Материнский капитал в 2022 году получат 1,3 миллиона человек

22 сен – РИА Новости. Материнский капитал в 2022 году получат 1,3 миллиона человек, в бюджете Пенсионного фонда на это предусмотрено более 440 миллиардов рублей, рассказал в интервью РИА Новости министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

"Порядка 1,3 миллиона человек", - сказал он, отвечая на вопрос о том, сколько человек могут получить материнский капитал в 2022 году. Министр уточнил, что "на это предусмотрено более 440 миллиардов рублей в бюджете Пенсионного фонда".

Котяков отметил, что в рамках проекта трёхлетнего бюджета Пенсионного фонда размер материнского капитала заложен с индексацией.

С 2020 года материнский капитал выдается и на первых детей. В 2022 году размер материнского капитала на первого ребёнка увеличится почти на 20 тысяч рублей и составит 503 237 рублей, а если в этой семье родится второй ребенок, то семья получит дополнительно 161 772 рубля. Размер материнского капитала на второго (или последующих) детей увеличивается на 25 577 рублей и составит 665 009 рублей для семей, которые не получали материнский капитал на первого ребенка.

Предоставление материнского капитала предусмотрено национальным проектом "Демография". В 2021 году материнский капитал на первого ребенка составляет 483 882 рубля, на второго ребенка - 639 432 рубля. Для родителей, которые сначала получили капитал на первого ребенка, а затем родили или усыновили еще одного ребенка, доплата в 2021 году составляет 155 550 рублей.

📃 Михаил Мишустин продлил упрощенный порядок оформления инвалидности и определения степени утраты трудоспособности для граждан, пострадавших на производстве, до 1 марта 2022 года

🗓 Ранее установленная инвалидность автоматически продлевается на шесть месяцев
🏥 Присваивать инвалидность впервые можно без личного обращения человека в бюро медико-социальной экспертизы
🖥 Все необходимые документы, в том числе для обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации, поступают в учреждения с помощью электронной системы

🦽 До 1 марта также продлевается упрощенный порядок оформления инвалидности и справок нетрудоспособности для граждан, пострадавших на производстве или имеющих профессиональные заболевания.

Оформить страховые выплаты, получить или продлить необходимые справки можно без личного посещения бюро медико-социальной экспертизы. Готовые документы направляются гражданам заказным письмом.

Минтруд России (Instagram)

Индексация пенсий, выплаты семьям с детьми и материнский капитал – самое интересное из интервью главы Минтруда Антона Котякова агентству «РИА Новости»:

🔹В 2022 году на обеспечение социальных гарантий через внебюджетные фонды будет направлено почти 11 трлн рублей
⠀
🔹Почти 1 трлн рублей пойдет на поддержку семей с детьми: программа материнского капитала, пособия и выплаты в связи с беременностью и родами, пособия для нуждающихся семей с детьми
⠀
🔹Материнский капитал в следующем году получат 1,3 млн семей
⠀
🔹Индексация пенсий предусмотрена на уровне выше инфляции – 5,9%, индексация социальных пенсий – на уровне 7,7%
⠀
🔹Рынок труда по России в целом восстановлен, но резерв по дальнейшему снижению безработицы пока сохраняется
⠀
🔹Программы содействия занятости продолжают работать как на федеральном, так и на региональном уровне
⠀
🔹 Программа субсидирования найма расширяется: граждане, которые нуждаются в дополнительной поддержке – многодетные родители, граждане с инвалидностью и другие – смогут войти в программу субсидирования найма вне зависимости от даты постановки на учет
⠀
🔹Приоритет – системная работа с молодежной занятостью: важно вовлечь как можно больше молодых людей в занятость
⠀
🔹Для успешного трудоустройства молодежи поддержка должна идти не только работнику, но и работодателю – это даст компаниям мотивацию нанимать и обучать молодых сотрудников
⠀
🔹Профессиональное ориентирование должно начинаться раньше, чтобы молодые люди могли выбрать подходящее направление обучения
⠀
Читайте полное интервью на сайте агентства РИА Новости

Минтруд России (Instagram)

Зарплата выпадает на праздники или выходные. Когда ждать перевод?
⠀
Даты выплаты заработной платы определяются в каждой организации индивидуально. Но бывает, что день зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день. Когда ждать перечисление средств в таких случаях?
⠀
👉 Выплата должна быть накануне! Не позже последнего рабочего дня перед днем выплаты заработной платы, приходящейся на праздничный или выходной день.

Минтруд России (Instagram)

Главные новости за неделю:
⠀
📌 С 1 января 2022 года страховые пенсии будут проиндексированы на 5,9%, а социальные с 1 апреля 2022 года на 7,7%.
⠀
📌 С 1 января 2022 года размер МРОТ увеличится на 6,4% к уровню 2020 года и составит 13617 рублей.
⠀
📌 С 1 января 2022 года размер выплат по материнскому капиталу увеличится:
▫️503 237 рублей на первого ребёнка;
▫️665 009 рублей на второго ребёнка;
▫️161 772 рубля доплата на второго ребенка, если на первого семья уже получала материнский капитал.
⠀
📌 В 2022 году на поддержку материнства и детства заложено более 900 млрд рублей. Из них более 100 млрд – это новые меры поддержки, которые введены по поручению Президента в 2021 году.
⠀
📌 Для повышения востребованности выпускников на рынке труда нужна программа поддержки «первой работы».

Правительство расширило программу субсидирования найма
http://government.ru/news/43349/

Постановление от 24 сентября 2021 года №1607

Система электронного сертификата открыта для подключения банков и продавцов технических средств реабилитации
https://mintrud.gov.ru/social/346

Минтруд России совместно с Минцифры России, Федеральным казначейством, Национальной системой платежных карт (оператор платежной системы «Мир») и Фондом социального страхования сообщает о технологическом запуске системы электронных сертификатов. С сегодняшнего дня продавцы технических средств реабилитации (ТСР) могут подключаться к специально созданной информационной системе «Электронный сертификат» (ГИС ЭС), если банки, обеспечивающие эквайринг платежей этой торговой точки, поддерживают возможность работы с электронным сертификатом.

Электронный сертификат – это новый платежный инструмент, который представляет собой реестровую запись, информация о выпуске которой регистрируется в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Электронный сертификат привязывается к банковской карте платежной системы «Мир», которой уже пользуется гражданин.

Обладатель электронного сертификата сможет использовать его для оплаты товаров из той категории, на которую был выдан электронный сертификат, в точках продажи, поддерживающих работу с электронным сертификатом. Средства сертификата поступят продавцу напрямую через банк-эквайрер как при обычной покупке банковской картой, а для пользователя процесс оплаты будет похож на простую оплату покупки картой.

«С сегодняшнего дня появляется новый платежный инструмент. В короткие сроки, прошедшие с момента принятия закона, выполнены необходимые технологические мероприятия по развитию Единой государственной информационной системы социального обеспечения, которая интегрирована с информационными системами Федерального казначейства, Национальной системы платежных карт, Фонда социального страхования. Все технологические условия для того, чтобы коммерческий сектор мог воспользоваться новым удобным сервисом и обеспечить своих потребителей возможностью получать господдержку при приобретении технических средств реабилитации – созданы», - отметил заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Алексей Скляр.

По мере доработки программного обеспечения банков для работы с государственной информационной системой «Электронный сертификат», торговые точки, выбравшие эти банки в качестве эквайрера, смогут принимать от граждан электронные сертификаты для оплаты технических средств реабилитации.

«Технологии Национальной системы платежных карт позволяют быстро адаптировать сервисы компании под реализацию масштабных государственных проектов, сделать более эффективным взаимодействие между различными ведомствами и оптимизировать процесс адресного зачисления бюджетных средств. Благодаря совместной проработке всеми участниками проекта технического обеспечения электронного сертификата его использование будет для граждан не сложнее, чем совершение привычного платежа по карте «Мир». Как и другие платформенные сервисы НСПК, данную технологическую разработку можно будет в дальнейшем оперативно применить для эффективного решения новых важных задач, направленных на оказание гражданам необходимой помощи», – прокомментировал генеральный директор Национальной системы платежных карт Владимир Комлев.

Электронный сертификат позволит гражданину самостоятельно определять, на какой именно товар из той категории, которая рекомендована в индивидуальной программе реабилитации и абилитации, направить средства. Производителям и поставщикам ТСР внедрение электронного сертификата позволит участвовать в государственных программах обеспечения граждан с инвалидностью средствами реабилитации без участия в конкурсных процедурах. Определять поставщика конкретного изделия будет сам гражданин, направляя этому продавцу закрепленные за его электронным сертификатом средства.

Обладатель электронного сертификата сможет самостоятельно выбрать ТСР из каталога (https://ktsr.fss.ru/), сформированного Фондом социального страхования. В этом каталоге представлены ТСР, которые доступны для приобретения с использованием ЭС, с фотографиями, описанием и перечнем точек продаж. Каталог будет пополняться по мере подключения торговых точек.

Оформить электронный сертификат можно будет при личном визите в отделения ФСС и МФЦ, а также дистанционно через портал Госуслуг.

«Технологически схема взаимодействия госорганов по электронному сертификату является значимым прецедентом для цифрового ландшафта нашей страны. Благодаря слаженной работе несколько ведомств (Минтруд, ПФР, ФСС, Казначейство, Национальная система платежных карт, Минцифры, банки) удалось реализовать уникальный комплексный сервис. Как цифровое ведомство, мы придерживаемся принципа «Просто снаружи, сложно внутри». Данный сервис как нельзя лучше демонстрирует этот принцип. Мы рассчитываем, что все крупные банки проведут необходимые доработки программного обеспечения и станут участниками этого проекта уже в ближайшее время», – отметил замглавы Минцифры России Дмитрий Огуряев.

Минтруд России (Instagram)

С 27 сентября система электронного сертификата открыта для подключения банков и продавцов ТСР.
⠀
С сегодняшнего дня продавцы технических средств реабилитации (ТСР) могут подключаться к системе “Электронный сертификат”, если банки, обеспечивающие платежи данной торговой точки, поддерживают возможность работы с электронным сертификатом.
⠀
💳 Электронный сертификат привязывается к банковской карте платежной системы «Мир», которой уже пользуется гражданин. Процесс оплаты будет похож на простую оплату покупки картой.
⠀
Использовать электронный сертификат можно будет в точках продаж, которые поддерживают новый платежный инструмент. 💻 Выбрать ТСР можно из каталога на сайте Фонда социального страхования.
⠀
В этом каталоге представлены ТСР, которые доступны для приобретения с использованием сертификата: с фотографиями, описанием и перечнем точек продаж. Подключение продавцов ТСР к системе электронных сертификатов открыто и каталог будет пополняться.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях отдых можно заменить на денежную выплату:
⠀
✅ При увольнении - за все неиспользованные дни отпуска.
✅ Если основной ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней, то дополнительную часть (ту, которая превышает 28 дней или часть из этих дней) можно заменить денежной выплатой.
⠀
Некоторым работникам в обязательном порядке предоставляется полный срок отпуска:
⠀
🔹 ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск - будущим мамам и работникам в возрасте до 18 лет;
🔹 ежегодный дополнительныий оплачиваемый отпуск - работникам, которые трудятся при вредных или опасных условиях. Но можно заменить на компенсацию часть такого отпуска (которая превышает установленную законом) при письменном согласии работника, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

3 факта о пособии по беременности и родам:
⠀
🤰🏻 Пособие выплачивается в размере 100% средней зарплаты суммарно за весь период отпуска по беременности и родам:
⠀
▪️ при нормальных родах за 140 дней - от 58 878,40 руб. до 340 795,00 руб.
▪️ при осложненных родах за 156 дней - от 65 607,36 руб. до 379 743,00 руб.
▪️ при многоплодной беременности за 194 дня - от 81 588,64 руб. до 472 244, 50 руб.
⠀
🤰🏻 Для расчета пособия учитывается заработок за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
⠀
👉 Например, если отпуск по беременности и родам наступил в 2021 году, то при назначении пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2019 и 2020 годы.
⠀
🤰🏻 Если в двух годах (или одном из них), которые учитываются для расчета пособия, женщина уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то при расчете среднего заработка можно заменить такие годы на предшествующие более ранние календарные годы (или год), если это приведет к увеличению пособия

Реализацию положений Европейской социальной хартии в России обсудили участники международного круглого стола
https://mintrud.gov.ru/social/cooperation/227

Круглый стол «60-летие Европейской социальной хартии и 25-летие членства России в Совете Европы» прошел 29 сентября 2021 г. на площадке Минтруда России.

Участники обсудили вопросы международного партнёрства в укреплении системы Европейской социальной хартии, реализацию её положений в Российской Федерации, роль национальных правозащитных учреждений, гражданского общества и социальных партнеров в продвижении принципов конвенции.

В работе круглого стола принял участие Статс-секретарь – заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.

В своём выступлении он подчеркнул, что Россия, руководствуясь, в том числе, положениями Хартии, проводит постоянное и последовательное реформирование законодательства для улучшения предоставляемых гражданам социальных услуг. Разработаны и успешно реализуются национальные проекты и стратегии. В частности, нацпроект «Демография» нацелен на поддержку семей с детьми, обеспечение занятости женщин и качества жизни граждан старшего поколения.

Андрей Пудов особо отметил результаты реализации системы мер поддержки в интересах женщин. В рамках федерального проекта по содействию занятости обеспечена 100% доступность мест в государственных детских садах для детей в возрасте с 3-х лет. Это создаёт необходимое условие для трудоустройства женщин с маленькими детьми. С 2021 года напрямую из Фонда социального страхования выплачиваются больничные по уходу за детьми. При этом родителям, которые ухаживают за больным ребёнком в возрасте до 7 лет, выплачивается 100% страхуемого заработка, независимо от трудового стажа. Кроме того, был упрощен порядок выплаты материнского капитала.

Заместитель министра подчеркнул, что пандемия COVID-19 поставила новые вызовы в реализации социальной и трудовой политики. Однако оперативно разработанные и реализованные меры господдержки позволили минимизировать последствия пандемии в сфере занятости и социальной защиты.

В заключении он выразил уверенность в необходимости укреплять сотрудничество с Советом Европы, продолжать обмен лучшими практиками в области социального обеспечения и соблюдения прав человека.

🏢 Telegram-каналы госкорпораций и госкомпаний (неофициальные)

@GazpromNews Газпром
@rosneftinfo Роснефть
@aeroflotrus Аэрофлот
@rossetinews Россети
@rushydronews РусГидро
@iraogeneration Интер РАО
@rzdtg РЖД
@scf_group Совкомфлот
@rosatominfo Росатом
@pochtanews Почта России
@rostelecomnews Ростелеком
@vebrf ВЭБ РФ
@sberbank_info Сбербанк
@vtb_news Банк ВТБ
@gazprombanknews Газпромбанк
@rshbnews Россельхозбанк
@rgs_ru Росгосстрах
@rosnano_news Роснано
@fondgkh Фонд ЖКХ
@corpmspru Корпорация МСП
@goznakru АО Гознак
@alrosaru Алроса
@rosgeonews АО Росгеология
@rosagroleasing АО Росагролизинг
@atomenergoprom АО Атомэнергопром

Госкорпорация Ростех
@rostecnews Ростех
@kamazgroup КАМАЗ
@lada_news АвтоВАЗ
@uralvagonzavod УралВагонЗавод
@cniitm АО «ЦНИИточмаш»
@shvabenews Холдинг Швабе
@kalashnikovgroup ГК Калашников
@vsmponews Корпорация ВСМПО-АВИСМА
@russianhelicopters АО Вертолёты России
@uacrussianews Объединённая авиастроительная корпорация (ОАК)
@aooskru Объединённая судостроительная корпорация (ОСК)
@uecrus Объединённая двигателестроительная корпорация (ОДК)
@nacimbio Нацимбио

ℹ️ @GovInfo Государство в Telegram

Минтруд России (Instagram)

Глава Минтруда Антон Котяков, как председатель Российской части Российско-Мексиканской Смешанной комиссии, возглавил делегацию Российской Федерации на торжественных мероприятиях, приуроченных к празднованию 200-летия независимости Мексики.
⠀
В рамках визита обсудили сотрудничество между странами и подписали:
⠀
📌 Меморандум о взаимопонимании между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством труда и социального обеспечения Мексиканских Соединенных Штатов о сотрудничестве в социально-трудовой сфере.
⠀
📌 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Мексиканских Соединенных Штатов о сотрудничестве в исследовании и использовании космического пространства в мирных целях.
⠀
📌 Меморандум о сотрудничестве между Комитетом предпринимателей Россия-Мексика и Мексиканским деловым советом по внешней торговле, инвестициям и технологиям (COMCE).

Замминистра труда Ольга Баталина: «Сегодняшние инструменты работы материнского капитала достаточно эффективны»
https://mintrud.gov.ru/social/347

Счетной палатой проводилось плановое контрольное мероприятие по анализу предоставления и распоряжения средствами материнского капитала. По его итогам сформулирован ряд предложений. Одно из них заключается в предоставлении семьям ежегодно единовременной выплаты к школе в размере 20 тыс. рублей за счет средств маткапитала.

Правительство постоянно реагирует на общественный запрос, расширяет возможности семей по использованию средств материнского капитала, совершенствует механизмы его предоставления. С 2020 года материнский капитал предоставляется при рождении первого ребенка, введена проактивная беззаявительная выдача сертификата, сокращены сроки принятия решения о распоряжении средствами и их перечисления по выбранному направлению, расширены критерии нуждаемости для получения ежемесячных выплат из маткапитала. Новые предложения Счетной палаты также будут внимательно изучены.

При этом в отношении школьной выплаты следует обратить внимание, что ее возможное введение не учитывает особенности получателей материнского капитала. Эта мера поддержки предоставляется с 2007 года, соответственно половина детей, в отношении которых выдан маткапитал, еще не достигли школьного возраста. Более того, с 2020 года практически 50% выдаваемых сертификатов на маткапитал оформляется в связи с рождением первого ребенка. Это дети, родившиеся в прошлом году и еще не достигшие 2 лет. Таким образом, предлагаемая Счетной палатой мера не коснулась бы большого числа семей.

Те семьи, которые воспитывают детей школьного возраста, подростков, и получили маткапитал, в большинстве своем им уже распорядились. С начала реализации закона выдано 11,6 млн сертификатов, из которых 9,7 млн сертификатов (84%) использованы полностью или частично. Соответственно такие семьи также не смогут воспользоваться школьной выплатой из материнского капитала.

В целом анализ использования маткапитала показывает, что большая часть семей направляет эти средства не на текущее потребление, а на решение крупных, значимых задач, имеющих долгосрочный эффект. 81% семей использовали эти средств на улучшение жилищных условий, 13% - на образование. И только 6% семей воспользовались ежемесячными финансовыми выплатами из материнского капитала, при том что эти средства можно направить на любые цели без ограничений.

В этой связи считаем, что сегодняшние инструменты работы материнского капитала достаточно эффективны. Одновременно Правительство продолжает выстраивать по поручению Президента целостную систему поддержки семей с детьми, которая позволит повысить качество их жизни, обеспечить текущие потребности, в том числе связанные с подготовкой к школе.

В Трудовом кодексе могут закрепить обязанность доставлять работников на вахту
https://www.pnp.ru/economics/v-trudovom-kodekse-mogut-zakrepit-obyazannost-dostavlyat-rabotnikov-na-vakhtu.html

Минтруд предлагает закрепить в Трудовом кодексе обязанность работодателей доставлять сотрудников на вахту к месту работы за счёт предприятия. Проект закона опубликован на портале нормативных правовых актов.

Сейчас проезд вахтовиков к месту работы и обратно работодатель оплачивает в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР 1987 года. В соответствии с ним доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно.

Законопроект предполагает закрепить эту обязанность в Трудовом кодексе. Как указывают авторы документа, он направлен на защиту трудовых прав работников в части оплаты вахтовикам стоимости проезда от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, что обеспечит баланс прав и законных интересов работников и работодателей.

Согласно предлагаемым поправкам, доставка работника от пункта сбора до места работы будет осуществляться работодателем за счёт собственных средств. Кроме того, в соответствии с инициативой работодатель может компенсировать стоимость проезда работника от места жительства до пункта сбора.

Как сообщают авторы инициативы в пояснительной записке, законопроект подготовлен в рамках инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации.

Длительность рабочего дня закрепят в Трудовом кодексе
https://www.pnp.ru/politics/dlitelnost-rabochego-dnya-zakrepyat-v-trudovom-kodekse.html

Министерство труда и социальной защиты России предлагает закрепить в Трудовом кодексе продолжительность рабочего дня и правила расчёта отпуска. Соответствующий законопроект опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Сейчас эти нормативы закреплены Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утверждёнными 30 апреля 1930 года и Декретом от 29 октября 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне», которые являются действующими в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса. Проектом эти нормы и правила закрепляются непосредственно в Трудовом кодексе.

Трудовой кодекс дополняется положением, что нормальная продолжительность рабочего времени — восемь часов ежедневной работы, если иное не предусмотрено кодексом и иными нормативными правовыми актами.

Также предлагается установить, что при увольнении работнику, который проработал не менее 11 месяцев в рабочем году, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях человек получит пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц будет рассчитываться путём деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев.