Что случилось?

📢Соцфонд отказал сотруднику одного из медучреждений Оренбургской области в досрочной пенсии, не включив в спецстаж работу медсестрой-анестезистом отделения реанимации, так как эта должность не предусмотрена Перечнем.

Что сделал Профсоюз?

👍Региональная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию, подготовила исковое заявление и защищала интересы сотрудника на процессе.

Каков результат?

👌Суд полностью согласился с представленными доводами, включил спорные периоды работы в специальный медицинский стаж и вернул медсестре право на досрочную пенсию.

Специалисты республиканской организации Башкортостана Профсоюза провели контрольные мероприятия в Чишминской центральной районной больнице. Совместные действия с администрацией лечебного заведения позволили не допустить снижения заработной платы работникам при изменении ее структуры.

Дело в том, что в медучреждении были увеличены оклады и урезана часть стимулирующих выплат. В результате 244 сотрудника из числа среднего медперсонала больницы по факту получили меньше.

Предварительно администрация Чишминской ЦРБ самостоятельно проанализировала начисление заработной платы и сделала перерасчёт на общую сумму почти 1,8 миллионов рублей, что уже позитивно отразилось на ситуации.

В ходе дальнейшей проверки специалистами Профсоюза работодателю даны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и необходимости проведения внеплановой спецоценки более чем на 300 рабочих местах.

«Мы продолжим выезды в коллективы для контроля. Позиция Профсоюза: снижение достигнутого уровня заработной платы сотрудников недопустимо», — подчеркнул заведующий отделом правовой и социальной защиты республиканской организации Александр Клочков.

В Петрозаводске сегодня состоялась рабочая встреча лидера Профсоюза Анатолия Домникова с министром здравоохранения Республики Карелия Михаилом Охлопковым. Участие в беседе приняли заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников и начальник правового управления Марина Краснорудская.

Основной темой диалога стало улучшение условий труда медицинских работников в регионе. В ходе переговоров стороны также обсудили вопросы обеспечения учреждений здравоохранения современным оборудованием, программы поддержки молодых специалистов и меры по предотвращению профессионального выгорания.

«Наша главная задача — создать такие условия, при которых каждый медицинский работник будет чувствовать себя защищенным и ценным для общества. Совместно с региональными властями мы сможем улучшить ситуацию и привлечь в отрасль новых талантливых специалистов», — подчеркнул Анатолий Домников, говоря о проблеме кадрового дефицита.

Министр здравоохранения Карелии отметил важность сотрудничества с Профсоюзом. По его словам, обратная связь от профессионального сообщества крайне важна. Кроме того, в формировании диалога между медицинским сообществом и государством огромную роль играет Общественный совет при Минздраве РФ, который возглавляет Анатолий Домников. Этот совещательный орган способствует учету мнения профессионалов при разработке нормативных актов и стратегических программ в сфере здравоохранения.

Михаил Охлопков выразил заинтересованность в создании первичек Профсоюза в частных медицинских учреждениях, подчеркнув необходимость защиты прав всех сотрудников, независимо от формы собственности работодателя. Глава республиканского минздрава также отметил важность наличия коллективных договоров в каждой медоорганизации и необходимость развития соцпартнерства на всех уровнях.

На заседании исполкома ФНПР сегодня подвели итоги смотра-конкурса на лучшего уполномоченного по охране труда Федерации за 2022-2023 годы.

Представители Профсоюза заняли все призовые места, став победителями по направлению «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг».

Первое место получила Ольга Головерда, старший фельдшер Центральной подстанции Гатчинской клинической межрайонной больницы Ленинградской области.

Второе — у Натальи Савченко, фельдшера выездной бригады отделения скорой медицинской помощи Центральной районной больницы Апшеронского района Краснодарского края.

Третье — у Татьяны Коньшиной, сестры-хозяйки Городской детской больницы города Златоуста Челябинской области.

На телеканале «Россия-24» вышел сюжет о большом семейном празднике, который провела Татарстанская республиканская организация Профсоюза совместно с региональным Минздравом.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал заведующему клинико–диагностическим отделением медучреждения в Белгородской области в праве на досрочную пенсию, исключив из спецстажа работу заместителем главного врача по медицинской части и по совмещению инфекционистом отделения больницы.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда региональной организации Профсоюза собрал необходимые доказательства по делу, подготовил исковое заявление, а также представлял интересы сотрудника на процессе.

Каков результат?

👌Октябрьский районный суд города Белгорода включил спорные периоды в специальный стаж врача с правом на досрочную страховую пенсию. Экономическая эффективность для члена Профсоюза составила более 300 тыс. рублей.

В столице Карелии Петрозаводске стартовал III Северо-Западный форум решений и инноваций в здравоохранении, который собрал экспертов Профсоюза, руководителей отраслевых министерств региона, специалистов в сфере медицины, главных врачей, руководителей диагностических и реабилитационных центров, курортов и санаториев для обсуждения актуальных тем менеджмента в индустрии здоровья.

Обратившись к собравшимся, председатель Профсоюза Анатолий Домников сделал акцент на социальном диалоге. «Это самый эффективный механизм в регулировании социально-трудовых отношений. Умение сторон социального партнерства договариваться выражается в заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров».

СЗФО в этом плане имеет ряд проблем, коллективные договоры существуют далеко не везде. «Средний показатель по округу составляет только 89,4%, а в некоторых регионах и того ниже. Карелия - 80,5%, Мурманская область — 77,5%, Коми — 74,1%. Это означает, что в отношении значительного количества медработников отсутствует возможность установления дополнительных гарантий и компенсаций», — подчеркнул Анатолий Домников.

Кроме того, до сих пор не решены вопросы страхования профессиональной ответственности, оздоровления и реабилитации медицинских сотрудников. Это приводит к психоэмоциональному выгоранию и, как следствие, уходу из профессии.

Анатолий Домников предложил участникам форума выработать единые подходы для решения возникающих проблем, чтобы на деле показать эффективность социального диалога и партнерства между Профсоюзом, госорганами и медицинским сообществом.

Работа с кадрами и внутрисоюзное укрепление — такие задачи решали на обучающем семинаре в Светлогорске Калининградской области.

Заместители председателей и специалисты по оргработе региональных организаций Профсоюза под руководством опытных тренеров проигрывали различные ситуации, которые часто встречаются в их деятельности, а также поэтапно рассматривали возникающие вопросы и устраняли ошибки.

Секретарь ЦК Профсоюза Наталия Галенко рассказала о деятельности выборных органов первичек и региональных организаций, остановившись на целях и задачах работы. Здесь важно четкое планирование и внимание к деталям со стороны руководителей.

Кадровые вопросы, оформление трудовых отношений, подготовка и повышение квалификации — на эти темы обратили внимание участников семинара специалисты кадровой службы Профсоюза Татьяна Гиндулина и Анастасия Мальчихина.

Для закрепления пройденного материала занятия продолжились в форме тренинга, во время которого обучающиеся попробовали себя в разных ролях. В процессе деловой игры под руководством начальника отдела организационно-уставной работы Любови Валеевой они выполняли поставленные задачи, находя правильные решения. Теория в сочетании с практикой особенно важны в контексте предстоящей отчетно-выборной кампании Профсоюза.

В завершение семинара слушатели продемонстрировали свои знания в ответах на контрольные вопросы и получили свидетельства об освоении программы.

Проверки по выполнению требований охраны труда — это своего рода аудит и фактический контроль безопасности медработников непосредственно на их рабочих местах. Так охарактеризовал мероприятия, которые проводит Профсоюз, зампред нашей организации Михаил Андрочников, выступая на Северо-Западном форуме в Петрозаводске.

Обращаясь к участникам — руководителям медучреждений, медицинским экспертам, — профлидер сделал акцент на необходимости совместных действий первичек и работодателей по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, которые приводят к экономическому ущербу и повышению страховых выплат.

«Профсоюзный контроль позволяет снизить такие издержки. С этой задачей эффективно справляется техническая инспекция Центрального комитета нашей организации. Кроме того, хочется отдельно упомянуть о работе уполномоченных по охране труда. Сегодня их 26 тысяч. Казалось бы, значительная цифра, если не брать во внимание, что они должны быть в каждом учреждении. Поэтому наша перспективная цель — расширить этот институт», — подчеркнул Михаил Андрочников.

Деятельность Профсоюза в области охраны труда характеризуют показательные цифры. Только за 2 года – более 50 тысяч проверок и 120 тысяч выявленных нарушений, 80% которых устраняются сразу. Экономическая эффективность от проведенных мероприятий за 2023 год достигла 890 млн рублей.

Михаил Андрочников заверил участников форума, что Профсоюз продолжит свою работу. Это касается и экспертизы результатов специальной оценки условий труда, и анализа нормативных актов, и инициатив по совершенствованию законодательной базы.

Нехватка медработников в российском здравоохранении составляет 29 тысяч врачей и 63 тысячи специалистов среднего звена. Такие цифры озвучила начальник правового управления Профсоюза Марина Краснорудская на Северо-Западном форуме в Петрозаводске.

«В Карелии обеспеченность врачами в 2023 году — чуть больше 53%, в Архангельской области — 82,5%. Даже в Санкт-Петербурге работодатели разместили почти 4 тысячи вакансий в сфере медицины и фармацевтики», — подчеркнула эксперт.

Марина Краснорудская рассказала участникам мероприятия о причинах сохраняющегося дефицита: низкая зарплата, высокая нагрузка, старение медперсонала, психоэмоциональное выгорание.

Если говорить о Северо-Западном федеральном округе, то к общероссийским негативным факторам добавляются региональные: труднодоступность и удаленность места работы от городов, отсутствие перспектив карьерного роста, миграция специалистов.

Профсоюз предлагает целый ряд инициатив по улучшению ситуации. В их числе повышение реального уровня зарплаты с сохранением и расширением гарантий и компенсаций для медработников, создание профильных классов в средних образовательных учреждениях. Для этого потребуются изменения в федеральном законодательстве, а также соглашение с министерством образования России.

Марина Краснорудская пригласила участников форума обсудить представленные идеи и обменяться мнениями для поиска оптимальных путей решения проблем.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии врачу, не засчитав в спецстаж трудовую деятельность во время пандемии ковида. Основание: сотрудник работал с больными не каждый день.

Что сделал Профсоюз?

👍Нижегородская областная организация Профсоюза категорически не согласилась с этим решением. Взявшись отстаивать интересы сотрудника, специалисты подготовили исковое заявление и защищали позицию работника на пяти заседаниях.

Каков результат?

👌В итоге все закончилось благополучно: суд постановил вернуть пенсию, а также выплатить 150 тысяч рублей компенсаций.

Специалисты Тульской региональной организации Профсоюза посетили специализированный областной дом ребенка после реорганизации этого медучреждения. Цель визита —изучить правильность оформления документации в связи с проведенным структурным преобразованием.

Кроме того, во время контрольных мероприятий внимание уделено выполнению пунктов коллективного договора, результатам спецоценки, соблюдению гарантий за вредность, а также изменению Положения об оплате труда работников.

Важно отметить эффективное взаимодействие администрации, главного врача лечебного учреждения и профкома, которое позволяет сохранить стабильность в коллективе.

Такие проверки, приуроченные к Всероссийской акции оказания практической помощи первичками, способствуют эффективному контролю за соблюдением трудовых прав и гарантий работников.

УДМУРТИЯ: ПРОФСОЮЗ НАПРАВИЛ УКОМПЛЕКТОВАННЫЕ АПТЕЧКИ В КУРСКУЮ ОБЛАСТЬ

Удмуртская республиканская организация Профсоюза совместно с волонтерами укомлектовала и направила аптечки для добровольцев, которые оказывают помощь в приграничных регионах. Медикаменты, перевязочные бинты и другой расходный материал сейчас остро нужны в зоне, где объявлена чрезвычайная ситуация.

Добровольцы регионального отделения Национального центра помощи детям уже уехали в Курск для оказания помощи нашим раненым солдатам и для участия в организации гуманитарного обеспечения мирных граждан.

В гостях у первокурсников Астраханского государственного медуниверситета побывала председатель региональной организации Профсоюза Елена Свекольникова.

Встретившись с ними на территории студенческого клуба «Лаборатория смыслов», профлидер поздравила будущих врачей с началом учебы и пожелала им с успехом постичь медицинскую профессию. Елена Свекольникова рассказала о деятельности Профсоюза, его сотрудничестве с движением «СтудНаст» и тех возможностях, которые дает молодежи организация.

На «Фестиваль первокурсника» в Астраханский медуниверситет высадился солидный профсоюзный десант. Кроме Елены Свекольниковой студентов приветствовал председатель Молодежного совета региональной организации Роман Гребнёв. Он призвал их к вдохновению на жизненном этапе, который подарит массу новых открытий.

На фестивале действовали различные интерактивные площадки, где первокурсники могли познакомиться с деятельностью университетских объединений, студенческих инициатив и проектов. Профсоюз выступает скрепляющим звеном многих молодежных начинаний и предоставляет большие возможности для самореализации в профессиональной среде.

Сегодня в Ханты-Мансийске председатель Профсоюза Анатолий Домников открыл заседание Президиума с четким посылом: работа предстоит серьезная, особенно в преддверии IX Съезда нашей организации.

- У нас впереди важные задачи. Мы многое сделали, но ещё больше задач впереди. Наши планы масштабны, но мы уверены в своём будущем, - сказал профлидер.

С приветственным словом в адрес Президиума обратились руководитель региональной организации Оксана Меньшикова и председатель Союза «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» Федор Сиваш.

Заседание обещает быть традиционно насыщенным – на повестке целый ряд ключевых вопросов. Среди них промежуточные итоги мониторинга численности членов Профсоюза, отчётно-выборная кампания и другие важные мероприятия.

Коллеги обсудят практическую помощь членам Профсоюза и обмен опытом. Речь пойдет о совершенствовании систем оплаты труда в регионах, правозащитной деятельности, охране труда и социальном партнёрстве.

Не останутся в стороне и вопросы цифровизации, а также информационной зрелости.

Работа Профсоюза с Минздравом, Минтруда, другими госорганами и соцпарнерами по совершенствованию региональных систем оплаты труда медработников должна продолжаться и усиливаться. Об этом говорила на Президиуме начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова.

Комплекс мер включает обеспечение контроля за соблюдением трудовых прав сотрудников на этапе пересмотра региональных нормативных актов и регулярный анализ складывающейся ситуации, связанной с увеличением доли окладов в структуре заработной платы медработников.

На данный момент повышение окладов зафиксировано в 61 регионе, в 17 пока изменений не произошло. При этом по информации, представленной региональными организациями, в 70 субъектах пересмотрены местные нормативные акты, в 2-х проекты на стадии разработки, а в 3-х находятся на согласовании. В то же время в 8-ми внесение изменений не требуется.

Профсоюз проводит регулярную работу по оказанию практической помощи первичкам по их участию в нормотворческой деятельности медучреждений. Для этого разработан оперативный вопросник «Чек-лист», проводится анализ поступающих данных и формируется сводная информация.

Кроме того, Тамара Гончарова отметила, что в помощь профсоюзным организациям направлен бюллетень, который представляет из себя свод актуальных нормативных актов, связанных с совершенствованием региональных систем оплаты труда медработников.

Соцпартнерство, охрана труда и правозащитная деятельность – важнейшие инструменты сохранения и увеличения численности Профсоюза. По словам начальника правового управления Марины Краснорудской, развивая эти направления деятельности, мы создаем устойчивый фундамент доверия и мотивации для вступления в профсоюзные ряды.

- Для обобщения практики по влиянию соцпартнерства, правозащитной работы и охраны труда на увеличение профчленства мы посетили во втором полугодии региональные организации в Татарстане, Краснодарском крае, Кемеровской, Курской, Ульяновской и Ярославской областях, – проинформировала участников президиума секретарь ЦК Профсоюза.

Такие визиты помогают на месте увидеть, что происходит в первичках, познакомиться с уставными документами, коллективными договорами и изучить обстановку в медучреждениях. Кроме того, специалисты Профсоюза встречаются не только с активистами, но и представителями органов власти и другими соцпартнерами.

В ближайших планах - организовать анкетирование первичек и провести для них форум по мотивации профсоюзного членства. Это мероприятие станет площадкой для обмена лучшими практиками по развитию социального партнёрства и увеличению вовлечённости медработников в профсоюзную деятельность.

Другой вопрос, на котором остановилась начальник правового управления, – инициация переговоров с Роспотребнадзором по пролонгации Отраслевого соглашения на 2025-2027 годы.

Вопросы цифровизации организаций Профсоюза всех уровней на заседание Президиума вынесла начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.

- Цифровизация — это не абстрактные никому неведомые инструменты, это новая философия работы. Мы стремимся к тому, чтобы каждый член Профсоюза был максимально вовлечен в деятельность нашей организации и знал, что у него всегда есть поддержка, на которую можно рассчитывать, - отметила секретарь ЦК Профсоюза.

По ее словам, главную роль в этой трансформации играют отнюдь не технологии, а люди, которым предстоит использовать эти возможности для улучшения взаимодействия и коммуникации.

Цифровой скачок начался с внедрения системы электронного документооборота на базе платформы Битрикс24, которая позволяет организовать обмен документами, ведение задач, корпоративного календаря, создание тематических чатов и многое другое.

Особой гордостью стала система «Здравбот» — голосовой бот, разработанный для информирования и взаимодействия. Система способна как самостоятельно обзванивать членов Профсоюза, так и отвечать на входящие звонки, обеспечивая быструю и качественную обратную связь.

Приоритетной задачей станет обучение сотрудников работе с Битрикс24. Для этого будут организованы тренинги и мастер-классы по эффективному использованию всех функций этой платформы, что позволит максимально раскрыть её потенциал.

- Мы находимся на пороге новой эры, где информационные барьеры разрушаются, а возможности для каждого члена Профсоюза становятся более доступными, чем когда-либо. Дело за нами!, — завершила выступление руководитель.

На Президиуме в Ханты-Мансийске председатель постоянно действующей комиссии ЦК Профсоюза по информационной работе и цифровизации Рауль Халфин объявил о проведении мониторинга информационной зрелости Профсоюза.

Основная цель мониторинга — оценить, насколько активно профсоюзные организации используют цифровые инструменты и социальные сети, как они работают со СМИ и каковы результаты взаимодействия с медицинскими работниками через информационные каналы.

Мониторинг планируется провести с помощью электронных опросов через Яндекс Формы. Такой подход ускорит сбор данных и обеспечит объективные результаты. Полученные итоги станут основой для разработки рекомендаций по совершенствованию информационной политики Профсоюза, а также плана поддержки отстающих организаций.

- Мы не можем позволить себе информационные пробелы — это как потерянное время хирурга во время операции. Скорость, точность и доступность информации для наших коллег — ключ к укреплению всего Профсоюза, — подчеркнул Рауль Халфин.

Председатель постоянно действующей комиссии также отметил, что информационная зрелость — важнейший показатель эффективности любой организации. «Благодаря ей вся наша деятельность видна как на ладони», — добавил профлидер.