Бонусы покупателям
Компания Волжский оргсинтез выплатила бонусы покупателям.
Налоговый орган не увидел экономической целесообразности в таких платежах🤷♀
Ранее подобные выплаты не практиковали, алгоритма расчетов премий не было, выплачивали премии избирательно, да и вообще - подгоняли условия договоров (меняли объемы, сроки) с целью выплаты премий этим покупателям.
Сняли с расходов, словом.
Но суды оказались более вдумчивыми.
Как пояснил налогоплательщик, бонусы крупнейшими потребителям метионина решили платить ввиду появления на рынке новых производителей метионина и сокращения объемов поставок на внутренний рынок с 60% до 45%.
"Деятельность общества напрямую зависела от объемов реализации метионина. Стимулирование основных покупателей данной продукции требовалось для обеспечения уровня безубыточности заявителя и дальнейшего развития производства".
Условия выплаты бонусов (объем закупа и отсутствие задолженности) покупатели выполнили.
Имевшиеся задержки в оплате спорного товара носили разовый незначительный характер (например, 3 отгрузки из 281). К одному покупателю применены санкции в виде снижения бонуса за каждый день просрочки в размере 0,1%.
Сумел налогоплательщик объяснить и избирательность выплаты бонусов.
Так, одному из покупателей бонусы предоставили, но позже (после прекращения факторинга). Другой в виду удаленности от складов европейских поставщиков и без бонусов стабильно покупал. Третий закупал значительно меньше и не обеспечивал стабильный спрос - не заслужил бонусов. В отношении связанного покупателя вопрос о стимулировании покупок и вовсе не рассматривался.
К тому же, доля остальных покупателей (кому бонусы не платили) не превышала 3% на каждого.
Итог:-14,97 млн. руб.
Постановление АС ПО от 19.06.2020 по делу #А12-25274/19 👉 тут
#разбор_полетов #бонусы
@pronalog
Компания Волжский оргсинтез выплатила бонусы покупателям.
Налоговый орган не увидел экономической целесообразности в таких платежах🤷♀
Ранее подобные выплаты не практиковали, алгоритма расчетов премий не было, выплачивали премии избирательно, да и вообще - подгоняли условия договоров (меняли объемы, сроки) с целью выплаты премий этим покупателям.
Сняли с расходов, словом.
Но суды оказались более вдумчивыми.
Как пояснил налогоплательщик, бонусы крупнейшими потребителям метионина решили платить ввиду появления на рынке новых производителей метионина и сокращения объемов поставок на внутренний рынок с 60% до 45%.
"Деятельность общества напрямую зависела от объемов реализации метионина. Стимулирование основных покупателей данной продукции требовалось для обеспечения уровня безубыточности заявителя и дальнейшего развития производства".
Условия выплаты бонусов (объем закупа и отсутствие задолженности) покупатели выполнили.
Имевшиеся задержки в оплате спорного товара носили разовый незначительный характер (например, 3 отгрузки из 281). К одному покупателю применены санкции в виде снижения бонуса за каждый день просрочки в размере 0,1%.
Сумел налогоплательщик объяснить и избирательность выплаты бонусов.
Так, одному из покупателей бонусы предоставили, но позже (после прекращения факторинга). Другой в виду удаленности от складов европейских поставщиков и без бонусов стабильно покупал. Третий закупал значительно меньше и не обеспечивал стабильный спрос - не заслужил бонусов. В отношении связанного покупателя вопрос о стимулировании покупок и вовсе не рассматривался.
К тому же, доля остальных покупателей (кому бонусы не платили) не превышала 3% на каждого.
Итог:
Постановление АС ПО от 19.06.2020 по делу #А12-25274/19 👉 тут
#разбор_полетов #бонусы
@pronalog
Крупные премии руководству
На выездной проверке компании Волжский оргсинтез внимание проверяющих привлекли крупные премии руководству.
Документов с перечислением KPI, при достижении которых
подлежат выплаты премий директорам нет, расчетов выплаты премий нет.
Нет и документального подтверждения связи выплат премий генеральным директорам "с конкретными успехами в работе, новаторством, повлекшими повышение эффективности деятельности предприятия в целом".
Сняли с расходов.
Но суды поддержали компанию.
"Делая выводы о получении необоснованной налоговой выгоды, налоговый орган
вменяет себе в компетенцию право на оценку эффективности деятельности генерального директора. Между тем, в силу положений Налогового Кодекса РФ, определяющего круг
прав обязанностей налоговых служб, налоговый орган таким правом не обладает".
Компания сумела доказать экономическую обоснованность премий.
Так, в период руководства первого директора:
✅ введено в эксплуатацию
оборудование АСУТП в цехе № 20;
✅ проведено техническое перервооружение склада ЛВЖ, входящего в состав производства ксантогената калия;
✅ введен в эксплуатацию
Паротурбогенераторный комплекс;
✅ введена в эксплуатацию схема
оборотного водоснабжения;
✅ решен дефицит трудового
ресурса, путем проведения переговоров и заключения договоров с учебными заведениями;
✅ чистая прибыль компании за 2013 год составила 1,2 млрд. рублей.
💰 Премия: 0,75% от чистой прибыли
📑 Доказательства: многочисленные приказы, протоколы заседания
Совета директоров и материалы к ним.
В период руководства второго директора:
✅ приняли в эксплуатацию оборудование схемы подогрева природного газа перед сероотчистным аппаратом цеха № 20;
✅ ввели оборудование склада ДМА и корпусов производства Карбамата и ксантогентов;
✅ ввели схему сбора сточной воды в корпусе 11 «д» цеха №20;
✅ успешно реализовали инвестпроект по строительству
нового производства флотореагентов;
✅ удержали российский рынок, вышли на Казахстана;
✅ как итог - в 2015 году объем выручки предприятия вырос в 1,5 раза и составил 15,3 млрд.
руб., рентабельность продаж в 2015 году составила 41,8%, рентабельность производственно- хозяйственной деятельности – 36%, чистая прибыль копании за 2015 год – 5,5 млрд. руб.
💰 Премия: 0,2% от чистой прибыли
📑 Доказательства: приказы, протоколы переговоров, информация об отгрузках в таблицах; отчёт о финансовых результатах и пр.
Итог:-4,04 млн. руб.
Постановление АС ПО от 19.06.2020 по делу #А12-25274/19 👉 тут
#разбор_полетов #премии
@pronalog
На выездной проверке компании Волжский оргсинтез внимание проверяющих привлекли крупные премии руководству.
Документов с перечислением KPI, при достижении которых
подлежат выплаты премий директорам нет, расчетов выплаты премий нет.
Нет и документального подтверждения связи выплат премий генеральным директорам "с конкретными успехами в работе, новаторством, повлекшими повышение эффективности деятельности предприятия в целом".
Сняли с расходов.
Но суды поддержали компанию.
"Делая выводы о получении необоснованной налоговой выгоды, налоговый орган
вменяет себе в компетенцию право на оценку эффективности деятельности генерального директора. Между тем, в силу положений Налогового Кодекса РФ, определяющего круг
прав обязанностей налоговых служб, налоговый орган таким правом не обладает".
Компания сумела доказать экономическую обоснованность премий.
Так, в период руководства первого директора:
✅ введено в эксплуатацию
оборудование АСУТП в цехе № 20;
✅ проведено техническое перервооружение склада ЛВЖ, входящего в состав производства ксантогената калия;
✅ введен в эксплуатацию
Паротурбогенераторный комплекс;
✅ введена в эксплуатацию схема
оборотного водоснабжения;
✅ решен дефицит трудового
ресурса, путем проведения переговоров и заключения договоров с учебными заведениями;
✅ чистая прибыль компании за 2013 год составила 1,2 млрд. рублей.
💰 Премия: 0,75% от чистой прибыли
📑 Доказательства: многочисленные приказы, протоколы заседания
Совета директоров и материалы к ним.
В период руководства второго директора:
✅ приняли в эксплуатацию оборудование схемы подогрева природного газа перед сероотчистным аппаратом цеха № 20;
✅ ввели оборудование склада ДМА и корпусов производства Карбамата и ксантогентов;
✅ ввели схему сбора сточной воды в корпусе 11 «д» цеха №20;
✅ успешно реализовали инвестпроект по строительству
нового производства флотореагентов;
✅ удержали российский рынок, вышли на Казахстана;
✅ как итог - в 2015 году объем выручки предприятия вырос в 1,5 раза и составил 15,3 млрд.
руб., рентабельность продаж в 2015 году составила 41,8%, рентабельность производственно- хозяйственной деятельности – 36%, чистая прибыль копании за 2015 год – 5,5 млрд. руб.
💰 Премия: 0,2% от чистой прибыли
📑 Доказательства: приказы, протоколы переговоров, информация об отгрузках в таблицах; отчёт о финансовых результатах и пр.
Итог:
Постановление АС ПО от 19.06.2020 по делу #А12-25274/19 👉 тут
#разбор_полетов #премии
@pronalog