Специалисты Красноярской краевой организации Профсоюза посетили Ужурскую районную больницу, чтобы на месте изучить соблюдение трудового законодательства.

В ходе инспекции они пообщались с сотрудниками больницы, изучили документацию по правовой работе, заработной плате и охране труда, а также осмотрели рабочие места.

Проверка выявила ряд нарушений, которые касаются гарантий и компенсаций, предусмотренных коллективным договором, санитарно-бытовых условий, проведения специальной оценки условий труда. Все обнаруженные недостатки доведены до сведения руководства медучреждения.

Администрация Ужурской районной больницы обязалась оперативно устранить выявленные нарушения.

Накануне состоялось награждение призеров конкурса профессионального мастерства «Московские мастера-2024», который прошел в столице уже в 27 раз. В торжественной церемонии принял участие председатель Профсоюза работников здравоохранения Москвы Сергей Ремизов, который входит в состав отраслевого оргкомитета.

Среди призеров — наши коллеги. Второе и третье место в номинации «Медицинская сестра» заняли Майя Гармашова и Анна Товмасян, а по профессии «Фельдшер скорой и неотложной медицинской помощи» — Дмитрий Миронов и Иван Краснов. Они награждены нагрудными знаками «Московский мастер», дипломами, денежными грантами и памятными подарками.

«Любовь к выбранному делу – медицине – повышает престиж профессии, делает работу наших медиков уважаемой и значимой. Мы гордимся нашими медработниками и желаем им больших успехов в достижении поставленных целей во благо сохранения жизни и здоровья людей», — отметил Сергей Ремизов.

Председатель Профсоюза работников здравоохранения Москвы также удостоен награды за организацию конкурса и сохранение многолетних традиций его проведения.

Напомним, «Московские мастера» проходят с 1998 года в рамках трехстороннего соглашения между правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей с целью повышения престижа высококвалифицированного труда, популяризации нужных для города профессий, привлечения молодежи в реальный сектор экономики и учреждения социальной сферы.

Целый ряд нововведений в сфере охраны труда принят с 1 сентября в виде законов и приказов Минздрава и Минтруда. Нормативные акты коснулись оформления несчастных случаев на производстве, правил оказания первой помощи пострадавшим, специальной оценки условий труда и т.д. Профсоюз информирует об изменениях и предлагает познакомиться с ними в своей подборке.

В завершающие недели лета Профсоюз не снизил свою медиаактивность. Деятельность нашей организации попадала на страницы федеральных и региональных СМИ едва ли не чаще, чем в самые загруженные мероприятиями месяцы. "Россия 24" осветила масштабный семинар в Красноярске, посвященный лучшим практикам информационной работы, а Профсоюз в Московской области инициировал ряд громких инфоповодов. Подробнее обо всех событиях, в центре которых был Профсоюз, читайте в нашем очередном дайджесте.

Главные приоритеты на новый сезон определили сегодня на совещании ответственных по информационной работе в региональных организациях Профсоюза.

- Наша основная цель – доводить важные новости до каждого члена нашей организации и социальных партнеров. И, надо сказать, нам это неплохо удается. Сегодня Профсоюз занимает лидирующие позиции в информационном пространстве, — подчеркнул и. о. председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, открывая ВКС-встречу.

Начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич представила федеральные проекты, которые позволяют Профсоюзу не только эффективно собирать и анализировать данные, но и активно распространять результаты работы. Благодаря внедрению единой системы сбора данных стало возможным наглядно демонстрировать итоги деятельности Профсоюза за любые периоды.

Ольга Жанкевич призвала активно распространять инфографику, газету «Пульс Профсоюза» и «Дайджест публикаций» в соцсетях, а также предложила смелее использовать самые передовые цифровые технологии.

- Нашей организации нужно выглядеть и звучать в информационном пространстве современно и свежо. Такие инструменты, как нейросети, искусственный интеллект, чат-боты, виртуальные помощники необходимо внедрять на всех уровнях Профсоюза. Их использование должно стать рутинным и повседневным делом для ответственных по информработе, - уверена Ольга Жанкевич.

Ярким примером стал успешный запуск «Здравбота», который уже показал свою эффективность в коммуникации с профактивистами. Кстати, именно эта система звонила, делая приглашения на предстоящий молодежный форум «Профсоюзный ЛекториУМ» в Самаре.

Особое внимание куратор информационной работы уделила важности визуального контента. В частности, Ольга Жанкевич анонсировала серию видеоинтервью и новый структурированный видеоархив. Председатель постоянно действующей комиссии по информационной работе и цифровизации ЦК Профсоюза Рауль Халфин поддержал инициативы: «Нам пора пользоваться всеми технологиями. Время не ждет. Нужно двигаться дальше!».

Кроме того, участники совещания обсудили необходимость анализа информационной зрелости региональных и первичных организаций. Это вопрос будет вынесен на ближайший Президиум Профсоюза.

Завершилось заседание объявлением о дате долгожданного обучения по информационной работе. Мероприятие состоится 12-13 ноября в Сочи, обещая интересные лекции и живые дискуссии.

Соблюдение коллективного договора, правил оформления трудовых отношений и внутреннего распорядка стали предметом изучения Оренбургской региональной организации Профсоюза во время визита в областную клиническую больницу № 2.

В ходе проверки специалисты дали рекомендации по изменению правил применения средств индивидуальной защиты со следующего года. Работодатель должен утвердить их бесплатное использование локальным актом с учетом мнения первички на основании Единых типовых норм.

Изучение представленных документов показало хорошую работу специалистов лечебного заведения.

Оренбургская областная организация продолжает проводить проверки в медучреждениях региона.

Когда коллектив Серовской городской больницы, что в Свердловской области, выбирал председателя первички, кандидатура Валентины Власовой была вне конкуренции. Почему? Ответ очень прост: характер. Характер лидера.

За три года руководства ППО профсоюзные ряды выросли в два раза с 260 до 500 человек.

Решительностью и волевым подходом к делу Валентина Власова отличалась с детства. «У нас в доме за стенкой был медпункт, я в шесть лет уже бегала к ним и ждала, когда медсестра нечаянно сожжет шприцы, и они мне достанутся. Тогда они были стеклянные с металлом, их ставили кипятить», — вспоминает Валентина Васильевна.

Никакие трудности не могли свернуть девочку с выбранного пути. Она всегда находила способ добиться своего.

Вот и во взрослой жизни руководителя первички Серовской городской больницы отличают упорство и настойчивость. Связано ли это с организацией мероприятия или с защитой интересов медработников лечебного заведения — в любом вопросе Валентина Власова проявляет принципиальность и получает нужный результат.

Может поэтому так выросли ряды первички? «Стараемся заинтересовывать людей, показывать необходимость членства в Профсоюзе. Возвратили дополнительные отпуска, выдачу молока за вредные условия труда. Обращаются к нам за материальной помощью и матери-одиночки, и многодетные мамочки. Особое внимание семьям тех, кто служит в зоне специальной военной операции. Главный врач больницы и сам вступил в ряды, и нам помогает», — объясняет Валентина Васильевна.

Профсоюз Серова на хорошем счету в регионе – весной этого года получил награду за первое место, а Валентину Власову пригласили как лучшего председателя в Москву на форум по охране труда. Вот так когда-то деревенская девочка благодаря характеру стала признанным лидером. Не по должности — по призванию.

Новый сезон встреч постоянно действующей комиссии ЦК Профсоюза по совершенствованию организационно-уставной деятельности с руководителями ряда территориальных организаций стартовал сегодня в Москве.

Руководители Калмыцкой и Алтайской республиканских, Псковской областной и Забайкальской краевой организаций представят свое видение ситуации на местах, остановившись на вопросах усиления мотивации профчленства.

В заседании участвуют и.о. председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, начальники управлений и члены экспертной группы при ПДК.

-Наши встречи помогают оперативно выявлять возникающие на местах вопросы. Руководители региональных организаций держат руку на пульсе, их сообщения дают нам объективную информацию. Нам нужно ее правильно оценить и найти верное и эффективное решение, — подчеркнул Владимир Беспяткин.

Участники совещания сконцентрировались на поиске оптимальных подходов в оргукреплении для каждого конкретного региона, учитывая все обстоятельства и особенности ситуации.

- Полученные из регионов данные будет тщательно проанализированы с учётом всех нюансов и особенностей. Этот анализ станет основой для разработки оптимальных механизмов, которые помогут верно реагировать на возникающие вызовы, — отметил руководитель экспертной группы, председатель Саратовской областной организации Профсоюза Сергей Прохоров.

Уважаемые читатели!

В конце августа, сентябре мы полны энергией после отдыха и целеустремленно планируем рабочие будни. Как, например, это сделала постоянно действующая комиссия по информационной работе и цифровизации ЦК Профсоюза. Что нового нас ждет, все ли наши организации достигли информационной зрелости? 

В разделе «Главное» мы знакомим вас с опытом работы Чувашской республиканской организации Профсоюза. Там убеждены, что правовой грамотности и профсоюзной науке можно и нужно учиться постоянно. Это интересно и полезно.

«В региональных организациях» - уже традиционно – красивые портреты наших коллег и соцпартнеров. И яркий коллаж из ваших спортивных и туристических активностей. Вспомним лето с улыбкой!

С 1 сентября вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, связанные с определением размера повышенной оплаты сверхурочной работы.

Новая формулировка ч. 1 ст. 152 предусматривает включение в расчет не только окладной части, но и всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных Положением по оплате труда учреждения.

Изменения исключают неоднозначную трактовку и отражают позицию Профсоюза, который выступает за адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат.

Делегация Профсоюза посетила Мурманскую область, где встретилась с коллегами и познакомилась с деятельностью выборных органов региональной и первичных организаций. Укреплению финансовой дисциплины и организационной работы специалисты профильной постоянно действующей комиссии ЦК Профсоюза уделили особое внимание.

В ходе встреч с профсоюзным активом обсуждались важные вопросы, связанные с расширением наших рядов. Для успешного решения этой задачи необходимо качественное обучение кадров, поскольку защита прав работников должна осуществляться на высоком экспертном уровне и требует профессиональной подготовки.

Кроме того, представители ЦК Профсоюза организовали семинар для коллег из Мурманской области, посвященный, в частности, проведению отчетно-выборной кампании в Профсоюзе и другим актуальным темам.

Правовой инспектор труда Мурманской областной организации Профсоюза посетил Кольскую центральную районную больницу для оценки соблюдения работодателем требований трудового законодательства.

В частности, проверено, всегда ли учитывается мнение первички при принятии локальных нормативных актов, изменении условий трудового договора или его расторжении, а также включаются ли в него обязательные положения и правильно ли предоставляются гарантии и компенсации.

С 1 января 2025 года завершается переходный период, введенный приказом Минтруда, который утверждает Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. В соответствии с ними в медучреждении должны принять Положение по СИЗ и порядку их выдачи. Этот важный момент тоже стал предметом проверки.

В связи с отсутствием коллективного договора председателю первички больницы даны рекомендации по его составлению, в том числе с учетом Отраслевого соглашения между региональным Минздравом и Мурманской областной организацией Профсоюза.