На заседании координационного совета Профсоюза начальник правового управления Марина Краснорудская представила доклад, охвативший социальное партнерство, охрану труда и правозащитную деятельность. Спикер отметила, что каждое из этих направлений имеет важное значение для защиты интересов работников здравоохранения и напрямую влияет на мотивацию медработников вступать в Профсоюз.

Секретарь ЦК Профсоюза сообщила, что процент охвата медицинских организаций коллективными договорами по итогам 2023 года составил 94,8%, что на 1,1% выше, чем в 2022 году. Особенно успешными оказались Белгородская, Брянская и Тамбовская области, где охват достиг 100%. Наличие таких договоров, закрепляющих дополнительные гарантии и компенсации сверх установленных законом, стало мощным инструментом в укреплении соцпартнерства. Это помогает Профсоюзу не только защищать права работников, но и укреплять свои позиции на всех уровнях.

В 2023 году Профсоюз провел свыше 7 тысяч проверок по охране труда, выявив более 10 тысяч нарушений. При этом проведение контрольных мероприятий способствовало не только выявлению нарушений, но и их оперативному устранению. Совместные действия с органами власти в этом вопросе усилили доверие работников к Профсоюзу и увеличили его влияние.

Правозащитная деятельность также играла огромную роль в работе Профсоюза. В 2023 году восстановлены трудовые права свыше 66 тысяч работников. Профсоюз принимал участие в нормотворческой деятельности, защищая права медицинских работников на всех уровнях и содействуя улучшению условий труда и социальной защищенности.

Представляя на координационном совете свежие статистические данные об уровне профчленства в региональных и межрегиональных организациях в Центральном федеральном округе, начальник организационно-аналитического Управления Наталия Галенко обратила внимание на передовиков.

Так, самую яркую положительную динамику в первой половине этого года показали, в частности, Рязанская (+1.58 %), Московская (0.76), Калужская (0.56) области и город Москва (0.44).

В целом, общая численность членов Профсоюза в ЦФО превышает полмиллиона человек, из которых больше 400 тыс. — работающие в сфере здравоохранения, и более 90 тыс. — студенты и учащиеся высших и средних специальных заведений.

Говоря о приоритетных направлениях по сохранению и увеличению профчленства, Наталия Галенко остановилась на укреплении внутрисоюзной и финансовой дисциплины, реализации «дорожных карт» с регулярным анализом их эффективности, оказании практической и методической помощи первичкам.

Кроме того, секретарь ЦК Профсоюза обратила внимание на персональную ответственность за достоверность представляемых статистических данных и финансовых отчетов.

Участие Профсоюза в деле совершенствования оплаты труда медработников базируется на принципах социального партнерства и способствует повышению мотивации профчленства. Об этом говорила начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова, обращаясь к участникам координационного совета во Владимире.

Эксперт привела такие цифры: в Центральном федеральном округе зафиксировано повышение должностных окладов в 12 регионах в диапазоне от 18 до 147 %. Самый ощутимый рост произошел в Брянской, Московской, Воронежской, Тверской областях.

Профсоюз проводит регулярный анализ складывающейся обстановки на основе поступающей с мест информации. Для этого используются чек-листы, позволяющие видеть данные в динамике. Предусмотрен комплекс мер, который включает контроль за соблюдением трудовых прав сотрудников на этапе пересмотра региональных нормативных актов и регулярный мониторинг, отслеживающий изменение доли окладов в структуре заработной платы медработников.

К примеру, анализ показывает, что в ЦФО максимальный размер доли должностного оклада (64%) зафиксирован в Воронежской области, а минимальный (25%) в Ивановской.

В целом, Профсоюз отмечает положительную динамику по количеству регионов, где доля должностного оклада приближена к целевым показателям. Но работа не должна останавливаться, подчеркнула Тамара Гончарова.

Лидеры региональных организаций Профсоюза в ЦФО поделились лучшими практиками по мотивации профчленства на заседании координационного совета во Владимире.

Во Владимирской областной организации Профсоюза под руководством Инны Турышкиной мотивация членов – это не просто слова, а реальная поддержка для всех работников. Коллективные договоры, социальные гарантии, страхование, компенсации – всё это помогает решать вопросы прямо на местах. Регулярные встречи с сотрудниками позволяют оперативно реагировать на их запросы и потребности. Такой подход приносит свои плоды, и количество членов Профсоюза стабильно растет, что подтверждается положительной динамикой за первое полугодие 2024 года: +1,2%!

Извечный для обывателей вопрос "зачем нужен Профсоюз?" в Белгородской областной организации Профсоюза давно не задают. «Всем очевидна простая истина: Профсоюз своих не бросает», - рассказывает председатель Николай Калашников. В условиях, когда военные действия затронули регион, акцент сделан на охрану труда и поддержку тех, кто на передовой. Например, Профсоюз помогает оснащать машины скорой помощи РЭБами для борьбы с дронами и активно участвует в работе госпиталей, оказывая поддержку военнослужащим. Даже в таких тяжелых условиях, организация находит силы и возможности, чтобы заботиться о своих членах и поддерживать тех, кто в этом нуждается.

«В Ивановской области отраслевое соглашение с Минздравом стало настоящим образцом социального партнерства», - говорит руководитель региональной организации Галина Вацуро. Когда-то министр подписывала первое соглашение с улыбкой, мол, "обещать – не значит жениться", но жизнь распорядилась иначе, и "жениться" всё-таки пришлось. Здесь не ограничиваются продлением старых договоренностей – каждый раз начинается новый процесс, отражающий изменения и актуальные задачи. Так будет и с соглашением на 2025-2027 годы: вновь готовятся новые решения и шаги вперед. Конечно, на пути встречаются трудности и спорные моменты, но движение к защите прав работников продолжается уверенно и последовательно.

Тверская областная организация демонстрирует, что крепкая первичка – это основа сильного Профсоюза. Глава организации Вячеслав Грек понимает: эффективный лидер не просто поддерживает существующее, а всегда ищет новые решения и подходы. Постоянные выезды в медорганизации, живые встречи с коллективами и вебинары для первичек – всё это создает динамичную и надежную систему, в которой каждый член Профсоюза чувствует себя защищенным. В Твери убеждены: сила Профсоюза – в постоянной работе на местах, где решаются реальные проблемы.

Аппарат Смоленской областной организации Профсоюза реализовал яркий и масштабный проект – "Профсоюзная неделя". Каждый день недели посвящен определенной теме: "Молодой понедельник" – встречи с молодежью и мероприятия для них, "Информационный вторник" – работа в соцсетях и информирование работников, "Профсоюзная среда" – вебинары для первичек, "Трудовой четверг" – правовые консультации и технические выезды, "Пятница с первичками" – взаимодействие с первичными организациями, а "Семейная суббота" – день для семейных мероприятий. «Такой ритм позволяет охватить все ключевые направления работы и всегда оставаться на с людьми связи», - подчеркивает председатель областной организации Елена Войтова.

Мотивация членов Профсоюза зависит от системной работы по всем направлениям. Такой вывод сделали заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников и руководитель координационного совета нашей организации в ЦФО Наталья Шамбазова на заседании во Владимире. Создание эффективной системы взаимодействия и поддержки приносит результат не только в области мотивации, но и в решении многих других задач. Понятие мотивации не существует само по себе — оно рождается через комплексный подход. Примеры работы лидеров первичных организаций это ярко доказывают.

Под руководством Ирины Бондаренко в Пушкинской клинической больнице имени Розанова Московской области профсоюзная жизнь кипит: здесь не только про работу, но и про активный отдых и личное развитие. Сотрудники регулярно участвуют в спартакиадах, конкурсах и туристических выездах. Но на этом не останавливаются — молодые специалисты получают поддержку через наставничество, тематические чаты и специальные форумы. Профсоюз внедряет новые соцпроекты, поддерживаемые грантами, и всегда на шаг впереди.

Председателю первички Рассказовской ЦРБ в Тамбовской области Ольге Дорохиной удалось добиться успеха в деловых отношениях с главным врачом. В результате работодатель согласился отчислять 1% от «иной прибыли» в фонд Профсоюза. Эти средства планируется направить на оздоровление сотрудников, что станет значительным вкладом в поддержку коллектива. Найти подход к руководству было непросто, но это открыло новые возможности для улучшения условий работы и заботы о здоровье работников.

Галина Коренкова, профлидер Городской клинической больницы №8 в Иваново, всегда считала социальное партнерство равноправным сотрудничеством, где Профсоюз и руководство работают в одной команде. Но не всегда все шло гладко — были даже откровенные попытки развалить организацию. Галина Коренкова воспринимала отток членов Профсоюза как личную трагедию. Однако организацию удалось восстановить, и теперь без ее участия не обходится ни один процесс, а все вопросы решаются совместными усилиями.

Елена Ермакова, несмотря на то, что на должности председателя первички Городской клинической больницы №5 города Владимира только два года, уже уверенно справляется с серьезными вызовами. Работа с коллективом более 1000 человек требует не только опыта, но и креативного подхода. Но для укрепления организации Ермакова пользуется и старыми проверенными методами: информационное освещение, обучающие мероприятия и улучшение условий труда.

Алексей Дементьев, руководитель первички Рязанского медуниверситета, гордится тем, что среди студентов профсоюзное членство составляет 100%. Однако это не просто цифра – за ней стоит большая работа. Если раньше студенты вступали в Профсоюз "по умолчанию", то теперь они хотят разбираться в том, что подписывают, и понимать, какие преимущества получают. В ответ на это профлидер применяет индивидуальный подход, главный принцип которого - диалог на равных.

Работа скорой помощи всегда сопряжена с большими нагрузками и сложными условиями, но Профсоюз помогает сотрудникам справляться с вызовами. Юрий Широков, который руководит отделением и возглавляет первичную профсоюзную организацию Тутаевской ЦРБ в Ярославской области, рассказал о том, как важно иметь поддержку коллектива. Профсоюз отлично помогает решать вопросы охраны труда и защиты прав сотрудников, особенно в условиях стресса и высокой ответственности.

Приморская краевая организация Профсоюза приняла участие в публичных слушаниях регионального бюджета на следующий, а также плановый период 2026-27 годов по отрасли здравоохранения.

В проекте предусмотрены повышенные обязательства на социальные выплаты медработникам, обеспечение лекарственными препаратами и расходными материалами, укрепление материально-технической базы медицинских организаций.

Общий объем бюджетных средств на 2025 год составляет более 40 млрд рублей.

Отметим, что накануне важное постановление, направленное на дополнительное взаимодействие с профсоюзами, подписал губернатор Приморского края Олег Кожемяко.

В документе особое внимание уделено учету мнения профсоюзов при подготовке проектов нормативно-правовых актов, затрагивающих права работников. Подчеркнута необходимость повсеместного заключения коллективных договоров и обеспечения профсоюзного контроля за их соблюдением.

Команда первички «Флэш-Рояль Ростовского медуниверситета» сразилась за выход в финал Высшей лиги «Клуба Весёлых и Находчивых» сезона 2024 года. Игра заключительного полуфинала прошла накануне в Москве.

Мощная группа поддержки прибыла поболеть за наших: председатель Профсоюза Анатолий Домников, исполняющая обязанности ректора РостГМУ Олеся Старжинская, лидер первички учебного заведения Дмитрий Закусилов, а также студенты из числа профактивистов.

Нешуточная борьба развернулась между четырьмя командами веселых и находчивых.

Их ждали сложные испытания: «Приветствие», «Разминка», «Музыкальный номер» и «Домашнее задание». Две команды с наибольшим количеством баллов, набранных по итогам полуфинала, отправятся на главную игру сезона.

Кто поборется за заветный трофей, мы узнаем уже совсем скоро, когда телеверсию игры покажут на «Первом канале». Болеем за наших!

Сегодня во Владимире стартовал представительный форум Профсоюза, посвященный социальному партнерству, как ключевому направлению развития здравоохранения.

Начальник правового управления Марина Краснорудская открыла мероприятие приветственным словом, отметив присутствие высоких гостей, среди которых заместитель губернатора Владимирской области Константин Баранов, министр здравоохранения региона Валерий Янин, руководитель комитета по имущественным и земельным отношениям Заксобрания Александр Цыганский и другие уважаемые коллеги - представители более полусотни медорганизаций.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников подчеркнул, что обсуждение вопросов защиты интересов медицинских работников и сохранения кадрового потенциала в здравоохранении на таком высоком уровне – это яркий пример того, как принципы социального партнерства воплощаются в жизнь. Профлидер также выделил значимость реальных, наполненных содержанием отраслевых соглашений, которые не являются формальностью, а устанавливают преференции для работников и защищают их права.

Одним из именно таких, с конкретными преимуществами для медиков, стало Отраслевое соглашение между Владимирской областной организацией Профсоюза и региональным Министерством здравоохранения, которое заключили в рамках мероприятия. Этот шаг закрепляет обязательства обеих сторон на три года и подтверждает их стремление к развитию сотрудничества.

О значении подобных, основополагающих документов, а также о коллективных договорах между первичками и администрациями медучреждений будут говорить на форуме руководители региональных организаций Профсоюза и социальные партнеры. Участники сконцентрируются на приоритетных направлениях взаимодействия, представив свои точки зрения и успешные примеры реализации договоренностей в нашей стране.

Социальное партнерство — самый эффективный механизм регулирования социально-трудовых отношений и защиты прав медработников. С этого тезиса начал свое выступление председатель Профсоюза Анатолий Домников на форуме во Владимире.

«Реализация соцпартнерства включает в себя совместное рассмотрение проектов нормативных правовых актов, взаимодействие с фондом обязательного медицинского страхования, работа региональной трехсторонней комиссии, заключение отраслевых соглашений и коллективных договоров», — перечислил профлидер. Через механизм соцпартнерства Профсоюз добивается действенной защиты интересов медработников.

Благодаря сотрудничеству нашей организации с органами власти во всех регионах, входящих в ЦФО, заключены отраслевые соглашения. Того же необходимо добиться и в отношении коллективных договоров.

Представляя работников сферы здравоохранения, наша организация ценит принципы социального партнерства и стремится наполнить его реальными делами. Все это позволяет сохранять квалифицированные кадры, обеспечивать дополнительные гарантии и компенсации и повышать эффективность отрасли в целом, подытожил председатель Профсоюза.

Меры развития кадрового потенциала и укрепления системы здравоохранения Владимирской области обсудили ключевые социальные партнеры на профсоюзном форуме в столице региона.

Заместитель губернатора Владимирской области Константин Баранов выступил с докладом о мерах по привлечению и удержанию кадров в региональном здравоохранении. В области продолжается поступательное развитие системы здравоохранения, с особым вниманием к открытию новых медицинских учреждений.

По словам руководителя, медицина — это не услуга, а творчество, которое требует не только теоретических знаний, но и работы на местах, среди людей. Активное развитие наставничества в регионе играет ключевую роль в этом процессе. Также выступающий затронул вопрос миграции выпускников учебных заведений: Профсоюз может помочь и удержать.

В регионе ведется активная работа по созданию условий, которые способствуют сохранению кадрового потенциала. Программа «Земский фельдшер» в этом году привлекла на 30% больше медицинских специалистов, чем в прошлом. В общей сложности, почти 700 врачей уже получили различные меры социальной поддержки. На сегодня в регионе действует 11 преференций для медработников, а в будущем льгот станет еще больше. Замгубернатора также отметил позитивную роль Профсоюза как для сотрудников, так и для работодателей.

Министр здравоохранения Владимирской области Валерий Янин в своем выступлении подчеркнул важность названия форума: «Соцпартнерство – вектор развития здравоохранения». Подписание сегодняшнего отраслевого соглашения он назвал важным шагом, который создает основу для коллективных договоров и укрепляет сотрудничество между Профсоюзом и медучреждениями.

Глава регионального минздрава рассказал о реорганизации в сфере здравоохранения, отметив, что чем крупнее медучреждения, тем более они стабильны и финансово обеспечены, а значит, способны привлечь больше квалифицированных специалистов. Проблемой остаются те клиники, где количество административных работников превышает число врачей.

Особое внимание докладчик уделил важности нашей организации, отметив, что некоторые медицинские учреждения демонстрируют высокий уровень профчленства, тогда как другие еще далеки от идеала. Министр обратился к главным врачам с напоминанием о том, что вакуум всегда чем-то заполняется: главврач имеет право не принимать на работу сотрудника, если тот не хочет вступать в Профсоюз.

Выступающий подчеркнул, что наличие активного Профсоюза делает работу учреждения спокойнее и организованнее,- это выгодно как для коллектива, так и для руководства. В результате и сотрудники чувствуют себя более защищенными, и пациентам становится комфортнее.

Председатель Владимирского профобъединения Галина Конькова в своем выступлении отметила значимость областной трехсторонней комиссии как основной площадки для обсуждения социально-трудовых вопросов. Комиссия работает на паритетной основе и включает представителей всех сторон социального партнерства. В 2023 году было подписано соглашение о взаимодействии между правительством Владимирской области и профобъединением, направленное на развитие гражданского общества и профсоюзных структур. Этот документ позволил укрепить позиции профсоюзов в регионе и улучшить сотрудничество с органами власти и работодателями.

Кроме того, спикер подчеркнула важность проведения коллективно-договорной кампании. В регионе действует более 1100 коллективных договоров и свыше 50 соглашений разного уровня, что свидетельствует о высоком уровне социального партнерства.

Обращаясь к участникам профсоюзного форума во Владимире, начальник правового Управления Марина Краснорудская остановилась на методических рекомендациях нашей организации, как базового отраслевого стандарта.

Эти рекомендации играют ключевую роль в качественном наполнении документов, регулирующих социально-трудовые отношения в медучреждениях. В том числе благодаря разработкам Управления сегодня во Владимирской области заключено новое региональное отраслевое соглашение, где предусмотрены дополнительные преференции для медработников. Среди них – стимулирующие выплаты, компенсации и увеличение отпуска за опасные условия труда, который теперь может составлять от 14 до 21 дня, в зависимости от класса вредности.

«Созданный правовым Управлением макет отраслевого соглашения основан на анализе фактически всех таких актов в субъектах Российской Федерации и содержит максимальное количество гарантий и компенсаций. Он нацелен на установление единого подхода по включению преференций как для работников, так и для руководителей медицинских организаций, являющихся членами Профсоюза», — подчеркнула Марина Краснорудская.

Эксперт также обратила внимание участников форума на методическое пособие нашей организации, которое представляет из себя пошаговую инструкцию по реализации принципов соцпартнерства и содержит макет коллективного договора. В нем есть четкий алгоритм и образцы документов.

Далее выступили председатели региональных организаций Профсоюза: Светлана Охотникова (Курская область), Наталья Шамбазова (Рязанская область), Инна Турышкина (Владимирская область) и Светлана Федотова (Тамбовская область). Коллеги поделились своим опытом заключения коллективных договоров и взаимодействия с региональными властями и работодателями. Каждое выступление иллюстрировало практические аспекты улучшения условий труда через социальное партнерство.

С особым интересом восприняты выступления главных врачей ведущих медицинских учреждений региона. Руководители рассказали, как Профсоюз помогает решать сложные вопросы трудовых отношений и регулирования социальных гарантий, обеспечивая стабильность и безопасность работы в медорганизациях.

Подводя итоги мероприятия, заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников отметил значимость затронутых тем для развития всего здравоохранения. Завершением форума стало принятие резолюции, в которой содержатся ключевые предложения: переход на единый «базовый отраслевой стандарт», обязательное заключение отраслевых региональных соглашений и коллективных договоров, а также активизация взаимодействия сторон социального партнерства. Кроме того, резолюция подчеркнула важность укрепления социальных гарантий и защиты трудовых прав работников отрасли.

Первая половина октября была насыщена профсоюзными событиями. Это и участие во всероссийской акции «За достойный труд», и проведение в Самаре «ПрофлекториУМа», и традиционная правозащитная работа. Кроме того, делегация нашей организации во главе с председателем Анатолием Домниковым побывала в Казахстане и провела в братской республике Исполком МКПРЗ. Тема новой модели оплаты труда медработников также была в центре внимания нашего лидера, который дал свой комментарий по этому поводу газете «Известия». В общем, всех инфоповодов не перечислить, а лучше заглянуть в наш традиционный дайджест.

Что случилось?

📢Специальная оценка условий труда рабочего места медпсихолога в Тюменской областной больнице прошла с нарушением норм законодательства, так как специалист не знал о её проведении и не было учтено наличие непосредственного контакта с инфицированными пациентами. По этой причине произошло снижения класса вредности с 3.2 до 3.1.

Что сделал Профсоюз?

👍Инспекторы межрегиональной организации Профсоюза, изучив обстоятельства дела, вступились за сотрудника. Они составили исковое заявление, а также защищали интересы работника на процессе.

Каков результат?

👌В ходе разбирательств представитель областной больницы не смог опровергнуть доводы медпсихолога о контакте с инфицированными пациентами. На основании всех обстоятельств суд обязал медучреждение провести повторную спецоценку и взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда.

«ПрофлекториУМ», который прошел в Самаре, стал неординарным событием и получил мощный резонанс в СМИ. Вот и «Медицинская газета» вышла с развернутым материалом об этом мероприятии.

Более ста участников собрала Школа профсоюзного актива, которую провела первичка обучающихся Ижевской государственной медицинской академии.

Студенты смогли через яркие интерактивные приемы и подходы познакомиться с Профсоюзом, узнать о его деятельности и увидеть на примерах, как организация защищает права медработников.

После приветственного выступления ректора ИГМА Алексея Шкляева, председатель первички Гульнара Айдарова дала старт обучению, подчеркнув важность профсоюзной работы для студентов и их будущей профессиональной жизни.

Теоретические занятия чередовались увлекательными деловыми играми. К примеру, после лекции о лидерстве ребята должны были показать командный дух при оказании первой помощи. А вечером участников ждала игра в стиле детективов, в которой можно было попрактиковать навыки социального проектирования.

Также во время обучения в Школе прошел брифинг с администрацией ВУЗа и заместителем председателя Удмуртской республиканской организации Профсоюза Ольгой Анастасиной. Задавая свои вопросы, студенты в очередной раз убедились, что их голос всегда услышан, а помощь доступна в любой момент.

Смотрите сюжет телеканала "Россия" о профсоюзном форуме, который прошел во Владимире и был посвящен региональным практикам соцпартнерства в отрасли здравоохранения.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал медсестре палатной детского санатория в досрочной пенсии, посчитав, что направление деятельности не соответствуют предусмотренному профилю в Списках. Это привело к потере около 12 лет стажа.

Что сделал Профсоюз?

👍Оренбургская областная организация Профсоюза встала на защиту сотрудника. Главный специалист по правовой работе собрал необходимый пакет документов, подготовил исковое заявление и принял участие в рассмотрении дела.

Каков результат?

👌Суд с представленными доводами согласился и восстановил нарушенные права медсестры, обязав Соцфонд назначить пенсию и выплатить денежные средства начиная с 2019 года.

Представитель нашего Профсоюза, председатель первички Кубанского государственного медуниверситета Ольга Неплюева заняла первое место в конкурсе «Профледи». Газета «Солидарность» взяла у победительницы интервью, расспросив о профсоюзной деятельности, отношении к молодежи и творческом подходе к информационной работе.

Уникальной обучающей платформой для развития и самореализации активистов стала Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ) Красноярской краевой организации Профсоюза. Ее особенность — регулярные ежемесячные занятия по субботам, позволяющие на постоянной основе погрузиться в трудовое законодательство, информационною работу, ораторское искусство, командообразование и, конечно, историю Профсоюза.

На открытии школы с приветственным словом выступили руководитель региональной организации Константин Белых и специалист по информработе и молодежной политике Полина Трифонова. Они дали первый звонок и официально запустили сезон.

Преподавателями стартовой сессии стали опытные специалисты — Андрей Коваленко и Наталья Лалетина. Оба модератора не только психологи, но и практики в области профсоюзного образования. Они имеют богатый опыт, как при помощи уникальной авторской методики донести до слушателей любые сложные темы доходчиво, а потом закрепить их через игровой формат.

Среди лекторов также сотрудники аппарата Красноярской краевой организации и приглашенные спикеры. На протяжении нескольких месяцев сессии, которая продлится до мая, они расскажут молодым лидерам о профсоюзном движении, конфликтологии и помогут прокачать управленческие навыки и логическое мышление.

Широкая профсоюзная программа оздоровления медработников и членов их семей активно реализуется Марийской республиканской организацией.

Так, в соответствии с Соглашением с региональным минздравом более 200 детей членов Профсоюза отдохнули в санаториях Краснодарского края и Калининградской области.

В этом году сочинский санаторий «Юность», анапский «Бимлюк», светлогорский «Отрадное» и другие приняли ребятишек из Марий Эл.

Также сотрудники смогли поправить свое здоровье в местном санаторном отделении Волжской центральной городской больницы на озере Кичиер и в санатории «Кленовая гора».

Председатель Марийской республиканской организации Ирина Скидан отметила, что в 2025 году планируется увеличить количество отправляемых на оздоровление медработников и их детей, а также расширить географию отдыха. К примеру, при поддержке сектора оздоровления ЦК Профсоюза будет организована поездка малышей в санаторий «Случь» Республики Беларусь.

Что случилось?

📢Соцфонд не включил участковому врачу-терапевту Туймазинской центральной районной больницы в спецстаж 6 лет работы в Узбекистане. Свой отказ он мотивировал тем, что Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения прекратило своё действие.

Что сделал Профсоюз?

👍Юристы республиканской организации Башкортостана Профсоюза, изучив дело, выяснили, что врач выработал необходимый медицинский стаж еще в июле 2021 года, когда Соглашение действовало. Специалисты подготовили исковое заявление и представляли интересы сотрудника на процессе.

Каков результат?

👌Кировский районный суд Уфы полностью согласился с позицией Профсоюза и обязал Соцфонд назначить врачу досрочную страховую пенсию с июля 2024 года. Это на 6 лет раньше, чем рассчитал пенсионный орган. Экономическая выгода для сотрудника составила более 1 млн рублей.