Реальные новости
Набиуллина назвала главные ограничения для развития экономики России «Я бы выделила сейчас три типа ограничений, они взаимосвязаны. Это рабочая сила. Ситуация показывает нам, что мы экстенсивно расти дальше уже не можем и рост может быть только за счет п…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Экономика как и прежде находится в состоянии перегрева": в РФ легализовали майнинг криптовалют
Госдума РФ разрешила внешнеторговые расчёты и биржевые торги цифровой валютой в качестве эксперимента.
Напомним, что на днях председатель Центробанка Эльвира Набиуллина предупредила россиян о возможной стагфляции — одной из самых тяжёлых форм кризиса в экономике.
#экономика
👇Подпишись на Реальные новости https://yangx.top/real_newsRF
📲Предложить новость
@real_news_RF
Госдума РФ разрешила внешнеторговые расчёты и биржевые торги цифровой валютой в качестве эксперимента.
Напомним, что на днях председатель Центробанка Эльвира Набиуллина предупредила россиян о возможной стагфляции — одной из самых тяжёлых форм кризиса в экономике.
#экономика
👇Подпишись на Реальные новости https://yangx.top/real_newsRF
📲Предложить новость
@real_news_RF
🤬2
Реальные новости
❗️Рестораны и кафе пожаловались на «катастрофический» дефицит кадров
Российские заведения общественного питания столкнулись с «катастрофическим» дефицитом кадров на фоне демографического кризиса и оттока мигрантов, рассказали «Коммерсанту» представители отрасли.
«Мы не понимаем, как заполнить новый ресторан сотрудниками, если в существующих точках не хватает 20% персонала», — признался основатель сети гастробаров «Раковая» Евгений Ничипурук. По его словам, нехватка сотрудников уже сдерживает развитие общепита в стране.
Наличие проблемы подтвердила директор по развитию «Ясно Рестораны» (бренды «Хочу Пури» и «Горячий цех») и HR-директор сети Gagawa Елена Ваняшина. По ее мнению, ситуация будет только ухудшаться, поскольку демографический и миграционный кризисы набирают обороты.
Согласно исследованию портала по поиску работы HeadHunter и сети «Крошка картошка», в январе–сентябре 2024 года число вакансий в сфере общепита выросло на 28% год к году. Сильнее всего вырос спрос на уборщиков — на 41%, курьеров — на 31%, официантов и барменов — на 30%, менеджеров — на 22% и бухгалтеров — на 29%. По оценке аналитиков, отрасли общепита недостает около 30 тыс. работников.
#политика #бизнес #работа #экономика
👇Подпишись на Реальные новости https://yangx.top/real_newsRF
📲Предложить новость
@real_news_RF
Российские заведения общественного питания столкнулись с «катастрофическим» дефицитом кадров на фоне демографического кризиса и оттока мигрантов, рассказали «Коммерсанту» представители отрасли.
«Мы не понимаем, как заполнить новый ресторан сотрудниками, если в существующих точках не хватает 20% персонала», — признался основатель сети гастробаров «Раковая» Евгений Ничипурук. По его словам, нехватка сотрудников уже сдерживает развитие общепита в стране.
Наличие проблемы подтвердила директор по развитию «Ясно Рестораны» (бренды «Хочу Пури» и «Горячий цех») и HR-директор сети Gagawa Елена Ваняшина. По ее мнению, ситуация будет только ухудшаться, поскольку демографический и миграционный кризисы набирают обороты.
Согласно исследованию портала по поиску работы HeadHunter и сети «Крошка картошка», в январе–сентябре 2024 года число вакансий в сфере общепита выросло на 28% год к году. Сильнее всего вырос спрос на уборщиков — на 41%, курьеров — на 31%, официантов и барменов — на 30%, менеджеров — на 22% и бухгалтеров — на 29%. По оценке аналитиков, отрасли общепита недостает около 30 тыс. работников.
#политика #бизнес #работа #экономика
👇Подпишись на Реальные новости https://yangx.top/real_newsRF
📲Предложить новость
@real_news_RF
Реальные новости
Рожайте, девушки, простых электриков... Оказалось, что для организации "технологического прорыва" нужно справится с "кадровым голодом" в стране, поскольку "электриков по пальцам пересчитать". А чтобы появились электрики, женщинам нужно рожать не менее трех…
❗️На фоне кадрового голода российские компании активировали найм пенсионеров
Российские работодатели в условиях острого дефицита кадров стали более лояльно относиться к соискателям пенсионного возраста. Так, 44% компаний начали нанимать пенсионеров на общих основаниях, а еще 30% берут таких кандидатов на отдельные позиции — инженеров, продавцов, кладовщиков и рабочих. Это показало исследование SuperJob, результаты которого публикует РБК.
В Москве, где ситуация с кадрами лучше, чем в целом по стране, 40% работодателей устраивают на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности.
Среди наиболее популярных должностей у москвичей старше 50 лет — инженер (зарплатные ожидания от 120 до 350 тыс. руб.), менеджер по продажам (у мужчин — 120—130 тыс. руб., у женщин — 90—200 тыс.), учитель (90—150 тыс. руб.) и врач (150—350 тыс. руб.).
#политика #работа #экономика
👇Подпишись
на Реальные новости
📲Предложить новость
@real_news_RF
Российские работодатели в условиях острого дефицита кадров стали более лояльно относиться к соискателям пенсионного возраста. Так, 44% компаний начали нанимать пенсионеров на общих основаниях, а еще 30% берут таких кандидатов на отдельные позиции — инженеров, продавцов, кладовщиков и рабочих. Это показало исследование SuperJob, результаты которого публикует РБК.
В Москве, где ситуация с кадрами лучше, чем в целом по стране, 40% работодателей устраивают на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности.
Среди наиболее популярных должностей у москвичей старше 50 лет — инженер (зарплатные ожидания от 120 до 350 тыс. руб.), менеджер по продажам (у мужчин — 120—130 тыс. руб., у женщин — 90—200 тыс.), учитель (90—150 тыс. руб.) и врач (150—350 тыс. руб.).
#политика #работа #экономика
👇Подпишись
на Реальные новости
📲Предложить новость
@real_news_RF
🔥2
Реальные новости
#улыбаемся_и_машем Инфляция в России с 2001 года превысила 700%: цены на жильё выросли в 16 раз, а бензин — почти в 7, сообщают СМИ со ссылкой на данные Росстата. В среднем цены росли на 9,1% в год. За это время курс доллара увеличился в 3,4 раза, стоимость…
В Бурятии назвали причину высокой инфляции: у населения слишком много денег.
Министр экономики республики Екатерина Кочетова сообщила, что по итогам 10 месяцев 2024 года средняя заработная плата в регионе достигла 69 тысяч рублей.
Кочетова отметила, что потребительский спрос значительно превышает предложение, что свидетельствует о быстром росте зарплат. Таким образом, наплыв денег у населения становится одной из причин инфляции.
#инфляция
#экономика
#министр
👇Подпишись
на Реальные новости
https://yangx.top/real_newsRF
🤖Пиши новость к нам в бот
http://yangx.top/real_novosti_bot
Министр экономики республики Екатерина Кочетова сообщила, что по итогам 10 месяцев 2024 года средняя заработная плата в регионе достигла 69 тысяч рублей.
Кочетова отметила, что потребительский спрос значительно превышает предложение, что свидетельствует о быстром росте зарплат. Таким образом, наплыв денег у населения становится одной из причин инфляции.
#инфляция
#экономика
#министр
👇Подпишись
на Реальные новости
https://yangx.top/real_newsRF
🤖Пиши новость к нам в бот
http://yangx.top/real_novosti_bot
🤡9😁3👍2
#экономика
❗️ ЦБ РФ прогнозирует массовые сокращения и снижение зарплат во второй половине 2025 года.
Центробанк России ожидает во второй половине 2025 года рост числа компаний, планирующих сократить штат сотрудников. Доля таких предприятий уже достигла 11,5%, что почти вдвое превышает показатель 2024 года. Одновременно сокращается число компаний, готовых повышать зарплаты.
По данным ЦБ, предприятия выходят из "зарплатной гонки" из-за невозможности переложить издержки на оплату труда в цены продукции. Вместо повышения зарплат компании планируют увеличивать производительность труда. Снижение спроса на продукцию и рост издержек заставляют их замораживать оплату труда.
Наиболее вероятны сокращения персонала в добывающей промышленности, машиностроении и фармацевтике. Снижение зарплат ожидается во всех секторах, но особенно заметно - в торговле, добыче полезных ископаемых, химической отрасли, строительстве и агропроме.
👇Подпишись
на Реальные новости
https://yangx.top/real_newsRF
🤖Пиши новость к нам в бот
http://yangx.top/real_novosti_bot
Центробанк России ожидает во второй половине 2025 года рост числа компаний, планирующих сократить штат сотрудников. Доля таких предприятий уже достигла 11,5%, что почти вдвое превышает показатель 2024 года. Одновременно сокращается число компаний, готовых повышать зарплаты.
По данным ЦБ, предприятия выходят из "зарплатной гонки" из-за невозможности переложить издержки на оплату труда в цены продукции. Вместо повышения зарплат компании планируют увеличивать производительность труда. Снижение спроса на продукцию и рост издержек заставляют их замораживать оплату труда.
Наиболее вероятны сокращения персонала в добывающей промышленности, машиностроении и фармацевтике. Снижение зарплат ожидается во всех секторах, но особенно заметно - в торговле, добыче полезных ископаемых, химической отрасли, строительстве и агропроме.
👇Подпишись
на Реальные новости
https://yangx.top/real_newsRF
🤖Пиши новость к нам в бот
http://yangx.top/real_novosti_bot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢3❤1😁1🤣1
#экономика
Госдума одобрила закон о платформенной экономике с ускоренным сроком ввода
Основные новости:
1. Принятие и сроки: Государственная Дума РФ приняла закон "Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ". Нововведение: Закон вступит в силу ранее запланированного – 1 октября 2026 года (первоначально было 1 марта 2027 года).
2. Причина ускорения: Как пояснил министр экономического развития Максим Решетников, это связано с необходимостью оперативного внедрения новых правовых механизмов.
3. Сфера действия: Закон напрямую затронет деятельность маркетплейсов (таких как Wildberries, Ozon), служб такси, доставки и других цифровых платформ, выступающих посредниками между продавцами/исполнителями и потребителями.
Как закон повлияет на самозанятых и платформы?
Законопроект, внесенный Правительством 3 июля, вводит новые правила для взаимоотношений между платформами, их партнерами (продавцами, исполнителями, владельцами ПВЗ) и пользователями. Ключевые изменения:
Обязательная проверка платформами: Платформы будут обязаны проверять партнеров (самозанятых, продавцов) на соответствие требованиям закона. Цель – не допускать на площадки лиц без необходимых разрешений, сертификатов или маркировки товаров.
Четкие условия договоров: В соглашениях между платформами и партнерами должны быть детально прописаны:
Порядок изменения условий сотрудничества.
Правила предоставления скидок на товары/услуги (только с согласия продавца/исполнителя).
Порядок предоставления актов сверки взаиморасчетов.
Применяемые санкции и их основания.
Цифровое досудебное урегулирование споров: Для разрешения конфликтов между платформами и партнерами будет создана специальная цифровая досудебная система.
Контекст и перспективы:
"Объединение самозанятых России" ранее предлагало создавать при каждой платформе объединения партнеров-исполнителей для защиты их интересов, особенно в части социальных гарантий – вопрос, который остается открытым даже вне рамок данного закона.
Закон вводит новые правовые понятия и формирует основу для развития электронной коммерции и оказания услуг в России.
Представители бизнеса и общественности участвовали в обсуждении законопроекта, но не все их предложения были учтены. Предполагается, что дополнительные изменения могут быть внесены к третьему чтению закона в Госдуме.
Таким образом, новый закон устанавливает "правила игры" для платформенной экономики, вводя обязательства для площадок по проверке партнеров, прозрачности договоров и созданию системы разрешения споров, что напрямую затрагивает интересы самозанятых исполнителей.
👇Подпишись
на Реальные новости
https://yangx.top/real_newsRF
🤖Пиши новость к нам в бот
http://yangx.top/real_novosti_bot
Госдума одобрила закон о платформенной экономике с ускоренным сроком ввода
Основные новости:
1. Принятие и сроки: Государственная Дума РФ приняла закон "Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ". Нововведение: Закон вступит в силу ранее запланированного – 1 октября 2026 года (первоначально было 1 марта 2027 года).
2. Причина ускорения: Как пояснил министр экономического развития Максим Решетников, это связано с необходимостью оперативного внедрения новых правовых механизмов.
3. Сфера действия: Закон напрямую затронет деятельность маркетплейсов (таких как Wildberries, Ozon), служб такси, доставки и других цифровых платформ, выступающих посредниками между продавцами/исполнителями и потребителями.
Как закон повлияет на самозанятых и платформы?
Законопроект, внесенный Правительством 3 июля, вводит новые правила для взаимоотношений между платформами, их партнерами (продавцами, исполнителями, владельцами ПВЗ) и пользователями. Ключевые изменения:
Обязательная проверка платформами: Платформы будут обязаны проверять партнеров (самозанятых, продавцов) на соответствие требованиям закона. Цель – не допускать на площадки лиц без необходимых разрешений, сертификатов или маркировки товаров.
Четкие условия договоров: В соглашениях между платформами и партнерами должны быть детально прописаны:
Порядок изменения условий сотрудничества.
Правила предоставления скидок на товары/услуги (только с согласия продавца/исполнителя).
Порядок предоставления актов сверки взаиморасчетов.
Применяемые санкции и их основания.
Цифровое досудебное урегулирование споров: Для разрешения конфликтов между платформами и партнерами будет создана специальная цифровая досудебная система.
Контекст и перспективы:
"Объединение самозанятых России" ранее предлагало создавать при каждой платформе объединения партнеров-исполнителей для защиты их интересов, особенно в части социальных гарантий – вопрос, который остается открытым даже вне рамок данного закона.
Закон вводит новые правовые понятия и формирует основу для развития электронной коммерции и оказания услуг в России.
Представители бизнеса и общественности участвовали в обсуждении законопроекта, но не все их предложения были учтены. Предполагается, что дополнительные изменения могут быть внесены к третьему чтению закона в Госдуме.
Таким образом, новый закон устанавливает "правила игры" для платформенной экономики, вводя обязательства для площадок по проверке партнеров, прозрачности договоров и созданию системы разрешения споров, что напрямую затрагивает интересы самозанятых исполнителей.
👇Подпишись
на Реальные новости
https://yangx.top/real_newsRF
🤖Пиши новость к нам в бот
http://yangx.top/real_novosti_bot
🤬4🤔3
#экономика #мнение
Четырехдневная рабочая неделя: глобальный эксперимент и российские реалии.
Международное исследование Бостонского университета с участием 141 компании из США, Великобритании, Австралии, Канады, Ирландии и Новой Зеландии подтвердило: сокращение рабочей недели до 4 дней при сохранении зарплаты повышает продуктивность сотрудников.
Участники отметили улучшение сна, снижение стресса и уменьшение симптомов профессионального выгорания .
Глобальный опыт
- Пионеры реформы:
С 2018 года новозеландский фонд 4 Day Week Global координирует эксперименты в разных странах. В Великобритании 6 тыс. сотрудников перешли на укороченную неделю, что сократило число больничных и увольнений .
- Условия успеха:
Компании оптимизировали процессы: отменили 30-минутные совещания, делегировали задачи ИИ и внедрили гибкое планирование. В результате 76% сотрудников выполняли норму, а 20% — перевыполняли ее .
- Риски:
В Швеции и Бельгии часть компаний вернулась к 5-дневному графику из-за роста затрат на найм и увеличения нагрузки на сотрудников .
Российский контекст
- Юридические возможности: Трудовой кодекс РФ разрешает вводить неполную неделю по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев без согласия сотрудника (ст. 74 ТК РФ). Однако сокращение зарплаты пропорционально часам — обязательное условие .
- Отраслевые ограничения:
- Банковский сектор (по словам Александра Хвостова из «Инго Банка») и производства с непрерывным циклом (металлургия, автопром) не могут отказаться от пятидневки без остановки бизнеса .
- Автозаводы («ГАЗ», «КамАЗ») используют 4-дневку как антикризисную меру с сокращением зарплат из-за падения спроса .
- Статистика:
Только 1% российских компаний рассматривают переход на укороченную неделю. Для 8% это — инструмент мотивации топ-менеджмента (данные Superjob) .
Скепсис работодателей
Экономист Дмитрий Целищев («Риком-Траст») указывает на потери ВВП в январе и мае из-за длительных праздников: «Продуктивность страдает даже при временном сокращении рабочих дней». Вместо реформы графика компании инвестируют в «офисы-коворкинги» с зонами отдыха .
---
Мнение:
«Мечта работника или скрытая ловушка?»
Как сотрудник, чей доход зависит от отработанных , я вижу в 4-дневной неделе две стороны медали:
1. Плюсы:
- Дополнительный выходной дал бы время на восстановление, учебу или хобби. Исследования доказывают: люди со свободным графиком реже болеют и креативнее решают задачи .
- В условиях кризиса (как на «КамАЗе») сокращение дней — альтернатива увольнению.
2. Минусы:
- Снижение дохода. По ТК РФ, зарплата при неполной неделе уменьшается пропорционально часам. Для работников потеря 20% оплаты критична .
- Увеличение нагрузки. Если норма выработки сохраняется, 4 дня превращаются в марафон с переработками. В опыте одного из банков 4% сотрудников не справились с задачами из-за стресса .
- Юридическая уязвимость. Работодатель может ввести укороченную неделю на полгода без моего согласия, а затем уволить «по сокращению» (ст. 74 ТК РФ) .
Вывод: Для меня 4-дневка без сохранения зарплаты — инструмент оптимизации расходов бизнеса, а не забота о персонале.
Реформа имеет смысл, только если гарантирует:
- Фиксированную оплату, как в эксперименте Бостонского университета.
- Четкие нормы выработки, исключающие перегрузки.
Пока в России это — исключение, а не правило.
---
У вас какое мнение по поводу сокращённой рабочей недели?
👇Подпишись
на Реальные новости
https://yangx.top/real_newsRF
🤖Пиши новость к нам в бот
http://yangx.top/real_novosti_bot
Четырехдневная рабочая неделя: глобальный эксперимент и российские реалии.
Международное исследование Бостонского университета с участием 141 компании из США, Великобритании, Австралии, Канады, Ирландии и Новой Зеландии подтвердило: сокращение рабочей недели до 4 дней при сохранении зарплаты повышает продуктивность сотрудников.
Участники отметили улучшение сна, снижение стресса и уменьшение симптомов профессионального выгорания .
Глобальный опыт
- Пионеры реформы:
С 2018 года новозеландский фонд 4 Day Week Global координирует эксперименты в разных странах. В Великобритании 6 тыс. сотрудников перешли на укороченную неделю, что сократило число больничных и увольнений .
- Условия успеха:
Компании оптимизировали процессы: отменили 30-минутные совещания, делегировали задачи ИИ и внедрили гибкое планирование. В результате 76% сотрудников выполняли норму, а 20% — перевыполняли ее .
- Риски:
В Швеции и Бельгии часть компаний вернулась к 5-дневному графику из-за роста затрат на найм и увеличения нагрузки на сотрудников .
Российский контекст
- Юридические возможности: Трудовой кодекс РФ разрешает вводить неполную неделю по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев без согласия сотрудника (ст. 74 ТК РФ). Однако сокращение зарплаты пропорционально часам — обязательное условие .
- Отраслевые ограничения:
- Банковский сектор (по словам Александра Хвостова из «Инго Банка») и производства с непрерывным циклом (металлургия, автопром) не могут отказаться от пятидневки без остановки бизнеса .
- Автозаводы («ГАЗ», «КамАЗ») используют 4-дневку как антикризисную меру с сокращением зарплат из-за падения спроса .
- Статистика:
Только 1% российских компаний рассматривают переход на укороченную неделю. Для 8% это — инструмент мотивации топ-менеджмента (данные Superjob) .
Скепсис работодателей
Экономист Дмитрий Целищев («Риком-Траст») указывает на потери ВВП в январе и мае из-за длительных праздников: «Продуктивность страдает даже при временном сокращении рабочих дней». Вместо реформы графика компании инвестируют в «офисы-коворкинги» с зонами отдыха .
---
Мнение:
«Мечта работника или скрытая ловушка?»
Как сотрудник, чей доход зависит от отработанных , я вижу в 4-дневной неделе две стороны медали:
1. Плюсы:
- Дополнительный выходной дал бы время на восстановление, учебу или хобби. Исследования доказывают: люди со свободным графиком реже болеют и креативнее решают задачи .
- В условиях кризиса (как на «КамАЗе») сокращение дней — альтернатива увольнению.
2. Минусы:
- Снижение дохода. По ТК РФ, зарплата при неполной неделе уменьшается пропорционально часам. Для работников потеря 20% оплаты критична .
- Увеличение нагрузки. Если норма выработки сохраняется, 4 дня превращаются в марафон с переработками. В опыте одного из банков 4% сотрудников не справились с задачами из-за стресса .
- Юридическая уязвимость. Работодатель может ввести укороченную неделю на полгода без моего согласия, а затем уволить «по сокращению» (ст. 74 ТК РФ) .
Вывод: Для меня 4-дневка без сохранения зарплаты — инструмент оптимизации расходов бизнеса, а не забота о персонале.
Реформа имеет смысл, только если гарантирует:
- Фиксированную оплату, как в эксперименте Бостонского университета.
- Четкие нормы выработки, исключающие перегрузки.
Пока в России это — исключение, а не правило.
---
У вас какое мнение по поводу сокращённой рабочей недели?
👇Подпишись
на Реальные новости
https://yangx.top/real_newsRF
🤖Пиши новость к нам в бот
http://yangx.top/real_novosti_bot
🤔3❤1😁1