Реализацию конкретных предложений Профсоюза по улучшению условий труда медработников, повышению их профессиональной подготовки и ликвидации дефицита кадров предусматривает национальный проект «Продолжительная и активная жизнь», формирование которого завершает Правительство.

Доработанную версию нацпроекта Минздрав представит к началу августа 2024 года. Такое распоряжение дал Председатель Правительства Михаил Мишустин по итогам стратегической сессии, сообщается на сайте кабинета министров.

Отдельный блок поручений посвящен совершенствованию кадровой политики. Минобрнауки поручено увеличить с 2025 года количество бюджетных мест в вузах по медицинским специальностям, а Министерству просвещения – принять меры по увеличению приема студентов-медиков на программы среднего профессионального образования, в том числе в рамках федерального проекта «Профессионалитет».

Кроме того, Минздраву России совместно с региональными властями поручено разработать план мероприятий по сокращению дефицита медицинских кадров на 2025–2030 годы.

Появление новых специалистов тесно связано с развитием и модернизацией сети медицинских учреждений, особенно первичного звена. Михаил Мишустин подчеркнул, что этому направлению будет посвящен отдельный федеральный проект в рамках национального проекта.

Больше 15 лет состоит в Профсоюзе Евгений Музыченко – врач и доброволец, для которого профессия и призвание стали неразделимыми. Как анестезиолог-реаниматолог Каргасокской районной больницы справляется с вызовами судьбы и почему снова готов отправиться на передовую?

Выпускник Томского базового медколледжа Евгений Музыченко начал трудовой путь фельдшером скорой помощи, параллельно обучаясь в СибГМУ на педиатрическом факультете. Затем продолжил учебу в ординатуре по анестезиологии-реаниматологии. В 2019 году по программе "Земский доктор" переехал из Томска в Каргасок.

Евгений дважды отправлялся в зону СВО добровольцем. Первый раз – в ноябре-декабре 2022 года, работал военврачом в ЧВК "Вагнер" в Первомайске, ЛНР. Во второй раз по контракту с Министерством обороны провел полгода с июля 2023 по февраль 2024 года в горячих точках Луганской Народной Республики. Служил в составе 442 санкт-петербургского военно-клинического госпиталя в звании лейтенанта медицинской службы. За особые заслуги в здравоохранении награжден Медалью Луки Крымского.

Музыченко неоднократно получал благодарности за умелые действия при организации полевых госпиталей. Работа в таких условиях требует оперативности и грамотности – госпитали должны быть оснащены всем необходимым и располагаться близко к фронту. Он вспоминает, как приходилось работать 24 часа в сутки без выходных, спасая раненых бойцов. Врач-анестезиолог-реаниматолог – критически важный специалист в таких условиях.

Вернувшись домой полгода назад, Евгений не исключает возможности снова поехать в зону СВО в случае мобилизации или по собственному желанию. Однако сейчас он нужен в районной больнице, где не хватает специалистов его профиля. "Кто-то ведь должен здесь работать и лечить людей," – отмечает он.

Евгений видит в Профсоюзе силу, которая с каждым годом становится крепче. Он признается, что состоит в Профсоюзе много лет именно из-за уверенности в помощи. В этом его поддерживает жена Анастасия, председатель первичной профсоюзной организации, с которой они работают в одном медучреждении.

II Молодёжный слёт работников здравоохранения "Пульс Профсоюза" состоялся накануне во Владивостоке. Главное молодежное мероприятие года стало незабываемым событием для десятков профактивистов со всего Приморья.

Торжественную церемонию открытия провели министр здравоохранения Приморского края Евгений Шестопалов и лидер региональной организации Профсоюза Ирина Лизенко. В своих приветственных речах соцпартнеры отметили важность подобных встреч для сплочения и профессионального роста молодых специалистов. Министр подчеркнул, что командообразующие мероприятия Профсоюза способствуют укреплению системы здравоохранения региона и напомнил, что государство делает большой акцент на поддержку молодежи.

Ирина Лизенко, в свою очередь, рассказала о нововведении – участников форума в этот раз разделили на два потока, чтобы каждый смог получить максимальную пользу от обучения. «Интерес к мероприятию огромный, число заявок превысило все ожидания» – констатировала руководитель. И это неудивительно, ведь форум предлагает уникальные тренинги по эмоциональному интеллекту и лидерским навыкам, что играет ключевое значение для молодых профактивистов.

Каждый из них смог узнать, что же делает коллектив эффективным и как эмоциональный интеллект помогает решать задачи не только на работе, но и в повседневной жизни. Молодые активисты освоили практические техники для повышения осознанности и управления эмоциями. Индивидуальная диагностика и групповые обсуждения позволили понять свою роль в команде и отработать навыки взаимодействия.

Заместитель председателя молодежного совета краевой организации Профсоюза Вячеслав Гнездилов уверен, что слёт ценен не только обучающими программами, но и возможностью личного общения с коллегами. «Ничто не заменит живое общение и тот блеск в глазах, с которым молодые профсоюзные активисты рвутся в бой», – добавил он.

Ну а мы добавим, что "Пульс Профсоюза" – это название не только форума, но и ежемесячной электронной газеты, которая освещает самые важные события и новости в сфере здравоохранения и профсоюзной жизни.

С плановой проверкой в Детской городской поликлинике №2 города Краснодара накануне побывали специалисты краевой организации Профсоюза. Экономист Алексей Маркеев и внештатный правовой инспектор труда Наталья Хохлова ознакомились с соблюдением законодательства в области оплаты труда, а также режимом работы и отдыха сотрудников.

Особое внимание - оплате за сверхурочную работу, работе в выходные и праздничные дни, а также индексации отпускных. Важными аспектами проверки стали расчет доплат до МРОТ, предоставление компенсаций за вредные условия труда и гарантии для совместителей и работающих инвалидов.

С учётом изменений в оплате труда с 1 января 2024 года и нововведений в Трудовом кодексе, специалисты дали рекомендации по итогам экспертизы нормативных актов и коллективного договора медучреждения.

Все замечания обсуждены с экономической и кадровой службами поликлиники, а результаты проверки доложены руководству и председателю первички. Главный врач заверила, что нарушения будут устранены в кратчайшие сроки.

По словам профсоюзных экспертов, детская поликлиника демонстрирует крепкое взаимодействие социальных партнёров, что влияет и на уровень профсоюзного членства – в нашей организации состоят 83% сотрудников.

Сразу несколько наград главного профсоюзного конкурса года «Профсоюзный авангард-2024» завоевали наши организации.

Премию в номинации «Новация» за самое интересное новшество в профсоюзной работе получила Самарская областная организация Профсоюза. «Вчера - мечта, сегодня - цель, завтра – реальность» - именно так называется трехступенчатая система расширения профсоюзных рядов, которую презентовали наши коллеги. Благодаря программе в Профсоюз в 2023 году вступило больше 3000 человек – это лучший показатель за 30 лет.

Грамоты в этой же номинации удостоилась первичка Саратовского государственного медуниверситета со своей концепцией инновационной деятельности.

В номинации «Лидер» премию присудили председателю Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосифу Элиовичу. 2022 - 2023 годы стали наиболее успешными в деятельности профорганизации за последние 30 лет, а ее численность превысила 81 тысячу человек.

Грамотой самого заметного профлидера награждены председатели первичек Ейской и Елабужской центральный районных больниц Елена Пантелеева (Краснодарский край) и Румия Резвякова (Татарстан).

Обладателями «Профсоюзного «Оскара» (за самую большую подписку газеты «Солидарность») стала первичка Республиканской организации Башкортостана Профсоюза в Республиканской клинической больнице им. Г.Г. Куватова.

Кроме того, по итогам конкурса-акции «Прояви солидарность - подпиши на «Солидарность» премию «Профсоюзный «Оскар» получил Профсоюз Ростовского государственного медуниверситета.

Напомним, «Профсоюзный Авангард» - ежегодная профессиональная профсоюзная премия, учрежденная газетой «Солидарность» для поощрения тех представителей российских профсоюзов, которые внесли наибольший вклад в развитие профсоюзного движения России в течение конкурсного года.

Каждый год Профсоюз присваивает именные стипендии лучшим студентам-профактивистам из медицинских и фармацевтических вузов России.

В этот раз материальную поддержку получили 46 человек, каждый из которых наиболее активно участвует в жизни студенческого профсоюза и сдал две последние сессии на «хорошо» и «отлично». Размер ежемесячной стипендии Профсоюза на 2024-2025 учебный год составляет 3500 рублей.

- Персональные стипендии Профсоюза не только признают достижения наших лучших студентов, но и создают здоровую конкуренцию, мотивируя на хорошую учебу. Мы стремимся поддерживать будущих высококвалифицированных специалистов как можно раньше, чтобы вдохновлять их на новые достижения и укреплять связь с нашей организацией, - рассказал председатель Профсоюза Анатолий Домников.

Что случилось?

🤨Кастелянша и буфетчики психиатрической больницы в Республике Алтай выразили желание перейти на должности младшего медицинского персонала – сестры-хозяйки и санитаров. Их фактические обязанности уже давно соответствовали этим позициям. Председатель первички медучреждения поднял этот вопрос перед главном врачом, однако переговоры не привели к желаемому результату.

Что сделал Профсоюз?

🤝В дело вмешались специалисты Алтайской республиканской организации Профсоюза. Наши коллеги обратились в министерство здравоохранения региона, четко изложив свою позицию и предоставив соцпартнеру неоспоримые аргументы.

Каков результат?

👌🏻Министерство здравоохранения Республики Алтай встало на сторону работников больницы. С 1 сентября они будут переведены на новые должности, соответствующие их фактическим обязанностям.

Белгородская областная организация Профсоюза провела круглый стол, где собрала представителей министерства здравоохранения региона, а также юристов и специалистов кадровых служб медучреждений.

На мероприятии обсудили изменения в трудовом законодательстве и результаты ведомственных проверок по его соблюдению. Благодаря детальному разбору каждого случая нарушения, эксперты смогли найти пути к их оперативному устранению.

Участники заседания решили продолжить практику совместных выездных проверок учреждений здравоохранения Профсоюзом и минздравом области. По словам сторон, это позволит не только выявлять и предотвращать ошибки, но и вести превентивную работу, создавая безопасные и комфортные условия для медицинских работников.

Председатель Белгородской областной организации Профсоюза Николай Калашников, отметил важность подобного диалога для повышения качества условий труда в отрасли. Профлидер подчеркнул, что только совместными усилиями социальных партнеров можно достичь значимых результатов.

Специалисты Самарской областной организации Профсоюза в очередной раз выехали на проверку, чтобы узнать, как работодатели соблюдают трудовое законодательство.

На этот раз инспекция коснулась Безенчукской центральной районной больницы. Первым делом наши коллеги встретились с главным врачом медучреждения Людмилой Слепнёвой, чтобы обсудить важные аспекты работы сотрудников.

Правовой инспектор труда Екатерина Никифорова проверила справедливость начисления зарплаты членам Профсоюза и корректность оформления трудовых отношений. А технический инспектор труда Елена Серебрякова изучила внутренние правила больницы по охране труда, и убедилась, что работникам предоставляются все положенные гарантии и компенсации в соответствии с проведённой СОУТ.

По итогам визита Профсоюза сотрудники больницы получили рекомендации, как улучшить свою работу и привести в порядок служебные документы.

Профсоюз выступает за расширение действия постановления Правительства №2568 в регионах.

Мы тщательно проанализировали информацию, какие меры предпринимают в субъектах РФ для улучшения положения медработников.

По состоянию на 14 февраля 2025 года нормативная правовая база по этому вопросу утверждена в 52 субъектах РФ. В 46 из них – размер специальной социальной выплаты увеличен и установлен в зависимости от численности населения, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20 марта № 343.

Самые свежие данные - по этой ссылке.

Развитое социальное партнерство позволяет Томской областной организации Профсоюза тесно сотрудничать с органами власти и в первую очередь с Департаментом здравоохранения региона. Это выражается не только в совместных проектах, но и в активном информационном обмене.

Очередное соглашение позволило открыть на сайте Департамента здравоохранения Томской области специальный профсоюзный раздел. На странице размещены активные ссылки на медиаресурсы Томской областной организации Профсоюза, контактная информация и другие справочные данные. Такое решение принесло взаимную пользу: сайт Департамента стал более содержательным, а профсоюзные ресурсы получили дополнительную аудиторию, увеличив свою посещаемость и читаемость.

Стоит отметить, что в этом году наши коллеги провели кропотливую информационную работу в медучреждениях Томской области. В результате на сайтах ОГБУЗ «Парабельская районная больница», ОГБУЗ «Асиновская районная больница», ОГАУЗ «Томская клиническая психиатрическая больница» и ОГБУЗ «Шегарская районная больница» тоже появились профсоюзные страницы.

Что случилось?

📢Уборщице служебных помещений одной из городских больниц в Башкирии неправильно начислялась заработная плата за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком–инвалидом.

Что сделал Профсоюз?

👍Специалисты республиканской организации Башкортостана Профсоюза запросили в медучреждении график работы сотрудника, табель учета рабочего времени, расчетные листки, копии приказов на предоставление отпуска по уходу за ребенком – инвалидом. Они выяснили, что оплата проводилась без учета фактически отработанного времени.

Каков результат?

👌Профсоюз обратился к администрации лечебного заведения с требованием исправить несправедливость. В итоге, руководство медучреждения внесло коррективы. Теперь оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком –инвалидом производится из расчета 12-часовой смены: не более 32 часов в месяц за счет средств Социального Фонда России, а сверх этого - за счет собственных средств больницы.

Специалисты Приморской региональной организации Профсоюза побывали в Краевой стоматологической поликлинике, где ознакомились с соблюдением законодательства в области оплаты труда и режимом работы и отдыха сотрудников. Важно было на месте увидеть, как оцениваются профессиональные риски, обеспечиваются безопасные условия труда и проводится обучение в этом направлении.

Так как старый колдоговор истек, Профсоюз рекомендовал без промедлений принять новый с учетом требований действующих нормативных документов в сфере трудового законодательства и отраслевого соглашения.

Представление об устранении выявленных нарушений вручено руководителю поликлиники и председателю первички медучреждения. Также результаты проверки доведены до минздрава Приморского края.