Всем привет! Есть немного выгодных новостей для членов РАСО.

Во-первых, вы только что узнали, что на этой неделе корпоративное членство в РАСО оформил «СКАН-Интерфакс». Во-вторых, коллеги хотят всем членам Ассоциации добра и обещают сделать бесплатные отчеты о медиа-присутствии ваших компаний.

В зависимости от вашей задачи коллеги подготовят аналитический отчет, который может включать:
• расчет PR-индексов и метрик (количество упоминаний, Индекс заметности, Индекс прямой речи, аудиторный охват) в сравнении с конкурентами;
• обзор свежих инфоповодов вашей компании;
• анализ распространения вашего пресс-релиза с тепловой картой;
• аудит деловой репутации со сводкой по рисковым упоминаниям и расчетом Индекса репутационного риска.

Отчет, подчеркнём ещё раз, для членов РАСО будет подготовлен без-воз-мезд-но. То есть, даром.

«В чем же подвох?», – спросите вы. Только в том, что раздача бесплатных отчётов закончится в ночь с 20 на 21 июля этого года. Поэтому повезёт только тем, кто направит письмо с пометкой «от РАСО» в адрес [email protected] до этого срока.

Напомним, «СКАН-Интерфакс» – это система управления репутацией, которая создана крупнейшим независимым российским информационным агентством «Интерфакс». Система предназначена для менеджеров по коммуникациям и PR, специалистам по безопасности и оценке рисков. СКАН анализирует материалы СМИ, оповещает о публикациях в момент их выхода, формирует визуальные аналитические отчеты по любым запросам; показывает связи между компаниями, людьми и событиями; позволяет прогнозировать репутационные и экономические риски, связанные с партнерами и контрагентами, решает другие задачи различного уровня сложности, связанные с медиааналитикой. В настоящее время СКАН насчитывает более 60 тысяч источников. Ежедневно в базу данных СКАН поступает более 300 тысяч публикаций.

🎙107-й выпуск подкаста «Кто говорит? ВЦИОМ!»

1) Наши дети будут лучше, чем мы? Комментирует Вячеслав Завалин, победитель конкурса «Лидеры интернет-коммуникаций», руководитель проектной группы по межпоколенческим коммуникациям РАСО.
2) Неравенство доходов: мониторинг. Комментирует Николай Кузнецов, д.э.н., доцент кафедры Финансы и кредит Института экономики и финансов Государственного университета управления
3) Врачи: доверие, престиж, доходность профессии. Комментирует Павел Королев, к.м.н.,PhD, доктор уролог Городской клинической больницы #67 им.Л.А.Ворохобова Департамента здравоохранения Москвы, депутат округа Хорошево-Мневники г.Москвы.

Яндекс.Музыка
Другие площадки

🎧Делитесь мнением о подкасте в комментариях. Приятного прослушивания!

​​Согласно исследованию ВЦИОМ, россияне стали чаще говорить, что они похожи на своих родителей, и чаще хотеть, чтобы их дети выросли такими же, как они. Тем не менее молодежь не разделяет этих позиций: 54-57% в группе 18-34-летних стремятся быть непохожими на своих родителей.
Подробнее о том, с чем связано отличие восприятия этого вопроса разными поколениями, — в комментарии Вячеслава Завалина, победителя конкурса «Лидеры интернет-коммуникаций», руководителя проектной группы по межпоколенческим коммуникациям Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО).

Наши коллеги из МиП Аналитика выпустили 7-е исследование в рамках проекта “МЫ СЧИТАЕМ“. На этот раз в нём представлены результаты опроса российских подростков и молодёжи о патриотизме, буллинге, кумирах, страхах и их представлениях о будущем в новых реалиях. Немного цифр:

• 64% подростков считают себя патриотами
• 17% хотят повысить общий уровень жизни населения страны
• С 59% до 73% увеличилась доля тех, кто хочет остаться жить в России
• С 52% до 37% снизился уровень буллинга между ровесниками

Узнать больше и скачать презентацию исследования.

Опубликована программа конференции РАСО 15 июля.

Звёздный состав спикеров из ВЭБ.РФ, МТС, Сбера, Северстали, Сибура, ТМК, ESG Альянса, Ozon, Х5 Retail, ведущих экспертных структур и органов власти обсудит главные индустриальные развилки нового времени.

Присоединяйтесь!

Кризисный HR: как управлять разными поколениями сотрудников в новых реалиях

Акцент на рынке смещен в сторону работодателя

📌 Количество резюме на одну вакансию растет: было три, а теперь более пяти

📌 Сохраняются и фундаментальные факторы — демографическая яма и вызванный пандемией отток мигрантов.

📌 Дефицит соискателей есть в ретейле, технологических и медицинских компаниях, образовании, рабочих специальностях, строительстве.

В такой ситуации сотрудников старшего возраста нужно мотивировать оставаться на работе как можно дольше.

📌 В последние годы система не жаловала предпенсионеров, даже высококвалифицированным специалистам было сложно найти работу. Сейчас ситуация должна измениться.

📌 Рынок труда остро чувствует демографическую ситуацию, нехватку молодых специалистов, поэтому придется пересмотреть многие стереотипы, в том числе, о возрасте и поле сотрудников.

📌 Демография окажет гораздо более длительное и существенное влияние на рынок труда, чем текущие риски безработицы.

Читать статью

@careerie

С 14.00 ведём прямую трансляцию с премии РАСО и конференции «Стратегический репутационный менеджмент: опыт лидеров и новые вызовы»

@progenr

ЦДП встречает гостей конференции и Премии РАСО

Мария Макушева (центр «Платформа») о компаниях, задающих тренды.
Западное не равно современному.
#ПремияРАСО
@politburo2

Владимир Залужский, «Северсталь»:

Импортозамещать нужно откуда угодно.

Компании сейчас тушат пожары. Им не до стратегии. Но сейчас то самое время, когда нужно выстраивать стратегию. Руководству компаний надо подсказать. Они сейчас заняты операционными задачами.

#ПремияРАСО

@progenr

Елена Кохановская, МТС:

В МТС до 2014 коммуникация была социально-ориентированная (в т.ч. внутрикорпоративная), но сейчас это вдвойне важно.

Главное - достучаться до людей. Люди сейчас не восприимчивы к лёгким и холодным форматам.

#ПремияРАСО

@progenr

Мария Макушева, ЦСП Платформа:

Даже выживая нужно сохранять большую идею. Выживание с определенного момента не является мотивацией.

#ПремияРАСО

@progenr

Елена Коннова, X5 Group:
Кто-то считает, что репутация бизнеса уничтожена. Кто-то говорит, что умерло ESG. Я с этим не согласна.
Наоборот, надо на это опираться.
Наша главная социальная ответственность - доступность качественных продуктов по низким ценам. А социальные проекты гораздо менее важны.
#ПремияРАСО
@politburo2