«Меня привезли на базу и жестоко избили. Били так сильно, что сломался черенок лопаты. Е. сказал, чтобы мне связали руки и ноги. Мучили, жгли на теле железо и требовали, чтобы я взял на себя вину за пропавший скот. При этом пригрозили, что, если я хочу, чтобы мои родные не пострадали, я должен молчать и не пытаться никуда сообщить», — рассказывает потерпевший.
Ему удалось связаться с другом и попросить о помощи, после чего ему удалось сбежать. Ерканат Амантай обратился к президенту страны, руководству КНБ и МВД с просьбой взять ситуацию на контроль. Полиция начала досудебное расследование по его заявлению.
Работодатель использует свою власть и деньги, чтобы эксплуатировать рабочих и нарушать их права. В капиталистической системе полиция защищает интересы богатых и могущественных, игнорируя права и свободы обычных людей. Такой подход не только несправедлив, но и опасен для общества в целом. Капитализм создаёт условия для возникновения таких ситуаций, где люди становятся объектами эксплуатации, насилия и даже предметами собственности — рабами.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана #рабство #произвол #сельское_хозяйство
Ему удалось связаться с другом и попросить о помощи, после чего ему удалось сбежать. Ерканат Амантай обратился к президенту страны, руководству КНБ и МВД с просьбой взять ситуацию на контроль. Полиция начала досудебное расследование по его заявлению.
Работодатель использует свою власть и деньги, чтобы эксплуатировать рабочих и нарушать их права. В капиталистической системе полиция защищает интересы богатых и могущественных, игнорируя права и свободы обычных людей. Такой подход не только несправедлив, но и опасен для общества в целом. Капитализм создаёт условия для возникновения таких ситуаций, где люди становятся объектами эксплуатации, насилия и даже предметами собственности — рабами.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана #рабство #произвол #сельское_хозяйство
Житель Аккольского района Акмолинской области Ерканат Амантай сообщает, что его бывший работодатель с помощью полиции удерживал его в рабстве и подвергал пыткам.
Он рассказывает, что в декабре 2021 года устроился на работу конюхом в одну из организаций в Коргалжынском районе, но затем уволился из-за того, что работодатели унижали и избивали работников. Три месяца спустя его бывший работодатель приехал за ним на новое место работы в сопровождении полицейских и оперуполномоченного. В полицейском отделе сотрудники заявили, что Амантай должен «отработать свои долги» и угрожали ему, что, если он не замолчит, то на него «повесят» сто голов лошадей и закроют.
Он рассказывает, что в декабре 2021 года устроился на работу конюхом в одну из организаций в Коргалжынском районе, но затем уволился из-за того, что работодатели унижали и избивали работников. Три месяца спустя его бывший работодатель приехал за ним на новое место работы в сопровождении полицейских и оперуполномоченного. В полицейском отделе сотрудники заявили, что Амантай должен «отработать свои долги» и угрожали ему, что, если он не замолчит, то на него «повесят» сто голов лошадей и закроют.
Forwarded from UzKOMM / УзКОММ
❗️ Вниманию подписчиков из Узбекистана, ведётся очередной, набор в марксистский онлайн кружок!
Для изменения мира нужно мыслить и действовать коллективно, нужно организовываться и учиться быть организаторами. Кружок даёт возможность изучать теорию с единомышленниками, чтобы затем включиться в практику!
Для изменения мира нужно мыслить и действовать коллективно, нужно организовываться и учиться быть организаторами. Кружок даёт возможность изучать теорию с единомышленниками, чтобы затем включиться в практику!
«Мировую премьеру — тефтели из мяса мамонта, представил амстердамский научный музей NEMO.
Основу для фрикаделек искусственно вырастил австралийский стартап Vow с помощью последовательностей ДНК, которые нашли в останках мертвых мамонтов. Специалистам удалось полностью восстановить молекулу, а недостающие части заполнили генетическим материалом африканского слона»
Основу для фрикаделек искусственно вырастил австралийский стартап Vow с помощью последовательностей ДНК, которые нашли в останках мертвых мамонтов. Специалистам удалось полностью восстановить молекулу, а недостающие части заполнили генетическим материалом африканского слона»
Как видно из этой довольно эпатажной новости, современная наука смогла достичь больших высот. Генетики способны выделять ДНК из древних организмов, дособирать поврежденные молекулы и выращивать живые ткани в лабораторных условиях. Такие исследования - это путь к более эффективному и гуманному выращиванию мяса для обеспечения всё растущего населения Земли и борьбы с мировым голодом (811млн голодающих в 2021г. по данным Welthungerhilfe). Подсчитано, что на выращивание 1 кг говядины в США уходит до 16 кг зерна, а это большие затраты энергии и ресурсов, гораздо выгоднее использовать сразу зерно. Но в нём нет тех веществ, что синтезируются в организмах животных, необходимых для человека. Поэтому в будущем такие технологии помогут обеспечить население Земли качественными недорогими продуктами питания при сокращении посевных площадей и снижении ущерба природе. Но также эта технология может поставить под вопрос жизнь тех видов животных, которые человечество использует для производства молока и мяса. Но это уже совсем далёкий от новостной темы вопрос.
Уинстон Черчилль в 1930 году сказал: «Через пятьдесят лет мы не будем абсурдно выращивать целого цыпленка, чтобы есть только грудки или крылышки, а будем выращивать эти части отдельно в подходящей среде». Со сроками господин Черчиль всё же ошибся. Наука уже вплотную приблизилась к его словам. Производительные силы развились до такой степени, что порой для непосвященного человека неотличимы от фантастики. Но что же произошло с производственными отношениями за это время? А вот с ними у человечества не всё так гладко. Это прекрасно иллюстрирует данная новость: учёные намеренно создали товар с яркой, привлекательной упаковкой, с высокотехнологичным имиджем, настоящий предмет роскоши, который способны приобрести и попробовать лишь те, у кого есть большой капитал. Капитал, который необходим для продолжения исследовательской деятельности. Такое уродливое явление как «уметь себя продать», устроив клоунаду и карнавал необходимо науке сегодня. Приходится выслуживаться перед капиталом для получения инвестиций и это прямое порождение капитализма. Именно в этом причина запуска автомобиля компании " Tesla" в космос и для этого нужны частные экскурсии на «небесную твердь». Наука, в рамках капитализма, обязана приносить прибыль эксплуататорскому меньшинству, а польза или вред для эксплуатируемого большинства, является лишь побочным эффектом.
Если предположить, просто представить, что большинство трудящихся решало бы, что делать с прибавочной стоимостью, спустили бы они миллионы своих трудовых часов на тефтели из мамонта или же сразу направили средства на развитие технологий по эффективному выращиванию мяса? Вопрос, конечно же, риторический. Невооруженным глазом виден абсурд капиталистических производственных отношений. И жертвами этого абсурда являются миллионы людей. Жертвами ради процветания меньшинства - правящего класса, ради тефтель из мамонта, ради рояля с клавишами из слоновой кости, а порой даже ради перчаток или абажуров из человеческой кожи, ради извращенного сверхпотребления, на фоне необходимой для этого эксплуатации, неизбежных войн и страданий человечества.
Такова сегодняшняя картина мира и многие спросят: «Что делать?». Ответ есть: «Учиться, учиться и ещё раз учиться» – повторим слова Владимира Ильича. Мир уже прошёл многие уроки революций, но этого оказалось недостаточно, чтобы закрепить их прогрессивные результаты. Необходимо учиться теории, учиться объединяться с товарищами для совместной борьбы за свои права, за свои жизни, а далее и за своё пролетарское отечество, за свою Родину, за свою планету – наш общий дом.
Нашими руками и головами создается всё, ими же и разрушается по воле господствующего класса. Наша задача в том, чтобы все силы и способности пролетариев служили только классу пролетариата и служили осознано, во благо и на созидание нового мира без войн и эксплуатации.
Уинстон Черчилль в 1930 году сказал: «Через пятьдесят лет мы не будем абсурдно выращивать целого цыпленка, чтобы есть только грудки или крылышки, а будем выращивать эти части отдельно в подходящей среде». Со сроками господин Черчиль всё же ошибся. Наука уже вплотную приблизилась к его словам. Производительные силы развились до такой степени, что порой для непосвященного человека неотличимы от фантастики. Но что же произошло с производственными отношениями за это время? А вот с ними у человечества не всё так гладко. Это прекрасно иллюстрирует данная новость: учёные намеренно создали товар с яркой, привлекательной упаковкой, с высокотехнологичным имиджем, настоящий предмет роскоши, который способны приобрести и попробовать лишь те, у кого есть большой капитал. Капитал, который необходим для продолжения исследовательской деятельности. Такое уродливое явление как «уметь себя продать», устроив клоунаду и карнавал необходимо науке сегодня. Приходится выслуживаться перед капиталом для получения инвестиций и это прямое порождение капитализма. Именно в этом причина запуска автомобиля компании " Tesla" в космос и для этого нужны частные экскурсии на «небесную твердь». Наука, в рамках капитализма, обязана приносить прибыль эксплуататорскому меньшинству, а польза или вред для эксплуатируемого большинства, является лишь побочным эффектом.
Если предположить, просто представить, что большинство трудящихся решало бы, что делать с прибавочной стоимостью, спустили бы они миллионы своих трудовых часов на тефтели из мамонта или же сразу направили средства на развитие технологий по эффективному выращиванию мяса? Вопрос, конечно же, риторический. Невооруженным глазом виден абсурд капиталистических производственных отношений. И жертвами этого абсурда являются миллионы людей. Жертвами ради процветания меньшинства - правящего класса, ради тефтель из мамонта, ради рояля с клавишами из слоновой кости, а порой даже ради перчаток или абажуров из человеческой кожи, ради извращенного сверхпотребления, на фоне необходимой для этого эксплуатации, неизбежных войн и страданий человечества.
Такова сегодняшняя картина мира и многие спросят: «Что делать?». Ответ есть: «Учиться, учиться и ещё раз учиться» – повторим слова Владимира Ильича. Мир уже прошёл многие уроки революций, но этого оказалось недостаточно, чтобы закрепить их прогрессивные результаты. Необходимо учиться теории, учиться объединяться с товарищами для совместной борьбы за свои права, за свои жизни, а далее и за своё пролетарское отечество, за свою Родину, за свою планету – наш общий дом.
Нашими руками и головами создается всё, ими же и разрушается по воле господствующего класса. Наша задача в том, чтобы все силы и способности пролетариев служили только классу пролетариата и служили осознано, во благо и на созидание нового мира без войн и эксплуатации.
Чтобы решить проблему нехватки топлива, министерство энергетики собрало заявки от акиматов регионов на дополнительное обеспечение заправочных станций топливом. Завершили ремонт Шымкентского НПЗ, и уже начата отгрузка нефтепродуктов. При этом приоритет отдается сельхозпроизводителям и АЗС в регионах, испытывающих нехватку топлива.
Владельцы АЗС задерживают топливо на нефтебазах в ожидании предстоящего сокращения диспаритета цен. На частных нефтебазах удерживается 73% от имеющегося в наличии объема дизтоплива по стране. Всего выявлено 152 АЗС, где есть остатки топлива, но реализация снижается. Стоит отметить, что удержание топлива на нефтебазах является одним из способов для владельцев АЗС получать больший доход.
Правительство и бизнес в РК продолжают играть на рынке ГСМ, искусственно ограничивая продажу на АЗС и «придерживая» топливо на нефтебазах. Это создает проблемы для обычных граждан и сельхозпроизводителей, которые нуждаются в топливе для своих дел. Вместо того чтобы решать проблему, правительство и бизнес винят друг друга в недостатке топлива.
Капиталистическое государство всегда стремится поддерживать в стабильности существующую систему грабежа, спекуляций и эксплуатации. А потому, вместо настоящей борьбы с вредителями-хозяевами АЗС, задерживающими топливо на нефтебазах, государство переложит издержки на трудящихся. Приватизация прибыли, национализация расходов. Спекулянты продолжат спекулировать.
Владельцы АЗС задерживают топливо на нефтебазах в ожидании предстоящего сокращения диспаритета цен. На частных нефтебазах удерживается 73% от имеющегося в наличии объема дизтоплива по стране. Всего выявлено 152 АЗС, где есть остатки топлива, но реализация снижается. Стоит отметить, что удержание топлива на нефтебазах является одним из способов для владельцев АЗС получать больший доход.
Правительство и бизнес в РК продолжают играть на рынке ГСМ, искусственно ограничивая продажу на АЗС и «придерживая» топливо на нефтебазах. Это создает проблемы для обычных граждан и сельхозпроизводителей, которые нуждаются в топливе для своих дел. Вместо того чтобы решать проблему, правительство и бизнес винят друг друга в недостатке топлива.
Капиталистическое государство всегда стремится поддерживать в стабильности существующую систему грабежа, спекуляций и эксплуатации. А потому, вместо настоящей борьбы с вредителями-хозяевами АЗС, задерживающими топливо на нефтебазах, государство переложит издержки на трудящихся. Приватизация прибыли, национализация расходов. Спекулянты продолжат спекулировать.
В правительстве обсудили ситуацию с нехваткой дизельного топлива на АЗС и его задержкой на нефтебазах. На сегодняшний день в Республике Казахстан имеется 309 тыс. тонн дизельного топлива, а в апреле ожидается производство еще 441 тыс. тонн. Общий объем дизеля в этом месяце составит около 750 тыс. тонн, а прогнозируемое потребление – около 510 тыс. тонн. На 7 апреля дизельное топливо отсутствовало на 415 АЗС, что составляет около 13% от общего количества АЗС в стране.
[2/4]
Біріншіден, ешкім қайырымдылық жасап жұмыс орындарын ашпайды. Бірде бір кәсіпорынның иегері «Ой, қандай жақсы адам еді! Өміріне ақша табуға мүмкіндік берейін» – деп ойламайды. Сені жалдаудың жалғыз себебі – сенің пайда алып келу мүмкіндігің. Меншік иесі сенің нақты тапқаныңмен сенің жалақыңның арасындағы айырмашылық арқылы пайда табады. Сен мүмкіндігінше көп жалақы алғың келеді. Себебі сен тамақтануың керек, баспанаға ақысын төлеуің керек, балаларыңды тамақтандырып оқытуың керек, өзін-өзі дамытуға және саяхаттауға ақша жұмсағың келеді. Ал меншік иесі саған мүмкіндігінше аз төлеудің жолын іздейді.
Егерде сенің жұмысыңды 10 мың емес 4 мыңға істеуге даяр адам болса, сені жұмыстан қуып шығады. Егерде сенің орныңды машинамен алмастыра алса - сені жұмыстан қуып шығады. Егерде дағдарыс, яғни кризис, болып, бүкіл сенің жұмыс істеу салаң бойынша қиындықтар туындаса - сені жұмыстан қуып шығады. Егерде сен пайда алып келмесең, сені жұмыстан қуып шығады. Егерде сен ауырып қалсаң, аяғың ауыр болса немесе қартайсаң - олар саған дым да төлеу үшін бағып қағады. Сенің қайда баратының олардың мұртын шалмайды. Бұл - сенің қиыншылығың. Сенің өмірің олар үшін бес тиын да тұрмайды. Олар үшін сен адам емессің, сен - пайда алып келетін құралсың. Есте сақта: саған жұмыс беріп отырғандар өз мүддесін, өз пайдасын, өз қара басын ешқашан ұмытпайды!
Сенде, жұмысшы, өзіннің және жолдастарыңның мүдделерін, пайдасын және жағдайы жайлы ұмытпағайсың!
Осы сөздерді бірнеше қайтара оқып, жаныңдағы әріптестеріңмен жолдастарыңа жеткіз!
1. Басқа іске араласпа.
Жұмыс беруші мен кейбір бастықтар – «Бұл біздің ортақ ісіміз, Біз бір топпыз, Біз бір қайықтамыз, Бұл сенің де проектің» - деп айтқанды жақсы көреді. Осындай сандырақтағанды тыңдап өзіңнен «Мен пайда алып жатырмын ба?» – деп сұрап көрші. Жоқ па? Демек бұл менің ісім емес. Сен жалдамалы жұмысшысың, серіктес, еншілес емессің. Сен өз еңбегіңді уақытыңды сатасың, сондықтан жұмысыңды қанша жеткілікті дәл сонша ғана жаса. Өзіңді бос иллюзиялармен алдандырма.
2. Сендер дос, жолдас емессіңдер.
Айлакер жұмыс берушілер әрдайым жұмысшылармен *адамша қарым қатынас* жасауға тырысады. Олар сенің денсаулығыңмен, балаларыңды, хоббиларыңды сұрап қызығушылық танытады. Жұмыс жағдайын сұрастырып жан ашулық білдіреді. Олар сенімен темекі шегуге шығады, ғаламтор әзілдерін сұқбаттасады, өз өмірі туралы баяндайды. Бір сөзбен, олар сенің жақсы жолдастарың екендігіне сені иландыруға тырысып, сенің шынайы қатынастарың жайлы ұмытқаныңды күтеді. Бұл не үшін жасалады дерсіз? Керек кезінде-«Қап. Бұл ай жалақы болмайды, кішкене күте тұр» әлде «Жұмыста бір сағатқа артық қала тұршы» – деп айтуға дайын болу үшін ғана.
Есіңде болсын: сендер дос емессіңдер бұндай іспен сенің шынайы сүйіспеншілігіңді саған қарсы пайдаланады.
3. Сенің ең басты мақсатың - өмірге ақша табу.
Сенің істеген жұмысың саған ұнауы мүмкін. Сенің жұмысың қызық және қоғамға пайдалы болуы мүмкін. Бірақ шынтуайт айтсақ адамдардың көбісі (тіпті сен де) жұмыс істемей тіршілік ете алмайды. Үйде отырып кітап оқымауға, жыл сайын жер шарын шарламауға әлде өзің армандаған заттарды істемеудің бір себебі бұл - өмірге нәпақа табу. Бұл сұрақтарды ұмыттырып сенің жұмысқа деген сүйіспеншілігіңді шексіз пайдаланып жұмыс берушілер саған аз төлейді. «Саған жұмыс істеген өзіңе ұнайды ғой!». Басқа жағдайларда сен тегін істеуге дайын болсаң да, сенің еңбегің желінбей әрдайым жақсы бағалануы қажет, жақсы төленуі қажет.
Біріншіден, ешкім қайырымдылық жасап жұмыс орындарын ашпайды. Бірде бір кәсіпорынның иегері «Ой, қандай жақсы адам еді! Өміріне ақша табуға мүмкіндік берейін» – деп ойламайды. Сені жалдаудың жалғыз себебі – сенің пайда алып келу мүмкіндігің. Меншік иесі сенің нақты тапқаныңмен сенің жалақыңның арасындағы айырмашылық арқылы пайда табады. Сен мүмкіндігінше көп жалақы алғың келеді. Себебі сен тамақтануың керек, баспанаға ақысын төлеуің керек, балаларыңды тамақтандырып оқытуың керек, өзін-өзі дамытуға және саяхаттауға ақша жұмсағың келеді. Ал меншік иесі саған мүмкіндігінше аз төлеудің жолын іздейді.
Егерде сенің жұмысыңды 10 мың емес 4 мыңға істеуге даяр адам болса, сені жұмыстан қуып шығады. Егерде сенің орныңды машинамен алмастыра алса - сені жұмыстан қуып шығады. Егерде дағдарыс, яғни кризис, болып, бүкіл сенің жұмыс істеу салаң бойынша қиындықтар туындаса - сені жұмыстан қуып шығады. Егерде сен пайда алып келмесең, сені жұмыстан қуып шығады. Егерде сен ауырып қалсаң, аяғың ауыр болса немесе қартайсаң - олар саған дым да төлеу үшін бағып қағады. Сенің қайда баратының олардың мұртын шалмайды. Бұл - сенің қиыншылығың. Сенің өмірің олар үшін бес тиын да тұрмайды. Олар үшін сен адам емессің, сен - пайда алып келетін құралсың. Есте сақта: саған жұмыс беріп отырғандар өз мүддесін, өз пайдасын, өз қара басын ешқашан ұмытпайды!
Сенде, жұмысшы, өзіннің және жолдастарыңның мүдделерін, пайдасын және жағдайы жайлы ұмытпағайсың!
Осы сөздерді бірнеше қайтара оқып, жаныңдағы әріптестеріңмен жолдастарыңа жеткіз!
1. Басқа іске араласпа.
Жұмыс беруші мен кейбір бастықтар – «Бұл біздің ортақ ісіміз, Біз бір топпыз, Біз бір қайықтамыз, Бұл сенің де проектің» - деп айтқанды жақсы көреді. Осындай сандырақтағанды тыңдап өзіңнен «Мен пайда алып жатырмын ба?» – деп сұрап көрші. Жоқ па? Демек бұл менің ісім емес. Сен жалдамалы жұмысшысың, серіктес, еншілес емессің. Сен өз еңбегіңді уақытыңды сатасың, сондықтан жұмысыңды қанша жеткілікті дәл сонша ғана жаса. Өзіңді бос иллюзиялармен алдандырма.
2. Сендер дос, жолдас емессіңдер.
Айлакер жұмыс берушілер әрдайым жұмысшылармен *адамша қарым қатынас* жасауға тырысады. Олар сенің денсаулығыңмен, балаларыңды, хоббиларыңды сұрап қызығушылық танытады. Жұмыс жағдайын сұрастырып жан ашулық білдіреді. Олар сенімен темекі шегуге шығады, ғаламтор әзілдерін сұқбаттасады, өз өмірі туралы баяндайды. Бір сөзбен, олар сенің жақсы жолдастарың екендігіне сені иландыруға тырысып, сенің шынайы қатынастарың жайлы ұмытқаныңды күтеді. Бұл не үшін жасалады дерсіз? Керек кезінде-«Қап. Бұл ай жалақы болмайды, кішкене күте тұр» әлде «Жұмыста бір сағатқа артық қала тұршы» – деп айтуға дайын болу үшін ғана.
Есіңде болсын: сендер дос емессіңдер бұндай іспен сенің шынайы сүйіспеншілігіңді саған қарсы пайдаланады.
3. Сенің ең басты мақсатың - өмірге ақша табу.
Сенің істеген жұмысың саған ұнауы мүмкін. Сенің жұмысың қызық және қоғамға пайдалы болуы мүмкін. Бірақ шынтуайт айтсақ адамдардың көбісі (тіпті сен де) жұмыс істемей тіршілік ете алмайды. Үйде отырып кітап оқымауға, жыл сайын жер шарын шарламауға әлде өзің армандаған заттарды істемеудің бір себебі бұл - өмірге нәпақа табу. Бұл сұрақтарды ұмыттырып сенің жұмысқа деген сүйіспеншілігіңді шексіз пайдаланып жұмыс берушілер саған аз төлейді. «Саған жұмыс істеген өзіңе ұнайды ғой!». Басқа жағдайларда сен тегін істеуге дайын болсаң да, сенің еңбегің желінбей әрдайым жақсы бағалануы қажет, жақсы төленуі қажет.
Жұмыс берушіге сенім жоқ!
[1/4]
Сен жұмысқа келіп, әріптесің бір жерде жоғалып кеткенін көресің. «Ол жұмыстан шығып кетті», — деп басшы жалтарып жауап қатса, сен өзі еркімен кетпегенін ұғасың. Қате жіберді, сәтсіздікке ұшырады, пайда әкелуді тоқтатты — деп оған басқа жұмыс іздеуді ұсынды. «Не деп ойлап едің? Бұл капитализм ғой!»- дейді көпшілік қауым. Әрине дұрыс, бұл капитализм және біз капитализмде өмір сүріп жатқандықтан, біз жалдамалы жұмысшылардың да өз қызығушылығы екендігін және әдетте ол жұмыс берушілердің қызығушылығынан өзгешелігін мойындауымыз керек.
[1/4]
Сен жұмысқа келіп, әріптесің бір жерде жоғалып кеткенін көресің. «Ол жұмыстан шығып кетті», — деп басшы жалтарып жауап қатса, сен өзі еркімен кетпегенін ұғасың. Қате жіберді, сәтсіздікке ұшырады, пайда әкелуді тоқтатты — деп оған басқа жұмыс іздеуді ұсынды. «Не деп ойлап едің? Бұл капитализм ғой!»- дейді көпшілік қауым. Әрине дұрыс, бұл капитализм және біз капитализмде өмір сүріп жатқандықтан, біз жалдамалы жұмысшылардың да өз қызығушылығы екендігін және әдетте ол жұмыс берушілердің қызығушылығынан өзгешелігін мойындауымыз керек.
[3/4]
4. Сенің амбицияларыңмен ойнауға жол берме.
Көптеген жұмыс берушілер жұмысын тиянақты істейтін адамдарды ерекшелеп алады да, оларға жұмыста мансап бойынша өсуді, жалақыны көбейтуге уәде беріп өте үлкен болашақ болжайды. Олар әдейі жұмыс арасында бәсекелестік орнатады. Олар әр адам тезірек, жақсырақ, көбірек жұмыс істеткізуге тырысады. Бірақ осылай озат болып көрінгің келіп, басқалардан көбірек жасағың келгенде... Тоқта! Өзіңнен: «Мен осылай істегеннен жалақым өсетініне дәлел бар ма? Менің жалақымды өсіреді ме? Олар өз уәделерін орындай ма? Осы бір ауыз мақтау сөз үшін басқа әріптес жұмысшылармен ұрысуға тұрарлық па?» - деп сұрап көр. Аздап күмәнің бар ма? Өзіңнің энергияңды басқа жаққа жұмса.
5. Ақысы төленген істі ғана орында.
Жұмыс берушілер көп адам жұмысқа алғылары келмейді. Оларға жұмыс істеп жүргендерге қосымша міндеттерді жүктеу оңайырақ. «Іс-шараны өткізуге көмектес, клиенттерге қоңырау шал, үйге барар жолда хатты жеткіз». Бұл сенің міндеттерің емес пе? Қосымша жұмыстан бас тартудың барлық амалдарын ізде. Сенде басқа мәтін, макет, керемет идея бар ма? Мұны тек төлей алатын адамға апар немесе өзің пайдалан. Еңбегіңді бостан-бос сыйлама.
6. Уақытыңды бағала.
Жұмыс күні аяқталса - үйге қайт. Түскі үзіліс басталса - өз ісіңмен айналыс. Сенің бір минутыңды да ұрлауға рұқсат етпе. Жұмыс берушілер адамдарды 8 сағатқа жұмысқа алады, бірақ 10 сағатқа пайдаланғанды жақсы көреді. Олардың арасында кешкі уақытта қоңырау шалып, демалыс күндері жұмыс туралы ойландыратын, мереке күндері сенің назарыңды талап ететіндер табылады. Мұндайға жол берме! Есіңде болсын: төленбеген уақыт - бұл жұмыс берушінің қалтасына кеткен уақыт.
7. Артық құлшыныс танытпа.
Тапсырманы аяқтап, келесісін алуға дайынсың ба? Дем алып ал. Интернетке кір, кофе іш, әріптестеріңмен сөйлес. Талап етілгеннен асыра міндет алу сенің қызығушылығыңда емес. Керемет нәтижеге ұмтылма - мұнда медаль берілмейді. Саған міндеттемелерді қосатын идеяларды ұсынба – бұл үшін саған төлейтіні екіталай. Бос уақытың бар екенін ешқашан көрсетпе! Жұмыс беруші төлемейтін қосымша жүктеме артқанша сені бос емес немесе жұмыспен отыр деп ойласын.
8. Өз мүдделеріңді таңда.
Жұмыс үшін әрекет жасау не өз қанағатандырушылықтарыңды толтыру - деп таңдау алдында тұрғанда — әрдайым өзіңді таңда. Жұмыста қаласың ба немесе ағылшын курстарына барасың ба? Әрине, курсқа баруды таңда! Қоңырауға жұмыстан тыс уақытта жауап беру немесе құрбыңмен әңгімелесу ме? Әрине құрбыңмен әңгімелесу! Достарыңмен отырыста болу ма әлде үлгере алмаған жұмысты аяқтау ма? Достарды таңда! Балаларыңмен серуендеу ме демалыс күнді жұмыс берушінің шұғыл өтінішіне арнау ма? Сенің балаларың әлдеқайда маңыздырақ! Тіпті жұмыс уақытында: досыңа хабарлама жіберу, қызықты мақала оқу, аздап шет тілін үйрену немесе жұмыс жасау ма? Енді не істеу керектігін білесің.
4. Сенің амбицияларыңмен ойнауға жол берме.
Көптеген жұмыс берушілер жұмысын тиянақты істейтін адамдарды ерекшелеп алады да, оларға жұмыста мансап бойынша өсуді, жалақыны көбейтуге уәде беріп өте үлкен болашақ болжайды. Олар әдейі жұмыс арасында бәсекелестік орнатады. Олар әр адам тезірек, жақсырақ, көбірек жұмыс істеткізуге тырысады. Бірақ осылай озат болып көрінгің келіп, басқалардан көбірек жасағың келгенде... Тоқта! Өзіңнен: «Мен осылай істегеннен жалақым өсетініне дәлел бар ма? Менің жалақымды өсіреді ме? Олар өз уәделерін орындай ма? Осы бір ауыз мақтау сөз үшін басқа әріптес жұмысшылармен ұрысуға тұрарлық па?» - деп сұрап көр. Аздап күмәнің бар ма? Өзіңнің энергияңды басқа жаққа жұмса.
5. Ақысы төленген істі ғана орында.
Жұмыс берушілер көп адам жұмысқа алғылары келмейді. Оларға жұмыс істеп жүргендерге қосымша міндеттерді жүктеу оңайырақ. «Іс-шараны өткізуге көмектес, клиенттерге қоңырау шал, үйге барар жолда хатты жеткіз». Бұл сенің міндеттерің емес пе? Қосымша жұмыстан бас тартудың барлық амалдарын ізде. Сенде басқа мәтін, макет, керемет идея бар ма? Мұны тек төлей алатын адамға апар немесе өзің пайдалан. Еңбегіңді бостан-бос сыйлама.
6. Уақытыңды бағала.
Жұмыс күні аяқталса - үйге қайт. Түскі үзіліс басталса - өз ісіңмен айналыс. Сенің бір минутыңды да ұрлауға рұқсат етпе. Жұмыс берушілер адамдарды 8 сағатқа жұмысқа алады, бірақ 10 сағатқа пайдаланғанды жақсы көреді. Олардың арасында кешкі уақытта қоңырау шалып, демалыс күндері жұмыс туралы ойландыратын, мереке күндері сенің назарыңды талап ететіндер табылады. Мұндайға жол берме! Есіңде болсын: төленбеген уақыт - бұл жұмыс берушінің қалтасына кеткен уақыт.
7. Артық құлшыныс танытпа.
Тапсырманы аяқтап, келесісін алуға дайынсың ба? Дем алып ал. Интернетке кір, кофе іш, әріптестеріңмен сөйлес. Талап етілгеннен асыра міндет алу сенің қызығушылығыңда емес. Керемет нәтижеге ұмтылма - мұнда медаль берілмейді. Саған міндеттемелерді қосатын идеяларды ұсынба – бұл үшін саған төлейтіні екіталай. Бос уақытың бар екенін ешқашан көрсетпе! Жұмыс беруші төлемейтін қосымша жүктеме артқанша сені бос емес немесе жұмыспен отыр деп ойласын.
8. Өз мүдделеріңді таңда.
Жұмыс үшін әрекет жасау не өз қанағатандырушылықтарыңды толтыру - деп таңдау алдында тұрғанда — әрдайым өзіңді таңда. Жұмыста қаласың ба немесе ағылшын курстарына барасың ба? Әрине, курсқа баруды таңда! Қоңырауға жұмыстан тыс уақытта жауап беру немесе құрбыңмен әңгімелесу ме? Әрине құрбыңмен әңгімелесу! Достарыңмен отырыста болу ма әлде үлгере алмаған жұмысты аяқтау ма? Достарды таңда! Балаларыңмен серуендеу ме демалыс күнді жұмыс берушінің шұғыл өтінішіне арнау ма? Сенің балаларың әлдеқайда маңыздырақ! Тіпті жұмыс уақытында: досыңа хабарлама жіберу, қызықты мақала оқу, аздап шет тілін үйрену немесе жұмыс жасау ма? Енді не істеу керектігін білесің.
[4/4]
9. Бастықтарға сенбе.
Көбінесе сен кәсіпорын иесімен тікелей сөйлеспейсің. Тіпті сен оны көруің де екіталай. Сенімен әдетте орта буын басшылары сөйлеседі - бір қарағанда, сен сияқты жұмысшылар сияқты. Сенің бастығың керемет маман, тіпті биязы адам болуы да мүмкін, оның хоббиі, балалары, достары болуы мүмкін, сірә пәтер төлемақысына, демалысқа ақша жинауы мүмкін. Бірақ! Ол сені мүмкіндігінше көбірек жұмыс істеуге мәжбүр ету үшін жалданған. Сенен жарты сағатқа жұмыста кідіре тұруды, сені амбицияларыңмен манипуляциялайтын, сенен жұмыстан шықпауыңды және жалақыңды талап етпеуіңді өтінетін де өзі. Бастығыңа сенім артпа. Бұл адам сенің жағыңда емес.
10. Оларға бір тиын қалдырма.
Бұл әсіресе бейресми жұмыс істейтіндерге қатысты. Жұмыс берушілер саған төлейтін ақша жоқ деп жиі айтады. Олар сен көз жасыңды сүртіп, басқа жұмыс іздеуге барасың деп үміттенеді, ал сенің ақшаңды қалтасына салып алады. Бұған жол берме! Әр тиын үшін күрес! Есіңде болсын: саған төлемей, жұмыс беруші заңды қатаң түрде бұзды, сондықтан сен заңнан тыс әрекет етуге толық моральдық құқығың бар. Бопсалау мен қорқытудан да тайынба. Сен жинаған ақшаңды жұмсаған сайын, ата-анаңа шарасыз қоңырау шалып немесе достарыңнан қарызға ақша сұрап жатқанда, біреу өзіне жаңа көлікке ақша жымқырып қалды. Жылап, кетіп қалған аңғал жұмысшылардың есебінен біреулердің саяжайлары салынып, яхталар сатып алынып, дәулеттері молайып жатыр.
11. Түйіндемеңді жіберуді жалғастыр.
Бүгін сенде жұмыс бар. Мүмкін жаман емес жұмыс шығар әрі саған нарықтағы орташа деңгейден жоғары жалақы төлейтін де болар, алайда бұл жұмыс ертең сенде қалатына ешкім кепіл бермейді. Ең кіші дағдарыс, «шығындарды оңтайландыру», қысқарту бола қалса - сен жұмыстан құр қаласың. Сондықтан сенің әрқашан қосалқы жұмыс орындарың дайын болуы керек. Сұхбаттасуларға бар. Өз біліктілігіңді арттыр (жұмыс уақытында болса тіптен керемет). Жиі жұмыстан кетуден қорықпа - сен мұнда ешкімге борыштар емессің.
12. Әріптестеріңмен ынтымақта бол.
Сенің әріптесің кешігіп келе ме? «Жаңа ғана шығып кетті, қазір-ақ келеді». Әлдекім тапсырманы бітірмеді ме? «Білмеймін, менімше, ол жұмысын жақсы атқарды». Бір-біріңді тасалаңдар, қорғаңдар. Бірге жұмыс берушіге қарсы күресу оңайырақ. Сен неғұрлым көп адамдарды байланыстыра алсаң, соғұрлым сенің күресің берік және нәтижелі болады. Жалақыны, бейресми түрде жұмысқа тұрсаң да, төлеуді толық және уақытында талап ет. Жақсы жұмыс жағдайларын талап ет. Басынған директорларды ауыстыруды талап ет. Жалақыны көтеруді талап ет. Кәсіподақ құрып жұмыс берушіге қысым жасаңдар.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#еңбек #жұмыс #әділет #таптықкүрес #қызылотаумақаласы #статьикю #труд #работа #классоваяборьба
9. Бастықтарға сенбе.
Көбінесе сен кәсіпорын иесімен тікелей сөйлеспейсің. Тіпті сен оны көруің де екіталай. Сенімен әдетте орта буын басшылары сөйлеседі - бір қарағанда, сен сияқты жұмысшылар сияқты. Сенің бастығың керемет маман, тіпті биязы адам болуы да мүмкін, оның хоббиі, балалары, достары болуы мүмкін, сірә пәтер төлемақысына, демалысқа ақша жинауы мүмкін. Бірақ! Ол сені мүмкіндігінше көбірек жұмыс істеуге мәжбүр ету үшін жалданған. Сенен жарты сағатқа жұмыста кідіре тұруды, сені амбицияларыңмен манипуляциялайтын, сенен жұмыстан шықпауыңды және жалақыңды талап етпеуіңді өтінетін де өзі. Бастығыңа сенім артпа. Бұл адам сенің жағыңда емес.
10. Оларға бір тиын қалдырма.
Бұл әсіресе бейресми жұмыс істейтіндерге қатысты. Жұмыс берушілер саған төлейтін ақша жоқ деп жиі айтады. Олар сен көз жасыңды сүртіп, басқа жұмыс іздеуге барасың деп үміттенеді, ал сенің ақшаңды қалтасына салып алады. Бұған жол берме! Әр тиын үшін күрес! Есіңде болсын: саған төлемей, жұмыс беруші заңды қатаң түрде бұзды, сондықтан сен заңнан тыс әрекет етуге толық моральдық құқығың бар. Бопсалау мен қорқытудан да тайынба. Сен жинаған ақшаңды жұмсаған сайын, ата-анаңа шарасыз қоңырау шалып немесе достарыңнан қарызға ақша сұрап жатқанда, біреу өзіне жаңа көлікке ақша жымқырып қалды. Жылап, кетіп қалған аңғал жұмысшылардың есебінен біреулердің саяжайлары салынып, яхталар сатып алынып, дәулеттері молайып жатыр.
11. Түйіндемеңді жіберуді жалғастыр.
Бүгін сенде жұмыс бар. Мүмкін жаман емес жұмыс шығар әрі саған нарықтағы орташа деңгейден жоғары жалақы төлейтін де болар, алайда бұл жұмыс ертең сенде қалатына ешкім кепіл бермейді. Ең кіші дағдарыс, «шығындарды оңтайландыру», қысқарту бола қалса - сен жұмыстан құр қаласың. Сондықтан сенің әрқашан қосалқы жұмыс орындарың дайын болуы керек. Сұхбаттасуларға бар. Өз біліктілігіңді арттыр (жұмыс уақытында болса тіптен керемет). Жиі жұмыстан кетуден қорықпа - сен мұнда ешкімге борыштар емессің.
12. Әріптестеріңмен ынтымақта бол.
Сенің әріптесің кешігіп келе ме? «Жаңа ғана шығып кетті, қазір-ақ келеді». Әлдекім тапсырманы бітірмеді ме? «Білмеймін, менімше, ол жұмысын жақсы атқарды». Бір-біріңді тасалаңдар, қорғаңдар. Бірге жұмыс берушіге қарсы күресу оңайырақ. Сен неғұрлым көп адамдарды байланыстыра алсаң, соғұрлым сенің күресің берік және нәтижелі болады. Жалақыны, бейресми түрде жұмысқа тұрсаң да, төлеуді толық және уақытында талап ет. Жақсы жұмыс жағдайларын талап ет. Басынған директорларды ауыстыруды талап ет. Жалақыны көтеруді талап ет. Кәсіподақ құрып жұмыс берушіге қысым жасаңдар.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#еңбек #жұмыс #әділет #таптықкүрес #қызылотаумақаласы #статьикю #труд #работа #классоваяборьба
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Интересная публикация "Никакой лояльности к работодателю!" Изложено доступно и популярно.
Основные мысли:
🔹 Вы не одна команда.
🔹 Вы не друзья.
🔹 Ты ходишь на работу, чтобы заработать на жизнь, а не трудиться бесплатно.
🔹 Не позволяй играть на твоих амбициях.
🔹 Делай только то, за что платят.
🔹 Цени свое время.
🔹 Не слишком усердствуй.
🔹 Выбирай свои интересы.
🔹 Не доверяй начальникам.
🔹 Не оставляй им ни копейки.
🔹 Продолжай рассылать резюме.
🔹 Проявляй солидарность с коллегами.
От себя добавим:
🔸 Всегда помни о чувстве собственного достоинства.
Основные мысли:
🔹 Вы не одна команда.
🔹 Вы не друзья.
🔹 Ты ходишь на работу, чтобы заработать на жизнь, а не трудиться бесплатно.
🔹 Не позволяй играть на твоих амбициях.
🔹 Делай только то, за что платят.
🔹 Цени свое время.
🔹 Не слишком усердствуй.
🔹 Выбирай свои интересы.
🔹 Не доверяй начальникам.
🔹 Не оставляй им ни копейки.
🔹 Продолжай рассылать резюме.
🔹 Проявляй солидарность с коллегами.
От себя добавим:
🔸 Всегда помни о чувстве собственного достоинства.
Пикабу
Никакой лояльности к работодателю!
Пост пикабушника Riotdog в сообществе За Правду
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Протестовавшие в Астане с требованием постоянной работы нефтяники, которые сейчас находятся в поезде по пути в Мангистау, заявили, что вернутся в Астану, если вопрос безработицы не будет решен. Они записали видеообращение к правительству на одной из станций 13 апреля. Рабочие сообщили, что если до завершения их поездки 14 апреля не будет принято решение, они вернутся в Астану.
"После ваших обещаний, что положительно решите наш вопрос, мы, группа безработных, выехали в путь. С утра 12 апреля более суток мы в пути. Но из-за того, что до сих пор нет вестей о положительном решении нашего вопроса, позже мы готовы вернуться в Астану. Наш путь в Мангистау завершается 14 апреля. Если к этому времени не будет принято решение, мы, группа безработных, по своей воле готовы будем вернуться в Астану. Пусть наше требование будет выполнено!», - заявили нефтяники.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана #протесты #забастовки
"После ваших обещаний, что положительно решите наш вопрос, мы, группа безработных, выехали в путь. С утра 12 апреля более суток мы в пути. Но из-за того, что до сих пор нет вестей о положительном решении нашего вопроса, позже мы готовы вернуться в Астану. Наш путь в Мангистау завершается 14 апреля. Если к этому времени не будет принято решение, мы, группа безработных, по своей воле готовы будем вернуться в Астану. Пусть наше требование будет выполнено!», - заявили нефтяники.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана #протесты #забастовки
Переговоры между уволенными нефтяниками из Жанаозена и представителями госструктур и национальных компаний затягиваются, заявил один из переговорщиков, лидер профсоюза рабочих Жолмұрат Ұлықпан. Он выразил недовольство тем, что на переговоры не пришли министры энергетики и труда и соцзащиты, а также представитель прокуратуры.
«Мы хотели рассказать о вчерашнем беззаконии прокуратуре, трудовой инспекции хотели рассказать о трудовых правилах в подрядных компаниях, которые не соблюдаются. Это и приводит ко всему бардаку», - сообщает он.
«Вы видели какое беззаконие они вчера творили. Вчера никто из людей на высших должностях к нам не пришел. Приехали, проорали в мегафон, сказали разбежаться и применили насилие при задержании. Наши ребята соблюдали порядок, не поднимали шум, не было провокаций», - подчеркнул лидер профсоюза.
Рабочие также поднимают вопросы экологии и производственной безопасности, так как соблюдение правил в сфере экологии и социального обеспечения в подрядных компаниях не происходит. Ұлықпан отметил, что правоохранительные органы города сами создали резонанс, а рабочие не нарушали закон и сели за стол переговоров.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана #протесты #забастовки
«Вы видели какое беззаконие они вчера творили. Вчера никто из людей на высших должностях к нам не пришел. Приехали, проорали в мегафон, сказали разбежаться и применили насилие при задержании. Наши ребята соблюдали порядок, не поднимали шум, не было провокаций», - подчеркнул лидер профсоюза.
Рабочие также поднимают вопросы экологии и производственной безопасности, так как соблюдение правил в сфере экологии и социального обеспечения в подрядных компаниях не происходит. Ұлықпан отметил, что правоохранительные органы города сами создали резонанс, а рабочие не нарушали закон и сели за стол переговоров.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана #протесты #забастовки
Окончание эры сланцевой революции приближается, и контроль над рынком нефти снова переходит в руки ОПЕК. Бывший старший советник Барака Обамы по энергетике и глава вашингтонской консалтинговой компании Goldwyn International Methods Дэвид Голдвин утверждает, что США возвратились на вершину благодаря золотому веку сланца, что придает им дополнительную свободу действий в мировых делах.
Тем не менее, аналитики из The Financial Times заявляют, что ситуация со сланцевой добычей достигла своего апогея и может привести к непредсказуемым последствиям, так как завышенные цены и нехватка рабочей силы терзают производителей. Кроме того, новые скважины добывают меньше нефти, и компании хотят, чтобы доход выплачивался трейдерам, а не реинвестировался в новые буровые установки, даже при стоимости сырой нефти в 80 долларов за баррель, что выше долгосрочной средней цены.
Руководитель крупнейшего сланцевого производителя Pioneer Pure Sources, Скотт Шеффилд, заявил, что период активной разработки сланцевых месторождений в США закончился. По словам Джеффа Карри, руководителя отдела анализа сырьевых товаров в Goldman Sachs, новый нефтяной порядок, который возник благодаря сланцевой добыче, уходит, и ОПЕК снова становится главным игроком на рынке нефти.
С 2011 по 2014 год добыча нефти в США ежегодно росла примерно на 15 процентов, а за десятилетие увеличилась вдвое, до 13 млн баррелей в сутки. Однако, в следующие 12 месяцев ожидается рост всего на 250 тыс. баррелей, так как добыча не способна удовлетворить возрастающий спрос на нефть в стране. Это ставит под угрозу сланцевую добычу, так как компании больше не инвестируют все средства в развитие производства, а занялись выплатой дивидендов и выкупом акций после пандемии и роста цен.
Изменение, произошедшее на мировом рынке нефти, оставляет его судьбу в руках стран, не являющихся надежными партнерами Запада. Если эти страны не наращивают производство в связи с ограничениями или нежеланием, единственным выходом из чрезмерных затрат может стать нормирование спроса на нефть, что может привести к экономической рецессии. The Financial Times указывает, что за последние 12 месяцев такой сценарий уже имел место, когда цены на нефть превышали 130 долларов за баррель. Несмотря на то, что Запад сейчас стремится перейти на зеленую энергетику, можно предположить, что планы могут не сработать.
Мы отмечаем, что даже личная выгода в отдаленной перспективе не убеждает крупный капитал инвестировать в развитие отрасли. Предпринимателям нужна прибыль именно здесь и сейчас. Власти США также не могут изменить ситуацию, приходится жертвовать доминированием на рынке нефти в пользу бизнесменов.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана
Руководитель крупнейшего сланцевого производителя Pioneer Pure Sources, Скотт Шеффилд, заявил, что период активной разработки сланцевых месторождений в США закончился. По словам Джеффа Карри, руководителя отдела анализа сырьевых товаров в Goldman Sachs, новый нефтяной порядок, который возник благодаря сланцевой добыче, уходит, и ОПЕК снова становится главным игроком на рынке нефти.
С 2011 по 2014 год добыча нефти в США ежегодно росла примерно на 15 процентов, а за десятилетие увеличилась вдвое, до 13 млн баррелей в сутки. Однако, в следующие 12 месяцев ожидается рост всего на 250 тыс. баррелей, так как добыча не способна удовлетворить возрастающий спрос на нефть в стране. Это ставит под угрозу сланцевую добычу, так как компании больше не инвестируют все средства в развитие производства, а занялись выплатой дивидендов и выкупом акций после пандемии и роста цен.
Изменение, произошедшее на мировом рынке нефти, оставляет его судьбу в руках стран, не являющихся надежными партнерами Запада. Если эти страны не наращивают производство в связи с ограничениями или нежеланием, единственным выходом из чрезмерных затрат может стать нормирование спроса на нефть, что может привести к экономической рецессии. The Financial Times указывает, что за последние 12 месяцев такой сценарий уже имел место, когда цены на нефть превышали 130 долларов за баррель. Несмотря на то, что Запад сейчас стремится перейти на зеленую энергетику, можно предположить, что планы могут не сработать.
Мы отмечаем, что даже личная выгода в отдаленной перспективе не убеждает крупный капитал инвестировать в развитие отрасли. Предпринимателям нужна прибыль именно здесь и сейчас. Власти США также не могут изменить ситуацию, приходится жертвовать доминированием на рынке нефти в пользу бизнесменов.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана
UPD: по неподтвержденным данным, акимат надавил на родителей и заставил их отказаться от дальнейшей борьбы и от общения с журналистами
В Жезказгане планируют закрыть колледж, чтобы открыть новый университет при участии иностранных преподавателей, в соответствии с поручением президента. Однако это решение вызвало недовольство родителей студентов, которые уже ищут юристов и готовят письмо президенту Токаеву. Родители и педагоги Жезказганского высшего политехнического колледжа были неожиданно поставлены перед фактом, что их учебное заведение закроют, и вместо него откроют университет. Колледж выпускает специалистов рабочих профессий и был основан 70 лет назад. Акимат области объясняет, что новый вуз будет открыт с помощью канадцев, поэтому колледжу придется выбрать между тем, чтобы быть поглощенным университетом и потерять свой юридический статус, или переехать в менее оборудованное здание.
В Жезказгане планируют закрыть колледж, чтобы открыть новый университет при участии иностранных преподавателей, в соответствии с поручением президента. Однако это решение вызвало недовольство родителей студентов, которые уже ищут юристов и готовят письмо президенту Токаеву. Родители и педагоги Жезказганского высшего политехнического колледжа были неожиданно поставлены перед фактом, что их учебное заведение закроют, и вместо него откроют университет. Колледж выпускает специалистов рабочих профессий и был основан 70 лет назад. Акимат области объясняет, что новый вуз будет открыт с помощью канадцев, поэтому колледжу придется выбрать между тем, чтобы быть поглощенным университетом и потерять свой юридический статус, или переехать в менее оборудованное здание.
Это решение было принято, потому что здание колледжа является наименее дорогим вариантом для открытия нового вуза. По словам педагогов, канадцев тут ждут в ближайшие две недели. Колледж был выбран для закрытия в результате осмотра местных колледжей комиссией, которую возглавлял Алтай Кульгинов. Более 700 студентов и около сотни преподавателей и административного персонала будут вынуждены искать другие учебные заведения. Родители и педагоги колледжа не верят, что новый университет сможет предоставить студентам образование международного уровня, и планируют бороться за сохранение своего учебного заведения.
«Мы, родители, против такого решения местных чиновников. Это их единоличное решение. Никто из них даже не подумал о том, что колледж — это не только преподаватели, персонал, это ещё и студенты, и их родители. С нами никто из них не провел разъяснительную беседу по поводу того, что они собираются делать и какие есть альтернативы, никто не пожелал выслушать нашего мнения. Присоединение колледжа к университету чревато последствиями для наших детей. Обучение, скорее всего, сделают платным. А ведь в нашем колледже большинство специальностей на бюджетной основе. Это даёт возможность обучаться детям из разных слоев населения, детям из детского дома, из аулов. При колледже имеется общежитие, где могут проживать вышеуказанные дети. А теперь куда им деваться? А если колледж откажется присоединиться к Университету, то нас всех просто выгонят в неподходящие для обучения детей условия. Как альтернативу нам предлагают передислоцироваться в профучилище №9 г. Жезказгана. Это училище было построено ещё в советские времена и не рассчитано на большое количество учащихся. Там нет профбазы для обучения наших детей, нет специальной литературы в библиотеке» - рассказала родительница Ирина Сагаева. Новое здание для международного университета обещают построить к 2025 году.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана
«Мы, родители, против такого решения местных чиновников. Это их единоличное решение. Никто из них даже не подумал о том, что колледж — это не только преподаватели, персонал, это ещё и студенты, и их родители. С нами никто из них не провел разъяснительную беседу по поводу того, что они собираются делать и какие есть альтернативы, никто не пожелал выслушать нашего мнения. Присоединение колледжа к университету чревато последствиями для наших детей. Обучение, скорее всего, сделают платным. А ведь в нашем колледже большинство специальностей на бюджетной основе. Это даёт возможность обучаться детям из разных слоев населения, детям из детского дома, из аулов. При колледже имеется общежитие, где могут проживать вышеуказанные дети. А теперь куда им деваться? А если колледж откажется присоединиться к Университету, то нас всех просто выгонят в неподходящие для обучения детей условия. Как альтернативу нам предлагают передислоцироваться в профучилище №9 г. Жезказгана. Это училище было построено ещё в советские времена и не рассчитано на большое количество учащихся. Там нет профбазы для обучения наших детей, нет специальной литературы в библиотеке» - рассказала родительница Ирина Сагаева. Новое здание для международного университета обещают построить к 2025 году.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана
Сотрудники медицинской клиники "Адем мед" в Актау не получают зарплату уже три месяца. Работники, устав от обещаний, собрались перед зданием трудовой инспекции, чтобы получить свои деньги. Некоторые медработники уже решили уволиться из-за отсутствия зарплаты. Они обратились в трудовую инспекцию в начале апреля, но ответа до сих пор нет. Руководство клиники говорит, что проблема в нехватке бюджетных средств или даже в возможном закрытии клиники. Тем временем, трудовая инспекция начала проверку и сообщила, что работодатель обязан выплатить зарплату уволенному сотруднику в течение трех рабочих дней, но инспекционная проверка может затянуться до двух месяцев.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#новостиКазахстана
Реклама как инструмент классовой борьбы в руках капиталиста.
[1/3]
Наверное, каждый из нас слышал (и не раз) о том, что главным двигателем успешной торговли является реклама. Что же такое реклама и в чём суть этого столь необходимого в капиталистическом обществе явления? Независимо от множества формулировок и определений, всем нам понятно, что реклама – это информативное сообщение, имеющее главной целью формирование у нас позитивного отношения к объекту рекламы, будь то товар, услуга, кандидат в депутаты и прочее.
[1/3]
Наверное, каждый из нас слышал (и не раз) о том, что главным двигателем успешной торговли является реклама. Что же такое реклама и в чём суть этого столь необходимого в капиталистическом обществе явления? Независимо от множества формулировок и определений, всем нам понятно, что реклама – это информативное сообщение, имеющее главной целью формирование у нас позитивного отношения к объекту рекламы, будь то товар, услуга, кандидат в депутаты и прочее.