Правовой и технический инспекторы труда ЦК Профсоюза по Пензенской области Денис Антонов и Разил Исаков продолжают регулярные комплексные проверки медучреждений. Такие контрольные мероприятия эффективно помогают оказывать практическую помощь администрациям медорганизаций по всестороннему учету интересов сотрудников.

Накануне специалисты побывали в Пензенском областном клиническом центре крови. В ходе проверки они проанализировали локальную документацию, связанную с соблюдением норм трудового законодательства. Изучены акты по вопросам охраны труда на предмет нарушения трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

Особое внимание эксперты уделили теме развития социального партнёрства и мотивации профсоюзного членства в учреждении.

Комплексные мероприятия не ограничивались проверкой. Инспекторы оказали консультативную помощь представителям администрации, доступно разъяснив положения законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Близость Москвы и Подмосковья создают ситуацию, когда удерживать кадры в Тверской области становится сложной задачей. Что делает для этого региональная организация Профсоюза, рассказал ее руководитель Вячеслав Грек.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал медсестре палаты реанимации и интенсивной терапии одного из учреждений здравоохранения Белгородской области включить в стаж 8 лет работы в Киргизии для назначения досрочной пенсии. Дело в том, что трудовая книжка была заполнена с нарушением: отсутствовала дата и наименование документа об увольнении. Кроме того, из компетентных органов республики Кыргызстан в пенсионный фонд не поступило документальное подтверждение – формуляр о стаже работы.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Белгородской области Татьяна Малькова собрала необходимые доказательства, подготовила исковое заявление и представляла интересы медсестры на процессе.

Каков результат?

👌После рассмотрения дела в судах первой и апелляционной инстанций в спецстаж медработника включены 8 лет трудовой деятельности. Экономическая эффективность составила более 70 тыс. рублей.

Сегодняшним семинаром завершилась обучающая серия для председателей первичек, направленная на оказание практической и методической помощи по подготовке к отчетно-выборным собраниям и конференциям. В течение двух месяцев (январь и февраль) с профлидерами проводились интенсивные занятия в дистанционном формате.

Обучение под началом организационно-аналитического Управления ЦК Профсоюза собрало в общей сложности более 3000 человек, охватив все федеральные округа.

Участники семинара получили уникальную возможность изучить целый спектр тем, и в первую очередь, как правильно оформлять отчетные документы, необходимые при подготовке и проведении значимых уставных мероприятий.

Спикером обучающей программы выступила начальник отдела организационно-уставной работы Профсоюза Любовь Валеева. Эксперт обстоятельно и системно представила все нюансы, останавливаясь на деталях и разъясняя те моменты, по которым у слушателей возникли трудности.

Интерактивный формат занятий позволяет участникам и после завершения семинара задавать накопившиеся вопросы и оперативно получать развернутые ответы.

Северо-Осетинская республиканская организация Профсоюза приняла участие в благотворительном марафоне, который прошел в эфире государственной телерадиокомпании «Алания».

Средства, собранные в ходе акции, направляются Общероссийским народным фронтом на поддержку участников специальной военной операции.

Не секрет, что многие наши коллеги рискуют собственной жизнью и здоровьем, оказывают медицинскую помощь там, где она наиболее необходима. Члены Профсоюза ежедневно сталкиваются с трудностями, но, несмотря на это, продолжают выполнять свою миссию на высоком профессиональном уровне.

В телевизионной студии шел разговор о том, что работа в системе здравоохранения требует не только профессиональных знаний и навыков, но и огромной моральной силы, стойкости, терпения и милосердия. Помимо своей профессиональной деятельности, медработники проявляют истинный патриотизм, помогая нуждающимся в самые трудные времена.

Вот и сейчас Президиум Северо-Осетинской республиканской организации Профсоюза принял решение пожертвовать полмиллиона рублей для оказания помощи участникам СВО.

Комментируя РБК одобренный Госдумой запрет на дистанционное обучение врачей, зампред Профсоюза Михаил Андрочников, в частности, отметил: «Нужно вернуться к прежней системе повышения квалификации, но в большем объеме. И все в очном формате».

Что случилось?

📢Медработнику одной из районных больниц Республики Алтай, воспитывающего несовершеннолетнего ребёнка, назначали дежурства в выходные дни. Хотя по закону без согласия сотрудника этого сделать нельзя.

Что сделал Профсоюз?

👍По просьбе первички медучреждения председатель Алтайской республиканской организации Профсоюза Елена Григоренко направила письмо в адрес главного врача с требованием устранить нарушение ст. 113 Трудового кодекса РФ.

Каков результат?

👌После вмешательства Профсоюза ситуация разрешилась в пользу работника. График дежурств скорректирован в соответствии с нормами закона.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников разъяснил Национальной службе новостей позицию нашей организации по проблеме дефицита кадров в здравоохранении: «Мы готовим большое число врачей, но низкая зарплата не всегда позволяет им оставаться в профессии. Как только уровень оплаты труда станет достойным, проблема кадрового дефицита разрешится сама собой».

Наш лидер выразил уверенность, что в ближайшие три года будет введена новая система оплаты труда, которая значительно улучшит ситуацию.

Специалисты Кемеровской областной организации Профсоюза совместно с представителями министерства здравоохранения Кузбасса провели проверку городской клинической больницы №11.

Основное внимание в ходе контрольных мероприятий обращалось на вопросы соблюдения законодательства в сфере оплаты и охраны труда. К примеру, правильно ли предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных условиях. В этой связи эксперты изучили организацию и проведение СОУТ, оценку профессиональных рисков, а также надлежащую выдачу специальной одежды и дезинфицирующих средств. Кроме того, специалисты провели анализ оплаты сверхурочных и работы в выходные дни.

Одной из важнейших тем для мониторинга стал учет мотивированного мнения представительного органа работников при принятии руководством медучреждения локальных нормативных актов. Этот фактор отражается на условиях труда членов Профсоюза, которые должны соответствовать всем требованиям законодательства.

По итогам проверки будет составлен совместный акт с выявленными замечаниями и сроками исполнения нарушений.

Что случилось?

📢Трем медицинским статистикам Лутугинской центральной районной больницы не установили специальную социальную выплату по постановлению Правительства № 2568, учитывая внесенные в него изменения.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Луганской Народной Республике провел переговоры с администрацией лечебного заведения. Он предоставил обоснования правомерности установления компенсации.

Каков результат?

👌После вмешательства Профсоюза права медицинских статистиков восстановлены. Им сделан перерасчет. В итоге, медработники дополнительно получили почти 800 тыс. рублей.

«Бороться с профсоюзами бессмысленно», — заявил наш лидер Анатолий Домников, открывая сегодняшнее окружное совещание в Санкт-Петербурге. — «Бороться нужно с теми, кто не выполняет свою работу на должном уровне. Если Профсоюз работает недостаточно эффективно, проблема не в организации, а в людях».

Встреча собрала лидеров региональных организаций Северо-Западного и Уральского федеральных округов. Главные темы — отчетно-выборная кампания, подготовка к Съезду Профсоюза и актуальные данные по профчленству. Это уже третье совещание в таком формате: ранее аналогичные обсуждения прошли с руководителями организаций Центрального и Приволжского федеральных округов. Подобные мероприятия помогают не только обмениваться опытом, но и находить новые точки роста.

«Анализ — это основа нашей деятельности . Без него невозможно развиваться и добиваться результатов», — подчеркнул Анатолий Домников, задавая достаточно жесткий тон обсуждению. Он требовал от участников конкретных ответов на вопросы о реальном состоянии дел в регионах и о том, какие меры необходимо принять для усиления региональных организаций.

По словам нашего лидера, перспективы профсоюзов выглядят весьма многообещающими. «Президент посетил два съезда ФНПР подряд, а министр здравоохранения регулярно присутствует на наших мероприятиях — это лишний раз доказывает усиливающуюся роль профсоюзов», - сказал Анатолий Домников.

Дополнительную экспертизу провела представитель ФНПР в СЗФО Ольга Федулова, которая дала характеристику наших региональных организаций, отметив их сильные и слабые стороны.

Начальник организационно-аналитического управления Наталия Галенко представила статистические данные по структуре профсоюзного членства, что стало основой для дальнейшего обсуждения.

В ближайшее время выступят также заместители председателя Профсоюза и руководители управлений, которые обозначат ключевые направления работы на ближайшую перспективу.

О лучших практиках расскажут профлидеры из Чувашии и Самарской области. Это председатель ППО Новочебоксарской городской больницы Лина Дмитриева и руководитель первички Самарской горбольницы №6 Микаэл Бахшиян.

Окружные совещания продолжатся: впереди обсуждения с коллегами из Сибирского, Дальневосточного, Южного и Северо-Кавказского федеральных округов. Каждый этап — это возможность скорректировать стратегию и укрепить позиции Профсоюза на местах.

Уважаемые читатели!

Первый в этом году выпуск «Пульса Профсоюза» настраивает на рабочий лад. Председатель Волгоградской областной организации Профсоюза делится убедительным опытом работы по укреплению профсоюзных рядов, а лучший уполномоченный по охране труда нашего Профсоюза – оптимистичным и человеколюбивым настроем.

В «Деловой папке» вы найдете комментарии к новым документам, касающимся оплаты труда работников. Особое внимание обращаем на анонс новой рубрики «Зарплатная азбука»: в каждом следующем номере газеты мы будем подробно и доступно рассказывать о сложных понятиях, терминах и принципах, из которых складывается сумма в расчетном листке каждого работника.

В эти дни в Сочи проходит Всероссийский семинар-совещание ФНПР по молодежной политике в профсоюзах. Среди тем мероприятия: социологические исследования, посвященные мотивации профчленства, дискуссии о труде несовершеннолетних, актуальные изменения в законодательстве, затрагивающие молодых людей.

Представители Профсоюза участвуют во всех дискуссионных площадках, донося видение и позицию нашей организации.

Так, начальник отдела по работе с молодежью, международному сотрудничеству и солидарным действиям Елена Иванова в своем выступлении акцентировала внимание на системном подходе Профсоюза к молодежной политике: «Мы стремимся к четко выстроенной структуре: привлекаем к нашей деятельности как учащихся колледжей и вузов, так и молодых специалистов медучреждений. Важно все время искать новые пути и методы работы, не останавливаться на достигнутом, экспериментировать и смело отвечать на вызовы».

В свою очередь, наши представители из Северной столицы говорили о создании бесшовного, естественного перехода из студенческой в работающую среду. К примеру, Иван Кожевников, заместитель председателя постоянно действующей молодежной комиссии межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза, выступил с сообщением о проекте «ПРОФТРУД». Он рассказал о том, как первичка Первого медуниверситета Санкт-Петербурга помогает трудоустраивать выпускников. Такой подход — один из принципиальных факторов сохранения профчленства.

Его земляк Павел Мейкуп, специалист по работе с молодежью межрегиональной организации, представил практические идеи по повышению социально-коммуникативных навыков штатных профсоюзных работников. Этот проект он разрабатывал в группе вместе с другими участниками мероприятия.

Нужно отметить, что сочинский семинар-совещание ФНПР — важный этап подготовки к Всероссийской молодежной профсоюзной программе «Стратегический резерв» 2025 года.

Что случилось?

📢Сотрудникам перинатального центра Республики Карелия необоснованно включали в состав МРОТ доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, а также выплаты по родовым сертификатам.

Что сделал Профсоюз?

👍Региональная организация Профсоюза подготовила 15 исковых заявлений в защиту прав персонала медучреждения и направила их для рассмотрения в суд.

Каков результат?

👌Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Республике Карелия представлял интересы работников на процессе. Его доводы убедили Петрозаводский городской суд поддержать истцов. Им выплачены долги по зарплате на общую сумму более 180 тысяч рублей.

Настоящий парад социального партнерства развернулся в Санкт-Петербурге, где сегодня проходит масштабное совещание Профсоюза и Минздрава РФ с руководителями органов управления здравоохранением и организаций Профсоюза в СЗФО и УФО. В центре внимания – реализация изменений в системе оплаты труда медработников, закрепленных в постановлении Правительства РФ № 343.

Участники обсудят механизмы выполнения нормы о доведении доли выплат по окладам до 50%, а также информационное и методическое сопровождение реформы в коллективах. На повестке – пути совершенствования системы оплаты труда, поиск решений для разных регионов и координация действий на всех уровнях.

Мероприятие открыл председатель Профсоюза Анатолий Домников, подчеркнув, что перед системой здравоохранения стоит масштабная задача: привести оплату труда к справедливым и прозрачным стандартам.

С приветственным словом выступили замдиректора Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава РФ Ольга Тулупова, и. о. председателя Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга Юрий Шишкин, замруководителя Комитета по труду и занятости населения Елена Замышляева, представитель ФНПР в СЗФО Ольга Федулова, председатель Комитета по здравоохранению Ленинградской области Александр Жарков.

Ольга Тулупова отметила, что предстоящие изменения в системе оплаты труда – это не просто корректировка нормативных документов, а важный шаг к усилению социальной защищенности медицинских работников. Александр Жарков сказал, что Профсоюз берет на себя широкий спектр задач: от повышения заработных плат до создания комфортных условий труда, социальной поддержки и даже психологической помощи.

По словам Елены Замышляевой, обмен опытом между регионами помогает находить эффективные решения, поскольку ситуация в каждом субъекте имеет свои особенности. Юрий Шишкин сообщил, что благодаря слаженной работе с председателем межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосифом Элиовичем профсоюзные структуры продолжают стабильно функционировать, защищая интересы медработников, а 253 первичные организации работают без сбоев.

Совещание продолжается - по его итогам будут выработаны единые рекомендации для регионов, позволяющие учитывать общие параметры систем оплаты труда в сфере здравоохранения и обеспечить их единообразие.

На совещании соцпартнеров в Санкт-Петербурге вице-губернатор региона Константин Звоник подчеркнул, что вопросы оплаты труда волнуют всех участников системы здравоохранения. По его словам, финансирование отрасли в большой степени строится на фонде оплаты труда, а значит, важно учитывать интересы всех медицинских работников.

Опираясь на опыт работы в территориальном ФОМС, который он ранее возглавлял, политик также отметил, что Профсоюз объединил сотрудников фонда. Наша организация позволила не только защитить права работников, но и сформировать конструктивный диалог внутри системы. В качестве примера он рассказал трогательную историю, когда Профсоюз поддержал семью сотрудника, не состоявшего в организации.

Отдельное внимание выступающий уделил вопросам аккредитации врачей, работающих в страховых компаниях, предложив детально проработать этот аспект на уровне профильных ведомств.

О необходимости реформирования системы оплаты труда говорила и заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Ольга Тулупова. Докладчик отметила, что сегодня между регионами сохраняются значительные различия в базовых окладах медработников, а стимулирующие выплаты зачастую не отражают реальных результатов работы. В результате система оплаты труда не всегда мотивирует специалистов, особенно в первичном звене, где нагрузка остается высокой.

Зампред Профсоюза Михаил Андрочников подчеркнул, что наша организация активно участвует в разработке новых механизмов и контролирует выполнение поручений Президента по совершенствованию системы зарплат бюджетных работников.

Модель оплаты труда, которая должна вступить в силу к 2027 году, призвана устранить межрегиональные различия в доходах медиков и обеспечить достойный уровень материальной оценки их труда. Однако ключевой вызов остается прежним — нехватка финансирования, без которого любые реформы рискуют остаться на бумаге.

«Главная задача – сохранить уже достигнутый уровень зарплат и обеспечить стабильность дополнительных выплат. Решить этот вопрос можно только в тесном взаимодействии с органами управления здравоохранения», – резюмировал Михаил Андрочников.

Начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова обратила внимание на долгосрочные последствия реформы. Она упомянула, что помимо справедливого перераспределения фонда оплаты труда необходимо добиться прозрачности механизмов начисления зарплат, чтобы у медработников не возникало вопросов о том, из чего складывается их доход.

«Сегодня в одном регионе врач может получать фиксированную ставку, а в другом – значительную часть зарплаты за счет надбавок. Важно не только устранить дисбаланс, но и создать систему, в которой каждый работник четко понимает, какие выплаты ему положены и за что», – сказала Светлана Новикова.

Председатель Челябинской областной организации Профсоюза Денис Рываев встретился с коллективом станции скорой медицинской помощи города Златоуста для получения информации о положении дел из первых уст.

Главной темой разговора стало социальное партнерство: участники обсудили исполнение коллективного договора, а также реализацию положений Отраслевого соглашения между министерством здравоохранения региона и Профсоюзом.

Специалисты и председатель областной организации подробно и обстоятельно отвечали на вопросы «из зала», которые касались в том числе гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

Полученные на встрече от работников ССМП устные и письменные обращения взяты на профсоюзный контроль.

Как реформировать систему оплаты труда медработников, чтобы она стала справедливой и предсказуемой?

Сегодня Профсоюз и Минздрав искали ответ на этот вопрос на совещании в Санкт-Петербурге. Стороны обменивались опытом, как довести долю окладов в структуре зарплаты до 50% и обеспечить стабильный доход медработникам.

Председатель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосиф Элиович рассказал, что с этого года базовые оклады в области увеличены на 15%. Субъект РФ выполнил поручение Президента, доведя долю окладов до 50% фонда оплаты труда.

Зампредседателя Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга Мария Виталюева упомянула меры поддержки, позволяющие удерживать долю окладов в структуре зарплат на уровне не менее 50%. Комитет направил разъяснения в медучреждения и ведет мониторинг исполнения норм.

Министр здравоохранения Архангельской области Александр Герштанский сообщил, что в регионе с 1 января минимальные оклады увеличены на 16,6%, а с 1 апреля 2024 года доля окладов в фонде оплаты труда установлена на уровне 50%. Кроме того, введены дополнительные меры поддержки: компенсации за коммунальные услуги, выплаты молодым специалистам и надбавки за работу в отдаленных районах.

Председатель Псковской областной организации Анжелика Шундер отметила, что доля оклада в структуре зарплаты медработников составляет в среднем 45%. Профлидер подчеркнула важность сбалансированного подхода к оплате труда, чтобы гарантированная часть дохода оставалась стабильной.

Замминистра здравоохранения Республики Коми Татьяна Марунич рассказала, что с 1 января 2024 года оклады медиков выросли на 10%, при этом размер стимулирующих выплат сокращен. Основной вызов — дефицит средств в учреждениях, затрудняющий дальнейшее повышение окладов. С 1 марта планируется их дополнительный рост на 5%, а также корректировка системы надбавок за стаж.

Председатель Мурманской областной организации Юлия Величко и замминистра здравоохранения региона Ирина Меева представили итоги работы по вопросам социально-трудовых отношений и системы оплаты труда. Они отметили, что за последние 2 года дефицит врачей в области сократился на 73,3%, расширены программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», а средняя зарплата врачей за 5 лет выросла на 55%. Благодаря этим мерам Мурманская область вошла в число регионов с самыми высокими зарплатами медиков.

Замминистра здравоохранения Свердловской области Ксения Опаривская сообщила, что с 1 июля 2024 года в регионе действует новая система оплаты труда, обеспечивающая долю окладов не менее 50%. Средняя зарплата врачей составила 131 тыс. руб.

Председатель Калининградской областной организации Ирина Сергутко подчеркнула важность ускоренного внедрения единой системы оплаты труда и сохранения надбавок за стаж и ученую степень. В регионе 6 медучреждений пока не достигли необходимого уровня доли окладов, что требует дополнительного финансирования.

Замдиректора Департамента здравоохранения ЯНАО Светлана Кропочева представила систему оплаты труда медиков региона. Их оклады доведены до 50% фонда оплаты труда, за счет северных надбавок и районных коэффициентов зарплаты значительно увеличены. В регионе действуют компенсации аренды жилья, единовременные выплаты молодым специалистам и программы поддержки кадров.

Председатель Курганской областной организации Галина Мухтяева отметила, что с 1 февраля 2024 года оклады увеличены на 40%, но их доля в зарплате врачей пока остается ниже 50%. Курганская область занимает 82-е место по обеспеченности медперсоналом, а основная проблема – отток кадров.

Лидер Челябинской областной организации Денис Рываев и начальник управления финпланирования Минздрава области Алена Владельщикова рассказали о совместной успешной работе в рамках социального партнерства.