✍️- Какая продолжительность трудового отпуска инвалидам?

- В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 года №100 (в редакции постановления Совмина от 01.02.2024 №76) продолжительность трудового отпуска работника, признанного инвалидом установлена 30 календарных дней (Приложение 2 к Постановлению).

Хочется отметить, что если инвалидность устанавливается в течении рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, то отпуск предоставляется той продолжительности, которая определена условиями трудового договора (30 календарных дней). По общему правилу пропорциональный расчет продолжительности трудового отпуска в данном случае не применяется (статья 151 ТК РБ).

#общество #законодательство

✍️- Обязан ли наниматель предоставить работнику отпуск для поступления в учреждения образования?

- Согласно статье 212 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования для получения среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения образования для получения высшего образования - не менее 12 календарных дней, при наличии подтверждающих документов.

#общество #законодательство

❗️ВНИМАНИЮ граждан, получающих пенсии, пособия семьям, воспитывающим детей!

В связи с изменением законодательства с 1 июля 2024 г. изменяется порядок получения гражданами пенсий, пособий семьям, воспитывающим детей.

📖Читать новость на сайте

#общество #законодательство

💥 Выплата на оздоровление: кому, когда и сколько?

📌 Право на получение единовременной выплаты на оздоровление один раз в календарном году имеют все работники бюджетных организаций.

📌 В том числе на такие выплаты могут рассчитывать и те, кто работает на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего.

📌 Наталья Сапего, правовой инспектор труда БПРЗ:

В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части — при предоставлении одной из частей) один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.

#выплаты_на_оздоровление #законодательство

«Медицинский вестник»

✍️- Меня не устраивает работа по распределению. Могу ли я уволиться?

- Запрещается увольнение молодых специалистов (рабочих и служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы.

Необходимо учитывать важные нюансы, прописанные в п.1 ст.88 Кодекса об образовании. Так, если молодой специалист не отработал установленный обязательный срок, то обязан возместить в республиканский или местные бюджеты средства, затраченные государством на его подготовку.

#общество #законодательство

✍️ - В настоящий момент я беременна. Могу ли я обратиться к нанимателю с просьбой установления неполного рабочего времени?

- Да, можете. Более того, пунктом 1 части второй статьей 289 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена прямая обязанность нанимателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.

#общество #законодательство

✍️ - Могу ли я взять в течении рабочего дня 4 часа в счет отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам?

Предоставление 4 часов в течении рабочего дня в счет отпуска без сохранения заработной платы противоречит требованиям статьи 151 Трудового кодекса Республики Беларусь. Указанной статьей определено, что продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется в календарных днях. Следовательно, минимальная продолжительность отпуска (вне зависимости от вида отпуска) составляет 1 календарный день.

Если работнику необходимо отлучиться в течении рабочего времени, то ему следует обратиться к нанимателю с заявлением. Нанимателем издается соответствующий распорядительный документ, дающий право работнику отсутствовать на рабочем месте в течении рабочего времени. Указанное время не учитывается и оплате не подлежит.

#законодательство