Как сделать проекты своей основной работой
В проектной работе есть много плюсов: свободный график, удаленка, интересные задачи и независимость от одной компании. Но от полного перехода на проектную работу многих останавливает отсутствие стабильности — сегодня проект есть, завтра нет, а за квартиру платить надо каждый месяц. Сегодня разбираем, как действовать, чтобы сделать проектную работу своей основной.
Всегда быть в поиске новых задач. Как только вы получили один проект, начинайте откликаться на новые. Где-то вы не подойдёте друг другу, где-то выбор кандидата затянется. Если начинать искать следующую задачу только заканчиваешь первую, есть риск долго сидеть без работы. А если поставить поиск на поток, то вы всегда будете загружены предложениями и сможете выбирать из них наиболее привлекательные.
Рассказывайте публично о своем опыте. Делитесь рабочими кейсами на фейсбуке, заведите блог или канал в телеграмме. Так вы решаете сразу 2 задачи: создаете статус эксперта и собираете интерактивное портфолио. Даже если пока у вас небольшая аудитория из друзей и коллег, они через кейсы они узнают, какие задачи вы можете решить и чем быть полезны компаниям. Это увеличивает шансы, что в нужный момент они вспомнят про вас или смогут кому-то посоветовать. А ещё это помогает при откликах — заказчики часто смотрят соцсети. Компетентно расписанные кейсы, интересные дискуссии или мнения по вашей профессиональной теме поднимут вас в рейтинге выше кандидатов с фотографиями котиков.
Поддерживайте рабочие контакты. Мы уже писали, как в развитии карьеры независимого эксперта важен нетворкинг — знакомьтесь на конференциях, используйте все возможности для публичных выступлений, общайтесь в сети с экспертами вашей отрасли, и поддерживайте связь с предыдущими заказчиками, когда проект заканчивается. Когда вы на виду вас чаще рекомендуют знакомым и обращаются с новыми предложениями.
Проекты нарастают как снежный ком — чем больше вы делаете классных задач, тем больше людей приходят к вам с новыми предложениями. Ну и главный совет: пока вы работаете над репутацией и базой контактов, создавайте параллельно финансовую подушку безопасности, которая бы закрывала ваши базовые потребности на 4-6 месяцев. С таким бэкграундом решиться уйти в свободное плавание будет гораздо проще.
В проектной работе есть много плюсов: свободный график, удаленка, интересные задачи и независимость от одной компании. Но от полного перехода на проектную работу многих останавливает отсутствие стабильности — сегодня проект есть, завтра нет, а за квартиру платить надо каждый месяц. Сегодня разбираем, как действовать, чтобы сделать проектную работу своей основной.
Всегда быть в поиске новых задач. Как только вы получили один проект, начинайте откликаться на новые. Где-то вы не подойдёте друг другу, где-то выбор кандидата затянется. Если начинать искать следующую задачу только заканчиваешь первую, есть риск долго сидеть без работы. А если поставить поиск на поток, то вы всегда будете загружены предложениями и сможете выбирать из них наиболее привлекательные.
Рассказывайте публично о своем опыте. Делитесь рабочими кейсами на фейсбуке, заведите блог или канал в телеграмме. Так вы решаете сразу 2 задачи: создаете статус эксперта и собираете интерактивное портфолио. Даже если пока у вас небольшая аудитория из друзей и коллег, они через кейсы они узнают, какие задачи вы можете решить и чем быть полезны компаниям. Это увеличивает шансы, что в нужный момент они вспомнят про вас или смогут кому-то посоветовать. А ещё это помогает при откликах — заказчики часто смотрят соцсети. Компетентно расписанные кейсы, интересные дискуссии или мнения по вашей профессиональной теме поднимут вас в рейтинге выше кандидатов с фотографиями котиков.
Поддерживайте рабочие контакты. Мы уже писали, как в развитии карьеры независимого эксперта важен нетворкинг — знакомьтесь на конференциях, используйте все возможности для публичных выступлений, общайтесь в сети с экспертами вашей отрасли, и поддерживайте связь с предыдущими заказчиками, когда проект заканчивается. Когда вы на виду вас чаще рекомендуют знакомым и обращаются с новыми предложениями.
Проекты нарастают как снежный ком — чем больше вы делаете классных задач, тем больше людей приходят к вам с новыми предложениями. Ну и главный совет: пока вы работаете над репутацией и базой контактов, создавайте параллельно финансовую подушку безопасности, которая бы закрывала ваши базовые потребности на 4-6 месяцев. С таким бэкграундом решиться уйти в свободное плавание будет гораздо проще.
Что такое гиг-экономика и как она меняет нашу жизнь в 2020 году
Gig-экономика — система работы, когда сотрудников не нанимают в штат, а приглашают на конкретные проекты, где они в обозначенные сроки решают поставленные задачи. Другими словами, это система фриланса — независимый специалист приходит в компанию, выполняет свою задачу по краткосрочному договору и идет дальше. Сюда же относится формат работы через платформы, которые соединяют заказчиков и исполнителей — от Uber до Upwork и платформы Профессионалы 4.0
Для бизнеса это возможность экономить на оплате труда и получить доступ к внешней экспертизе, а для сотрудников — способ работать из любой точки мира, в свободном графике и самостоятельно определять свой доход.
По прогнозам Financial Time к 2050 году 83% работников будут задействованы в Gig-экономике. Сейчас самые быстрорастущие и большие сегменты — наукоемкая отрасль и творческие профессии.
В сентябре расскажем, как развивается гиг-экономика в мире и России, как встроиться в этот режим работы и причем тут Профессионалы 4.0
Gig-экономика — система работы, когда сотрудников не нанимают в штат, а приглашают на конкретные проекты, где они в обозначенные сроки решают поставленные задачи. Другими словами, это система фриланса — независимый специалист приходит в компанию, выполняет свою задачу по краткосрочному договору и идет дальше. Сюда же относится формат работы через платформы, которые соединяют заказчиков и исполнителей — от Uber до Upwork и платформы Профессионалы 4.0
Для бизнеса это возможность экономить на оплате труда и получить доступ к внешней экспертизе, а для сотрудников — способ работать из любой точки мира, в свободном графике и самостоятельно определять свой доход.
По прогнозам Financial Time к 2050 году 83% работников будут задействованы в Gig-экономике. Сейчас самые быстрорастущие и большие сегменты — наукоемкая отрасль и творческие профессии.
В сентябре расскажем, как развивается гиг-экономика в мире и России, как встроиться в этот режим работы и причем тут Профессионалы 4.0
Собрали цифровую историю Великой Отечественной войны
Продолжаем рассказывать о кейсах с платформы, сегодня про социальный проект на тему истории Великой Отечественной войны.
Проблема: двое сотрудников Газпром Нефти делают социальный проект «Боевая слава». Цель этого проекта, чтобы в каждой семье знали и хранили свою историю героев ВОВ. Для этого необходимо собрать общую базу людей и их историй, чтобы любой человек мог зайти на сайт и узнать больше о своих семьях. И первым шагом в этой задаче стал сбор базы источников, на которых опубликованы фронтовые письма, биографии и другие документы этого времени.
Таланты
Аналитик Андрей Торгашин работает в сфере телекоммуникаций и маркетинга, по образованию историк
Как работали
Андрей собрал базу из более 400 интернет-ресурсов, каталогизировал их и описал каждый, отметив количество и тип документов, которые там хранятся. Также он уже скачал с них часть писем и книг.
Результат
Из собранной базы волонтеры проекта «Боевая слава» смогут собирать информацию о военных историях и создавать из нее «живую сеть» участников Великой Отечественной войны.
Продолжаем рассказывать о кейсах с платформы, сегодня про социальный проект на тему истории Великой Отечественной войны.
Проблема: двое сотрудников Газпром Нефти делают социальный проект «Боевая слава». Цель этого проекта, чтобы в каждой семье знали и хранили свою историю героев ВОВ. Для этого необходимо собрать общую базу людей и их историй, чтобы любой человек мог зайти на сайт и узнать больше о своих семьях. И первым шагом в этой задаче стал сбор базы источников, на которых опубликованы фронтовые письма, биографии и другие документы этого времени.
Таланты
Аналитик Андрей Торгашин работает в сфере телекоммуникаций и маркетинга, по образованию историк
Как работали
Андрей собрал базу из более 400 интернет-ресурсов, каталогизировал их и описал каждый, отметив количество и тип документов, которые там хранятся. Также он уже скачал с них часть писем и книг.
Результат
Из собранной базы волонтеры проекта «Боевая слава» смогут собирать информацию о военных историях и создавать из нее «живую сеть» участников Великой Отечественной войны.
Что будет после отклика на проект🤔
Что произойдёт после того, как вы нажмёте откликнуться и отправите сопроводительное письмо?
1. Лидер проекта прочитает отклик и изучит профиль. Поэтому важно, чтобы он был подробно заполнен и отвечал на вопрос: как ваш опыт поможет реализовать поставленную задачу?
2. Примерно в 20 процентах задач после изучения профиля, лидер проекта предлагает кандидатам выполнить тестовое задание. Чаще такой формат применяют в проектах, которые предполагают длительное сотрудничество.
3. Если формат не предполагает тестового, и лидеру проекта понравился ваш отклик, он свяжется с вами через чат платформы. Может задать несколько вопросов в переписке, попросить портфолио или сразу пригласить на собеседование.
4. Собеседование может состоять из одного этапа или нескольких — это зависит от того, что за задача и сколько человек задействованы в процессе. Обычно они проходят по скайпу или зуму, ехать никуда не придётся.
На любом из этих этапов вы можете отказаться от задачи, если какие-то условия вам не подойдут. Отклик не означает, что вы уже согласились — это только предложение к обсуждению. Так что не стесняйтесь откликаться на много проектов сразу — выбрать самый привлекательный можно будет в процессе👌🏻
Что произойдёт после того, как вы нажмёте откликнуться и отправите сопроводительное письмо?
1. Лидер проекта прочитает отклик и изучит профиль. Поэтому важно, чтобы он был подробно заполнен и отвечал на вопрос: как ваш опыт поможет реализовать поставленную задачу?
2. Примерно в 20 процентах задач после изучения профиля, лидер проекта предлагает кандидатам выполнить тестовое задание. Чаще такой формат применяют в проектах, которые предполагают длительное сотрудничество.
3. Если формат не предполагает тестового, и лидеру проекта понравился ваш отклик, он свяжется с вами через чат платформы. Может задать несколько вопросов в переписке, попросить портфолио или сразу пригласить на собеседование.
4. Собеседование может состоять из одного этапа или нескольких — это зависит от того, что за задача и сколько человек задействованы в процессе. Обычно они проходят по скайпу или зуму, ехать никуда не придётся.
На любом из этих этапов вы можете отказаться от задачи, если какие-то условия вам не подойдут. Отклик не означает, что вы уже согласились — это только предложение к обсуждению. Так что не стесняйтесь откликаться на много проектов сразу — выбрать самый привлекательный можно будет в процессе👌🏻
Gig-экономика в мире: лидеры, тренды, изменения
Продолжаем тему гиг-экономики. В мире индустрия фриланса развивается намного дольше, чем в России, где этот тренд только начал зарождаться.
Начнем со статистики:
• США и Индия — лидеры по числу предложений о работе на фрилансе;
• 162 миллиона человек работает на фрилансе в США и Европе;
• 78.6% фрилансеров используют платформы для поиска работы.
Фриланс становится массовым. В 2020 году в развитых странах фрилансеры составляют от 20 до 30% трудоспособного населения. Показатель с каждым годом растет, а пандемия только ускорила этот процесс. Возможно в ближайшие 10 лет всем привычный формат классического трудоустройства и длительной работы в одной компании окончательно устареет.
Фриланс — следующий этап модели карьерного роста в США, которая предполагает регулярный переход из одной компании в другую. Работа на фрилансе делает специалиста максимально мобильным, позволяя параллельно работать над двумя и более проектами, и регулярно сталкиваться с новыми задачами. Сегодня в США на фрилансе работают больше 42 млн человек.
Фриланс — не только дополнительный вид дохода. Сейчас 54.1% фрилансеров параллельно работают на полную ставку — совмещают работу в штате одной компании и подработки на других проектах. Но почти половина опрошенных, 45,9% — выбрала фриланс в качестве основной занятости.
Продолжаем тему гиг-экономики. В мире индустрия фриланса развивается намного дольше, чем в России, где этот тренд только начал зарождаться.
Начнем со статистики:
• США и Индия — лидеры по числу предложений о работе на фрилансе;
• 162 миллиона человек работает на фрилансе в США и Европе;
• 78.6% фрилансеров используют платформы для поиска работы.
Фриланс становится массовым. В 2020 году в развитых странах фрилансеры составляют от 20 до 30% трудоспособного населения. Показатель с каждым годом растет, а пандемия только ускорила этот процесс. Возможно в ближайшие 10 лет всем привычный формат классического трудоустройства и длительной работы в одной компании окончательно устареет.
Фриланс — следующий этап модели карьерного роста в США, которая предполагает регулярный переход из одной компании в другую. Работа на фрилансе делает специалиста максимально мобильным, позволяя параллельно работать над двумя и более проектами, и регулярно сталкиваться с новыми задачами. Сегодня в США на фрилансе работают больше 42 млн человек.
Фриланс — не только дополнительный вид дохода. Сейчас 54.1% фрилансеров параллельно работают на полную ставку — совмещают работу в штате одной компании и подработки на других проектах. Но почти половина опрошенных, 45,9% — выбрала фриланс в качестве основной занятости.
Анастасия Миропольская делала проект по разработке адаптивной анкеты для Газпром Нефти в роли налогового консультанта. В интервью поговорили с Анастасией о проекте, организации рабочего времени параллельно с основной работой и особенностях работы с корпорациями на фрилансе.
https://zen.yandex.ru/media/id/5f2a8638b0d961407ff63e16/lichnyi-opyt-kak-sovmescat-rabotu-v-ofise-i-frilans-5f6453aebdfa745d40252233
https://zen.yandex.ru/media/id/5f2a8638b0d961407ff63e16/lichnyi-opyt-kak-sovmescat-rabotu-v-ofise-i-frilans-5f6453aebdfa745d40252233
Яндекс Дзен
Личный опыт: как совмещать работу в офисе и фриланс
Анастасия Миропольская на фрилансе делала проект для «Газпром Нефти» в роли налогового консультанта. Проект она нашла на платформе Профессионалы 4.0. Поговорили с Анастасией об организации рабочего времени параллельно с основной работой и особенностях работы…
Риски фриланса: для человека и для бизнеса
Сегодня в эфире руководитель проектов по управлению командами Ольга Музалева — рассуждаем о том, какие риски несет фриланс для бизнеса, и для самих фрилансеров. И как меняется ситуация сейчас.
🚀Про компании
«У корпораций сейчас быстро меняется позиция по отношению к фрилансу. Полгода назад были популярны такие мнения:
— фрилансер может подвести, не сделать работу и пропасть;
— непонятно, как решать проблему с конфиденциальность данных;
— для простых задача фриланс подходит, но сложные задачи надо решать внутри компании.
Прямо сейчас на фоне пандемии ситуация меняется. В первую очередь отношение меняет IT-сфера, там очень высокий спрос на профессионалов и жесткий хантинг. Если удается приманить какого-то опытного специалиста, то компания готова идти на уступки и соглашаться на удаленный формат работы и внештатную занятость.
А если айтишник с Кипра может в свободном графике решать серьезные задачи в срок, то почему это не может так работать в других сферах?»
🧑🏼💻Про специалистов
«По нашим данным 54% всех фрилансеров в мире имеют постоянное место занятости, это примерно половина. Получается, что эта индустрия сама еще не определилась, что выгоднее — постоянно находить новые задачи, не зависеть от одной компании и расширять свои возможности или все таки иметь надежный якорь, который дает стабильность и социальные гарантии.
Мы много говорим на канале про преимущества фриланса — гибкий график, независимость, возможность путешествовать 365 дней в году и контроль над собственной жизнью. Но на другой стороне медали есть серьезные риски:
— Отсутствие социальной поддержки, на фрилансе нет больничных, отпускных или декретного отпуска. В таком формате человек должен сам беспокоится о своей подушке безопасности, и в случае проблем со здоровьем рассчитывать только на себя.
— Сложности кредитования или получения ипотеки. Не секрет, что российские банки косо смотрят на работу по ГПХ и самозанятость, без постоянного места работы сложно получить крупный кредит или ипотеку.
— Потолок по доходу при работе с госкорпорациями. Компании с госучастием ограничены в объеме закупок, если вы подходите под большой и длительный проект, то максимум, который сможет заплатить корпорация — до 500 000 рублей в зависимости от оборота компании. Все закупки больше этой суммы, компания должна проводить в формате тендера, с обязательным соблюдением всех процедур. Это лишнее время и бюрократия.
Поэтому в текущих реалиях перед потенциальным фрилансером встает выбор: получить больше свободы или самому нести социальные риски».
На платформе «Профессионалы 4.0» вы можете брать проекты параллельно со своей основной занятостью — совмещать преимущества постоянной работы на компанию и бонусы от фриланса👌🏻
Сегодня в эфире руководитель проектов по управлению командами Ольга Музалева — рассуждаем о том, какие риски несет фриланс для бизнеса, и для самих фрилансеров. И как меняется ситуация сейчас.
🚀Про компании
«У корпораций сейчас быстро меняется позиция по отношению к фрилансу. Полгода назад были популярны такие мнения:
— фрилансер может подвести, не сделать работу и пропасть;
— непонятно, как решать проблему с конфиденциальность данных;
— для простых задача фриланс подходит, но сложные задачи надо решать внутри компании.
Прямо сейчас на фоне пандемии ситуация меняется. В первую очередь отношение меняет IT-сфера, там очень высокий спрос на профессионалов и жесткий хантинг. Если удается приманить какого-то опытного специалиста, то компания готова идти на уступки и соглашаться на удаленный формат работы и внештатную занятость.
А если айтишник с Кипра может в свободном графике решать серьезные задачи в срок, то почему это не может так работать в других сферах?»
🧑🏼💻Про специалистов
«По нашим данным 54% всех фрилансеров в мире имеют постоянное место занятости, это примерно половина. Получается, что эта индустрия сама еще не определилась, что выгоднее — постоянно находить новые задачи, не зависеть от одной компании и расширять свои возможности или все таки иметь надежный якорь, который дает стабильность и социальные гарантии.
Мы много говорим на канале про преимущества фриланса — гибкий график, независимость, возможность путешествовать 365 дней в году и контроль над собственной жизнью. Но на другой стороне медали есть серьезные риски:
— Отсутствие социальной поддержки, на фрилансе нет больничных, отпускных или декретного отпуска. В таком формате человек должен сам беспокоится о своей подушке безопасности, и в случае проблем со здоровьем рассчитывать только на себя.
— Сложности кредитования или получения ипотеки. Не секрет, что российские банки косо смотрят на работу по ГПХ и самозанятость, без постоянного места работы сложно получить крупный кредит или ипотеку.
— Потолок по доходу при работе с госкорпорациями. Компании с госучастием ограничены в объеме закупок, если вы подходите под большой и длительный проект, то максимум, который сможет заплатить корпорация — до 500 000 рублей в зависимости от оборота компании. Все закупки больше этой суммы, компания должна проводить в формате тендера, с обязательным соблюдением всех процедур. Это лишнее время и бюрократия.
Поэтому в текущих реалиях перед потенциальным фрилансером встает выбор: получить больше свободы или самому нести социальные риски».
На платформе «Профессионалы 4.0» вы можете брать проекты параллельно со своей основной занятостью — совмещать преимущества постоянной работы на компанию и бонусы от фриланса👌🏻
Проекты недели: кого мы ищем сейчас
На Профессионалах 4.0 непрерывно идет набор в новые проекты — на этой неделе ищут аналитиков, дизайнеров и руководителя проектов.
Подготовка интерфейсных текстов
Задача: написать интерфейсные тексты для портала самообслуживания цифровой платформы компании «Газпромнефть»
Кого ищут: технический писатель интерфейсных текстов
Вознаграждение: 40 000 рублей
Срок: 28 дней
Анализ бизнес-процессов и разработка пользовательских сценариев
Задача: разработать модели процессов портфельного управления и пользовательские сценарии для прототипа пользовательского интерфейса платформы управления портфелем проектов.
Кого ищут: аналитик
Вознаграждение: 434 000 рублей
Срок: 4 месяца
Дизайн презентаций и лендингов
Задача: на год стать корпоративным дизайнером презентаций и лендингов для «Газпром нефти» — объем работы по запросу от компании. Презентации и лендинги надо будет делать в корпоративном стиле по шаблону.
Кого ищут: двух дизайнеров — одного для презентаций, другого для лендингов
Вознаграждение: 300 рублей за слайд и 50 000 рублей за каждый лендинг
Срок: 1 год
Редизайн мобильного приложения водителя
Задача: доработать функциональный прототип приложения, автоматизирующего взаимодействие водителя склада, чтобы он реализовывал все сценарии использования.
Кого ищут: UX-дизайнер
Вознаграждение: 100 000 рублей
Срок: 1 месяц 3 дня
Разработка ТЭО строительства завода по производству турбин
Задача: разработать технико-экономическое обоснование строительства завода по производству турбин для энергетической отраслии.
Кого ищут: руководитель проекта и технолог
Вознаграждение: для руководителя проекта — 1 600 000 рублей + бонусы, для технолога — 1 120 000 рублей + бонусы
Срок: 8 месяцев
Узнать подробности про каждую вакансию можно прямо по ссылкам в названии проекта. Еще больше интересных задач ищите на платформе Профессионалы 4.0
На Профессионалах 4.0 непрерывно идет набор в новые проекты — на этой неделе ищут аналитиков, дизайнеров и руководителя проектов.
Подготовка интерфейсных текстов
Задача: написать интерфейсные тексты для портала самообслуживания цифровой платформы компании «Газпромнефть»
Кого ищут: технический писатель интерфейсных текстов
Вознаграждение: 40 000 рублей
Срок: 28 дней
Анализ бизнес-процессов и разработка пользовательских сценариев
Задача: разработать модели процессов портфельного управления и пользовательские сценарии для прототипа пользовательского интерфейса платформы управления портфелем проектов.
Кого ищут: аналитик
Вознаграждение: 434 000 рублей
Срок: 4 месяца
Дизайн презентаций и лендингов
Задача: на год стать корпоративным дизайнером презентаций и лендингов для «Газпром нефти» — объем работы по запросу от компании. Презентации и лендинги надо будет делать в корпоративном стиле по шаблону.
Кого ищут: двух дизайнеров — одного для презентаций, другого для лендингов
Вознаграждение: 300 рублей за слайд и 50 000 рублей за каждый лендинг
Срок: 1 год
Редизайн мобильного приложения водителя
Задача: доработать функциональный прототип приложения, автоматизирующего взаимодействие водителя склада, чтобы он реализовывал все сценарии использования.
Кого ищут: UX-дизайнер
Вознаграждение: 100 000 рублей
Срок: 1 месяц 3 дня
Разработка ТЭО строительства завода по производству турбин
Задача: разработать технико-экономическое обоснование строительства завода по производству турбин для энергетической отраслии.
Кого ищут: руководитель проекта и технолог
Вознаграждение: для руководителя проекта — 1 600 000 рублей + бонусы, для технолога — 1 120 000 рублей + бонусы
Срок: 8 месяцев
Узнать подробности про каждую вакансию можно прямо по ссылкам в названии проекта. Еще больше интересных задач ищите на платформе Профессионалы 4.0
Как развивается гиг-экономика в России
На прошлой неделе мы выпустили пост про гиг-экономику в мире — в Америке и Европе это уже привычный формат работы. В России в массовом сознании фрилансеры все еще воспринимаются как люди, которые пишут тексты на биржах за копейки. Но в реальности статистика показывает, что на сторону свободной занятости переходит все больше людей.
Необязательно нанимать людей в штат для эффективной работы. Опрос, который проводили несколько лет назад показал, что в России более 40% фирм работает с удаленными сотрудниками вне штата.
Некоторые компании работают только в таком формате — например, российская онлайн-школа английского языка Skyeng, которая входит в 20-ку самых дорогих компаний Рунета. Преподаватели встречают с учениками онлайн, все занятия проходят на интерактивной платформе Vimbox. Все преподаватели работают удаленно — это больше 6,5 тысяч человек.
Но фриланс это не только копирайтеры и преподаватели английского.
Топ рейтинга специальностей на удаленке в России:
• программисты;
• служба поддержки;
• дизайнеры;
• аналитики;
• специалисты по финансам.
Кроме этих индустрий все больше переходит на удаленку digital и маркетинг, в Москве и Санкт-Петербурге представители этих профессий часто совмещают работу над несколькими проектами, работают как ИП или самозанятые.
Где искать проекты уже сейчас
Найти удаленную работу для программиста, дизайнера или маркетолога можно и на классическом headhunter, в телеграм-каналах с вакансиями или на платформах. Но в других сферах задач на частичную занятость меньше.
Профессионалы 4.0 меняют эту ситуацию — на платформе размещают временные проекты для юристов, технологов и даже инженерных специальностей. Мы привлекаем крупный бизнес и даем ему возможность реализовывать самые разные задачи: от разработки технико-экономического обоснования для постройки завода до создания скрипта сверки налоговых отчетов.
Здесь можно найти проекты под практически любые компетенции, которые можно реализовать с помощью компьютера и онлайн-общения.
На прошлой неделе мы выпустили пост про гиг-экономику в мире — в Америке и Европе это уже привычный формат работы. В России в массовом сознании фрилансеры все еще воспринимаются как люди, которые пишут тексты на биржах за копейки. Но в реальности статистика показывает, что на сторону свободной занятости переходит все больше людей.
Необязательно нанимать людей в штат для эффективной работы. Опрос, который проводили несколько лет назад показал, что в России более 40% фирм работает с удаленными сотрудниками вне штата.
Некоторые компании работают только в таком формате — например, российская онлайн-школа английского языка Skyeng, которая входит в 20-ку самых дорогих компаний Рунета. Преподаватели встречают с учениками онлайн, все занятия проходят на интерактивной платформе Vimbox. Все преподаватели работают удаленно — это больше 6,5 тысяч человек.
Но фриланс это не только копирайтеры и преподаватели английского.
Топ рейтинга специальностей на удаленке в России:
• программисты;
• служба поддержки;
• дизайнеры;
• аналитики;
• специалисты по финансам.
Кроме этих индустрий все больше переходит на удаленку digital и маркетинг, в Москве и Санкт-Петербурге представители этих профессий часто совмещают работу над несколькими проектами, работают как ИП или самозанятые.
Где искать проекты уже сейчас
Найти удаленную работу для программиста, дизайнера или маркетолога можно и на классическом headhunter, в телеграм-каналах с вакансиями или на платформах. Но в других сферах задач на частичную занятость меньше.
Профессионалы 4.0 меняют эту ситуацию — на платформе размещают временные проекты для юристов, технологов и даже инженерных специальностей. Мы привлекаем крупный бизнес и даем ему возможность реализовывать самые разные задачи: от разработки технико-экономического обоснования для постройки завода до создания скрипта сверки налоговых отчетов.
Здесь можно найти проекты под практически любые компетенции, которые можно реализовать с помощью компьютера и онлайн-общения.
Гиг-экономика: как перейти на новый формат работы
В мире IT проектной занятостью и работой сразу на несколько компаний никого не удивишь. Но сейчас модель фриланса приходит во все сферы работы и жизни. Что же такое гиг-экономика, почему это выгодно для бизнеса и специалистов и причем тут проект Профессионалы 4.0 — читайте в новой статье:
https://vc.ru/u/574744-professionaly-4-0/162889-gig-ekonomika-kak-pereyti-na-novyy-format-raboty
В мире IT проектной занятостью и работой сразу на несколько компаний никого не удивишь. Но сейчас модель фриланса приходит во все сферы работы и жизни. Что же такое гиг-экономика, почему это выгодно для бизнеса и специалистов и причем тут проект Профессионалы 4.0 — читайте в новой статье:
https://vc.ru/u/574744-professionaly-4-0/162889-gig-ekonomika-kak-pereyti-na-novyy-format-raboty
vc.ru
Гиг-экономика: как перейти на новый формат работы — Профессионалы 4.0 на vc.ru
В мире IT проектной занятостью и работой сразу на несколько компаний никого не удивишь. Но сейчас модель фриланса приходит во все сферы работы и жизни. Что же такое гиг-экономика, почему это выгодно для бизнеса и специалистов и причем тут проект Профессионалы…
Как превратиться из офисного сотрудника в гиг-специалиста
Студенты из поколения Z без труда будут ориентироваться в новых условиях гиг-экономики. На выходе из университета они уже будут понимать, как обойти стороной традиционную карьерную лестницу и двинуться навстречу интересным и удобным профессиональным задачам. Специалистам, которые привыкли работать в офисе, придется сложнее. Им необходимо перестроиться. Здесь расскажем о том, как адаптироваться к условиям гиг-экономики и не топтаться на месте.
🏄🏼♂️ Экспериментируйте и учитесь на ошибках
Работа в офисе на закрепленной должности часто сводится к рутине. Сотрудник не слишком увлекается и не допускает ошибок. Чтобы развиваться в гиг-экономике нужно примерить на себя роль экспериментатора. В деловом мире ошибка – это еще одна отправная точка. Поэтому специалист должен быть достаточно смелым, чтобы отказаться от стандартных решений.
🌟 Станьте лучшим
Если вы фрилансер, у вас нет начальника, который может намекнуть, что в прошлом месяце вы работали плохо. Для многих это становится проблемой, но именно это и активирует правильный источник мотивации. Вы сами решаете, сколько времени уделять работе, во сколько просыпаться и на сколько процентов выкладываться. Желание развивать навыки самоорганизации и работа на полную мощность сделают так, что даже на рынке самозанятых вы займете свое место и станете востребованным специалистом. Поэтому обратите внимание на soft skills.
💰 Подумайте о финансах заранее
Гиг-экономика не гарантирует стабильную прибыль, зарплата не приходит в один и тот же день. Важно организовать свою деятельность так, чтобы не пострадать от своего выбора быть свободным специалистом. Дополнительная свобода здесь связана с дополнительными рисками, которые нужно учесть заранее.
🙋🏻 Займитесь личным брендом
Если вы делаете выбор в пользу самозанятости, вам нужно понимать, что теперь перед вами стоит задача продать свои сильные стороны. Вам постоянно придется презентовать себя и свои возможности. Следует заняться личным брендингом и маркетингом, помнить о том, что такое профессиональная репутация и что каждый проект становится вашей визитной карточкой.
Гиг-экономика, наконец, предлагает нам полностью взять ответственность за жизнь и успех в свои руки. Теперь нет неудобного кресла, слишком жаркого офиса или скучных задач, которые мешают эффективно работать. Вы сами решаете что, где и как делать, но также берете на себя ответственность за неудачи и ошибки.
Студенты из поколения Z без труда будут ориентироваться в новых условиях гиг-экономики. На выходе из университета они уже будут понимать, как обойти стороной традиционную карьерную лестницу и двинуться навстречу интересным и удобным профессиональным задачам. Специалистам, которые привыкли работать в офисе, придется сложнее. Им необходимо перестроиться. Здесь расскажем о том, как адаптироваться к условиям гиг-экономики и не топтаться на месте.
🏄🏼♂️ Экспериментируйте и учитесь на ошибках
Работа в офисе на закрепленной должности часто сводится к рутине. Сотрудник не слишком увлекается и не допускает ошибок. Чтобы развиваться в гиг-экономике нужно примерить на себя роль экспериментатора. В деловом мире ошибка – это еще одна отправная точка. Поэтому специалист должен быть достаточно смелым, чтобы отказаться от стандартных решений.
🌟 Станьте лучшим
Если вы фрилансер, у вас нет начальника, который может намекнуть, что в прошлом месяце вы работали плохо. Для многих это становится проблемой, но именно это и активирует правильный источник мотивации. Вы сами решаете, сколько времени уделять работе, во сколько просыпаться и на сколько процентов выкладываться. Желание развивать навыки самоорганизации и работа на полную мощность сделают так, что даже на рынке самозанятых вы займете свое место и станете востребованным специалистом. Поэтому обратите внимание на soft skills.
💰 Подумайте о финансах заранее
Гиг-экономика не гарантирует стабильную прибыль, зарплата не приходит в один и тот же день. Важно организовать свою деятельность так, чтобы не пострадать от своего выбора быть свободным специалистом. Дополнительная свобода здесь связана с дополнительными рисками, которые нужно учесть заранее.
🙋🏻 Займитесь личным брендом
Если вы делаете выбор в пользу самозанятости, вам нужно понимать, что теперь перед вами стоит задача продать свои сильные стороны. Вам постоянно придется презентовать себя и свои возможности. Следует заняться личным брендингом и маркетингом, помнить о том, что такое профессиональная репутация и что каждый проект становится вашей визитной карточкой.
Гиг-экономика, наконец, предлагает нам полностью взять ответственность за жизнь и успех в свои руки. Теперь нет неудобного кресла, слишком жаркого офиса или скучных задач, которые мешают эффективно работать. Вы сами решаете что, где и как делать, но также берете на себя ответственность за неудачи и ошибки.
Почему gig-экономика — это эволюция аутсорсинга, а платформенная занятость — тренд? Как развивается рынок труда с помощью новых технологий, анализа больших данных, искусственного интеллекта, нейросетей и машинного обучения? Смотрите выпуск про работу будущего на канале РБК Индустрия 4.0!
YouTube
Работа 4.0: как алгоритм ищет её за тебя? | Индустрия 4.0
Каким будет рынок труда в ближайшем будущем? Как вы ищете работу? Делитесь опытом в комментариях!
Подпишись на канал Индустрии 4.0 ► https://www.youtube.com/channel/UCr0sFcTJoJVI01erYEi2bNw?sub_confirmation=1
Чтобы найти работу сегодня достаточно вбить…
Подпишись на канал Индустрии 4.0 ► https://www.youtube.com/channel/UCr0sFcTJoJVI01erYEi2bNw?sub_confirmation=1
Чтобы найти работу сегодня достаточно вбить…
Профессиональная самоидентификация в условиях гиг-экономики
Традиционная экономика диктует нам строгие правила оценки своих достижений. Работая в крупных компаниях, вы продвигаетесь по карьерной лестнице — растёт и ваша зарплата. Так вы четко осознаёте: вышли ли на новый уровень или долго топчетесь на месте.
Здесь мы расскажем, как расти и измерять успех в условиях гиг-экономики.
▶️ Первое, что вам нужно сделать — это изменить своё представление о прогрессе. Больше нет титулов, званий, должностей и зарплат. Будьте готовы сопротивляться социальному давлению и придумайте своё определение успеху. Что для вас профессиональный рост? Увеличение дохода? Количество клиентов или проектов над которыми вы работаете? Имя и величина компаний? Позитивная обратная связь?
▶️ Ставьте перед собой конкретные цели и определяйте временные рамки для их достижения. Занимайтесь анализом и отслеживайте прогресс. Иногда полезно сделать паузу, оглянуться назад и сравнить, как изменился уровень проектов, над которыми вы работали.
▶️ Не бойтесь просить фидбек у ваших клиентов, ведь польза обратной связи очевидна. Делайте выводы и работайте над собой. Отзывы о вашей работе также помогут заинтересовать потенциальных работодателей.
▶️ Мы уже говорили, как важно продумать стратегию личного бренда. Не ленитесь обновлять резюме и страницы в социальных сетях. Делайте ставку на то, в чём вы особенно хороши и чем хотите заниматься. Не беритесь за всё подряд — найдите свою нишу, определитесь с предпочтениями и сконцентрируетесь на том, чтобы стать лучшим в этой сфере.
▶️ Чем выше уровень вашего профессионализма, тем больше у вас власти. Высокая квалификация и востребованность ваших навыков на рынке даёт уникальную возможность устанавливать свои условия. Гиг-экономика — это профессиональная свобода и право самостоятельно определять, какую работу, в каком объёме и когда делать. Вы сами решаете, когда взять перерыв и восполнить свои ресурсы. Вы можете заниматься тем, во что вы верите и тем, что считаете важным. Разве это не показатель успеха?
Традиционная экономика диктует нам строгие правила оценки своих достижений. Работая в крупных компаниях, вы продвигаетесь по карьерной лестнице — растёт и ваша зарплата. Так вы четко осознаёте: вышли ли на новый уровень или долго топчетесь на месте.
Здесь мы расскажем, как расти и измерять успех в условиях гиг-экономики.
▶️ Первое, что вам нужно сделать — это изменить своё представление о прогрессе. Больше нет титулов, званий, должностей и зарплат. Будьте готовы сопротивляться социальному давлению и придумайте своё определение успеху. Что для вас профессиональный рост? Увеличение дохода? Количество клиентов или проектов над которыми вы работаете? Имя и величина компаний? Позитивная обратная связь?
▶️ Ставьте перед собой конкретные цели и определяйте временные рамки для их достижения. Занимайтесь анализом и отслеживайте прогресс. Иногда полезно сделать паузу, оглянуться назад и сравнить, как изменился уровень проектов, над которыми вы работали.
▶️ Не бойтесь просить фидбек у ваших клиентов, ведь польза обратной связи очевидна. Делайте выводы и работайте над собой. Отзывы о вашей работе также помогут заинтересовать потенциальных работодателей.
▶️ Мы уже говорили, как важно продумать стратегию личного бренда. Не ленитесь обновлять резюме и страницы в социальных сетях. Делайте ставку на то, в чём вы особенно хороши и чем хотите заниматься. Не беритесь за всё подряд — найдите свою нишу, определитесь с предпочтениями и сконцентрируетесь на том, чтобы стать лучшим в этой сфере.
▶️ Чем выше уровень вашего профессионализма, тем больше у вас власти. Высокая квалификация и востребованность ваших навыков на рынке даёт уникальную возможность устанавливать свои условия. Гиг-экономика — это профессиональная свобода и право самостоятельно определять, какую работу, в каком объёме и когда делать. Вы сами решаете, когда взять перерыв и восполнить свои ресурсы. Вы можете заниматься тем, во что вы верите и тем, что считаете важным. Разве это не показатель успеха?
Крутой специалист тоже может спать на час дольше, чем планировал, откладывать задачи на следующий день, смотреть семь серий сериала подряд и ждать, пока стресс и дедлайн сами загонят его за рабочий стол. Особенно непросто самоорганизоваться фрилансерам.
Мы подготовили несколько советов, которые помогут эффективно трудиться на удалёнке. А ещё совмещать полную занятость, жизнь и любовь с участием в проектах Профессионалов 4.0.
Мы подготовили несколько советов, которые помогут эффективно трудиться на удалёнке. А ещё совмещать полную занятость, жизнь и любовь с участием в проектах Профессионалов 4.0.
Telegraph
Как эффективно трудиться на удалёнке
Найдите свои инструменты Удобный и подходящий именно вам планировщик поможет сэкономить много времени и избежать прокрастинации, которая приходит, когда дел слишком много. Ещё обратите внимание, где вы чувствуете прилив сил: на диване или за столом, в кафе…
Что помогает вам быть продуктивными на удалёнке?
Anonymous Poll
32%
Чёткое расписание
25%
Перерывы на отдых
20%
Трекер задач
27%
Идеальное рабочее место
40%
Тишина и спокойствие
9%
Тишина и спокойствие, если удалось договориться
Разработка англоязычной версии онлайн-ресурса для Газпром Нефти
Недавно на платформе завершили юбилейный 100-й проект для Газпром Нефти — им стала разработка англоязычной версии онлайн-ресурса для создания технических документов.
Проблема: В компании был русскоязычный онлайн-ресурс для разработки технических документов. Его сделали год назад тоже с помощью специалистов платформы. Но в системе работали не только российские, но и иностранные партнеры, поэтому надо было адаптировать сайт, чтобы сделать коммуникацию удобнее и привлечь новых участников.
Таланты
Павел Перевалов, веб-разработчик
Как работали
Особенность задачи заключалась в том, что сайт работает на Bitrix, поэтому недостаточно было просто перевести страницы. Павел написал скрипт подмены блоков, модулей, областей и вывел флажки переключения языка, как для версии для компьютера, так и для мобильной. Кроме этого еще доработали функционал сайта — например, расширили возможности для загрузки документов.
Результат
Запустили англоязычную версию сайта, доработали несколько багов и расширили функционал онлайн-ресурса.
Недавно на платформе завершили юбилейный 100-й проект для Газпром Нефти — им стала разработка англоязычной версии онлайн-ресурса для создания технических документов.
Проблема: В компании был русскоязычный онлайн-ресурс для разработки технических документов. Его сделали год назад тоже с помощью специалистов платформы. Но в системе работали не только российские, но и иностранные партнеры, поэтому надо было адаптировать сайт, чтобы сделать коммуникацию удобнее и привлечь новых участников.
Таланты
Павел Перевалов, веб-разработчик
Как работали
Особенность задачи заключалась в том, что сайт работает на Bitrix, поэтому недостаточно было просто перевести страницы. Павел написал скрипт подмены блоков, модулей, областей и вывел флажки переключения языка, как для версии для компьютера, так и для мобильной. Кроме этого еще доработали функционал сайта — например, расширили возможности для загрузки документов.
Результат
Запустили англоязычную версию сайта, доработали несколько багов и расширили функционал онлайн-ресурса.
Гиг-экономика для талантливых или почему бизнесу будет выгодно работать в новом формате
«Раньше все крупные компании строили спортивные залы в офисе и делали кафешки со смузи, потому что это привлекало молодых и талантливых. Сейчас такие офисы уже мало кого интересуют. Теперь преимущество — если компания дает возможность человеку работать в свободном графике, удаленно и в удобное специалисту время. А не требует 100% его интеллектуальных и временных ресурсов. Именно такой бизнес будет получать сегодня и в будущем возможность работать с лучшими специалистами».
Основатель Профессионалов 4.0 Николай Долгов о том, почему бизнесу неизбежно придется учиться работать в проектном формате.
Больше про гиг-экономику и о том, как перейти на новый формат работы читайте в нашей статье на vc.ru.
«Раньше все крупные компании строили спортивные залы в офисе и делали кафешки со смузи, потому что это привлекало молодых и талантливых. Сейчас такие офисы уже мало кого интересуют. Теперь преимущество — если компания дает возможность человеку работать в свободном графике, удаленно и в удобное специалисту время. А не требует 100% его интеллектуальных и временных ресурсов. Именно такой бизнес будет получать сегодня и в будущем возможность работать с лучшими специалистами».
Основатель Профессионалов 4.0 Николай Долгов о том, почему бизнесу неизбежно придется учиться работать в проектном формате.
Больше про гиг-экономику и о том, как перейти на новый формат работы читайте в нашей статье на vc.ru.
vc.ru
Гиг-экономика: как перейти на новый формат работы — Профессионалы 4.0 на vc.ru
В мире IT проектной занятостью и работой сразу на несколько компаний никого не удивишь. Но сейчас модель фриланса приходит во все сферы работы и жизни. Что же такое гиг-экономика, почему это выгодно для бизнеса и специалистов и причем тут проект Профессионалы…
Почему нельзя бояться инноваций
⠀
Трудно спорить с тем, что именно инновации стимулируют экономический рост. За последние десятилетия креативность и инновационность вышли на первый план среди факторов, ведущих к успеху. Но немногие решаются на перемены — сегодня поговорим о том, почему не нужно их бояться.
⠀
Часто инновация рассматривается в тесной связи с творчеством. Креативный подход в бизнесе помогает посмотреть на существующие правила или нормы под другим углом, сформулировать новую идею, найти нестандартное решение проблем. Когда руководитель берёт на себя смелость внедрить идею или процесс, он помогает компании обрести конкурентное преимущество или, по крайней мере, повысить производительность.
⠀
Несмотря на это, большинство всё ещё избегает серьёзных нововведений. И это объяснимо: биологически мозг настроен отвергать новшества или относиться к ним с подозрением. Преобразования всегда требуют дополнительных усилий и порождают неопределённость. Но иногда, оставаясь на месте, мы рискуем не меньше.
⠀
Так, например, случилось с американской сетью кинопрокатов Blockbuster, которая в 2000 году отказалась от покупки стартапа Netflix и прогорела, потому что руководство компании не заметило направление, в котором развивались медиа и розничный рынок. Netflix стал примером «подрывной инновации» и в результате дал зрителю то, что он искал.
⠀
Гиг-экономику вполне можно назвать инновацией — пока что это новый формат работы для российских компаний. Но он очень точно отвечает запросам сегодняшнего дня: даёт желаемую гибкость и новые возможности развития. Бизнес с ним получает доступ к интеллектуальному капиталу и креативному сотрудничеству, и это помогает ему оказаться на шаг впереди. Вот почему нельзя упускать момент — нужно пробовать и внедрять новые подходы уже сейчас.
⠀
Трудно спорить с тем, что именно инновации стимулируют экономический рост. За последние десятилетия креативность и инновационность вышли на первый план среди факторов, ведущих к успеху. Но немногие решаются на перемены — сегодня поговорим о том, почему не нужно их бояться.
⠀
Часто инновация рассматривается в тесной связи с творчеством. Креативный подход в бизнесе помогает посмотреть на существующие правила или нормы под другим углом, сформулировать новую идею, найти нестандартное решение проблем. Когда руководитель берёт на себя смелость внедрить идею или процесс, он помогает компании обрести конкурентное преимущество или, по крайней мере, повысить производительность.
⠀
Несмотря на это, большинство всё ещё избегает серьёзных нововведений. И это объяснимо: биологически мозг настроен отвергать новшества или относиться к ним с подозрением. Преобразования всегда требуют дополнительных усилий и порождают неопределённость. Но иногда, оставаясь на месте, мы рискуем не меньше.
⠀
Так, например, случилось с американской сетью кинопрокатов Blockbuster, которая в 2000 году отказалась от покупки стартапа Netflix и прогорела, потому что руководство компании не заметило направление, в котором развивались медиа и розничный рынок. Netflix стал примером «подрывной инновации» и в результате дал зрителю то, что он искал.
⠀
Гиг-экономику вполне можно назвать инновацией — пока что это новый формат работы для российских компаний. Но он очень точно отвечает запросам сегодняшнего дня: даёт желаемую гибкость и новые возможности развития. Бизнес с ним получает доступ к интеллектуальному капиталу и креативному сотрудничеству, и это помогает ему оказаться на шаг впереди. Вот почему нельзя упускать момент — нужно пробовать и внедрять новые подходы уже сейчас.
Неоценимый актив компании — таланты
Инновации — это результат управления знаниями, а знания — основа интеллектуального капитала. Сегодня продолжим разговор о новаторстве в экономике и расскажем, почему люди важнее всего.
Сложно оценить экономические выгоды, которые интеллектуальный капитал приносит бизнесу. Опыт, талант, навыки, креативность, умственные и творческие способности сотрудников невозможно измерить с помощью цифр, но именно этот набор ресурсов нужен каждому проекту. Люди и их компетенции становятся ключевым фактором роста компаний.
На поверхности лежит вывод — правильное управление человеческими ресурсами ведет к появлению новых идей, которые дают компании конкурентное преимущество, которое, в конечном итоге, увеличивает производительность фирмы.
Руководитель должен стремиться набрать и сформировать лучшую команду, чтобы создать среду для обмена, трансформации, обновления информации. В традиционной экономике компании нанимают сотрудников в штат, поэтому процесс обновления знаний усложняется. Руководству нужно вкладываться в курсы повышения квалификации, следить за тем, чтобы сотрудники оставались мотивированными и вовлеченными в общее дело. Это требует дополнительных инвестиций и контроля.
Гиг-экономика предлагает бизнесу схему, которая изначально построена на обмене опытом, знаниями и взаимодействии разных специалистов. Таланты сами откликаются на проекты, им не нужна дополнительная мотивация, чтобы брать на себя задачи. Это и есть та среда, которая способствует свободному обмену идеями, информацией, раскрытию творческих способностей и новаторству. Работа в гибких командах создает синергию, потому что у талантов есть свобода принимать решения, открытость и возможность делиться индивидуальным опытом.
Бизнес может оставаться конкурентоспособным, только когда он постоянно создает и эффективно использует интеллектуальный капитал для решения операционных и технических проблем. Профессионалы 4.0 как раз об этом.
Инновации — это результат управления знаниями, а знания — основа интеллектуального капитала. Сегодня продолжим разговор о новаторстве в экономике и расскажем, почему люди важнее всего.
Сложно оценить экономические выгоды, которые интеллектуальный капитал приносит бизнесу. Опыт, талант, навыки, креативность, умственные и творческие способности сотрудников невозможно измерить с помощью цифр, но именно этот набор ресурсов нужен каждому проекту. Люди и их компетенции становятся ключевым фактором роста компаний.
На поверхности лежит вывод — правильное управление человеческими ресурсами ведет к появлению новых идей, которые дают компании конкурентное преимущество, которое, в конечном итоге, увеличивает производительность фирмы.
Руководитель должен стремиться набрать и сформировать лучшую команду, чтобы создать среду для обмена, трансформации, обновления информации. В традиционной экономике компании нанимают сотрудников в штат, поэтому процесс обновления знаний усложняется. Руководству нужно вкладываться в курсы повышения квалификации, следить за тем, чтобы сотрудники оставались мотивированными и вовлеченными в общее дело. Это требует дополнительных инвестиций и контроля.
Гиг-экономика предлагает бизнесу схему, которая изначально построена на обмене опытом, знаниями и взаимодействии разных специалистов. Таланты сами откликаются на проекты, им не нужна дополнительная мотивация, чтобы брать на себя задачи. Это и есть та среда, которая способствует свободному обмену идеями, информацией, раскрытию творческих способностей и новаторству. Работа в гибких командах создает синергию, потому что у талантов есть свобода принимать решения, открытость и возможность делиться индивидуальным опытом.
Бизнес может оставаться конкурентоспособным, только когда он постоянно создает и эффективно использует интеллектуальный капитал для решения операционных и технических проблем. Профессионалы 4.0 как раз об этом.
Forwarded from АйТиБорода
🔥 Новый выпуск про платформу для фрилансеров и проектных специалистов - Профессионалы 4.0!
О том, что это, чем отличается от фриланс-бирж и как построено изнутри как с технической части, так и с бизнесовой.
👉 YouTube: https://youtu.be/ueozjY-G3bg
👉 SoundCloud: https://soundcloud.com/itbeard/e102
О том, что это, чем отличается от фриланс-бирж и как построено изнутри как с технической части, так и с бизнесовой.
👉 YouTube: https://youtu.be/ueozjY-G3bg
👉 SoundCloud: https://soundcloud.com/itbeard/e102