Что случилось?
📢13-ти работникам туберкулезной больницы в Комсомольске-на-Амуре не начислялась доплата до минимального размера оплаты труда.
Что сделал Профсоюз?
👍Хабаровская краевая организация Профсоюза встала на защиту сотрудников. Выяснилось, что вместо доплаты до МРОТ применялась надбавка за работу во вредных условиях, что противоречит позиции Конституционного Суда РФ. Правовой инспектор подал исковое заявление.
Каков результат?
👌Ленинский районный суд г. Комсомольск-на-Амуре взыскал в пользу 13-ти членов Профсоюза недоначисленную заработную плату в общем размере свыше 700 тыс. рублей.
📢13-ти работникам туберкулезной больницы в Комсомольске-на-Амуре не начислялась доплата до минимального размера оплаты труда.
Что сделал Профсоюз?
👍Хабаровская краевая организация Профсоюза встала на защиту сотрудников. Выяснилось, что вместо доплаты до МРОТ применялась надбавка за работу во вредных условиях, что противоречит позиции Конституционного Суда РФ. Правовой инспектор подал исковое заявление.
Каков результат?
👌Ленинский районный суд г. Комсомольск-на-Амуре взыскал в пользу 13-ти членов Профсоюза недоначисленную заработную плату в общем размере свыше 700 тыс. рублей.
Бухгалтерскую отчетность, использование средств электронного документооборота и другие важные темы обсудили на выездном заседании постоянно действующей финансовой комиссии ЦК Профсоюза, которое прошло в Ростовском государственном медицинском университете.
В начале совещания собравшихся поприветствовала исполняющая обязанности ректора вуза Олеся Старжинская. Она подчеркнула символичность того момента, что первое очное заседание новой комиссии проходит в стенах РостГМУ, обратив внимание на роль первички в жизни учебного заведения: ключевые решения принимаются с её обязательным участием.
От имени председателя Профсоюза Анатолия Домникова главный бухгалтер организации Татьяна Рудакова вручила Олесе Старжинской приветственный адрес.
Обозначив главные темы повестки заседания постоянно действующей комиссии, Татьяна Рудакова отметила значение финансовой дисциплины для четкой и бесперебойной деятельности всей организации.
В свою очередь, исполняющий обязанности проректора по социальным вопросам и работе с молодежью РостГМУ и глава первички вуза Дмитрий Закусилов пояснил, что созданная структура призвана повышать финансовую грамотность руководителей Профсоюза на всех уровнях.
Как заместитель председателя комиссии, он обратил внимание на ее значение в оказании методической помощи, чтобы своевременно ориентироваться в изменениях, которые происходят в нормативных актах Правительства РФ.
В свою очередь, руководитель постоянно действующей финансовой комиссии, лидер Курской областной организации Профсоюза Светлана Охотникова, принявшая участие в заседании по видеоконференцсвязи, говорила о планах и задачах на ближайшее будущее.
В начале совещания собравшихся поприветствовала исполняющая обязанности ректора вуза Олеся Старжинская. Она подчеркнула символичность того момента, что первое очное заседание новой комиссии проходит в стенах РостГМУ, обратив внимание на роль первички в жизни учебного заведения: ключевые решения принимаются с её обязательным участием.
От имени председателя Профсоюза Анатолия Домникова главный бухгалтер организации Татьяна Рудакова вручила Олесе Старжинской приветственный адрес.
Обозначив главные темы повестки заседания постоянно действующей комиссии, Татьяна Рудакова отметила значение финансовой дисциплины для четкой и бесперебойной деятельности всей организации.
В свою очередь, исполняющий обязанности проректора по социальным вопросам и работе с молодежью РостГМУ и глава первички вуза Дмитрий Закусилов пояснил, что созданная структура призвана повышать финансовую грамотность руководителей Профсоюза на всех уровнях.
Как заместитель председателя комиссии, он обратил внимание на ее значение в оказании методической помощи, чтобы своевременно ориентироваться в изменениях, которые происходят в нормативных актах Правительства РФ.
В свою очередь, руководитель постоянно действующей финансовой комиссии, лидер Курской областной организации Профсоюза Светлана Охотникова, принявшая участие в заседании по видеоконференцсвязи, говорила о планах и задачах на ближайшее будущее.
Во время посещения Самары начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Профсоюза Ольга Жанкевич провела встречу с заместителем председателя Областного союза «Федерация профсоюзов Самарской области» Натальей Идиятуллиной.
Гость из Москвы вместе с Татьяной Сивохиной, руководителем региональной организации Профсоюза, и лидером ее Молодежного совета Алексеем Минеевым интересовалась работой коллег из Федерации и обсудила дальнейшее взаимодействие по различным направлениям.
Визит проходит в контексте подготовки к масштабному мероприятию — образовательному форуму «Профсоюзный ЛекториУМ», который пройдет в Самаре 1-2 октября.
Важно осуществлять большие и знаковые проекты для молодых лидеров и активистов, чтобы стимулировать в них интерес к Профсоюзу, подчеркнула Ольга Жанкевич. Нам нужно предлагать им уникальные возможности для саморазвития и реализации. Тогда они возьмут на себя бразды управления в будущем.
Участники встречи поддержали идеи Ольги Жанкевич и высказали свои предложения, как сделать профсоюзные мероприятия яркими, запоминающимися и продуктивными.
Гость из Москвы вместе с Татьяной Сивохиной, руководителем региональной организации Профсоюза, и лидером ее Молодежного совета Алексеем Минеевым интересовалась работой коллег из Федерации и обсудила дальнейшее взаимодействие по различным направлениям.
Визит проходит в контексте подготовки к масштабному мероприятию — образовательному форуму «Профсоюзный ЛекториУМ», который пройдет в Самаре 1-2 октября.
Важно осуществлять большие и знаковые проекты для молодых лидеров и активистов, чтобы стимулировать в них интерес к Профсоюзу, подчеркнула Ольга Жанкевич. Нам нужно предлагать им уникальные возможности для саморазвития и реализации. Тогда они возьмут на себя бразды управления в будущем.
Участники встречи поддержали идеи Ольги Жанкевич и высказали свои предложения, как сделать профсоюзные мероприятия яркими, запоминающимися и продуктивными.
Специалисты Нижегородской областной организации Профсоюза посетили Сокольскую центральную районную больницу для проверки соблюдения трудового законодательства.
Правовой инспектор труда Ольга Романова изучила, как оформляются трудовые отношения с сотрудниками, а технический инспектор труда Михаил Бадьин особое внимание уделил вопросам охраны труда, в том числе порядку предоставления гарантий и компенсаций, которые полагаются персоналу с учётом проведённой спецоценки.
По итогу проверки администрации ЦРБ даны рекомендации по дальнейшему совершенствованию работы. Представители Профсоюза подчеркнули, что требования одинаковы для всех. Независимо от профиля и мощности медучреждения трудовое законодательство должно строго соблюдаться.
Правовой инспектор труда Ольга Романова изучила, как оформляются трудовые отношения с сотрудниками, а технический инспектор труда Михаил Бадьин особое внимание уделил вопросам охраны труда, в том числе порядку предоставления гарантий и компенсаций, которые полагаются персоналу с учётом проведённой спецоценки.
По итогу проверки администрации ЦРБ даны рекомендации по дальнейшему совершенствованию работы. Представители Профсоюза подчеркнули, что требования одинаковы для всех. Независимо от профиля и мощности медучреждения трудовое законодательство должно строго соблюдаться.
Что случилось?
📢При повышении окладов медработников не была учтена категория сотрудников с немедицинским образованием, в том числе биологов и инструкторов-методистов по лечебной физкультуре.
Что сделал Профсоюз?
👍Удмуртская республиканская организация Профсоюза взяла под контроль ситуацию. Были направлены письменные обращения в адрес Правительства, Минздрава и Минсоцполитики региона.
Каков результат?
👌Усилия Профсоюза увенчались успехом. Работникам с немедицинским образованием повышены оклады на 40 %.
📢При повышении окладов медработников не была учтена категория сотрудников с немедицинским образованием, в том числе биологов и инструкторов-методистов по лечебной физкультуре.
Что сделал Профсоюз?
👍Удмуртская республиканская организация Профсоюза взяла под контроль ситуацию. Были направлены письменные обращения в адрес Правительства, Минздрава и Минсоцполитики региона.
Каков результат?
👌Усилия Профсоюза увенчались успехом. Работникам с немедицинским образованием повышены оклады на 40 %.
Красноярская краевая организация Профсоюза инициировали мониторинг работы скорой медицинской помощи и стационаров малых городов. Эта идея возникла после встречи с исполняющей обязанности министра здравоохранения региона Наталией Говорушкиной. Такие проверки станут логическим продолжением контрольных мероприятий по изучению ситуации в медучрждениях края.
Визит в Ирбейскую районную больницу специалистов Красноярской региональной организации также состоялся в рамках профсоюзной проверки. На этот раз особое внимание уделено соблюдению трудового законодательства и взаимодействию администрации и профкома.
Важно, что главный врач лечебного заведения всячески поддерживает первичку и участвует в ее развитии. Это способствует установлению эффективного социального партнёрства в медучреждении.
Изучение этого и других стационаров, а также скорой медицинской помощи по всему региону в том числе направлено на оценку возможности предоставления специальной социальной выплаты для сотрудников, не охваченных постановлением Правительства РФ № 343.
Краевая организация Профсоюза продолжит контролировать ситуацию в больницах и поликлиниках края, проводя регулярные проверки на местах.
Визит в Ирбейскую районную больницу специалистов Красноярской региональной организации также состоялся в рамках профсоюзной проверки. На этот раз особое внимание уделено соблюдению трудового законодательства и взаимодействию администрации и профкома.
Важно, что главный врач лечебного заведения всячески поддерживает первичку и участвует в ее развитии. Это способствует установлению эффективного социального партнёрства в медучреждении.
Изучение этого и других стационаров, а также скорой медицинской помощи по всему региону в том числе направлено на оценку возможности предоставления специальной социальной выплаты для сотрудников, не охваченных постановлением Правительства РФ № 343.
Краевая организация Профсоюза продолжит контролировать ситуацию в больницах и поликлиниках края, проводя регулярные проверки на местах.
Под эгидой Омской областной организации Профсоюза ее Молодежный совет провел обучающий форум, где активисты смогли не только узнать об истории и основных вехах развития профсоюзного движения в России, но также получить практические навыки командной работы в конфликтных ситуациях и при оказании первой помощи.
Мероприятие «Профсоюз в действии – 2024» стало настоящим кладезем методических рекомендаций, которые пригодятся в жизни любому молодому специалисту.
Председатель Омской областной организации Сергей Быструшкин, обращаясь к участникам, пожелал успехов в постижении знаний, а представитель ФНПР в Сибирском федеральном округе Дмитрий Морокин остановился на истории возникновения профсоюзов в России.
Разбившись на несколько команд, активисты смогли познакомиться с современными подходами к выстраиванию поведения в конфликтных ситуациях, пройти психологический тренинг по работе со стереотипами мышления.
Не менее интересными были занятия по оказанию помощи при травмах и несчастных случаях.
Мероприятие «Профсоюз в действии – 2024» стало настоящим кладезем методических рекомендаций, которые пригодятся в жизни любому молодому специалисту.
Председатель Омской областной организации Сергей Быструшкин, обращаясь к участникам, пожелал успехов в постижении знаний, а представитель ФНПР в Сибирском федеральном округе Дмитрий Морокин остановился на истории возникновения профсоюзов в России.
Разбившись на несколько команд, активисты смогли познакомиться с современными подходами к выстраиванию поведения в конфликтных ситуациях, пройти психологический тренинг по работе со стереотипами мышления.
Не менее интересными были занятия по оказанию помощи при травмах и несчастных случаях.
Что случилось?
📢Врач Марьяновской центральной районной больницы в Омской области лишился права на досрочную пенсию после того, как Соцфонд отказался включить в его специальный стаж работу в Казахстане.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор Омской областной организации Профсоюза, изучив документы, встал на защиту сотрудника. Специалист подготовил исковое заявление.
Каков результат?
👌Суд признал доводы Профсоюза и обязал Соцфонд включить в специальный стаж врача оспариваемые периоды с правом на досрочную страховую пенсию.
📢Врач Марьяновской центральной районной больницы в Омской области лишился права на досрочную пенсию после того, как Соцфонд отказался включить в его специальный стаж работу в Казахстане.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор Омской областной организации Профсоюза, изучив документы, встал на защиту сотрудника. Специалист подготовил исковое заявление.
Каков результат?
👌Суд признал доводы Профсоюза и обязал Соцфонд включить в специальный стаж врача оспариваемые периоды с правом на досрочную страховую пенсию.
«Известия» подняли тему ложного оказания услуг в лечебных учреждениях: врачи приписывают пациентам диспансеризацию. Зампред Профсоюза Михаил Андрочников, комментируя изданию эту ситуацию, призвал возродить поликлиники при крупных предприятиях, которые могли бы проводить профосмотры, не отрывая работников от производства.
Оказание практической помощи по реализации принципов соцпартнерства стало целью поездки в Краснодарский край начальника отдела социального партнерства ЦК Профсоюза Ольги Суны и главного специалиста-эксперта отдела Геннадия Дьяченко.
Их знакомство с опытом работы первичек Туапсинской центральной районной больницы № 1 и районной станции скорой медицинской помощи прошло вместе с председателем и зампредом краевой организации Профсоюза Алексеем Клочановым и Ларисой Дьяченко.
На встрече с руководителями медучреждений и лидерами ППО гости особое внимание уделили успешному взаимодействию работодателей и выборных органов первичек в вопросах социального партнёрства на локальном уровне. Сотрудничество способствует защите прав и законных интересов медработников и выражается в коллективном договоре с максимальным количеством преференций. Принципиальным является и высокий уровень оказания практической и методической помощи со стороны краевой организации Профсоюза.
Все это дает свои позитивные результаты: станция СМП Туапсинского района на протяжении длительного времени сохраняет 100-процентное профчленство, а в Туапсинской ЦРБ № 1 отмечен ежегодный рост. Сейчас показатель составляет 89,8 %.
Для использования в своей деятельности и для дальнейшего совершенствования соцпартнерства на уровне медорганизаций первичкам переданы методические рекомендации, разработанные ЦК Профсоюза.
Их знакомство с опытом работы первичек Туапсинской центральной районной больницы № 1 и районной станции скорой медицинской помощи прошло вместе с председателем и зампредом краевой организации Профсоюза Алексеем Клочановым и Ларисой Дьяченко.
На встрече с руководителями медучреждений и лидерами ППО гости особое внимание уделили успешному взаимодействию работодателей и выборных органов первичек в вопросах социального партнёрства на локальном уровне. Сотрудничество способствует защите прав и законных интересов медработников и выражается в коллективном договоре с максимальным количеством преференций. Принципиальным является и высокий уровень оказания практической и методической помощи со стороны краевой организации Профсоюза.
Все это дает свои позитивные результаты: станция СМП Туапсинского района на протяжении длительного времени сохраняет 100-процентное профчленство, а в Туапсинской ЦРБ № 1 отмечен ежегодный рост. Сейчас показатель составляет 89,8 %.
Для использования в своей деятельности и для дальнейшего совершенствования соцпартнерства на уровне медорганизаций первичкам переданы методические рекомендации, разработанные ЦК Профсоюза.
Специалисты Профсоюза работников здравоохранения Москвы побывали в нескольких медучреждениях столицы, где на месте познакомились, как осуществляется оплата и охрана труда, а также взаимодействие первичек и администрации лечебных заведений.
Так, в детской стоматологической поликлинике №46 особое внимание представители Профсоюза уделили коллективному договору, а в городской клинической больнице им. Плетнева — защите прав работников в части оплаты и охраны труда. В свою очередь, в городской поликлинике N 220 обсудили структурные изменения и присоединение филиалов других медучреждений.
Во всех лечебных заведениях специалисты встретились с председателями первичек. В беседах доминировала тема мотивации профчленства. Гости подробно интересовались, как выстроена работа на этом направлении.
Так, в детской стоматологической поликлинике №46 особое внимание представители Профсоюза уделили коллективному договору, а в городской клинической больнице им. Плетнева — защите прав работников в части оплаты и охраны труда. В свою очередь, в городской поликлинике N 220 обсудили структурные изменения и присоединение филиалов других медучреждений.
Во всех лечебных заведениях специалисты встретились с председателями первичек. В беседах доминировала тема мотивации профчленства. Гости подробно интересовались, как выстроена работа на этом направлении.
Посещением Городской больницы N3 города Сочи продолжился визит в Краснодарский край представителей ЦК Профсоюза.
По итогам полугодия медорганизация добилась 100 % профчленства, что позволяет сторонам соцпартнерства через коллективный договор предусмотреть дополнительные меры социальной поддержки для работников: выплаты за наставничество и эффективный труд, а также оплачиваемые дни для прохождения вакцинации. Кроме того, предоставляются компенсации за найм жилого помещения и преференции для профсоюзного актива.
Использование преимуществ социального партнерства позволяет усилить экономическую составляющую для сотрудников и сохранить кадровый потенциал в медорганизации.
Гости внесли свои предложения и рекомендации, как дополнить коллективный договор и расширить мотивационную составляющую для увеличения профчленства.
По итогам полугодия медорганизация добилась 100 % профчленства, что позволяет сторонам соцпартнерства через коллективный договор предусмотреть дополнительные меры социальной поддержки для работников: выплаты за наставничество и эффективный труд, а также оплачиваемые дни для прохождения вакцинации. Кроме того, предоставляются компенсации за найм жилого помещения и преференции для профсоюзного актива.
Использование преимуществ социального партнерства позволяет усилить экономическую составляющую для сотрудников и сохранить кадровый потенциал в медорганизации.
Гости внесли свои предложения и рекомендации, как дополнить коллективный договор и расширить мотивационную составляющую для увеличения профчленства.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал санитарке рентгенологического отделения одной из больниц Красноярского края в назначении страховой пенсии.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор Красноярской краевой организации Профсоюза, изучив материалы, подготовил исковое заявление. Однако районный суд отклонил требования санитарки: работодатель представил документы без подтверждения занятости 80% рабочего времени и без учета Списка № 2. Кроме того, в индивидуальных сведениях не был указан код особых условий труда.
Каков результат?
👌Профсоюз обжаловал несправедливо решение в краевом суде. Вышестоящая инстанция прислушалась к доводам правового инспектора и назначила пенсию медработнику с апреля 2022 года. То есть санитарке положена выплата с учетом прошедших двух с половиной лет.
📢Соцфонд отказал санитарке рентгенологического отделения одной из больниц Красноярского края в назначении страховой пенсии.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор Красноярской краевой организации Профсоюза, изучив материалы, подготовил исковое заявление. Однако районный суд отклонил требования санитарки: работодатель представил документы без подтверждения занятости 80% рабочего времени и без учета Списка № 2. Кроме того, в индивидуальных сведениях не был указан код особых условий труда.
Каков результат?
👌Профсоюз обжаловал несправедливо решение в краевом суде. Вышестоящая инстанция прислушалась к доводам правового инспектора и назначила пенсию медработнику с апреля 2022 года. То есть санитарке положена выплата с учетом прошедших двух с половиной лет.
Встреча председателя Профсоюза Анатолия Домникова с коллегами из Беларуси и Казахстана, дискуссии на страницах изданий о работе врачей вахтовым методом или о диспансеризации, в которых участвовал зампред Михаил Андрочников – все эти темы вызывали неизменный интерес СМИ. Широкое присутствие Профсоюза в информационном пространстве отражалось на показателях охвата, цитируемости и медийной активности. Богатый новостной контент последних двух недель, связанный с нашей организацией, мы бережно собрали в очередном дайджесте.
Уровень соцпартнерства и повышение охвата профчленством были в центре внимания во время посещения Наро-Фоминской больницы сотрудниками аппарата Московской областной организации Профсоюза. На встрече с новым главным врачом медучреждения и профкомом специалисты обсудили текущую ситуацию в коллективе и предстоящее заключение коллективного договора.
Очень важно провести консультации, включая защиту трудовых прав работников, с новым руководителем лечебного заведения. Они помогают ему быстрее войти в курс дела и наладить полноценный контакт с первичкой.
«После встречи в больнице, мы посетили Наро-Фоминскую городскую организацию Профсоюза. Встретились с представителями других первичек, узнали обстановку на местах и предложили помощь наших специалистов. Ситуация в Наро-Фоминске требует корректировки, будем совместно работать над этим», - рассказала заместитель председателя Московской областной организации Татьяна Веселова.
Отметим, что Профсоюз регулярно участвует в специальной оценке условий труда и является важным инструментом защиты прав и законных интересов работников.
Очень важно провести консультации, включая защиту трудовых прав работников, с новым руководителем лечебного заведения. Они помогают ему быстрее войти в курс дела и наладить полноценный контакт с первичкой.
«После встречи в больнице, мы посетили Наро-Фоминскую городскую организацию Профсоюза. Встретились с представителями других первичек, узнали обстановку на местах и предложили помощь наших специалистов. Ситуация в Наро-Фоминске требует корректировки, будем совместно работать над этим», - рассказала заместитель председателя Московской областной организации Татьяна Веселова.
Отметим, что Профсоюз регулярно участвует в специальной оценке условий труда и является важным инструментом защиты прав и законных интересов работников.
Что случилось?
📢 Соцфонд отказал врачу Мордовской Республиканской клинической больницы №1 в досрочной пенсии, не засчитав в специальный стаж прохождение стажировки.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда республиканской организации Профсоюза не согласился с решением и подготовил исковое заявление, а также представлял интересы врача на процессе.
Каков результат?
👌Доводы Профсоюза убедили районный суд, который вынес законное решение о включении оспариваемого периода в льготный стаж. Таким образом, работнику назначена досрочная страховая пенсия на 2 года раньше — в 2024-ом, а не в 2026 году.
📢 Соцфонд отказал врачу Мордовской Республиканской клинической больницы №1 в досрочной пенсии, не засчитав в специальный стаж прохождение стажировки.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда республиканской организации Профсоюза не согласился с решением и подготовил исковое заявление, а также представлял интересы врача на процессе.
Каков результат?
👌Доводы Профсоюза убедили районный суд, который вынес законное решение о включении оспариваемого периода в льготный стаж. Таким образом, работнику назначена досрочная страховая пенсия на 2 года раньше — в 2024-ом, а не в 2026 году.
Специалисты Красноярской краевой организации Профсоюза посетили Манскую районную больницу с целью проверки соблюдения трудового законодательства. Визит предполагал изучение ситуации в медучреждении по целому спектру вопросов, в том числе связанных со специальными соцвыплатами.
Напомним, по результатам встречи главы регионального минздрава Наталии Говорушкиной с руководителем краевой организации Профсоюза Константином Белых достигнута договорённость о проведении мониторинга работы скорой медицинской помощи и стационаров в малых городах. Эта инициатива направлена на изучение возможности введения специальной социальной выплаты для сотрудников, не подпадающих под действие постановления Правительства РФ № 343.
Красноярская региональная организация будет продолжать отслеживать ситуацию в медицинских учреждениях региона, проводя регулярные инспекции.
Напомним, по результатам встречи главы регионального минздрава Наталии Говорушкиной с руководителем краевой организации Профсоюза Константином Белых достигнута договорённость о проведении мониторинга работы скорой медицинской помощи и стационаров в малых городах. Эта инициатива направлена на изучение возможности введения специальной социальной выплаты для сотрудников, не подпадающих под действие постановления Правительства РФ № 343.
Красноярская региональная организация будет продолжать отслеживать ситуацию в медицинских учреждениях региона, проводя регулярные инспекции.
НИЖНИЙ НОВГОРОД: ЛИДЕР ПЕРВИЧКИ ВОЗГЛАВИЛ ГУМКОНВОЙ В ЗОНУ СВО
Председатель ППО Воротынской центральной районной больницы в Нижегородской области Владимир Костюк возглавил гуманитарный конвой с грузом для участников специальной военной операции.
В очередной партии помощи для бойцов профсоюзные активисты и работники медучрждений собрали медикаменты, перевязочный материал и другие ценные и востребованные расходные материалы.
В гуманитарной миссии приняли участие коллективы и первички Воротынской и Княгининской центральных районных больниц, Госветуправления Далеконстантиновского округа, аптеки «Здоровье» Дальнего Константинова и аптеки №29 Воротынцы.
Владимир Костюк взял на себя задачу довести весь собранный груз в целости и сохранности.
Председатель ППО Воротынской центральной районной больницы в Нижегородской области Владимир Костюк возглавил гуманитарный конвой с грузом для участников специальной военной операции.
В очередной партии помощи для бойцов профсоюзные активисты и работники медучрждений собрали медикаменты, перевязочный материал и другие ценные и востребованные расходные материалы.
В гуманитарной миссии приняли участие коллективы и первички Воротынской и Княгининской центральных районных больниц, Госветуправления Далеконстантиновского округа, аптеки «Здоровье» Дальнего Константинова и аптеки №29 Воротынцы.
Владимир Костюк взял на себя задачу довести весь собранный груз в целости и сохранности.
Алтайская республиканская организация Профсоюза предложила смелый и креативный формат мероприятия, чтобы дать возможность молодым активистам проявить способности.
Концепция БАФ-сессии предполагает свободный обмен мнениями: собравшиеся в демократичной атмосфере задают вопросы и обсуждают проблему в рамках заявленной темы.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников в направленном участникам приветственном слове призвал показать весь свой потенциал и таланты.
Также перед молодыми активистами выступили руководитель Алтайской республиканской организации Елена Григоренко, профсоюзные лидеры в Омской и Томской областях Сергей Быструшкин и Наталия Букреева, уполномоченный по работе с молодёжью в Профсоюзе в Сибирском федеральном округе Виталий Маркович и другие.
В течение двух дней прошли разнообразные лекции, тренинги и семинары о правах работников здравоохранения и мотивации профчленства.
В ходе дискуссий обсуждались важные вопросы: что такое Профсоюз, чем он полезен молодежи и как привлечь ее в организацию. Участники горячо высказывали свое мнение, делились жизненными историями, опытом, обсуждали решение самых острых проблем отрасли.
Концепция БАФ-сессии предполагает свободный обмен мнениями: собравшиеся в демократичной атмосфере задают вопросы и обсуждают проблему в рамках заявленной темы.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников в направленном участникам приветственном слове призвал показать весь свой потенциал и таланты.
Также перед молодыми активистами выступили руководитель Алтайской республиканской организации Елена Григоренко, профсоюзные лидеры в Омской и Томской областях Сергей Быструшкин и Наталия Букреева, уполномоченный по работе с молодёжью в Профсоюзе в Сибирском федеральном округе Виталий Маркович и другие.
В течение двух дней прошли разнообразные лекции, тренинги и семинары о правах работников здравоохранения и мотивации профчленства.
В ходе дискуссий обсуждались важные вопросы: что такое Профсоюз, чем он полезен молодежи и как привлечь ее в организацию. Участники горячо высказывали свое мнение, делились жизненными историями, опытом, обсуждали решение самых острых проблем отрасли.