От переводчиков Красной Юрты:
Данный материал является переводом с аккаунта jimthehip. В западной прессе модно выражать поддержку Израилю. Данный материал призван указать, что у израильского правительства руки по локоть в крови. Но и в палестинском народе живет озлобленность и жестокость по отношению к своим соседям. Призывая защищать Палестину, западные левые забывают, что капитализм создал данный конфликт. На Ближнем Востоке столкнулись интересы арабского населения и израильских поселенцев. Только в бесскласовом обществе возможно искоренить межэтнические конфликты и национальную рознь.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
Данный материал является переводом с аккаунта jimthehip. В западной прессе модно выражать поддержку Израилю. Данный материал призван указать, что у израильского правительства руки по локоть в крови. Но и в палестинском народе живет озлобленность и жестокость по отношению к своим соседям. Призывая защищать Палестину, западные левые забывают, что капитализм создал данный конфликт. На Ближнем Востоке столкнулись интересы арабского населения и израильских поселенцев. Только в бесскласовом обществе возможно искоренить межэтнические конфликты и национальную рознь.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Мухтар Ауэзов, «Путь Абая», роман в четырёх книгах, 1942 - 1956
Главный герой произведения — реальный человек, великий казахский поэт, мыслитель, переводчик. Абай Кунанбаев — сын знатного и богатого человека. С детства он видит, как баи угнетают простого степного труженика, забирая буквально всë — от хороших пастбищ до сена и лошадей. Абай идëт против семьи, встав на сторону угнетённых, и не сворачивает с этого пути до последнего дня. Книга о борьбе, в которой при том энциклопедически описан быт и обычаи степи конца XIX — начала XX веков.
🔵 А для себя я это делал, что ли? Я помогал другим!.. Я крал не потому, что мне нравилось, — я крал с отвращением. Но от сделанного не отказываюсь. У меня ничего нет, а он богат. И разбогател он на моей бедности. Где моя земля? Где мое имущество? Что для него эти потери?.. Брызги его богатства! А мои близкие сохнут от голода — для них это спасение от голодной смерти! Я не наживаюсь: я спасаю людей от гибели!.. Пусть пропадает моя голова, но меня не удержишь! Я отнимаю у богача и отдаю неимущему. Кого ты поймал? Мелкого воришку? Я не вор — я мститель! Суди меня, если я украду у беззащитных бедняков!
🔵 Эту книгу нам порекомендовал читатель нашего канала. Если у вас есть рекомендации по книгам, фильмам или музыке, пишите их в комментариях под хештегом #рекомендуют_читатели.
☕️ #чтопочитать
Главный герой произведения — реальный человек, великий казахский поэт, мыслитель, переводчик. Абай Кунанбаев — сын знатного и богатого человека. С детства он видит, как баи угнетают простого степного труженика, забирая буквально всë — от хороших пастбищ до сена и лошадей. Абай идëт против семьи, встав на сторону угнетённых, и не сворачивает с этого пути до последнего дня. Книга о борьбе, в которой при том энциклопедически описан быт и обычаи степи конца XIX — начала XX веков.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Японский философ Янагида Кэндзюро о национализме
Источник: Философия истории. 229-230стр, 1969г.
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
Источник: Философия истории. 229-230стр, 1969г.
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
«Нарушения на два миллиарда: Как не соблюдают права пациентов в Астане»
С таким заголовком новостной портал www.zakon.kz выпустил новость о том, что сотрудники Фонда медстрахования провели мониторинг за десять месяцев работы всех медорганизаций столицы и выявили многочисленные нарушения.
Общая сумма их составила больше двух миллиардов тенге. Из них в системе ОСМС — на сумму 1,3 миллиарда тенге, в рамках ГОБМП — на сумму 800 миллионов тенге.
Чаще всего в больницах и клиниках Астаны необоснованно завышают объёмы оказанной медпомощи пациентам. Такое нарушение выявили в 46% случаев. В 21% случаев пациентам необоснованно отказывали в диагностике и лечении.
Выявлены неподтверждённые случаи оказания медицинской помощи в количестве 39 491 тысячи на сумму 354,9 миллиона тенге.
Безусловно, права пациентов нарушены, но какова судьба сотен миллионов тенге, списанных за неоказанные по факту мед. услуги? Или это не важно и не стоит вообще на этом делать акцент? Очевидно, что прояснить этот вопрос обязаны представители Генеральной прокуратуры РК.
Характерна ли такая статистика только для Астаны? Надо ли проверить работу медорганизаций других городов Казахстана? Эти вопросы хотелось бы задать уже самому Фонду социального медицинского страхования.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
С таким заголовком новостной портал www.zakon.kz выпустил новость о том, что сотрудники Фонда медстрахования провели мониторинг за десять месяцев работы всех медорганизаций столицы и выявили многочисленные нарушения.
Общая сумма их составила больше двух миллиардов тенге. Из них в системе ОСМС — на сумму 1,3 миллиарда тенге, в рамках ГОБМП — на сумму 800 миллионов тенге.
Чаще всего в больницах и клиниках Астаны необоснованно завышают объёмы оказанной медпомощи пациентам. Такое нарушение выявили в 46% случаев. В 21% случаев пациентам необоснованно отказывали в диагностике и лечении.
Выявлены неподтверждённые случаи оказания медицинской помощи в количестве 39 491 тысячи на сумму 354,9 миллиона тенге.
Безусловно, права пациентов нарушены, но какова судьба сотен миллионов тенге, списанных за неоказанные по факту мед. услуги? Или это не важно и не стоит вообще на этом делать акцент? Очевидно, что прояснить этот вопрос обязаны представители Генеральной прокуратуры РК.
Характерна ли такая статистика только для Астаны? Надо ли проверить работу медорганизаций других городов Казахстана? Эти вопросы хотелось бы задать уже самому Фонду социального медицинского страхования.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
Forwarded from Красная Юрта
В сети выложили фотографии казахов, участвовавших в войне против Наполеона. Очевидно, что наша прошлогодняя статья является ошибочной. Стоит ли нам написать публичное опровержение данной статьи?
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Что коммунисты думают про Киссинджера?
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
В текущем году на 15 предприятиях республики произошли забастовки с приостановкой работы более трех часов, сообщил председатель комитета труда и социальной защиты Минтруда – главный государственный инспектор труда Толеген Оспанкулов на брифинге в Службе центральных коммуникаций (сообщает новостное агентство https://ru.sputnik.kz).
Оспанкулов заявил, что все забастовки проходили в «стихийном порядке», без соблюдения процедур выдвижения требований работников, установленных Трудовым кодексом Казахстана. Решениями судов 5 забастовок признаны незаконными.
«За истекший период в мониторинг дополнительно были включены 149 предприятий, на которых имелись предпосылки или произошли трудовые конфликты. На сегодняшний день на контроле находятся 69 предприятий, по ним уполномоченными госорганами принимаются меры по недопущению трудовых конфликтов», – сообщил Оспанкулов.
[1/2]
Оспанкулов заявил, что все забастовки проходили в «стихийном порядке», без соблюдения процедур выдвижения требований работников, установленных Трудовым кодексом Казахстана. Решениями судов 5 забастовок признаны незаконными.
«За истекший период в мониторинг дополнительно были включены 149 предприятий, на которых имелись предпосылки или произошли трудовые конфликты. На сегодняшний день на контроле находятся 69 предприятий, по ним уполномоченными госорганами принимаются меры по недопущению трудовых конфликтов», – сообщил Оспанкулов.
[1/2]
[2/2]
Почему трудящимся приходится бороться за свои права? Потому что при капитализме эти права имеются и соблюдаются тогда и только тогда, когда за них ведётся борьба.
Для повышения успеха в этой борьбе трудящимся следует знать следующее:
1. Капитал заинтересован в рынке труда, а следовательно, в конкуренции между трудящимися. Капиталист всегда препятствует коллективному и профсоюзному движению в интересах трудящихся.
Помните, пролетариату нечего делить между собой, а следует объединяться. Отстаивать свои права следует в коллективе, потому что поодиночке вы проиграете.
2. Упомянутые государственным инспектором «меры по недопущению трудовых конфликтов», в условиях капитализма, зачастую являются ничем иным, как односторонними действиями по подавлению активности трудовых коллективов, профсоюзов и каждого трудящегося в отдельности. Меры к работодателю по улучшению условий труда, как правило, не применяются, ведь он хозяин в этой системе.
В последнее время всё чаще работодатель прибегает к услугам так называемых «медиаторов» и «коучеров» по урегулированию трудовых споров. Формально эти «специалисты» в нейтралитете между работодателем и трудящимися, но нанимает и оплачивает их услуги работодатель, поэтому полагаться на их нейтралитет было бы наивно.
Члены редакции Красной Юрты имеют опыт взаимодействия с одним из таких «регулировщиков». Предлагаем вашему вниманию инструкции, которые данный персонаж рекомендует использовать хозяину производства (работодателю):
1. Будьте в курсе закредитованности своих сотрудников. Чем больше он закредитован, тем легче с ним договориться, легче диктовать ему свои условия.
Приводились примеры, что большинство назревающих трудовых споров купировались путём подкупа самых активных сотрудников, ибо они были в долгах, кредитах и свои проблемы оказались весомее проблем всего коллектива. Без «актива», коллективное движение разваливалось.
2. Выявляйте лидеров мнений в коллективе. Относитесь к ним более лояльно, чем к остальным.
3. Главы профсоюза, если он есть, должны быть вашими людьми. Они должны отстаивать ваши интересы.
4. Если в компании нет корпоративной этики, внедрите её, сотрудники должны думать, что они в одной «семье».
5. При переговорах с отдельными сотрудниками вы должны стоять на позиции, что вы правы, а он нет. Вы должны убедить сотрудника в его неправоте.
Это, кстати, обязательное правило, когда идёт речь о расследовании несчастных случаев и инцидентов на рабочем месте. Работодатель должен и будет добиваться от сотрудника признать, что всё произошло по вине самого сотрудника.
6. При переговорах с коллективом вы должны внушить им уверенность, что вы в равных условиях, что вы все в одной лодке, у вас общие интересы.
7. В очень крупных компаниях, которые, как говорится, на слуху, к забастовкам рабочих, а тем более коллективов, хозяева относятся крайне болезненно. Если собственник не сможет урегулировать трудовой конфликт своими силами, то зачастую, подключаются серьёзные государственные ведомства.
Предупреждён, значит вооружён! Ойлан, жолдас!
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
Почему трудящимся приходится бороться за свои права? Потому что при капитализме эти права имеются и соблюдаются тогда и только тогда, когда за них ведётся борьба.
Для повышения успеха в этой борьбе трудящимся следует знать следующее:
1. Капитал заинтересован в рынке труда, а следовательно, в конкуренции между трудящимися. Капиталист всегда препятствует коллективному и профсоюзному движению в интересах трудящихся.
Помните, пролетариату нечего делить между собой, а следует объединяться. Отстаивать свои права следует в коллективе, потому что поодиночке вы проиграете.
2. Упомянутые государственным инспектором «меры по недопущению трудовых конфликтов», в условиях капитализма, зачастую являются ничем иным, как односторонними действиями по подавлению активности трудовых коллективов, профсоюзов и каждого трудящегося в отдельности. Меры к работодателю по улучшению условий труда, как правило, не применяются, ведь он хозяин в этой системе.
В последнее время всё чаще работодатель прибегает к услугам так называемых «медиаторов» и «коучеров» по урегулированию трудовых споров. Формально эти «специалисты» в нейтралитете между работодателем и трудящимися, но нанимает и оплачивает их услуги работодатель, поэтому полагаться на их нейтралитет было бы наивно.
Члены редакции Красной Юрты имеют опыт взаимодействия с одним из таких «регулировщиков». Предлагаем вашему вниманию инструкции, которые данный персонаж рекомендует использовать хозяину производства (работодателю):
1. Будьте в курсе закредитованности своих сотрудников. Чем больше он закредитован, тем легче с ним договориться, легче диктовать ему свои условия.
Приводились примеры, что большинство назревающих трудовых споров купировались путём подкупа самых активных сотрудников, ибо они были в долгах, кредитах и свои проблемы оказались весомее проблем всего коллектива. Без «актива», коллективное движение разваливалось.
2. Выявляйте лидеров мнений в коллективе. Относитесь к ним более лояльно, чем к остальным.
3. Главы профсоюза, если он есть, должны быть вашими людьми. Они должны отстаивать ваши интересы.
4. Если в компании нет корпоративной этики, внедрите её, сотрудники должны думать, что они в одной «семье».
5. При переговорах с отдельными сотрудниками вы должны стоять на позиции, что вы правы, а он нет. Вы должны убедить сотрудника в его неправоте.
Это, кстати, обязательное правило, когда идёт речь о расследовании несчастных случаев и инцидентов на рабочем месте. Работодатель должен и будет добиваться от сотрудника признать, что всё произошло по вине самого сотрудника.
6. При переговорах с коллективом вы должны внушить им уверенность, что вы в равных условиях, что вы все в одной лодке, у вас общие интересы.
7. В очень крупных компаниях, которые, как говорится, на слуху, к забастовкам рабочих, а тем более коллективов, хозяева относятся крайне болезненно. Если собственник не сможет урегулировать трудовой конфликт своими силами, то зачастую, подключаются серьёзные государственные ведомства.
Предупреждён, значит вооружён! Ойлан, жолдас!
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Отрывок из комедии (хотя, кому комедия, а кому и социальная драма), в котором показан современный немного карикатурный, но от этого не менее правдивый образ капиталиста (без привязки к национальности), который закономерно тяготеет к фашизму: вот он, бритоголовый метод "открытой террористической" (террор - внушение ужаса действиями), который использует сидящий в дорогой машине "шовинистический элемент капитала".
Тут вам и пренебрежительное отношение к рабочему классу, постоянное воровство стоимости труда, даже ту часть стоимости, в виде "необходимого минимума для воспроизводства рабочей силы", что обязан капиталист отдавать по буржуазным лукавым законам — цинично ворует... и буржуй-то совершенно отчётливо понимает, что только благодаря их труду он может позволить себе роскошную жизнь. Обесценивание сложности труда строителей и возвеличивание собственного - тоже на месте.
Манипуляция общим прошлым и попытки прикрыться лозунгом о "дружбе народов" (при полном непонимании, что это такое, запинается и мямлит, когда говорит), для ухода от недовольства сверхэксплуатацией.
И как вишенка на торте, о чём сказано ещё вначале: капиталист спонсирует ультраправые движения националистов для угнетения гастарбайтеров.
И это всё за неполные 5 минут экранного времени. Режиссёру: браво!
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
Тут вам и пренебрежительное отношение к рабочему классу, постоянное воровство стоимости труда, даже ту часть стоимости, в виде "необходимого минимума для воспроизводства рабочей силы", что обязан капиталист отдавать по буржуазным лукавым законам — цинично ворует... и буржуй-то совершенно отчётливо понимает, что только благодаря их труду он может позволить себе роскошную жизнь. Обесценивание сложности труда строителей и возвеличивание собственного - тоже на месте.
Манипуляция общим прошлым и попытки прикрыться лозунгом о "дружбе народов" (при полном непонимании, что это такое, запинается и мямлит, когда говорит), для ухода от недовольства сверхэксплуатацией.
И как вишенка на торте, о чём сказано ещё вначале: капиталист спонсирует ультраправые движения националистов для угнетения гастарбайтеров.
И это всё за неполные 5 минут экранного времени. Режиссёру: браво!
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
Оригинал
Как капитализм формирует наш подход к психическим заболеваниям
Капиталистическое общество, в котором мы живем, стимулирует и вознаграждает такие черты характера как завышенная самооценка, манипулирование и слабая эмпатия. Миллионы детей по всей Америке вырастают в домах, где такие черты преобладают. Нужно понимать, что преобладание таких черт в обществе во многих случаях делает генетические или химические объяснения депрессии беспристрастными. Мы должны привлечь крупные фармацевтические компании к ответственности за продвижение беспристрастных моделей лечения депрессии. Эти модели позволяют клеймить пациентов как резистентных к лечению, если они слабо реагируют на лекарства. Эти модели не признают, что люди могут контролировать свою психологию подобно дыханию. Мы должны проанализировать как общество влияет на нашу психологию и стремиться к созданию лучшего мира, мира, где дети могут расти в физической и эмоциональной безопасности.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Инстаграм #Перевод
Как капитализм формирует наш подход к психическим заболеваниям
Капиталистическое общество, в котором мы живем, стимулирует и вознаграждает такие черты характера как завышенная самооценка, манипулирование и слабая эмпатия. Миллионы детей по всей Америке вырастают в домах, где такие черты преобладают. Нужно понимать, что преобладание таких черт в обществе во многих случаях делает генетические или химические объяснения депрессии беспристрастными. Мы должны привлечь крупные фармацевтические компании к ответственности за продвижение беспристрастных моделей лечения депрессии. Эти модели позволяют клеймить пациентов как резистентных к лечению, если они слабо реагируют на лекарства. Эти модели не признают, что люди могут контролировать свою психологию подобно дыханию. Мы должны проанализировать как общество влияет на нашу психологию и стремиться к созданию лучшего мира, мира, где дети могут расти в физической и эмоциональной безопасности.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#Инстаграм #Перевод