На Президиуме в Ханты-Мансийске председатель постоянно действующей комиссии ЦК Профсоюза по информационной работе и цифровизации Рауль Халфин объявил о проведении мониторинга информационной зрелости Профсоюза.

Основная цель мониторинга — оценить, насколько активно профсоюзные организации используют цифровые инструменты и социальные сети, как они работают со СМИ и каковы результаты взаимодействия с медицинскими работниками через информационные каналы.

Мониторинг планируется провести с помощью электронных опросов через Яндекс Формы. Такой подход ускорит сбор данных и обеспечит объективные результаты. Полученные итоги станут основой для разработки рекомендаций по совершенствованию информационной политики Профсоюза, а также плана поддержки отстающих организаций.

- Мы не можем позволить себе информационные пробелы — это как потерянное время хирурга во время операции. Скорость, точность и доступность информации для наших коллег — ключ к укреплению всего Профсоюза, — подчеркнул Рауль Халфин.

Председатель постоянно действующей комиссии также отметил, что информационная зрелость — важнейший показатель эффективности любой организации. «Благодаря ей вся наша деятельность видна как на ладони», — добавил профлидер.

На Президиуме в Ханты-Мансийске с отчетом о текущей численности Профсоюза выступила начальник организационно-аналитического Управления Наталия Галенко. Несмотря на все вызовы, Профсоюзу удалось сохранить стабильный уровень охвата.

- Мы видим, что наши усилия по укреплению Профсоюза дают результат. Важной частью деятельности становится поддержка регионов, которые демонстрируют высокие темпы роста. Это отличный показатель нашей коллективной работы, — подчеркнула руководитель. Она отметила, что в 48 из 82 региональных организаций зафиксирован рост охвата профсоюзным членством, что свидетельствует о правильной стратегии развития.

Кроме того, Наталия Галенко рассказала о планах на будущее и подготовке к окружным совещаниям, которые пройдут в 2025 году в два этапа. В первой половине года они коснутся руководителей региональных организаций, а во второй — делегатов IX Съезда Профсоюза. Эти мероприятия станут важной площадкой для обмена опытом и обсуждения ключевых вопросов предстоящего отчетно-выборного цикла.

- Мы продолжим поддерживать регионы в их усилиях по повышению охвата профсоюзным членством. Наша задача — создать условия, при которых каждый работник здравоохранения будет видеть в Профсоюзе надежного партнера и защитника, — заключила секретарь ЦК Профсоюза.

Профсоюз целенаправленно кует кадровый резерв нашей организации. Эта мысль как нельзя лучше выражает значение конкурса, итоги которого подвели на Президиуме в Ханты-Мансийске.

Лучший Молодежный совет и лучший председатель Молодежного совета формируют тенденцию, тренд и даже моду. К ним тянутся другие, а значит идет движение вперед, вверх, к новым достижениям.

Так кто же в этом году задает тон всему молодому активу Профсоюза?

Лучший Молодежный совет:

I место – Молодёжный совет Саратовской областной организации;

II место – Постоянно действующая молодёжная комиссия Самарской областной организации;

III место – Постоянно действующая комиссия по работе с молодёжью комитета Краснодарской краевой организации.

Лучший председатель Молодежного совета:

I место – Алексей Минеев, председатель Постоянно действующей молодёжной комиссии Самарской областной организации;

II место – Светлана Титова, председатель Молодёжного Совета Воронежской областной организации;

III место – Владислав Агабеков, председатель Молодёжного Совета Республиканской организации Башкортостана.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал старшей медсестре Торбеевской центральной районной больницы в досрочной пенсии, не включив в специальный стаж более 12 лет работы заведующей фельдшерско-акушерским пунктом Атюрьевской ЦРБ, так как должность не предусмотрена соответствующим Списком и не дополнена специальностью «фельдшер».

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда Мордовской республиканской организации Профсоюза подготовил исковое заявление и представлял интересы работника на процессе.

Каков результат?

👌Суд согласился с доводами. Он включил в специальный стаж медсестры 12 лет 9 месяцев и определил ей досрочную страховую пенсию с апреля 2022 года.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал медсестре одной из городских больниц Уфы включить в спецстаж работу в поликлинике, так как администрация медучреждения не подала в фонд подтверждающие документы.

Что сделал Профсоюз?

👍Республиканская организация Башкортостана Профсоюза вступилась за сотрудника: отсутствие кодов само по себе не может служить основанием для отказа. Кроме того, выяснилось, что дополнительные региональные праздники также не были включены в спецстаж.

Каков результат?

👌Благодаря квалифицированной защите Профсоюза, Кировский районный суд г. Уфы удовлетворил иск в полном объеме. Медсестра начнет получать страховую пенсию раньше на год и 3 месяца. Причем экономическая выгода для сотрудника составила более 255 тыс. рублей.

Санкт-Петербургский медико-генетический диагностический центр отметил свое 55-летие. Это произошло на открытии Всероссийской научно-практической конференции с международным участием под названием «Время первых: медицинская генетика - будущее в настоящем».

Поздравляя уважаемое лечебное заведение с юбилеем, председатель межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосиф Элиович подчеркнул: «Кроме вашего бесспорного лидерства в профессии, есть еще одно направление, где вы являетесь лидером — это социальное партнерство. Сотрудничество руководителя клиники и председателя первички — образец взаимодействия. Вы уверенно реализовали задачу юридически значимого представительства интересов коллектива в вашей профсоюзной организации. Это большая победа».

На торжественной церемонии также собрались высокопоставленные представители правительства города. Среди них – вице-губернатор Санкт-Петербурга Олег Эргашев и заместитель председателя Комитета по здравоохранению Алексей Терешин.

Техническая инспекция труда Татарстанской республиканской организации Профсоюза посетила Азнакаевскую центральную районную больницу, чтобы на месте увидеть, как соблюдается законодательство по охране труда.

Во время визита специалисты сосредоточились на самых важных моментах. Первым делом инспекторы убедились, что сотрудники обеспечены всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, а затем проверили, получают ли медработники гарантии и компенсации в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

По итогам проверки Профсоюз подготовил письменные рекомендации для руководства больницы. В них содержатся советы по правильному оформлению документов и созданию безопасных и здоровых условий работы медицинского персонала.

Как отмечают коллеги, такие мероприятия помогают обеспечить защиту прав сотрудников и сформировать комфортную рабочую среду. Это важно не только для самих медработников, но и для пациентов, которым они оказывают помощь.

Профсоюз работников здравоохранения Москвы и Бабушкинская межрайонная прокуратура столицы провели выездные проверки. Они побывали в одном из специализированных учреждений и двух организациях амбулаторно-поликлинической сети государственной системы здравоохранения, расположенных в Северо-восточном административном округе.

Правовой инспектор труда Профсоюза Ольга Манейлова и технический инспектор труда Профсоюза Елена Степанюк вместе с представителями прокуратуры и коллегами из Московской Федерации профсоюзов рассмотрели локальные нормативные акты. Документы касались оплаты и охраны труда. Кроме того, специалисты оценили соблюдение прав инвалидов.

После контрольных проверок инспекторы провели встречи с руководством медучреждений для обсуждения возникших вопросов.

Участие Профсоюза работников здравоохранения Москвы в надзорных мероприятиях прокуратуры по защите трудовых прав сотрудников медорганизаций столицы продолжаются.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал старшей акушерке отделения патологии беременных клинического перинатального центра Саратовской области в пенсии, исключив из лечебного стажа два года ученического отпуска.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор региональной организации Профсоюза увидел в решении нарушение закона. По рекомендации Международной организации труда оплачиваемый учебный отпуск приравнивается к фактической работе.

Каков результат?

👌Суд поддержал позицию Профсоюза и включил оспариваемый период в спецстаж, что позволило сотруднику уйти на пенсию на 2 года раньше.

О принятых решениях и главных итогах заседания Президиума Профсоюза в Ханты-Мансийске — в следующем репортаже.

Предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда уделили особое внимание специалисты Краснодарской краевой организации Профсоюза в ходе посещения Новокубанской стоматологической поликлиники и Новокубанской центральной районной больницы. Они ознакомились, как проводится СОУТ и оцениваются профессиональные риски.

Кроме того, проверка затронула вопросы оформления трудовых отношений с работниками, предоставления им всех видов отпусков и обеспечения средствами индивидуальной защиты. Технический и правовой инспекторы труда Профсоюза изучили, как проходит согласование локальных нормативных актов с представительным органом первичной организации.

В ходе контрольных мероприятий проведена экспертиза коллективных договоров на соответствие Отраслевому соглашению и требованиям законодательства, а также порядку принятия документов.

Итоги проверок представители Профсоюза обсудили с руководителями учреждений, специалистами различных служб медучреждений и председателями первичек.

Отмечено, что результатом высокого уровня взаимодействия работодателей с профкомами стало 100% членство сотрудников в Профсоюзе.

КАЛИНИНГРАД: ПРОФСОЮЗ ОТПРАВИЛ НА СВО БРОНИРОВАННЫЙ АВТОМОБИЛЬ ДЛЯ ЭВАКУАЦИИ РАНЕНЫХ

Калининградская областная организация Профсоюза совместно с первичкой региональной больницы скорой медицинской помощи направила очередную гуманитарную помощь нашим защитникам в зону специальной военной операции.

В этой партии кроме традиционного груза на передовую отправлен бронированный автомобиль для эвакуации раненых.

Такое средство передвижение спасает от обстрелов и от налета дронов не только требующих срочной медпомощи бойцов, но и самих медработников. Санитары и врачи также подвергаются огромному риску, выезжая в зону военных действий.

Чтобы защититься от беспилотников, автомобиль оснащен специальной решеткой, в простонародии «мангалом». Такое приспособление научились монтировать умельцы, а Профсоюз оперативно направляет спасательную технику защитникам.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал медработнику в досрочной страховой пенсии, исключив из льготного стажа работу медсестрой операционного отделения, а также выездным фельдшером.

Что сделал Профсоюз?

👍Правовой инспектор труда Бурятской республиканской организации Профсоюза, изучив документы, не согласился с неправомерным решением. Он подготовил и подал исковое заявление, чтобы защитить права медсестры.

Каков результат?

👌Советский районный суд города Улан-Удэ прислушался к доводам и полностью удовлетворил требования члена Профсоюза, включив в спецстаж оспариваемые периоды для назначения досрочной пенсии.

В Тюмени под эгидой межрегиональной организации Профсоюза прошел XII молодёжный форум Уральского федерального округа «Молодёжь ЗА свои права!» В мероприятии кроме хозяев приняли участие делегации студентов и молодых специалистов из Свердловской, Челябинской и Курганской областей.

Программа изобиловала разнообразными тематическими блоками. Одни были посвящены трудовым правам молодёжи и социальному партнерству в учебных и лечебных заведениях. В других говорилось об особенностях формирования и преимуществах «профсоюзного стажа». Не обошлось без современных технологий: ребятам преподали урок по нейросетям.

Все эти направления помогают усилить мотивацию профчленства в молодёжной среде и работают на привлекательность нашей организации. А психологические тренинги, которые провели на форуме специалисты, подталкивают к осознанному выбору Профсоюза в качестве ориентира. Для практического применения своих знаний активисты научились создавать проекты потенциального привлечения новых членов.

Изюминкой форума стали дебаттлы между участниками на тему: «Семейные, корпоративные и профсоюзные традиции». Такая новая форма работы позволила молодёжи узнать особенности переговорного процесса и побыть в роли модераторов.

Красноярская краевая организация Профсоюза и региональный минздрав заключили отраслевое соглашение, предусматривающее ряд значимых изменений для медработников.

Стороны договорились о совместных усилиях по увеличению компенсации, связанной с оплатой коммунальных услуг для сотрудников из сельской местности. Это важная мера поддержки специалистов, трудящихся в непростых условиях.

Кроме того, увеличен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: теперь он составляет от 3 до 14 дней вместо прежних 3–7.

В документе также прописано, что наставники будут закреплены за молодыми врачами и специалистами со средним медицинским образованием на срок от 6 месяцев до 1 года после их первого трудоустройства.

Один из важных пунктов Отраслевого соглашения предусматривает освобождение от работы с сохранением заработной платы для участия в мероприятиях, организуемых Профсоюзом, включая краткосрочные обучающие семинары.

Технический инспектор труда Чувашской республиканской организации Профсоюза Ольга Максимова посетила городскую стоматологическую поликлинику для обсуждения всех деталей предстоящей специальной оценки условий труда на более 600 рабочих местах.

В ходе встречи с главным врачом медучреждения и активом первички проговаривались аспекты более эффективного участия Профсоюза на всех этапах проведения СОУТ. Они касались разработки технического задания и выбора организации, а также подготовки документов, которые характеризуют условия труда сотрудников.

Кроме того, в беседе затрагивался порядок предоставления молока или других равноценных пищевых продуктов по результатам спецоценки. Он определен соответствующим приказом Минтруда России.

Что случилось?

📢Соцфонд отказал медсестре стоматологического отделения поликлиники одного из медучреждений управления делами Президента в досрочной пенсии, исключив из льготного стажа почти год работы без мотивировки основания.

Что сделал Профсоюз?

👍Специалисты юридического отдела правового обеспечения Профсоюза работников здравоохранения Москвы вступились за медработника и подготовили исковое заявление.

Каков результат?

👌Люблинский районный суд столицы прислушался к доводам. Он вынес решение о включении спорного периода в медицинский стаж медсестры и назначил ей досрочную страховую пенсию.

Комплексная проверка специалистами республиканской организации Башкортостана Профсоюза Аскаровской центральной районной больницы показала, что, несмотря на повышение окладов, при расчете отпускных не производится индексация среднего заработка. Кроме того, есть вопросы к порядку оплаты сверхурочных и работы в праздничные и выходные дни.

Представители Профсоюза также проинспектировали службу охраны труда. Они предложили провести внеплановую спецоценку на 135 рабочих местах, чтобы учесть вредные факторы. А для повышения безопасности необходимо регулярно проводить обучение сотрудников и проверку их знаний по охране труда.

«Теперь важно вместе с администрацией больницы и первичкой устранить нарушения. Со своей стороны мы предоставим любую правовую и консультационную поддержку. Наши специалисты подготовят рекомендации работодателю и будут контролировать процесс», - отметил Александр Клочков, заведующий отделом правовой и социальной защиты республиканской организации Профсоюза.

Традиционный День председателя, который регулярно проводит Забайкальская краевая организация Профсоюза, прошел в расширенном формате. На встречу с активом были приглашены социальные партнёры, чтобы обсудить ряд актуальных тем, представляющих взаимный интерес.

В начале встречи руководитель региональной организации Ольга Назарова рассказала о предстоящей Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд», посвященной Году семьи. В этой связи лидеры первичек поделились опытом работы с многодетными родителями и планами на будущее в соответствии со Стратегией демографической политики до 2030 года.

В свою очередь, замминистра здравоохранения края Людмила Коваленко и другие соцпартнеры на конкретных примерах объяснили собравшимся о нововведениях в структуре зарплаты. Важная информация об институте страховых представителей прозвучала от директора Территориального фонда ОМС Сергея Чабана.

Кроме того, участники Дня председателя получили от представителя Соцфонда ответы на актуальные вопросы пенсионного законодательства.

В завершение насыщенного совещания руководитель профобъединения края Зоя Прохорова проинформировала участников о предстоящем съезде ФНПР.

Ольга Панькова, председатель первички Лиманской районной больницы и член контрольно-ревизионной комиссии Астраханской областной организации Профсоюза, является продолжателем славной медицинской династии. Ее личный трудовой стаж врача-эндокринолога приближается к двум десятилетиям, из которых 11 лет Ольга Викторовна возглавляет профком лечебного заведения.

Она – вот уже третье поколение семьи, где свою жизнь вне этой профессиональной сферы не представляют. Общий стаж большой и дружной династии, где есть медицинские сестры, фельдшеры и врачи, превышает 280 лет!

Мама Ольги Паньковой, Александра Николаевна, в 1975 году окончила Астраханское медицинское училище. Работала фельдшером скорой помощи, участковой терапевтической медсестрой, много лет посвятила служению в Красном Кресте. Брат Александр работает детским врачом-хирургом в Лиманской районной больнице. Две дочери тоже мечтают посвятить свою жизнь медицине. Старшая Елизавета уже в этом году стала студенткой Астраханского базового медицинского колледжа.

Этих же принципов сплоченной и дружной семьи председатель первички Ольга Панькова придерживается и в общественной работе. Профсоюз для нее – это большая дружная семья единомышленников, где всегда поддержат. Может поэтому коллеги знают, что их лидер как мама — заботливый, сердечный и справедливый. Есть проблемы или вопросы — беги в профком. Там выслушают и помогут.