Кадровые вопросы в лекарственном обеспечении поднял Профсоюз 15 июля на заседании тематической площадки «Здравоохранение» Общероссийского народного фронта.

Начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Тамара Гончарова остановилась на сложностях снабжения лекарственными препаратами жителей сельских и отдаленных территорий. По ее словам, проблема связана не только с организационными трудностями, но и с нехваткой кадров.

Профсоюзный эксперт подчеркнул необходимость изменений в отраслевой нормативной базе для регламентации участия медработников в лекарственном обеспечении и привлечения специалистов в фельдшерско-акушерские пункты и врачебные амбулатории.

Напомним, эта встреча стала продолжением работы, начатой в июне на Круглом столе ОНФ, где постоянно действующая Комиссия Профсоюза по защите прав работников аптечных организаций и предприятий приняла участие.

Тема вызвала оживленную дискуссию среди членов Штаба ОНФ и экспертов, которые стремились выработать рекомендации для решения проблемы со стороны Правительства, Госдумы и Минздрава.

Соблюдение законодательства и норм охраны труда в Луганской городской детской больнице № 1 проверила накануне республиканская организация Профсоюза.

Правовой инспектор рескома сосредоточился на учете мотивированного мнения профкома первички медучреждения. Особое внимание – принятию локальных нормативных актов по расторжению и изменению трудовых договоров с членами Профсоюза.

Специалист по охране труда проконтролировал, обеспечены ли сотрудники средствами индивидуальной защиты и смывающими материалами. Важным моментом стало обсуждение предстоящей СОУТ, результаты которой позволят сотрудникам получить дополнительные льготы и компенсации, такие как прибавка к отпуску и зарплате, а также досрочный выход на пенсию.

По итогам проверки руководителю больницы даны представления с замечаниями и предложения по их устранению. Кроме того, специалисты рескома встретились с коллективом, где ответили на вопросы и оказали необходимые консультации.

Инспекторы отметили важность работы на принципах социального партнерства, постоянного мониторинга и сотрудничества с Профсоюзом. Такой подход обеспечивает соблюдение прав работников и улучшает их условия труда.

Громко резонировать на просторах общероссийских СМИ Профсоюзу не помешало даже традиционное июльское затишье. Руководители нашей организации давали точные комментарии на злободневные темы, в регионах проходили масштабные мероприятия, а люди труда получали скорую профсоюзную помощь и заслуженные награды.

Обо всем этом и многом другом в дайджесте событий за последние две недели.

Казалось бы, доплата за ученую степень — дело само собой разумеющееся. Но, как показывает практика, даже такие вопросы порой требуют защиты и контроля. Естественно, что для Профсоюза нет маловажных деталей: он отстаивает права своих членов в любой ситуации и добивается справедливости.

Что случилось?

🤨Сотрудник одного из медучреждений Москвы имел ученую степень, которая подразумевает соответствующую надбавку по коллективному договору. Однако, когда работник получил зарплату, то она оказалась ниже ожидаемой. Возникла необходимость разобраться в обстоятельствах дела.

Что сделал Профсоюз?

🕵🏻‍♂️Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы провел внеплановую выездную проверку. Целью было удостовериться, что работодатель соблюдает трудовое законодательство и условия коллективного договора. В ходе инспекции выявлены нарушения, касающиеся выплаты заработной платы в полном объеме.

Каков результат?

☺️Благодаря действиям Профсоюза, работодатель признал свои ошибки. После взаимных консультаций и переговоров, сотруднику с ученой степенью начислена и выплачена недостающая сумма заработной платы.

Малоязовскую, Кигинскую, Белокатайскую и Большеустьикинскую районные больницы посетила накануне с проверкой Республиканская организация Башкортостана Профсоюза.

🕵🏻‍♂️Специалисты правового отдела изучили коллективные договоры, положения об оплате и охране труда, а также планы мероприятий по их улучшению. Проверки охватили трудовые договоры, должностные инструкции, протоколы проверок знаний по охране труда, табели учета рабочего времени и графики работ.

👨‍⚕️В Малоязовской ЦРБ Профсоюз дал рекомендации по изменениям в положении об оплате труда, ведению графика отпусков и критериям эффективности.

👨‍⚕️Коллектив Большеустьикинской ЦРБ получил консультации по юридической защите, пенсионном обеспечении, страховании от травм, льготных путевках и оплате труда.

👨‍⚕️В Белокатайской ЦРБ, после встречи с сотрудниками, специалисты провели проверку локально-нормативных актов. Выяснилось, что все документы в порядке, а оплата труда производится точно по законодательству.

👨‍⚕️В Кигинской ЦРБ нарушений также не выявлено. В больнице проведена спецоценка условий труда, и больше половины (а это 160 человек) работников получают компенсацию за молоко. Кроме того, уборщикам хирургического и психиатрического отделений установлен класс вредности 3.2, а это дополнительный отпуск и доплаты за работу во вредных условиях труда. Действуют гарантии и для сотрудников административно-хозяйственной части.

В Санкт-Петербурге состоялась встреча лидера межрегиональной организации Профсоюза Иосифа Элиовича и представителей Союза Самостоятельных профсоюзов сербского города Ниш. Участие в переговорах также приняли руководитель Ленинградского профобъединения и другие коллеги.

Межрегиональную организацию Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профсоюза и сербский профсоюз связывают давние дружеские отношения. Делегации двух стран регулярно обмениваются визитами, чтобы ближе познакомиться с деятельностью друга и перенять опыт работы.

Иосиф Элиович отметил стабильную экономическую ситуацию в Санкт-Петербурге и Ленобласти, благодаря налаженному социальному партнерству между властями, профсоюзами и работодателями.

Лидер профсоюзов Ниша Оливера Бобич подчеркнула, что основной проблемой в их регионе является отсутствие социального партнерства в промышленном секторе. В отличие от бюджетной сферы, в реальном секторе экономики коллективные договоры заключены только в дорожной отрасли. Транснациональные корпорации, владеющие крупными предприятиями, отказываются вести диалог с профсоюзами.

По ее словам, опыт социального партнерства в Санкт-Петербурге и Ленобласти очень важен для сербских коллег.

Саратовская областная организация Профсоюза нашла отличный способ мотивировать своих членов с помощью ежемесячного розыгрыша призов «Счастливый стопроцентник».

Конкурс проводится среди структурных подразделений, где все 100% сотрудников состоят в Профсоюзе. Честность и прозрачность процесса гарантирует видеотрансляция, на которой победитель определяется случайным образом.

Призы разнообразны и зависят от количества членов Профсоюза в структурном подразделении учреждения здравоохранения. Среди наград - сувениры, билеты в театр, кино и на экскурсии и даже крупная бытовая техника.

Результаты первого розыгрыша уже подведены. Отделение психологов областной клинической психиатрической больницы Святой Софии стало обладателем памятного подарка — кондиционера фирмы Electrolux.

По словам участников конкурса, такие ежемесячные состязания мотивируют, заряжают энергией и укрепляют командный дух.

Правительство увеличило объем поддержки медицинских работников в сельских районах. По указанию президента смягчены условия получения компенсаций в рамках программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер».

Об этом сегодня на заседании кабинета министров сообщил председатель Правительства Михаил Мишустин.

Теперь, в период действия договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, медработники могут один раз сменить место работы, перейдя в другую медицинскую организацию в пределах того же региона.

Кроме того, по инициативе президента удвоен размер выплат для участников этих программ в новых регионах: для врачей – до 2 миллионов рублей, для фельдшеров, акушерок и медсестер – до 1 миллиона рублей.

Благодаря Профсоюзу 56 маленьких жителей Донбасса отправились отдохнуть в белорусский санаторий «Случь». В интервью корреспонденту дети наших медработников рассказали, что поездка в здравницу подарила им тишину, безопасность и радушие.

Отметим, накануне в «Случь» прибыли еще 28 детишек, на этот раз из Белгородской области.

-Мы очень признательны лидеру Профсоюза Анатолию Ивановичу Домникову за возможность прекрасно отдохнуть нашим детям. Ко мне подходили их родители, каждый из них выразил благодарность нашей организации, - рассказал председатель Белгородской областной организации Профсоюза Николай Калашников.

Все работающие члены Профсоюза в Рязанской области, независимо от должности, получат дополнительную финансовую защиту. С 1 сентября региональная организация Профсоюза расширяет действие «Профсоюзного сертификата», чтобы каждый работник здравоохранения мог рассчитывать на денежные выплаты при несчастном случае на рабочем месте.

Процедура получения сертификата проста: индивидуальный номерной документ будет выдан члену Профсоюза председателем первичной профсоюзной организации.

Величина выплаты зависит от тяжести травмы, получения работником инвалидности или летального исхода, и может достигать 300 тысяч рублей.

Напомним, программа «Профсоюзный сертификат» действует в регионе с начала года. Сейчас мерами социальной поддержки охвачены медперсонал и водители выездных бригад скорой медицинской помощи.

На форуме «Сообщество», в рамках экспертной сессии, посвященной правовой поддержке медработников сегодня выступил председатель Профсоюза и руководитель Общественного совета при Минздраве РФ Анатолий Домников.

«Уменьшение конфликтов между медицинскими работниками и пациентами - одна из самых актуальных задач сегодня», - отметил наш лидер в своей речи по видеосвязи.

В доказательство он привел данные Следственного комитета, согласно которым в 2022 году каждая третья жалоба на врачей приводила к уголовному делу. Многие такие жалобы направлены на подрыв репутации врачей или получение компенсации через контролирующие органы.

Руководитель уверен, что право оценивать вину врача должно иметь само медицинское сообщество. Кроме того, необходима правовая защита медработников от профессиональных рисков, включая страхование профессиональной ответственности. «Юридическая и страховая защита поможет эффективно решать проблемные ситуации через страховые компании, а не перекладывать ответственность на врачей», - подчеркнул профлидер.

Профсоюз поддерживает изменения в законодательство для особого статуса медработников и ужесточения наказания за противоправные действия. Наша организация добивается от работодателей введения страховых программ и тренингов по психологической подготовке. Однако, по словам Анатолия Домникова, для перелома ситуации нужны не только усилия Профсоюза, но и системные меры госполитики.

Особый акцент выступающий сделал на дефиците кадров и невозможности работать в нормальном графике. Это приводит к усталости медработников и увеличению риска ошибок.

Завершая речь, руководитель остановился на важности взаимодействия с пациентскими сообществами и повышении правовой грамотности врачей. «Профсоюз готов поддержать эту работу и принять активное участие в ее реализации», - заверил участников форума Анатолий Домников.

Напомним, форумы Общественной Палаты «Сообщество» проходят с 2015 года. В этот раз мероприятие проводится в Калуге и собрало более 5,2 тысяч участников из 78 регионов России, включая представителей власти, общественных организаций, а также граждан, желающих реализовать социальные проекты.

Реализацию конкретных предложений Профсоюза по улучшению условий труда медработников, повышению их профессиональной подготовки и ликвидации дефицита кадров предусматривает национальный проект «Продолжительная и активная жизнь», формирование которого завершает Правительство.

Доработанную версию нацпроекта Минздрав представит к началу августа 2024 года. Такое распоряжение дал Председатель Правительства Михаил Мишустин по итогам стратегической сессии, сообщается на сайте кабинета министров.

Отдельный блок поручений посвящен совершенствованию кадровой политики. Минобрнауки поручено увеличить с 2025 года количество бюджетных мест в вузах по медицинским специальностям, а Министерству просвещения – принять меры по увеличению приема студентов-медиков на программы среднего профессионального образования, в том числе в рамках федерального проекта «Профессионалитет».

Кроме того, Минздраву России совместно с региональными властями поручено разработать план мероприятий по сокращению дефицита медицинских кадров на 2025–2030 годы.

Появление новых специалистов тесно связано с развитием и модернизацией сети медицинских учреждений, особенно первичного звена. Михаил Мишустин подчеркнул, что этому направлению будет посвящен отдельный федеральный проект в рамках национального проекта.

Больше 15 лет состоит в Профсоюзе Евгений Музыченко – врач и доброволец, для которого профессия и призвание стали неразделимыми. Как анестезиолог-реаниматолог Каргасокской районной больницы справляется с вызовами судьбы и почему снова готов отправиться на передовую?

Выпускник Томского базового медколледжа Евгений Музыченко начал трудовой путь фельдшером скорой помощи, параллельно обучаясь в СибГМУ на педиатрическом факультете. Затем продолжил учебу в ординатуре по анестезиологии-реаниматологии. В 2019 году по программе "Земский доктор" переехал из Томска в Каргасок.

Евгений дважды отправлялся в зону СВО добровольцем. Первый раз – в ноябре-декабре 2022 года, работал военврачом в ЧВК "Вагнер" в Первомайске, ЛНР. Во второй раз по контракту с Министерством обороны провел полгода с июля 2023 по февраль 2024 года в горячих точках Луганской Народной Республики. Служил в составе 442 санкт-петербургского военно-клинического госпиталя в звании лейтенанта медицинской службы. За особые заслуги в здравоохранении награжден Медалью Луки Крымского.

Музыченко неоднократно получал благодарности за умелые действия при организации полевых госпиталей. Работа в таких условиях требует оперативности и грамотности – госпитали должны быть оснащены всем необходимым и располагаться близко к фронту. Он вспоминает, как приходилось работать 24 часа в сутки без выходных, спасая раненых бойцов. Врач-анестезиолог-реаниматолог – критически важный специалист в таких условиях.

Вернувшись домой полгода назад, Евгений не исключает возможности снова поехать в зону СВО в случае мобилизации или по собственному желанию. Однако сейчас он нужен в районной больнице, где не хватает специалистов его профиля. "Кто-то ведь должен здесь работать и лечить людей," – отмечает он.

Евгений видит в Профсоюзе силу, которая с каждым годом становится крепче. Он признается, что состоит в Профсоюзе много лет именно из-за уверенности в помощи. В этом его поддерживает жена Анастасия, председатель первичной профсоюзной организации, с которой они работают в одном медучреждении.

II Молодёжный слёт работников здравоохранения "Пульс Профсоюза" состоялся накануне во Владивостоке. Главное молодежное мероприятие года стало незабываемым событием для десятков профактивистов со всего Приморья.

Торжественную церемонию открытия провели министр здравоохранения Приморского края Евгений Шестопалов и лидер региональной организации Профсоюза Ирина Лизенко. В своих приветственных речах соцпартнеры отметили важность подобных встреч для сплочения и профессионального роста молодых специалистов. Министр подчеркнул, что командообразующие мероприятия Профсоюза способствуют укреплению системы здравоохранения региона и напомнил, что государство делает большой акцент на поддержку молодежи.

Ирина Лизенко, в свою очередь, рассказала о нововведении – участников форума в этот раз разделили на два потока, чтобы каждый смог получить максимальную пользу от обучения. «Интерес к мероприятию огромный, число заявок превысило все ожидания» – констатировала руководитель. И это неудивительно, ведь форум предлагает уникальные тренинги по эмоциональному интеллекту и лидерским навыкам, что играет ключевое значение для молодых профактивистов.

Каждый из них смог узнать, что же делает коллектив эффективным и как эмоциональный интеллект помогает решать задачи не только на работе, но и в повседневной жизни. Молодые активисты освоили практические техники для повышения осознанности и управления эмоциями. Индивидуальная диагностика и групповые обсуждения позволили понять свою роль в команде и отработать навыки взаимодействия.

Заместитель председателя молодежного совета краевой организации Профсоюза Вячеслав Гнездилов уверен, что слёт ценен не только обучающими программами, но и возможностью личного общения с коллегами. «Ничто не заменит живое общение и тот блеск в глазах, с которым молодые профсоюзные активисты рвутся в бой», – добавил он.

Ну а мы добавим, что "Пульс Профсоюза" – это название не только форума, но и ежемесячной электронной газеты, которая освещает самые важные события и новости в сфере здравоохранения и профсоюзной жизни.

С плановой проверкой в Детской городской поликлинике №2 города Краснодара накануне побывали специалисты краевой организации Профсоюза. Экономист Алексей Маркеев и внештатный правовой инспектор труда Наталья Хохлова ознакомились с соблюдением законодательства в области оплаты труда, а также режимом работы и отдыха сотрудников.

Особое внимание - оплате за сверхурочную работу, работе в выходные и праздничные дни, а также индексации отпускных. Важными аспектами проверки стали расчет доплат до МРОТ, предоставление компенсаций за вредные условия труда и гарантии для совместителей и работающих инвалидов.

С учётом изменений в оплате труда с 1 января 2024 года и нововведений в Трудовом кодексе, специалисты дали рекомендации по итогам экспертизы нормативных актов и коллективного договора медучреждения.

Все замечания обсуждены с экономической и кадровой службами поликлиники, а результаты проверки доложены руководству и председателю первички. Главный врач заверила, что нарушения будут устранены в кратчайшие сроки.

По словам профсоюзных экспертов, детская поликлиника демонстрирует крепкое взаимодействие социальных партнёров, что влияет и на уровень профсоюзного членства – в нашей организации состоят 83% сотрудников.