Процесс поиска работы психологически тяжелый. До момента, когда все наконец сойдется — вакансия устроит тебя, а твоя кандидатура устроит работодателя, — как правило, приходится пережить череду отказов🥹

Не грусти, вакансий много, а психика у тебя одна❤️‍🩹

Чтобы на кейс-интервью тебя не застали врасплох, нужно иметь несколько шапок в рукаве🧢

Если рекрутер попросит расписать стратегию продажи новых шапок, то на помощь придет закон Парето.

— Какие у вас есть достижения?

— Ой, у меня их много. Например, 80 место в «Британском бульдоге», 178 в «КИТе», но особенно горжусь тем, что занял 10 место в «Кенгуру». Уже с детства было понятно, что я — математический гений🤩

У каждого был такой момент на собеседовании, когда приходилось краснеть за свои ответы. Не стоит заниматься самокопанием, а лучше посмеяться и больше так не делать😉

Case study, just in case, suitcase, criminal case, classic case, а еще не забывай про просто case🤯

В последнее время столько case расплодилось, что они и до собеседований добрались.

Ситуация 🚩

Приглашаем на стажировку: с нас — молодой, дружный коллектив, офис с печеньками, с тебя — быть проактивным, многозадачным, на связи 25/8, уметь все и даже больше, а еще работать бесплатно ради строчки в резюме.

Чтобы такого не произошло, важно понимать, какой должна быть хорошая стажировка.

Странности могут происходить везде, даже на собеседованиях 🙃

Думаешь, что будешь рассказывать рекрутеру о карьерных планах и опыте работы, а на деле тебя спрашивают про домашнего питомца и его любимый корм. Да, всякое бывает. Некоторые вопросы уже сейчас можно вносить в «золотой фонд цитат», а требование показать натальную карту скоро сместит с Олимпа анекдот про повесившегося Колобка.

А задавали ли тебе странные вопросы на собеседовании? Поделись в комментариях, начнем собирать подборку.