Что случилось?
📢Соцфонд отказал заведующему клинико–диагностическим отделением медучреждения в Белгородской области в праве на досрочную пенсию, исключив из спецстажа работу заместителем главного врача по медицинской части и по совмещению инфекционистом отделения больницы.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда региональной организации Профсоюза собрал необходимые доказательства по делу, подготовил исковое заявление, а также представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Октябрьский районный суд города Белгорода включил спорные периоды в специальный стаж врача с правом на досрочную страховую пенсию. Экономическая эффективность для члена Профсоюза составила более 300 тыс. рублей.
📢Соцфонд отказал заведующему клинико–диагностическим отделением медучреждения в Белгородской области в праве на досрочную пенсию, исключив из спецстажа работу заместителем главного врача по медицинской части и по совмещению инфекционистом отделения больницы.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда региональной организации Профсоюза собрал необходимые доказательства по делу, подготовил исковое заявление, а также представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Октябрьский районный суд города Белгорода включил спорные периоды в специальный стаж врача с правом на досрочную страховую пенсию. Экономическая эффективность для члена Профсоюза составила более 300 тыс. рублей.
В столице Карелии Петрозаводске стартовал III Северо-Западный форум решений и инноваций в здравоохранении, который собрал экспертов Профсоюза, руководителей отраслевых министерств региона, специалистов в сфере медицины, главных врачей, руководителей диагностических и реабилитационных центров, курортов и санаториев для обсуждения актуальных тем менеджмента в индустрии здоровья.
Обратившись к собравшимся, председатель Профсоюза Анатолий Домников сделал акцент на социальном диалоге. «Это самый эффективный механизм в регулировании социально-трудовых отношений. Умение сторон социального партнерства договариваться выражается в заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров».
СЗФО в этом плане имеет ряд проблем, коллективные договоры существуют далеко не везде. «Средний показатель по округу составляет только 89,4%, а в некоторых регионах и того ниже. Карелия - 80,5%, Мурманская область — 77,5%, Коми — 74,1%. Это означает, что в отношении значительного количества медработников отсутствует возможность установления дополнительных гарантий и компенсаций», — подчеркнул Анатолий Домников.
Кроме того, до сих пор не решены вопросы страхования профессиональной ответственности, оздоровления и реабилитации медицинских сотрудников. Это приводит к психоэмоциональному выгоранию и, как следствие, уходу из профессии.
Анатолий Домников предложил участникам форума выработать единые подходы для решения возникающих проблем, чтобы на деле показать эффективность социального диалога и партнерства между Профсоюзом, госорганами и медицинским сообществом.
Обратившись к собравшимся, председатель Профсоюза Анатолий Домников сделал акцент на социальном диалоге. «Это самый эффективный механизм в регулировании социально-трудовых отношений. Умение сторон социального партнерства договариваться выражается в заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров».
СЗФО в этом плане имеет ряд проблем, коллективные договоры существуют далеко не везде. «Средний показатель по округу составляет только 89,4%, а в некоторых регионах и того ниже. Карелия - 80,5%, Мурманская область — 77,5%, Коми — 74,1%. Это означает, что в отношении значительного количества медработников отсутствует возможность установления дополнительных гарантий и компенсаций», — подчеркнул Анатолий Домников.
Кроме того, до сих пор не решены вопросы страхования профессиональной ответственности, оздоровления и реабилитации медицинских сотрудников. Это приводит к психоэмоциональному выгоранию и, как следствие, уходу из профессии.
Анатолий Домников предложил участникам форума выработать единые подходы для решения возникающих проблем, чтобы на деле показать эффективность социального диалога и партнерства между Профсоюзом, госорганами и медицинским сообществом.
Работа с кадрами и внутрисоюзное укрепление — такие задачи решали на обучающем семинаре в Светлогорске Калининградской области.
Заместители председателей и специалисты по оргработе региональных организаций Профсоюза под руководством опытных тренеров проигрывали различные ситуации, которые часто встречаются в их деятельности, а также поэтапно рассматривали возникающие вопросы и устраняли ошибки.
Секретарь ЦК Профсоюза Наталия Галенко рассказала о деятельности выборных органов первичек и региональных организаций, остановившись на целях и задачах работы. Здесь важно четкое планирование и внимание к деталям со стороны руководителей.
Кадровые вопросы, оформление трудовых отношений, подготовка и повышение квалификации — на эти темы обратили внимание участников семинара специалисты кадровой службы Профсоюза Татьяна Гиндулина и Анастасия Мальчихина.
Для закрепления пройденного материала занятия продолжились в форме тренинга, во время которого обучающиеся попробовали себя в разных ролях. В процессе деловой игры под руководством начальника отдела организационно-уставной работы Любови Валеевой они выполняли поставленные задачи, находя правильные решения. Теория в сочетании с практикой особенно важны в контексте предстоящей отчетно-выборной кампании Профсоюза.
В завершение семинара слушатели продемонстрировали свои знания в ответах на контрольные вопросы и получили свидетельства об освоении программы.
Заместители председателей и специалисты по оргработе региональных организаций Профсоюза под руководством опытных тренеров проигрывали различные ситуации, которые часто встречаются в их деятельности, а также поэтапно рассматривали возникающие вопросы и устраняли ошибки.
Секретарь ЦК Профсоюза Наталия Галенко рассказала о деятельности выборных органов первичек и региональных организаций, остановившись на целях и задачах работы. Здесь важно четкое планирование и внимание к деталям со стороны руководителей.
Кадровые вопросы, оформление трудовых отношений, подготовка и повышение квалификации — на эти темы обратили внимание участников семинара специалисты кадровой службы Профсоюза Татьяна Гиндулина и Анастасия Мальчихина.
Для закрепления пройденного материала занятия продолжились в форме тренинга, во время которого обучающиеся попробовали себя в разных ролях. В процессе деловой игры под руководством начальника отдела организационно-уставной работы Любови Валеевой они выполняли поставленные задачи, находя правильные решения. Теория в сочетании с практикой особенно важны в контексте предстоящей отчетно-выборной кампании Профсоюза.
В завершение семинара слушатели продемонстрировали свои знания в ответах на контрольные вопросы и получили свидетельства об освоении программы.
Проверки по выполнению требований охраны труда — это своего рода аудит и фактический контроль безопасности медработников непосредственно на их рабочих местах. Так охарактеризовал мероприятия, которые проводит Профсоюз, зампред нашей организации Михаил Андрочников, выступая на Северо-Западном форуме в Петрозаводске.
Обращаясь к участникам — руководителям медучреждений, медицинским экспертам, — профлидер сделал акцент на необходимости совместных действий первичек и работодателей по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, которые приводят к экономическому ущербу и повышению страховых выплат.
«Профсоюзный контроль позволяет снизить такие издержки. С этой задачей эффективно справляется техническая инспекция Центрального комитета нашей организации. Кроме того, хочется отдельно упомянуть о работе уполномоченных по охране труда. Сегодня их 26 тысяч. Казалось бы, значительная цифра, если не брать во внимание, что они должны быть в каждом учреждении. Поэтому наша перспективная цель — расширить этот институт», — подчеркнул Михаил Андрочников.
Деятельность Профсоюза в области охраны труда характеризуют показательные цифры. Только за 2 года – более 50 тысяч проверок и 120 тысяч выявленных нарушений, 80% которых устраняются сразу. Экономическая эффективность от проведенных мероприятий за 2023 год достигла 890 млн рублей.
Михаил Андрочников заверил участников форума, что Профсоюз продолжит свою работу. Это касается и экспертизы результатов специальной оценки условий труда, и анализа нормативных актов, и инициатив по совершенствованию законодательной базы.
Обращаясь к участникам — руководителям медучреждений, медицинским экспертам, — профлидер сделал акцент на необходимости совместных действий первичек и работодателей по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, которые приводят к экономическому ущербу и повышению страховых выплат.
«Профсоюзный контроль позволяет снизить такие издержки. С этой задачей эффективно справляется техническая инспекция Центрального комитета нашей организации. Кроме того, хочется отдельно упомянуть о работе уполномоченных по охране труда. Сегодня их 26 тысяч. Казалось бы, значительная цифра, если не брать во внимание, что они должны быть в каждом учреждении. Поэтому наша перспективная цель — расширить этот институт», — подчеркнул Михаил Андрочников.
Деятельность Профсоюза в области охраны труда характеризуют показательные цифры. Только за 2 года – более 50 тысяч проверок и 120 тысяч выявленных нарушений, 80% которых устраняются сразу. Экономическая эффективность от проведенных мероприятий за 2023 год достигла 890 млн рублей.
Михаил Андрочников заверил участников форума, что Профсоюз продолжит свою работу. Это касается и экспертизы результатов специальной оценки условий труда, и анализа нормативных актов, и инициатив по совершенствованию законодательной базы.
Нехватка медработников в российском здравоохранении составляет 29 тысяч врачей и 63 тысячи специалистов среднего звена. Такие цифры озвучила начальник правового управления Профсоюза Марина Краснорудская на Северо-Западном форуме в Петрозаводске.
«В Карелии обеспеченность врачами в 2023 году — чуть больше 53%, в Архангельской области — 82,5%. Даже в Санкт-Петербурге работодатели разместили почти 4 тысячи вакансий в сфере медицины и фармацевтики», — подчеркнула эксперт.
Марина Краснорудская рассказала участникам мероприятия о причинах сохраняющегося дефицита: низкая зарплата, высокая нагрузка, старение медперсонала, психоэмоциональное выгорание.
Если говорить о Северо-Западном федеральном округе, то к общероссийским негативным факторам добавляются региональные: труднодоступность и удаленность места работы от городов, отсутствие перспектив карьерного роста, миграция специалистов.
Профсоюз предлагает целый ряд инициатив по улучшению ситуации. В их числе повышение реального уровня зарплаты с сохранением и расширением гарантий и компенсаций для медработников, создание профильных классов в средних образовательных учреждениях. Для этого потребуются изменения в федеральном законодательстве, а также соглашение с министерством образования России.
Марина Краснорудская пригласила участников форума обсудить представленные идеи и обменяться мнениями для поиска оптимальных путей решения проблем.
«В Карелии обеспеченность врачами в 2023 году — чуть больше 53%, в Архангельской области — 82,5%. Даже в Санкт-Петербурге работодатели разместили почти 4 тысячи вакансий в сфере медицины и фармацевтики», — подчеркнула эксперт.
Марина Краснорудская рассказала участникам мероприятия о причинах сохраняющегося дефицита: низкая зарплата, высокая нагрузка, старение медперсонала, психоэмоциональное выгорание.
Если говорить о Северо-Западном федеральном округе, то к общероссийским негативным факторам добавляются региональные: труднодоступность и удаленность места работы от городов, отсутствие перспектив карьерного роста, миграция специалистов.
Профсоюз предлагает целый ряд инициатив по улучшению ситуации. В их числе повышение реального уровня зарплаты с сохранением и расширением гарантий и компенсаций для медработников, создание профильных классов в средних образовательных учреждениях. Для этого потребуются изменения в федеральном законодательстве, а также соглашение с министерством образования России.
Марина Краснорудская пригласила участников форума обсудить представленные идеи и обменяться мнениями для поиска оптимальных путей решения проблем.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии врачу, не засчитав в спецстаж трудовую деятельность во время пандемии ковида. Основание: сотрудник работал с больными не каждый день.
Что сделал Профсоюз?
👍Нижегородская областная организация Профсоюза категорически не согласилась с этим решением. Взявшись отстаивать интересы сотрудника, специалисты подготовили исковое заявление и защищали позицию работника на пяти заседаниях.
Каков результат?
👌В итоге все закончилось благополучно: суд постановил вернуть пенсию, а также выплатить 150 тысяч рублей компенсаций.
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии врачу, не засчитав в спецстаж трудовую деятельность во время пандемии ковида. Основание: сотрудник работал с больными не каждый день.
Что сделал Профсоюз?
👍Нижегородская областная организация Профсоюза категорически не согласилась с этим решением. Взявшись отстаивать интересы сотрудника, специалисты подготовили исковое заявление и защищали позицию работника на пяти заседаниях.
Каков результат?
👌В итоге все закончилось благополучно: суд постановил вернуть пенсию, а также выплатить 150 тысяч рублей компенсаций.
Специалисты Тульской региональной организации Профсоюза посетили специализированный областной дом ребенка после реорганизации этого медучреждения. Цель визита —изучить правильность оформления документации в связи с проведенным структурным преобразованием.
Кроме того, во время контрольных мероприятий внимание уделено выполнению пунктов коллективного договора, результатам спецоценки, соблюдению гарантий за вредность, а также изменению Положения об оплате труда работников.
Важно отметить эффективное взаимодействие администрации, главного врача лечебного учреждения и профкома, которое позволяет сохранить стабильность в коллективе.
Такие проверки, приуроченные к Всероссийской акции оказания практической помощи первичками, способствуют эффективному контролю за соблюдением трудовых прав и гарантий работников.
Кроме того, во время контрольных мероприятий внимание уделено выполнению пунктов коллективного договора, результатам спецоценки, соблюдению гарантий за вредность, а также изменению Положения об оплате труда работников.
Важно отметить эффективное взаимодействие администрации, главного врача лечебного учреждения и профкома, которое позволяет сохранить стабильность в коллективе.
Такие проверки, приуроченные к Всероссийской акции оказания практической помощи первичками, способствуют эффективному контролю за соблюдением трудовых прав и гарантий работников.
УДМУРТИЯ: ПРОФСОЮЗ НАПРАВИЛ УКОМПЛЕКТОВАННЫЕ АПТЕЧКИ В КУРСКУЮ ОБЛАСТЬ
Удмуртская республиканская организация Профсоюза совместно с волонтерами укомлектовала и направила аптечки для добровольцев, которые оказывают помощь в приграничных регионах. Медикаменты, перевязочные бинты и другой расходный материал сейчас остро нужны в зоне, где объявлена чрезвычайная ситуация.
Добровольцы регионального отделения Национального центра помощи детям уже уехали в Курск для оказания помощи нашим раненым солдатам и для участия в организации гуманитарного обеспечения мирных граждан.
Удмуртская республиканская организация Профсоюза совместно с волонтерами укомлектовала и направила аптечки для добровольцев, которые оказывают помощь в приграничных регионах. Медикаменты, перевязочные бинты и другой расходный материал сейчас остро нужны в зоне, где объявлена чрезвычайная ситуация.
Добровольцы регионального отделения Национального центра помощи детям уже уехали в Курск для оказания помощи нашим раненым солдатам и для участия в организации гуманитарного обеспечения мирных граждан.
В гостях у первокурсников Астраханского государственного медуниверситета побывала председатель региональной организации Профсоюза Елена Свекольникова.
Встретившись с ними на территории студенческого клуба «Лаборатория смыслов», профлидер поздравила будущих врачей с началом учебы и пожелала им с успехом постичь медицинскую профессию. Елена Свекольникова рассказала о деятельности Профсоюза, его сотрудничестве с движением «СтудНаст» и тех возможностях, которые дает молодежи организация.
На «Фестиваль первокурсника» в Астраханский медуниверситет высадился солидный профсоюзный десант. Кроме Елены Свекольниковой студентов приветствовал председатель Молодежного совета региональной организации Роман Гребнёв. Он призвал их к вдохновению на жизненном этапе, который подарит массу новых открытий.
На фестивале действовали различные интерактивные площадки, где первокурсники могли познакомиться с деятельностью университетских объединений, студенческих инициатив и проектов. Профсоюз выступает скрепляющим звеном многих молодежных начинаний и предоставляет большие возможности для самореализации в профессиональной среде.
Встретившись с ними на территории студенческого клуба «Лаборатория смыслов», профлидер поздравила будущих врачей с началом учебы и пожелала им с успехом постичь медицинскую профессию. Елена Свекольникова рассказала о деятельности Профсоюза, его сотрудничестве с движением «СтудНаст» и тех возможностях, которые дает молодежи организация.
На «Фестиваль первокурсника» в Астраханский медуниверситет высадился солидный профсоюзный десант. Кроме Елены Свекольниковой студентов приветствовал председатель Молодежного совета региональной организации Роман Гребнёв. Он призвал их к вдохновению на жизненном этапе, который подарит массу новых открытий.
На фестивале действовали различные интерактивные площадки, где первокурсники могли познакомиться с деятельностью университетских объединений, студенческих инициатив и проектов. Профсоюз выступает скрепляющим звеном многих молодежных начинаний и предоставляет большие возможности для самореализации в профессиональной среде.
Сегодня в Ханты-Мансийске председатель Профсоюза Анатолий Домников открыл заседание Президиума с четким посылом: работа предстоит серьезная, особенно в преддверии IX Съезда нашей организации.
- У нас впереди важные задачи. Мы многое сделали, но ещё больше задач впереди. Наши планы масштабны, но мы уверены в своём будущем, - сказал профлидер.
С приветственным словом в адрес Президиума обратились руководитель региональной организации Оксана Меньшикова и председатель Союза «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» Федор Сиваш.
Заседание обещает быть традиционно насыщенным – на повестке целый ряд ключевых вопросов. Среди них промежуточные итоги мониторинга численности членов Профсоюза, отчётно-выборная кампания и другие важные мероприятия.
Коллеги обсудят практическую помощь членам Профсоюза и обмен опытом. Речь пойдет о совершенствовании систем оплаты труда в регионах, правозащитной деятельности, охране труда и социальном партнёрстве.
Не останутся в стороне и вопросы цифровизации, а также информационной зрелости.
- У нас впереди важные задачи. Мы многое сделали, но ещё больше задач впереди. Наши планы масштабны, но мы уверены в своём будущем, - сказал профлидер.
С приветственным словом в адрес Президиума обратились руководитель региональной организации Оксана Меньшикова и председатель Союза «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» Федор Сиваш.
Заседание обещает быть традиционно насыщенным – на повестке целый ряд ключевых вопросов. Среди них промежуточные итоги мониторинга численности членов Профсоюза, отчётно-выборная кампания и другие важные мероприятия.
Коллеги обсудят практическую помощь членам Профсоюза и обмен опытом. Речь пойдет о совершенствовании систем оплаты труда в регионах, правозащитной деятельности, охране труда и социальном партнёрстве.
Не останутся в стороне и вопросы цифровизации, а также информационной зрелости.
Работа Профсоюза с Минздравом, Минтруда, другими госорганами и соцпарнерами по совершенствованию региональных систем оплаты труда медработников должна продолжаться и усиливаться. Об этом говорила на Президиуме начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова.
Комплекс мер включает обеспечение контроля за соблюдением трудовых прав сотрудников на этапе пересмотра региональных нормативных актов и регулярный анализ складывающейся ситуации, связанной с увеличением доли окладов в структуре заработной платы медработников.
На данный момент повышение окладов зафиксировано в 61 регионе, в 17 пока изменений не произошло. При этом по информации, представленной региональными организациями, в 70 субъектах пересмотрены местные нормативные акты, в 2-х проекты на стадии разработки, а в 3-х находятся на согласовании. В то же время в 8-ми внесение изменений не требуется.
Профсоюз проводит регулярную работу по оказанию практической помощи первичкам по их участию в нормотворческой деятельности медучреждений. Для этого разработан оперативный вопросник «Чек-лист», проводится анализ поступающих данных и формируется сводная информация.
Кроме того, Тамара Гончарова отметила, что в помощь профсоюзным организациям направлен бюллетень, который представляет из себя свод актуальных нормативных актов, связанных с совершенствованием региональных систем оплаты труда медработников.
Комплекс мер включает обеспечение контроля за соблюдением трудовых прав сотрудников на этапе пересмотра региональных нормативных актов и регулярный анализ складывающейся ситуации, связанной с увеличением доли окладов в структуре заработной платы медработников.
На данный момент повышение окладов зафиксировано в 61 регионе, в 17 пока изменений не произошло. При этом по информации, представленной региональными организациями, в 70 субъектах пересмотрены местные нормативные акты, в 2-х проекты на стадии разработки, а в 3-х находятся на согласовании. В то же время в 8-ми внесение изменений не требуется.
Профсоюз проводит регулярную работу по оказанию практической помощи первичкам по их участию в нормотворческой деятельности медучреждений. Для этого разработан оперативный вопросник «Чек-лист», проводится анализ поступающих данных и формируется сводная информация.
Кроме того, Тамара Гончарова отметила, что в помощь профсоюзным организациям направлен бюллетень, который представляет из себя свод актуальных нормативных актов, связанных с совершенствованием региональных систем оплаты труда медработников.
Соцпартнерство, охрана труда и правозащитная деятельность – важнейшие инструменты сохранения и увеличения численности Профсоюза. По словам начальника правового управления Марины Краснорудской, развивая эти направления деятельности, мы создаем устойчивый фундамент доверия и мотивации для вступления в профсоюзные ряды.
- Для обобщения практики по влиянию соцпартнерства, правозащитной работы и охраны труда на увеличение профчленства мы посетили во втором полугодии региональные организации в Татарстане, Краснодарском крае, Кемеровской, Курской, Ульяновской и Ярославской областях, – проинформировала участников президиума секретарь ЦК Профсоюза.
Такие визиты помогают на месте увидеть, что происходит в первичках, познакомиться с уставными документами, коллективными договорами и изучить обстановку в медучреждениях. Кроме того, специалисты Профсоюза встречаются не только с активистами, но и представителями органов власти и другими соцпартнерами.
В ближайших планах - организовать анкетирование первичек и провести для них форум по мотивации профсоюзного членства. Это мероприятие станет площадкой для обмена лучшими практиками по развитию социального партнёрства и увеличению вовлечённости медработников в профсоюзную деятельность.
Другой вопрос, на котором остановилась начальник правового управления, – инициация переговоров с Роспотребнадзором по пролонгации Отраслевого соглашения на 2025-2027 годы.
- Для обобщения практики по влиянию соцпартнерства, правозащитной работы и охраны труда на увеличение профчленства мы посетили во втором полугодии региональные организации в Татарстане, Краснодарском крае, Кемеровской, Курской, Ульяновской и Ярославской областях, – проинформировала участников президиума секретарь ЦК Профсоюза.
Такие визиты помогают на месте увидеть, что происходит в первичках, познакомиться с уставными документами, коллективными договорами и изучить обстановку в медучреждениях. Кроме того, специалисты Профсоюза встречаются не только с активистами, но и представителями органов власти и другими соцпартнерами.
В ближайших планах - организовать анкетирование первичек и провести для них форум по мотивации профсоюзного членства. Это мероприятие станет площадкой для обмена лучшими практиками по развитию социального партнёрства и увеличению вовлечённости медработников в профсоюзную деятельность.
Другой вопрос, на котором остановилась начальник правового управления, – инициация переговоров с Роспотребнадзором по пролонгации Отраслевого соглашения на 2025-2027 годы.
Вопросы цифровизации организаций Профсоюза всех уровней на заседание Президиума вынесла начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.
- Цифровизация — это не абстрактные никому неведомые инструменты, это новая философия работы. Мы стремимся к тому, чтобы каждый член Профсоюза был максимально вовлечен в деятельность нашей организации и знал, что у него всегда есть поддержка, на которую можно рассчитывать, - отметила секретарь ЦК Профсоюза.
По ее словам, главную роль в этой трансформации играют отнюдь не технологии, а люди, которым предстоит использовать эти возможности для улучшения взаимодействия и коммуникации.
Цифровой скачок начался с внедрения системы электронного документооборота на базе платформы Битрикс24, которая позволяет организовать обмен документами, ведение задач, корпоративного календаря, создание тематических чатов и многое другое.
Особой гордостью стала система «Здравбот» — голосовой бот, разработанный для информирования и взаимодействия. Система способна как самостоятельно обзванивать членов Профсоюза, так и отвечать на входящие звонки, обеспечивая быструю и качественную обратную связь.
Приоритетной задачей станет обучение сотрудников работе с Битрикс24. Для этого будут организованы тренинги и мастер-классы по эффективному использованию всех функций этой платформы, что позволит максимально раскрыть её потенциал.
- Мы находимся на пороге новой эры, где информационные барьеры разрушаются, а возможности для каждого члена Профсоюза становятся более доступными, чем когда-либо. Дело за нами!, — завершила выступление руководитель.
- Цифровизация — это не абстрактные никому неведомые инструменты, это новая философия работы. Мы стремимся к тому, чтобы каждый член Профсоюза был максимально вовлечен в деятельность нашей организации и знал, что у него всегда есть поддержка, на которую можно рассчитывать, - отметила секретарь ЦК Профсоюза.
По ее словам, главную роль в этой трансформации играют отнюдь не технологии, а люди, которым предстоит использовать эти возможности для улучшения взаимодействия и коммуникации.
Цифровой скачок начался с внедрения системы электронного документооборота на базе платформы Битрикс24, которая позволяет организовать обмен документами, ведение задач, корпоративного календаря, создание тематических чатов и многое другое.
Особой гордостью стала система «Здравбот» — голосовой бот, разработанный для информирования и взаимодействия. Система способна как самостоятельно обзванивать членов Профсоюза, так и отвечать на входящие звонки, обеспечивая быструю и качественную обратную связь.
Приоритетной задачей станет обучение сотрудников работе с Битрикс24. Для этого будут организованы тренинги и мастер-классы по эффективному использованию всех функций этой платформы, что позволит максимально раскрыть её потенциал.
- Мы находимся на пороге новой эры, где информационные барьеры разрушаются, а возможности для каждого члена Профсоюза становятся более доступными, чем когда-либо. Дело за нами!, — завершила выступление руководитель.
На Президиуме в Ханты-Мансийске председатель постоянно действующей комиссии ЦК Профсоюза по информационной работе и цифровизации Рауль Халфин объявил о проведении мониторинга информационной зрелости Профсоюза.
Основная цель мониторинга — оценить, насколько активно профсоюзные организации используют цифровые инструменты и социальные сети, как они работают со СМИ и каковы результаты взаимодействия с медицинскими работниками через информационные каналы.
Мониторинг планируется провести с помощью электронных опросов через Яндекс Формы. Такой подход ускорит сбор данных и обеспечит объективные результаты. Полученные итоги станут основой для разработки рекомендаций по совершенствованию информационной политики Профсоюза, а также плана поддержки отстающих организаций.
- Мы не можем позволить себе информационные пробелы — это как потерянное время хирурга во время операции. Скорость, точность и доступность информации для наших коллег — ключ к укреплению всего Профсоюза, — подчеркнул Рауль Халфин.
Председатель постоянно действующей комиссии также отметил, что информационная зрелость — важнейший показатель эффективности любой организации. «Благодаря ей вся наша деятельность видна как на ладони», — добавил профлидер.
Основная цель мониторинга — оценить, насколько активно профсоюзные организации используют цифровые инструменты и социальные сети, как они работают со СМИ и каковы результаты взаимодействия с медицинскими работниками через информационные каналы.
Мониторинг планируется провести с помощью электронных опросов через Яндекс Формы. Такой подход ускорит сбор данных и обеспечит объективные результаты. Полученные итоги станут основой для разработки рекомендаций по совершенствованию информационной политики Профсоюза, а также плана поддержки отстающих организаций.
- Мы не можем позволить себе информационные пробелы — это как потерянное время хирурга во время операции. Скорость, точность и доступность информации для наших коллег — ключ к укреплению всего Профсоюза, — подчеркнул Рауль Халфин.
Председатель постоянно действующей комиссии также отметил, что информационная зрелость — важнейший показатель эффективности любой организации. «Благодаря ей вся наша деятельность видна как на ладони», — добавил профлидер.
На Президиуме в Ханты-Мансийске с отчетом о текущей численности Профсоюза выступила начальник организационно-аналитического Управления Наталия Галенко. Несмотря на все вызовы, Профсоюзу удалось сохранить стабильный уровень охвата.
- Мы видим, что наши усилия по укреплению Профсоюза дают результат. Важной частью деятельности становится поддержка регионов, которые демонстрируют высокие темпы роста. Это отличный показатель нашей коллективной работы, — подчеркнула руководитель. Она отметила, что в 48 из 82 региональных организаций зафиксирован рост охвата профсоюзным членством, что свидетельствует о правильной стратегии развития.
Кроме того, Наталия Галенко рассказала о планах на будущее и подготовке к окружным совещаниям, которые пройдут в 2025 году в два этапа. В первой половине года они коснутся руководителей региональных организаций, а во второй — делегатов IX Съезда Профсоюза. Эти мероприятия станут важной площадкой для обмена опытом и обсуждения ключевых вопросов предстоящего отчетно-выборного цикла.
- Мы продолжим поддерживать регионы в их усилиях по повышению охвата профсоюзным членством. Наша задача — создать условия, при которых каждый работник здравоохранения будет видеть в Профсоюзе надежного партнера и защитника, — заключила секретарь ЦК Профсоюза.
- Мы видим, что наши усилия по укреплению Профсоюза дают результат. Важной частью деятельности становится поддержка регионов, которые демонстрируют высокие темпы роста. Это отличный показатель нашей коллективной работы, — подчеркнула руководитель. Она отметила, что в 48 из 82 региональных организаций зафиксирован рост охвата профсоюзным членством, что свидетельствует о правильной стратегии развития.
Кроме того, Наталия Галенко рассказала о планах на будущее и подготовке к окружным совещаниям, которые пройдут в 2025 году в два этапа. В первой половине года они коснутся руководителей региональных организаций, а во второй — делегатов IX Съезда Профсоюза. Эти мероприятия станут важной площадкой для обмена опытом и обсуждения ключевых вопросов предстоящего отчетно-выборного цикла.
- Мы продолжим поддерживать регионы в их усилиях по повышению охвата профсоюзным членством. Наша задача — создать условия, при которых каждый работник здравоохранения будет видеть в Профсоюзе надежного партнера и защитника, — заключила секретарь ЦК Профсоюза.
Профсоюз целенаправленно кует кадровый резерв нашей организации. Эта мысль как нельзя лучше выражает значение конкурса, итоги которого подвели на Президиуме в Ханты-Мансийске.
Лучший Молодежный совет и лучший председатель Молодежного совета формируют тенденцию, тренд и даже моду. К ним тянутся другие, а значит идет движение вперед, вверх, к новым достижениям.
Так кто же в этом году задает тон всему молодому активу Профсоюза?
Лучший Молодежный совет:
I место – Молодёжный совет Саратовской областной организации;
II место – Постоянно действующая молодёжная комиссия Самарской областной организации;
III место – Постоянно действующая комиссия по работе с молодёжью комитета Краснодарской краевой организации.
Лучший председатель Молодежного совета:
I место – Алексей Минеев, председатель Постоянно действующей молодёжной комиссии Самарской областной организации;
II место – Светлана Титова, председатель Молодёжного Совета Воронежской областной организации;
III место – Владислав Агабеков, председатель Молодёжного Совета Республиканской организации Башкортостана.
Лучший Молодежный совет и лучший председатель Молодежного совета формируют тенденцию, тренд и даже моду. К ним тянутся другие, а значит идет движение вперед, вверх, к новым достижениям.
Так кто же в этом году задает тон всему молодому активу Профсоюза?
Лучший Молодежный совет:
I место – Молодёжный совет Саратовской областной организации;
II место – Постоянно действующая молодёжная комиссия Самарской областной организации;
III место – Постоянно действующая комиссия по работе с молодёжью комитета Краснодарской краевой организации.
Лучший председатель Молодежного совета:
I место – Алексей Минеев, председатель Постоянно действующей молодёжной комиссии Самарской областной организации;
II место – Светлана Титова, председатель Молодёжного Совета Воронежской областной организации;
III место – Владислав Агабеков, председатель Молодёжного Совета Республиканской организации Башкортостана.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал старшей медсестре Торбеевской центральной районной больницы в досрочной пенсии, не включив в специальный стаж более 12 лет работы заведующей фельдшерско-акушерским пунктом Атюрьевской ЦРБ, так как должность не предусмотрена соответствующим Списком и не дополнена специальностью «фельдшер».
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда Мордовской республиканской организации Профсоюза подготовил исковое заявление и представлял интересы работника на процессе.
Каков результат?
👌Суд согласился с доводами. Он включил в специальный стаж медсестры 12 лет 9 месяцев и определил ей досрочную страховую пенсию с апреля 2022 года.
📢Соцфонд отказал старшей медсестре Торбеевской центральной районной больницы в досрочной пенсии, не включив в специальный стаж более 12 лет работы заведующей фельдшерско-акушерским пунктом Атюрьевской ЦРБ, так как должность не предусмотрена соответствующим Списком и не дополнена специальностью «фельдшер».
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда Мордовской республиканской организации Профсоюза подготовил исковое заявление и представлял интересы работника на процессе.
Каков результат?
👌Суд согласился с доводами. Он включил в специальный стаж медсестры 12 лет 9 месяцев и определил ей досрочную страховую пенсию с апреля 2022 года.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал медсестре одной из городских больниц Уфы включить в спецстаж работу в поликлинике, так как администрация медучреждения не подала в фонд подтверждающие документы.
Что сделал Профсоюз?
👍Республиканская организация Башкортостана Профсоюза вступилась за сотрудника: отсутствие кодов само по себе не может служить основанием для отказа. Кроме того, выяснилось, что дополнительные региональные праздники также не были включены в спецстаж.
Каков результат?
👌Благодаря квалифицированной защите Профсоюза, Кировский районный суд г. Уфы удовлетворил иск в полном объеме. Медсестра начнет получать страховую пенсию раньше на год и 3 месяца. Причем экономическая выгода для сотрудника составила более 255 тыс. рублей.
📢Соцфонд отказал медсестре одной из городских больниц Уфы включить в спецстаж работу в поликлинике, так как администрация медучреждения не подала в фонд подтверждающие документы.
Что сделал Профсоюз?
👍Республиканская организация Башкортостана Профсоюза вступилась за сотрудника: отсутствие кодов само по себе не может служить основанием для отказа. Кроме того, выяснилось, что дополнительные региональные праздники также не были включены в спецстаж.
Каков результат?
👌Благодаря квалифицированной защите Профсоюза, Кировский районный суд г. Уфы удовлетворил иск в полном объеме. Медсестра начнет получать страховую пенсию раньше на год и 3 месяца. Причем экономическая выгода для сотрудника составила более 255 тыс. рублей.
Санкт-Петербургский медико-генетический диагностический центр отметил свое 55-летие. Это произошло на открытии Всероссийской научно-практической конференции с международным участием под названием «Время первых: медицинская генетика - будущее в настоящем».
Поздравляя уважаемое лечебное заведение с юбилеем, председатель межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосиф Элиович подчеркнул: «Кроме вашего бесспорного лидерства в профессии, есть еще одно направление, где вы являетесь лидером — это социальное партнерство. Сотрудничество руководителя клиники и председателя первички — образец взаимодействия. Вы уверенно реализовали задачу юридически значимого представительства интересов коллектива в вашей профсоюзной организации. Это большая победа».
На торжественной церемонии также собрались высокопоставленные представители правительства города. Среди них – вице-губернатор Санкт-Петербурга Олег Эргашев и заместитель председателя Комитета по здравоохранению Алексей Терешин.
Поздравляя уважаемое лечебное заведение с юбилеем, председатель межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосиф Элиович подчеркнул: «Кроме вашего бесспорного лидерства в профессии, есть еще одно направление, где вы являетесь лидером — это социальное партнерство. Сотрудничество руководителя клиники и председателя первички — образец взаимодействия. Вы уверенно реализовали задачу юридически значимого представительства интересов коллектива в вашей профсоюзной организации. Это большая победа».
На торжественной церемонии также собрались высокопоставленные представители правительства города. Среди них – вице-губернатор Санкт-Петербурга Олег Эргашев и заместитель председателя Комитета по здравоохранению Алексей Терешин.