Что случилось?
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии врачу-рентгенологу отделения лучевой диагностики медучреждения Воронежской области, не засчитав 5 лет трудовой деятельности в специальный стаж. Основание: работа не связана с источником ионизирующего излучения.
Что сделал Профсоюз?
👍Региональная организация Профсоюза не согласилась с решением. Правовой инспектор труда подготовил исковое заявление и представлял интересы работника на процессе.
Каков результат?
👌Суд прислушался к доводам Профсоюза. Он включил спорные периоды трудовой деятельности в льготный стаж и назначил пенсию врачу-рентгенологу с января 2023 г. Таким образом, выплата за 2 года составила 360 тысяч рублей.
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии врачу-рентгенологу отделения лучевой диагностики медучреждения Воронежской области, не засчитав 5 лет трудовой деятельности в специальный стаж. Основание: работа не связана с источником ионизирующего излучения.
Что сделал Профсоюз?
👍Региональная организация Профсоюза не согласилась с решением. Правовой инспектор труда подготовил исковое заявление и представлял интересы работника на процессе.
Каков результат?
👌Суд прислушался к доводам Профсоюза. Он включил спорные периоды трудовой деятельности в льготный стаж и назначил пенсию врачу-рентгенологу с января 2023 г. Таким образом, выплата за 2 года составила 360 тысяч рублей.
Сегодня Председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в методическом совещании под эгидой ФНПР, посвященном организации санаторно-курортной помощи и реабилитации в современных реалиях. Наш лидер приветствовал собравшихся, подчеркнув актуальность обозначенных в повестке вопросов.
На мероприятии обсудили меры поддержки санаторного комплекса, системность в управлении курортами, современное законодательство и медицинские аспекты, связанные с этим важным направлением оздоровления граждан. Поднимались темы активного долголетия, профилактики социально значимых заболеваний, единые подходы к комплексной реабилитации, а также кадровый дефицит в здравоохранении и профвыгорание медработников.
В дискуссии приняли участие зампред ФНПР Ирина Федюшкина, генеральный директор АО "СКО ФНПР Профкурорт" Александр Иванов, руководители медицинских и исследовательских центров, здравниц, представители туриндустрии.
Важно отметить, что Профсоюз обращает пристальное внимание на вопросы отдыха работников сферы здравоохранения. Только накануне в Сочи прошел двухдневный семинар нашей организации, где также собирались главные врачи санаториев и представители "Профкурорта". В центре обсуждения — новые программы лечения, реабилитации и восстановления трудоспособности медработников.
На мероприятии обсудили меры поддержки санаторного комплекса, системность в управлении курортами, современное законодательство и медицинские аспекты, связанные с этим важным направлением оздоровления граждан. Поднимались темы активного долголетия, профилактики социально значимых заболеваний, единые подходы к комплексной реабилитации, а также кадровый дефицит в здравоохранении и профвыгорание медработников.
В дискуссии приняли участие зампред ФНПР Ирина Федюшкина, генеральный директор АО "СКО ФНПР Профкурорт" Александр Иванов, руководители медицинских и исследовательских центров, здравниц, представители туриндустрии.
Важно отметить, что Профсоюз обращает пристальное внимание на вопросы отдыха работников сферы здравоохранения. Только накануне в Сочи прошел двухдневный семинар нашей организации, где также собирались главные врачи санаториев и представители "Профкурорта". В центре обсуждения — новые программы лечения, реабилитации и восстановления трудоспособности медработников.
Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников и лидер Курской региональной организации Светлана Охотникова встретились сегодня с руководителем областного профобъединения Алексеем Лазаревым. Обсудили ключевые вопросы — от сохранения трудовых ресурсов до социальной поддержки медработников и участников спецоперации.
«Главное — сберечь человеческий потенциал, — отметил Алексей Лазарев. — В регионе 1500 организаций простаивают, а оклады иногда ниже МРОТ. Профсоюзы добиваются, чтобы они составляли не менее 70% структуры зарплаты, и это помогает». Он напомнил, что в декабре подписано новое трёхстороннее соглашение между профсоюзами, правительством и работодателями, включающее меры по индексации зарплат, поддержке многодетных семей, мобилизованных и их близких.
Особое внимание уделили гуманитарной работе. В профсоюзной гостинице «Курск» сейчас размещены переселенцы, медики и военные, участвующие в обеспечении спецоперации. «Первое, что сделали — накормили и приютили. Это не просто поддержка, а гражданская миссия», — подчеркнул Алексей Лазарев.
Светлана Охотникова всегда на связи — помогает с профосмотрами, организует донорские дни, решает социальные вопросы. Михаил Андрочников отметил её вклад: «Светлана Охотникова — настоящий пример профсоюзного лидера. Важно не просто защищать права работников, но и быть рядом в сложные моменты. В Курской области это понимают, здесь Профсоюз остаются настоящей силой, и это во многом заслуга Светланы Владимировны».
Обменялись взглядами и по актуальным вызовам — от бдительности в условиях частых тревог (до 20 в сутки) до укрепления профсоюзного движения. Поддержка продолжается: в Курск поступило 350 бронежилетов, касок и 200 противоосколочных одеял, собранных в рамках акции «Профсоюзы России — Zа своих».
«Если говорить медицинскими терминами, неправильная диагностика ведёт к ошибкам в лечении. Но у нас есть надёжная прививка — профсоюзное единство», — резюмировал Михаил Андрочников.
«Главное — сберечь человеческий потенциал, — отметил Алексей Лазарев. — В регионе 1500 организаций простаивают, а оклады иногда ниже МРОТ. Профсоюзы добиваются, чтобы они составляли не менее 70% структуры зарплаты, и это помогает». Он напомнил, что в декабре подписано новое трёхстороннее соглашение между профсоюзами, правительством и работодателями, включающее меры по индексации зарплат, поддержке многодетных семей, мобилизованных и их близких.
Особое внимание уделили гуманитарной работе. В профсоюзной гостинице «Курск» сейчас размещены переселенцы, медики и военные, участвующие в обеспечении спецоперации. «Первое, что сделали — накормили и приютили. Это не просто поддержка, а гражданская миссия», — подчеркнул Алексей Лазарев.
Светлана Охотникова всегда на связи — помогает с профосмотрами, организует донорские дни, решает социальные вопросы. Михаил Андрочников отметил её вклад: «Светлана Охотникова — настоящий пример профсоюзного лидера. Важно не просто защищать права работников, но и быть рядом в сложные моменты. В Курской области это понимают, здесь Профсоюз остаются настоящей силой, и это во многом заслуга Светланы Владимировны».
Обменялись взглядами и по актуальным вызовам — от бдительности в условиях частых тревог (до 20 в сутки) до укрепления профсоюзного движения. Поддержка продолжается: в Курск поступило 350 бронежилетов, касок и 200 противоосколочных одеял, собранных в рамках акции «Профсоюзы России — Zа своих».
«Если говорить медицинскими терминами, неправильная диагностика ведёт к ошибкам в лечении. Но у нас есть надёжная прививка — профсоюзное единство», — резюмировал Михаил Андрочников.
Точки роста и перспективы для Профсоюза в Красноярске обсудил сегодня наш лидер Анатолий Домников с руководителем этой региональной организации Константином Белых.
«Динамизм в деятельности придают молодые люди, с которыми вы активно работаете. Об этом говорят различные мероприятия. К примеру, Школа молодого профлидера, — отметил Анатолий Домников. — Инициативные активисты дают реальный стимул, а азарт молодежи помогает ускорить движение вперед. Нужно использовать эту энергию для развития».
Усилия Красноярской краевой организации отражаются на цифрах: за 2024 год в целом более 2100 человек из числа студентов вузов, учащихся колледжей и работающих молодых людей пополнили профсоюзные ряды.
Константин Белых активно поддержал идею Анатолия Домникова. Он рассказал о новом проекте стратегических сезонных сессий, на которых проходит подготовка и обучение нон-стоп в течение всего года. Таким образом, идет непрерывный образовательный процесс, где молодые люди осваивают грамотные коммуникации, методы мотивационного воздействия в агитационной и информационной деятельности.
Кроме того, Константин Белых, который только в прошлом году возглавил Красноярскую краевую организацию, напомнил: «Мой путь в региональные лидеры начался с того, что я оказался в кадровом резерве. Этот институт реально помогает молодым людям сделать карьеру».
«Динамизм в деятельности придают молодые люди, с которыми вы активно работаете. Об этом говорят различные мероприятия. К примеру, Школа молодого профлидера, — отметил Анатолий Домников. — Инициативные активисты дают реальный стимул, а азарт молодежи помогает ускорить движение вперед. Нужно использовать эту энергию для развития».
Усилия Красноярской краевой организации отражаются на цифрах: за 2024 год в целом более 2100 человек из числа студентов вузов, учащихся колледжей и работающих молодых людей пополнили профсоюзные ряды.
Константин Белых активно поддержал идею Анатолия Домникова. Он рассказал о новом проекте стратегических сезонных сессий, на которых проходит подготовка и обучение нон-стоп в течение всего года. Таким образом, идет непрерывный образовательный процесс, где молодые люди осваивают грамотные коммуникации, методы мотивационного воздействия в агитационной и информационной деятельности.
Кроме того, Константин Белых, который только в прошлом году возглавил Красноярскую краевую организацию, напомнил: «Мой путь в региональные лидеры начался с того, что я оказался в кадровом резерве. Этот институт реально помогает молодым людям сделать карьеру».
Зампред Профсоюза Михаил Андрочников встретился сегодня с министром здравоохранения Курской области Екатериной Письменной. Во встрече также приняла участие лидер региональной организации Профсоюза Светлана Охотникова. Главными темами обсуждения стали новая система оплаты труда, соцгарантии для медработников, кадровая политика и дополнительные меры поддержки.
«Взаимодействие между Минздравом и Профсоюзом здесь построено на доверии — люди хорошо знают друг друга и понимают, что могут рассчитывать на помощь. Это не формальное партнерство, а настоящее сотрудничество. Да и в целом, где Профсоюз и Минздрав работают сообща, проблемы не замалчиваются, а обсуждаются и решаются», — отметил Михаил Андрочников.
Екатерина Письменная подчеркнула, что сотрудничество с Профсоюзом в регионе носит системный характер. Накануне Курскую область посетил глава Минздрава РФ Михаил Мурашко, который побывал в приграничных районах и обсудил с областными властями ситуацию в здравоохранении.
По словам регионального министра, федеральное ведомство всецело поддерживает взаимодействие с Профсоюзом, но на уровне региона оно давно стало важной частью работы. Светлана Охотникова участвует во всех ключевых совещаниях Минздрава, имея возможность напрямую влиять на решения в сфере здравоохранения региона.
Лидер Курской организации подтвердила, что сотрудничество с министерством строится на реальных шагах: «У нас сильное отраслевое соглашение, которое действительно работает. Мы не подписываем того, что невозможно выполнить — если берём на себя обязательства, то доводим их до результата».
Одним из направлений, над которым Профсоюз активно трудится, станет компенсация санаторно-курортного лечения для работников, которые оплачивали путёвки самостоятельно. «Это некий кешбэк — хотим, чтобы люди могли получить часть средств обратно и сократили расходы на оздоровление», — поделилась планами Светлана Охотникова.
Министр отметила, что за последние годы Профсоюз значительно укрепил свои позиции, и это во многом благодаря лидеру региональной организации. Совместная работа продолжится, поскольку курс на соцпартнёрство доказал свою эффективность.
«Мы пытаемся пройти через все трудности вместе, Профсоюз и Минздрав работают в одной команде», — заключила Екатерина Письменная.
«Взаимодействие между Минздравом и Профсоюзом здесь построено на доверии — люди хорошо знают друг друга и понимают, что могут рассчитывать на помощь. Это не формальное партнерство, а настоящее сотрудничество. Да и в целом, где Профсоюз и Минздрав работают сообща, проблемы не замалчиваются, а обсуждаются и решаются», — отметил Михаил Андрочников.
Екатерина Письменная подчеркнула, что сотрудничество с Профсоюзом в регионе носит системный характер. Накануне Курскую область посетил глава Минздрава РФ Михаил Мурашко, который побывал в приграничных районах и обсудил с областными властями ситуацию в здравоохранении.
По словам регионального министра, федеральное ведомство всецело поддерживает взаимодействие с Профсоюзом, но на уровне региона оно давно стало важной частью работы. Светлана Охотникова участвует во всех ключевых совещаниях Минздрава, имея возможность напрямую влиять на решения в сфере здравоохранения региона.
Лидер Курской организации подтвердила, что сотрудничество с министерством строится на реальных шагах: «У нас сильное отраслевое соглашение, которое действительно работает. Мы не подписываем того, что невозможно выполнить — если берём на себя обязательства, то доводим их до результата».
Одним из направлений, над которым Профсоюз активно трудится, станет компенсация санаторно-курортного лечения для работников, которые оплачивали путёвки самостоятельно. «Это некий кешбэк — хотим, чтобы люди могли получить часть средств обратно и сократили расходы на оздоровление», — поделилась планами Светлана Охотникова.
Министр отметила, что за последние годы Профсоюз значительно укрепил свои позиции, и это во многом благодаря лидеру региональной организации. Совместная работа продолжится, поскольку курс на соцпартнёрство доказал свою эффективность.
«Мы пытаемся пройти через все трудности вместе, Профсоюз и Минздрав работают в одной команде», — заключила Екатерина Письменная.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии операционной медсестре оперблока Белгородского областного онкологического диспансера, исключив из стажа служебные командировки и дни отдыха за донорство крови.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Белгородской области Татьяна Малькова встала на защиту сотрудника, который проработал в учреждениях здравоохранения более 30 лет. Она подготовила исковое заявление и представляла интересы работника на процессе.
Каков результат?
👌Решением Октябрьского районного суда исковые требования удовлетворены в полном объеме. Медсестре назначена пенсия. Экономическая эффективность от оказания правовой помощи составила более 40 тыс. рублей.
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии операционной медсестре оперблока Белгородского областного онкологического диспансера, исключив из стажа служебные командировки и дни отдыха за донорство крови.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Белгородской области Татьяна Малькова встала на защиту сотрудника, который проработал в учреждениях здравоохранения более 30 лет. Она подготовила исковое заявление и представляла интересы работника на процессе.
Каков результат?
👌Решением Октябрьского районного суда исковые требования удовлетворены в полном объеме. Медсестре назначена пенсия. Экономическая эффективность от оказания правовой помощи составила более 40 тыс. рублей.
Об опыте Профсоюза по внедрению цифровых инструментов рассказала газета «Солидарность». Для этого используется технологическая платформа на основе «Битрикс-24».
«Мы идем по пути подключения к электронной системе документооборота наших организаций, вплоть до первичек. Это позволит нам оперативно взаимодействовать друг с другом, сохраняя все требования к защите персональных данных», - рассказала изданию начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Профсоюза Ольга Жанкевич.
«Мы идем по пути подключения к электронной системе документооборота наших организаций, вплоть до первичек. Это позволит нам оперативно взаимодействовать друг с другом, сохраняя все требования к защите персональных данных», - рассказала изданию начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Профсоюза Ольга Жанкевич.
Эффективные методы и практики обсудил председатель Профсоюза Анатолий Домников с руководителем республиканской организации Башкортостана Раулем Халфиным.
"Крупные регионы, такие как ваш, всегда на виду. Они становятся своеобразной витриной. Важно, что в Башкирии выбран системный и комплексный подход к развитию: правозащитная помощь, гуманитарные акции, материальное стимулирование наставничества — все это формирует качественную среду", — отметил Анатолий Домников.
Такой подход приносит свои плоды: в 2024 году в Профсоюз вступили 11,7 тысячи человек — это на 2% больше, чем в предыдущем году. Благодаря этому охват профсоюзным членством вырос с 78,5% в 2023 году до 80,7%.
Рауль Халфин рассказал, как Профсоюз в Башкирии стремится реализовать свой потенциал, постоянно находя новые точки роста. К примеру, инициатива о 15% доплате за наставничество вызвала горячую поддержку медработников, а участие депутата Госдумы в обучающем семинаре Профсоюза стимулировало живой интерес к занятиям.
«Мы понимаем, что должны предлагать нестандартные и интересные решения. У нас большие и амбициозные задачи и нам есть, куда расти», — заметил руководитель республиканской организации Башкортостана Профсоюза Рауль Халфин.
"Крупные регионы, такие как ваш, всегда на виду. Они становятся своеобразной витриной. Важно, что в Башкирии выбран системный и комплексный подход к развитию: правозащитная помощь, гуманитарные акции, материальное стимулирование наставничества — все это формирует качественную среду", — отметил Анатолий Домников.
Такой подход приносит свои плоды: в 2024 году в Профсоюз вступили 11,7 тысячи человек — это на 2% больше, чем в предыдущем году. Благодаря этому охват профсоюзным членством вырос с 78,5% в 2023 году до 80,7%.
Рауль Халфин рассказал, как Профсоюз в Башкирии стремится реализовать свой потенциал, постоянно находя новые точки роста. К примеру, инициатива о 15% доплате за наставничество вызвала горячую поддержку медработников, а участие депутата Госдумы в обучающем семинаре Профсоюза стимулировало живой интерес к занятиям.
«Мы понимаем, что должны предлагать нестандартные и интересные решения. У нас большие и амбициозные задачи и нам есть, куда расти», — заметил руководитель республиканской организации Башкортостана Профсоюза Рауль Халфин.
Forwarded from ФНПР
ФНПР и газета “Солидарность” запускают проект “Герои трудовой доблести”
В честь 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне, 120-летия профсоюзного движения в России и 35-летия образования ФНПР 2025 год объявлен в профсоюзах Годом трудовой доблести «Всё для Победы!».
Проект ФНПР и газеты "Солидарность" призван увековечить память о трудовом подвиге нашего народа в годы Великой Отечественной войны. Истории о доблестных тружениках будут опубликованы на информационных ресурсах ФНПР и газеты “Солидарность”.
Если у вас есть данные о профсоюзных работниках и активистах, награжденных медалью “За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 гг.”, заполните анкету по ССЫЛКЕ и мы обязательно расскажем о них!
В честь 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне, 120-летия профсоюзного движения в России и 35-летия образования ФНПР 2025 год объявлен в профсоюзах Годом трудовой доблести «Всё для Победы!».
Проект ФНПР и газеты "Солидарность" призван увековечить память о трудовом подвиге нашего народа в годы Великой Отечественной войны. Истории о доблестных тружениках будут опубликованы на информационных ресурсах ФНПР и газеты “Солидарность”.
Если у вас есть данные о профсоюзных работниках и активистах, награжденных медалью “За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 гг.”, заполните анкету по ССЫЛКЕ и мы обязательно расскажем о них!
Новогодние праздники не повлияли на темп работы Профсоюза – рост продолжается, и это подтверждают очередные цифры и факты.
Несмотря на каникулы, СМИ отмечают высокую информационную насыщенность деятельности Профсоюза. Разнообразные и многочисленные публикации дали впечатляющие показатели охвата в январе — свыше 31 млн. И в праздники, и в будни о нашей организации пишут, говорят, нас цитируют, на нас ссылаются.
Кроме того, в прошлом месяце активно проводились уставные мероприятия, - создано 5 новых первичек, - а благодаря почти 160 проверкам сотрудникам медучреждений возвращены миллионы рублей.
Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по ссылке или QR-коду на картинке.
Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.
Несмотря на каникулы, СМИ отмечают высокую информационную насыщенность деятельности Профсоюза. Разнообразные и многочисленные публикации дали впечатляющие показатели охвата в январе — свыше 31 млн. И в праздники, и в будни о нашей организации пишут, говорят, нас цитируют, на нас ссылаются.
Кроме того, в прошлом месяце активно проводились уставные мероприятия, - создано 5 новых первичек, - а благодаря почти 160 проверкам сотрудникам медучреждений возвращены миллионы рублей.
Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по ссылке или QR-коду на картинке.
Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.
Что случилось?
📢Медработникам Абдулинской межрайонной больницы — заведующему отделением анестезиологии и реанимации, врачам и медсестрам — отказано во включении в реестр на получение специальной социальной выплаты. Дело в том, что постановлением Правительства №2568 такое право не предусмотрено для сотрудников стационаров межрайонной больницы.
Что сделал Профсоюз?
👍Первичка медучреждения не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. Оренбургская областная организация Профсоюза поддержала профком, оформив мотивированный отзыв на исковое заявление.
Каков результат?
👌Суд полностью согласился с представленными доводами, признав за медработниками право на специальную социальную выплату со дня его возникновения, то есть с 1 января 2023 года.
📢Медработникам Абдулинской межрайонной больницы — заведующему отделением анестезиологии и реанимации, врачам и медсестрам — отказано во включении в реестр на получение специальной социальной выплаты. Дело в том, что постановлением Правительства №2568 такое право не предусмотрено для сотрудников стационаров межрайонной больницы.
Что сделал Профсоюз?
👍Первичка медучреждения не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. Оренбургская областная организация Профсоюза поддержала профком, оформив мотивированный отзыв на исковое заявление.
Каков результат?
👌Суд полностью согласился с представленными доводами, признав за медработниками право на специальную социальную выплату со дня его возникновения, то есть с 1 января 2023 года.
В Москве сегодня проходит окружное совещание председателя Профсоюза Анатолия Домникова с руководителями региональных организаций Центрального федерального округа.
Участники обсуждают ключевые вопросы: численность членов, охват профсоюзным членством, отчетно-выборную кампанию и подготовку к Съезду нашей организации.
В центре внимания оказалась не просто статистика, а люди, стоящие за цифрами. Как отметил Анатолий Домников, важен не только рост численности, но и вовлеченность каждого члена Профсоюза:
- Сильный Профсоюз – это не цифры, а люди. Нам важно не просто фиксировать количество членов, а понимать, насколько каждый из них чувствует поддержку и защиту. Настоящая сила – в единстве и готовности действовать вместе.
Отчетно-выборная кампания набирает обороты: обсудят график конференций в регионах, кандидатов на ключевые должности и формирование новых коллегиальных органов. Подготовка к очередному Съезду также включает работу над изменениями в Уставе – участники совещания внесут свои предложения, которые будут рассмотрены в ЦК Профсоюза.
Отметим, подобные совещания пройдут по всем федеральным округам в феврале-марте, формируя общую стратегию развития Профсоюза на ближайшие годы.
Участники обсуждают ключевые вопросы: численность членов, охват профсоюзным членством, отчетно-выборную кампанию и подготовку к Съезду нашей организации.
В центре внимания оказалась не просто статистика, а люди, стоящие за цифрами. Как отметил Анатолий Домников, важен не только рост численности, но и вовлеченность каждого члена Профсоюза:
- Сильный Профсоюз – это не цифры, а люди. Нам важно не просто фиксировать количество членов, а понимать, насколько каждый из них чувствует поддержку и защиту. Настоящая сила – в единстве и готовности действовать вместе.
Отчетно-выборная кампания набирает обороты: обсудят график конференций в регионах, кандидатов на ключевые должности и формирование новых коллегиальных органов. Подготовка к очередному Съезду также включает работу над изменениями в Уставе – участники совещания внесут свои предложения, которые будут рассмотрены в ЦК Профсоюза.
Отметим, подобные совещания пройдут по всем федеральным округам в феврале-марте, формируя общую стратегию развития Профсоюза на ближайшие годы.
Для изучения ситуации по оплате и охране труда и для оказания практической помощи специалисты Кемеровской областной организации Профсоюза провели тематическую проверку соблюдения законодательства в Березовской городской больнице имени А.М. Назаренко.
В центре внимания находились вопросы оформления и оплаты дополнительной работы, выдачи специальной одежды и дезинфицирующих средств, организации и проведения СОУТ и оценки профессиональных рисков. Специалисты познакомились с тем, как предоставляются сотрудникам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, а также ежегодные оплачиваемые отпуски.
Кроме того, важной составляющей контрольных мероприятий стал учет мотивированного мнения представительного органа при принятии работодателем локальных нормативных актов.
В ходе визита эксперты Кемеровской областной организации Профсоюза провели консультации для специалистов по охране труда, а также для экономической, кадровой служб медучреждения.
В центре внимания находились вопросы оформления и оплаты дополнительной работы, выдачи специальной одежды и дезинфицирующих средств, организации и проведения СОУТ и оценки профессиональных рисков. Специалисты познакомились с тем, как предоставляются сотрудникам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, а также ежегодные оплачиваемые отпуски.
Кроме того, важной составляющей контрольных мероприятий стал учет мотивированного мнения представительного органа при принятии работодателем локальных нормативных актов.
В ходе визита эксперты Кемеровской областной организации Профсоюза провели консультации для специалистов по охране труда, а также для экономической, кадровой служб медучреждения.
Минздрав собирается поставить целевиков в одинаковые условия с другими студентами, введя систему обязательных отработок для всех, кто отучился за бюджетные деньги.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников в комментарии «Известиям», обсуждая инициативу, высказал такую идею: «Лучше найти способ, как обязать всех целевиков отрабатывать деньги, потраченные на их обучение. Кадровый вопрос необходимо регулировать заработной платой — если она не будет высокой, мы никогда не решим проблему».
Председатель Профсоюза Анатолий Домников в комментарии «Известиям», обсуждая инициативу, высказал такую идею: «Лучше найти способ, как обязать всех целевиков отрабатывать деньги, потраченные на их обучение. Кадровый вопрос необходимо регулировать заработной платой — если она не будет высокой, мы никогда не решим проблему».
Псковская организация Профсоюза заключила сегодня соглашение с коллегами из Витебской области Белоруссии. Торжественная церемония подписания состоялась в Витебске, где подписи под документом поставили председатели областных организаций Анжелика Шундер и Владимир Плыткевич.
В рамках договора профсоюзы планируют совместно работать над вопросами защиты прав работников, обмениваться информацией о социально-экономических аспектах деятельности, проводить семинары, совещания и обучающие мероприятия. Также предусмотрены программы отдыха и оздоровления, участие делегаций сторон в профсоюзных мероприятиях.
По словам Владимира Плыткевича, Профсоюз работников здравоохранения Витебщины уже имеет успешный опыт взаимодействия с коллегами из Смоленской области, а сотрудничество с Псковской областью открывает новые перспективы. Официальное партнерство позволит объединить усилия по защите социально-экономических интересов работников здравоохранения, наладить обмен опытом и укрепить профессиональные связи.
Анжелика Шундер, представляя Псковскую организацию, рассказала о важном нововведении. В трех регионах страны стартует пилотный проект по внедрению единой системы оплаты труда. Переход запланирован на 2027 год.
– Это решение давно назрело, и его реализация станет значительным шагом вперед. Мы надеемся на успешный результат, – подчеркнула она.
Руководитель также отметила, что Профсоюз занимает лидирующие позиции в информационной и молодежной политике, уделяя особое внимание повышению привлекательности Псковской области для молодых специалистов.
– В Псковской области растет число молодых врачей, что подтверждает эффективность наших инициатив. Нам важно изучить белорусский опыт в этом направлении, а также поделиться своими наработками, которые уже успешно применяются в России, – добавила она.
В рамках договора профсоюзы планируют совместно работать над вопросами защиты прав работников, обмениваться информацией о социально-экономических аспектах деятельности, проводить семинары, совещания и обучающие мероприятия. Также предусмотрены программы отдыха и оздоровления, участие делегаций сторон в профсоюзных мероприятиях.
По словам Владимира Плыткевича, Профсоюз работников здравоохранения Витебщины уже имеет успешный опыт взаимодействия с коллегами из Смоленской области, а сотрудничество с Псковской областью открывает новые перспективы. Официальное партнерство позволит объединить усилия по защите социально-экономических интересов работников здравоохранения, наладить обмен опытом и укрепить профессиональные связи.
Анжелика Шундер, представляя Псковскую организацию, рассказала о важном нововведении. В трех регионах страны стартует пилотный проект по внедрению единой системы оплаты труда. Переход запланирован на 2027 год.
– Это решение давно назрело, и его реализация станет значительным шагом вперед. Мы надеемся на успешный результат, – подчеркнула она.
Руководитель также отметила, что Профсоюз занимает лидирующие позиции в информационной и молодежной политике, уделяя особое внимание повышению привлекательности Псковской области для молодых специалистов.
– В Псковской области растет число молодых врачей, что подтверждает эффективность наших инициатив. Нам важно изучить белорусский опыт в этом направлении, а также поделиться своими наработками, которые уже успешно применяются в России, – добавила она.
Что случилось?
📢Главному врачу медучреждения в Адыгее Соцфонд, а затем и Майкопский городской суд отказали в назначении досрочной пенсии, исключив из спецстажа более 5 лет трудовой деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍При проверке документов республиканская организация Профсоюза обнаружила, что после переименования медучреждения не установлена тождественность профессиональной деятельности. Соответственно этот период не засчитан в льготном исчислении. Кроме того, не учтен страховой стаж работы на руководящих должностях. Выяснив обстоятельства, Профсоюз повторно обратился с исковым заявлением.
Каков результат?
👌Оценив представленные доказательства, суд встал на сторону главного врача и назначил ему досрочную льготную пенсию.
📢Главному врачу медучреждения в Адыгее Соцфонд, а затем и Майкопский городской суд отказали в назначении досрочной пенсии, исключив из спецстажа более 5 лет трудовой деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍При проверке документов республиканская организация Профсоюза обнаружила, что после переименования медучреждения не установлена тождественность профессиональной деятельности. Соответственно этот период не засчитан в льготном исчислении. Кроме того, не учтен страховой стаж работы на руководящих должностях. Выяснив обстоятельства, Профсоюз повторно обратился с исковым заявлением.
Каков результат?
👌Оценив представленные доказательства, суд встал на сторону главного врача и назначил ему досрочную льготную пенсию.
Многочисленные нарушения трудового законодательства, выявленные Карельской республиканской организацией Профсоюза в ходе проверок медучреждений региона в 2024 году, говорят о том, что правозащитная работа должна продолжаться и усиливаться.
Реальную поддержку смогли ощутить на себе несколько коллективов и первичек. Если говорить о конкретных людях, то это 50 человек.
В 24 случаях за защитой индивидуальных прав работников Профсоюз обращался в суды и добивался положительного решения, в том числе по отстаиванию пенсионного стажа.
Своевременное выявление нарушений можно продемонстрировать конкретными случаями. К примеру, удалось доказать неправомерность включения в состав МРОТ доплат за работу во вредных и опасных условиях труда, а также выплат по родовым сертификатам. По требованиям Профсоюза признано незаконными и отменено 2 приказа о наложении на сотрудников дисциплинарных взысканий, а также решение о невключении в реестр медработников, имеющих право на получение специальных соцвыплат.
Имели место случаи одностороннего изменения персоналу трудовых функций, а также привлечение к работам, не обусловленных трудовым договором.
Несмотря весомые результаты, Карельская республиканская организация Профсоюза намерена серьезно усилить правозащитную деятельность в новом году.
Реальную поддержку смогли ощутить на себе несколько коллективов и первичек. Если говорить о конкретных людях, то это 50 человек.
В 24 случаях за защитой индивидуальных прав работников Профсоюз обращался в суды и добивался положительного решения, в том числе по отстаиванию пенсионного стажа.
Своевременное выявление нарушений можно продемонстрировать конкретными случаями. К примеру, удалось доказать неправомерность включения в состав МРОТ доплат за работу во вредных и опасных условиях труда, а также выплат по родовым сертификатам. По требованиям Профсоюза признано незаконными и отменено 2 приказа о наложении на сотрудников дисциплинарных взысканий, а также решение о невключении в реестр медработников, имеющих право на получение специальных соцвыплат.
Имели место случаи одностороннего изменения персоналу трудовых функций, а также привлечение к работам, не обусловленных трудовым договором.
Несмотря весомые результаты, Карельская республиканская организация Профсоюза намерена серьезно усилить правозащитную деятельность в новом году.
Профсоюз здравоохранения
Профсоюз выступает за расширение действия постановления Правительства №2568 в регионах. Мы тщательно проанализировали информацию, какие меры предпринимают в субъектах РФ для улучшения положения медработников. По состоянию на 14 февраля 2025 года нормативная…
Профсоюз продолжает мониторинг ситуации по реализации пункта 14 постановления Правительства РФ от 31.12.2022 №2568. Самые новые данные - в закрепленном сообщении.
Когда Черное море оказалось в беде, профактивисты Казанского государственного медицинского университета Карина Мензелинцева и Сюмбель Хузина не раздумывали ни минуты. Они стали одними из первых 35 студентов Татарстана, которые отправились на ликвидацию последствий экологической катастрофы на побережье Анапы.
Карина и Сюмбель – студентки факультета социальной работы и активные члены профкома обучающихся КГМУ. Помогать людям – для них не просто слова. Узнав о наборе волонтеров, девушки сразу же подали заявку на платформе Добро.рф, а Татарстанская республиканская организация Профсоюза и университет поддержали их инициативу. Благодаря этому студентки смогли быстро отправиться в зону бедствия.
Работа в зоне ликвидации была непростой. По всему побережью добровольцы с лопатами, ситами и просто руками очищали берег от мазута.
«Когда оказываешься на месте, понимаешь, насколько важна каждая пара рук. Мы убирали нефтяные пятна из песка, вылавливали загрязнения из воды, складывали все в мешки. Отдохнуть можно было в палатках, где нас ждал горячий чай, но никто не задерживался – хотелось сделать больше», – делится впечатлениями Карина Мензелинцева.
Девушки признаются: решение поехать на Черное море было осознанным.
«Мы не могли остаться в стороне. Видеть беду и ничего не делать – не про нас. Поэтому, когда появилась возможность помочь, мы решили провести каникулы с пользой», – говорит Сюмбель Хузина.
Карина и Сюмбель – студентки факультета социальной работы и активные члены профкома обучающихся КГМУ. Помогать людям – для них не просто слова. Узнав о наборе волонтеров, девушки сразу же подали заявку на платформе Добро.рф, а Татарстанская республиканская организация Профсоюза и университет поддержали их инициативу. Благодаря этому студентки смогли быстро отправиться в зону бедствия.
Работа в зоне ликвидации была непростой. По всему побережью добровольцы с лопатами, ситами и просто руками очищали берег от мазута.
«Когда оказываешься на месте, понимаешь, насколько важна каждая пара рук. Мы убирали нефтяные пятна из песка, вылавливали загрязнения из воды, складывали все в мешки. Отдохнуть можно было в палатках, где нас ждал горячий чай, но никто не задерживался – хотелось сделать больше», – делится впечатлениями Карина Мензелинцева.
Девушки признаются: решение поехать на Черное море было осознанным.
«Мы не могли остаться в стороне. Видеть беду и ничего не делать – не про нас. Поэтому, когда появилась возможность помочь, мы решили провести каникулы с пользой», – говорит Сюмбель Хузина.