«Оптимизация» здравоохранения, начавшаяся в 90-е, не останавливается по сей день.

💬 О новых возможных направлениях «оптимизации» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Как еще «оптимизировать» нашу медицину, бурно обсуждается в высоких кабинетах. Что нас может ждать в ближайшее время?

🔵 Сейчас некоторые операции делают в частных медицинских центрах по квоте. Человек обращается в муниципальное лечебное учреждение. Там ставят диагноз и решают, например, удалить желчный пузырь. Дают направление и отправляют по квоте в частную клинику. Там пациент оплачивает только питание, а за остальное платит государство из средств ОМС.

Эта схема должна была сократить число врачебных ошибок, разгрузить стационары и избавить государственные больницы от «нерентабельных» операций.

Обсуждается возможность пойти дальше и полностью передать муниципальные учреждения под крыло частных медицинских центров. Предполагается, что это улучшит качество медпомощи и сократит расходы государственных больниц и поликлиник.

🔵 Еще одна инициатива связана с нехваткой на участках терапевтов и педиатров. Их предлагается заменить на фельдшеров.

Отучиться на фельдшера в два раза быстрее, чем на врача. Это закроет потребность в кадрах. Однако качество медицинской помощи, как вы понимаете, упадёт.

Такая практика, когда вместо участкового врача берут фельдшера, уже применяется в некоторых регионах. Но фельдшер не обладает знаниями, которые врач получал минимум 6 лет. Он ставит диагноз по набору алгоритмов. Поэтому фельдшер может пропустить тяжелое заболевание на ранней стадии.

🔵 От Редакции

Государственная медицина, бесплатная для граждан, финансируется из наших налогов. Но куда и в каком количестве пойдут налоги — определяет государство.

А государство в условиях рынка работает не в интересах граждан, а в интересах крупного бизнеса. Поэтому «оптимальна» для государства не та медицина, которая лучше, а та, что дешевле.

Поэтому: сокращение коечного фонда, закрытие районных роддомов и сельских ФАПов, снижение финансирования ЦРБ. А куда направить сэкономленные средства, государство найдет.

❔ Как думаете, ждать нам следующего витка «оптимизации» медицины и будет ли он последним? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Если профсоюз организован рабочими и отстаивает их интересы, он не в чести у работодателя. Но «желтый» профсоюз работодатель всегда поддержит. Ведь он помогает работодателю, а не рабочим.

💬 В чем разница между «желтым» и независимым профсоюзом, #нампишут #ртф_рабкоры с бюджетного предприятия одного приморского города

🔵 На нашем предприятии с работниками заключён коллективный договор. Но это не мешает работодателю нарушать и без того урезанные права трудящихся.

Помогает ему в этом «желтый» профсоюз от ФНПР во главе с особо приближёнными работниками.

Но кроме профсоюза ФНПР на предприятии есть ещё один — независимый. Он был организован рабочими, которые поняли, чьи интересы отстаивает «желтый» профсоюз. И это не интересы рабочих.

Однажды администрация решила провести косметический ремонт в служебных помещениях. На помощь ей, конечно, пришел «желтый» профсоюз.

Актив профсоюза ФНПР убеждал сотрудников, что о своих рабочих местах они должны заботиться сами: «Кто, как не вы, сделает для себя лучше? Это ваша вотчина. Ведь когда-то все сами ремонтировали помещения».

Одну из смен удалось уговорить. Работники «скинулись», закупили кисти, валики, другую утварь и приступили к побелке комнаты.

Актив независимого профсоюза не стал мириться с беспределом. Активисты провели митинг, на котором напомнили, что обеспечение условий труда — обязанность работодателя. А требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором — противозаконно.

Рабочим объяснили, что под видом «добровольной инициативы» жёлтый профсоюз помогает работодателю экономить на ремонте. Ведь делают они ремонт якобы «для себя». А значит, оплачен он не будет.

А угроза лишения премии за неучастие в ремонте не имеет основания. Ведь премию платят за выполнение основной работы по ТД, а не за ремонт.

Усилия независимого профсоюза не прошли даром. Большинство работников отказались заниматься ремонтом. Лишь единицы покорно выполнили волю начальства.

❔ Какой вывод можно сделать из этой истории?

Независимый профсоюз — реальная сила, которую трудящиеся могут противопоставить начальству. Но чтобы сделать его эффективным, необходимо изучать законодательство, находить возможности использовать его в интересах трудящихся. И, конечно, привлекать их самих к защите своих прав и свобод».

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры