Росчерк пера и крепкие мужские рукопожатия ознаменовали заключение важного соглашения – Нижний Новгород станет первым в России регионом, где будет реализован проект по внедрению наставничества.
Договор об этом 10 октября подписали председатель Профсоюза Анатолий Домников, замгубернатора – министр здравоохранения Нижегородской области Давид Мелик-Гусейнов и руководитель региональной организации Профсоюза Василий Приказнов.
По заявлению сторон, в первую очередь, они договорились о взаимном и оперативном обмене аналитической информацией и применению наставничества в медучреждениях региона. Например, министерство сформирует реестр специалистов-наставников и создаст условия для их включения в работу, а Профсоюз проконтролирует этот процесс и окажет консультативную помощь. Кроме того, конкретные меры по развитию наставничества теперь пропишут и в Отраслевом соглашении.
-Сегодняшний договор открывает для медработников региона новые перспективы и становится гарантом развития сферы здравоохранения Нижегородской области, – отметил Анатолий Домников, – Уверен, что в скором времени аналогичное соглашение будет действовать и на федеральном уровне.
Кроме того, председатель Профсоюза обозначил одну из главных целей принятого документа – адаптацию медицинских кадров на рабочих местах.
Свидетелями исторического подписания стали руководители медицинских организаций области и около 200 представителей профактива, которые собрались в Большом актовом зале Правительства региона.
Лучшим из них наш лидер вручил профсоюзные знаки отличия. Среди награжденных – политик Давид Мелик-Гусейнов, главный врач «Санатория им. ВЦСПС» Абдурахман Рашидов и гинеколог Борской ЦРБ Валентина Кирова.
Договор об этом 10 октября подписали председатель Профсоюза Анатолий Домников, замгубернатора – министр здравоохранения Нижегородской области Давид Мелик-Гусейнов и руководитель региональной организации Профсоюза Василий Приказнов.
По заявлению сторон, в первую очередь, они договорились о взаимном и оперативном обмене аналитической информацией и применению наставничества в медучреждениях региона. Например, министерство сформирует реестр специалистов-наставников и создаст условия для их включения в работу, а Профсоюз проконтролирует этот процесс и окажет консультативную помощь. Кроме того, конкретные меры по развитию наставничества теперь пропишут и в Отраслевом соглашении.
-Сегодняшний договор открывает для медработников региона новые перспективы и становится гарантом развития сферы здравоохранения Нижегородской области, – отметил Анатолий Домников, – Уверен, что в скором времени аналогичное соглашение будет действовать и на федеральном уровне.
Кроме того, председатель Профсоюза обозначил одну из главных целей принятого документа – адаптацию медицинских кадров на рабочих местах.
Свидетелями исторического подписания стали руководители медицинских организаций области и около 200 представителей профактива, которые собрались в Большом актовом зале Правительства региона.
Лучшим из них наш лидер вручил профсоюзные знаки отличия. Среди награжденных – политик Давид Мелик-Гусейнов, главный врач «Санатория им. ВЦСПС» Абдурахман Рашидов и гинеколог Борской ЦРБ Валентина Кирова.
Предстоящий профсоюзный форум «ПрофВзлёт» стал поводом встречи Анатолия Домникова с сотрудниками и студентами Приволжского исследовательского медицинского университета.
Приветствуя гостя, проректор вуза Елена Богомолова подчеркнула, что проведение масштабного образовательного мероприятия в Нижегородской области - большая честь для региона и ПИМУ, который стал идейным вдохновителем проекта. Визит же профлидера – значимое событие не только для университета, но и всего профессионального сообщества.
По словам заместителя ректора, руководство работает в тесной связке с Профсоюзом. Без мнения представителей нашей организации не принимается ни одно важное решение в жизни университета – будь-то документ в Ученом совете или выездное мероприятие.
Слова проректора по учебно-воспитательной работе подтвердили председатели первичек обучающихся и сотрудников - Любовь Трефилова и Диана Вашкевич: отношения Профсоюза и работодателя отличают исключительное понимание. Это позволяет реализовывать множество самых разнообразных проектов – от предоставления материальной помощи до бесплатного оформления медицинских книжек.
Отчеты о работе профкомов высоко оценил Анатолий Домников. Председатель Профсоюза задавал немало уточняющих вопросов, тщательно вникал, но в итоге остался доволен. А затем ответ пришлось держать ему самому. Профсоюзные молодые активисты не стеснялись и предлагали множество острых тем.
-На встречу пришли те, кто действительно разбирается в профсоюзной работе. Неравнодушные, думающие, активные и критически оценивающие то, что происходит. Это очень важно, ведь именно молодежь в будущем возьмет штурвал управления Профсоюзом в свои руки, – отметил Анатолий Домников по итогам встречи.
Приветствуя гостя, проректор вуза Елена Богомолова подчеркнула, что проведение масштабного образовательного мероприятия в Нижегородской области - большая честь для региона и ПИМУ, который стал идейным вдохновителем проекта. Визит же профлидера – значимое событие не только для университета, но и всего профессионального сообщества.
По словам заместителя ректора, руководство работает в тесной связке с Профсоюзом. Без мнения представителей нашей организации не принимается ни одно важное решение в жизни университета – будь-то документ в Ученом совете или выездное мероприятие.
Слова проректора по учебно-воспитательной работе подтвердили председатели первичек обучающихся и сотрудников - Любовь Трефилова и Диана Вашкевич: отношения Профсоюза и работодателя отличают исключительное понимание. Это позволяет реализовывать множество самых разнообразных проектов – от предоставления материальной помощи до бесплатного оформления медицинских книжек.
Отчеты о работе профкомов высоко оценил Анатолий Домников. Председатель Профсоюза задавал немало уточняющих вопросов, тщательно вникал, но в итоге остался доволен. А затем ответ пришлось держать ему самому. Профсоюзные молодые активисты не стеснялись и предлагали множество острых тем.
-На встречу пришли те, кто действительно разбирается в профсоюзной работе. Неравнодушные, думающие, активные и критически оценивающие то, что происходит. Это очень важно, ведь именно молодежь в будущем возьмет штурвал управления Профсоюзом в свои руки, – отметил Анатолий Домников по итогам встречи.
В Нижнем Новгороде стартовал Всероссийский профсоюзный молодёжный форум «ПрофВзлет» для учащейся и работающей молодёжи отрасли здравоохранения России и стран СНГ.
Основные темы масштабного образовательного мероприятия – наставничество, преемственность и профессиональное выгорание. Широкий круг связанных с ними задач рассмотрят на профильных дискуссионных площадках, где опытом поделятся несколько десятков наших и зарубежных экспертов. Кроме того, участники форума пройдут тренинги и встретятся с лидерами отрасли.
Среди них – председатель Профсоюза Анатолий Домников, замгубернатора – министр здравоохранения Нижегородской области Давид Мелик-Гусейнов, проректор Приволжского исследовательского медицинского университета Елена Богомолова, представитель Федерации независимых профсоюзов России в ПФО Вячеслав Трубников, лидер регионального профобъединения Анатолий Соколов.
Все они выступили на торжественной церемонии открытия мероприятия, подчеркивая исключительную важность сегодняшнего события, как на региональном, так и на федеральном уровне. Гости пожелали эффективной интересной работы, продуктивной дискуссии и успеха в профессиональной деятельности.
Яркое событие не оставили без внимания и руководители самого высокого ранга. Слова приветствия для более, чем 200 участников форума прислало министерство здравоохранения РФ.
-Темы дискуссионных площадок вашего форума очень актуальны и, безусловно, будут неоднократно подниматься в следующем году, объявленном нашим Президентом Владимиром Путиным годом наставничества, – написали в Минздраве.
Там отметили важную роль плотного сотрудничества с Профсоюзом для выстраивания эффективной системы наставничества на всех уровнях и выразили уверенность, что мероприятие станет стартовым механизмом к внедрению системы наставничества во всех медицинских организациях страны.
Напомним, вчера Профсоюз и областной минздрав подписали соглашение, согласно которому Нижний Новгород стал первым в России регионом, где будет реализован проект по внедрению наставничества.
Основные темы масштабного образовательного мероприятия – наставничество, преемственность и профессиональное выгорание. Широкий круг связанных с ними задач рассмотрят на профильных дискуссионных площадках, где опытом поделятся несколько десятков наших и зарубежных экспертов. Кроме того, участники форума пройдут тренинги и встретятся с лидерами отрасли.
Среди них – председатель Профсоюза Анатолий Домников, замгубернатора – министр здравоохранения Нижегородской области Давид Мелик-Гусейнов, проректор Приволжского исследовательского медицинского университета Елена Богомолова, представитель Федерации независимых профсоюзов России в ПФО Вячеслав Трубников, лидер регионального профобъединения Анатолий Соколов.
Все они выступили на торжественной церемонии открытия мероприятия, подчеркивая исключительную важность сегодняшнего события, как на региональном, так и на федеральном уровне. Гости пожелали эффективной интересной работы, продуктивной дискуссии и успеха в профессиональной деятельности.
Яркое событие не оставили без внимания и руководители самого высокого ранга. Слова приветствия для более, чем 200 участников форума прислало министерство здравоохранения РФ.
-Темы дискуссионных площадок вашего форума очень актуальны и, безусловно, будут неоднократно подниматься в следующем году, объявленном нашим Президентом Владимиром Путиным годом наставничества, – написали в Минздраве.
Там отметили важную роль плотного сотрудничества с Профсоюзом для выстраивания эффективной системы наставничества на всех уровнях и выразили уверенность, что мероприятие станет стартовым механизмом к внедрению системы наставничества во всех медицинских организациях страны.
Напомним, вчера Профсоюз и областной минздрав подписали соглашение, согласно которому Нижний Новгород стал первым в России регионом, где будет реализован проект по внедрению наставничества.
БАШКИРСКИЕ ПРОФАКТИВИСТЫ - ЧЕМПИОНЫ ЕВРОПЫ ПО ДЖИУ-ДЖИТСУ
Представители Республиканской организации Башкортостана Профсоюза Эдуард Камалов и Равиль Зайнуллин заняли призовые места в одном из крупнейших европейских турниров по бразильскому джиу-джитсу.
Врачи кожно-венерологического диспансера забрали серебро и бронзу в различных категориях.
Напомним, ранее башкирские профактивисты стали финалистами чемпионата мира по джиу-джитсу.
Представители Республиканской организации Башкортостана Профсоюза Эдуард Камалов и Равиль Зайнуллин заняли призовые места в одном из крупнейших европейских турниров по бразильскому джиу-джитсу.
Врачи кожно-венерологического диспансера забрали серебро и бронзу в различных категориях.
Напомним, ранее башкирские профактивисты стали финалистами чемпионата мира по джиу-джитсу.
В Нижнем Новгороде завершился Всероссийский профсоюзный молодежный форум "Профвзлет" для обучающейся и рабочей молодежи отрасли здравоохранения.
Организаторами события стали Профсоюз работников здравоохранения РФ, Нижегородская областная организация Профсоюза и Приволжский исследовательский медицинский университет.
Образовательное мероприятие прошло 11-12 октября и собрало свыше 200 человек из России и стран СНГ.
За два дня работы участники обсудили вопросы преемственности, наставничества и профессионального выгорания, а также прошли тренинги и встретились с лидерами отрасли.
Итоги форума подвела секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич, которая высоко оценила прошедшее мероприятие. По ее словам, выработанные на «ПрофВзлёте» практики будут обобщены и разосланы по региональным организациям Профсоюза.
Кроме того, участники заочно приняли резолюцию, в которой отразили больше 20 пунктов, характеризующих необходимые изменения и обозначили конкретные шаги по решению обсуждаемых на семинаре проблем.
Резолюцию направят в Минздрав, ФНПР, Росмолодежь и другие государственные и профсоюзные инстанции.
Организаторами события стали Профсоюз работников здравоохранения РФ, Нижегородская областная организация Профсоюза и Приволжский исследовательский медицинский университет.
Образовательное мероприятие прошло 11-12 октября и собрало свыше 200 человек из России и стран СНГ.
За два дня работы участники обсудили вопросы преемственности, наставничества и профессионального выгорания, а также прошли тренинги и встретились с лидерами отрасли.
Итоги форума подвела секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич, которая высоко оценила прошедшее мероприятие. По ее словам, выработанные на «ПрофВзлёте» практики будут обобщены и разосланы по региональным организациям Профсоюза.
Кроме того, участники заочно приняли резолюцию, в которой отразили больше 20 пунктов, характеризующих необходимые изменения и обозначили конкретные шаги по решению обсуждаемых на семинаре проблем.
Резолюцию направят в Минздрав, ФНПР, Росмолодежь и другие государственные и профсоюзные инстанции.
Специалисты Профсоюза приняли участие во Всероссийском семинаре информационных работников членских организаций ФНПР.
Главный специалист отдела редакционно-издательской деятельности и технического обеспечения Алена Кисляк рассказала, что с «бойцами информационного фронта» встретился Председатель ФНПР Михаил Шмаков. Он напомнил, что профсоюз – это единственная общественная организация с понятной и неизменной идеологией, работающая по заданию и на доверии членов профсоюзов. Поэтому нам так важно продвигать и транслировать свою четкую позицию в медийном пространстве.
Об этом же говорил и один из приглашенных спикеров Александр Михайлов, руководитель Бюро военно-политического анализа:
-Наибольший опыт мобилизации общественного мнения у профсоюзов. В нынешней ситуации, когда мы уже столкнулись с проникновением лжи и попытками дестабилизации коллективов, тренды информационной работы меняются – время личного, неформального общения, чем и сильны профсоюзы. Общественные структуры на местах должны контролировать информационные потоки, создавать внутренние ресурсы и в конструктивном ключе общаться с аудиторией на своих площадках.
Информационная политика нашего Профсоюза построена именно на этих трендах. Например, Омская областная организация Профсоюза выпускает журнал «Профсоюз и Медицина». Леонид Шулькин, главный редактор журнала принимает участие в семинаре-совещании профсоюзных информработников:
-Радует, что в этом году пригласили редакторов печатных изданий профсоюзов. Значит, печатное слово остается еще весомым фактором информационной политики ФНПР. В то же время технологии информационной работы меняются, расширяются и усложняются.
Профсоюзные организации включены в этот процесс. Нам представили методику оценки информационной работы и цифровой зрелости профорганизаций. Нашему Профсоюзу есть чем гордиться в этом направлении, а методика дает ясность, по каким критериям будет оцениваться наша деятельность, всем ли набором современных инструментов мы пользуемся и в какой мере.
Главный специалист отдела редакционно-издательской деятельности и технического обеспечения Алена Кисляк рассказала, что с «бойцами информационного фронта» встретился Председатель ФНПР Михаил Шмаков. Он напомнил, что профсоюз – это единственная общественная организация с понятной и неизменной идеологией, работающая по заданию и на доверии членов профсоюзов. Поэтому нам так важно продвигать и транслировать свою четкую позицию в медийном пространстве.
Об этом же говорил и один из приглашенных спикеров Александр Михайлов, руководитель Бюро военно-политического анализа:
-Наибольший опыт мобилизации общественного мнения у профсоюзов. В нынешней ситуации, когда мы уже столкнулись с проникновением лжи и попытками дестабилизации коллективов, тренды информационной работы меняются – время личного, неформального общения, чем и сильны профсоюзы. Общественные структуры на местах должны контролировать информационные потоки, создавать внутренние ресурсы и в конструктивном ключе общаться с аудиторией на своих площадках.
Информационная политика нашего Профсоюза построена именно на этих трендах. Например, Омская областная организация Профсоюза выпускает журнал «Профсоюз и Медицина». Леонид Шулькин, главный редактор журнала принимает участие в семинаре-совещании профсоюзных информработников:
-Радует, что в этом году пригласили редакторов печатных изданий профсоюзов. Значит, печатное слово остается еще весомым фактором информационной политики ФНПР. В то же время технологии информационной работы меняются, расширяются и усложняются.
Профсоюзные организации включены в этот процесс. Нам представили методику оценки информационной работы и цифровой зрелости профорганизаций. Нашему Профсоюзу есть чем гордиться в этом направлении, а методика дает ясность, по каким критериям будет оцениваться наша деятельность, всем ли набором современных инструментов мы пользуемся и в какой мере.
Среди гостей Всероссийского профсоюзного форума «ПрофВзлёт» были представители как федеральных, так и отраслевых СМИ.
Центральная профсоюзная газета «Солидарность», «Медицинская газета» и «Нижегородская правда» - это далеко их не полный список.
Предлагаем посмотреть сюжет о нашем мероприятии, который вышел в программе «Вести» на телеканале «Россия-1»
https://vestinn.ru/news/society/208176/
Центральная профсоюзная газета «Солидарность», «Медицинская газета» и «Нижегородская правда» - это далеко их не полный список.
Предлагаем посмотреть сюжет о нашем мероприятии, который вышел в программе «Вести» на телеканале «Россия-1»
https://vestinn.ru/news/society/208176/
ГТРК «Нижний Новгород»
Форум "ПрофВзлет" для молодых работников отрасли здравоохранения прошел в Нижнем Новгороде
В Нижнем Новгороде стартовал профсоюзный молодежный форум "ПрофВзлет". Его участники - молодые люди, обучающиеся или уже работающие в отрасли здравоохранения. О целях и задачах форума - Дарья Соловьёва.
Об информационной работе, важности обмена опытом и предупреждению конфликтных ситуаций в трудовых коллективах шла речь на встрече Анатолия Домникова с председателем Нижегородского областного союза организаций профсоюзов Анатолием Соколовым.
Широкий формат переговоров позволил привлечь к диалогу начальника управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольгу Жанкевич и лидеров нашего Профсоюза в регионах – Рауля Халфина и Василия Приказнова вместе с сотрудниками своего аппарата.
Анатолий Домников подметил, что собравшиеся за столом коллеги стоят в авангарде информационной работы, развивать сейчас которую не просто важно, но жизненно необходимо.
Руководитель Облсовпрофа такого же мнения – нужно объединить усилия и выступить единым фронтом, чтобы как можно больше людей узнали о деятельности профсоюзных организаций. По его словам, именно профсоюзы должны быть в гуще событий, которые происходят в стране, и оперативно реагировать на все изменения и вызовы.
Чтобы делать это эффективно, надо «сверять часы» и внутри организации. Чаше собираться вместе и делиться собственным опытом. Это важнее, чем кажется.
-Иметь свою позицию по какому-либо вопросу – хорошо. А еще лучше - озвучить ее среди экспертов-профессионалов. Во время этого мы автоматически воспроизводим решение в голове и проверяем его на прочность, – согласился Анатолий Домников.
-Передавая опыт другим, мы делаем акценты на самом главном и погружаемся в детали, которые могли упустить из виду. Это позволяет посмотреть на проблему по-новому и придумать нестандартные варианты ее решения. Именно так работают научно-практические конференции. Кстати, мы, в Профсоюзе, вполне можем их организовать и пример тому - наш «ПрофВзлёт», – дополнила начальника Ольга Жанкевич.
Широкий формат переговоров позволил привлечь к диалогу начальника управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольгу Жанкевич и лидеров нашего Профсоюза в регионах – Рауля Халфина и Василия Приказнова вместе с сотрудниками своего аппарата.
Анатолий Домников подметил, что собравшиеся за столом коллеги стоят в авангарде информационной работы, развивать сейчас которую не просто важно, но жизненно необходимо.
Руководитель Облсовпрофа такого же мнения – нужно объединить усилия и выступить единым фронтом, чтобы как можно больше людей узнали о деятельности профсоюзных организаций. По его словам, именно профсоюзы должны быть в гуще событий, которые происходят в стране, и оперативно реагировать на все изменения и вызовы.
Чтобы делать это эффективно, надо «сверять часы» и внутри организации. Чаше собираться вместе и делиться собственным опытом. Это важнее, чем кажется.
-Иметь свою позицию по какому-либо вопросу – хорошо. А еще лучше - озвучить ее среди экспертов-профессионалов. Во время этого мы автоматически воспроизводим решение в голове и проверяем его на прочность, – согласился Анатолий Домников.
-Передавая опыт другим, мы делаем акценты на самом главном и погружаемся в детали, которые могли упустить из виду. Это позволяет посмотреть на проблему по-новому и придумать нестандартные варианты ее решения. Именно так работают научно-практические конференции. Кстати, мы, в Профсоюзе, вполне можем их организовать и пример тому - наш «ПрофВзлёт», – дополнила начальника Ольга Жанкевич.
Республиканская станция скорой медицинской помощи и центр медицины катастроф Башкирии меняет свое название. Это даст возможность работникам получить досрочную пенсию.
Дело в том, что в конце 2015 года станция скорой помощи Уфы и Центр медицины катастроф были объединены и наименование организации изменилось. С этого момента отделения Пенсионного фонда отказывают медикам включать в льготный стаж периоды работы в учреждении. Объяснение чисто формальное – такой организации нет в списке должностей и учреждений, работа в которых дает право на досрочную пенсию.
- Процесс переименования должен завершиться в ноябре. Новое название будет соответствовать рекомендациям Минздрава России. Это важно еще и потому, что сейчас идет объединение службы скорой помощи. В состав республиканской станции должны войти 5 подстанций из 12 районов и более 350 работников. Влившиеся в наш дружный коллектив новые сотрудники не будут иметь проблем с оформлением досрочной пенсии, - отметила Ильзира Усманова, председатель первички объединенной организации.
Напомним, реском неоднократно обращался в Минздрав и Минтруд России об установлении тождества профессии, чтобы работники уфимской скорой могли получать льготную пенсию. Юристы Профсоюза отстаивали их права через суды всех инстанций, была сформирована положительная судебная практика. За 4 года Профсоюз восстановил льготную пенсию 14 сотрудникам Республиканской станции скорой медицинской помощи. Похоже, спустя 7 лет у этой проблемы найдено решение.
Дело в том, что в конце 2015 года станция скорой помощи Уфы и Центр медицины катастроф были объединены и наименование организации изменилось. С этого момента отделения Пенсионного фонда отказывают медикам включать в льготный стаж периоды работы в учреждении. Объяснение чисто формальное – такой организации нет в списке должностей и учреждений, работа в которых дает право на досрочную пенсию.
- Процесс переименования должен завершиться в ноябре. Новое название будет соответствовать рекомендациям Минздрава России. Это важно еще и потому, что сейчас идет объединение службы скорой помощи. В состав республиканской станции должны войти 5 подстанций из 12 районов и более 350 работников. Влившиеся в наш дружный коллектив новые сотрудники не будут иметь проблем с оформлением досрочной пенсии, - отметила Ильзира Усманова, председатель первички объединенной организации.
Напомним, реском неоднократно обращался в Минздрав и Минтруд России об установлении тождества профессии, чтобы работники уфимской скорой могли получать льготную пенсию. Юристы Профсоюза отстаивали их права через суды всех инстанций, была сформирована положительная судебная практика. За 4 года Профсоюз восстановил льготную пенсию 14 сотрудникам Республиканской станции скорой медицинской помощи. Похоже, спустя 7 лет у этой проблемы найдено решение.
РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА УЧАСТВУЮТ В МОЛОДЕЖНЫХ ФОРУМАХ
Череда молодежных профсоюзных форумов состоялась в разных концах страны.
Например, в Ярославской области решали, какой будет молодежная политика региональных профсоюзов на ближайшее время. Положительным опытом участия в этом мероприятии поделились представители нашей организации из Ярославского медуниверситета.
По их словам, главным событием форума стала стратегическая сессия, в рамках которой участники сформировали молодежную программу на весь следующий год. Каждой команде предстояло разработать свою событийную сетку по конкретному направлению – патриотическому, образовательному, информационному, культурно-массовому, спортивно-оздоровительному. По итогам этой работы было предложено 15 мероприятий.
А Краснодарская краевая организация Профсоюза провела собственный форум в Сочи, где заявила: «Профсоюзная молодёжь – будущее социального государства!».
В мероприятии приняли участие 157 человек из 60 медицинских организаций Краснодарского края. Это профсоюзный актив - члены профкомов и молодежных комиссий, профгрупорги первичных профсоюзных организаций, действующих в учреждениях здравоохранения края, и представители профсоюзной организации студентов Кубанского государственного медицинского университета.
Собравшиеся разбирали вопросы усиления социальной защиты молодежи, обеспечения их подготовки и занятости, а также вовлечение в общественную и производственную деятельность.
Как отмечают участники, на форуме были интересные спикеры, увлекательный тренинг по тимбилдингу и множество полезных знакомств.
Череда молодежных профсоюзных форумов состоялась в разных концах страны.
Например, в Ярославской области решали, какой будет молодежная политика региональных профсоюзов на ближайшее время. Положительным опытом участия в этом мероприятии поделились представители нашей организации из Ярославского медуниверситета.
По их словам, главным событием форума стала стратегическая сессия, в рамках которой участники сформировали молодежную программу на весь следующий год. Каждой команде предстояло разработать свою событийную сетку по конкретному направлению – патриотическому, образовательному, информационному, культурно-массовому, спортивно-оздоровительному. По итогам этой работы было предложено 15 мероприятий.
А Краснодарская краевая организация Профсоюза провела собственный форум в Сочи, где заявила: «Профсоюзная молодёжь – будущее социального государства!».
В мероприятии приняли участие 157 человек из 60 медицинских организаций Краснодарского края. Это профсоюзный актив - члены профкомов и молодежных комиссий, профгрупорги первичных профсоюзных организаций, действующих в учреждениях здравоохранения края, и представители профсоюзной организации студентов Кубанского государственного медицинского университета.
Собравшиеся разбирали вопросы усиления социальной защиты молодежи, обеспечения их подготовки и занятости, а также вовлечение в общественную и производственную деятельность.
Как отмечают участники, на форуме были интересные спикеры, увлекательный тренинг по тимбилдингу и множество полезных знакомств.
Что случилось?
Во врачебно-физкультурном диспансере г. Миасса Челябинской области медработники трудились во вредных условиях, но не получали за это ни молока, ни денежной компенсации.
Что сделал Профсоюз?
Техинспектор труда Челябинской областной организации Профсоюза провел встречу с администрацией медучреждения, где не стал конфликтовать, а оказал аргументированную консультацию с элементами обучения.
Представитель обкома разъяснил руководству диспансера требования охраны труда, которые устанавливают обязанности работодателя по оценке условий труда работников и предоставления соответствующих гарантий за работу в опасных и вредных условиях.
Каков результат?
Все работники врачебно-физкультурного диспансера, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда, получили денежные компенсации.
Во врачебно-физкультурном диспансере г. Миасса Челябинской области медработники трудились во вредных условиях, но не получали за это ни молока, ни денежной компенсации.
Что сделал Профсоюз?
Техинспектор труда Челябинской областной организации Профсоюза провел встречу с администрацией медучреждения, где не стал конфликтовать, а оказал аргументированную консультацию с элементами обучения.
Представитель обкома разъяснил руководству диспансера требования охраны труда, которые устанавливают обязанности работодателя по оценке условий труда работников и предоставления соответствующих гарантий за работу в опасных и вредных условиях.
Каков результат?
Все работники врачебно-физкультурного диспансера, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда, получили денежные компенсации.
БЕЛГОРОД: НА ПРОФСОЮЗ ВЗГЛЯНУЛИ ГЛАЗАМИ СТУДЕНТА
В Старооскольском медицинском колледже состоялся ежегодный смотр-конкурс на лучший плакат «Профсоюз глазами студента».
Девиз конкурса: «Единство, солидарность, справедливость», цель и задачи - создание современных профсоюзных агитационных пропагандистских материалов среди молодёжи, выявление таланта и потенциала студентов.
В конкурсе приняли участие студенты всех курсов. Победители награждены грамотами и призами.
В Старооскольском медицинском колледже состоялся ежегодный смотр-конкурс на лучший плакат «Профсоюз глазами студента».
Девиз конкурса: «Единство, солидарность, справедливость», цель и задачи - создание современных профсоюзных агитационных пропагандистских материалов среди молодёжи, выявление таланта и потенциала студентов.
В конкурсе приняли участие студенты всех курсов. Победители награждены грамотами и призами.
Оклады сотрудников медорганизаций Чувашии с 1 августа выросли на 7,2 %.
Таков итог совместной работы Чувашской республиканской организации Профсоюза и регионального минздрава.
Соответствующие изменения уже внесены в Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг.
Кроме того, с 1 сентября вступило в силу постановление кабмина Республики, которое определяет порядок предоставления компенсационных выплат.
Из регионального бюджета выделили средства в размере 25% от должностного оклада за отработанную смену сотрудникам, подвергающихся риску заражения коронавирусом, но не попавшим под действие федерального постановления № 1268.
Таким образом, доплату за работу в условиях COVID-19 получат врачи, средний и младший медицинский персонал, водители скорой медицинской помощи, а также «прочие категории», кто проводит диагностику COVID-19.
Компенсации коснутся работников патологоанатомической службы и судебно-медицинской экспертизы – тех ее представителей, чья работа связана с коронавирусными пациентами.
Таков итог совместной работы Чувашской республиканской организации Профсоюза и регионального минздрава.
Соответствующие изменения уже внесены в Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг.
Кроме того, с 1 сентября вступило в силу постановление кабмина Республики, которое определяет порядок предоставления компенсационных выплат.
Из регионального бюджета выделили средства в размере 25% от должностного оклада за отработанную смену сотрудникам, подвергающихся риску заражения коронавирусом, но не попавшим под действие федерального постановления № 1268.
Таким образом, доплату за работу в условиях COVID-19 получат врачи, средний и младший медицинский персонал, водители скорой медицинской помощи, а также «прочие категории», кто проводит диагностику COVID-19.
Компенсации коснутся работников патологоанатомической службы и судебно-медицинской экспертизы – тех ее представителей, чья работа связана с коронавирусными пациентами.
Нестандартные способы привлечения медработников в Профсоюз изучают руководители свыше 30 наших региональных организаций в рамках масштабного обучения по нейромаркетингу.
Об этом сообщают в отделе кадровой работы организационно-аналитического управления Профсоюза.
Тренинг для профлидеров Южного, Северо-Кавказского,
Приволжского, Уральского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов пройдет в два этапа (сначала онлайн, а потом очно) с 11 октября по 4 декабря.
Каждый вторник и четверг слушатели рассматривают теоретические вопросы, которые касаются невербальной диагностики в эффективной коммуникации. Председатели организации поймут, что сложные термины «психографика» и «профайлинг» не так страшны, а также узнают причем тут теория поколений.
В начале декабря руководители соберутся вместе, чтобы принять очное участие в деловой имитационной игре. Практическое занятие позволит на деле испробовать техники привлечения в Профсоюз, которые специально для нашей организации разработали специалисты образовательного центра «Знание».
Об этом сообщают в отделе кадровой работы организационно-аналитического управления Профсоюза.
Тренинг для профлидеров Южного, Северо-Кавказского,
Приволжского, Уральского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов пройдет в два этапа (сначала онлайн, а потом очно) с 11 октября по 4 декабря.
Каждый вторник и четверг слушатели рассматривают теоретические вопросы, которые касаются невербальной диагностики в эффективной коммуникации. Председатели организации поймут, что сложные термины «психографика» и «профайлинг» не так страшны, а также узнают причем тут теория поколений.
В начале декабря руководители соберутся вместе, чтобы принять очное участие в деловой имитационной игре. Практическое занятие позволит на деле испробовать техники привлечения в Профсоюз, которые специально для нашей организации разработали специалисты образовательного центра «Знание».