Председатель Правительства Михаил Мишустин дал ряд поручений по совершенствованию системы подготовки кадров в сфере здравоохранения по итогам его встречи с членами Совета Федерации, которая прошла 24 июня.
В частности, Минздрав РФ должен рассмотреть предложения сенаторов по обеспечению регионов кадрами для здравоохранения, а также представить правовой механизм, предусматривающий условия трудоустройства выпускников высших и средних профессиональных медицинских учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Кроме того, отраслевому ведомству необходимо оценить потребности регионов в таких специалистах и до 1 февраля 2025 года направить информацию в Правительство.
Вопрос кадрового обеспечения системы здравоохранения на встрече подняла Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко. По её мнению, нужно поднимать ответственность медицинских вузов не только за качество образования, но и за воспитание, формирование подлинного призвания врача. Вузы должны сопровождать выпускника до его трудоустройства и отвечать за это: «Мне кажется, что пришло время актуализировать государственную политику в этой сфере, найти правовые механизмы, чтобы как правило была отработка не менее трёх лет после окончания вуза в медучреждениях».
Профсоюз регулярно на всех уровнях власти поднимает вопрос дефицита кадров в отрасли. Значительная часть выпускников не идут работать в лечебные заведения из-за низкой заплаты. Председатель нашей организации Анатолий Домников подчеркивает, что проблему нужно решать комплексно: «Профсоюз выступает за скорейшее внедрение на федеральном и региональном уровнях единой отраслевой системы оплаты труда, которая станет ключевым элементом кадровой политики в здравоохранении, направленной на привлечение и удержание квалифицированных специалистов».
В частности, Минздрав РФ должен рассмотреть предложения сенаторов по обеспечению регионов кадрами для здравоохранения, а также представить правовой механизм, предусматривающий условия трудоустройства выпускников высших и средних профессиональных медицинских учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Кроме того, отраслевому ведомству необходимо оценить потребности регионов в таких специалистах и до 1 февраля 2025 года направить информацию в Правительство.
Вопрос кадрового обеспечения системы здравоохранения на встрече подняла Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко. По её мнению, нужно поднимать ответственность медицинских вузов не только за качество образования, но и за воспитание, формирование подлинного призвания врача. Вузы должны сопровождать выпускника до его трудоустройства и отвечать за это: «Мне кажется, что пришло время актуализировать государственную политику в этой сфере, найти правовые механизмы, чтобы как правило была отработка не менее трёх лет после окончания вуза в медучреждениях».
Профсоюз регулярно на всех уровнях власти поднимает вопрос дефицита кадров в отрасли. Значительная часть выпускников не идут работать в лечебные заведения из-за низкой заплаты. Председатель нашей организации Анатолий Домников подчеркивает, что проблему нужно решать комплексно: «Профсоюз выступает за скорейшее внедрение на федеральном и региональном уровнях единой отраслевой системы оплаты труда, которая станет ключевым элементом кадровой политики в здравоохранении, направленной на привлечение и удержание квалифицированных специалистов».
Что случилось?
📢Трое работников НИИ психического здоровья Томского национального исследовательского медицинского центра перенесли операцию. Им потребовалось дальнейшее восстановление.
Что сделал Профсоюз?
👍Первичка медучреждения оперативно отреагировала на запрос членов Профсоюза и рассмотрела возможность выделения материальной помощи для лечения в послеоперационный период.
Каков результат?
👌Коллеги, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации, получили денежные средства. В тяжелые моменты для людей именно Профсоюз чаще всего первым приходит на выручку.
📢Трое работников НИИ психического здоровья Томского национального исследовательского медицинского центра перенесли операцию. Им потребовалось дальнейшее восстановление.
Что сделал Профсоюз?
👍Первичка медучреждения оперативно отреагировала на запрос членов Профсоюза и рассмотрела возможность выделения материальной помощи для лечения в послеоперационный период.
Каков результат?
👌Коллеги, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации, получили денежные средства. В тяжелые моменты для людей именно Профсоюз чаще всего первым приходит на выручку.
Астраханская областная организация Профсоюза посетила нескольких крупных медицинских учреждений региона. Основная цель визита – контроль за соблюдение норм трудового законодательства, а также изучение ситуации с организационным и кадровым укреплением в первичках. Это особенно актуально сейчас, во время проведения Всероссийской акции по оказанию им практической помощи.
Председатель региональной организации Елена Свекольникова и ее заместитель Татьяна Кирсанова пристальное внимание уделили учету мотивированного мнения выборного органа ППО при принятии локальных нормативных актов. В частности, важно было увидеть, как это отражается в трудовых договорах с сотрудниками, членами Профсоюза, при их привлечении к сверхурочной работе, при наложении дисциплинарных взысканий, при составлении рабочих графиков и установлении либо изменении оплаты труда.
Руководство медучреждений прислушалось к рекомендациям. По их мнению, такие проверки помогают укреплять социальное партнерство, улучшать условия труда работников отрасли здравоохранения и мотивируют их вступать в Профсоюз.
Председатель региональной организации Елена Свекольникова и ее заместитель Татьяна Кирсанова пристальное внимание уделили учету мотивированного мнения выборного органа ППО при принятии локальных нормативных актов. В частности, важно было увидеть, как это отражается в трудовых договорах с сотрудниками, членами Профсоюза, при их привлечении к сверхурочной работе, при наложении дисциплинарных взысканий, при составлении рабочих графиков и установлении либо изменении оплаты труда.
Руководство медучреждений прислушалось к рекомендациям. По их мнению, такие проверки помогают укреплять социальное партнерство, улучшать условия труда работников отрасли здравоохранения и мотивируют их вступать в Профсоюз.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников вошел в состав правления Федерального фонда обязательного медицинского страхования. Об этом говорится в распоряжении Правительства, подписанного премьер-министром Михаилом Мишустиным.
Главой правления фонда является министр здравоохранения Михаил Мурашко.
Также в состав руководящего органа вошли, в частности, председатель комитета госдумы по охране здоровья Бадма Башанкаев, зампред ФНПР Давид Кришталь и другие.
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования создан в 1993 году и обеспечивает бесплатную медицинскую помощь гражданам России. Его функцией является предоставление равных возможностей для ее получения всем обладателям полиса ОМС.
Участие Профсоюза в правлении фонда будет способствовать учету его мнения при осуществлении деятельности ФФОМС и формировании программ государственных гарантий по оказанию безвозмездной медпомощи гражданам.
Главой правления фонда является министр здравоохранения Михаил Мурашко.
Также в состав руководящего органа вошли, в частности, председатель комитета госдумы по охране здоровья Бадма Башанкаев, зампред ФНПР Давид Кришталь и другие.
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования создан в 1993 году и обеспечивает бесплатную медицинскую помощь гражданам России. Его функцией является предоставление равных возможностей для ее получения всем обладателям полиса ОМС.
Участие Профсоюза в правлении фонда будет способствовать учету его мнения при осуществлении деятельности ФФОМС и формировании программ государственных гарантий по оказанию безвозмездной медпомощи гражданам.
Председатель Иркутской областной организации Профсоюза Светлана Никифорова и министр здравоохранения региона Андрей Модестов подписали совместное письмо в адрес руководителей медучреждений об укреплении взаимодействия с первичками.
«Только действуя вместе при взаимном уважении сторон мы сможем добиться стабильности в работе организаций, сохранения кадрового потенциала, обеспечения достойного труда и роста доходов работников», — подчеркнула Светлана Никифорова, говоря о документе.
В письме, в частности, говорится о заинтересованности Профсоюза и отраслевого министерства развивать социальное партнерство на всех уровнях, которое проявляется в том числе через заключение коллективных договоров в медучреждениях. Примером сотрудничества на областном уровне служит отраслевое соглашение между региональными Профсоюзом и Минздравом.
«Наличие крепкой, нормально функционирующей, независимой от работодателя профсоюзной организации позволит цивилизованно, путем переговоров решать вопросы жизнедеятельности медучреждений», — подчеркнуто в совместном письме.
«Только действуя вместе при взаимном уважении сторон мы сможем добиться стабильности в работе организаций, сохранения кадрового потенциала, обеспечения достойного труда и роста доходов работников», — подчеркнула Светлана Никифорова, говоря о документе.
В письме, в частности, говорится о заинтересованности Профсоюза и отраслевого министерства развивать социальное партнерство на всех уровнях, которое проявляется в том числе через заключение коллективных договоров в медучреждениях. Примером сотрудничества на областном уровне служит отраслевое соглашение между региональными Профсоюзом и Минздравом.
«Наличие крепкой, нормально функционирующей, независимой от работодателя профсоюзной организации позволит цивилизованно, путем переговоров решать вопросы жизнедеятельности медучреждений», — подчеркнуто в совместном письме.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал члену Профсоюза в назначении досрочной пенсии, не засчитав в льготный стаж работу фельдшером выездной бригады скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации, так как должность не предусмотрена перечнем.
Что сделал Профсоюз?
👍Оренбургская областная организация Профсоюза, изучив документы, подготовила исковое заявление и представляла интересы сотрудника скорой на процессе.
Каков результат?
👌Суд принял аргументацию Профсоюза и включил спорные периоды работы в специальный медицинский стаж, предоставив фельдшеру право на досрочную льготную пенсию.
📢Соцфонд отказал члену Профсоюза в назначении досрочной пенсии, не засчитав в льготный стаж работу фельдшером выездной бригады скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации, так как должность не предусмотрена перечнем.
Что сделал Профсоюз?
👍Оренбургская областная организация Профсоюза, изучив документы, подготовила исковое заявление и представляла интересы сотрудника скорой на процессе.
Каков результат?
👌Суд принял аргументацию Профсоюза и включил спорные периоды работы в специальный медицинский стаж, предоставив фельдшеру право на досрочную льготную пенсию.
Сразу несколько масштабных мероприятий прошли накануне под крышей Дома Профсоюзов в Уфе.
Молодежные форумы «Профсоюз. Здравоохранение. Будущее», молодых врачей «Коллеги» и третий туристический форум студентов медицинских вузов объединили самых активных представителей медорганизаций и учебных заведений региона.
Состоявшиеся под эгидой республиканской организации Башкортостана Профсоюза, Молодежного совета регионального Минздрава и профкома обучающихся БГМУ, мероприятия создали креативную атмосферу, благодаря которой наблюдалась взрывная генерация новых идей.
Будущим и опорой Профсоюза назвал молодежь председатель республиканской организации Рауль Халфин, а начальник управления государственной гражданской службы и кадров Минздрава Башкирии Гульнара Камалова подчеркнула: здравоохранение республики быстро молодеет, более 20% сотрудников, работающих в отрасли – начинающие специалисты.
Спикерами и модераторами дискуссионных площадок и семинаров стали как профактивисты, так и руководители клиник и госучреждений. Говорили о правовой грамотности, проектном управлении в здравоохранении, работе в социальных сетях.
Участникам представилась возможность предложить свои проекты, направленные на повышение эффективности медорганизаций. Это и транспортировка детей из отдалённых районов для диспансеризации, и приложение для маломобильных пациентов, и система мотивации коллег через стажировки, семинары и институт наставничества.
Молодежные форумы «Профсоюз. Здравоохранение. Будущее», молодых врачей «Коллеги» и третий туристический форум студентов медицинских вузов объединили самых активных представителей медорганизаций и учебных заведений региона.
Состоявшиеся под эгидой республиканской организации Башкортостана Профсоюза, Молодежного совета регионального Минздрава и профкома обучающихся БГМУ, мероприятия создали креативную атмосферу, благодаря которой наблюдалась взрывная генерация новых идей.
Будущим и опорой Профсоюза назвал молодежь председатель республиканской организации Рауль Халфин, а начальник управления государственной гражданской службы и кадров Минздрава Башкирии Гульнара Камалова подчеркнула: здравоохранение республики быстро молодеет, более 20% сотрудников, работающих в отрасли – начинающие специалисты.
Спикерами и модераторами дискуссионных площадок и семинаров стали как профактивисты, так и руководители клиник и госучреждений. Говорили о правовой грамотности, проектном управлении в здравоохранении, работе в социальных сетях.
Участникам представилась возможность предложить свои проекты, направленные на повышение эффективности медорганизаций. Это и транспортировка детей из отдалённых районов для диспансеризации, и приложение для маломобильных пациентов, и система мотивации коллег через стажировки, семинары и институт наставничества.
Сегодня председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в заседании коллегии Минздрава РФ, которое посвящено теме охраны материнства и детства.
Открывая совещание, глава отраслевого министерства Михаил Мурашко подчеркнул огромную важность рассматриваемого вопроса. В объявленный президентом Год семьи дан старт различным программам и инициативам в этом направлении, включая национальный проект «Семья».
«Мы добились определенных успехов. Обновляется инфраструктура учреждений материнства и детства. Все усилия государства сегодня направлены на восстановление рождаемости. Кроме того, с помощью фонда «Круг добра» уже более 25 тысяч детей с тяжелыми заболеваниями получили своевременное лечение», — отметил Михаил Мурашко.
О реализации государственной политики в области охраны материнства и детства говорила заместитель министра здравоохранения Евгения Котова. Приоритетами для страны являются забота о репродуктивном здоровье, совершенствование трехуровневой системы родовспоможения, внедрение новых технологий, развитие кадрового потенциала.
Профсоюз в своей деятельности уделяет пристальное внимание поднятым на коллегии вопросам. Председатель организации Анатолий Домников подчеркнул: «В наших рядах большинство – женщины, матери. Поэтому ежедневная правозащитная работа направлена на улучшение жизни и благосостояния их самих и членов их семей».
Также за последнее время в том числе в составе представительных делегаций вместе с отраслевым министерством Профсоюз побывал в регионах, где посетил перинатальные центры. В заведениях создаются все условия для появления на свет здоровых малышей. Ритмичной и эффективной деятельности центров способствует активная работа их первичек, которая даёт ощутимый положительный эффект по улучшению условий труда сотрудников.
Кроме того, Профсоюз реализует масштабную программу отдыха и оздоровления детей медработников, охватив проектом в том числе новые регионы и приграничные области России.
Открывая совещание, глава отраслевого министерства Михаил Мурашко подчеркнул огромную важность рассматриваемого вопроса. В объявленный президентом Год семьи дан старт различным программам и инициативам в этом направлении, включая национальный проект «Семья».
«Мы добились определенных успехов. Обновляется инфраструктура учреждений материнства и детства. Все усилия государства сегодня направлены на восстановление рождаемости. Кроме того, с помощью фонда «Круг добра» уже более 25 тысяч детей с тяжелыми заболеваниями получили своевременное лечение», — отметил Михаил Мурашко.
О реализации государственной политики в области охраны материнства и детства говорила заместитель министра здравоохранения Евгения Котова. Приоритетами для страны являются забота о репродуктивном здоровье, совершенствование трехуровневой системы родовспоможения, внедрение новых технологий, развитие кадрового потенциала.
Профсоюз в своей деятельности уделяет пристальное внимание поднятым на коллегии вопросам. Председатель организации Анатолий Домников подчеркнул: «В наших рядах большинство – женщины, матери. Поэтому ежедневная правозащитная работа направлена на улучшение жизни и благосостояния их самих и членов их семей».
Также за последнее время в том числе в составе представительных делегаций вместе с отраслевым министерством Профсоюз побывал в регионах, где посетил перинатальные центры. В заведениях создаются все условия для появления на свет здоровых малышей. Ритмичной и эффективной деятельности центров способствует активная работа их первичек, которая даёт ощутимый положительный эффект по улучшению условий труда сотрудников.
Кроме того, Профсоюз реализует масштабную программу отдыха и оздоровления детей медработников, охватив проектом в том числе новые регионы и приграничные области России.
Специалисты Пензенской областной организации Профсоюза посетили Иссинскую участковую больницу, где изучили ситуацию по соблюдению трудового законодательства и защите прав и интересов работников.
Проверка коснулась вопросов соцпартнерства, оформления трудовых отношений, учета рабочего времени и отдыха, условий охраны и оплаты труда, а также порядка рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
На встрече с главным врачом лечебного заведения технический и правовой инспекторы Профсоюза разъяснили положения трудового законодательства и иных нормативных актов и проконсультировали руководство, как не допустить ущемления прав сотрудников. Лучше предотвратить нарушения, чем исправлять их.
Пензенская областная организация Профсоюза продолжает осуществлять контроль медучреждений региона.
Проверка коснулась вопросов соцпартнерства, оформления трудовых отношений, учета рабочего времени и отдыха, условий охраны и оплаты труда, а также порядка рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
На встрече с главным врачом лечебного заведения технический и правовой инспекторы Профсоюза разъяснили положения трудового законодательства и иных нормативных актов и проконсультировали руководство, как не допустить ущемления прав сотрудников. Лучше предотвратить нарушения, чем исправлять их.
Пензенская областная организация Профсоюза продолжает осуществлять контроль медучреждений региона.
Что случилось?
📢После назначения медсестре-анестезисту досрочной пенсии, выяснилось, что Соцфонд стал проводить выплаты с неправильной даты.
Что сделал Профсоюз?
👍Бурятская республиканская организация Профсоюза изучила ситуацию и пришла к выводу, что дата назначения пенсии не соответствовала дате первичного обращения в Соцфонд. Правовой инспектор подал исковое заявление о выплате недополученной части денежных средств.
Каков результат?
👌Советский районный суд г. Улан-Удэ прислушался к Профсоюзу и удовлетворил требования медсестры. Пенсия выплачена в полном объеме.
📢После назначения медсестре-анестезисту досрочной пенсии, выяснилось, что Соцфонд стал проводить выплаты с неправильной даты.
Что сделал Профсоюз?
👍Бурятская республиканская организация Профсоюза изучила ситуацию и пришла к выводу, что дата назначения пенсии не соответствовала дате первичного обращения в Соцфонд. Правовой инспектор подал исковое заявление о выплате недополученной части денежных средств.
Каков результат?
👌Советский районный суд г. Улан-Удэ прислушался к Профсоюзу и удовлетворил требования медсестры. Пенсия выплачена в полном объеме.
Сегодня Председатель Профсоюза Анатолий Домников встретился с коллегами из Беларуси и Казахстана, чтобы обсудить предстоящие планы.
В деловом и обстоятельном разговоре с заместителем председателя Казахстанского отраслевого профсоюза работников здравоохранения «AQNIET» Асель Тиштык и главным бухгалтером Белорусского отраслевого профсоюза Ольгой Шастиной уделили внимание предстоящему в октябре исполкому Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения, посвященному информационной работе и цифровизации.
Анатолий Домников отметил, что налаживание сотрудничества с коллегами из братских стран имеет огромное значение: «Нам нужно планомерно активизировать связи. Действуя сообща, мы добиваемся двойного эффекта в деле защиты медработников наших государств».
Участники встречи подчеркнули важность обмена опытом на международном уровне. Предстоящий в Астане исполком МКПРЗ поможет дать толчок информационной работе и цифровизации в отраслевых профсоюзах.
Коллеги из Беларуси и Казахстана выразили уверенность, что совместные запланированные проекты и мероприятия — это весомый вклад в профсоюзное сотрудничество.
В деловом и обстоятельном разговоре с заместителем председателя Казахстанского отраслевого профсоюза работников здравоохранения «AQNIET» Асель Тиштык и главным бухгалтером Белорусского отраслевого профсоюза Ольгой Шастиной уделили внимание предстоящему в октябре исполкому Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения, посвященному информационной работе и цифровизации.
Анатолий Домников отметил, что налаживание сотрудничества с коллегами из братских стран имеет огромное значение: «Нам нужно планомерно активизировать связи. Действуя сообща, мы добиваемся двойного эффекта в деле защиты медработников наших государств».
Участники встречи подчеркнули важность обмена опытом на международном уровне. Предстоящий в Астане исполком МКПРЗ поможет дать толчок информационной работе и цифровизации в отраслевых профсоюзах.
Коллеги из Беларуси и Казахстана выразили уверенность, что совместные запланированные проекты и мероприятия — это весомый вклад в профсоюзное сотрудничество.
Правильность начисления зарплаты, оформления трудовых отношений с работниками и обеспечение их средствами индивидуальной защиты проверили специалисты Нижегородской областной организации Профсоюза во время посещения Сеченовской центральной районной больницы.
Процесс изучения соблюдения работодателем норм трудового законодательства сопровождался консультациями с первичкой медучреждения, а также содержательным разговором с главным врачом Светланой Малеевой.
Заместитель председателя Нижегородской областной организации Профсоюза Любовь Савельева уделила особое внимание корректности начисления заработной платы и сверхурочных, а правовой и технический инспекторы проверили документацию, связанную с кадровыми вопросами и охраной труда. Кроме того, работников скорой медицинской помощи проконсультировали по темам, которые они подняли на встрече.
Процесс изучения соблюдения работодателем норм трудового законодательства сопровождался консультациями с первичкой медучреждения, а также содержательным разговором с главным врачом Светланой Малеевой.
Заместитель председателя Нижегородской областной организации Профсоюза Любовь Савельева уделила особое внимание корректности начисления заработной платы и сверхурочных, а правовой и технический инспекторы проверили документацию, связанную с кадровыми вопросами и охраной труда. Кроме того, работников скорой медицинской помощи проконсультировали по темам, которые они подняли на встрече.
Значительный рост профчленства и налаженную систему соцпартнертства отметили представители ЦК Профсоюза в ходе своего посещения нескольких медучреждений Ульяновской области.
Мероприятия по оказанию практической помощи начальник отдела социального партнёрства Ольга Суна и главный специалист-эксперт Геннадий Дьяченко провели совместно с председателем региональной организации Профсоюза Антоном Бакшутовым.
На встречах с главными врачами и лидерами первичек Областного клинического противотуберкулезного диспансера им. Грязнова и городской клинической больницы св. ап. Андрея Первозванного обсуждался учёт мотивированного мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.
Московские гости провели анализ совместной деятельности руководства и профкома. В частности, они изучили, как решаются трудовые вопросы и соблюдается представительство Профсоюза в составе комиссий работодателя, как выполняется действующий коллективный договор с учетом положений отраслевого соглашения. Важно, чтобы в документе закреплялись максимальные преференции для медицинских работников, а информация доводилась до каждого члена Профсоюза.
Участники встречи обсудили практические аспекты дальнейшего развития системы социального партнёрства. Они отметили, что такой уровень взаимодействия позволил за короткий срок повысить уровень профсоюзного членства в двух медицинских организациях с 19 до 85 процентов.
Мероприятия по оказанию практической помощи начальник отдела социального партнёрства Ольга Суна и главный специалист-эксперт Геннадий Дьяченко провели совместно с председателем региональной организации Профсоюза Антоном Бакшутовым.
На встречах с главными врачами и лидерами первичек Областного клинического противотуберкулезного диспансера им. Грязнова и городской клинической больницы св. ап. Андрея Первозванного обсуждался учёт мотивированного мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.
Московские гости провели анализ совместной деятельности руководства и профкома. В частности, они изучили, как решаются трудовые вопросы и соблюдается представительство Профсоюза в составе комиссий работодателя, как выполняется действующий коллективный договор с учетом положений отраслевого соглашения. Важно, чтобы в документе закреплялись максимальные преференции для медицинских работников, а информация доводилась до каждого члена Профсоюза.
Участники встречи обсудили практические аспекты дальнейшего развития системы социального партнёрства. Они отметили, что такой уровень взаимодействия позволил за короткий срок повысить уровень профсоюзного членства в двух медицинских организациях с 19 до 85 процентов.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал медсестре городской больницы Нефтекамска включить в специальный стаж работу заведующей сельским фельдшерско-акушерским пунктом. Причина: в трудовой книжке указано сокращенное наименование должности.
Что сделал Профсоюз?
👍Юрист республиканской организации Башкортостана Профсоюза установил, что сотрудник год отработал заведующим ФАП Таборинской ЦРБ Свердловской области. Кроме того, медсестра трудилась в сельской участковой больнице поселка Амзя Краснокамского района республики, и это работа, включая праздники, также подлежала льготному исчислению. На основании представленных документов специалист подготовил исковое заявление и представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Кировский районный суд г. Уфы прислушался к доводам Профсоюза. Оспариваемые периоды включены в специальный стаж с экономической выгодой для работника более 390 тыс. рублей.
📢Соцфонд отказал медсестре городской больницы Нефтекамска включить в специальный стаж работу заведующей сельским фельдшерско-акушерским пунктом. Причина: в трудовой книжке указано сокращенное наименование должности.
Что сделал Профсоюз?
👍Юрист республиканской организации Башкортостана Профсоюза установил, что сотрудник год отработал заведующим ФАП Таборинской ЦРБ Свердловской области. Кроме того, медсестра трудилась в сельской участковой больнице поселка Амзя Краснокамского района республики, и это работа, включая праздники, также подлежала льготному исчислению. На основании представленных документов специалист подготовил исковое заявление и представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Кировский районный суд г. Уфы прислушался к доводам Профсоюза. Оспариваемые периоды включены в специальный стаж с экономической выгодой для работника более 390 тыс. рублей.
ЯКУТИЯ: ПРОФСОЮЗ ПЕРЕДАЛ МАСКСЕТИ, ОДЕЖДУ И МЕДИКАМЕНТЫ УЧАСТНИКАМ СВО
Якутская республиканская организация Профсоюза несмотря на летнее затишье и отпускной период регулярно собирала и отправляла гуманитарную помощь в зону специальной военной операции.
Так, активисты Вилюйской центральной районной больницы собственноручно изготовили маскировочные сети, а также собрали помощь на сотни тысяч рублей, а в Оймяконской ЦРБ и НПЦ «Фтизиатрия» снарядили груз с предметами первой необходимости и медикаментами.
Волонтеры Республиканской клинической больнице № 3 сшили одежду для коллеги-участника СВО, дополнив подарок лекарствами, аптечкой и спальником.
Средства также были собраны в Хангаласской, Амгинской, Сунтарской и Верхневилюйской ЦРБ.
Якутская республиканская организация Профсоюза продолжает собирать материальную помощь бойцам и их семьям, делая это адресно по конкретным запросам.
Якутская республиканская организация Профсоюза несмотря на летнее затишье и отпускной период регулярно собирала и отправляла гуманитарную помощь в зону специальной военной операции.
Так, активисты Вилюйской центральной районной больницы собственноручно изготовили маскировочные сети, а также собрали помощь на сотни тысяч рублей, а в Оймяконской ЦРБ и НПЦ «Фтизиатрия» снарядили груз с предметами первой необходимости и медикаментами.
Волонтеры Республиканской клинической больнице № 3 сшили одежду для коллеги-участника СВО, дополнив подарок лекарствами, аптечкой и спальником.
Средства также были собраны в Хангаласской, Амгинской, Сунтарской и Верхневилюйской ЦРБ.
Якутская республиканская организация Профсоюза продолжает собирать материальную помощь бойцам и их семьям, делая это адресно по конкретным запросам.
Во время посещения специалистами Краснодарской краевой организации Профсоюза нескольких учреждений Ейского района проведена проверка соблюдения требований законодательства по охране труда. Особое внимание уделено предоставлению всех видов отпусков, гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях, обеспечению сотрудников средствами индивидуальной защиты, проведению СОУТ и оценке профессиональных рисков.
Также изучены вопросы оформления трудовых отношений, осуществлена экспертиза коллективных договоров на соответствие Отраслевому соглашению и требованиям законодательства.
После проверки в учреждениях оперативно устраняются выявленные нарушения. Они касаются предоставления ежегодного основного отпуска работающим инвалидам и дополнительного отпуска сотрудникам, занятым во вредных условиях.
Кроме того, специалисты краевой организации Профсоюза внесли представления по обеспечению персонала средствами индивидуальной защиты по новым правилам, проведению обучения охране труда и другим вопросам.
По итогам проверок состоялись встречи с руководителями учреждений, специалистами различных служб, а также председателями первичек. С ними проведены консультации и оказана конкретная практическая помощь.
Также изучены вопросы оформления трудовых отношений, осуществлена экспертиза коллективных договоров на соответствие Отраслевому соглашению и требованиям законодательства.
После проверки в учреждениях оперативно устраняются выявленные нарушения. Они касаются предоставления ежегодного основного отпуска работающим инвалидам и дополнительного отпуска сотрудникам, занятым во вредных условиях.
Кроме того, специалисты краевой организации Профсоюза внесли представления по обеспечению персонала средствами индивидуальной защиты по новым правилам, проведению обучения охране труда и другим вопросам.
По итогам проверок состоялись встречи с руководителями учреждений, специалистами различных служб, а также председателями первичек. С ними проведены консультации и оказана конкретная практическая помощь.
Визит в Ульяновскую область представителей ЦК Профсоюза продолжился посещением костно-туберкулезного санатория «Сосновка» имени врача А. В. Саранцева.
Медорганизацию отличает высокий уровень профсоюзного членства, что позволяет эффективно представлять и защищать интересы медработников, используя все преимущества социального партнёрства. Гости с удовлетворением отметили плодотворное взаимодействие руководства и первички медучреждения.
Специалисты ЦК Профсоюза внесли свои предложения, как дополнить коллективный договор в части оплаты труда и регулирования трудовых отношений. Замечания будут учтены при заключении дополнительного соглашения.
Также первичке переданы методические рекомендации по вопросам социального партнёрства, разработанные ЦК Профсоюза, для использования в практической деятельности.
Медорганизацию отличает высокий уровень профсоюзного членства, что позволяет эффективно представлять и защищать интересы медработников, используя все преимущества социального партнёрства. Гости с удовлетворением отметили плодотворное взаимодействие руководства и первички медучреждения.
Специалисты ЦК Профсоюза внесли свои предложения, как дополнить коллективный договор в части оплаты труда и регулирования трудовых отношений. Замечания будут учтены при заключении дополнительного соглашения.
Также первичке переданы методические рекомендации по вопросам социального партнёрства, разработанные ЦК Профсоюза, для использования в практической деятельности.
Что случилось?
📢Дети работников НИИ психического здоровья Томского национального исследовательского медицинского центра нуждались в оздоровлении и отдыхе.
Что сделал Профсоюз?
👍В первичке медучрждения оперативно отреагировали на ситуацию, решив поддержать коллег, которые оказались в сложной жизненной ситуации. В профкоме рассмотрели вопрос выделения материальной помощи родителям.
Каков результат?
👌В итоге, Профсоюз выплатил компенсации пятерым работникам для оздоровления их детей в санатории и троим для отправки малышей в летний лагерь. Кроме того, профком помог родителям, чьи дети в новом учебном году пойдут в 1 класс, собрать все необходимое для школы.
📢Дети работников НИИ психического здоровья Томского национального исследовательского медицинского центра нуждались в оздоровлении и отдыхе.
Что сделал Профсоюз?
👍В первичке медучрждения оперативно отреагировали на ситуацию, решив поддержать коллег, которые оказались в сложной жизненной ситуации. В профкоме рассмотрели вопрос выделения материальной помощи родителям.
Каков результат?
👌В итоге, Профсоюз выплатил компенсации пятерым работникам для оздоровления их детей в санатории и троим для отправки малышей в летний лагерь. Кроме того, профком помог родителям, чьи дети в новом учебном году пойдут в 1 класс, собрать все необходимое для школы.
Волгоградская областная организация Профсоюза провела 11 проверок медучреждений.
В ходе мероприятий по оказанию практической помощи выявлены разнообразные нарушения со стороны работодателя. Так, в ряде случаев сотрудникам не установили нормы труда, зафиксировано более 50 фактов неправильного определения конкретных размеров оплаты за работу в выходные или праздничные дни.
Кроме того, у специалистов возникли вопросы к формам расчетного листка и графикам работы и отпусков, которые утверждены без учета мотивированного мнения Профсоюза.
Главные врачи медучреждений проинформированы обо всех выявленных случаях нарушений. Руководители устраняли их в оперативном порядке.
В ходе мероприятий по оказанию практической помощи выявлены разнообразные нарушения со стороны работодателя. Так, в ряде случаев сотрудникам не установили нормы труда, зафиксировано более 50 фактов неправильного определения конкретных размеров оплаты за работу в выходные или праздничные дни.
Кроме того, у специалистов возникли вопросы к формам расчетного листка и графикам работы и отпусков, которые утверждены без учета мотивированного мнения Профсоюза.
Главные врачи медучреждений проинформированы обо всех выявленных случаях нарушений. Руководители устраняли их в оперативном порядке.
Росстат впервые за 2024 год отчитался о зарплате медработников. По итогам I квартала в среднем врач в России зарабатывает около 116 тыс. руб., медсестра – 58 тыс. руб., а санитарка – чуть более 50 тыс. руб.
Таким образом, если сравнивать с декабрем 2023 года, доктора стали получать больше на 2%, а средний и младший медперсонал почти на 7%.
Если брать цифры аналогичного периода прошлого года, то рост еще более значительный: 16% у врачей и медсестер и 15,5% у санитарок.
В то же время, согласно исследованию сервиса по поиску работы SuperJob, россияне считают профессию медицинского работника одной из наиболее недооцененных. Так высказались 14% респондентов. По данным опроса, врачей и медсестер опережают только учителя с показателем 19%.
Напомним, Профсоюз на всех уровнях власти поднимает вопрос размера зарплаты медработников. Это проблему нужно решать безотлагательно, в том числе при помощи скорейшего внедрения в здравоохранении на федеральном и региональном уровнях единой отраслевой системы оплаты труда.
Таким образом, если сравнивать с декабрем 2023 года, доктора стали получать больше на 2%, а средний и младший медперсонал почти на 7%.
Если брать цифры аналогичного периода прошлого года, то рост еще более значительный: 16% у врачей и медсестер и 15,5% у санитарок.
В то же время, согласно исследованию сервиса по поиску работы SuperJob, россияне считают профессию медицинского работника одной из наиболее недооцененных. Так высказались 14% респондентов. По данным опроса, врачей и медсестер опережают только учителя с показателем 19%.
Напомним, Профсоюз на всех уровнях власти поднимает вопрос размера зарплаты медработников. Это проблему нужно решать безотлагательно, в том числе при помощи скорейшего внедрения в здравоохранении на федеральном и региональном уровнях единой отраслевой системы оплаты труда.