СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПОЗВОЛИТ ИЗУЧИТЬ МОТИВАЦИЮ ПРОФЧЛЕНСТВА
ФНПР вместе с выпускниками Всероссийской молодежной программы «Стратегический резерв» до 9 октября проводит социологическое исследование по изучению мотивации профсоюзного членства. Оно призвано выработать актуальные рекомендации в этом направлении, а его результаты помогут эффективнее защищать интересы человека труда.
К опросу приглашаются как профсоюзные активисты, так и любые другие желающие. Он анонимный и заполняется в электронном виде. Это займет не более 10 минут.
Ссылка на анкету здесь.
ФНПР вместе с выпускниками Всероссийской молодежной программы «Стратегический резерв» до 9 октября проводит социологическое исследование по изучению мотивации профсоюзного членства. Оно призвано выработать актуальные рекомендации в этом направлении, а его результаты помогут эффективнее защищать интересы человека труда.
К опросу приглашаются как профсоюзные активисты, так и любые другие желающие. Он анонимный и заполняется в электронном виде. Это займет не более 10 минут.
Ссылка на анкету здесь.
VI Областной профсоюзный туристический слет, который прошел под эгидой Челябинской региональной организации, объединил на берегу озера Сугояк 32 команды, представляющие первички медучреждений.
Как всегда, главное условие для участия в мероприятии очень простое — профсоюзное членство.
«Мы приехали на Сугояк за хорошим настроением, оптимизмом, драйвом и общением, —поделились впечатлениями активисты. — И мы знаем, что все это здесь получим».
На многочисленных конкурсах нужно было показать не только задор, но и продемонстрировать свои знания о Профсоюзе. К примеру, в задании «Визитка» требовалось за две минуты рассказать о своей первичке и сагитировать вступить в ряды организации. Причем все это надо сделать нестандартно, проявив свежий и креативный подход.
По решению жюри первое место занял профком станции скорой медицинской помощи Златоуста, второе поделили первички городской клинической больницы № 5 Челябинска и станции скорой медицинской помощи Магнитогорска, на третьем — команда областной детской туберкулезной больницы.
Как всегда, главное условие для участия в мероприятии очень простое — профсоюзное членство.
«Мы приехали на Сугояк за хорошим настроением, оптимизмом, драйвом и общением, —поделились впечатлениями активисты. — И мы знаем, что все это здесь получим».
На многочисленных конкурсах нужно было показать не только задор, но и продемонстрировать свои знания о Профсоюзе. К примеру, в задании «Визитка» требовалось за две минуты рассказать о своей первичке и сагитировать вступить в ряды организации. Причем все это надо сделать нестандартно, проявив свежий и креативный подход.
По решению жюри первое место занял профком станции скорой медицинской помощи Златоуста, второе поделили первички городской клинической больницы № 5 Челябинска и станции скорой медицинской помощи Магнитогорска, на третьем — команда областной детской туберкулезной больницы.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Представляем еще один сюжет о мероприятиях Архангельской межрегиональной организации Профсоюза, посвященных мерам поддержки молодых медицинских специалистов.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал сотруднику одного из медучреждений Оренбургской области в досрочной пенсии, не включив в спецстаж работу медсестрой-анестезистом отделения реанимации, так как эта должность не предусмотрена Перечнем.
Что сделал Профсоюз?
👍Региональная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию, подготовила исковое заявление и защищала интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Суд полностью согласился с представленными доводами, включил спорные периоды работы в специальный медицинский стаж и вернул медсестре право на досрочную пенсию.
📢Соцфонд отказал сотруднику одного из медучреждений Оренбургской области в досрочной пенсии, не включив в спецстаж работу медсестрой-анестезистом отделения реанимации, так как эта должность не предусмотрена Перечнем.
Что сделал Профсоюз?
👍Региональная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию, подготовила исковое заявление и защищала интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Суд полностью согласился с представленными доводами, включил спорные периоды работы в специальный медицинский стаж и вернул медсестре право на досрочную пенсию.
Специалисты республиканской организации Башкортостана Профсоюза провели контрольные мероприятия в Чишминской центральной районной больнице. Совместные действия с администрацией лечебного заведения позволили не допустить снижения заработной платы работникам при изменении ее структуры.
Дело в том, что в медучреждении были увеличены оклады и урезана часть стимулирующих выплат. В результате 244 сотрудника из числа среднего медперсонала больницы по факту получили меньше.
Предварительно администрация Чишминской ЦРБ самостоятельно проанализировала начисление заработной платы и сделала перерасчёт на общую сумму почти 1,8 миллионов рублей, что уже позитивно отразилось на ситуации.
В ходе дальнейшей проверки специалистами Профсоюза работодателю даны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и необходимости проведения внеплановой спецоценки более чем на 300 рабочих местах.
«Мы продолжим выезды в коллективы для контроля. Позиция Профсоюза: снижение достигнутого уровня заработной платы сотрудников недопустимо», — подчеркнул заведующий отделом правовой и социальной защиты республиканской организации Александр Клочков.
Дело в том, что в медучреждении были увеличены оклады и урезана часть стимулирующих выплат. В результате 244 сотрудника из числа среднего медперсонала больницы по факту получили меньше.
Предварительно администрация Чишминской ЦРБ самостоятельно проанализировала начисление заработной платы и сделала перерасчёт на общую сумму почти 1,8 миллионов рублей, что уже позитивно отразилось на ситуации.
В ходе дальнейшей проверки специалистами Профсоюза работодателю даны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и необходимости проведения внеплановой спецоценки более чем на 300 рабочих местах.
«Мы продолжим выезды в коллективы для контроля. Позиция Профсоюза: снижение достигнутого уровня заработной платы сотрудников недопустимо», — подчеркнул заведующий отделом правовой и социальной защиты республиканской организации Александр Клочков.
В Петрозаводске сегодня состоялась рабочая встреча лидера Профсоюза Анатолия Домникова с министром здравоохранения Республики Карелия Михаилом Охлопковым. Участие в беседе приняли заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников и начальник правового управления Марина Краснорудская.
Основной темой диалога стало улучшение условий труда медицинских работников в регионе. В ходе переговоров стороны также обсудили вопросы обеспечения учреждений здравоохранения современным оборудованием, программы поддержки молодых специалистов и меры по предотвращению профессионального выгорания.
«Наша главная задача — создать такие условия, при которых каждый медицинский работник будет чувствовать себя защищенным и ценным для общества. Совместно с региональными властями мы сможем улучшить ситуацию и привлечь в отрасль новых талантливых специалистов», — подчеркнул Анатолий Домников, говоря о проблеме кадрового дефицита.
Министр здравоохранения Карелии отметил важность сотрудничества с Профсоюзом. По его словам, обратная связь от профессионального сообщества крайне важна. Кроме того, в формировании диалога между медицинским сообществом и государством огромную роль играет Общественный совет при Минздраве РФ, который возглавляет Анатолий Домников. Этот совещательный орган способствует учету мнения профессионалов при разработке нормативных актов и стратегических программ в сфере здравоохранения.
Михаил Охлопков выразил заинтересованность в создании первичек Профсоюза в частных медицинских учреждениях, подчеркнув необходимость защиты прав всех сотрудников, независимо от формы собственности работодателя. Глава республиканского минздрава также отметил важность наличия коллективных договоров в каждой медоорганизации и необходимость развития соцпартнерства на всех уровнях.
Основной темой диалога стало улучшение условий труда медицинских работников в регионе. В ходе переговоров стороны также обсудили вопросы обеспечения учреждений здравоохранения современным оборудованием, программы поддержки молодых специалистов и меры по предотвращению профессионального выгорания.
«Наша главная задача — создать такие условия, при которых каждый медицинский работник будет чувствовать себя защищенным и ценным для общества. Совместно с региональными властями мы сможем улучшить ситуацию и привлечь в отрасль новых талантливых специалистов», — подчеркнул Анатолий Домников, говоря о проблеме кадрового дефицита.
Министр здравоохранения Карелии отметил важность сотрудничества с Профсоюзом. По его словам, обратная связь от профессионального сообщества крайне важна. Кроме того, в формировании диалога между медицинским сообществом и государством огромную роль играет Общественный совет при Минздраве РФ, который возглавляет Анатолий Домников. Этот совещательный орган способствует учету мнения профессионалов при разработке нормативных актов и стратегических программ в сфере здравоохранения.
Михаил Охлопков выразил заинтересованность в создании первичек Профсоюза в частных медицинских учреждениях, подчеркнув необходимость защиты прав всех сотрудников, независимо от формы собственности работодателя. Глава республиканского минздрава также отметил важность наличия коллективных договоров в каждой медоорганизации и необходимость развития соцпартнерства на всех уровнях.
На заседании исполкома ФНПР сегодня подвели итоги смотра-конкурса на лучшего уполномоченного по охране труда Федерации за 2022-2023 годы.
Представители Профсоюза заняли все призовые места, став победителями по направлению «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг».
Первое место получила Ольга Головерда, старший фельдшер Центральной подстанции Гатчинской клинической межрайонной больницы Ленинградской области.
Второе — у Натальи Савченко, фельдшера выездной бригады отделения скорой медицинской помощи Центральной районной больницы Апшеронского района Краснодарского края.
Третье — у Татьяны Коньшиной, сестры-хозяйки Городской детской больницы города Златоуста Челябинской области.
Представители Профсоюза заняли все призовые места, став победителями по направлению «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг».
Первое место получила Ольга Головерда, старший фельдшер Центральной подстанции Гатчинской клинической межрайонной больницы Ленинградской области.
Второе — у Натальи Савченко, фельдшера выездной бригады отделения скорой медицинской помощи Центральной районной больницы Апшеронского района Краснодарского края.
Третье — у Татьяны Коньшиной, сестры-хозяйки Городской детской больницы города Златоуста Челябинской области.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
На телеканале «Россия-24» вышел сюжет о большом семейном празднике, который провела Татарстанская республиканская организация Профсоюза совместно с региональным Минздравом.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал заведующему клинико–диагностическим отделением медучреждения в Белгородской области в праве на досрочную пенсию, исключив из спецстажа работу заместителем главного врача по медицинской части и по совмещению инфекционистом отделения больницы.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда региональной организации Профсоюза собрал необходимые доказательства по делу, подготовил исковое заявление, а также представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Октябрьский районный суд города Белгорода включил спорные периоды в специальный стаж врача с правом на досрочную страховую пенсию. Экономическая эффективность для члена Профсоюза составила более 300 тыс. рублей.
📢Соцфонд отказал заведующему клинико–диагностическим отделением медучреждения в Белгородской области в праве на досрочную пенсию, исключив из спецстажа работу заместителем главного врача по медицинской части и по совмещению инфекционистом отделения больницы.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда региональной организации Профсоюза собрал необходимые доказательства по делу, подготовил исковое заявление, а также представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Октябрьский районный суд города Белгорода включил спорные периоды в специальный стаж врача с правом на досрочную страховую пенсию. Экономическая эффективность для члена Профсоюза составила более 300 тыс. рублей.
В столице Карелии Петрозаводске стартовал III Северо-Западный форум решений и инноваций в здравоохранении, который собрал экспертов Профсоюза, руководителей отраслевых министерств региона, специалистов в сфере медицины, главных врачей, руководителей диагностических и реабилитационных центров, курортов и санаториев для обсуждения актуальных тем менеджмента в индустрии здоровья.
Обратившись к собравшимся, председатель Профсоюза Анатолий Домников сделал акцент на социальном диалоге. «Это самый эффективный механизм в регулировании социально-трудовых отношений. Умение сторон социального партнерства договариваться выражается в заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров».
СЗФО в этом плане имеет ряд проблем, коллективные договоры существуют далеко не везде. «Средний показатель по округу составляет только 89,4%, а в некоторых регионах и того ниже. Карелия - 80,5%, Мурманская область — 77,5%, Коми — 74,1%. Это означает, что в отношении значительного количества медработников отсутствует возможность установления дополнительных гарантий и компенсаций», — подчеркнул Анатолий Домников.
Кроме того, до сих пор не решены вопросы страхования профессиональной ответственности, оздоровления и реабилитации медицинских сотрудников. Это приводит к психоэмоциональному выгоранию и, как следствие, уходу из профессии.
Анатолий Домников предложил участникам форума выработать единые подходы для решения возникающих проблем, чтобы на деле показать эффективность социального диалога и партнерства между Профсоюзом, госорганами и медицинским сообществом.
Обратившись к собравшимся, председатель Профсоюза Анатолий Домников сделал акцент на социальном диалоге. «Это самый эффективный механизм в регулировании социально-трудовых отношений. Умение сторон социального партнерства договариваться выражается в заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров».
СЗФО в этом плане имеет ряд проблем, коллективные договоры существуют далеко не везде. «Средний показатель по округу составляет только 89,4%, а в некоторых регионах и того ниже. Карелия - 80,5%, Мурманская область — 77,5%, Коми — 74,1%. Это означает, что в отношении значительного количества медработников отсутствует возможность установления дополнительных гарантий и компенсаций», — подчеркнул Анатолий Домников.
Кроме того, до сих пор не решены вопросы страхования профессиональной ответственности, оздоровления и реабилитации медицинских сотрудников. Это приводит к психоэмоциональному выгоранию и, как следствие, уходу из профессии.
Анатолий Домников предложил участникам форума выработать единые подходы для решения возникающих проблем, чтобы на деле показать эффективность социального диалога и партнерства между Профсоюзом, госорганами и медицинским сообществом.
Работа с кадрами и внутрисоюзное укрепление — такие задачи решали на обучающем семинаре в Светлогорске Калининградской области.
Заместители председателей и специалисты по оргработе региональных организаций Профсоюза под руководством опытных тренеров проигрывали различные ситуации, которые часто встречаются в их деятельности, а также поэтапно рассматривали возникающие вопросы и устраняли ошибки.
Секретарь ЦК Профсоюза Наталия Галенко рассказала о деятельности выборных органов первичек и региональных организаций, остановившись на целях и задачах работы. Здесь важно четкое планирование и внимание к деталям со стороны руководителей.
Кадровые вопросы, оформление трудовых отношений, подготовка и повышение квалификации — на эти темы обратили внимание участников семинара специалисты кадровой службы Профсоюза Татьяна Гиндулина и Анастасия Мальчихина.
Для закрепления пройденного материала занятия продолжились в форме тренинга, во время которого обучающиеся попробовали себя в разных ролях. В процессе деловой игры под руководством начальника отдела организационно-уставной работы Любови Валеевой они выполняли поставленные задачи, находя правильные решения. Теория в сочетании с практикой особенно важны в контексте предстоящей отчетно-выборной кампании Профсоюза.
В завершение семинара слушатели продемонстрировали свои знания в ответах на контрольные вопросы и получили свидетельства об освоении программы.
Заместители председателей и специалисты по оргработе региональных организаций Профсоюза под руководством опытных тренеров проигрывали различные ситуации, которые часто встречаются в их деятельности, а также поэтапно рассматривали возникающие вопросы и устраняли ошибки.
Секретарь ЦК Профсоюза Наталия Галенко рассказала о деятельности выборных органов первичек и региональных организаций, остановившись на целях и задачах работы. Здесь важно четкое планирование и внимание к деталям со стороны руководителей.
Кадровые вопросы, оформление трудовых отношений, подготовка и повышение квалификации — на эти темы обратили внимание участников семинара специалисты кадровой службы Профсоюза Татьяна Гиндулина и Анастасия Мальчихина.
Для закрепления пройденного материала занятия продолжились в форме тренинга, во время которого обучающиеся попробовали себя в разных ролях. В процессе деловой игры под руководством начальника отдела организационно-уставной работы Любови Валеевой они выполняли поставленные задачи, находя правильные решения. Теория в сочетании с практикой особенно важны в контексте предстоящей отчетно-выборной кампании Профсоюза.
В завершение семинара слушатели продемонстрировали свои знания в ответах на контрольные вопросы и получили свидетельства об освоении программы.
Проверки по выполнению требований охраны труда — это своего рода аудит и фактический контроль безопасности медработников непосредственно на их рабочих местах. Так охарактеризовал мероприятия, которые проводит Профсоюз, зампред нашей организации Михаил Андрочников, выступая на Северо-Западном форуме в Петрозаводске.
Обращаясь к участникам — руководителям медучреждений, медицинским экспертам, — профлидер сделал акцент на необходимости совместных действий первичек и работодателей по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, которые приводят к экономическому ущербу и повышению страховых выплат.
«Профсоюзный контроль позволяет снизить такие издержки. С этой задачей эффективно справляется техническая инспекция Центрального комитета нашей организации. Кроме того, хочется отдельно упомянуть о работе уполномоченных по охране труда. Сегодня их 26 тысяч. Казалось бы, значительная цифра, если не брать во внимание, что они должны быть в каждом учреждении. Поэтому наша перспективная цель — расширить этот институт», — подчеркнул Михаил Андрочников.
Деятельность Профсоюза в области охраны труда характеризуют показательные цифры. Только за 2 года – более 50 тысяч проверок и 120 тысяч выявленных нарушений, 80% которых устраняются сразу. Экономическая эффективность от проведенных мероприятий за 2023 год достигла 890 млн рублей.
Михаил Андрочников заверил участников форума, что Профсоюз продолжит свою работу. Это касается и экспертизы результатов специальной оценки условий труда, и анализа нормативных актов, и инициатив по совершенствованию законодательной базы.
Обращаясь к участникам — руководителям медучреждений, медицинским экспертам, — профлидер сделал акцент на необходимости совместных действий первичек и работодателей по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, которые приводят к экономическому ущербу и повышению страховых выплат.
«Профсоюзный контроль позволяет снизить такие издержки. С этой задачей эффективно справляется техническая инспекция Центрального комитета нашей организации. Кроме того, хочется отдельно упомянуть о работе уполномоченных по охране труда. Сегодня их 26 тысяч. Казалось бы, значительная цифра, если не брать во внимание, что они должны быть в каждом учреждении. Поэтому наша перспективная цель — расширить этот институт», — подчеркнул Михаил Андрочников.
Деятельность Профсоюза в области охраны труда характеризуют показательные цифры. Только за 2 года – более 50 тысяч проверок и 120 тысяч выявленных нарушений, 80% которых устраняются сразу. Экономическая эффективность от проведенных мероприятий за 2023 год достигла 890 млн рублей.
Михаил Андрочников заверил участников форума, что Профсоюз продолжит свою работу. Это касается и экспертизы результатов специальной оценки условий труда, и анализа нормативных актов, и инициатив по совершенствованию законодательной базы.
Нехватка медработников в российском здравоохранении составляет 29 тысяч врачей и 63 тысячи специалистов среднего звена. Такие цифры озвучила начальник правового управления Профсоюза Марина Краснорудская на Северо-Западном форуме в Петрозаводске.
«В Карелии обеспеченность врачами в 2023 году — чуть больше 53%, в Архангельской области — 82,5%. Даже в Санкт-Петербурге работодатели разместили почти 4 тысячи вакансий в сфере медицины и фармацевтики», — подчеркнула эксперт.
Марина Краснорудская рассказала участникам мероприятия о причинах сохраняющегося дефицита: низкая зарплата, высокая нагрузка, старение медперсонала, психоэмоциональное выгорание.
Если говорить о Северо-Западном федеральном округе, то к общероссийским негативным факторам добавляются региональные: труднодоступность и удаленность места работы от городов, отсутствие перспектив карьерного роста, миграция специалистов.
Профсоюз предлагает целый ряд инициатив по улучшению ситуации. В их числе повышение реального уровня зарплаты с сохранением и расширением гарантий и компенсаций для медработников, создание профильных классов в средних образовательных учреждениях. Для этого потребуются изменения в федеральном законодательстве, а также соглашение с министерством образования России.
Марина Краснорудская пригласила участников форума обсудить представленные идеи и обменяться мнениями для поиска оптимальных путей решения проблем.
«В Карелии обеспеченность врачами в 2023 году — чуть больше 53%, в Архангельской области — 82,5%. Даже в Санкт-Петербурге работодатели разместили почти 4 тысячи вакансий в сфере медицины и фармацевтики», — подчеркнула эксперт.
Марина Краснорудская рассказала участникам мероприятия о причинах сохраняющегося дефицита: низкая зарплата, высокая нагрузка, старение медперсонала, психоэмоциональное выгорание.
Если говорить о Северо-Западном федеральном округе, то к общероссийским негативным факторам добавляются региональные: труднодоступность и удаленность места работы от городов, отсутствие перспектив карьерного роста, миграция специалистов.
Профсоюз предлагает целый ряд инициатив по улучшению ситуации. В их числе повышение реального уровня зарплаты с сохранением и расширением гарантий и компенсаций для медработников, создание профильных классов в средних образовательных учреждениях. Для этого потребуются изменения в федеральном законодательстве, а также соглашение с министерством образования России.
Марина Краснорудская пригласила участников форума обсудить представленные идеи и обменяться мнениями для поиска оптимальных путей решения проблем.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии врачу, не засчитав в спецстаж трудовую деятельность во время пандемии ковида. Основание: сотрудник работал с больными не каждый день.
Что сделал Профсоюз?
👍Нижегородская областная организация Профсоюза категорически не согласилась с этим решением. Взявшись отстаивать интересы сотрудника, специалисты подготовили исковое заявление и защищали позицию работника на пяти заседаниях.
Каков результат?
👌В итоге все закончилось благополучно: суд постановил вернуть пенсию, а также выплатить 150 тысяч рублей компенсаций.
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии врачу, не засчитав в спецстаж трудовую деятельность во время пандемии ковида. Основание: сотрудник работал с больными не каждый день.
Что сделал Профсоюз?
👍Нижегородская областная организация Профсоюза категорически не согласилась с этим решением. Взявшись отстаивать интересы сотрудника, специалисты подготовили исковое заявление и защищали позицию работника на пяти заседаниях.
Каков результат?
👌В итоге все закончилось благополучно: суд постановил вернуть пенсию, а также выплатить 150 тысяч рублей компенсаций.
Специалисты Тульской региональной организации Профсоюза посетили специализированный областной дом ребенка после реорганизации этого медучреждения. Цель визита —изучить правильность оформления документации в связи с проведенным структурным преобразованием.
Кроме того, во время контрольных мероприятий внимание уделено выполнению пунктов коллективного договора, результатам спецоценки, соблюдению гарантий за вредность, а также изменению Положения об оплате труда работников.
Важно отметить эффективное взаимодействие администрации, главного врача лечебного учреждения и профкома, которое позволяет сохранить стабильность в коллективе.
Такие проверки, приуроченные к Всероссийской акции оказания практической помощи первичками, способствуют эффективному контролю за соблюдением трудовых прав и гарантий работников.
Кроме того, во время контрольных мероприятий внимание уделено выполнению пунктов коллективного договора, результатам спецоценки, соблюдению гарантий за вредность, а также изменению Положения об оплате труда работников.
Важно отметить эффективное взаимодействие администрации, главного врача лечебного учреждения и профкома, которое позволяет сохранить стабильность в коллективе.
Такие проверки, приуроченные к Всероссийской акции оказания практической помощи первичками, способствуют эффективному контролю за соблюдением трудовых прав и гарантий работников.
УДМУРТИЯ: ПРОФСОЮЗ НАПРАВИЛ УКОМПЛЕКТОВАННЫЕ АПТЕЧКИ В КУРСКУЮ ОБЛАСТЬ
Удмуртская республиканская организация Профсоюза совместно с волонтерами укомлектовала и направила аптечки для добровольцев, которые оказывают помощь в приграничных регионах. Медикаменты, перевязочные бинты и другой расходный материал сейчас остро нужны в зоне, где объявлена чрезвычайная ситуация.
Добровольцы регионального отделения Национального центра помощи детям уже уехали в Курск для оказания помощи нашим раненым солдатам и для участия в организации гуманитарного обеспечения мирных граждан.
Удмуртская республиканская организация Профсоюза совместно с волонтерами укомлектовала и направила аптечки для добровольцев, которые оказывают помощь в приграничных регионах. Медикаменты, перевязочные бинты и другой расходный материал сейчас остро нужны в зоне, где объявлена чрезвычайная ситуация.
Добровольцы регионального отделения Национального центра помощи детям уже уехали в Курск для оказания помощи нашим раненым солдатам и для участия в организации гуманитарного обеспечения мирных граждан.
В гостях у первокурсников Астраханского государственного медуниверситета побывала председатель региональной организации Профсоюза Елена Свекольникова.
Встретившись с ними на территории студенческого клуба «Лаборатория смыслов», профлидер поздравила будущих врачей с началом учебы и пожелала им с успехом постичь медицинскую профессию. Елена Свекольникова рассказала о деятельности Профсоюза, его сотрудничестве с движением «СтудНаст» и тех возможностях, которые дает молодежи организация.
На «Фестиваль первокурсника» в Астраханский медуниверситет высадился солидный профсоюзный десант. Кроме Елены Свекольниковой студентов приветствовал председатель Молодежного совета региональной организации Роман Гребнёв. Он призвал их к вдохновению на жизненном этапе, который подарит массу новых открытий.
На фестивале действовали различные интерактивные площадки, где первокурсники могли познакомиться с деятельностью университетских объединений, студенческих инициатив и проектов. Профсоюз выступает скрепляющим звеном многих молодежных начинаний и предоставляет большие возможности для самореализации в профессиональной среде.
Встретившись с ними на территории студенческого клуба «Лаборатория смыслов», профлидер поздравила будущих врачей с началом учебы и пожелала им с успехом постичь медицинскую профессию. Елена Свекольникова рассказала о деятельности Профсоюза, его сотрудничестве с движением «СтудНаст» и тех возможностях, которые дает молодежи организация.
На «Фестиваль первокурсника» в Астраханский медуниверситет высадился солидный профсоюзный десант. Кроме Елены Свекольниковой студентов приветствовал председатель Молодежного совета региональной организации Роман Гребнёв. Он призвал их к вдохновению на жизненном этапе, который подарит массу новых открытий.
На фестивале действовали различные интерактивные площадки, где первокурсники могли познакомиться с деятельностью университетских объединений, студенческих инициатив и проектов. Профсоюз выступает скрепляющим звеном многих молодежных начинаний и предоставляет большие возможности для самореализации в профессиональной среде.
Сегодня в Ханты-Мансийске председатель Профсоюза Анатолий Домников открыл заседание Президиума с четким посылом: работа предстоит серьезная, особенно в преддверии IX Съезда нашей организации.
- У нас впереди важные задачи. Мы многое сделали, но ещё больше задач впереди. Наши планы масштабны, но мы уверены в своём будущем, - сказал профлидер.
С приветственным словом в адрес Президиума обратились руководитель региональной организации Оксана Меньшикова и председатель Союза «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» Федор Сиваш.
Заседание обещает быть традиционно насыщенным – на повестке целый ряд ключевых вопросов. Среди них промежуточные итоги мониторинга численности членов Профсоюза, отчётно-выборная кампания и другие важные мероприятия.
Коллеги обсудят практическую помощь членам Профсоюза и обмен опытом. Речь пойдет о совершенствовании систем оплаты труда в регионах, правозащитной деятельности, охране труда и социальном партнёрстве.
Не останутся в стороне и вопросы цифровизации, а также информационной зрелости.
- У нас впереди важные задачи. Мы многое сделали, но ещё больше задач впереди. Наши планы масштабны, но мы уверены в своём будущем, - сказал профлидер.
С приветственным словом в адрес Президиума обратились руководитель региональной организации Оксана Меньшикова и председатель Союза «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» Федор Сиваш.
Заседание обещает быть традиционно насыщенным – на повестке целый ряд ключевых вопросов. Среди них промежуточные итоги мониторинга численности членов Профсоюза, отчётно-выборная кампания и другие важные мероприятия.
Коллеги обсудят практическую помощь членам Профсоюза и обмен опытом. Речь пойдет о совершенствовании систем оплаты труда в регионах, правозащитной деятельности, охране труда и социальном партнёрстве.
Не останутся в стороне и вопросы цифровизации, а также информационной зрелости.
Работа Профсоюза с Минздравом, Минтруда, другими госорганами и соцпарнерами по совершенствованию региональных систем оплаты труда медработников должна продолжаться и усиливаться. Об этом говорила на Президиуме начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова.
Комплекс мер включает обеспечение контроля за соблюдением трудовых прав сотрудников на этапе пересмотра региональных нормативных актов и регулярный анализ складывающейся ситуации, связанной с увеличением доли окладов в структуре заработной платы медработников.
На данный момент повышение окладов зафиксировано в 61 регионе, в 17 пока изменений не произошло. При этом по информации, представленной региональными организациями, в 70 субъектах пересмотрены местные нормативные акты, в 2-х проекты на стадии разработки, а в 3-х находятся на согласовании. В то же время в 8-ми внесение изменений не требуется.
Профсоюз проводит регулярную работу по оказанию практической помощи первичкам по их участию в нормотворческой деятельности медучреждений. Для этого разработан оперативный вопросник «Чек-лист», проводится анализ поступающих данных и формируется сводная информация.
Кроме того, Тамара Гончарова отметила, что в помощь профсоюзным организациям направлен бюллетень, который представляет из себя свод актуальных нормативных актов, связанных с совершенствованием региональных систем оплаты труда медработников.
Комплекс мер включает обеспечение контроля за соблюдением трудовых прав сотрудников на этапе пересмотра региональных нормативных актов и регулярный анализ складывающейся ситуации, связанной с увеличением доли окладов в структуре заработной платы медработников.
На данный момент повышение окладов зафиксировано в 61 регионе, в 17 пока изменений не произошло. При этом по информации, представленной региональными организациями, в 70 субъектах пересмотрены местные нормативные акты, в 2-х проекты на стадии разработки, а в 3-х находятся на согласовании. В то же время в 8-ми внесение изменений не требуется.
Профсоюз проводит регулярную работу по оказанию практической помощи первичкам по их участию в нормотворческой деятельности медучреждений. Для этого разработан оперативный вопросник «Чек-лист», проводится анализ поступающих данных и формируется сводная информация.
Кроме того, Тамара Гончарова отметила, что в помощь профсоюзным организациям направлен бюллетень, который представляет из себя свод актуальных нормативных актов, связанных с совершенствованием региональных систем оплаты труда медработников.
Соцпартнерство, охрана труда и правозащитная деятельность – важнейшие инструменты сохранения и увеличения численности Профсоюза. По словам начальника правового управления Марины Краснорудской, развивая эти направления деятельности, мы создаем устойчивый фундамент доверия и мотивации для вступления в профсоюзные ряды.
- Для обобщения практики по влиянию соцпартнерства, правозащитной работы и охраны труда на увеличение профчленства мы посетили во втором полугодии региональные организации в Татарстане, Краснодарском крае, Кемеровской, Курской, Ульяновской и Ярославской областях, – проинформировала участников президиума секретарь ЦК Профсоюза.
Такие визиты помогают на месте увидеть, что происходит в первичках, познакомиться с уставными документами, коллективными договорами и изучить обстановку в медучреждениях. Кроме того, специалисты Профсоюза встречаются не только с активистами, но и представителями органов власти и другими соцпартнерами.
В ближайших планах - организовать анкетирование первичек и провести для них форум по мотивации профсоюзного членства. Это мероприятие станет площадкой для обмена лучшими практиками по развитию социального партнёрства и увеличению вовлечённости медработников в профсоюзную деятельность.
Другой вопрос, на котором остановилась начальник правового управления, – инициация переговоров с Роспотребнадзором по пролонгации Отраслевого соглашения на 2025-2027 годы.
- Для обобщения практики по влиянию соцпартнерства, правозащитной работы и охраны труда на увеличение профчленства мы посетили во втором полугодии региональные организации в Татарстане, Краснодарском крае, Кемеровской, Курской, Ульяновской и Ярославской областях, – проинформировала участников президиума секретарь ЦК Профсоюза.
Такие визиты помогают на месте увидеть, что происходит в первичках, познакомиться с уставными документами, коллективными договорами и изучить обстановку в медучреждениях. Кроме того, специалисты Профсоюза встречаются не только с активистами, но и представителями органов власти и другими соцпартнерами.
В ближайших планах - организовать анкетирование первичек и провести для них форум по мотивации профсоюзного членства. Это мероприятие станет площадкой для обмена лучшими практиками по развитию социального партнёрства и увеличению вовлечённости медработников в профсоюзную деятельность.
Другой вопрос, на котором остановилась начальник правового управления, – инициация переговоров с Роспотребнадзором по пролонгации Отраслевого соглашения на 2025-2027 годы.