Вероника Пятикоп, член постоянно действующей комиссии ЦК Профсоюза по защите прав среднего медицинского персонала, избрана накануне президентом Самарской областной ассоциации медицинских сестер на пятилетний срок.
За представителя нашей организации отдали большинство голосов участники конференции, которая прошла в клинической больнице им. Середавина.
Поздравляя Веронику Пятикоп с избранием на высокий пост, важно отменить не только ее плодотворную работу в составе ПДК ЦК Профсоюза, но и трудовую деятельности главной медицинской сестрой в Самарском клиническом онкологическом диспансере. Кроме того, новый президент является наставником для своих коллег из многих ведущих онкологических учреждений России.
Опыт Вероники Михайловны ценится далеко за пределами Самары, ее знания востребованы среди руководителей сестринской службы по всей стране от Воронежа до Красноярска.
За представителя нашей организации отдали большинство голосов участники конференции, которая прошла в клинической больнице им. Середавина.
Поздравляя Веронику Пятикоп с избранием на высокий пост, важно отменить не только ее плодотворную работу в составе ПДК ЦК Профсоюза, но и трудовую деятельности главной медицинской сестрой в Самарском клиническом онкологическом диспансере. Кроме того, новый президент является наставником для своих коллег из многих ведущих онкологических учреждений России.
Опыт Вероники Михайловны ценится далеко за пределами Самары, ее знания востребованы среди руководителей сестринской службы по всей стране от Воронежа до Красноярска.
Международный диалог отраслевых профсоюзов Гомельской и Курской областей состоялся сегодня в Национальной библиотеке Беларуси. Встреча в рамках Соглашения о сотрудничестве показала эффективность соцпартнерства между двумя регионами братских стран.
Мероприятие посетили замгубернатора Курской области Андрей Белостоцкий и председатель Курской областной организации Профсоюза Светлана Охотникова. Белоруссию представили лидер профсоюза работников здравоохранения страны Вячеслав Шило и руководитель Гомельской областной организации Надежда Зимина. Коллеги обменялись опытом и обсудили лучшие практики социального партнерства, уделив особое внимание внесению изменений в Трудовой кодекс и роли профсоюзов в защите трудовых прав работников.
Во время встречи профлидеры также рассмотрели поддержку молодых кадров, наставничество и санитарно-курортное оздоровление. Начальник Гомельского облисполкома Сергей Белый подчеркнул важность крепких дружеских отношений между регионами, несмотря на современные вызовы.
Участники выразили уверенность в дальнейшем углублении сотрудничества и готовность реализовывать совместные проекты, обогащающие как профессиональную, так и социальную сферы.
Отметим, за время рабочего визита российская делегация побывала в ряде медучреждений и санаториев, где смогла ознакомиться с возможностями и достижениями белорусской системы здравоохранения.
Мероприятие посетили замгубернатора Курской области Андрей Белостоцкий и председатель Курской областной организации Профсоюза Светлана Охотникова. Белоруссию представили лидер профсоюза работников здравоохранения страны Вячеслав Шило и руководитель Гомельской областной организации Надежда Зимина. Коллеги обменялись опытом и обсудили лучшие практики социального партнерства, уделив особое внимание внесению изменений в Трудовой кодекс и роли профсоюзов в защите трудовых прав работников.
Во время встречи профлидеры также рассмотрели поддержку молодых кадров, наставничество и санитарно-курортное оздоровление. Начальник Гомельского облисполкома Сергей Белый подчеркнул важность крепких дружеских отношений между регионами, несмотря на современные вызовы.
Участники выразили уверенность в дальнейшем углублении сотрудничества и готовность реализовывать совместные проекты, обогащающие как профессиональную, так и социальную сферы.
Отметим, за время рабочего визита российская делегация побывала в ряде медучреждений и санаториев, где смогла ознакомиться с возможностями и достижениями белорусской системы здравоохранения.
Что случилось?
📢Работников районной больницы в Ульяновской области сократили без учета мотивированного мнения Профсоюза.
Что сделал Профсоюз?
👍Ульяновская областная организация Профсоюза, изучив документы, которые предоставила первичка медучреждения, пришла к выводу, что нарушена статья 373 Трудового кодекса РФ. В ней сказано: при рассмотрении возможного расторжения трудового договора с членом Профсоюза, работодатель обязан направить проект приказа и копии документов в профком для получения мотивированного мнения.
Каков результат?
👌После вмешательства Профсоюза руководство больницы остановило процедуру сокращения. Работники продолжили трудиться, их законные права восстановлены.
📢Работников районной больницы в Ульяновской области сократили без учета мотивированного мнения Профсоюза.
Что сделал Профсоюз?
👍Ульяновская областная организация Профсоюза, изучив документы, которые предоставила первичка медучреждения, пришла к выводу, что нарушена статья 373 Трудового кодекса РФ. В ней сказано: при рассмотрении возможного расторжения трудового договора с членом Профсоюза, работодатель обязан направить проект приказа и копии документов в профком для получения мотивированного мнения.
Каков результат?
👌После вмешательства Профсоюза руководство больницы остановило процедуру сокращения. Работники продолжили трудиться, их законные права восстановлены.
Правовой инспектор труда Хабаровской краевой организации Профсоюза посетил станцию скорой медицинской помощи города Комсомольск-на-Амуре для изучения соблюдения трудового законодательства.
В ходе проверки исследованы карты результатов специальной оценки условий труда на 141 рабочем месте.
Выяснилось, что персонал не получал компенсацию за работу во вредных условиях — бесплатную выдачу молока или других равноценных продуктов.
Правовой инспектор указал на неправомочность такого решения. Сотруднику положена компенсация, если установлены вредные условия труда хотя бы по одному из факторов, указанных в Перечне.
Администрация учреждения готовит документы для проведения внеплановой СОУТ. О результатах работодатель проинформирует Профсоюз до 1 июля 2024 года.
В ходе проверки исследованы карты результатов специальной оценки условий труда на 141 рабочем месте.
Выяснилось, что персонал не получал компенсацию за работу во вредных условиях — бесплатную выдачу молока или других равноценных продуктов.
Правовой инспектор указал на неправомочность такого решения. Сотруднику положена компенсация, если установлены вредные условия труда хотя бы по одному из факторов, указанных в Перечне.
Администрация учреждения готовит документы для проведения внеплановой СОУТ. О результатах работодатель проинформирует Профсоюз до 1 июля 2024 года.
Новая система оплаты труда, отраслевые соглашения, дефицит кадров, молодежная и информационная политики. Эти и другие темы осветила «Медицинская газета» в очередном материале о деятельности Профсоюза под руководством Анатолия Домникова.
Отношения, основанные на доверии и уважении, всегда способствуют продуктивному сотрудничеству, уверены в городской поликлинике №51 Колпинского района Санкт-Петербурга.
На общем собрании была оглашена цифра: 95% коллектива состоит в Профсоюзе, в том числе и главный врач Оксана Карапыш.
«Это блестящий результат эффективного социального партнерства», — отметил руководитель межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосиф Элиович, присутствующий на встрече.
Учреждения с такими впечатляющими показателями по профчленству находятся на особом счету. У них есть, чему учиться. Практику таких образцовых отношений, основанных на действительно эффективном соцпартнерстве, нужно тиражировать.
«Гарантирую вам, что ваш опыт будет известен всем», — подчеркнул профлидер.
Прежде всего, в поликлинике четко выполняются все пункты коллективного договора, а защита интересов сотрудников стоит в приоритете для администрации.
«Мы команда. Я это чувствую и ценю вклад каждого из работников в наше общее дело. Поэтому нас 95%», — эти важные слова главного врача Оксаны Карапыш говорят о единстве руководства, профкома и коллектива.
В свою очередь, лидер первички Ольга Ельфина добавила: «Поддержка и понимание со стороны администрации помогает в решении любых вопросов. Их всегда очень много. И мы всегда находим общий язык».
На общем собрании была оглашена цифра: 95% коллектива состоит в Профсоюзе, в том числе и главный врач Оксана Карапыш.
«Это блестящий результат эффективного социального партнерства», — отметил руководитель межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосиф Элиович, присутствующий на встрече.
Учреждения с такими впечатляющими показателями по профчленству находятся на особом счету. У них есть, чему учиться. Практику таких образцовых отношений, основанных на действительно эффективном соцпартнерстве, нужно тиражировать.
«Гарантирую вам, что ваш опыт будет известен всем», — подчеркнул профлидер.
Прежде всего, в поликлинике четко выполняются все пункты коллективного договора, а защита интересов сотрудников стоит в приоритете для администрации.
«Мы команда. Я это чувствую и ценю вклад каждого из работников в наше общее дело. Поэтому нас 95%», — эти важные слова главного врача Оксаны Карапыш говорят о единстве руководства, профкома и коллектива.
В свою очередь, лидер первички Ольга Ельфина добавила: «Поддержка и понимание со стороны администрации помогает в решении любых вопросов. Их всегда очень много. И мы всегда находим общий язык».
Что случилось?
📢У сотрудника Северного государственного медицинского университета затопило квартиру. Имущество было уничтожено.
Что сделал Профсоюз?
👍Получив от первички учебного заведения просьбу о содействии, Архангельская межрегиональная организация Профсоюза незамедлительно отреагировала на чрезвычайную ситуацию. В тяжелых обстоятельствах требуются быстрые солидарные действия.
Каков результат?
👌Президиум оперативно принял решение выделить материальную помощь сотруднику Северного государственного медицинского университета. Для Профсоюза важно, чтобы работник не оказался один на один с бедой.
📢У сотрудника Северного государственного медицинского университета затопило квартиру. Имущество было уничтожено.
Что сделал Профсоюз?
👍Получив от первички учебного заведения просьбу о содействии, Архангельская межрегиональная организация Профсоюза незамедлительно отреагировала на чрезвычайную ситуацию. В тяжелых обстоятельствах требуются быстрые солидарные действия.
Каков результат?
👌Президиум оперативно принял решение выделить материальную помощь сотруднику Северного государственного медицинского университета. Для Профсоюза важно, чтобы работник не оказался один на один с бедой.
Масштабный обучающий семинар, который собрал полсотни впервые избранных руководителей региональных организаций Профсоюза и их заместителей, стартовал сегодня в Казани. Он продлится три дня и предполагает обширную программу, направленную на приобретение управленческих компетенций.
Методы администрирования, информационная и финансовая работа, проведение выборов — все это базовые и крайне необходимые знания для профсоюзного лидера.
Зампред нашей организации Владимир Беспяткин открыл мероприятие принципиальными словами о важности обучения: «Нам нужны квалифицированные и знающие лидеры, которые хорошо понимают, как функционирует региональная организация. В основе ее деятельности лежат принципы, которые Профсоюз вырабатывал годами. Это и финансовая дисциплина, и информационная политика, и, конечно, глубокое понимание в вопросах защиты интересов медработников».
С пожеланиями плодотворной работы к участникам обратилась председатель Татарстанской республиканской организации Профсоюза Гульнар Хуснутдинова. По ее словам, именно такие встречи формируют крепкое сообщество лидеров, способных эффективно защищать интересы работников здравоохранения.
Перед впервые избранными руководителями с докладами и мастер-классами выступят представители ЦК Профсоюза, преподаватели Института профессиональных бухгалтеров и Московского педагогического государственного университета.
Напомним, подготовка и повышение профсоюзных кадров и актива включает несколько этапов. Первый и второй прошли в Санкт-Петербурге и Сочи в 2022-ом и 23-ем годах. Семинар в Казани — следующая ступень в реализации программы непрерывного обучения впервые избранных председателей региональных организаций Профсоюза и их заместителей.
Методы администрирования, информационная и финансовая работа, проведение выборов — все это базовые и крайне необходимые знания для профсоюзного лидера.
Зампред нашей организации Владимир Беспяткин открыл мероприятие принципиальными словами о важности обучения: «Нам нужны квалифицированные и знающие лидеры, которые хорошо понимают, как функционирует региональная организация. В основе ее деятельности лежат принципы, которые Профсоюз вырабатывал годами. Это и финансовая дисциплина, и информационная политика, и, конечно, глубокое понимание в вопросах защиты интересов медработников».
С пожеланиями плодотворной работы к участникам обратилась председатель Татарстанской республиканской организации Профсоюза Гульнар Хуснутдинова. По ее словам, именно такие встречи формируют крепкое сообщество лидеров, способных эффективно защищать интересы работников здравоохранения.
Перед впервые избранными руководителями с докладами и мастер-классами выступят представители ЦК Профсоюза, преподаватели Института профессиональных бухгалтеров и Московского педагогического государственного университета.
Напомним, подготовка и повышение профсоюзных кадров и актива включает несколько этапов. Первый и второй прошли в Санкт-Петербурге и Сочи в 2022-ом и 23-ем годах. Семинар в Казани — следующая ступень в реализации программы непрерывного обучения впервые избранных председателей региональных организаций Профсоюза и их заместителей.
Нарушения трудового законодательства выявила Краснодарская краевая организация Профсоюза в ходе проверки медучреждений Туапсинского района.
Во время инспекции специалисты Профсоюза сосредоточились на нескольких важных аспектах. Это оформление трудовых договоров, предоставление отпусков, а также компенсации за работу во вредных условиях. Другой актуальный вопрос – правильное проведение СОУТ и оценка профессиональных рисков. Кроме того, эксперты тщательно изучили коллективные договоры, проверив их соответствие отраслевому соглашению и требованиям законодательства.
Выяснилось, что в некоторых лечебных заведениях не соблюдается право на отпуск инвалидов и сотрудников с вредными условиями труда. Компенсации за них также рассчитывались неправильно. В двух медучреждениях ошибки уже исправили и пересчитали выплаты.
После проверки Профсоюз дал администрации четкие инструкции по решению проблем. Наши коллеги продолжат контролировать ситуацию, чтобы все нарушения устранялись быстро, а права медработников были защищены.
Во время инспекции специалисты Профсоюза сосредоточились на нескольких важных аспектах. Это оформление трудовых договоров, предоставление отпусков, а также компенсации за работу во вредных условиях. Другой актуальный вопрос – правильное проведение СОУТ и оценка профессиональных рисков. Кроме того, эксперты тщательно изучили коллективные договоры, проверив их соответствие отраслевому соглашению и требованиям законодательства.
Выяснилось, что в некоторых лечебных заведениях не соблюдается право на отпуск инвалидов и сотрудников с вредными условиями труда. Компенсации за них также рассчитывались неправильно. В двух медучреждениях ошибки уже исправили и пересчитали выплаты.
После проверки Профсоюз дал администрации четкие инструкции по решению проблем. Наши коллеги продолжат контролировать ситуацию, чтобы все нарушения устранялись быстро, а права медработников были защищены.
Почти четырехчасовое выступление секретаря ЦК Профсоюза Ольги Жанкевич о методах эффективной работы в соцсетях участники семинара в Казани встретили с большим интересом. Несмотря на продолжительность, доклад слушался на одном дыхании благодаря интересной подаче и множеству наглядных примеров.
Буквально каждый тезис сопровождался короткими историями, которые с успехом заменили скучную теорию и сухие цифры, гармонично вписываясь при этом в общую структуру презентации.
По словам Ольги Жанкевич, все больше людей с каждым днем пользуется соцсетями, узнавая оттуда обо всех важных событиях. Оставаться в стороне – в корне не верно. Наша задача продвигать позитивный контент, рассказывать о том, чем занимаются организации, вести открытый диалог с подписчиками.
«Социальные сети стали современной реальностью, которая уже отнюдь не виртуальна. Время летит все быстрей, его не хватает. В этих условиях важно создавать новости, которые привлекают внимание. Как бы ни развивался искусственный интеллект, принципы общения остаются прежними: быть интересным, простым и постоянным – следить за частотой постов, - рассказала начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству.
Среди советов по созданию контента, рекомендации писать посты живым, разговорным языком. «Представьте, что рассказываете историю друзьям. Это поможет установить личный и доверительный контакт с аудиторией». Кроме того, нужно внедрять интерактивные форматы, чтобы избежать монотонности: «Ваша страница в соцсетях – это ваше отражение. Каждый из нас способен сделать её уникальной и запоминающейся».
Отдельный блок Ольга Жанкевич посвятила созданию профессионального имиджа в интернете, стратегиях взаимодействия с подписчиками и защите персональных данных. Куратор информационной работы в Профсоюзе поделилась собственными методами построения личного бренда и подчеркнула важность этичного поведения в онлайн-среде.
- Любой профлидер – это информационный рупор, который формирует общественное мнение даже больше, чем он думает. Поэтому ведение наших страниц должно стать образцом для других, - отметила руководитель.
Завершая выступление, секретарь ЦК Профсоюза дала еще один совет:
- Важно не только слушать или конспектировать, но и применять услышанное на практике. Если вы не внедрите ни одного из предложенных инструментов в своей организации, ваше время сегодня потрачено зря. Записывайте идеи, выделяйте наиболее полезные и сразу же продумывайте, как их можно реализовать в работе. Это единственный способ добиться реальных изменений.
Буквально каждый тезис сопровождался короткими историями, которые с успехом заменили скучную теорию и сухие цифры, гармонично вписываясь при этом в общую структуру презентации.
По словам Ольги Жанкевич, все больше людей с каждым днем пользуется соцсетями, узнавая оттуда обо всех важных событиях. Оставаться в стороне – в корне не верно. Наша задача продвигать позитивный контент, рассказывать о том, чем занимаются организации, вести открытый диалог с подписчиками.
«Социальные сети стали современной реальностью, которая уже отнюдь не виртуальна. Время летит все быстрей, его не хватает. В этих условиях важно создавать новости, которые привлекают внимание. Как бы ни развивался искусственный интеллект, принципы общения остаются прежними: быть интересным, простым и постоянным – следить за частотой постов, - рассказала начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству.
Среди советов по созданию контента, рекомендации писать посты живым, разговорным языком. «Представьте, что рассказываете историю друзьям. Это поможет установить личный и доверительный контакт с аудиторией». Кроме того, нужно внедрять интерактивные форматы, чтобы избежать монотонности: «Ваша страница в соцсетях – это ваше отражение. Каждый из нас способен сделать её уникальной и запоминающейся».
Отдельный блок Ольга Жанкевич посвятила созданию профессионального имиджа в интернете, стратегиях взаимодействия с подписчиками и защите персональных данных. Куратор информационной работы в Профсоюзе поделилась собственными методами построения личного бренда и подчеркнула важность этичного поведения в онлайн-среде.
- Любой профлидер – это информационный рупор, который формирует общественное мнение даже больше, чем он думает. Поэтому ведение наших страниц должно стать образцом для других, - отметила руководитель.
Завершая выступление, секретарь ЦК Профсоюза дала еще один совет:
- Важно не только слушать или конспектировать, но и применять услышанное на практике. Если вы не внедрите ни одного из предложенных инструментов в своей организации, ваше время сегодня потрачено зря. Записывайте идеи, выделяйте наиболее полезные и сразу же продумывайте, как их можно реализовать в работе. Это единственный способ добиться реальных изменений.
Оформлению трудовых договоров уделили особое внимание представители Приморской краевой организации Профсоюза во время посещения Владивостокской детской поликлиники №2.
При содействии председателя первички медучреждения специалисты проверили документы на соответствие трудовому праву и коллективному договору, который регулирует вопросы оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, предоставления гарантий и компенсаций за вредность.
В ходе проверки упор сделан не только на выявление нарушений, но и на оказание практической помощи. Специалисты провели консультации и разъяснили тонкости трудового законодательства и социально-трудовых отношений.
Приморская краевая организация Профсоюза внимательно отслеживает вопросы защиты интересов медработников региона, проводя регулярные выезды в медучреждения для мониторинга реального положения на местах.
При содействии председателя первички медучреждения специалисты проверили документы на соответствие трудовому праву и коллективному договору, который регулирует вопросы оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, предоставления гарантий и компенсаций за вредность.
В ходе проверки упор сделан не только на выявление нарушений, но и на оказание практической помощи. Специалисты провели консультации и разъяснили тонкости трудового законодательства и социально-трудовых отношений.
Приморская краевая организация Профсоюза внимательно отслеживает вопросы защиты интересов медработников региона, проводя регулярные выезды в медучреждения для мониторинга реального положения на местах.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал двум медработникам в праве на досрочную пенсию, не засчитав в льготный стаж работу медсестрами палаты новорожденных родильного отделения в Мамадышской центральной районной больнице.
Что сделал Профсоюз?
👍Татарстанская республиканская организация Профсоюза, изучив документы, не согласилась с этим решением и подала иски о признании его неправомерным.
Каков результат?
👌Суд прислушался к аргументам Профсоюза и постановил применить льготный порядок исчисления стажа при назначении медсестрам досрочной пенсии.
📢Соцфонд отказал двум медработникам в праве на досрочную пенсию, не засчитав в льготный стаж работу медсестрами палаты новорожденных родильного отделения в Мамадышской центральной районной больнице.
Что сделал Профсоюз?
👍Татарстанская республиканская организация Профсоюза, изучив документы, не согласилась с этим решением и подала иски о признании его неправомерным.
Каков результат?
👌Суд прислушался к аргументам Профсоюза и постановил применить льготный порядок исчисления стажа при назначении медсестрам досрочной пенсии.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Под эгидой Профсоюза в Ростовском государственном медицинском университете состоялся выпускной для более 2000 молодых специалистов. С получением дипломов ребят поздравили председатель Ростовской областной организации Профсоюза Олег Борцов, руководитель профкома РостГМУ Дмитрий Закусилов, и. о. ректора вуза Олеся Старжинская, замгубернатора области Андрей Пучков и другие первые лица региона.
Заседание постоянно действующей комиссии по информационной работе и цифровизации ЦК Профсоюза прошло сегодня в Казани. По итогам совещания решено обратиться к Президиуму с инициативой объявить следующий год Годом информационной эффективности Профсоюза.
Коллегиальный орган под руководством председателя нашей организации в Башкортостане Рауля Халфина отметил возросший интерес и мотивацию профсоюзных активистов к практическим аспектам информационной работы.
Это явно показывает успех вчерашнего выступления начальника Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству.
- Мастер-класс Ольги Жанкевич оказался чрезвычайно полезен для наших коллег - они все больше стремятся включаться в процесс и улучшать свои навыки. Тем не менее, нельзя не отметить важность оценки эффективности подобных встреч, чтобы постоянно совершенствовать подходы и делать их ещё эффективнее для слушателей, - сказал Рауль Халфин.
В этой связи комиссия постановила расширить практику образовательных мероприятий: для председателей и информационных работников будут организованы специальные образовательные модули. Для самых активных они пройдут в очном формате, а остальных подключат дистанционно.
Кроме того, вскоре будет записана серия коротких видеороликов по работе в социальных сетях, что поможет улучшить коммуникацию и распространить важную информацию во всей экосистеме Профсоюза.
Коллегиальный орган под руководством председателя нашей организации в Башкортостане Рауля Халфина отметил возросший интерес и мотивацию профсоюзных активистов к практическим аспектам информационной работы.
Это явно показывает успех вчерашнего выступления начальника Управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству.
- Мастер-класс Ольги Жанкевич оказался чрезвычайно полезен для наших коллег - они все больше стремятся включаться в процесс и улучшать свои навыки. Тем не менее, нельзя не отметить важность оценки эффективности подобных встреч, чтобы постоянно совершенствовать подходы и делать их ещё эффективнее для слушателей, - сказал Рауль Халфин.
В этой связи комиссия постановила расширить практику образовательных мероприятий: для председателей и информационных работников будут организованы специальные образовательные модули. Для самых активных они пройдут в очном формате, а остальных подключат дистанционно.
Кроме того, вскоре будет записана серия коротких видеороликов по работе в социальных сетях, что поможет улучшить коммуникацию и распространить важную информацию во всей экосистеме Профсоюза.
Что случилось?
📢Соцфонд не включил в специальный стаж заведующего отделением городской клинической больницы №8 Уфы работу в качестве врача-офтальмолога в подразделении хирургического профиля.
Что сделал Профсоюз?
👍Юристы республиканской организации Башкортостана Профсоюза установили, что сотрудник, несмотря на замещение руководящих должностей, ежедневно проводил хирургические операции. Это подтвердила первичная документация. На основании полученных данных специалисты подготовили исковое заявление.
Каков результат?
👌Кировский районный суд г. Уфы принял во внимание доводы Профсоюза: в специальный стаж медработника дополнительно включены свыше 7 лет, что позволит получить страховую пенсию на 8 лет раньше.
📢Соцфонд не включил в специальный стаж заведующего отделением городской клинической больницы №8 Уфы работу в качестве врача-офтальмолога в подразделении хирургического профиля.
Что сделал Профсоюз?
👍Юристы республиканской организации Башкортостана Профсоюза установили, что сотрудник, несмотря на замещение руководящих должностей, ежедневно проводил хирургические операции. Это подтвердила первичная документация. На основании полученных данных специалисты подготовили исковое заявление.
Каков результат?
👌Кировский районный суд г. Уфы принял во внимание доводы Профсоюза: в специальный стаж медработника дополнительно включены свыше 7 лет, что позволит получить страховую пенсию на 8 лет раньше.
Представители нашей организации приняли участие в заседании Генерального совета ФНПР, которое прошло сегодня во Дворце Труда профсоюзов.
Напомним, в обновленный состав Генсовета вошли председатель Профсоюза Анатолий Домников, его заместители Владимир Беспяткин и Михаил Андрочников, а также руководители Самарской областной организации Татьяна Сивохина и Воронежской - Татьяна Сапрыкина.
Михаил Андрочников и Татьяна Сапрыкина смогли присутствовать на заседании очно, в то время как все остальные подключились по видеоконференцсвязи, не пропустив важное событие даже находясь в командировке.
Участники встречи рассмотрели ряд актуальных вопросов, таких как реализация решений XII Съезда ФНПР и выполнение обязательств Генерального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством РФ на 2021 - 2023 годы.
Одним из ключевых решений Исполкома стало присвоение статуса секретарей ФНПР трем сотрудникам аппарата профцентра. Новые полномочия получили главные правовые и технические инспекторы труда Яков Купреев и Алексей Безяков, а также руководитель департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина.
Напомним, в обновленный состав Генсовета вошли председатель Профсоюза Анатолий Домников, его заместители Владимир Беспяткин и Михаил Андрочников, а также руководители Самарской областной организации Татьяна Сивохина и Воронежской - Татьяна Сапрыкина.
Михаил Андрочников и Татьяна Сапрыкина смогли присутствовать на заседании очно, в то время как все остальные подключились по видеоконференцсвязи, не пропустив важное событие даже находясь в командировке.
Участники встречи рассмотрели ряд актуальных вопросов, таких как реализация решений XII Съезда ФНПР и выполнение обязательств Генерального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством РФ на 2021 - 2023 годы.
Одним из ключевых решений Исполкома стало присвоение статуса секретарей ФНПР трем сотрудникам аппарата профцентра. Новые полномочия получили главные правовые и технические инспекторы труда Яков Купреев и Алексей Безяков, а также руководитель департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина.
Об оплате труда медработников и работе Профсоюза по ее совершенствованию рассказала сегодня на семинаре в Казани начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова.
Говоря об этой крайне важной и обсуждаемой теме, эксперт обратила внимание на мероприятия по реализации 309-ого указа Президента РФ и постановления правительства № 343, а также на деятельность профсоюзных организаций всех уровней в этом направлении.
Тамара Гончарова подчеркнула, что увеличение окладной части заработной платы медработников и подготовка к формированию новой модели системы оплаты труда должны стать объектом пристального внимания отраслевых государственных органов и Профсоюза. Здесь необходимо их тесное взаимодействие для достижения лучшего результата.
Наша организация энергично оказывает практическую помощь регионам по участию и подготовке изменений в нормативные правовые акты, которые регламентируют условия оплаты труда медработников.
Руководители профорганизаций живо интересовались вопросами формирования штатного расписания и его финансового обеспечения, сохранения ряда компенсационных и стимулирующих выплат. В ходе дискуссии участники семинара признали, что тема установления специальных социальных выплат остается очень актуальной.
Тамара Гончарова подробно ответила на все возникшие вопросы и отметила компетентную и взвешенную позицию профлидеров.
Говоря об этой крайне важной и обсуждаемой теме, эксперт обратила внимание на мероприятия по реализации 309-ого указа Президента РФ и постановления правительства № 343, а также на деятельность профсоюзных организаций всех уровней в этом направлении.
Тамара Гончарова подчеркнула, что увеличение окладной части заработной платы медработников и подготовка к формированию новой модели системы оплаты труда должны стать объектом пристального внимания отраслевых государственных органов и Профсоюза. Здесь необходимо их тесное взаимодействие для достижения лучшего результата.
Наша организация энергично оказывает практическую помощь регионам по участию и подготовке изменений в нормативные правовые акты, которые регламентируют условия оплаты труда медработников.
Руководители профорганизаций живо интересовались вопросами формирования штатного расписания и его финансового обеспечения, сохранения ряда компенсационных и стимулирующих выплат. В ходе дискуссии участники семинара признали, что тема установления специальных социальных выплат остается очень актуальной.
Тамара Гончарова подробно ответила на все возникшие вопросы и отметила компетентную и взвешенную позицию профлидеров.
Что случилось?
📢Медсестра из Мурманска в 2015 году заключила договор с негосударственным пенсионным фондом. Сначала все шло хорошо, но потом фонд распался, а женщина осталась без выплаты.
Что сделал Профсоюз?
👍В юридических коллизиях взялся разобраться правовой инспектор труда Мурманской областной организации Профсоюза. Изучив документы, специалист установил, что фонд реорганизован и присоединен к другому учреждению. Заручившись положениями правительственного постановления по Правилам единовременной выплаты НПФ инспектор подготовил заявление.
Каков результат?
👌Благодаря четким действиям Профсоюза, фонд удовлетворил требование медсестры и перечислил ей 200 тысяч рублей в качестве единовременной выплаты средств пенсионных накоплений.
📢Медсестра из Мурманска в 2015 году заключила договор с негосударственным пенсионным фондом. Сначала все шло хорошо, но потом фонд распался, а женщина осталась без выплаты.
Что сделал Профсоюз?
👍В юридических коллизиях взялся разобраться правовой инспектор труда Мурманской областной организации Профсоюза. Изучив документы, специалист установил, что фонд реорганизован и присоединен к другому учреждению. Заручившись положениями правительственного постановления по Правилам единовременной выплаты НПФ инспектор подготовил заявление.
Каков результат?
👌Благодаря четким действиям Профсоюза, фонд удовлетворил требование медсестры и перечислил ей 200 тысяч рублей в качестве единовременной выплаты средств пенсионных накоплений.
Газета «Солидарность» в лицах и красках рассказала о форуме «Молодежный старт 2024», на котором первичка Пушкинской клинической больницы им. Розанова представила Современный Центр наставничества. Он появился благодаря гранту ЦК Профсоюза.
Напомним, зампред нашей организации Владимир Беспяткин, побывавший на мероприятии, подчеркнул: «Нужно подумать, как тиражировать этот опыт».
Напомним, зампред нашей организации Владимир Беспяткин, побывавший на мероприятии, подчеркнул: «Нужно подумать, как тиражировать этот опыт».
Сегодня ранним утром 30 детей из ДНР выехали из Ростова-на-Дону в столицу Беларуси Минск для отдыха в санатории «Случь». По пути к ним присоединилась такая же группа ребятишек из Луганской Народной Республики.
Всех их ждут две недели незабываемого отдыха, который организовал для них Профсоюз. Юные путешественники без устали делились эмоциями в предвкушении незабываемого летнего приключения.
На вокзале Ростова-на-Дону шумную и веселую компанию провожал руководитель Донецкой республиканской организации Профсоюза Александр Авдеев. Он пожелал ребятам с пользой провести время в гостеприимной братской Беларуси, а также набраться сил и энергии.
В путешествии и на отдыхе их сопровождает и курирует главный специалист отдела оздоровления Профсоюза Лариса Коротких. Все пребывание в Беларуси тщательно организовано. Дети прошли медобследование, так что теперь им просто осталось зарядиться массой ярких впечатлений. Тем более что кроме лечения, в санатории для них подготовлена большая увлекательная программа.
Напомним, в этом году республика примет на отдых около 400 детей членов Профсоюза. К малышам из Москвы, Донецкой и Луганской Народных Республик присоединились ребятишки из Белгорода, Херсонской и Запорожской областей.
Всех их ждут две недели незабываемого отдыха, который организовал для них Профсоюз. Юные путешественники без устали делились эмоциями в предвкушении незабываемого летнего приключения.
На вокзале Ростова-на-Дону шумную и веселую компанию провожал руководитель Донецкой республиканской организации Профсоюза Александр Авдеев. Он пожелал ребятам с пользой провести время в гостеприимной братской Беларуси, а также набраться сил и энергии.
В путешествии и на отдыхе их сопровождает и курирует главный специалист отдела оздоровления Профсоюза Лариса Коротких. Все пребывание в Беларуси тщательно организовано. Дети прошли медобследование, так что теперь им просто осталось зарядиться массой ярких впечатлений. Тем более что кроме лечения, в санатории для них подготовлена большая увлекательная программа.
Напомним, в этом году республика примет на отдых около 400 детей членов Профсоюза. К малышам из Москвы, Донецкой и Луганской Народных Республик присоединились ребятишки из Белгорода, Херсонской и Запорожской областей.