Сегодня гораздо важнее родиться не в финансово успешной семье, а в психологически здоровой и эмоционально стабильной.

http://amp.gs/jmRdS?fbclid=IwAR2XEZucUTGXpzB0OzFd9dNNT09jTAWfTEeC1GWuZJ7O0ztZ6R_xyUyeS5I

У РАСО теперь есть новая Платформа, welcome!

https://raso.ru/news_raso/tpost/nuyyc84rx1-novii-sait-raso-stanovitsya-servisnoi-pl?fbclid=IwAR0qi9Sn_0roiPggfgwTR64WD3NoFkW78z6XMnzgVtjqiLYw4fujWz1hUjY

Интересное исследование коллег из РГГУ, которые изучают взаимосвязь карьерных предпочтений поколения X и экономики платформ.

https://rsuh.digital/generation-x-platform-economy?fbclid=IwAR0vrdYaF8yXznTasGNCh914gQxYH00HMZ-bA2EAvQiJslcdchdDR8tNS3A

Проектная группа по межпоколенческим коммуникациям РАСО провела общее собрание, на котором участники приняли отчёт за 2021 год и поставили задачи на 2022 год.

Презентация

@progenr

Аня, поздравляем тебя с днём рождения!

Когда по результатам наших исследований говорим, что наставником для поколения Z является YouTube, то это не просто метафора и красивая фраза.

25-летней ассистентке менеджера по маркетингу поручили разработать печатное рекламное объявление для нового продукта, предназначенного для миллениалов. После проведения интервью с  выборкой потенциальных покупателей она создала красивый и привлекающий внимание рисунок с надписью в одну строчку, за которым следовала ссылка на сайт, как призыв к действию. Она не предполагала, что ее 50-летнего начальника не устроит отсутствие деталей об особенностях продукта, его преимуществах и пользе на печатной рекламе. Полагая, что менеджер по маркетингу не понял минималистичный подход к  миллениалам, она уволилась с  работы, иронично тем самым подтвердив убеждения своего менеджера в том, что более молодые сотрудники не способны воспринимать критику. 

https://www.forbes.ru/biznes/455337-lokomotiv-bebi-bumerov-idejnye-millenialy-i-pragmaticnye-zumery-gid-marketologa?

Внушает оптимизм относительно переговоров с Украиной тот факт, что во главе нашей делегации - четвертый президент Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО) Владимир Мединский.

Поколенческие заметки об эпохе исхода из метавселенной.

1. Поколение X из числа экспертов, топ-менеджеров и консультантов решила выбрать в качестве альтернативной площадки не Одноклассники, где сосредоточена другая часть общества их поколения, а к миллениалам в ВК.

2. Миллениалам при всей сложности с уходом из Инсты намного проще принять решение о переходе в вк. Начало прошлого десятилетия позволило сохранить, хоть и до сегодняшнего дня полумертвые странички с приличным количеством друзей и подписчиков. Рестарт для них будет проще. Да и руки не разлучились пользоваться этой соц.сетью.

3. Иксы любили пользоваться тем, что они в фб первые и уже истратили лимит на друзей. Для особо авторитетных пользователей нажать первым кнопку «добавить в друзья» считалось моветоном.

4. Провёл утром опрос и понял, что в ВК уже статусные иксы из фб не брезгуют предложить первыми дружбу, в том числе миллениалам. А значит - это новая возможность для межпоколенческого диалога. Надеюсь, что современная виртуальная миграция позволит разным поколениям сделать друг другу шаг на встречу.

5. Ну и основной вывод - исход показал, что количество подписчиков, лояльная аудитория пользователя и т.д., несколько преувеличена. Продолжают следить за теми, на кого были подписаны: из сотен тысяч - десятки, из десяток - тысячи, из тысяч - сотни.

Мысли спорные, только результат анализа первых дней, но давайте вместе посмотрим, как все будет развиваться.

@progenr

Друзья, всем привет!

Запускаю канал, чтобы делиться с вами рабочими и личными новостями. Буду рассказывать о
⁃ проектах платформы «Россия - страна возможностей»;
⁃ программах ВШГУ РАНХиГС , включая «Школу губернаторов»;
⁃ книгах, поездках, спортивных планах.

Очень надеюсь на вашу обратную связь и рекомендации по темам постов.

Поехали! 🚀

Коллеги, спасибо за уточнения и комментарий, во многом солидарны.

https://yangx.top/Leningrad_guide/10368

Первые попытки анализа миграции из Фейсбука и Инстаграмма в Телеграмм и ВКонтакте. С точки зрения Теории Поколений.

https://yangx.top/progenr/488

Новая реальность соцсетей с точки зрения теории поколений.
https://yangx.top/mcrepostru/2059
@politburo2

Российская ассоциация по связям с общественностью начала подготовку первой в истории Ассоциации собственной регулярной премии.

5 марта на площадке Центра стратегических разработок, аналитического партнёра премии, состоялся «мозговой штурм» по разработке списка номинаций и критериев оценки будущих номинантов. В мероприятии приняли участие более 15 экспертов — представителей Исполнительного совета РАСО, бизнеса, органов власти и масс-медиа.

Задача Премии РАСО — обеспечить признание и популяризацию подходов к решению сложных и неординарных коммуникационных задач, непосредственно связанных с эффективностью бизнеса ТОП-500 крупнейших компаний России и влиянием на их долгосрочную репутацию. Для этой цели Экспертному совету в составе 60 человек — представителей РАСО, бизнеса, органов власти и масс-медиа — предстоит оценивать коммуникационные программы через комплексные изменения, происшедшие с репутацией крупнейших компаний. Такой подход обеспечит отличие Премии РАСО от уже существующих наград в сфере коммуникаций.

Помимо этого, Премия РАСО предполагает ряд значительных процедурных отличий других проектов, которые направлены на профессиональное признание участников коммуникационной отрасли. В их числе:
Проактивный характер отбора кейсов со стороны Экспертного совета;
Выбор победителей на основе подтверждённого вклада коммуникационных проектов в развитие бизнеса;
Высокий уровень открытости в определении победителей, включая публикацию мотивированных решений жюри о присуждении и публикацию всех конкурсных заявок;
Совмещение процедуры вручения премии с качественным анализом современных тенденций в области коммуникаций.

Участники «мозгового штурма» обсудили и согласовали предварительный состав номинаций премии:
1. «Разрыв шаблона». Существенное изменение образа компаний.
2. «Социализация бизнеса». Расширение социальных аспектов бренда.
3. «Переход на зелёный». Лучшая кампания по сопровождению экологической трансформации бизнеса.
4. «Красота игры». Яркая коммуникационная кампания, которая помогла решить сложную бизнес задачу.
5. «Идеальный шторм». Блестящая антикризисная коммуникация.
5. «Выход на сцену». Яркое появление нового продукта или сервиса.
6. «Для первого лица». Репутация лидера компании.

Участники дискуссии отметили, что каждая из номинаций требует детальной разработки критериев оценки, что станет ближайшей задачей Организационного комитета.

В течение нескольких недель Оргкомитету премии предстоит утвердить окончательный состав Экспертного совета, опубликовать положение о процедурах и начать формирование лонг листов номинантов. Решение о дате и формате подведения итогов будет принято позднее.

🎙94-й выпуск подкаста «Кто говорит? ВЦИОМ!»

1) Сны моей страны: как спят россияне и в каком настроении просыпаются. 
2)  Учитель: призвание или профессия? Комментируют Александр Снегуров, историк, Заслуженный учитель России, кандидат психологических наук, доцент МГПУ и Анна Завалина, руководитель направления педагогических программ Мастерской управления «Сенеж».
3) Россияне о воспитании: кто должен нести ответственность за воспитание детей? Комментирует генеральный Ирина Быкадорова, директор Фонда «Университет детства», преподаватель факультета менеджмента в сфере образования МВШСЭН.

Яндекс.Музыка
Другие площадки


🎧Делитесь мнением о подкасте в комментариях. Приятного прослушивания!

Отличный материал о том, что для коммуникации с поколением Z - мало понимать их язык, нужно понимать их эстетику.

@progenr

Предложения проектной группы по межпоколенческим коммуникациям РАСО были включены Комитетом по молодежной политике в список мер для публичного обсуждения и голосования по ним.

https://yangx.top/molpolgd/51

@progenr

Отличные новости, наша проектная группа предлагала сделать такие субсидии для социально-ориентированного бизнеса, который привлекает на работу молодёжь, рады, что Правительство расширило эту рамку до всех работодателей.

https://yangx.top/artemmetelev/1444

@progenr