Чек-листы нужны всегда, даже во время поиска работы✅
Чтобы тебе было проще найти ту самую компанию, мы собрали для тебя несколько пунктов, на которые стоит обратить внимание. Чем их больше, тем выше вероятность того, что работодатель заботится о своей репутации и о сотрудниках.
Чтобы тебе было проще найти ту самую компанию, мы собрали для тебя несколько пунктов, на которые стоит обратить внимание. Чем их больше, тем выше вероятность того, что работодатель заботится о своей репутации и о сотрудниках.
Level up бывает не только в игре🕹
Школа Level — это оплачиваемая стажерская программа компании Level Group.
Почему worth it?
— график 20, 30 или 40 часов в неделю
— длительность стажировки — 6 месяцев
— оффер после успешного прохождения стажировки
— яркая корпоративная культура
— обучающие лекции от экспертов Level
Кого ищут:
— студентов 3-5 курсов бакалавриата или специалитета, студентов магистратуры
— готовых работать от 20 часов в московском офисе.
Для направления девелопмент и проектное бюро:
— являешься студентом технического вуза, строительной специальности
— знаком с программой Revit и открыт к изучению BIM-технологий.
Подавай заявку, чтобы начать карьеру прямо сейчас!
Школа Level — это оплачиваемая стажерская программа компании Level Group.
Почему worth it?
— график 20, 30 или 40 часов в неделю
— длительность стажировки — 6 месяцев
— оффер после успешного прохождения стажировки
— яркая корпоративная культура
— обучающие лекции от экспертов Level
Кого ищут:
— студентов 3-5 курсов бакалавриата или специалитета, студентов магистратуры
— готовых работать от 20 часов в московском офисе.
Для направления девелопмент и проектное бюро:
— являешься студентом технического вуза, строительной специальности
— знаком с программой Revit и открыт к изучению BIM-технологий.
Подавай заявку, чтобы начать карьеру прямо сейчас!
Найти полезные знакомства так же просто, как и выбрать идеальный соус к картошечке фри 🍟
В LinkedIn зарегистрировано 850 млн пользователей со всего мира. Среди них представители разных сфер бизнеса — от маркетинга и IT до образования и финансов. Так что ты без проблем сможешь выстроить нетворкинг, но не забудь установить VPN 😏
В LinkedIn зарегистрировано 850 млн пользователей со всего мира. Среди них представители разных сфер бизнеса — от маркетинга и IT до образования и финансов. Так что ты без проблем сможешь выстроить нетворкинг, но не забудь установить VPN 😏
В коробке лежат 24 конфеты, 6 из них с орехами. Какой процент от общего количества составляют конфеты с орехами?
Anonymous Quiz
6%
20%
84%
25%
5%
30%
0%
35%
5%
40%
Расскажи о себе
Этот вопрос на собеседовании задают одним из первых, однако некоторые кандидаты считают его довольно простым, поэтому практически не готовятся или вовсе забывают это сделать. Хороший рассказ о себе поможет произвести правильное первое впечатление на рекрутера. Такой вопрос помогает выявить мотивацию кандидата, интерес к вакансии, а также уровень коммуникативных навыков.
Подготовься к ответу заранее, чтобы чувствовать себя уверенно. Поверь, это не займет много времени.
Red flags
🚩 рассказ всей биографии: от детского сада до последнего места работы
🚩 нерелевантные достижения: победитель конкурсов «Вышневолоцкий мемолог» и «Волоколамский садовод»
🚩 перечисление странных курсов: «Тарология на рабочем месте», «Мастер заваривания чая Lipton»
🚩 неуверенность: «Кхм, ну это, в общем, начну с того, что…»
🚩 не сказал, почему заинтересовала вакансия: «Просто деняк хочется»
Формула идеального ответа
1️⃣ Вступление: Последние три года я работаю в компании N, специализирующейся на розничной торговле.
2️⃣ Основные достижения: Я анализировал и оптимизировал процессы логистики и продаж. Моя модель прогнозирования спроса помогла увеличить объемы продаж на 30% и сократить издержки, связанные со складским хранением, на 20%.
3️⃣ Навыки и курсы: В работе я активно использую SQL и Excel. А в прошлом году я прошел курс по Power BI и внедрил в компании систему бизнес-аналитики, чтобы отслеживать KPI в режиме реального времени.
4️⃣ Чем заинтересовала вакансия: Я давно слежу за вашей компанией, и мне нравятся ваши проекты, особенно то, что вы развиваете парсер-сайт M.
5️⃣ Почему я подхожу: Увидел вашу вакансию и решил откликнуться, потому что соответствую всем требованиям. Я очень хотел бы поработать над крупными проектами.
#FAQ
Этот вопрос на собеседовании задают одним из первых, однако некоторые кандидаты считают его довольно простым, поэтому практически не готовятся или вовсе забывают это сделать. Хороший рассказ о себе поможет произвести правильное первое впечатление на рекрутера. Такой вопрос помогает выявить мотивацию кандидата, интерес к вакансии, а также уровень коммуникативных навыков.
Подготовься к ответу заранее, чтобы чувствовать себя уверенно. Поверь, это не займет много времени.
Red flags
🚩 рассказ всей биографии: от детского сада до последнего места работы
🚩 нерелевантные достижения: победитель конкурсов «Вышневолоцкий мемолог» и «Волоколамский садовод»
🚩 перечисление странных курсов: «Тарология на рабочем месте», «Мастер заваривания чая Lipton»
🚩 неуверенность: «Кхм, ну это, в общем, начну с того, что…»
🚩 не сказал, почему заинтересовала вакансия: «Просто деняк хочется»
Формула идеального ответа
1️⃣ Вступление: Последние три года я работаю в компании N, специализирующейся на розничной торговле.
2️⃣ Основные достижения: Я анализировал и оптимизировал процессы логистики и продаж. Моя модель прогнозирования спроса помогла увеличить объемы продаж на 30% и сократить издержки, связанные со складским хранением, на 20%.
3️⃣ Навыки и курсы: В работе я активно использую SQL и Excel. А в прошлом году я прошел курс по Power BI и внедрил в компании систему бизнес-аналитики, чтобы отслеживать KPI в режиме реального времени.
4️⃣ Чем заинтересовала вакансия: Я давно слежу за вашей компанией, и мне нравятся ваши проекты, особенно то, что вы развиваете парсер-сайт M.
5️⃣ Почему я подхожу: Увидел вашу вакансию и решил откликнуться, потому что соответствую всем требованиям. Я очень хотел бы поработать над крупными проектами.
#FAQ
Привет! Если процесс отбора кажется тебе чем-то страшным, то не переживай, мы поможем тебе во всем разобраться. Вопросы рекрутера больше не будут вгонять в ступор, а различные тесты не вызовут вьетнамских флешбэков 😉
А чтобы ты сразу мог найти интересующую тебя информацию, держи навигацию по постам:
— #отвечай_как_босс — ответы на любые (даже самые хитрые) вопросы рекрутера
— #интеллектуальная_битва — подготовка к задачам со звездочкой
— #прокачай_скиллы — секреты и трюки работы в Excel и других полезных программах
— #мозговой_штурм — задания и примеры для подготовки к SHL-тестам
— #это_тема — подборки для прокачки навыков и практические кейсы с собеседований
Подписывайся и без проблем готовься к прохождению тестов и собеседований ✅
А чтобы ты сразу мог найти интересующую тебя информацию, держи навигацию по постам:
— #отвечай_как_босс — ответы на любые (даже самые хитрые) вопросы рекрутера
— #интеллектуальная_битва — подготовка к задачам со звездочкой
— #прокачай_скиллы — секреты и трюки работы в Excel и других полезных программах
— #мозговой_штурм — задания и примеры для подготовки к SHL-тестам
— #это_тема — подборки для прокачки навыков и практические кейсы с собеседований
Подписывайся и без проблем готовься к прохождению тестов и собеседований ✅
Решаем вопросики pinned «Привет! Если процесс отбора кажется тебе чем-то страшным, то не переживай, мы поможем тебе во всем разобраться. Вопросы рекрутера больше не будут вгонять в ступор, а различные тесты не вызовут вьетнамских флешбэков 😉 А чтобы ты сразу мог найти интересующую…»
Тест Герчикова
С помощью этого теста рекрутеры определяют, впишется ли человек в корпоративную культуру и как его лучше мотивировать на продуктивную работу.
Типы мотивации
🤑 Инструментальный тип — работа для таких людей становится средством достижения материальных благ, поэтому их лучше всего мотивируют премии и бонусы.
🧐 Профессиональный тип — этого сотрудника вдохновляют челленджи и необычные задачи, которые помогают ему вырасти как специалисту.
🤩 Патриотический тип — тимбилдинги, корпоративные мероприятия, а также обсуждение достижений и идей с коллегами — лучшие мотиваторы для такого сотрудника.
😜 Хозяйский тип — сотрудник ценит доверие начальства и отсутствие микроменеджмента.
🫠 Люмпенизированный тип — такому человеку не обойтись без контроля свыше и частых напоминаний о дедлайнах.
Примеры вопросов
Прохождение теста займет всего 10-15 минут, можно выбирать как один, так и несколько ответов. Вот пример возможного вопроса.
Какое выражение описывает вас лучше всего? Дайте только один ответ:
1. Я хочу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный доход.
2. В своей работе я — полный хозяин.
3. У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей
работе.
4. Я — ценный, незаменимый для организации работник.
5. Я всегда выполняю то, что от меня требуют.
#это_тема
С помощью этого теста рекрутеры определяют, впишется ли человек в корпоративную культуру и как его лучше мотивировать на продуктивную работу.
Типы мотивации
🤑 Инструментальный тип — работа для таких людей становится средством достижения материальных благ, поэтому их лучше всего мотивируют премии и бонусы.
🧐 Профессиональный тип — этого сотрудника вдохновляют челленджи и необычные задачи, которые помогают ему вырасти как специалисту.
🤩 Патриотический тип — тимбилдинги, корпоративные мероприятия, а также обсуждение достижений и идей с коллегами — лучшие мотиваторы для такого сотрудника.
😜 Хозяйский тип — сотрудник ценит доверие начальства и отсутствие микроменеджмента.
🫠 Люмпенизированный тип — такому человеку не обойтись без контроля свыше и частых напоминаний о дедлайнах.
Примеры вопросов
Прохождение теста займет всего 10-15 минут, можно выбирать как один, так и несколько ответов. Вот пример возможного вопроса.
Какое выражение описывает вас лучше всего? Дайте только один ответ:
1. Я хочу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный доход.
2. В своей работе я — полный хозяин.
3. У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей
работе.
4. Я — ценный, незаменимый для организации работник.
5. Я всегда выполняю то, что от меня требуют.
#это_тема
А какой тип мотивации у тебя?
Anonymous Poll
21%
Вижу премию — иду к ней
29%
Do it, just do it — это про меня
12%
Всегда вдохновляюсь песней We Are the Champions на корпоративах
12%
Никакой таск-трекеров и стояний над душой, я сам себе начальник
15%
Я пережил множество сгоревших дедлайнов. И вам желаю того же
12%
Не знаю, пойду проходить тест
Почему ты хочешь тут работать?
Рекрутер обычно задает этот вопрос, чтобы узнать о мотивации и ценностях соискателя. Ответ позволяет понять, насколько серьезно человек относится к возможности работать в компании, каким видит свое развитие, и получится ли у него вписаться в коллектив.
Red flags
🚩 заинтересованность только в деньгах: работа — это не только про зарплату, но и про общение, профессиональный рост, а также возможность заниматься любимым делом
🚩 жалобы на предыдущее место работы: если рассказывать о том, что коллеги тебя не ценили, а начальник — настоящий самодур, то рекрутер может посчитать тебя конфликтным и бестактным
🚩 привлекает только громкое имя компании: всем хочется поставить статус «Работаю в «Яндексе», но там как раз надо работать, а не хвастаться
🚩 захотелось чего-то новенького: вид из окна надоел, вайб уже не тот — все это заставляет сомневаться в твоей дисциплинированности
🚩 да просто по приколу: «Случайно увидел вакансию», «Решил посмотреть, как обстоят дела на рынке», «Мне мама так сказала»
Формула идеального ответа
1️⃣ Что ты знаешь о компании: Я хочу работать в вашем издательстве редактором, потому что вы выпускаете книги лауреатов Букеровской премии.
2️⃣ Что именно привлекло: Мне нравится бережный подход к тексту: корректные переводы и отсутствие опечаток.
3️⃣ Какие цели и ценности совпадают: Знаю, что вам важно выпускать качественную литературу, а не беллетристику. Я считаю, главное в книгах — их посыл и новизна идей.
4️⃣ Почему ты можешь быть полезен: За два года работы редактором мне удалось издать пять романов, которые попадали в подборки лучших книг на нескольких интернет-площадках.
#отвечай_как_босс
Рекрутер обычно задает этот вопрос, чтобы узнать о мотивации и ценностях соискателя. Ответ позволяет понять, насколько серьезно человек относится к возможности работать в компании, каким видит свое развитие, и получится ли у него вписаться в коллектив.
Red flags
🚩 заинтересованность только в деньгах: работа — это не только про зарплату, но и про общение, профессиональный рост, а также возможность заниматься любимым делом
🚩 жалобы на предыдущее место работы: если рассказывать о том, что коллеги тебя не ценили, а начальник — настоящий самодур, то рекрутер может посчитать тебя конфликтным и бестактным
🚩 привлекает только громкое имя компании: всем хочется поставить статус «Работаю в «Яндексе», но там как раз надо работать, а не хвастаться
🚩 захотелось чего-то новенького: вид из окна надоел, вайб уже не тот — все это заставляет сомневаться в твоей дисциплинированности
🚩 да просто по приколу: «Случайно увидел вакансию», «Решил посмотреть, как обстоят дела на рынке», «Мне мама так сказала»
Формула идеального ответа
1️⃣ Что ты знаешь о компании: Я хочу работать в вашем издательстве редактором, потому что вы выпускаете книги лауреатов Букеровской премии.
2️⃣ Что именно привлекло: Мне нравится бережный подход к тексту: корректные переводы и отсутствие опечаток.
3️⃣ Какие цели и ценности совпадают: Знаю, что вам важно выпускать качественную литературу, а не беллетристику. Я считаю, главное в книгах — их посыл и новизна идей.
4️⃣ Почему ты можешь быть полезен: За два года работы редактором мне удалось издать пять романов, которые попадали в подборки лучших книг на нескольких интернет-площадках.
#отвечай_как_босс