Когда коллектив Серовской городской больницы, что в Свердловской области, выбирал председателя первички, кандидатура Валентины Власовой была вне конкуренции. Почему? Ответ очень прост: характер. Характер лидера.
За три года руководства ППО профсоюзные ряды выросли в два раза с 260 до 500 человек.
Решительностью и волевым подходом к делу Валентина Власова отличалась с детства. «У нас в доме за стенкой был медпункт, я в шесть лет уже бегала к ним и ждала, когда медсестра нечаянно сожжет шприцы, и они мне достанутся. Тогда они были стеклянные с металлом, их ставили кипятить», — вспоминает Валентина Васильевна.
Никакие трудности не могли свернуть девочку с выбранного пути. Она всегда находила способ добиться своего.
Вот и во взрослой жизни руководителя первички Серовской городской больницы отличают упорство и настойчивость. Связано ли это с организацией мероприятия или с защитой интересов медработников лечебного заведения — в любом вопросе Валентина Власова проявляет принципиальность и получает нужный результат.
Может поэтому так выросли ряды первички? «Стараемся заинтересовывать людей, показывать необходимость членства в Профсоюзе. Возвратили дополнительные отпуска, выдачу молока за вредные условия труда. Обращаются к нам за материальной помощью и матери-одиночки, и многодетные мамочки. Особое внимание семьям тех, кто служит в зоне специальной военной операции. Главный врач больницы и сам вступил в ряды, и нам помогает», — объясняет Валентина Васильевна.
Профсоюз Серова на хорошем счету в регионе – весной этого года получил награду за первое место, а Валентину Власову пригласили как лучшего председателя в Москву на форум по охране труда. Вот так когда-то деревенская девочка благодаря характеру стала признанным лидером. Не по должности — по призванию.
За три года руководства ППО профсоюзные ряды выросли в два раза с 260 до 500 человек.
Решительностью и волевым подходом к делу Валентина Власова отличалась с детства. «У нас в доме за стенкой был медпункт, я в шесть лет уже бегала к ним и ждала, когда медсестра нечаянно сожжет шприцы, и они мне достанутся. Тогда они были стеклянные с металлом, их ставили кипятить», — вспоминает Валентина Васильевна.
Никакие трудности не могли свернуть девочку с выбранного пути. Она всегда находила способ добиться своего.
Вот и во взрослой жизни руководителя первички Серовской городской больницы отличают упорство и настойчивость. Связано ли это с организацией мероприятия или с защитой интересов медработников лечебного заведения — в любом вопросе Валентина Власова проявляет принципиальность и получает нужный результат.
Может поэтому так выросли ряды первички? «Стараемся заинтересовывать людей, показывать необходимость членства в Профсоюзе. Возвратили дополнительные отпуска, выдачу молока за вредные условия труда. Обращаются к нам за материальной помощью и матери-одиночки, и многодетные мамочки. Особое внимание семьям тех, кто служит в зоне специальной военной операции. Главный врач больницы и сам вступил в ряды, и нам помогает», — объясняет Валентина Васильевна.
Профсоюз Серова на хорошем счету в регионе – весной этого года получил награду за первое место, а Валентину Власову пригласили как лучшего председателя в Москву на форум по охране труда. Вот так когда-то деревенская девочка благодаря характеру стала признанным лидером. Не по должности — по призванию.
На тематической площадке «Здравоохранение» Общероссийского народного фронта участники встречи провели всесторонний анализ предложений по нацпроектам «Продолжительная и активная жизнь», «Семья» и входящих в них федеральных проектов, которые связаны со сферой медицины и кадровой проблемой в отрасли.
Учитывая важность вопроса, члены и эксперты штаба ОНФ посчитали целесообразным создать Центральную комиссию Минздрава РФ по контролю за выполнением поручений президента, а также ряда комиссий по направлениям проектов.
Участники заседания предложили включить в состав нового органа представителя Профсоюза Тамару Гончарову для работы над федеральными проектами «Модернизация первичного звена здравоохранения» и «Медицинские кадры».
Инициативы экспертов будут направлены министру здравоохранения РФ.
Учитывая важность вопроса, члены и эксперты штаба ОНФ посчитали целесообразным создать Центральную комиссию Минздрава РФ по контролю за выполнением поручений президента, а также ряда комиссий по направлениям проектов.
Участники заседания предложили включить в состав нового органа представителя Профсоюза Тамару Гончарову для работы над федеральными проектами «Модернизация первичного звена здравоохранения» и «Медицинские кадры».
Инициативы экспертов будут направлены министру здравоохранения РФ.
Что случилось?
📢Врачу центральной районной больницы в Башкирии, инвалиду 2-й группы, работодатель снизил размер социальной выплаты, сославшись на установленную 35-часовую рабочую неделю.
Что сделал Профсоюз?
👍Республиканская организация Профсоюза встала на защиту сотрудника. Дело в том, что Трудовой кодекс четко устанавливает для инвалидов I и II групп сокращенную продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда.
Каков результат?
👌Руководство лечебного заведения прислушалось к рекомендациям Профсоюза. Теперь врач получает специальные социальные выплаты в полном размере — 50 тыс. рублей.
📢Врачу центральной районной больницы в Башкирии, инвалиду 2-й группы, работодатель снизил размер социальной выплаты, сославшись на установленную 35-часовую рабочую неделю.
Что сделал Профсоюз?
👍Республиканская организация Профсоюза встала на защиту сотрудника. Дело в том, что Трудовой кодекс четко устанавливает для инвалидов I и II групп сокращенную продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда.
Каков результат?
👌Руководство лечебного заведения прислушалось к рекомендациям Профсоюза. Теперь врач получает специальные социальные выплаты в полном размере — 50 тыс. рублей.
Новый сезон встреч постоянно действующей комиссии ЦК Профсоюза по совершенствованию организационно-уставной деятельности с руководителями ряда территориальных организаций стартовал сегодня в Москве.
Руководители Калмыцкой и Алтайской республиканских, Псковской областной и Забайкальской краевой организаций представят свое видение ситуации на местах, остановившись на вопросах усиления мотивации профчленства.
В заседании участвуют и.о. председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, начальники управлений и члены экспертной группы при ПДК.
-Наши встречи помогают оперативно выявлять возникающие на местах вопросы. Руководители региональных организаций держат руку на пульсе, их сообщения дают нам объективную информацию. Нам нужно ее правильно оценить и найти верное и эффективное решение, — подчеркнул Владимир Беспяткин.
Участники совещания сконцентрировались на поиске оптимальных подходов в оргукреплении для каждого конкретного региона, учитывая все обстоятельства и особенности ситуации.
- Полученные из регионов данные будет тщательно проанализированы с учётом всех нюансов и особенностей. Этот анализ станет основой для разработки оптимальных механизмов, которые помогут верно реагировать на возникающие вызовы, — отметил руководитель экспертной группы, председатель Саратовской областной организации Профсоюза Сергей Прохоров.
Руководители Калмыцкой и Алтайской республиканских, Псковской областной и Забайкальской краевой организаций представят свое видение ситуации на местах, остановившись на вопросах усиления мотивации профчленства.
В заседании участвуют и.о. председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, начальники управлений и члены экспертной группы при ПДК.
-Наши встречи помогают оперативно выявлять возникающие на местах вопросы. Руководители региональных организаций держат руку на пульсе, их сообщения дают нам объективную информацию. Нам нужно ее правильно оценить и найти верное и эффективное решение, — подчеркнул Владимир Беспяткин.
Участники совещания сконцентрировались на поиске оптимальных подходов в оргукреплении для каждого конкретного региона, учитывая все обстоятельства и особенности ситуации.
- Полученные из регионов данные будет тщательно проанализированы с учётом всех нюансов и особенностей. Этот анализ станет основой для разработки оптимальных механизмов, которые помогут верно реагировать на возникающие вызовы, — отметил руководитель экспертной группы, председатель Саратовской областной организации Профсоюза Сергей Прохоров.
Уважаемые читатели!
В конце августа, сентябре мы полны энергией после отдыха и целеустремленно планируем рабочие будни. Как, например, это сделала постоянно действующая комиссия по информационной работе и цифровизации ЦК Профсоюза. Что нового нас ждет, все ли наши организации достигли информационной зрелости?
В разделе «Главное» мы знакомим вас с опытом работы Чувашской республиканской организации Профсоюза. Там убеждены, что правовой грамотности и профсоюзной науке можно и нужно учиться постоянно. Это интересно и полезно.
«В региональных организациях» - уже традиционно – красивые портреты наших коллег и соцпартнеров. И яркий коллаж из ваших спортивных и туристических активностей. Вспомним лето с улыбкой!
В конце августа, сентябре мы полны энергией после отдыха и целеустремленно планируем рабочие будни. Как, например, это сделала постоянно действующая комиссия по информационной работе и цифровизации ЦК Профсоюза. Что нового нас ждет, все ли наши организации достигли информационной зрелости?
В разделе «Главное» мы знакомим вас с опытом работы Чувашской республиканской организации Профсоюза. Там убеждены, что правовой грамотности и профсоюзной науке можно и нужно учиться постоянно. Это интересно и полезно.
«В региональных организациях» - уже традиционно – красивые портреты наших коллег и соцпартнеров. И яркий коллаж из ваших спортивных и туристических активностей. Вспомним лето с улыбкой!
С 1 сентября вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, связанные с определением размера повышенной оплаты сверхурочной работы.
Новая формулировка ч. 1 ст. 152 предусматривает включение в расчет не только окладной части, но и всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных Положением по оплате труда учреждения.
Изменения исключают неоднозначную трактовку и отражают позицию Профсоюза, который выступает за адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат.
Новая формулировка ч. 1 ст. 152 предусматривает включение в расчет не только окладной части, но и всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных Положением по оплате труда учреждения.
Изменения исключают неоднозначную трактовку и отражают позицию Профсоюза, который выступает за адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат.
Делегация Профсоюза посетила Мурманскую область, где встретилась с коллегами и познакомилась с деятельностью выборных органов региональной и первичных организаций. Укреплению финансовой дисциплины и организационной работы специалисты профильной постоянно действующей комиссии ЦК Профсоюза уделили особое внимание.
В ходе встреч с профсоюзным активом обсуждались важные вопросы, связанные с расширением наших рядов. Для успешного решения этой задачи необходимо качественное обучение кадров, поскольку защита прав работников должна осуществляться на высоком экспертном уровне и требует профессиональной подготовки.
Кроме того, представители ЦК Профсоюза организовали семинар для коллег из Мурманской области, посвященный, в частности, проведению отчетно-выборной кампании в Профсоюзе и другим актуальным темам.
В ходе встреч с профсоюзным активом обсуждались важные вопросы, связанные с расширением наших рядов. Для успешного решения этой задачи необходимо качественное обучение кадров, поскольку защита прав работников должна осуществляться на высоком экспертном уровне и требует профессиональной подготовки.
Кроме того, представители ЦК Профсоюза организовали семинар для коллег из Мурманской области, посвященный, в частности, проведению отчетно-выборной кампании в Профсоюзе и другим актуальным темам.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал медсестре одного из медучреждений Псковской области в досрочной пенсии, не включив в стаж работу санитарным инструктором медпункта воинской части, а также сестрой-хозяйкой терапевтического и инфекционного отделений.
Что сделал Профсоюз?
👍Областная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию. При подготовке искового заявления правовую помощь оказал заместитель председателя облсовпроф Андрей Стегний.
Каков результат?
👌Псковский городской суд полностью поддержал позицию Профсоюза и назначил медсестре досрочную пенсию, включив оспариваемые периоды работы в стаж.
📢Соцфонд отказал медсестре одного из медучреждений Псковской области в досрочной пенсии, не включив в стаж работу санитарным инструктором медпункта воинской части, а также сестрой-хозяйкой терапевтического и инфекционного отделений.
Что сделал Профсоюз?
👍Областная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию. При подготовке искового заявления правовую помощь оказал заместитель председателя облсовпроф Андрей Стегний.
Каков результат?
👌Псковский городской суд полностью поддержал позицию Профсоюза и назначил медсестре досрочную пенсию, включив оспариваемые периоды работы в стаж.
Правовой инспектор труда Мурманской областной организации Профсоюза посетил Кольскую центральную районную больницу для оценки соблюдения работодателем требований трудового законодательства.
В частности, проверено, всегда ли учитывается мнение первички при принятии локальных нормативных актов, изменении условий трудового договора или его расторжении, а также включаются ли в него обязательные положения и правильно ли предоставляются гарантии и компенсации.
С 1 января 2025 года завершается переходный период, введенный приказом Минтруда, который утверждает Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. В соответствии с ними в медучреждении должны принять Положение по СИЗ и порядку их выдачи. Этот важный момент тоже стал предметом проверки.
В связи с отсутствием коллективного договора председателю первички больницы даны рекомендации по его составлению, в том числе с учетом Отраслевого соглашения между региональным Минздравом и Мурманской областной организацией Профсоюза.
В частности, проверено, всегда ли учитывается мнение первички при принятии локальных нормативных актов, изменении условий трудового договора или его расторжении, а также включаются ли в него обязательные положения и правильно ли предоставляются гарантии и компенсации.
С 1 января 2025 года завершается переходный период, введенный приказом Минтруда, который утверждает Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. В соответствии с ними в медучреждении должны принять Положение по СИЗ и порядку их выдачи. Этот важный момент тоже стал предметом проверки.
В связи с отсутствием коллективного договора председателю первички больницы даны рекомендации по его составлению, в том числе с учетом Отраслевого соглашения между региональным Минздравом и Мурманской областной организацией Профсоюза.
Объединение первичек после недавнего укрупнения медучреждений Дубны и Талдома, а также дальнейшее взаимодействие и перспективы реализация совместных проектов обсудила председатель Московской областной организации Профсоюза Нина Суслонова с руководством Дубненской больницы.
Профлидер высоко оценила темпы развития преобразованного лечебного заведения наукограда. Медучреждение является одним из самых социально значимых в городе. В условиях поликлиник и стационара в нем получают медпомощь более 100 тыс. жителей.
Глава Дубненской больницы Игорь Давронов рассказал о работе медорганизации, его отделениях, оснащении современным оборудованием и обратил внимание на социально важные темы: укомплектованность специалистами, условия работы, обеспечение врачей жильем, предоставление социальных льгот.
«На сегодняшний день численность профсоюзного членства среди сотрудников медучреждения составляет 78%», — подчеркнул Игорь Давронов, обратив внимание на повышение материальной оценки труда и изменение подходов к формированию систем оплаты труда работников городской больницы.
Профлидер высоко оценила темпы развития преобразованного лечебного заведения наукограда. Медучреждение является одним из самых социально значимых в городе. В условиях поликлиник и стационара в нем получают медпомощь более 100 тыс. жителей.
Глава Дубненской больницы Игорь Давронов рассказал о работе медорганизации, его отделениях, оснащении современным оборудованием и обратил внимание на социально важные темы: укомплектованность специалистами, условия работы, обеспечение врачей жильем, предоставление социальных льгот.
«На сегодняшний день численность профсоюзного членства среди сотрудников медучреждения составляет 78%», — подчеркнул Игорь Давронов, обратив внимание на повышение материальной оценки труда и изменение подходов к формированию систем оплаты труда работников городской больницы.
Газета «Солидарность» продолжает рассказывать о победителях конкурса "Профсоюзный Авангард- 2024". Напомним, лучшим в номинации «Лидер» стал председатель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосиф Элиович. Предложенные им принципы осознанного профчленства дали впечатляющие результаты — значительный прирост в наших рядах.
Молодежный образовательный форум Южного федерального округа «БерегА» стал уже знаковым для Астраханской областной организации Профсоюза.
Он предлагает специалистам в возрасте от 18 до 35 лет пути повышении квалификации и мастерства в разных сферах. Ключевая цель мероприятия — формирование профессиональных сообществ молодых кадров.
Председатель Молодежного совета региональной организации Профсоюза Роман Гребнев в этом году руководит направлением «БерегА_Мастер». Эта площадка стала центром притяжения для тех, кто стремится развиваться, обучаться и делиться своим опытом с другими.
Курируют это направление волонтеры из движения «СтудНаст» Астраханского ГМУ. Активисты Профсоюза проводят для участников различные просветительские и культурные лекции.
Форум «БерегА» даёт возможность поработать над личным брендом, узнать секреты продвижения по карьерной лестнице, улучшить имидж и представление о различных профессиях. Профактивисты получают здесь знания, опыт и вдохновение для будущих свершений.
Кроме того, это событие – отличный повод показать свои успехи и продемонстрировать, как Профсоюзом решаются задачи, встающие перед молодыми медработниками.
Он предлагает специалистам в возрасте от 18 до 35 лет пути повышении квалификации и мастерства в разных сферах. Ключевая цель мероприятия — формирование профессиональных сообществ молодых кадров.
Председатель Молодежного совета региональной организации Профсоюза Роман Гребнев в этом году руководит направлением «БерегА_Мастер». Эта площадка стала центром притяжения для тех, кто стремится развиваться, обучаться и делиться своим опытом с другими.
Курируют это направление волонтеры из движения «СтудНаст» Астраханского ГМУ. Активисты Профсоюза проводят для участников различные просветительские и культурные лекции.
Форум «БерегА» даёт возможность поработать над личным брендом, узнать секреты продвижения по карьерной лестнице, улучшить имидж и представление о различных профессиях. Профактивисты получают здесь знания, опыт и вдохновение для будущих свершений.
Кроме того, это событие – отличный повод показать свои успехи и продемонстрировать, как Профсоюзом решаются задачи, встающие перед молодыми медработниками.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал в пенсии члену Профсоюза, не засчитав в стаж работу медсестрой палатной стоматологического отделения Больнично-поликлинического объединения № 9. Причина такого решения: организация не входит в перечень учреждений, дающих право на пенсию за осуществление лечебной деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор Саратовской областной организации Профсоюза собрал необходимые документы, которые доказывают: учреждение неоднократно меняло свое наименование, но профиль всегда оставался прежним – лечебная деятельность.
Каков результат?
👌Потребовалось четыре заседания, чтобы убедить суд в обоснованности доводов Профсоюза. Окончательное решение: включить спорные периоды в стаж работы медсестры и назначить ей пенсию.
📢Соцфонд отказал в пенсии члену Профсоюза, не засчитав в стаж работу медсестрой палатной стоматологического отделения Больнично-поликлинического объединения № 9. Причина такого решения: организация не входит в перечень учреждений, дающих право на пенсию за осуществление лечебной деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор Саратовской областной организации Профсоюза собрал необходимые документы, которые доказывают: учреждение неоднократно меняло свое наименование, но профиль всегда оставался прежним – лечебная деятельность.
Каков результат?
👌Потребовалось четыре заседания, чтобы убедить суд в обоснованности доводов Профсоюза. Окончательное решение: включить спорные периоды в стаж работы медсестры и назначить ей пенсию.
Техническая инспекция труда Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы приняла участие в надзорных мероприятиях Кузьминской межрайонной прокуратуры столицы. Проверка касалась исполнения законодательства по охране труда в учреждении государственной системы здравоохранения, расположенном в Юго-Восточном административном округе.
Технический инспектор труда Денис Давыдов вместе с представителями прокуратуры изучил локальные нормативные акты учреждения по соблюдению условий охраны труда работников. Специалисты оценили ситуацию с защитой прав и интересов сотрудников.
Возникшие вопросы обсуждались на рабочей встрече с администрацией учреждения.
Надзорные мероприятия и взаимодействие Профсоюза работников здравоохранения Москвы с прокуратурой по защите трудовых прав работников продолжаются.
Технический инспектор труда Денис Давыдов вместе с представителями прокуратуры изучил локальные нормативные акты учреждения по соблюдению условий охраны труда работников. Специалисты оценили ситуацию с защитой прав и интересов сотрудников.
Возникшие вопросы обсуждались на рабочей встрече с администрацией учреждения.
Надзорные мероприятия и взаимодействие Профсоюза работников здравоохранения Москвы с прокуратурой по защите трудовых прав работников продолжаются.
ИНГУШЕТИЯ: ПРОФСОЮЗ ПРИОБРЕЛ РАЦИИ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ СВО
Ингушская республиканская организация Профсоюза оперативно откликнулась на запрос бойцов с передовой. Им срочно требовались рации.
При поддержке регионального Народного фронта и Комитета семей защитников Отечества было закуплено необходимое оборудование.
Рации переданы бойцу, который направился после отпуска обратно в зону специальной военной операции.
Благодаря материальной помощи Ингушской республиканской организации Профсоюза защитники обеспечиваются всем необходимым. Активисты стараются реагировать на сигналы бойцов быстро, чтобы они ни в чем не нуждались.
Ингушская республиканская организация Профсоюза оперативно откликнулась на запрос бойцов с передовой. Им срочно требовались рации.
При поддержке регионального Народного фронта и Комитета семей защитников Отечества было закуплено необходимое оборудование.
Рации переданы бойцу, который направился после отпуска обратно в зону специальной военной операции.
Благодаря материальной помощи Ингушской республиканской организации Профсоюза защитники обеспечиваются всем необходимым. Активисты стараются реагировать на сигналы бойцов быстро, чтобы они ни в чем не нуждались.
Дмитрий Захаров, заместитель главного врача по организационно-методической работе и председатель первички Александро-Мариинской областной клинической больницы, пришел в медицину и Профсоюз одновременно. Было это четверть века назад.
К решению стать доктором его подтолкнула мама. Уже во время учебы познакомился со своей будущей супругой. Он был ординатором, а она работала ассистентом на кафедре общественного здоровья и здравоохранения.
С тех пор много воды утекло. Дмитрий Александрович теперь заместитель главного врача, а жена пошла в медицинскую науку и стала доцентом. В семье выросли две дочки. Старшая, Ульяна, сейчас студентка 4 курса Астраханского медуниверситета. Младшая, десятиклассница Милания, уже решила посвятить себя стоматологии.
Для своих коллег по клинической больнице руководитель ее первички — пример того, как профессиональные и общественные ценности гармонично сочетаются в одном человеке. Сегодня, когда семья, воспитание приобретают непреходящее значение, именно профсоюзный лидер показывает, как строить династию и помогать детям выбирать правильный путь.
По мнению Дмитрия Захарова, Профсоюз скрепляет медицинское сообщество. Вспомнить недавние тяжелые годы ковида, когда организация защищала трудовые права медиков, вела диалог с социальными партнерами, отстаивала положенные выплаты, незамедлительно реагировала на запросы.
И это потому, что Профсоюз — тоже семья. Своим детям мы стремимся передать традиционные ценности — любовь к ближнему, заботу, поддержку. «Вот и Профсоюз необходим для того, чтобы помогать людям добиваться социальной справедливости», — уверен председатель первички Дмитрий Захаров.
К решению стать доктором его подтолкнула мама. Уже во время учебы познакомился со своей будущей супругой. Он был ординатором, а она работала ассистентом на кафедре общественного здоровья и здравоохранения.
С тех пор много воды утекло. Дмитрий Александрович теперь заместитель главного врача, а жена пошла в медицинскую науку и стала доцентом. В семье выросли две дочки. Старшая, Ульяна, сейчас студентка 4 курса Астраханского медуниверситета. Младшая, десятиклассница Милания, уже решила посвятить себя стоматологии.
Для своих коллег по клинической больнице руководитель ее первички — пример того, как профессиональные и общественные ценности гармонично сочетаются в одном человеке. Сегодня, когда семья, воспитание приобретают непреходящее значение, именно профсоюзный лидер показывает, как строить династию и помогать детям выбирать правильный путь.
По мнению Дмитрия Захарова, Профсоюз скрепляет медицинское сообщество. Вспомнить недавние тяжелые годы ковида, когда организация защищала трудовые права медиков, вела диалог с социальными партнерами, отстаивала положенные выплаты, незамедлительно реагировала на запросы.
И это потому, что Профсоюз — тоже семья. Своим детям мы стремимся передать традиционные ценности — любовь к ближнему, заботу, поддержку. «Вот и Профсоюз необходим для того, чтобы помогать людям добиваться социальной справедливости», — уверен председатель первички Дмитрий Захаров.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал медсестре в досрочной пенсии, не засчитав в спецстаж ее работу в госпитале, где лечились пациенты с ковидом.
Что сделал Профсоюз?
👍Нижегородская областная организация Профсоюза, изучив обстоятельства дела, встала на защиту медработника. Правовой инспектор подготовил исковое заявление и представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Суд согласился с доводами Профсоюза и включил медработнику спорный период в специальный медицинский стаж, дающий право на досрочную пенсию.
📢Соцфонд отказал медсестре в досрочной пенсии, не засчитав в спецстаж ее работу в госпитале, где лечились пациенты с ковидом.
Что сделал Профсоюз?
👍Нижегородская областная организация Профсоюза, изучив обстоятельства дела, встала на защиту медработника. Правовой инспектор подготовил исковое заявление и представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Суд согласился с доводами Профсоюза и включил медработнику спорный период в специальный медицинский стаж, дающий право на досрочную пенсию.