Рынок фриланса во время пандемии

Знаете, на сколько выросло количество самозанятых в Москве за первую половину 2020? На 70% — по сравнению с 2019 годом. Пандемия вызвала настоящий бум фрилансеров в ответ на кризис рабочих мест.

Новый опыт работы, который вынужденно получат люди во время карантина, станет сильным толчком для развития гиг-экономики в России. Две основные профессии для новых фрилансеров — это технологии и финансы.

Вообще, за последние шесть месяцев у 65% фрилансеров не стало меньше работы, а у некоторых занятость даже выросла. Такой ли нестабильный этот фриланс, как о нем говорят?

В исследовании Upwork 75% процентов специалистов признаются, что зарабатывают столько же или больше, чем во время работы в штате. И только 36% процентов удаленщиков работают в формате полного рабочего дня.

После того, как попробуешь удаленку, выстроишь распорядок дня, разберешься в каком углу и на каком стуле удобнее всего заниматься делами, переставать «фрилансить» не хочется. 96% новых фрилансеров говорят, что в будущем они будут работать в таком формате еще больше.

Что всё это значит для бизнеса? Те компании, которые и так двигались в сторону сокращения штата, в нынешних условиях активизируют усилия — и попробуют аутсорсинг или работу с платформами.

А те, кто опасался удаленки, увидят, что их сотрудники трудятся дома не хуже, чем в офисе, и, вероятно, будут пользоваться гибридным подходом в будущем. В общем, хорошая возможность затестить новые форматы.

Мы уже рассказали, как изменился рынок труда. Теперь делимся подкастом о современной карьере «Неслучайная вакансия». Светлана Голубева, руководитель проектов по интеграции Профессионалов 4.0, рассказала, почему пандемия усилила тренд на проектную работу и как подготовиться к переменам сегодня, чтобы завтра быть востребованным специалистом.

Кто такие «люди-расчески» и почему они нужны компаниям? Как строить карьеру в гиг-экономике? Все ответы по ссылке: https://marspodcast.libsyn.com/a3yrd8nxr5z4

Hybrid jobs: вы уверены, что готовы к этому?

Почти две трети сегодняшних детей в будущем займут рабочие места, которых пока еще не существует. Это будут гибридные профессии — в следующие десять лет их место на рынке труда вырастет на 21%.

В своем исследовании Burning Glass Technologies подчеркивают, что автоматизация, искусственный интеллект, появлений цифровых технологий требуют от людей развития более сложных компетенций. Работу, в которой задействованы технические, коммуникативные, управленческие и творческие навыки, сложнее автоматизировать.

С вероятностью в 50% водителя грузовика скоро заменит беспилотная система, а вот биоинформатик может не переживать — гибридным специалистам компании уже готовы платить большие деньги, и эта тенденция будет набирать обороты.

Профессии будущего — те, которые сочетают в себе цифровую грамотность, понимание принципов анализа данных, лидерские качества, знание основ бизнеса и менеджмента, креативное мышление, способность выстраивать коммуникацию.

В общем, hybrid skills — это и сочетание hard + soft, и навыки из абсолютно разных областей. Так что секрет карьерного успеха в цифровом мире кроется в непрерывном личном и профессиональном развитии.

Что именно стоит начинать осваивать и развивать уже сегодня — расскажем в следующем посте!

Нам всем стоит взять пример с Леонардо да Винчи

Разработчику мобильных приложений стоит разобраться в маркетинге и веб-дизайне, а бухгалтеру — освоить автоматизацию учета и ИТ-инструменты. Уже сегодня профессионалы с гибридными компетенциями получают на 20-40% больше, чем узкопрофильные специалисты.

Какие ещё навыки сейчас востребованы?

▫️С помощью технологий компании собирают больше данных, чем когда-либо. Поэтому особенно востребованы навыки, связанные с анализом, интерпретацией и визуализацией данных.

▫️Сфера мобильных приложений тоже стимулирует рост гибридных рабочих мест. Сегодня разработчик может отвечать не только за функционал, но и за то, как выглядит продукт. В 54% ИТ-вакансий работодатели ищут профессионала с навыками цифрового дизайна.

▫️В каждой третьей ИТ-вакансии теперь требуются управленческие и деловые навыки. Скоро образ айтишника-интроверта уйдет в прошлое. Бизнесу нужны люди, которые умеют работать в гибких командах, меняться ролями, коммуницировать.

▫️Зарплата профессионалов с опытом в управлении проектами в среднем на 21% выше, чем у специалистов без опыта.

Лайфхак: чтобы успевать адаптироваться к новым требованиям в профессии, полезно мониторить вакансии и следить, как меняются запросы работодателей. А потом осваивать новые навыки — как вариант, один навык за полгода.

Бриф-менеджер — одна из тех профессий, которые требуют мультифункциональных компетенций.

Кроме профессионального бэкграунда, такому специалисту часто нужен опыт в проектном управлении, а ещё умение выстраивать коммуникацию и докапываться до сути.

Основная роль бриф-менеджера — помочь бизнесу перевести статус проекта от идеи: «а хорошо бы…» в конкретную задачу с понятными сроками, планом действий и критериями результата.

О профессии и главном инструменте такого специалиста — бриф-сессии — рассказала в интервью Валерия Бараева, бриф-менеджер П4.0.

P.S. Если вы специалист c похожим опытом, дайте знать в комментариях👇

Мы уже рассказали о профессии бриф-менеджера — сегодня поговорим о том, какую пользу этот специалист приносит бизнесу.

Бриф-менеджер приходит на помощь, когда у бизнеса есть идея проекта, но не хватает данных, чтобы понять, как получить результат. Он помогает компании критически посмотреть на свои задачи, четко сформулировать цели и определиться с тем, сколько ресурсов нужно выделить на проект.

В статье на VC.ru мы рассказали, зачем бизнесу проходить через бриф-сессию и какие это дает результаты.

Компании хотят работать с ними, их навыки высоко ценятся и хорошо оплачиваются, а СМИ интересуются их мнением. Сегодня о том, как стать крутым экспертом в своей сфере.

1️⃣ Оцените текущее положение вещей
Чтобы двинуться вперёд, нужно понять, от чего вы отталкиваетесь. Что вы умеете и какими навыками обладаете? А что умеют лидеры в вашей области? Вам интересно то, чем вы занимаетесь? Или вы хотите переключиться на другую сферу? Тогда вторым шагом станет поиск ниши.

2️⃣ Выберите что-то одно
Если вы решили разобраться во всем, вы не станете экспертом ни в одном направлении. Мастерство требует внимания к основам. Существует мнение, что эксперты обладают секретным знанием, на самом деле — они глубоко и вдумчиво изучили базу. Это ядро любого профессионального опыта. А потом уже можно расширять компетенции!

3️⃣ Станьте активным учеником
Информация повсюду — книги, подкасты, видеоуроки, блоги, мастер-классы, отчеты отраслевых аналитиков. Читайте, слушайте, наблюдайте и следите за экспертами в своей сфере. Находите информацию и превращайте ее в знания и навыки. Эксперты всегда знают о новых тенденциях и трендах. Учиться придется всю жизнь.

4️⃣ Практикуйтесь
Медиа часто ссылаются на книгу Малкольма Гладуэлла, в которой он разбирает правило 10 000 часов — столько времени нужно практиковаться, чтобы стать экспертом в любой области. Примерно 5 лет, если отталкиваться от сорокачасовой рабочей недели. О количестве часов можно спорить, но упорный и регулярный труд на протяжении долгого времени точно приведёт к успеху! Это должны быть осознанные, целенаправленные, сосредоточенные усилия.

5️⃣ Обучайте других
Если вы будете учить кого-то ещё, то сохраните 90% новой информации. Играя роль учителя, вы продумываете детали, рассматриваете тему с разных сторон, повторяете материал. Заведите блог или телеграм-канал, чтобы у вас была мотивация получать новые знания и делиться своим опытом с другими.

6️⃣ Подумайте о своем окружении
Опыт заразителен. Если вы будете проводить больше времени с экспертами из вашей сферы, то, скорее всего, быстро заметите перемены в себе. Это возможность слушать, задавать вопросы, вдохновляться. Ходите на мероприятия, семинары или хотя бы следите за социальными сетями профессионалов.

Какой из пунктов вам помогает в профессиональном росте больше всего?

Для дополнительного вдохновения подготовили для вас подборку книг от настоящих экспертов в теме профессионального роста.

📕 Джефф Колвин «Талант ни при чем! Что на самом деле отличает выдающихся людей?»
Джефф Колвин — американский журналист с дипломами Гарварда и Нью-Йоркской школы бизнеса Стерна. Он пишет о менеджменте, лидерстве и глобализации. В этой книге Колвин рассказывает, что такое “осознанная практика” и как она помогает добиться крутых карьерных результатов.

📗Дэн Хиз, Чип Хиз «Переключайтесь: как меняться, когда это не просто»
Братья Хиз — авторы бестселлеров на тему принятия решений. В этой книге они приводят кейсы из практики и советуют, как разрешать конфликты между эмоциями и разумом, принимать взвешенные решения и добиваться серьезных профессиональных изменений.

📘Джон Максвелл «Новые лидерские ориентиры»
Джон Максвелл — всемирно известный лектор и писатель, который рассказывает читателям, как развить в себе лидерские качества. Его книги разошлись тиражом 19 миллионов экземпляров и вошли в список самых востребованных книг современности по версии The New York Times и The Wall Street Journal. “Новые лидерские ориентиры” о том, какие качества и навыки развивать, чтобы оставаться на вершине в постоянно меняющемся мире.

📙Джим Коллинз «От хорошего к великому»
Джим Коллинз — американский бизнес-консультант, писатель, исследователь, который преподавал в Высшей школе бизнеса при Стенфордском университете, работал на CNN и писал для Harvard Business Review. Эта книга — масштабное исследование крупных компаний, которые на протяжении многих лет остаются лидерами рынка. Она создана, чтобы помочь руководителям сделать из хорошей компании — великую, но советы Коллинза пригодятся и для работы над личным брендом.

Если читали что-то из этого (или другое по теме) — поделитесь, как вам?👇

Предупрежден — значит вооружен

Американский Forbes спрогнозировал тренды на рынке труда в 2021 году. В двух словах: будут и сложности, и новые возможности.

Выбрали для вас самое интересное о новых тенденциях и кардинальных изменениях, чтобы вы могли подготовиться к «постапокалиптическому» году.

▫️Удаленная работа никуда не денется. Да, работодатели оценили выгоды нового формата, поэтому никто не будет торопиться с возвращением в офис.

▫️Массовые увольнения продолжатся. Компании будут затягивать пояса и контролировать расходы. Малые предприятия, рестораны и магазины будут закрываться, а большинство рабочих мест, потерянных во время пандемии, не вернутся в 2021.

▫️Многим придётся сменить карьеру. Профессионалы из «проблемных» сфер, не смогут найти работу в прежней области, поэтому им стоит подумать о получении новых навыков, освоить новую профессию, поступить в аспирантуру или получить еще одно высшее образование. Проблемные сферы — это, например, развлечения, ресторанный бизнес, транспорт, образовательные услуги.

▫️Найм замедлится. Компании сократят количество открытых вакансий.

▫️Интервью станут длиннее. Ожидается, что работодатели будут внимательнее во время собеседований. Встречи онлайн заставляют их больше нервничать и сомневаться в кандидатах.

▫️Вырастет спрос на профессионалов по созданию резюме. Рынок труда станет сложнее, поэтому нужно научиться качественно описывать свои достижения и навыки, чтобы быть конкурентоспособным. Сопроводительным письмам теперь тоже стоит уделять больше времени. Отбор будет строже!

▫️Бумеры выйдут из игры. Представители поколения беби-бумеров, рожденные с 1940 по 1959 год, решат прекратить сопротивление последствиям пандемии и выберут пенсию.

▫️Больше профессионалов узнают, что такое эмоциональное выгорание. Многие уже серьезно беспокоятся по поводу потери работы, изоляции, необходимости искать новые решения и, как следствие, страдают от переутомления и эмоционального выгорания. Эта тенденция продолжится. В зоне риска медицинские работники, руководители и владельцы малого бизнеса.

▫️Выпускникам университетов будет сложно. Молодые профессионалы, которые выйдут из вузов в 2021 году, столкнутся с проблемой — без опыта непросто конкурировать за рабочие места. Так было и раньше, но теперь вопрос стоит острее.

Уже сейчас современные технологии могут использоваться для автоматизации 45% рабочих операций.

Искусственный интеллект сильно повлияет на рынок труда, но не сможет полностью заменить человека. Роботы возьмут на себя однообразный труд, а все самое интересное оставят профессионалам с гибридными навыками.

Подготовили для вас большую статью о том, почему все-таки машины не заменят экспертов.

P.S. ИИ бунтует, и в ридере в начале статьи показывается внутренний код. Пока разбираемся, советуем читать в браузере 💙

Какой смысл становиться независимым экспертом, если бизнес в России все ещё с недоверием относится к работе с внештатными специалистами?! И это несмотря на то, что фрилансеры составляют 30% от всех работников в мире.

Вокруг работы с фрилансерами есть мифы, которые отталкивают руководителей. Мы решили их развеять! Полную версию читайте в статье на VC.

🗿Фрилансеры — это неквалифицированные работники
Да, существует мнение, будто это молодые специалисты без образования, готовые штамповать одинаковые проекты за низкую оплату. На самом деле, средний возраст фрилансера — 40 лет. 70% всех фрилансеров — это люди с высшим образованием, 20% учатся в вузах.

⏰Фрилансеры нарушают дедлайны
Бизнес опасается, что фрилансеры не всегда соблюдают сроки. Но на деле независимый работник заинтересован в том, чтобы быстро справиться с задачей и переключиться на следующий проект. Личный бренд играет важную роль для профессионала в гиг-экономике, поэтому фрилансеры не хотят рисковать своей профессиональной репутацией и нарушать договоренности с компанией.

💸Фрилансеры не укладываются в бюджет
Природа внештатной работы учит фрилансера управлять своим временем и бюджетом. Сторонние сотрудники помогают бизнесу сократить расходы на аренду помещений, страховку и зарплаты. Фрилансер, оформленный как самозанятый, самостоятельно оплачивает налог на профессиональный доход — 4% или 6%.

По нашему опыту, сотрудничество с фрилансерами даёт бизнесу гибкость и скорость на этапе запуска и реализации проектов: компании получают доступ к внешней экспертизе и сокращают расходы и время, которые нужны для обучения и поиска новых сотрудников в штат.

Вам приходилось сталкиваться с предвзятым отношением, потому что вы — фрилансер?

​​Для профессионалов 2020-й год был сложным: удалёнка, смена работы или сферы деятельности, необходимость быстро адаптироваться к переменам. Все эти трудности открыли нам важную истину: мир постоянно меняется — значит, должны меняться и мы. 

Чтобы поддержать идею Lifelong Learning и помочь вам расти и развиваться профессионально, мы вместе со школой инноваций и креативного мышления ИКРА решили разыграть бесплатное обучение на одном из интенсивов, а также коуч-сессии с CEO Профессионалы 4.0 и партнёром по консультированию талантов UPstep.

Хватайте возможность работать с проектами мечты и зарабатывать больше! Все подробности здесь.

Никто не хочет обратно в офис 🙅‍♂️

Генеральный директор и соучредитель Slack Стюарт Баттерфилд рассказал BBC Worklife о будущем офисной работы.

Баттерфилд считает, что профессионалам в любом случае придётся отказаться от классического формата работы в офисе с 9 до 5, от неэффективных процессов, бюрократии и лишних встреч — в пользу более гибкого формата.

Из 4700 интеллектуальных работников только 12% хотят вернуться к постоянной офисной работе, а 72% хотят, чтобы гибридная модель — чередование офиса и дома — развивалась и дальше.

Люди перестали бояться удалёнки и воспринимают её, как новую и удобную реальность. Теперь профессионалы выбирают новые возможности — жить где угодно и соблюдать work-life balance.

Мир так быстро изменился, что не все успели осознать масштаб перемен и их значение для будущего. Но мы точно знаем, что сфера труда не будет прежней!

В 2020 году построение географически свободного бизнеса — настоящий тренд. Компании поняли, что кроме оффлайна есть другие пути, а удалёнка — это эффективно.

Если вам интересна эта тема — советуем послушать подкаст Travel MBA. В новом выпуске Валерия Черных, сооснователь инвестиционного клуба в Мадриде, рассказывает о релокейте в Испанию, о бизнес-культуре страны и об удалённом управлении проектами.

Как оценить свою компетентность

Недавно мы рассказывали, как стать экспертом. Теперь обсудим вопрос посложнее: как понять, что вы вышли на новый профессиональный уровень?

Можно посмотреть на лестницу осознанной компетентности. Эта модель была придумана еще в 70-х, но актуальна до сих пор. Она объясняет, через какие стадии проходит человек во время обучения новым навыкам.

1️⃣ Неосознанная некомпетентность

Этот этап — отправная точка любого обучения. Мы пока ещё даже не догадываемся, что существует какой-то навык, которым нужно овладеть. Мы заняты делом и уверены, что делаем его правильно, другого решения не существует. А потом появляется тот, кто действительно разбирается в теме, и говорит нам, что мы ошиблись, к этой задаче нужен другой подход. Тогда мы переходим к уровню...

2️⃣ Осознанная некомпетентность

Теперь мы признаем, что у нас есть пробел в знаниях и пришло время потрудиться. Мы принимаем решение осваивать новые навыки. Думаем, какие шаги нужно сделать, готовим план, подбираем книги по основам, покупаем курсы и начинаем учиться. Не самый приятный этап, ведь приходится столкнуться с критикой и осознанием собственной некомпетентности… Зато очень ресурсный!

3️⃣ Осознанная компетентность

Кажется, будто мы уже всё выучили, но на самом деле пришло время стать ещё настойчивее. Мы активно работали над навыком, но пока считаемся начинающими специалистами. У нас уже есть база, теперь можно углубиться в тему. Это время для проб и ошибок. Оттачиваем скилл, практикуемся, опираемся на опыт экспертов. Продвигаемся медленно, но уверенно!

4️⃣ Неосознанная компетентность

Если мы достаточно усердно практиковались, то теперь можем не задумываясь справиться с задачей. Нам не нужно ориентироваться на других, мы сами можем учить! Навык доведен до автоматизма, мы интуитивно понимаем принципы работы, впитываем новое в процессе работы.

Дальше можно повторить цикл — и освоить ещё один навык!

Пока люди и бренды рассказывают, чего им удалось добиться в уходящем году, — предлагаем вспомнить, чему нас научил глобальный кризис?

Мы все получили новые навыки и сделали важные выводы. В 2021 желаем продолжать стремиться к большему, не бояться перемен, а уметь получать от них новые крутые возможности!

С наступающим, коллеги ☃️

В голландском языке есть такое слово "niksen" — этот глагол означает «ничего не делать». Нам всем стоит запомнить его и повторять каждый день во время каникул.

Мысли о том, что мы недостаточно работаем, недостаточно развиваемся, недостаточно занимаемся спортом, заставляют нас суетиться даже в выходные дни.

Безделье у многих вызывает чувство вины, а отдых будто стал синонимом слова лень. Все помешаны на продуктивности. Парадокс: для того, чтобы быть продуктивным, нужно научиться отдыхать.

🧘‍♀️ Поверьте, безделье — это полезно
Психологи объясняют, что «безделье» учит нас замечать момент, прислушиваться к своим ощущениям, лучше понимать, чего мы на самом деле хотим. В моменты расслабления в работу включается сеть пассивного режима работы мозга. Она помогает мозгу восстанавливаться, отвечает за рождение творческих идей и за хорошее настроение.

🙅‍♂️ Не трогайте смартфон
Банальный совет, но, честно, вы хоть раз продержались день без него? Мы хватаемся за смартфон, каждый раз, когда слышим звук уведомления: отвечаем на мейлы, читаем сообщения от коллег в телеграме, а потом не можем выкинуть рабочий вопрос из головы. Социальные сети, новости и видео на ютьюбе — все это заставляет наш мозг работать. Чтобы по-настоящему расслабиться, попробуйте один день не прикасаться к телефону.

🌿 Сделайте «отдых» своим челленджем
На каникулах мы хотим успеть все, что не успели из-за работы. Не нужно ставить перед собой цель посмотреть все фильмы ушедшего года, сходить на все новые выставки, прочитать отложенные книги и выучить английский. Вместо этого попробуйте не реагировать на уведомления и чувство вины. Прогулка с пустой головой отлично тренирует навык управления вниманием.

📆 Ничего не планируйте
Чтобы выходной не прошёл зря, нужно отказаться от планирования и действовать по ситуации. С утра задайте себе вопрос: «А чего я на самом деле хочу?». Если вы внимательно прислушаетесь к себе, то получите не только идею для идеального завтрака, но и невероятно приятный день.

2020-й год изменил мир фриланса — и все эти тенденции продолжатся в 2021 году. Подготовили статьи по теме, которые помогут сориентироваться на рынке труда.

📊 Здесь рассказываем, как сейчас обстоят дела с наймом в штат и чего ждать от гиг-экономики в будущем.

🤸🏿‍♀️Почему пришло время регистрироваться на human cloud платформах и развивать профессиональную гибкость и адаптивность, спросили у HR-менеджера Наталии Наумовой и записали для вас.

💫 Если вы мечтаете в новом году поработать с крупной компанией и стать частью сложного проекта, вам нужно подготовиться, ведь сначала придётся пройти отбор. Подробнее о том, как попасть на проект мечты — в статье.

🤖 Здесь специалист по RPA поделился своими размышлениями о цифровом будущем и профессиональном развитии. Ловите и вдохновляйтесь!