Что случилось?
📢Администрация больницы имени М.И. Шевчук города Амурска Хабаровского края решила увеличить нормы нагрузки для сотрудников, которые трудоустроены в лечебном заведении, но работают в дошкольных учреждениях.
Что сделал Профсоюз?
👍При поддержке правовой службы краевой организации Профсоюза председатель первички и уполномоченный по работе с ППО обосновали невозможность утверждения приказа, поскольку он содержал завышенные требования к сотрудникам без дополнительной оплаты.
Каков результат?
👌На основании мотивированного мнения профкома руководитель медучреждения оставил прежние нормы нагрузки для медработников дошкольных учреждений.
📢Администрация больницы имени М.И. Шевчук города Амурска Хабаровского края решила увеличить нормы нагрузки для сотрудников, которые трудоустроены в лечебном заведении, но работают в дошкольных учреждениях.
Что сделал Профсоюз?
👍При поддержке правовой службы краевой организации Профсоюза председатель первички и уполномоченный по работе с ППО обосновали невозможность утверждения приказа, поскольку он содержал завышенные требования к сотрудникам без дополнительной оплаты.
Каков результат?
👌На основании мотивированного мнения профкома руководитель медучреждения оставил прежние нормы нагрузки для медработников дошкольных учреждений.
Новейшие достижения в цифровизации профсоюзных процессов обсудила сегодня начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич с коллегами из Москвы.
Главной темой встречи стало рассмотрение нюансов уникального сервиса, который создал Профсоюз, чтобы объединить сайт, учетную систему и специальную платформу для информирования всех восьми тысяч первичек.
Разработка соответствующих смарт-процессов сделала возможной автоматизацию документооборота и в самом ближайшем будущем позволит наладить беспрепятственный обмен документами со всеми организациями, использующими Битрикс 24.
Другой важной инновацией стал "Здравбот" — инструмент, который помогает взаимодействовать с членами Профсоюза, используя нейросетевое распознавание голоса. «Это новый тренд в построении качественной коммуникации, которую мы будем развивать и дальше», — подчеркнула Ольга Жанкевич.
Председатель Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы Сергей Ремизов в свою очередь поделился успешными практиками применения цифровых технологий в работе.
По его словам, профсоюзный контакт-центр по уровню функционала и удобства мало чем уступает всем известным «Госуслугам».
Кроме того, в аппарате горкома и в системе взаимодействия с первичками внедряется система цифрового Профсоюза с внутренним контуром документооборота. Такой продукт позволил выстроить эффективную систему агитации и распространения информации.
- Москва первой в профсоюзной среде смогла реализовать этот проект, задав тем самым высокую планку для всех остальных. Столичный Профсоюз во главе с его председателем Сергеем Ремизовым всегда серьезно подходит к вопросам цифровизации, подтвердив репутацию лидера и на этот раз, — отметила Ольга Жанкевич.
Секретарь ЦК Профсоюза также выразила надежду, что накопленный в московской организации опыт станет полезен для внедрения подобных систем и в других регионах страны.
Главной темой встречи стало рассмотрение нюансов уникального сервиса, который создал Профсоюз, чтобы объединить сайт, учетную систему и специальную платформу для информирования всех восьми тысяч первичек.
Разработка соответствующих смарт-процессов сделала возможной автоматизацию документооборота и в самом ближайшем будущем позволит наладить беспрепятственный обмен документами со всеми организациями, использующими Битрикс 24.
Другой важной инновацией стал "Здравбот" — инструмент, который помогает взаимодействовать с членами Профсоюза, используя нейросетевое распознавание голоса. «Это новый тренд в построении качественной коммуникации, которую мы будем развивать и дальше», — подчеркнула Ольга Жанкевич.
Председатель Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы Сергей Ремизов в свою очередь поделился успешными практиками применения цифровых технологий в работе.
По его словам, профсоюзный контакт-центр по уровню функционала и удобства мало чем уступает всем известным «Госуслугам».
Кроме того, в аппарате горкома и в системе взаимодействия с первичками внедряется система цифрового Профсоюза с внутренним контуром документооборота. Такой продукт позволил выстроить эффективную систему агитации и распространения информации.
- Москва первой в профсоюзной среде смогла реализовать этот проект, задав тем самым высокую планку для всех остальных. Столичный Профсоюз во главе с его председателем Сергеем Ремизовым всегда серьезно подходит к вопросам цифровизации, подтвердив репутацию лидера и на этот раз, — отметила Ольга Жанкевич.
Секретарь ЦК Профсоюза также выразила надежду, что накопленный в московской организации опыт станет полезен для внедрения подобных систем и в других регионах страны.
Специалисты Алтайской краевой организации Профсоюза посетили Усть-Калманскую центральную районную больницу, а также Михайловскую и Огневскую амбулатории, где изучили, как учитывается мнение первички при принятии работодателем локальных актов, а также познакомились с соглашением по охране труда.
Особое внимание гости уделили работникам скорой помощи.
Инспекция коснулась обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты и предоставления гарантий и компенсаций в соответствии с проведённой спецоценкой условий труда.
Председатель Алтайской краевой организации Профсоюза Ирина Смирнова встретилась с активом медучреждений и проконсультировала коллег по всем интересующим вопросам.
По результатам визита даны письменные рекомендации по улучшению социально-партнёрских отношений между работодателем и сотрудниками.
Особое внимание гости уделили работникам скорой помощи.
Инспекция коснулась обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты и предоставления гарантий и компенсаций в соответствии с проведённой спецоценкой условий труда.
Председатель Алтайской краевой организации Профсоюза Ирина Смирнова встретилась с активом медучреждений и проконсультировала коллег по всем интересующим вопросам.
По результатам визита даны письменные рекомендации по улучшению социально-партнёрских отношений между работодателем и сотрудниками.
Лидирующие позиции по количеству участников во Всероссийской молодежной программе ФНПР «Стратегический резерв - 2024» заняли представители Профсоюза. Из 500 заявок 63 поступило от наших активистов.
Среди 246 человек, кто успешно преодолел первый этап трека «Призыв», 38 — представители отрасли здравоохранения.
Во второй этап прошли 9 профактивистов из Краснодарского края, 8 из Санкт-Петербурга, по 3 из Ивановской области и Кузбасса. Бурятию, Самарскую, Пензенскую и Калужскую область представят по 2 человека из каждого региона. Кроме того, на следующий уровень вышли молодые люди из Башкортостана, Белгородской, Липецкой, Новосибирской, Омской, Свердловской и Томской областей.
На первом этапе талантливых активистов ждали различные задания и серьезные испытания. На втором - в сентябре - им предстоит пройти тестирование, где также нужно показать недюжинные знания и проявить все свои способности.
Напомним, федеральный этап Всероссийской молодёжной профсоюзной программы ФНПР «Стратегический резерв - 2024» пройдет в московском «Измайлово» с 8 по 12 декабря.
Среди 246 человек, кто успешно преодолел первый этап трека «Призыв», 38 — представители отрасли здравоохранения.
Во второй этап прошли 9 профактивистов из Краснодарского края, 8 из Санкт-Петербурга, по 3 из Ивановской области и Кузбасса. Бурятию, Самарскую, Пензенскую и Калужскую область представят по 2 человека из каждого региона. Кроме того, на следующий уровень вышли молодые люди из Башкортостана, Белгородской, Липецкой, Новосибирской, Омской, Свердловской и Томской областей.
На первом этапе талантливых активистов ждали различные задания и серьезные испытания. На втором - в сентябре - им предстоит пройти тестирование, где также нужно показать недюжинные знания и проявить все свои способности.
Напомним, федеральный этап Всероссийской молодёжной профсоюзной программы ФНПР «Стратегический резерв - 2024» пройдет в московском «Измайлово» с 8 по 12 декабря.
Каждый год начало осени знаменуется судьбоносным моментом в жизни миллионов молодых людей — они приступают к занятиям.
Получение знаний в выбранной области и приобретение профессии определяют дальнейшую жизнь и судьбу человека, закладывают основу на десятилетия вперед. Также и для сотен тысяч членов нашего Профсоюза — студентов медицинских колледжей и высших учебных заведений — в этот день начинается трудное, но и увлекательное путешествие в мир здравоохранения.
Задумайтесь над этим словом: охранять здоровье. Вот чем вам предстоит заниматься. Приняв решение посвятить себя этому достойному призванию, вы присягаете на верность людям: служить им и спасать их жизни.
Желаем вам огромной удачи на этом нелегком благородном пути.
Опытные специалисты, преподаватели, наставники поведут вас в загадочный мир медицины. Когда-то они, как и вы, делали свои первые шаги в профессии. Им тоже помогали. Таким образом происходит передача знаний, простирается неразрывная цепочка от поколения к поколению на протяжении сотен лет. Нужно беречь эту связь. В ней — источник успеха и яркого профессионального будущего молодой плеяды студентов, от первокурсников до ординаторов.
Мы живем в особое время — время героев. В сложных условиях, а нередко в чрезвычайных ситуациях медработники выполняют свой долг, проявляя исключительную отвагу. Они являются примером доблести и верности клятве, которую давали, когда завершали свою учебу. Им на смену идут молодые герои, смелые, несгибаемые и решительные.
Профсоюз, в свою очередь, твердо стоит на защите интересов медработников, обеспечивает их социальную и экономическую поддержку. Мы вместе делаем важное дело, единством и сплоченностью укрепляя нашу профессиональную семью.
Поздравляем с началом учебы! С Днем знаний!
Получение знаний в выбранной области и приобретение профессии определяют дальнейшую жизнь и судьбу человека, закладывают основу на десятилетия вперед. Также и для сотен тысяч членов нашего Профсоюза — студентов медицинских колледжей и высших учебных заведений — в этот день начинается трудное, но и увлекательное путешествие в мир здравоохранения.
Задумайтесь над этим словом: охранять здоровье. Вот чем вам предстоит заниматься. Приняв решение посвятить себя этому достойному призванию, вы присягаете на верность людям: служить им и спасать их жизни.
Желаем вам огромной удачи на этом нелегком благородном пути.
Опытные специалисты, преподаватели, наставники поведут вас в загадочный мир медицины. Когда-то они, как и вы, делали свои первые шаги в профессии. Им тоже помогали. Таким образом происходит передача знаний, простирается неразрывная цепочка от поколения к поколению на протяжении сотен лет. Нужно беречь эту связь. В ней — источник успеха и яркого профессионального будущего молодой плеяды студентов, от первокурсников до ординаторов.
Мы живем в особое время — время героев. В сложных условиях, а нередко в чрезвычайных ситуациях медработники выполняют свой долг, проявляя исключительную отвагу. Они являются примером доблести и верности клятве, которую давали, когда завершали свою учебу. Им на смену идут молодые герои, смелые, несгибаемые и решительные.
Профсоюз, в свою очередь, твердо стоит на защите интересов медработников, обеспечивает их социальную и экономическую поддержку. Мы вместе делаем важное дело, единством и сплоченностью укрепляя нашу профессиональную семью.
Поздравляем с началом учебы! С Днем знаний!
Что случилось?
📢Старшим медсестрам отделений одной из центральных районных больниц в Адыгее существенно снизили зарплату. Работники обнаружили этот факт в платежках за июль и забили тревогу.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалисты республиканской организации Профсоюза проверили расчетные документы и подтвердили факт, хотя согласно постановлению Правительства РФ №343 при установлении окладной части до 50% общий уровень гарантированной заработной платы не может быть снижен.
Каков результат?
👌Председатель региональной организации Профсоюза Любовь Усачева провела переговоры с руководителем медучреждения и дала разъяснения экономисту. После ее вмешательства старшим медсестрам установлены дополнительные стимулирующие выплаты.
📢Старшим медсестрам отделений одной из центральных районных больниц в Адыгее существенно снизили зарплату. Работники обнаружили этот факт в платежках за июль и забили тревогу.
Что сделал Профсоюз?
👍Специалисты республиканской организации Профсоюза проверили расчетные документы и подтвердили факт, хотя согласно постановлению Правительства РФ №343 при установлении окладной части до 50% общий уровень гарантированной заработной платы не может быть снижен.
Каков результат?
👌Председатель региональной организации Профсоюза Любовь Усачева провела переговоры с руководителем медучреждения и дала разъяснения экономисту. После ее вмешательства старшим медсестрам установлены дополнительные стимулирующие выплаты.
Специалисты Красноярской краевой организации Профсоюза посетили Ужурскую районную больницу, чтобы на месте изучить соблюдение трудового законодательства.
В ходе инспекции они пообщались с сотрудниками больницы, изучили документацию по правовой работе, заработной плате и охране труда, а также осмотрели рабочие места.
Проверка выявила ряд нарушений, которые касаются гарантий и компенсаций, предусмотренных коллективным договором, санитарно-бытовых условий, проведения специальной оценки условий труда. Все обнаруженные недостатки доведены до сведения руководства медучреждения.
Администрация Ужурской районной больницы обязалась оперативно устранить выявленные нарушения.
В ходе инспекции они пообщались с сотрудниками больницы, изучили документацию по правовой работе, заработной плате и охране труда, а также осмотрели рабочие места.
Проверка выявила ряд нарушений, которые касаются гарантий и компенсаций, предусмотренных коллективным договором, санитарно-бытовых условий, проведения специальной оценки условий труда. Все обнаруженные недостатки доведены до сведения руководства медучреждения.
Администрация Ужурской районной больницы обязалась оперативно устранить выявленные нарушения.
Накануне состоялось награждение призеров конкурса профессионального мастерства «Московские мастера-2024», который прошел в столице уже в 27 раз. В торжественной церемонии принял участие председатель Профсоюза работников здравоохранения Москвы Сергей Ремизов, который входит в состав отраслевого оргкомитета.
Среди призеров — наши коллеги. Второе и третье место в номинации «Медицинская сестра» заняли Майя Гармашова и Анна Товмасян, а по профессии «Фельдшер скорой и неотложной медицинской помощи» — Дмитрий Миронов и Иван Краснов. Они награждены нагрудными знаками «Московский мастер», дипломами, денежными грантами и памятными подарками.
«Любовь к выбранному делу – медицине – повышает престиж профессии, делает работу наших медиков уважаемой и значимой. Мы гордимся нашими медработниками и желаем им больших успехов в достижении поставленных целей во благо сохранения жизни и здоровья людей», — отметил Сергей Ремизов.
Председатель Профсоюза работников здравоохранения Москвы также удостоен награды за организацию конкурса и сохранение многолетних традиций его проведения.
Напомним, «Московские мастера» проходят с 1998 года в рамках трехстороннего соглашения между правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей с целью повышения престижа высококвалифицированного труда, популяризации нужных для города профессий, привлечения молодежи в реальный сектор экономики и учреждения социальной сферы.
Среди призеров — наши коллеги. Второе и третье место в номинации «Медицинская сестра» заняли Майя Гармашова и Анна Товмасян, а по профессии «Фельдшер скорой и неотложной медицинской помощи» — Дмитрий Миронов и Иван Краснов. Они награждены нагрудными знаками «Московский мастер», дипломами, денежными грантами и памятными подарками.
«Любовь к выбранному делу – медицине – повышает престиж профессии, делает работу наших медиков уважаемой и значимой. Мы гордимся нашими медработниками и желаем им больших успехов в достижении поставленных целей во благо сохранения жизни и здоровья людей», — отметил Сергей Ремизов.
Председатель Профсоюза работников здравоохранения Москвы также удостоен награды за организацию конкурса и сохранение многолетних традиций его проведения.
Напомним, «Московские мастера» проходят с 1998 года в рамках трехстороннего соглашения между правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей с целью повышения престижа высококвалифицированного труда, популяризации нужных для города профессий, привлечения молодежи в реальный сектор экономики и учреждения социальной сферы.
Целый ряд нововведений в сфере охраны труда принят с 1 сентября в виде законов и приказов Минздрава и Минтруда. Нормативные акты коснулись оформления несчастных случаев на производстве, правил оказания первой помощи пострадавшим, специальной оценки условий труда и т.д. Профсоюз информирует об изменениях и предлагает познакомиться с ними в своей подборке.
В завершающие недели лета Профсоюз не снизил свою медиаактивность. Деятельность нашей организации попадала на страницы федеральных и региональных СМИ едва ли не чаще, чем в самые загруженные мероприятиями месяцы. "Россия 24" осветила масштабный семинар в Красноярске, посвященный лучшим практикам информационной работы, а Профсоюз в Московской области инициировал ряд громких инфоповодов. Подробнее обо всех событиях, в центре которых был Профсоюз, читайте в нашем очередном дайджесте.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал заведующему бактериологической лабораторией в досрочной страховой пенсии, не засчитав почти четыре года стажа из-за некорректной записи в документах.
Что сделал Профсоюз?
👍В Краснодарской краевой организации Профсоюза, изучив бумаги, пришли к выводу, что в них отсутствует положенное в таких случаях наименование специальности «врач-бактериолог». Было подготовлено исковое заявление.
Каков результат?
👌Дело рассматривалось в районном и в краевом судах. По итогам заседаний в стаж заведующего включено 3 года 7 месяцев и выплачена пенсия с 2022 года в размере 543 тыс. рублей.
📢Соцфонд отказал заведующему бактериологической лабораторией в досрочной страховой пенсии, не засчитав почти четыре года стажа из-за некорректной записи в документах.
Что сделал Профсоюз?
👍В Краснодарской краевой организации Профсоюза, изучив бумаги, пришли к выводу, что в них отсутствует положенное в таких случаях наименование специальности «врач-бактериолог». Было подготовлено исковое заявление.
Каков результат?
👌Дело рассматривалось в районном и в краевом судах. По итогам заседаний в стаж заведующего включено 3 года 7 месяцев и выплачена пенсия с 2022 года в размере 543 тыс. рублей.
Главные приоритеты на новый сезон определили сегодня на совещании ответственных по информационной работе в региональных организациях Профсоюза.
- Наша основная цель – доводить важные новости до каждого члена нашей организации и социальных партнеров. И, надо сказать, нам это неплохо удается. Сегодня Профсоюз занимает лидирующие позиции в информационном пространстве, — подчеркнул и. о. председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, открывая ВКС-встречу.
Начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич представила федеральные проекты, которые позволяют Профсоюзу не только эффективно собирать и анализировать данные, но и активно распространять результаты работы. Благодаря внедрению единой системы сбора данных стало возможным наглядно демонстрировать итоги деятельности Профсоюза за любые периоды.
Ольга Жанкевич призвала активно распространять инфографику, газету «Пульс Профсоюза» и «Дайджест публикаций» в соцсетях, а также предложила смелее использовать самые передовые цифровые технологии.
- Нашей организации нужно выглядеть и звучать в информационном пространстве современно и свежо. Такие инструменты, как нейросети, искусственный интеллект, чат-боты, виртуальные помощники необходимо внедрять на всех уровнях Профсоюза. Их использование должно стать рутинным и повседневным делом для ответственных по информработе, - уверена Ольга Жанкевич.
Ярким примером стал успешный запуск «Здравбота», который уже показал свою эффективность в коммуникации с профактивистами. Кстати, именно эта система звонила, делая приглашения на предстоящий молодежный форум «Профсоюзный ЛекториУМ» в Самаре.
Особое внимание куратор информационной работы уделила важности визуального контента. В частности, Ольга Жанкевич анонсировала серию видеоинтервью и новый структурированный видеоархив. Председатель постоянно действующей комиссии по информационной работе и цифровизации ЦК Профсоюза Рауль Халфин поддержал инициативы: «Нам пора пользоваться всеми технологиями. Время не ждет. Нужно двигаться дальше!».
Кроме того, участники совещания обсудили необходимость анализа информационной зрелости региональных и первичных организаций. Это вопрос будет вынесен на ближайший Президиум Профсоюза.
Завершилось заседание объявлением о дате долгожданного обучения по информационной работе. Мероприятие состоится 12-13 ноября в Сочи, обещая интересные лекции и живые дискуссии.
- Наша основная цель – доводить важные новости до каждого члена нашей организации и социальных партнеров. И, надо сказать, нам это неплохо удается. Сегодня Профсоюз занимает лидирующие позиции в информационном пространстве, — подчеркнул и. о. председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, открывая ВКС-встречу.
Начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич представила федеральные проекты, которые позволяют Профсоюзу не только эффективно собирать и анализировать данные, но и активно распространять результаты работы. Благодаря внедрению единой системы сбора данных стало возможным наглядно демонстрировать итоги деятельности Профсоюза за любые периоды.
Ольга Жанкевич призвала активно распространять инфографику, газету «Пульс Профсоюза» и «Дайджест публикаций» в соцсетях, а также предложила смелее использовать самые передовые цифровые технологии.
- Нашей организации нужно выглядеть и звучать в информационном пространстве современно и свежо. Такие инструменты, как нейросети, искусственный интеллект, чат-боты, виртуальные помощники необходимо внедрять на всех уровнях Профсоюза. Их использование должно стать рутинным и повседневным делом для ответственных по информработе, - уверена Ольга Жанкевич.
Ярким примером стал успешный запуск «Здравбота», который уже показал свою эффективность в коммуникации с профактивистами. Кстати, именно эта система звонила, делая приглашения на предстоящий молодежный форум «Профсоюзный ЛекториУМ» в Самаре.
Особое внимание куратор информационной работы уделила важности визуального контента. В частности, Ольга Жанкевич анонсировала серию видеоинтервью и новый структурированный видеоархив. Председатель постоянно действующей комиссии по информационной работе и цифровизации ЦК Профсоюза Рауль Халфин поддержал инициативы: «Нам пора пользоваться всеми технологиями. Время не ждет. Нужно двигаться дальше!».
Кроме того, участники совещания обсудили необходимость анализа информационной зрелости региональных и первичных организаций. Это вопрос будет вынесен на ближайший Президиум Профсоюза.
Завершилось заседание объявлением о дате долгожданного обучения по информационной работе. Мероприятие состоится 12-13 ноября в Сочи, обещая интересные лекции и живые дискуссии.
Соблюдение коллективного договора, правил оформления трудовых отношений и внутреннего распорядка стали предметом изучения Оренбургской региональной организации Профсоюза во время визита в областную клиническую больницу № 2.
В ходе проверки специалисты дали рекомендации по изменению правил применения средств индивидуальной защиты со следующего года. Работодатель должен утвердить их бесплатное использование локальным актом с учетом мнения первички на основании Единых типовых норм.
Изучение представленных документов показало хорошую работу специалистов лечебного заведения.
Оренбургская областная организация продолжает проводить проверки в медучреждениях региона.
В ходе проверки специалисты дали рекомендации по изменению правил применения средств индивидуальной защиты со следующего года. Работодатель должен утвердить их бесплатное использование локальным актом с учетом мнения первички на основании Единых типовых норм.
Изучение представленных документов показало хорошую работу специалистов лечебного заведения.
Оренбургская областная организация продолжает проводить проверки в медучреждениях региона.
Когда коллектив Серовской городской больницы, что в Свердловской области, выбирал председателя первички, кандидатура Валентины Власовой была вне конкуренции. Почему? Ответ очень прост: характер. Характер лидера.
За три года руководства ППО профсоюзные ряды выросли в два раза с 260 до 500 человек.
Решительностью и волевым подходом к делу Валентина Власова отличалась с детства. «У нас в доме за стенкой был медпункт, я в шесть лет уже бегала к ним и ждала, когда медсестра нечаянно сожжет шприцы, и они мне достанутся. Тогда они были стеклянные с металлом, их ставили кипятить», — вспоминает Валентина Васильевна.
Никакие трудности не могли свернуть девочку с выбранного пути. Она всегда находила способ добиться своего.
Вот и во взрослой жизни руководителя первички Серовской городской больницы отличают упорство и настойчивость. Связано ли это с организацией мероприятия или с защитой интересов медработников лечебного заведения — в любом вопросе Валентина Власова проявляет принципиальность и получает нужный результат.
Может поэтому так выросли ряды первички? «Стараемся заинтересовывать людей, показывать необходимость членства в Профсоюзе. Возвратили дополнительные отпуска, выдачу молока за вредные условия труда. Обращаются к нам за материальной помощью и матери-одиночки, и многодетные мамочки. Особое внимание семьям тех, кто служит в зоне специальной военной операции. Главный врач больницы и сам вступил в ряды, и нам помогает», — объясняет Валентина Васильевна.
Профсоюз Серова на хорошем счету в регионе – весной этого года получил награду за первое место, а Валентину Власову пригласили как лучшего председателя в Москву на форум по охране труда. Вот так когда-то деревенская девочка благодаря характеру стала признанным лидером. Не по должности — по призванию.
За три года руководства ППО профсоюзные ряды выросли в два раза с 260 до 500 человек.
Решительностью и волевым подходом к делу Валентина Власова отличалась с детства. «У нас в доме за стенкой был медпункт, я в шесть лет уже бегала к ним и ждала, когда медсестра нечаянно сожжет шприцы, и они мне достанутся. Тогда они были стеклянные с металлом, их ставили кипятить», — вспоминает Валентина Васильевна.
Никакие трудности не могли свернуть девочку с выбранного пути. Она всегда находила способ добиться своего.
Вот и во взрослой жизни руководителя первички Серовской городской больницы отличают упорство и настойчивость. Связано ли это с организацией мероприятия или с защитой интересов медработников лечебного заведения — в любом вопросе Валентина Власова проявляет принципиальность и получает нужный результат.
Может поэтому так выросли ряды первички? «Стараемся заинтересовывать людей, показывать необходимость членства в Профсоюзе. Возвратили дополнительные отпуска, выдачу молока за вредные условия труда. Обращаются к нам за материальной помощью и матери-одиночки, и многодетные мамочки. Особое внимание семьям тех, кто служит в зоне специальной военной операции. Главный врач больницы и сам вступил в ряды, и нам помогает», — объясняет Валентина Васильевна.
Профсоюз Серова на хорошем счету в регионе – весной этого года получил награду за первое место, а Валентину Власову пригласили как лучшего председателя в Москву на форум по охране труда. Вот так когда-то деревенская девочка благодаря характеру стала признанным лидером. Не по должности — по призванию.
На тематической площадке «Здравоохранение» Общероссийского народного фронта участники встречи провели всесторонний анализ предложений по нацпроектам «Продолжительная и активная жизнь», «Семья» и входящих в них федеральных проектов, которые связаны со сферой медицины и кадровой проблемой в отрасли.
Учитывая важность вопроса, члены и эксперты штаба ОНФ посчитали целесообразным создать Центральную комиссию Минздрава РФ по контролю за выполнением поручений президента, а также ряда комиссий по направлениям проектов.
Участники заседания предложили включить в состав нового органа представителя Профсоюза Тамару Гончарову для работы над федеральными проектами «Модернизация первичного звена здравоохранения» и «Медицинские кадры».
Инициативы экспертов будут направлены министру здравоохранения РФ.
Учитывая важность вопроса, члены и эксперты штаба ОНФ посчитали целесообразным создать Центральную комиссию Минздрава РФ по контролю за выполнением поручений президента, а также ряда комиссий по направлениям проектов.
Участники заседания предложили включить в состав нового органа представителя Профсоюза Тамару Гончарову для работы над федеральными проектами «Модернизация первичного звена здравоохранения» и «Медицинские кадры».
Инициативы экспертов будут направлены министру здравоохранения РФ.
Что случилось?
📢Врачу центральной районной больницы в Башкирии, инвалиду 2-й группы, работодатель снизил размер социальной выплаты, сославшись на установленную 35-часовую рабочую неделю.
Что сделал Профсоюз?
👍Республиканская организация Профсоюза встала на защиту сотрудника. Дело в том, что Трудовой кодекс четко устанавливает для инвалидов I и II групп сокращенную продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда.
Каков результат?
👌Руководство лечебного заведения прислушалось к рекомендациям Профсоюза. Теперь врач получает специальные социальные выплаты в полном размере — 50 тыс. рублей.
📢Врачу центральной районной больницы в Башкирии, инвалиду 2-й группы, работодатель снизил размер социальной выплаты, сославшись на установленную 35-часовую рабочую неделю.
Что сделал Профсоюз?
👍Республиканская организация Профсоюза встала на защиту сотрудника. Дело в том, что Трудовой кодекс четко устанавливает для инвалидов I и II групп сокращенную продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда.
Каков результат?
👌Руководство лечебного заведения прислушалось к рекомендациям Профсоюза. Теперь врач получает специальные социальные выплаты в полном размере — 50 тыс. рублей.
Новый сезон встреч постоянно действующей комиссии ЦК Профсоюза по совершенствованию организационно-уставной деятельности с руководителями ряда территориальных организаций стартовал сегодня в Москве.
Руководители Калмыцкой и Алтайской республиканских, Псковской областной и Забайкальской краевой организаций представят свое видение ситуации на местах, остановившись на вопросах усиления мотивации профчленства.
В заседании участвуют и.о. председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, начальники управлений и члены экспертной группы при ПДК.
-Наши встречи помогают оперативно выявлять возникающие на местах вопросы. Руководители региональных организаций держат руку на пульсе, их сообщения дают нам объективную информацию. Нам нужно ее правильно оценить и найти верное и эффективное решение, — подчеркнул Владимир Беспяткин.
Участники совещания сконцентрировались на поиске оптимальных подходов в оргукреплении для каждого конкретного региона, учитывая все обстоятельства и особенности ситуации.
- Полученные из регионов данные будет тщательно проанализированы с учётом всех нюансов и особенностей. Этот анализ станет основой для разработки оптимальных механизмов, которые помогут верно реагировать на возникающие вызовы, — отметил руководитель экспертной группы, председатель Саратовской областной организации Профсоюза Сергей Прохоров.
Руководители Калмыцкой и Алтайской республиканских, Псковской областной и Забайкальской краевой организаций представят свое видение ситуации на местах, остановившись на вопросах усиления мотивации профчленства.
В заседании участвуют и.о. председателя Профсоюза Владимир Беспяткин, начальники управлений и члены экспертной группы при ПДК.
-Наши встречи помогают оперативно выявлять возникающие на местах вопросы. Руководители региональных организаций держат руку на пульсе, их сообщения дают нам объективную информацию. Нам нужно ее правильно оценить и найти верное и эффективное решение, — подчеркнул Владимир Беспяткин.
Участники совещания сконцентрировались на поиске оптимальных подходов в оргукреплении для каждого конкретного региона, учитывая все обстоятельства и особенности ситуации.
- Полученные из регионов данные будет тщательно проанализированы с учётом всех нюансов и особенностей. Этот анализ станет основой для разработки оптимальных механизмов, которые помогут верно реагировать на возникающие вызовы, — отметил руководитель экспертной группы, председатель Саратовской областной организации Профсоюза Сергей Прохоров.
Уважаемые читатели!
В конце августа, сентябре мы полны энергией после отдыха и целеустремленно планируем рабочие будни. Как, например, это сделала постоянно действующая комиссия по информационной работе и цифровизации ЦК Профсоюза. Что нового нас ждет, все ли наши организации достигли информационной зрелости?
В разделе «Главное» мы знакомим вас с опытом работы Чувашской республиканской организации Профсоюза. Там убеждены, что правовой грамотности и профсоюзной науке можно и нужно учиться постоянно. Это интересно и полезно.
«В региональных организациях» - уже традиционно – красивые портреты наших коллег и соцпартнеров. И яркий коллаж из ваших спортивных и туристических активностей. Вспомним лето с улыбкой!
В конце августа, сентябре мы полны энергией после отдыха и целеустремленно планируем рабочие будни. Как, например, это сделала постоянно действующая комиссия по информационной работе и цифровизации ЦК Профсоюза. Что нового нас ждет, все ли наши организации достигли информационной зрелости?
В разделе «Главное» мы знакомим вас с опытом работы Чувашской республиканской организации Профсоюза. Там убеждены, что правовой грамотности и профсоюзной науке можно и нужно учиться постоянно. Это интересно и полезно.
«В региональных организациях» - уже традиционно – красивые портреты наших коллег и соцпартнеров. И яркий коллаж из ваших спортивных и туристических активностей. Вспомним лето с улыбкой!
С 1 сентября вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, связанные с определением размера повышенной оплаты сверхурочной работы.
Новая формулировка ч. 1 ст. 152 предусматривает включение в расчет не только окладной части, но и всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных Положением по оплате труда учреждения.
Изменения исключают неоднозначную трактовку и отражают позицию Профсоюза, который выступает за адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат.
Новая формулировка ч. 1 ст. 152 предусматривает включение в расчет не только окладной части, но и всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных Положением по оплате труда учреждения.
Изменения исключают неоднозначную трактовку и отражают позицию Профсоюза, который выступает за адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат.