ТАТАРСТАН: ПРОФСОЮЗ ОТПРАВИЛ ЛЕКАРСТВА УЧАСТНИКАМ СВО
Татарстанская республиканская организация Профсоюза направила очередную партию гуманитарной помощи для бойцов, пребывающих в зоне специальной военной операции.
На этот раз приобретены лекарственные препараты – обезболивающие и антисептики. Часть препаратов использована для формирования тактических аптечек, а другая часть передана врачам военных подразделений.
Такие медикаменты являются расходным материалом и используются очень активно, поэтому требуется их регулярное пополнение. Активисты Татарстанской республиканской организации Профсоюза стремятся наладить бесперебойную доставку лекарственных средств, чтобы они были в достаточном количестве на передовой.
Татарстанская республиканская организация Профсоюза направила очередную партию гуманитарной помощи для бойцов, пребывающих в зоне специальной военной операции.
На этот раз приобретены лекарственные препараты – обезболивающие и антисептики. Часть препаратов использована для формирования тактических аптечек, а другая часть передана врачам военных подразделений.
Такие медикаменты являются расходным материалом и используются очень активно, поэтому требуется их регулярное пополнение. Активисты Татарстанской республиканской организации Профсоюза стремятся наладить бесперебойную доставку лекарственных средств, чтобы они были в достаточном количестве на передовой.
Представители Коми республиканской организации Профсоюза вошли в жюри 10-х юбилейных открытых соревнований профессионального мастерства среди служб, принимающих участие в ликвидации медико-санитарных последствий ЧС и ДТП.
В Сыктывкаре собрались 36 команд из 12 регионов страны. Представители Профсоюза — в составе многих команд.
Масштаб мероприятия впечатлил участников и организаторов.
«Следующий шаг — сделать это мероприятие первым общероссийским», — рассказал о событии главный врач территориального центра медицины катастроф республики Коми Михаил Сурин.
В напряженной борьбе благодаря горячей поддержке земляков активистов из региональной организации Профсоюза первой в общекомандном зачёте стала реанимационная бригада Архангельской областной станции скорой медицинской помощи.
В Сыктывкаре собрались 36 команд из 12 регионов страны. Представители Профсоюза — в составе многих команд.
Масштаб мероприятия впечатлил участников и организаторов.
«Следующий шаг — сделать это мероприятие первым общероссийским», — рассказал о событии главный врач территориального центра медицины катастроф республики Коми Михаил Сурин.
В напряженной борьбе благодаря горячей поддержке земляков активистов из региональной организации Профсоюза первой в общекомандном зачёте стала реанимационная бригада Архангельской областной станции скорой медицинской помощи.
Что случилось?
📢В квартире медсестры-анестезиста больницы им. Семашко в Нижегородской области произошел пожар. Помещение полностью выгорело. Женщина с двумя детьми 5 и 14 лет осталась без крыши над головой.
Что сделал Профсоюз?
👍Нижегородская областная организация Профсоюза и ее руководитель Василий Приказнов, узнав о случившемся, оперативно отреагировали на ситуацию.
Каков результат?
👌Региональная организация Профсоюза и первичка областной клинической больницы им. Семашко приняли решение оказать материальную помощь пострадавшей в пожаре медсестре и ее семье.
📢В квартире медсестры-анестезиста больницы им. Семашко в Нижегородской области произошел пожар. Помещение полностью выгорело. Женщина с двумя детьми 5 и 14 лет осталась без крыши над головой.
Что сделал Профсоюз?
👍Нижегородская областная организация Профсоюза и ее руководитель Василий Приказнов, узнав о случившемся, оперативно отреагировали на ситуацию.
Каков результат?
👌Региональная организация Профсоюза и первичка областной клинической больницы им. Семашко приняли решение оказать материальную помощь пострадавшей в пожаре медсестре и ее семье.
Профсоюз работников здравоохранения Москвы принял участие в надзорных мероприятиях прокуратуры Южного административного округа столицы по вопросам исполнения действующего трудового законодательства.
В ходе выезда в одно из учреждений амбулаторно-поликлинической сети правовой инспектор труда Ольга Манейлова и главный технический инспектор труда Профсоюза Елизавета Бугаенко вместе с представителями прокуратуры и коллегами из Московской Федерации профсоюзов изучили соблюдение трудовых прав и законных интересов сотрудников.
Во время проверки рассмотрены локальные нормативные акты учреждения по оплате, охране труда и правовым вопросам, а также проведена рабочая встреча с главным врачом медорганизации.
Материалы проверки находятся в прокуратуре Южного административного округа города Москвы для принятия мер прокурорского реагирования.
В ходе выезда в одно из учреждений амбулаторно-поликлинической сети правовой инспектор труда Ольга Манейлова и главный технический инспектор труда Профсоюза Елизавета Бугаенко вместе с представителями прокуратуры и коллегами из Московской Федерации профсоюзов изучили соблюдение трудовых прав и законных интересов сотрудников.
Во время проверки рассмотрены локальные нормативные акты учреждения по оплате, охране труда и правовым вопросам, а также проведена рабочая встреча с главным врачом медорганизации.
Материалы проверки находятся в прокуратуре Южного административного округа города Москвы для принятия мер прокурорского реагирования.
ХМАО: ПРОФСОЮЗ СОБРАЛ МЕДИКАМЕНТЫ И ПРЕДМЕТЫ ПЕРВОЙ НЕОБХОДИМОСТИ УЧАСТНИКАМ СВО
Перевязочный материал, антибиотики, обезболивающие препараты, средства личной гигиены, продукты питания, хозяйственные товары собрали активисты первички и сотрудники Окружного клинического лечебно-реабилитационного центра города Ханты-Мансийска под чутким руководством лидера профкома Татьяны Коршуновой.
Вся гуманитарная помощь бережно рассортирована и упакована, так чтобы груз дошел до бойцов в целости и сохранности.
Региональная организация Профсоюза ХМАО-Югры регулярно отправляет посылки в зону специальной военной операции, где служат много коллег-земляков.
Так, совсем недавно большую партию гуманитарной помощи собрала первичка станции скорой помощи Нефтеюганска под руководством ее лидера Дмитрия Кудрявцева, который также состоит в Союзе десантников города.
Перевязочный материал, антибиотики, обезболивающие препараты, средства личной гигиены, продукты питания, хозяйственные товары собрали активисты первички и сотрудники Окружного клинического лечебно-реабилитационного центра города Ханты-Мансийска под чутким руководством лидера профкома Татьяны Коршуновой.
Вся гуманитарная помощь бережно рассортирована и упакована, так чтобы груз дошел до бойцов в целости и сохранности.
Региональная организация Профсоюза ХМАО-Югры регулярно отправляет посылки в зону специальной военной операции, где служат много коллег-земляков.
Так, совсем недавно большую партию гуманитарной помощи собрала первичка станции скорой помощи Нефтеюганска под руководством ее лидера Дмитрия Кудрявцева, который также состоит в Союзе десантников города.
Что случилось?
📢Фельдшер cтанции скорой медицинской помощи в ходе транспортировки пациента, страдающего психическим расстройством, получил ножевое ранение в шею и в течение 8 месяцев находился на лечении.
Что сделал Профсоюз?
👍Удмуртская республиканская организация Профсоюза оперативно отреагировала на вопиющий инцидент. Комиссия по расследованию квалифицировала несчастный случай как тяжелый.
Каков результат?
👌Защита медработников при выполнении ими служебных обязанностей находится в приоритете у Профсоюза. Республиканская организация приняла решение о денежной компенсации фельдшеру.
📢Фельдшер cтанции скорой медицинской помощи в ходе транспортировки пациента, страдающего психическим расстройством, получил ножевое ранение в шею и в течение 8 месяцев находился на лечении.
Что сделал Профсоюз?
👍Удмуртская республиканская организация Профсоюза оперативно отреагировала на вопиющий инцидент. Комиссия по расследованию квалифицировала несчастный случай как тяжелый.
Каков результат?
👌Защита медработников при выполнении ими служебных обязанностей находится в приоритете у Профсоюза. Республиканская организация приняла решение о денежной компенсации фельдшеру.
Специалисты Кемеровской областной организации Профсоюза выехали по обращению сотрудников отделения скорой медицинской помощи в Промышленновскую районную больницу.
В ходе посещения медучреждения проведена проверка соблюдения законодательства по оплате и охране труда: как происходят выплаты за работу в выходные дни и сверхурочных, как осуществляется выдача специальной одежды и дезинфицирующих средств.
По итогам инспекции руководству больницы направлены представления об устранении выявленных нарушений и замечаний со сроками их исполнения.
В ходе посещения медучреждения проведена проверка соблюдения законодательства по оплате и охране труда: как происходят выплаты за работу в выходные дни и сверхурочных, как осуществляется выдача специальной одежды и дезинфицирующих средств.
По итогам инспекции руководству больницы направлены представления об устранении выявленных нарушений и замечаний со сроками их исполнения.
САРАТОВ: ГЛАВНЫЙ ВРАЧ, КОТОРЫЙ ОТПРАВИЛСЯ НА СВО, РАССКАЗАЛ О ПОДДЕРЖКЕ ПРОФСОЮЗА
Саратовская областная организация Профсоюза в постоянном режиме отслеживает судьбу своих коллег, медработников, которые решили отправиться в зону СВО, где их знания и навыки сейчас крайне востребованы.
Главный врач Красноармейской районной больницы Саратовской области Денис Баланов в декабре 2022 года стал участником специальной военной операции.
Сейчас он занимает пост начальника медицинской службы полка. Рассказывая о тяжелых буднях на передовой, Денис становится предельно серьезным: «Мы работаем на линии боевого соприкосновения. Наша задача - из горячего места вытащить человека, оказать помощь и доставить в госпиталь живым. Операции и остальное прочее — это всё уже в лечебных заведениях проводится. Занимаюсь в том числе организаторской работой: чтобы занятия проводились, лекарства были, все санитарные машины ездили, вовремя оказывалась медицинская помощь и госпитализация».
Для бесперебойного функционирования медицинской службы на передовой, поддержка коллег из Профсоюза и медорганиазций очень нужна. Денис Баланов с признательностью подчеркивает: «Когда я приезжаю на родину, и что-то нужно, никто никогда не отказывает, все спрашивают, чем помочь. Назову председателя Саратовской областной организации Профсоюза Сергея Прохорова, главврачей, представителей волонтёрского центра».
Причем, региональная организация не только постоянно проводит гуманитарные акции, но и участвует в формировании бригад медработников для проведения диспансеризации жителей вновь присоединившихся территорий.
Служба Дениса и других коллег и активистов на линии соприкосновения становится чуть легче, когда они чувствуют за спиной поддержку. Профсоюз все для этого делает.
Саратовская областная организация Профсоюза в постоянном режиме отслеживает судьбу своих коллег, медработников, которые решили отправиться в зону СВО, где их знания и навыки сейчас крайне востребованы.
Главный врач Красноармейской районной больницы Саратовской области Денис Баланов в декабре 2022 года стал участником специальной военной операции.
Сейчас он занимает пост начальника медицинской службы полка. Рассказывая о тяжелых буднях на передовой, Денис становится предельно серьезным: «Мы работаем на линии боевого соприкосновения. Наша задача - из горячего места вытащить человека, оказать помощь и доставить в госпиталь живым. Операции и остальное прочее — это всё уже в лечебных заведениях проводится. Занимаюсь в том числе организаторской работой: чтобы занятия проводились, лекарства были, все санитарные машины ездили, вовремя оказывалась медицинская помощь и госпитализация».
Для бесперебойного функционирования медицинской службы на передовой, поддержка коллег из Профсоюза и медорганиазций очень нужна. Денис Баланов с признательностью подчеркивает: «Когда я приезжаю на родину, и что-то нужно, никто никогда не отказывает, все спрашивают, чем помочь. Назову председателя Саратовской областной организации Профсоюза Сергея Прохорова, главврачей, представителей волонтёрского центра».
Причем, региональная организация не только постоянно проводит гуманитарные акции, но и участвует в формировании бригад медработников для проведения диспансеризации жителей вновь присоединившихся территорий.
Служба Дениса и других коллег и активистов на линии соприкосновения становится чуть легче, когда они чувствуют за спиной поддержку. Профсоюз все для этого делает.
Председатель первички Томского НИИ онкологии Марат Мухамедов вместе с коллегами из профкома укрепил систему соцпартнерства с помощью коллективного договора. С самого начала большую поддержку в разработке документа оказало руководство учреждения. Была создана комиссия, в которую вошли кадровики и экономисты. А главное, работа проходила под патронажем директора института – академика Евгения Чойнзонова.
Не удивительно, что коллективный договор НИИ онкологии был признан лучшим на одном из региональных конкурсов. Документ составлен с учетом соблюдения всех трудовых прав и интересов работников учреждения и способствует единству коллектива.
Марат Мухамедов возглавляет первичку института с 1998 года. За это время сумел наладить добрые отношения с руководством, организовать социальное партнерство на самом высоком уровне. В результате ему удается успешно отвечать на запросы и чаяния сотрудников. Это усиливает их мотивацию оставаться в Профсоюзе.
Директор учреждения Евгений Чойнзонов поддерживает профком во всех начинаниях. Общественник, много лет состоит в Профсоюзе, личным примером привлек в его ряды десятки коллег. Руководитель как никто другой понимает, что колдоговор сохраняет стабильность в коллективе и препятствует текучке кадров.
Ведь в нем прописан целый ряд гарантий, отвечающих интересам работников. Например, четко регламентировано время отдыха: представители некоторых профессий в институте, чей график не нормирован, в случаях переработки могут выбирать в качестве компенсации денежные выплаты или отгулы.
При сокращении штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно, а также новичков, только пришедших трудиться.
Руководство учреждения совместно с профсоюзным комитетом проводит регулярный мониторинг систем оплаты труда в учреждении, включая ее размер, а также соотношение постоянной (тарифной) и переменной части в структуре.
Кроме того, для лидера первички очень важны прописанные в документе гарантии прав Профсоюза: работодатель обязан безвозмездно предоставлять профкому необходимые помещения для проведения мероприятий, не препятствовать посещению подразделений института, содействовать в использовании отраслевых и местных информационных систем для оповещения работников о деятельности первички.
Не удивительно, что коллективный договор НИИ онкологии был признан лучшим на одном из региональных конкурсов. Документ составлен с учетом соблюдения всех трудовых прав и интересов работников учреждения и способствует единству коллектива.
Марат Мухамедов возглавляет первичку института с 1998 года. За это время сумел наладить добрые отношения с руководством, организовать социальное партнерство на самом высоком уровне. В результате ему удается успешно отвечать на запросы и чаяния сотрудников. Это усиливает их мотивацию оставаться в Профсоюзе.
Директор учреждения Евгений Чойнзонов поддерживает профком во всех начинаниях. Общественник, много лет состоит в Профсоюзе, личным примером привлек в его ряды десятки коллег. Руководитель как никто другой понимает, что колдоговор сохраняет стабильность в коллективе и препятствует текучке кадров.
Ведь в нем прописан целый ряд гарантий, отвечающих интересам работников. Например, четко регламентировано время отдыха: представители некоторых профессий в институте, чей график не нормирован, в случаях переработки могут выбирать в качестве компенсации денежные выплаты или отгулы.
При сокращении штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно, а также новичков, только пришедших трудиться.
Руководство учреждения совместно с профсоюзным комитетом проводит регулярный мониторинг систем оплаты труда в учреждении, включая ее размер, а также соотношение постоянной (тарифной) и переменной части в структуре.
Кроме того, для лидера первички очень важны прописанные в документе гарантии прав Профсоюза: работодатель обязан безвозмездно предоставлять профкому необходимые помещения для проведения мероприятий, не препятствовать посещению подразделений института, содействовать в использовании отраслевых и местных информационных систем для оповещения работников о деятельности первички.
Что случилось?
📢Cотрудникам лаборатории участковой больницы рабочего поселка Локомотивный в Челябинской области выплачивали зарплату с нарушениями без учета сверхурочных исходя из 39-часовой, а не 36-часовой рабочей недели.
Что сделал Профсоюз?
👍Челябинская областная организация Профсоюза пришла к выводу, что в учреждении установлен неправомерный режим рабочего времени.
Каков результат?
👌Профсоюз добился отмены нарушающего закон приказа и заключения новых дополнительных соглашений с сотрудниками. Произведен перерасчет зарплаты исходя из 36-часовой рабочей недели с оплатой сверхурочных, компенсационных и стимулирующих выплат за отработанное время.
📢Cотрудникам лаборатории участковой больницы рабочего поселка Локомотивный в Челябинской области выплачивали зарплату с нарушениями без учета сверхурочных исходя из 39-часовой, а не 36-часовой рабочей недели.
Что сделал Профсоюз?
👍Челябинская областная организация Профсоюза пришла к выводу, что в учреждении установлен неправомерный режим рабочего времени.
Каков результат?
👌Профсоюз добился отмены нарушающего закон приказа и заключения новых дополнительных соглашений с сотрудниками. Произведен перерасчет зарплаты исходя из 36-часовой рабочей недели с оплатой сверхурочных, компенсационных и стимулирующих выплат за отработанное время.
Специалисты Краснодарской краевой организации Профсоюза посетили ряд медорганизаций города Горячий Ключ.
В ходе проверки выяснилось, что пяти молодым врачам в стаж не включен период обучения в ординатуре и не установлена надбавка, размер которой должен составлять 10 % должностного оклада.
Кроме того, заведующему ФАПом не учтен стаж работы фельдшером выездной бригады СМП. Таким образом, сотрудник получал выплату в размере 15 % от оклада за выслугу лет вместо 30 %.
Также специалисты обнаружили нарушения по оплате совместителей и по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с отраслевым соглашением.
По всем замечаниям проведены консультации с руководителями учреждений. Профсоюз проследит за устранением выявленных недостатков.
В ходе проверки выяснилось, что пяти молодым врачам в стаж не включен период обучения в ординатуре и не установлена надбавка, размер которой должен составлять 10 % должностного оклада.
Кроме того, заведующему ФАПом не учтен стаж работы фельдшером выездной бригады СМП. Таким образом, сотрудник получал выплату в размере 15 % от оклада за выслугу лет вместо 30 %.
Также специалисты обнаружили нарушения по оплате совместителей и по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с отраслевым соглашением.
По всем замечаниям проведены консультации с руководителями учреждений. Профсоюз проследит за устранением выявленных недостатков.
Вероника Пятикоп, член постоянно действующей комиссии ЦК Профсоюза по защите прав среднего медицинского персонала, избрана накануне президентом Самарской областной ассоциации медицинских сестер на пятилетний срок.
За представителя нашей организации отдали большинство голосов участники конференции, которая прошла в клинической больнице им. Середавина.
Поздравляя Веронику Пятикоп с избранием на высокий пост, важно отменить не только ее плодотворную работу в составе ПДК ЦК Профсоюза, но и трудовую деятельности главной медицинской сестрой в Самарском клиническом онкологическом диспансере. Кроме того, новый президент является наставником для своих коллег из многих ведущих онкологических учреждений России.
Опыт Вероники Михайловны ценится далеко за пределами Самары, ее знания востребованы среди руководителей сестринской службы по всей стране от Воронежа до Красноярска.
За представителя нашей организации отдали большинство голосов участники конференции, которая прошла в клинической больнице им. Середавина.
Поздравляя Веронику Пятикоп с избранием на высокий пост, важно отменить не только ее плодотворную работу в составе ПДК ЦК Профсоюза, но и трудовую деятельности главной медицинской сестрой в Самарском клиническом онкологическом диспансере. Кроме того, новый президент является наставником для своих коллег из многих ведущих онкологических учреждений России.
Опыт Вероники Михайловны ценится далеко за пределами Самары, ее знания востребованы среди руководителей сестринской службы по всей стране от Воронежа до Красноярска.
Международный диалог отраслевых профсоюзов Гомельской и Курской областей состоялся сегодня в Национальной библиотеке Беларуси. Встреча в рамках Соглашения о сотрудничестве показала эффективность соцпартнерства между двумя регионами братских стран.
Мероприятие посетили замгубернатора Курской области Андрей Белостоцкий и председатель Курской областной организации Профсоюза Светлана Охотникова. Белоруссию представили лидер профсоюза работников здравоохранения страны Вячеслав Шило и руководитель Гомельской областной организации Надежда Зимина. Коллеги обменялись опытом и обсудили лучшие практики социального партнерства, уделив особое внимание внесению изменений в Трудовой кодекс и роли профсоюзов в защите трудовых прав работников.
Во время встречи профлидеры также рассмотрели поддержку молодых кадров, наставничество и санитарно-курортное оздоровление. Начальник Гомельского облисполкома Сергей Белый подчеркнул важность крепких дружеских отношений между регионами, несмотря на современные вызовы.
Участники выразили уверенность в дальнейшем углублении сотрудничества и готовность реализовывать совместные проекты, обогащающие как профессиональную, так и социальную сферы.
Отметим, за время рабочего визита российская делегация побывала в ряде медучреждений и санаториев, где смогла ознакомиться с возможностями и достижениями белорусской системы здравоохранения.
Мероприятие посетили замгубернатора Курской области Андрей Белостоцкий и председатель Курской областной организации Профсоюза Светлана Охотникова. Белоруссию представили лидер профсоюза работников здравоохранения страны Вячеслав Шило и руководитель Гомельской областной организации Надежда Зимина. Коллеги обменялись опытом и обсудили лучшие практики социального партнерства, уделив особое внимание внесению изменений в Трудовой кодекс и роли профсоюзов в защите трудовых прав работников.
Во время встречи профлидеры также рассмотрели поддержку молодых кадров, наставничество и санитарно-курортное оздоровление. Начальник Гомельского облисполкома Сергей Белый подчеркнул важность крепких дружеских отношений между регионами, несмотря на современные вызовы.
Участники выразили уверенность в дальнейшем углублении сотрудничества и готовность реализовывать совместные проекты, обогащающие как профессиональную, так и социальную сферы.
Отметим, за время рабочего визита российская делегация побывала в ряде медучреждений и санаториев, где смогла ознакомиться с возможностями и достижениями белорусской системы здравоохранения.
Что случилось?
📢Работников районной больницы в Ульяновской области сократили без учета мотивированного мнения Профсоюза.
Что сделал Профсоюз?
👍Ульяновская областная организация Профсоюза, изучив документы, которые предоставила первичка медучреждения, пришла к выводу, что нарушена статья 373 Трудового кодекса РФ. В ней сказано: при рассмотрении возможного расторжения трудового договора с членом Профсоюза, работодатель обязан направить проект приказа и копии документов в профком для получения мотивированного мнения.
Каков результат?
👌После вмешательства Профсоюза руководство больницы остановило процедуру сокращения. Работники продолжили трудиться, их законные права восстановлены.
📢Работников районной больницы в Ульяновской области сократили без учета мотивированного мнения Профсоюза.
Что сделал Профсоюз?
👍Ульяновская областная организация Профсоюза, изучив документы, которые предоставила первичка медучреждения, пришла к выводу, что нарушена статья 373 Трудового кодекса РФ. В ней сказано: при рассмотрении возможного расторжения трудового договора с членом Профсоюза, работодатель обязан направить проект приказа и копии документов в профком для получения мотивированного мнения.
Каков результат?
👌После вмешательства Профсоюза руководство больницы остановило процедуру сокращения. Работники продолжили трудиться, их законные права восстановлены.
Правовой инспектор труда Хабаровской краевой организации Профсоюза посетил станцию скорой медицинской помощи города Комсомольск-на-Амуре для изучения соблюдения трудового законодательства.
В ходе проверки исследованы карты результатов специальной оценки условий труда на 141 рабочем месте.
Выяснилось, что персонал не получал компенсацию за работу во вредных условиях — бесплатную выдачу молока или других равноценных продуктов.
Правовой инспектор указал на неправомочность такого решения. Сотруднику положена компенсация, если установлены вредные условия труда хотя бы по одному из факторов, указанных в Перечне.
Администрация учреждения готовит документы для проведения внеплановой СОУТ. О результатах работодатель проинформирует Профсоюз до 1 июля 2024 года.
В ходе проверки исследованы карты результатов специальной оценки условий труда на 141 рабочем месте.
Выяснилось, что персонал не получал компенсацию за работу во вредных условиях — бесплатную выдачу молока или других равноценных продуктов.
Правовой инспектор указал на неправомочность такого решения. Сотруднику положена компенсация, если установлены вредные условия труда хотя бы по одному из факторов, указанных в Перечне.
Администрация учреждения готовит документы для проведения внеплановой СОУТ. О результатах работодатель проинформирует Профсоюз до 1 июля 2024 года.
Новая система оплаты труда, отраслевые соглашения, дефицит кадров, молодежная и информационная политики. Эти и другие темы осветила «Медицинская газета» в очередном материале о деятельности Профсоюза под руководством Анатолия Домникова.
Отношения, основанные на доверии и уважении, всегда способствуют продуктивному сотрудничеству, уверены в городской поликлинике №51 Колпинского района Санкт-Петербурга.
На общем собрании была оглашена цифра: 95% коллектива состоит в Профсоюзе, в том числе и главный врач Оксана Карапыш.
«Это блестящий результат эффективного социального партнерства», — отметил руководитель межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосиф Элиович, присутствующий на встрече.
Учреждения с такими впечатляющими показателями по профчленству находятся на особом счету. У них есть, чему учиться. Практику таких образцовых отношений, основанных на действительно эффективном соцпартнерстве, нужно тиражировать.
«Гарантирую вам, что ваш опыт будет известен всем», — подчеркнул профлидер.
Прежде всего, в поликлинике четко выполняются все пункты коллективного договора, а защита интересов сотрудников стоит в приоритете для администрации.
«Мы команда. Я это чувствую и ценю вклад каждого из работников в наше общее дело. Поэтому нас 95%», — эти важные слова главного врача Оксаны Карапыш говорят о единстве руководства, профкома и коллектива.
В свою очередь, лидер первички Ольга Ельфина добавила: «Поддержка и понимание со стороны администрации помогает в решении любых вопросов. Их всегда очень много. И мы всегда находим общий язык».
На общем собрании была оглашена цифра: 95% коллектива состоит в Профсоюзе, в том числе и главный врач Оксана Карапыш.
«Это блестящий результат эффективного социального партнерства», — отметил руководитель межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосиф Элиович, присутствующий на встрече.
Учреждения с такими впечатляющими показателями по профчленству находятся на особом счету. У них есть, чему учиться. Практику таких образцовых отношений, основанных на действительно эффективном соцпартнерстве, нужно тиражировать.
«Гарантирую вам, что ваш опыт будет известен всем», — подчеркнул профлидер.
Прежде всего, в поликлинике четко выполняются все пункты коллективного договора, а защита интересов сотрудников стоит в приоритете для администрации.
«Мы команда. Я это чувствую и ценю вклад каждого из работников в наше общее дело. Поэтому нас 95%», — эти важные слова главного врача Оксаны Карапыш говорят о единстве руководства, профкома и коллектива.
В свою очередь, лидер первички Ольга Ельфина добавила: «Поддержка и понимание со стороны администрации помогает в решении любых вопросов. Их всегда очень много. И мы всегда находим общий язык».
Что случилось?
📢У сотрудника Северного государственного медицинского университета затопило квартиру. Имущество было уничтожено.
Что сделал Профсоюз?
👍Получив от первички учебного заведения просьбу о содействии, Архангельская межрегиональная организация Профсоюза незамедлительно отреагировала на чрезвычайную ситуацию. В тяжелых обстоятельствах требуются быстрые солидарные действия.
Каков результат?
👌Президиум оперативно принял решение выделить материальную помощь сотруднику Северного государственного медицинского университета. Для Профсоюза важно, чтобы работник не оказался один на один с бедой.
📢У сотрудника Северного государственного медицинского университета затопило квартиру. Имущество было уничтожено.
Что сделал Профсоюз?
👍Получив от первички учебного заведения просьбу о содействии, Архангельская межрегиональная организация Профсоюза незамедлительно отреагировала на чрезвычайную ситуацию. В тяжелых обстоятельствах требуются быстрые солидарные действия.
Каков результат?
👌Президиум оперативно принял решение выделить материальную помощь сотруднику Северного государственного медицинского университета. Для Профсоюза важно, чтобы работник не оказался один на один с бедой.
Масштабный обучающий семинар, который собрал полсотни впервые избранных руководителей региональных организаций Профсоюза и их заместителей, стартовал сегодня в Казани. Он продлится три дня и предполагает обширную программу, направленную на приобретение управленческих компетенций.
Методы администрирования, информационная и финансовая работа, проведение выборов — все это базовые и крайне необходимые знания для профсоюзного лидера.
Зампред нашей организации Владимир Беспяткин открыл мероприятие принципиальными словами о важности обучения: «Нам нужны квалифицированные и знающие лидеры, которые хорошо понимают, как функционирует региональная организация. В основе ее деятельности лежат принципы, которые Профсоюз вырабатывал годами. Это и финансовая дисциплина, и информационная политика, и, конечно, глубокое понимание в вопросах защиты интересов медработников».
С пожеланиями плодотворной работы к участникам обратилась председатель Татарстанской республиканской организации Профсоюза Гульнар Хуснутдинова. По ее словам, именно такие встречи формируют крепкое сообщество лидеров, способных эффективно защищать интересы работников здравоохранения.
Перед впервые избранными руководителями с докладами и мастер-классами выступят представители ЦК Профсоюза, преподаватели Института профессиональных бухгалтеров и Московского педагогического государственного университета.
Напомним, подготовка и повышение профсоюзных кадров и актива включает несколько этапов. Первый и второй прошли в Санкт-Петербурге и Сочи в 2022-ом и 23-ем годах. Семинар в Казани — следующая ступень в реализации программы непрерывного обучения впервые избранных председателей региональных организаций Профсоюза и их заместителей.
Методы администрирования, информационная и финансовая работа, проведение выборов — все это базовые и крайне необходимые знания для профсоюзного лидера.
Зампред нашей организации Владимир Беспяткин открыл мероприятие принципиальными словами о важности обучения: «Нам нужны квалифицированные и знающие лидеры, которые хорошо понимают, как функционирует региональная организация. В основе ее деятельности лежат принципы, которые Профсоюз вырабатывал годами. Это и финансовая дисциплина, и информационная политика, и, конечно, глубокое понимание в вопросах защиты интересов медработников».
С пожеланиями плодотворной работы к участникам обратилась председатель Татарстанской республиканской организации Профсоюза Гульнар Хуснутдинова. По ее словам, именно такие встречи формируют крепкое сообщество лидеров, способных эффективно защищать интересы работников здравоохранения.
Перед впервые избранными руководителями с докладами и мастер-классами выступят представители ЦК Профсоюза, преподаватели Института профессиональных бухгалтеров и Московского педагогического государственного университета.
Напомним, подготовка и повышение профсоюзных кадров и актива включает несколько этапов. Первый и второй прошли в Санкт-Петербурге и Сочи в 2022-ом и 23-ем годах. Семинар в Казани — следующая ступень в реализации программы непрерывного обучения впервые избранных председателей региональных организаций Профсоюза и их заместителей.
Нарушения трудового законодательства выявила Краснодарская краевая организация Профсоюза в ходе проверки медучреждений Туапсинского района.
Во время инспекции специалисты Профсоюза сосредоточились на нескольких важных аспектах. Это оформление трудовых договоров, предоставление отпусков, а также компенсации за работу во вредных условиях. Другой актуальный вопрос – правильное проведение СОУТ и оценка профессиональных рисков. Кроме того, эксперты тщательно изучили коллективные договоры, проверив их соответствие отраслевому соглашению и требованиям законодательства.
Выяснилось, что в некоторых лечебных заведениях не соблюдается право на отпуск инвалидов и сотрудников с вредными условиями труда. Компенсации за них также рассчитывались неправильно. В двух медучреждениях ошибки уже исправили и пересчитали выплаты.
После проверки Профсоюз дал администрации четкие инструкции по решению проблем. Наши коллеги продолжат контролировать ситуацию, чтобы все нарушения устранялись быстро, а права медработников были защищены.
Во время инспекции специалисты Профсоюза сосредоточились на нескольких важных аспектах. Это оформление трудовых договоров, предоставление отпусков, а также компенсации за работу во вредных условиях. Другой актуальный вопрос – правильное проведение СОУТ и оценка профессиональных рисков. Кроме того, эксперты тщательно изучили коллективные договоры, проверив их соответствие отраслевому соглашению и требованиям законодательства.
Выяснилось, что в некоторых лечебных заведениях не соблюдается право на отпуск инвалидов и сотрудников с вредными условиями труда. Компенсации за них также рассчитывались неправильно. В двух медучреждениях ошибки уже исправили и пересчитали выплаты.
После проверки Профсоюз дал администрации четкие инструкции по решению проблем. Наши коллеги продолжат контролировать ситуацию, чтобы все нарушения устранялись быстро, а права медработников были защищены.