#цифры

Эксперты EY поделились своим недавним исследованием на тему «рабочих» приоритетов представителей поколения Z, которые стоит учитывать при актуализации HR-процессов.

На первое место зумеры поставили оплачиваемый отпуск. В топ-3 вошли здоровье, благополучие, и поощрения, основанные на результатах.

Эксперты также предупредили специалистов HR, что поколение Z, согласно их оценкам, является самым неоднородным из всех, что описаны в соответствующей теории. Они выделили 5 подгрупп, стратегии работы с которыми должны отличаться:

28% – достигаторы,
24% – мечтатели,
21% – активисты,
15% – перфекционисты,
12% – беззаботные.

👉Прочитать статью об исследовании EY целиком.

🎯Узнать, какие задачи по управлению талантами решает BITOBE.

Зумеры больше не откликаются на вакансии, а предпочитают выбивать себе место в компании. Исследователи выяснили, что около 40% зумеров ищут работу через соцсети.

Как это работает: человек следит за компанией или брендом в соцсетях, вступает в диалог, пишет осознанные вещи. Затем предлагает сотрудничество, описывает свои возможности и перспективы, которые может дать компании.

Это правило работает и наоборот: работодатели устали от фейковых откликов от кандидатов, чьи навыки не соответствуют вакансии.

❤️ Breaking Trends