​​Каждый профессионал — немного супергерой 🦸‍♂️

Чем больше в команде настоящих профи, тем ближе она по духу к легендарным командам защитников Земли. Способны ли вы сработаться с другими героями, и какая роль подойдёт вам лучше всего?

Проверьте ваши силы в новом супер-тесте и расскажите друзьям

​​На Профессионалах 4.0 стартует первый открытый набор специалистов 🔥

18 проектов формируют команды прямо сейчас. Таланты, мы ищем вас. Most wanted: IT-специалисты, маркетологи/пиарщики и финансисты.

Если хотите прокачать свои компетенции, работая в лучших проектных командах страны, да и ещё и подзаработать - регистрируйтесь

​​Сегодня наша команда проекта по оптимизации логистики МФЦ успешно защитила свою работу на встрече с Администрацией Лен.области. Карантин не помеха — провели защиту через видео-конференцию 👨‍💻
⠀
Задача: Оптимизировать логистику между 39 филиалами МФЦ в 18 районах Ленинградской области, головным офисом в Санкт-Петербурге и заказчиками госуслуг.⠀
Роли: аналитик, логист
Вознаграждение: 80 тысяч рублей⠀
Планируемый экономический эффект: сократить расходы на логистику на 30% без снижения качества услуг
⠀
Хотите присоединиться к лучшим гибким командам страны – регистрируйтесь на платформе Профессионалы 4.0

​​5 новых проектов на Профессионалах 4.0 🔥
⠀
Не знаете, чем заняться на майские праздники дома? Можно провести время с пользой и подать заявку на участие в одном из 5 новых проектов. Суммарное вознаграждение — 1,3 млн рублей.
⠀
На сбор команды всего 2 недели, торопитесь

​​Сократили время бренд-аудита АЗС «Газпромнефть» в 5 раз 🚀
⠀
Ирина Суворова, руководитель направления контроля брендов АЗС «Газпромнефть», пришла на платформу с проектом по созданию Интерактивного портала брендов. Одна из задач проекта - сократить ресурсы на оценку рекламных конструкций на заправке.
⠀
1400 заправок по всей стране и за рубежом. Раньше специалистам приходилось приезжать на каждую АЗС и вручную проверять внешний вид топливных колонок, магазина, форму сотрудников — колоссальный труд. Задачу удалось упростить компьютерным зрением.
⠀
За проект взялся Фрэнк Шихалиев. Он разработал нейросеть, которая анализирует фотографии с АЗС и автоматически определяет, на каких кадрах оформление не соответствует правилам бренда — есть загрязнения, повреждения — всё, что портит впечатление клиентов.
⠀
Фотографии для обучения нейросети собрали с помощью краудсорсинга. В игровой форме предложили клиентам выполнять задания — фотографировать элементы АЗС, отправлять их через мобильное приложение и получать за это дополнительные бонусы.
⠀
По итогам проекта, удалось сократить время бренд-аудита 1400 АЗС в 5 раз!

​​Сегодня звание ньюсмэйкер года присуждается Twitter: в компании заявили, что сотрудники могут никогда не возвращаться в офис. Им позволят работать удаленно. Верим, но пока не осознаем. А тем временем компания Blind опросила 2000 менеджеров IT-компаний. Как они относятся к возвращению в офис? Готовы?
⠀
1400 человек ответили, что сомневаются, нужно ли возвращаться в офис на пятидневку. Удаленка показала, что в этом нет жесткой необходимости. Вместо встреч — видео-конференции, вместо отчетов — таск трекеры и чек-листы, и никаких часов на дорогу в офис и обратно. Производительность в домашних условиях увеличилась в среднем на 13%, к таким выводам пришли в Microsoft, где 80% сотрудников трудятся из дома.
⠀
Попробовать удаленную работу — это как выпустить джинна из бутылки. Многим не захочется возвращаться к старой модели.

​​Чем Профессионалы 4.0 отличаются от фриланса? 🙀 Вы спрашивали — мы отвечаем!

​​После первого выполненного проекта у вас появится отзыв лидера проекта с подтверждением ваших профессиональных и личностных качеств. Высокий рейтинг увеличивает шансы получить следующие проекты или задачу, конкуренция по которой особенно высока. Кстати, рейтинг — штука обоюдная. Лидер проекта оценивают вашу работу, а вы — взаимодействие с ним. Такой подход позволяет добиться максимально объективной оценки обеими сторонами.

Сегодня 30 проектов формируют команды на Профессионалах 4.0. IT-специалисты, HR, аналитики, финансисты, маркетологи — регистрируйтесь, чтобы не упустить свой шанс 👇

​​Профессионалы 4.0 стали лауреатом премии «Цифровая пирамида – 2020» в номинации HR TECH-продукт года за достижения в области управления человеческим капиталом.
⠀
В этому году в премии приняли участие Сбербанк, РЖД, банк Открытие и другие лидеры рынка.
⠀
«Хрустальная пирамида» ежегодно собирает директоров по HR России и СНГ для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми. Премией награждают проекты, использующие передовые методики и технологии в области HR.

Теперь все будет иначе

Мы перезапускаем канал Профессионал 4.0 — теперь здесь будет больше историй из жизни талантов, реальных кейсов и закулисья работы над проектами.

• Личный опыт: как живут наши таланты и с каким проблемами сталкиваются;
• Лайфхаки и методики работы в гибкой команде;
• Анонсы новых проектов;
• Экспертная колонка руководителя проектов по управлению командами Ольги Музалевой про то, как сделать их опыт позитивным и эффективным;
• Подборки полезных материалов на тему удаленной работы и проектной занятости.

Профессионалы 4.0. — платформа, на которой крупный российский бизнес ищет специалистов для инновационных задач. На платформе вас ждут масштабные проекты, которые влияют жизнь людей, нетворкинг и достойное вознаграждение труда.

Какие таланты нужны сейчас:
IT-специалисты, HR, аналитики, финансисты, маркетологи

Регистрируйтесь на сайте, рассказывайте о своем опыте в профиле и идите с нами к новым вершинам.

Зарегистрироваться: https://professionals4-0.ru/projects?limit=12

Офис как у Google: как на платформе разработали онлайн-конфигуратор офисных пространств

Каждую неделю мы будем рассказывать об интересных кейсах, которые компании решили на платформе. Сегодня речь пойдет о проекте «Формула пространства» для Газпром Нефти.

Проблема: поняли, что нет единого подхода к организации пространства, каждый офис выглядел как отдельный проект и разрабатывался разными людьми каждый раз с нуля. Еще посчитали, что сотрудник теряет в среднем 78 минут в день из-за лишних передвижений, шума и поиска переговорных комнат.

Таланты: над проектом работали 28 человек от компании и 2 таланта от платформы профессионалов: аналитик Алексей Королев и специалист по стандартизации бизнес-процессов Елена Косатая.

Как работали

1 этап. Команда проекта поделилась на отделы, за каждым из которых был закреплен независимый блок задачи. На первом этапе они определили образ цели — надо было разработать набор готовых решений по организации офиса, который можно было конфигурировать исходя из условий и задач каждого конкретного пространства.

2 этап. Аналитик исследовал лучшие мировые практики организации офиса и синхронизировал результаты работы всех отделов, а эксперт по стандартизации разработал систему, благодаря которой получилось создать онлайн-конфигуратор.

Результат: создан онлайн-конфигуратор, который проектирует офис исходя из количества сотрудников, специфики работы, нормативов компании и федерального законодательства. Программа обосновывает площадь помещения, формирует техзадание и делает предварительный расчет стоимости проекта.

Проекты недели: кого мы ищем сейчас🚀

На платформе непрерывно идет набор в новые проекты — на этой неделе ищут специалистов из сферы digital и IT:

🔥Создание видеороликов для программы «Актив будущего»

Задача: создать 5 роликов длинной 1,5-2 минуты
Кого ищут: креатора с командой
Вознаграждение: 434 000 рублей

🔥Разработка мобильного приложения для работы с виртуальными досками

Задача: разработать мобильное приложение для Android и iOS
Кого ищут: разработчика мобильных приложений
Вознаграждение: 300 000 рублей

🔥Дизайн промо материалов для бренда детского питания

Задача: разработка визуального контента для соцсетей и дизайна упаковки для новых продуктов
Кого ищут: дизайнера
Вознаграждение: 90 000 рублей, за анимацию оплата дополнительно

🔥Копирайтинг для портала компании

Задача: 3–6 статей и 10 постов в месяц на протяжении 6 месяцев
Кого ищут: копирайтера
Вознаграждение: 180 000 рублей

🔥Редизайн потребительского бренда

Задача: Мокапы упаковки для бренда мясной продукции
Кого ищут: бренд-дизайнера
Вознаграждение: 55 000 рублей

Узнать подробности и откликнуться на проект можно на сайте платформы👌🏻

Как понять, талант ли я?

На платформе Профессионалы 4.0 мы ищем таланты для масштабных проектов крупного российского бизнеса. Но кто считается талантом и как понять, подходят ли ваши компетенции для работы?

Читайте в нашей статье: https://zen.yandex.ru/media/id/5f2a8638b0d961407ff63e16/kak-poniat-talant-li-ia-5f2a8cd6b0d961407ff56245

Никто не ждёт этого от фрилансеров😱

Раз в неделю руководитель проектов по управлению командами Ольга Музалева делится с нами инсайтами и опытом работы с лидерами проектов и талантами. Сегодня в эфире неожиданные выводы о работе с фрилансерами.

«Когда к нам на платформу приходит крупный бизнес, часто мы слышим — боимся работать с фрилансерами, на них нельзя положиться. Но на практике это главное заблуждение — у нас не было ситуаций, когда специалист бы пропал без объяснений или глобально сорвал срок.

Как это ни парадоксально, если возникают проблемы со сроками, то часто со стороны компании. Мы связываем это с тем, что любой крупный бизнес — это система процессов, где сотрудники ориентированы на то, чтобы поддерживать качество этих процессов, а не идти от результата к результату. Специалисты, которые пришли на проект, наоборот — ориентированы исключительно на результат. Они приходят с горящими глазами, чтобы быстро включиться в работу, сделать ее за оговоренное количество времени и получить свое вознаграждение.

Поэтому по нашему опыту фрилансеры — надежные партнеры, которые только добавляют корпоративным проектам динамики и помогают укладываться в срок.»

Удаленка или офис?

Кто-то уже вышел с удаленки, а кто-то пересмотрел свое отношение к организации работы и оставил часть команды работать из дома. На этом фоне в фейсбуке идут баталии между теми, кто отлично работает из дома и не понимает, зачем терять время на офис, и другими, кто не может сосредоточиться в родных стенах.

Специалист, рабочая группа или гибкая команда: как понять, кто нужен твоему проекту🤔

Чтобы оптимизировать работу над любым проектом, надо четко определиться с форматом – каких людей собрать, как их организовать и как действовать.

О своим опыте на примере реальных кейсов рассказали в статье на vc.ru👇🏻