Привет! Если процесс отбора кажется тебе чем-то страшным, то не переживай, мы поможем тебе во всем разобраться. Вопросы рекрутера больше не будут вгонять в ступор, а различные тесты не вызовут вьетнамских флешбэков 😉
А чтобы ты сразу мог найти интересующую тебя информацию, держи навигацию по постам:
— #отвечай_как_босс — ответы на любые (даже самые хитрые) вопросы рекрутера
— #интеллектуальная_битва — подготовка к задачам со звездочкой
— #прокачай_скиллы — секреты и трюки работы в Excel и других полезных программах
— #мозговой_штурм — задания и примеры для подготовки к SHL-тестам
— #это_тема — подборки для прокачки навыков и практические кейсы с собеседований
Подписывайся и без проблем готовься к прохождению тестов и собеседований ✅
А чтобы ты сразу мог найти интересующую тебя информацию, держи навигацию по постам:
— #отвечай_как_босс — ответы на любые (даже самые хитрые) вопросы рекрутера
— #интеллектуальная_битва — подготовка к задачам со звездочкой
— #прокачай_скиллы — секреты и трюки работы в Excel и других полезных программах
— #мозговой_штурм — задания и примеры для подготовки к SHL-тестам
— #это_тема — подборки для прокачки навыков и практические кейсы с собеседований
Подписывайся и без проблем готовься к прохождению тестов и собеседований ✅
Решаем вопросики pinned «Привет! Если процесс отбора кажется тебе чем-то страшным, то не переживай, мы поможем тебе во всем разобраться. Вопросы рекрутера больше не будут вгонять в ступор, а различные тесты не вызовут вьетнамских флешбэков 😉 А чтобы ты сразу мог найти интересующую…»
Тест Герчикова
С помощью этого теста рекрутеры определяют, впишется ли человек в корпоративную культуру и как его лучше мотивировать на продуктивную работу.
Типы мотивации
🤑 Инструментальный тип — работа для таких людей становится средством достижения материальных благ, поэтому их лучше всего мотивируют премии и бонусы.
🧐 Профессиональный тип — этого сотрудника вдохновляют челленджи и необычные задачи, которые помогают ему вырасти как специалисту.
🤩 Патриотический тип — тимбилдинги, корпоративные мероприятия, а также обсуждение достижений и идей с коллегами — лучшие мотиваторы для такого сотрудника.
😜 Хозяйский тип — сотрудник ценит доверие начальства и отсутствие микроменеджмента.
🫠 Люмпенизированный тип — такому человеку не обойтись без контроля свыше и частых напоминаний о дедлайнах.
Примеры вопросов
Прохождение теста займет всего 10-15 минут, можно выбирать как один, так и несколько ответов. Вот пример возможного вопроса.
Какое выражение описывает вас лучше всего? Дайте только один ответ:
1. Я хочу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный доход.
2. В своей работе я — полный хозяин.
3. У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей
работе.
4. Я — ценный, незаменимый для организации работник.
5. Я всегда выполняю то, что от меня требуют.
#это_тема
С помощью этого теста рекрутеры определяют, впишется ли человек в корпоративную культуру и как его лучше мотивировать на продуктивную работу.
Типы мотивации
🤑 Инструментальный тип — работа для таких людей становится средством достижения материальных благ, поэтому их лучше всего мотивируют премии и бонусы.
🧐 Профессиональный тип — этого сотрудника вдохновляют челленджи и необычные задачи, которые помогают ему вырасти как специалисту.
🤩 Патриотический тип — тимбилдинги, корпоративные мероприятия, а также обсуждение достижений и идей с коллегами — лучшие мотиваторы для такого сотрудника.
😜 Хозяйский тип — сотрудник ценит доверие начальства и отсутствие микроменеджмента.
🫠 Люмпенизированный тип — такому человеку не обойтись без контроля свыше и частых напоминаний о дедлайнах.
Примеры вопросов
Прохождение теста займет всего 10-15 минут, можно выбирать как один, так и несколько ответов. Вот пример возможного вопроса.
Какое выражение описывает вас лучше всего? Дайте только один ответ:
1. Я хочу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный доход.
2. В своей работе я — полный хозяин.
3. У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей
работе.
4. Я — ценный, незаменимый для организации работник.
5. Я всегда выполняю то, что от меня требуют.
#это_тема
А какой тип мотивации у тебя?
Anonymous Poll
21%
Вижу премию — иду к ней
29%
Do it, just do it — это про меня
12%
Всегда вдохновляюсь песней We Are the Champions на корпоративах
12%
Никакой таск-трекеров и стояний над душой, я сам себе начальник
15%
Я пережил множество сгоревших дедлайнов. И вам желаю того же
12%
Не знаю, пойду проходить тест
Почему ты хочешь тут работать?
Рекрутер обычно задает этот вопрос, чтобы узнать о мотивации и ценностях соискателя. Ответ позволяет понять, насколько серьезно человек относится к возможности работать в компании, каким видит свое развитие, и получится ли у него вписаться в коллектив.
Red flags
🚩 заинтересованность только в деньгах: работа — это не только про зарплату, но и про общение, профессиональный рост, а также возможность заниматься любимым делом
🚩 жалобы на предыдущее место работы: если рассказывать о том, что коллеги тебя не ценили, а начальник — настоящий самодур, то рекрутер может посчитать тебя конфликтным и бестактным
🚩 привлекает только громкое имя компании: всем хочется поставить статус «Работаю в «Яндексе», но там как раз надо работать, а не хвастаться
🚩 захотелось чего-то новенького: вид из окна надоел, вайб уже не тот — все это заставляет сомневаться в твоей дисциплинированности
🚩 да просто по приколу: «Случайно увидел вакансию», «Решил посмотреть, как обстоят дела на рынке», «Мне мама так сказала»
Формула идеального ответа
1️⃣ Что ты знаешь о компании: Я хочу работать в вашем издательстве редактором, потому что вы выпускаете книги лауреатов Букеровской премии.
2️⃣ Что именно привлекло: Мне нравится бережный подход к тексту: корректные переводы и отсутствие опечаток.
3️⃣ Какие цели и ценности совпадают: Знаю, что вам важно выпускать качественную литературу, а не беллетристику. Я считаю, главное в книгах — их посыл и новизна идей.
4️⃣ Почему ты можешь быть полезен: За два года работы редактором мне удалось издать пять романов, которые попадали в подборки лучших книг на нескольких интернет-площадках.
#отвечай_как_босс
Рекрутер обычно задает этот вопрос, чтобы узнать о мотивации и ценностях соискателя. Ответ позволяет понять, насколько серьезно человек относится к возможности работать в компании, каким видит свое развитие, и получится ли у него вписаться в коллектив.
Red flags
🚩 заинтересованность только в деньгах: работа — это не только про зарплату, но и про общение, профессиональный рост, а также возможность заниматься любимым делом
🚩 жалобы на предыдущее место работы: если рассказывать о том, что коллеги тебя не ценили, а начальник — настоящий самодур, то рекрутер может посчитать тебя конфликтным и бестактным
🚩 привлекает только громкое имя компании: всем хочется поставить статус «Работаю в «Яндексе», но там как раз надо работать, а не хвастаться
🚩 захотелось чего-то новенького: вид из окна надоел, вайб уже не тот — все это заставляет сомневаться в твоей дисциплинированности
🚩 да просто по приколу: «Случайно увидел вакансию», «Решил посмотреть, как обстоят дела на рынке», «Мне мама так сказала»
Формула идеального ответа
1️⃣ Что ты знаешь о компании: Я хочу работать в вашем издательстве редактором, потому что вы выпускаете книги лауреатов Букеровской премии.
2️⃣ Что именно привлекло: Мне нравится бережный подход к тексту: корректные переводы и отсутствие опечаток.
3️⃣ Какие цели и ценности совпадают: Знаю, что вам важно выпускать качественную литературу, а не беллетристику. Я считаю, главное в книгах — их посыл и новизна идей.
4️⃣ Почему ты можешь быть полезен: За два года работы редактором мне удалось издать пять романов, которые попадали в подборки лучших книг на нескольких интернет-площадках.
#отвечай_как_босс
Тест Беннета
Этот тест помогает определить, насколько хорошо кандидат умеет разбираться в чертежах, схемах устройств и их работе, а также решать простейшие физико-технические задачи. Чаще всего он встречается у технических специалистов: инженеров, механиков или электриков.
Что оценивает:
— технический склад ума
— пространственное мышление
— знание законов физики
— понимание базовых принципов «как функционирует окружающий мир».
Какие темы могут встретиться:
— взаимодействие шестерней, пружин, блоков
— действие сил тяжести, гравитации, гидромеханических сил
— физические законы (Ньютона, сообщающихся сосудов, сохранения энергии)
— работа и энергия.
#это_тема
Этот тест помогает определить, насколько хорошо кандидат умеет разбираться в чертежах, схемах устройств и их работе, а также решать простейшие физико-технические задачи. Чаще всего он встречается у технических специалистов: инженеров, механиков или электриков.
Что оценивает:
— технический склад ума
— пространственное мышление
— знание законов физики
— понимание базовых принципов «как функционирует окружающий мир».
Какие темы могут встретиться:
— взаимодействие шестерней, пружин, блоков
— действие сил тяжести, гравитации, гидромеханических сил
— физические законы (Ньютона, сообщающихся сосудов, сохранения энергии)
— работа и энергия.
#это_тема
Если левая шестерня поворачивается в указанном направлении, то в каком поворачивается правая?
Anonymous Quiz
8%
В направлении стрелки а
90%
В направлении стрелки b
1%
Все равно
Расскажи о своих слабых сторонах
Работодателю важно понимать, насколько честно ты можешь проанализировать свои слабые стороны и стремишься ли работать над собой.
Red flags
🚩 Я — само совершенство: никто не идеален, а твой искренний ответ обязательно оценят.
🚩 «Не умею ладить с коллегами, не дружу с Excel. Я вообще одна сплошная ходячая ошибка»: верный способ получить отказ сразу. Не нужно принижать себя и рассказывать про все слабости.
Формула идеального ответа
1️⃣ Определи конкретную слабую сторону: Одна из моих проблем — прокрастинация.
2️⃣ Приведи пример: Когда я вел проекты, то мог на что-то отвлекаться, например, на просмотр Reels.
3️⃣ Расскажи, чему он тебя научил: Из-за этого немного подгорали дедлайны. Я понял, что важно находить баланс между отдыхом и сроками выполнения.
4️⃣ Как ты работаешь над проблемой: Мне очень помогают таск-трекеры и планеры. Я точно знаю, когда нужно сдавать проект и сколько времени у меня на внесение доработок.
#отвечай_как_босс
Работодателю важно понимать, насколько честно ты можешь проанализировать свои слабые стороны и стремишься ли работать над собой.
Red flags
🚩 Я — само совершенство: никто не идеален, а твой искренний ответ обязательно оценят.
🚩 «Не умею ладить с коллегами, не дружу с Excel. Я вообще одна сплошная ходячая ошибка»: верный способ получить отказ сразу. Не нужно принижать себя и рассказывать про все слабости.
Формула идеального ответа
1️⃣ Определи конкретную слабую сторону: Одна из моих проблем — прокрастинация.
2️⃣ Приведи пример: Когда я вел проекты, то мог на что-то отвлекаться, например, на просмотр Reels.
3️⃣ Расскажи, чему он тебя научил: Из-за этого немного подгорали дедлайны. Я понял, что важно находить баланс между отдыхом и сроками выполнения.
4️⃣ Как ты работаешь над проблемой: Мне очень помогают таск-трекеры и планеры. Я точно знаю, когда нужно сдавать проект и сколько времени у меня на внесение доработок.
#отвечай_как_босс
Расскажи о своих сильных сторонах
Ответ на этот вопрос помогает рекрутеру понять, справишься ли ты с рабочими задачами и какую роль займешь в команде.
Red flags
🚩 И чтец, и жнец, и на дуде игрец: не надо перечислять навыки, которые никак не связаны с желаемой должностью. Рекрутер подумает, что ты не являешься профи в конкретной сфере, а просто знаешь обо всем по чуть-чуть.
🚩 «Я умный, добрый, а еще могу рассмешить кого угодно»: такой ответ ничего не говорит о твоих способностях и пользе, которую ты можешь принести компании. Лучше оставь его для знакомства с коллегами.
Формула идеального ответа
1️⃣ Определи конкретную сильную сторону: Своей сильной стороной я считаю отличную насмотренность. Именно она помогает мне создавать проекты, которые выделяются на фоне остальных.
2️⃣ Расскажи, где ты ее использовал, и чего удалось достичь: За два года я принял участие в разработке айдентики и сайтов для двух брендов одежды и трех стрит-фуд кафе. Мой креативный подход отметили на премии Design Awards.
3️⃣ Чем ты можешь быть полезен компании: Я могу заняться разработкой визуального стиля вашего нового приложения, а также его версткой.
#отвечай_как_босс
Ответ на этот вопрос помогает рекрутеру понять, справишься ли ты с рабочими задачами и какую роль займешь в команде.
Red flags
🚩 И чтец, и жнец, и на дуде игрец: не надо перечислять навыки, которые никак не связаны с желаемой должностью. Рекрутер подумает, что ты не являешься профи в конкретной сфере, а просто знаешь обо всем по чуть-чуть.
🚩 «Я умный, добрый, а еще могу рассмешить кого угодно»: такой ответ ничего не говорит о твоих способностях и пользе, которую ты можешь принести компании. Лучше оставь его для знакомства с коллегами.
Формула идеального ответа
1️⃣ Определи конкретную сильную сторону: Своей сильной стороной я считаю отличную насмотренность. Именно она помогает мне создавать проекты, которые выделяются на фоне остальных.
2️⃣ Расскажи, где ты ее использовал, и чего удалось достичь: За два года я принял участие в разработке айдентики и сайтов для двух брендов одежды и трех стрит-фуд кафе. Мой креативный подход отметили на премии Design Awards.
3️⃣ Чем ты можешь быть полезен компании: Я могу заняться разработкой визуального стиля вашего нового приложения, а также его версткой.
#отвечай_как_босс
Два кусочка пиццы, виноградный чай🍕
На собеседовании тебя могут попросить решить кейс M&A (Merger & Acquisition). Сейчас мы разберемся в его особенностях, и ты поймешь, что решить его так же просто, как и приготовить пиццу Маргарита.
#это_тема
На собеседовании тебя могут попросить решить кейс M&A (Merger & Acquisition). Сейчас мы разберемся в его особенностях, и ты поймешь, что решить его так же просто, как и приготовить пиццу Маргарита.
#это_тема