[2/2]
«Тут закона не существует, и пусть меня судят. Закон только для олигархов. Эта тойхана, вот тойхана и там тойхана, которые построены как спортшколы. А кто ему подписал, какой архитектор? Вон там ДОСААФ был – превратили в тойхану. Там была спортшкола – превратили в тойхану. Это что такое?! Мы устали от беззакония. Все решения суда в нашу пользу, но не исполнено! Мы – народ, и против только один инвестор, он что, бог? Тут пахнет коррупцией! У нас на 30 тысяч населения ни одного Дома культуры, ни одного клуба, нам собраться даже негде на собрание, мы как бездетные остались. Аким Абайского района на нас плевал. Городской аким новый ещё не вник, а все замы-помы на стороне инвестора. Мне 80 лет, но такого я не помню», – возмущается один из жителей — пенсионер Тохтагул Халматов.
Редакция Красной Юрты выражает благодарность и признательность всем неравнодушным жителям Кызылжара, что за все эти годы не сдались и продолжают бороться за любимый стадион, а также корреспондентам, освещающим подобные темы. Ваш пример солидарности и упорства в борьбе с произволом и несправедливостью, должны перенять и остальные казахстанцы.
Особую благодарность заслуживает уважаемый Тохтагул-ата, за его речь. Едва ли нам, марксистам стоит что-то к этому добавить. Рахмет Вам, Тохтагул-ата, и долгих лет жизни!
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
Ойлан, жолдас!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
«Тут закона не существует, и пусть меня судят. Закон только для олигархов. Эта тойхана, вот тойхана и там тойхана, которые построены как спортшколы. А кто ему подписал, какой архитектор? Вон там ДОСААФ был – превратили в тойхану. Там была спортшкола – превратили в тойхану. Это что такое?! Мы устали от беззакония. Все решения суда в нашу пользу, но не исполнено! Мы – народ, и против только один инвестор, он что, бог? Тут пахнет коррупцией! У нас на 30 тысяч населения ни одного Дома культуры, ни одного клуба, нам собраться даже негде на собрание, мы как бездетные остались. Аким Абайского района на нас плевал. Городской аким новый ещё не вник, а все замы-помы на стороне инвестора. Мне 80 лет, но такого я не помню», – возмущается один из жителей — пенсионер Тохтагул Халматов.
Редакция Красной Юрты выражает благодарность и признательность всем неравнодушным жителям Кызылжара, что за все эти годы не сдались и продолжают бороться за любимый стадион, а также корреспондентам, освещающим подобные темы. Ваш пример солидарности и упорства в борьбе с произволом и несправедливостью, должны перенять и остальные казахстанцы.
Особую благодарность заслуживает уважаемый Тохтагул-ата, за его речь. Едва ли нам, марксистам стоит что-то к этому добавить. Рахмет Вам, Тохтагул-ата, и долгих лет жизни!
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
Ойлан, жолдас!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
По данным БНС, 60,4% работающих по найму граждан зарабатывают ежемесячно до 300 тысяч тенге, четверть от общей численности трудящихся — от 300 тысяч до 500 тысяч тенге, а 11,4% — от 500 тысяч до 1 млн тенге. Миллионные зарплаты имеют 2,3%, или 78,3 тысяч человек.
Первые семь бизнесменов в списке Forbes Kazakhstan имеют миллиардные капиталы. Среди них Владимир Ким, Тимур и Динара Кулибаевы, Вячеслав Ким, Тимур Турлов, Булат Утемуратов и семья Ибрагимовых. Общее состояние казахстанских миллиардеров составило $23,9 млрд, — сообщает новостной портал kz.kursiv.media
От редакции Красной Юрты: Когда система такова, что страна и государство принадлежит не трудящимся, а олигархам, крупному бизнесу и финансовому капиталу, то наивно рассчитывать и полагать, что рост экономики способен сократить разницу в доходах между трудовым населением и эксплуататорами.
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
Ойлан, жолдас!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
По данным БНС, 60,4% работающих по найму граждан зарабатывают ежемесячно до 300 тысяч тенге, четверть от общей численности трудящихся — от 300 тысяч до 500 тысяч тенге, а 11,4% — от 500 тысяч до 1 млн тенге. Миллионные зарплаты имеют 2,3%, или 78,3 тысяч человек.
Первые семь бизнесменов в списке Forbes Kazakhstan имеют миллиардные капиталы. Среди них Владимир Ким, Тимур и Динара Кулибаевы, Вячеслав Ким, Тимур Турлов, Булат Утемуратов и семья Ибрагимовых. Общее состояние казахстанских миллиардеров составило $23,9 млрд, — сообщает новостной портал kz.kursiv.media
От редакции Красной Юрты: Когда система такова, что страна и государство принадлежит не трудящимся, а олигархам, крупному бизнесу и финансовому капиталу, то наивно рассчитывать и полагать, что рост экономики способен сократить разницу в доходах между трудовым населением и эксплуататорами.
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
Ойлан, жолдас!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
От редакции Красной Юрты.
Переработаны ли более 45 млн. тонн твердо-бытовых отходов, накопленных на полигонах РК к 2021 году, как сообщалось В Казахстане накоплено более 30 миллиардов тонн отходов производства — Forbes Kazakhstan, не известно.
Так же напомним, что:
«Өркен» тонет в озере мусора... - AtyrauPress - Информационный ресурс Атырауской области (atpress.kz)
Астана тонет в мусоре – за его вывоз отвечает связываемая с Назарбаевой фирма (фото) (kaztag.kz)
Тонем в мусоре, помогите! (yujanka.kz)
Актау тонет в мусоре: как наказали акима города - Караван | Караван (caravan.kz)
и список этот можно продолжать, так как фактически нет в РК городов, где бы не столкнулись с данной проблемой.
Капитализм в Казахстане, как и в других странах, преследует лишь одну цель – прибыль и обогащение. Поэтому не стоит удивляться тому, что предприниматели, «озабоченные» переработкой мусора, мягко говоря, лукавят о своих проблемах, требуя у государства помощи и преференций.
Возможно, что далее зайдёт речь о ввозе в страну мусора из других стран. Ведь своего мусора, как уверяют уважаемые предприниматели, не хватает!
Недостатка в предложениях о «сотрудничестве» не ожидается.
В 2018 году Китай, ранее принимавший огромное количество чужих пластмассовых отходов, сам перешёл в клуб тех, кто «заботится» об экологии, и стал экспортировать свой мусор, как и остальные экономически развитые страны, как Япония, США, Германия и Франция.
В любом случае эта система не способна справиться с мусорной проблемой. Ведь тогда придётся снижать потребление, а это приведёт к тому, чего капитализм не потерпит – снижению прибыли.
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
Ойлан, жолдас!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
От редакции Красной Юрты.
Переработаны ли более 45 млн. тонн твердо-бытовых отходов, накопленных на полигонах РК к 2021 году, как сообщалось В Казахстане накоплено более 30 миллиардов тонн отходов производства — Forbes Kazakhstan, не известно.
Так же напомним, что:
«Өркен» тонет в озере мусора... - AtyrauPress - Информационный ресурс Атырауской области (atpress.kz)
Астана тонет в мусоре – за его вывоз отвечает связываемая с Назарбаевой фирма (фото) (kaztag.kz)
Тонем в мусоре, помогите! (yujanka.kz)
Актау тонет в мусоре: как наказали акима города - Караван | Караван (caravan.kz)
и список этот можно продолжать, так как фактически нет в РК городов, где бы не столкнулись с данной проблемой.
Капитализм в Казахстане, как и в других странах, преследует лишь одну цель – прибыль и обогащение. Поэтому не стоит удивляться тому, что предприниматели, «озабоченные» переработкой мусора, мягко говоря, лукавят о своих проблемах, требуя у государства помощи и преференций.
Возможно, что далее зайдёт речь о ввозе в страну мусора из других стран. Ведь своего мусора, как уверяют уважаемые предприниматели, не хватает!
Недостатка в предложениях о «сотрудничестве» не ожидается.
В 2018 году Китай, ранее принимавший огромное количество чужих пластмассовых отходов, сам перешёл в клуб тех, кто «заботится» об экологии, и стал экспортировать свой мусор, как и остальные экономически развитые страны, как Япония, США, Германия и Франция.
В любом случае эта система не способна справиться с мусорной проблемой. Ведь тогда придётся снижать потребление, а это приведёт к тому, чего капитализм не потерпит – снижению прибыли.
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
Ойлан, жолдас!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
От редакции Красной Юрты.
В статье мельком указано на какие-то «проблемы» First Quantum Minerals (FQM) в Панаме. Мы считаем нужным раскрыть данную тему подробнее.
28 ноября 2023 г. Верховный суд Панамы объявил о неконституционности Закона 406, утвердившего пересмотренный концессионный контракт на рудник Cobre Panama, и тем самым остановил работу крупнейшего в Панаме открытого медного рудника, управляемого канадской компанией First Quantum Minerals.
Этому решению предшествовали более 20 лет народных протестов и экологических проблем.
В том, что правительство Панамы позволило строительство и работу рудника Cobre Panama, добывающего 1,5% мировой меди, на территории охраняемого национального парка в прибрежном регионе Доносо. При этом Владелец платил по контракту всего 2% роялти от дохода. У народа Панамы появились подозрения в наличии коррупционной составляющей в данном деле.
Кроме того, рудник стал угрозой жизненно важным экосистемам и водоснабжению этой небольшой страны.
Декларируя свою приверженность «зелёной» добыче полезных ископаемых на словах и на бумаге, на деле First Quantum Minerals (FQM) сбрасывала отходы в природные водоёмы, самовольно вырубала леса на более чем 870 гектарах рудника без рекультивации.
20 октября 2023 года Панамский Конгресс одобрил, а президент подписал новый контракт с First Quantum Minerals (FQM) сроком на 20 лет.
Это вызвало новую волну гражданских протестов по всей стране, которые были встречены жестокими репрессиями со стороны полиции. А 7 ноября 2023 года двое участников протестов были застрелены. Протестующие блокировали дороги и порты, в ходе чего погибло ещё двое. Протестное движение, в котором приняли участие профсоюзы, только нарастало.
После нескольких недель протестов Национальное собрание одобрило законопроект о приостановлении действия новых концессий на добычу полезных ископаемых на территории Панамы 3 ноября 2023 года, который был немедленно подписан президентом Лаурентино Кортизо. Затем было решение Верховного суда, и только после этого народ Панамы прекратил протесты.
First Quantum Minerals (FQM) выразила разочарование действиями правительства Панамы.
И вот теперь, жолдас, перечитай ещё раз новость о расширении присутствия данной компании в РК и попробуй предсказать перспективы такого сотрудничества.
Ойлан, жолдас!
Источники:
1) Панама закроет гигантское медное месторождение Фёрс Квантум (rough-polished.expert)
2) Панама закроет гигантский медный рудник First Quantum - MINING.COM
3) Почему этот медный рудник, принадлежащий Канаде, сталкивается с ожесточенным сопротивлением в Панаме (corporateknights.com)
4) Медная драма в Панаме: еще одна горячая точка ESG для майнеров | Рейтер (reuters.com)
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
От редакции Красной Юрты.
В статье мельком указано на какие-то «проблемы» First Quantum Minerals (FQM) в Панаме. Мы считаем нужным раскрыть данную тему подробнее.
28 ноября 2023 г. Верховный суд Панамы объявил о неконституционности Закона 406, утвердившего пересмотренный концессионный контракт на рудник Cobre Panama, и тем самым остановил работу крупнейшего в Панаме открытого медного рудника, управляемого канадской компанией First Quantum Minerals.
Этому решению предшествовали более 20 лет народных протестов и экологических проблем.
В том, что правительство Панамы позволило строительство и работу рудника Cobre Panama, добывающего 1,5% мировой меди, на территории охраняемого национального парка в прибрежном регионе Доносо. При этом Владелец платил по контракту всего 2% роялти от дохода. У народа Панамы появились подозрения в наличии коррупционной составляющей в данном деле.
Кроме того, рудник стал угрозой жизненно важным экосистемам и водоснабжению этой небольшой страны.
Декларируя свою приверженность «зелёной» добыче полезных ископаемых на словах и на бумаге, на деле First Quantum Minerals (FQM) сбрасывала отходы в природные водоёмы, самовольно вырубала леса на более чем 870 гектарах рудника без рекультивации.
20 октября 2023 года Панамский Конгресс одобрил, а президент подписал новый контракт с First Quantum Minerals (FQM) сроком на 20 лет.
Это вызвало новую волну гражданских протестов по всей стране, которые были встречены жестокими репрессиями со стороны полиции. А 7 ноября 2023 года двое участников протестов были застрелены. Протестующие блокировали дороги и порты, в ходе чего погибло ещё двое. Протестное движение, в котором приняли участие профсоюзы, только нарастало.
После нескольких недель протестов Национальное собрание одобрило законопроект о приостановлении действия новых концессий на добычу полезных ископаемых на территории Панамы 3 ноября 2023 года, который был немедленно подписан президентом Лаурентино Кортизо. Затем было решение Верховного суда, и только после этого народ Панамы прекратил протесты.
First Quantum Minerals (FQM) выразила разочарование действиями правительства Панамы.
И вот теперь, жолдас, перечитай ещё раз новость о расширении присутствия данной компании в РК и попробуй предсказать перспективы такого сотрудничества.
Ойлан, жолдас!
Источники:
1) Панама закроет гигантское медное месторождение Фёрс Квантум (rough-polished.expert)
2) Панама закроет гигантский медный рудник First Quantum - MINING.COM
3) Почему этот медный рудник, принадлежащий Канаде, сталкивается с ожесточенным сопротивлением в Панаме (corporateknights.com)
4) Медная драма в Панаме: еще одна горячая точка ESG для майнеров | Рейтер (reuters.com)
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
Комментарий от оператора предприятия Базарайым Калыбековой :
«Они резко фабрику останавливают, опечатывают, закрывают и отправляют домой. И всё! Ни денег, ничего. Мы ждём денег. Они говорят: будет 17, 18, 22, а сегодня уже 23! Сейчас банки звонят. А как им платить? А детей как кормить? У всех дети учатся. Нас остановили и выгнали на улицу, грубо говоря».
При этом, как заявляет Былымжан Лесбекулы, прессовщик, работодатель несколько месяцев не начисляет пенсионные отчисления и не перечислял медицинскую страховку:
«Мы не можем обратиться в поликлинику, там говорят — у вас не оплачена страховка. И зарплату не дают, приходится занимать у всех. Они только обещают и кормят завтраками. Мы каждый день приходим и боимся, что завтра придём, а тут всё опечатано и никого потом не найдём».
Руководство ТОО «Azala Cotton» обвиняет во всём покупателей, которые не могут перечислить деньги компании. Почему данная задержка продолжается 2 месяца и почему предприятие закрылось так резко и без предупреждения, не уточняется.
Зато, как сообщают журналисты ОтырарKZ: «Представители фабрики говорят: при желании люди могут уволиться, чтобы найти другую работу. Вот только вакансий по их специальностям в Шымкенте мало, и зачастую они не свободны. При этом на предприятии работают и сотрудники предпенсионного возраста, им найти работу труднее в разы».
Конечно же, возникают закономерные вопросы:
Почему предприятие не отчисляя необходимые пенсионные выплаты и средства на медицинскую страховку продолжало эксплуатировать работников? Почему за «предпринимательские риски», которые взял на себя работодатель, взяв заказ у недобросовестного заказчика, расплачиваются рядовые работники?
Ответ прост: «Желание максимизации прибыли и уменьшение расходов без внимания на судьбы работников».
Это простая логика нынешней социально-экономической системы, причём не придуманная ТОО «Azala Cotton», а продиктованная самой системой. Именно поэтому не стоит рассчитывать на государство, живущее в такой парадигме. Оно, как и в деле с работниками данного предприятия, не окажет поддержку трудящимся — своим гражданам, добавляющим за счёт экспорта часть доли в ВВП страны. Нет ни помощи в трудоустройстве, ни помощи в обеспечении, ни в привлечении к ответственности ТОО.
Из данной ситуации можно сделать вывод, который является результатом сотен и тысяч прошлых трудовых споров в Казахстане и во всём мире: Единственным эффективным способом защиты своих прав, должного уровня жизни и свобод, является самоорганизация и солидаризация трудящихся. Даже в такой безвыходной ситуации профсоюз или хотя бы комитет по взаимопомощи помог бы трудящимся предприятия защитить себя от «оптимизации» бюджета «Azala Cotton».
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Комментарий от оператора предприятия Базарайым Калыбековой :
«Они резко фабрику останавливают, опечатывают, закрывают и отправляют домой. И всё! Ни денег, ничего. Мы ждём денег. Они говорят: будет 17, 18, 22, а сегодня уже 23! Сейчас банки звонят. А как им платить? А детей как кормить? У всех дети учатся. Нас остановили и выгнали на улицу, грубо говоря».
При этом, как заявляет Былымжан Лесбекулы, прессовщик, работодатель несколько месяцев не начисляет пенсионные отчисления и не перечислял медицинскую страховку:
«Мы не можем обратиться в поликлинику, там говорят — у вас не оплачена страховка. И зарплату не дают, приходится занимать у всех. Они только обещают и кормят завтраками. Мы каждый день приходим и боимся, что завтра придём, а тут всё опечатано и никого потом не найдём».
Руководство ТОО «Azala Cotton» обвиняет во всём покупателей, которые не могут перечислить деньги компании. Почему данная задержка продолжается 2 месяца и почему предприятие закрылось так резко и без предупреждения, не уточняется.
Зато, как сообщают журналисты ОтырарKZ: «Представители фабрики говорят: при желании люди могут уволиться, чтобы найти другую работу. Вот только вакансий по их специальностям в Шымкенте мало, и зачастую они не свободны. При этом на предприятии работают и сотрудники предпенсионного возраста, им найти работу труднее в разы».
Конечно же, возникают закономерные вопросы:
Почему предприятие не отчисляя необходимые пенсионные выплаты и средства на медицинскую страховку продолжало эксплуатировать работников? Почему за «предпринимательские риски», которые взял на себя работодатель, взяв заказ у недобросовестного заказчика, расплачиваются рядовые работники?
Ответ прост: «Желание максимизации прибыли и уменьшение расходов без внимания на судьбы работников».
Это простая логика нынешней социально-экономической системы, причём не придуманная ТОО «Azala Cotton», а продиктованная самой системой. Именно поэтому не стоит рассчитывать на государство, живущее в такой парадигме. Оно, как и в деле с работниками данного предприятия, не окажет поддержку трудящимся — своим гражданам, добавляющим за счёт экспорта часть доли в ВВП страны. Нет ни помощи в трудоустройстве, ни помощи в обеспечении, ни в привлечении к ответственности ТОО.
Из данной ситуации можно сделать вывод, который является результатом сотен и тысяч прошлых трудовых споров в Казахстане и во всём мире: Единственным эффективным способом защиты своих прав, должного уровня жизни и свобод, является самоорганизация и солидаризация трудящихся. Даже в такой безвыходной ситуации профсоюз или хотя бы комитет по взаимопомощи помог бы трудящимся предприятия защитить себя от «оптимизации» бюджета «Azala Cotton».
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Работники Аэропорта Астаны недовольны условиями труда: низкая зарплата, отсутствие спец. формы и нежелание руководства учитывать законные требования трудящихся.
«Несмотря на обещания о повышении заработной платы, ситуация не улучшается уже несколько лет. Мы также сталкиваемся с проблемой отсутствия рабочей формы и нежеланием учитывать наши требования», — говорится в анонсе схода, который работники аэропорта распространили накануне.
Совещание состоялось с участием руководства аэропорта, сотрудниками наземных служб и представителями авиационной прокуратуры Астаны. Сотрудники просили поднять им заработную плату, на что руководством аэропорта, согласно комментариям по ситуации от пресс-службы аэропорта к СМИ КазТАГ, ответило: «Руководство будет проводить анализ касательно повышения заработной платы».
Просьбы трудящихся повысить зарплату происходят не первый год, но почему-то для работников аэропорта ничего с мёртвой точки не сдвинулось.
Возможно, рабочая форма для работников в нашем столичном аэропорту уже не является важным для руководства, но надеюсь работникам прокуратуры будут важны условия жизни рядовых граждан нашей страны, ограниченных в потребительских возможностях из-за низкой зп.
Наша редакция считает, что наилучшим способом борьбы за свои права является коллективная борьба трудящихся, выраженная в законных способах защиты прав.
Хорошим примером в сфере защиты прав трудящихся аэропортов являются забастовки работников авиакомпании LuftGanza, на что мы хотим обратить особое внимание.
Изучая опыт борьбы за свои права других, мы уменьшаем количество своих ошибок и увеличиваем шанс успеха всего общественного движения трудящихся.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
«Несмотря на обещания о повышении заработной платы, ситуация не улучшается уже несколько лет. Мы также сталкиваемся с проблемой отсутствия рабочей формы и нежеланием учитывать наши требования», — говорится в анонсе схода, который работники аэропорта распространили накануне.
Совещание состоялось с участием руководства аэропорта, сотрудниками наземных служб и представителями авиационной прокуратуры Астаны. Сотрудники просили поднять им заработную плату, на что руководством аэропорта, согласно комментариям по ситуации от пресс-службы аэропорта к СМИ КазТАГ, ответило: «Руководство будет проводить анализ касательно повышения заработной платы».
Просьбы трудящихся повысить зарплату происходят не первый год, но почему-то для работников аэропорта ничего с мёртвой точки не сдвинулось.
Возможно, рабочая форма для работников в нашем столичном аэропорту уже не является важным для руководства, но надеюсь работникам прокуратуры будут важны условия жизни рядовых граждан нашей страны, ограниченных в потребительских возможностях из-за низкой зп.
Наша редакция считает, что наилучшим способом борьбы за свои права является коллективная борьба трудящихся, выраженная в законных способах защиты прав.
Хорошим примером в сфере защиты прав трудящихся аэропортов являются забастовки работников авиакомпании LuftGanza, на что мы хотим обратить особое внимание.
Изучая опыт борьбы за свои права других, мы уменьшаем количество своих ошибок и увеличиваем шанс успеха всего общественного движения трудящихся.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
После решения руководства аэропорта Астаны проводить (очередной) анализ касательно повышения заработной платы, работники аэропорта не стали ждать новых обещаний и выдвинули ультиматум работодателю.
Как сообщает СМИ КазТАГ: «Авиационный эксперт Абул Кекилбаев опубликовал видео со встречи сотрудников аэропорта. Предполагаем, что встреча проводилась с руководством аэропорта либо комитетом гражданской авиации. В пресс-службе аэропорта редакции КазТАГ ответили, что обсуждение было не в здании аэропорта.
Мужчина на видео говорит, что 250 водителей требуют поднять им зарплаты. По информации, они получают сейчас 250 тыс. тенге, которых не хватает на жизнь, учитывая, что жильё в месяц обходится в 170 тыс. тенге».
На видео было озвучено, что у техники непригодное состояние, а люди увольняются, не желая гибнуть из-за стремления руководства сэкономить на безопасности.
2 ноября 2023 года КазТАГ сообщал о том, что водитель транспортного ленточного погрузчика багажа погиб на работе.
Работники аэропорта поставили крайнею дату для выполнения требований по повышению заработной платы и обеспечению работников условиями, соответствующих ТБ.
На вопрос СМИ КазТАГ, руководство аэропорта ответило, что они в курсе ситуации.
О дальнейших планируемых действиях со стороны руководства нашей редакции неизвестно.
Мы продолжим освещать борьбу трудящихся и уже ищем контакты с работниками аэропорта для того, чтобы взять комментарий о данном вопиющем примере трудовых отношений со стороны руководства аэропорта.
Если вы или ваши родственники/знакомые работают в аэропорту города Астаны, просим вас откликнуться в комментариях!
Желаем удачи трудящимся аэропорта в защите своих законных прав и интересов!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Как сообщает СМИ КазТАГ: «Авиационный эксперт Абул Кекилбаев опубликовал видео со встречи сотрудников аэропорта. Предполагаем, что встреча проводилась с руководством аэропорта либо комитетом гражданской авиации. В пресс-службе аэропорта редакции КазТАГ ответили, что обсуждение было не в здании аэропорта.
Мужчина на видео говорит, что 250 водителей требуют поднять им зарплаты. По информации, они получают сейчас 250 тыс. тенге, которых не хватает на жизнь, учитывая, что жильё в месяц обходится в 170 тыс. тенге».
На видео было озвучено, что у техники непригодное состояние, а люди увольняются, не желая гибнуть из-за стремления руководства сэкономить на безопасности.
2 ноября 2023 года КазТАГ сообщал о том, что водитель транспортного ленточного погрузчика багажа погиб на работе.
Работники аэропорта поставили крайнею дату для выполнения требований по повышению заработной платы и обеспечению работников условиями, соответствующих ТБ.
На вопрос СМИ КазТАГ, руководство аэропорта ответило, что они в курсе ситуации.
О дальнейших планируемых действиях со стороны руководства нашей редакции неизвестно.
Мы продолжим освещать борьбу трудящихся и уже ищем контакты с работниками аэропорта для того, чтобы взять комментарий о данном вопиющем примере трудовых отношений со стороны руководства аэропорта.
Если вы или ваши родственники/знакомые работают в аэропорту города Астаны, просим вас откликнуться в комментариях!
Желаем удачи трудящимся аэропорта в защите своих законных прав и интересов!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
Целей для «умного» города приготовили аж целых три. И среди них «повышение конкурентоспособности города».
Какая такая конкурентоспособность подразумевается, остаётся догадываться. При том, что на данный момент село и провинция в РК с каждым годом пустеет из-за отсутствия работы, школ и больниц. Люди вынуждены переезжать в города ввиду отсутствия перспектив и возможности выжить на селе. Города и так вне всякой конкуренции. Капитализм, счастье…ну вы знаете.
Среди «ключевых принципов умного города» заявлена (барабанная дробь!) человекоцентричность – максимальная ориентация на человека и его потребности.
Ввиду того, как мы указали выше, промышленное производство и рабочие места для уважаемых чиновников из министерства — не главное, то есть они не видят этого в потребностях человека. Следовательно, можно сделать вывод, что трудящемуся в «умном городе» пробиться в люди будет проблематично.
Ну а покуда реализовывать всё планируется в рамках текущей системы, то какая будет ориентация на потребности граждан, можно представить.
К примеру, почему городские автобусы и инфраструктура в целом превратились в пытку для жителей, мы рассказали здесь: https://yangx.top/redyurt/4150
В очередной раз эта система показывает, в чьих интересах существует и в каких «компетентных» руках управление. Кто с чем останется, подплыв к очередному кризису, уже не сложно спрогнозировать.
Ойлан, жолдас!
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Целей для «умного» города приготовили аж целых три. И среди них «повышение конкурентоспособности города».
Какая такая конкурентоспособность подразумевается, остаётся догадываться. При том, что на данный момент село и провинция в РК с каждым годом пустеет из-за отсутствия работы, школ и больниц. Люди вынуждены переезжать в города ввиду отсутствия перспектив и возможности выжить на селе. Города и так вне всякой конкуренции. Капитализм, счастье…ну вы знаете.
Среди «ключевых принципов умного города» заявлена (барабанная дробь!) человекоцентричность – максимальная ориентация на человека и его потребности.
Ввиду того, как мы указали выше, промышленное производство и рабочие места для уважаемых чиновников из министерства — не главное, то есть они не видят этого в потребностях человека. Следовательно, можно сделать вывод, что трудящемуся в «умном городе» пробиться в люди будет проблематично.
Ну а покуда реализовывать всё планируется в рамках текущей системы, то какая будет ориентация на потребности граждан, можно представить.
К примеру, почему городские автобусы и инфраструктура в целом превратились в пытку для жителей, мы рассказали здесь: https://yangx.top/redyurt/4150
В очередной раз эта система показывает, в чьих интересах существует и в каких «компетентных» руках управление. Кто с чем останется, подплыв к очередному кризису, уже не сложно спрогнозировать.
Ойлан, жолдас!
Подписывайтесь на канал Красной Юрты в соц.сетях, записывайтесь в марксистские кружки – присоединяйтесь к прогрессивной части человечества!
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
В первый день на линию вышли всего несколько автобусов. Выручка автопарка составила всего 63 тысячи тенге.
Вот как прокомментировал ситуацию исполнительный директор ТОО «ТТС» Андрей Нам:
«Они боятся потери наличности, которая раньше ежедневно оставалась, грубо говоря, у них в кармане. А с введением «Онай» всё станет прозрачным: эти деньги все увидят — и предприятие, и пассажиры, сколько предприятие перевозит и где находится водитель на маршруте. Они начали требовать пересмотра всех трудовых договоров, тех позиций, которые ранее их устраивали. Наш директор провёл беседу с каждым водителем. Уже прошло три общих собрания водительского состава. Водители пользуются тем, что сейчас везде нехватка водителей категории «D» и тем, что внедряют новшество — электронное билетирование, и сейчас выдвигают эти невыполнимые требования».
Руководство видит единственный выход: нанимать новых контролёров, обещая зарплату в 250 тыс. и по возможности брать на работу новых водителей.
При этом, какое количество контролёров было до ввода электронного проезда, не уточняется.
Возможно у читателя сложится мнение, что товарищи водители автобусов гребут копейки после смены, наживаясь на бедных работодателях, но по данным руководства автопарка «ТТС», водители получают официальную зарплату от 400 до 450 тысяч тенге. Как вы думаете, будет ли водитель автобуса с хорошей зарплатой «оставлять у себя» практически всю оплату проезда пассажирами?
Также просим обратить внимание на цели работников ТТС в этой забастовке: «Они начали требовать пересмотра всех трудовых договоров, тех позиций, которые ранее их устраивали». Иначе говоря, изменившиеся условия труда, которые напрямую серьёзно задевают потребительские способности водителей, должны по мнению работников изменить и трудовые договора.
Ведь водители автобусов сами оплачивают топливо, оплачивают штрафы и т.д. Но при этом, средства, которые получались (судя по всему, согласно трудовому договору), от оплаты билетов и тратились на ресурсное оснащение автобусов, теперь должны появиться либо из воздуха, либо из карманов самих водителей. И как вы понимаете второе более вероятно.
Казалось бы, решение для работодателя удобно и понятно: ввести полное обеспечение автобусного парка со стороны ТТС, при этом заинтересовав работников работать качественнее, например, премиями за определённое постоянное число оплаченных электронных билетов или повышение этого числа. Но как всегда, процесс стал прозрачным как вода, а деньги начали уплывать в карманы собственников.
И ещё интересное наблюдение: руководители ТТС настолько озабочены прозрачностью и эффективностью процесса, что не решили создать полноценный штат контролеров, который бы и должен был проверять пассажиров и уменьшать шанс того, что водители будут терпеть убытки из-за недобросовестных пассажиров.
Два контролёра на 183 тыс. жителей — это не только большое количество «зайцев» на автобусе, но и убытки для всех работников предприятия.
Если вы сами или у вас есть знакомые работники общественного транспорта, пожалуйста, напишите об этом в комментарии. Нашей редакции также интересно осветить проблемы трудящихся Казахстана.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
В первый день на линию вышли всего несколько автобусов. Выручка автопарка составила всего 63 тысячи тенге.
Вот как прокомментировал ситуацию исполнительный директор ТОО «ТТС» Андрей Нам:
«Они боятся потери наличности, которая раньше ежедневно оставалась, грубо говоря, у них в кармане. А с введением «Онай» всё станет прозрачным: эти деньги все увидят — и предприятие, и пассажиры, сколько предприятие перевозит и где находится водитель на маршруте. Они начали требовать пересмотра всех трудовых договоров, тех позиций, которые ранее их устраивали. Наш директор провёл беседу с каждым водителем. Уже прошло три общих собрания водительского состава. Водители пользуются тем, что сейчас везде нехватка водителей категории «D» и тем, что внедряют новшество — электронное билетирование, и сейчас выдвигают эти невыполнимые требования».
Руководство видит единственный выход: нанимать новых контролёров, обещая зарплату в 250 тыс. и по возможности брать на работу новых водителей.
При этом, какое количество контролёров было до ввода электронного проезда, не уточняется.
Возможно у читателя сложится мнение, что товарищи водители автобусов гребут копейки после смены, наживаясь на бедных работодателях, но по данным руководства автопарка «ТТС», водители получают официальную зарплату от 400 до 450 тысяч тенге. Как вы думаете, будет ли водитель автобуса с хорошей зарплатой «оставлять у себя» практически всю оплату проезда пассажирами?
Также просим обратить внимание на цели работников ТТС в этой забастовке: «Они начали требовать пересмотра всех трудовых договоров, тех позиций, которые ранее их устраивали». Иначе говоря, изменившиеся условия труда, которые напрямую серьёзно задевают потребительские способности водителей, должны по мнению работников изменить и трудовые договора.
Ведь водители автобусов сами оплачивают топливо, оплачивают штрафы и т.д. Но при этом, средства, которые получались (судя по всему, согласно трудовому договору), от оплаты билетов и тратились на ресурсное оснащение автобусов, теперь должны появиться либо из воздуха, либо из карманов самих водителей. И как вы понимаете второе более вероятно.
Казалось бы, решение для работодателя удобно и понятно: ввести полное обеспечение автобусного парка со стороны ТТС, при этом заинтересовав работников работать качественнее, например, премиями за определённое постоянное число оплаченных электронных билетов или повышение этого числа. Но как всегда, процесс стал прозрачным как вода, а деньги начали уплывать в карманы собственников.
И ещё интересное наблюдение: руководители ТТС настолько озабочены прозрачностью и эффективностью процесса, что не решили создать полноценный штат контролеров, который бы и должен был проверять пассажиров и уменьшать шанс того, что водители будут терпеть убытки из-за недобросовестных пассажиров.
Два контролёра на 183 тыс. жителей — это не только большое количество «зайцев» на автобусе, но и убытки для всех работников предприятия.
Если вы сами или у вас есть знакомые работники общественного транспорта, пожалуйста, напишите об этом в комментарии. Нашей редакции также интересно осветить проблемы трудящихся Казахстана.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
[2/2]
Комментарии от трудящихся коммунальных служб.
Рабочий Айдос Искаков: «В апреле месяце получили по 200 тысяч, а в марте по 250. У всех есть кредиты, ипотеки, семьи. Есть те, у кого 5, 6 детей есть. Людям не хватает, да, это факт. Чтобы люди ценили, что люди стараются работать. Держат в чистоте парки, скверы, аллеи».
Инженер Ермек Маусымбаев, который работает в управлении коммунальных служб последние 12 лет и через 7 месяцев уходит на заслуженный отдых: «Врачи, преподаватели, кому подняли, они конечно в кабинете сидят. А у нас нет такого. Мы с утра пришли в 8 часов лопата, веник и вперёд. Жара хоть 40, хоть 15, мороз хоть 40, хоть 20. Снег идёт, мы без остановки работаем. Сейчас даже в любой частной организации, уборщицы 85 не получают, которые в теплом кабинете ходят».
В управлении парками с недовольством рабочих согласны, но по их словам, ничего, кроме увеличения премий сделать не могут. Вопрос должен решаться на уровне правительства.
Сложилась редкая для прав и интересов трудящихся ситуация: сами рабочие и работодатель за повышение заработной платы, даже депутаты хотят поспособствовать увеличению зарплаты и пенсионных начислений. Однако за всё время развития данной проблемы (а она не могла появится за день), «эффективная» и «демократическая» система нашей исполнительной, законодательной и надзорной власти, не смогла её решить быстро и эффективно.
А ведь пока меры будут приняты, пройдёт ещё много времени. За это время рабочие выйдут на пенсию с грошами в карманах, дети или родственники на попечении будут ограничены в нормальном потреблении, да и для самих рабочих какие-либо радости жизни закончатся.
Но насколько помнит наша редакция, Казахстан — это социальное государство, ведь так?
Наша власть, наше правительство ведь заботится о физическом, психическом здоровье и благополучии населения?
Но как всегда, пока сами трудящиеся не начнут действовать, подпись на прогрессивном нормативно-правовом акте не будет поставлена.
Самое главное для нашей власти или власти другой любой страны — помнить, что после шелеста жалоб и требований, в дверь могут начать стучать уже сами трудящиеся.
Причем не факт, что только кулаками.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости
Комментарии от трудящихся коммунальных служб.
Рабочий Айдос Искаков: «В апреле месяце получили по 200 тысяч, а в марте по 250. У всех есть кредиты, ипотеки, семьи. Есть те, у кого 5, 6 детей есть. Людям не хватает, да, это факт. Чтобы люди ценили, что люди стараются работать. Держат в чистоте парки, скверы, аллеи».
Инженер Ермек Маусымбаев, который работает в управлении коммунальных служб последние 12 лет и через 7 месяцев уходит на заслуженный отдых: «Врачи, преподаватели, кому подняли, они конечно в кабинете сидят. А у нас нет такого. Мы с утра пришли в 8 часов лопата, веник и вперёд. Жара хоть 40, хоть 15, мороз хоть 40, хоть 20. Снег идёт, мы без остановки работаем. Сейчас даже в любой частной организации, уборщицы 85 не получают, которые в теплом кабинете ходят».
В управлении парками с недовольством рабочих согласны, но по их словам, ничего, кроме увеличения премий сделать не могут. Вопрос должен решаться на уровне правительства.
Сложилась редкая для прав и интересов трудящихся ситуация: сами рабочие и работодатель за повышение заработной платы, даже депутаты хотят поспособствовать увеличению зарплаты и пенсионных начислений. Однако за всё время развития данной проблемы (а она не могла появится за день), «эффективная» и «демократическая» система нашей исполнительной, законодательной и надзорной власти, не смогла её решить быстро и эффективно.
А ведь пока меры будут приняты, пройдёт ещё много времени. За это время рабочие выйдут на пенсию с грошами в карманах, дети или родственники на попечении будут ограничены в нормальном потреблении, да и для самих рабочих какие-либо радости жизни закончатся.
Но насколько помнит наша редакция, Казахстан — это социальное государство, ведь так?
Наша власть, наше правительство ведь заботится о физическом, психическом здоровье и благополучии населения?
Но как всегда, пока сами трудящиеся не начнут действовать, подпись на прогрессивном нормативно-правовом акте не будет поставлена.
Самое главное для нашей власти или власти другой любой страны — помнить, что после шелеста жалоб и требований, в дверь могут начать стучать уже сами трудящиеся.
Причем не факт, что только кулаками.
Ойланыңыз және әрекет етіңіз жолдас.
___
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Новости