Как адаптироваться к новым условиям — расскажем в следующем посте. А пока делимся интересной статьей на тему.

Что делать человеку, когда придут роботы

К 2030 году роботы заменят 800 миллионов рабочих по всему миру. Об этом рассказывает McKinsey в очередном исследовании. Есть версия, что к 2055 году половина сегодняшней рабочей деятельности будет автоматизирована. Сегодня поговорим о том, как будет выглядеть работа будущего и чего ждать от рынка труда в эпоху Индустрии 4.0.

Автомобили управляют сами собой, с проблемами клиентов в службе поддержки разбираются алгоритмы, а что остается человеку?

Не переживать
Работы хватит для всех — история показывает, что со временем рынки труда приспосабливаются к изменениям. С развитием технологий будут появляться и новые рабочие места. С каждым годом растут расходы на технологии, активнее развивается IT-сфера. К 2030 году эта тенденция может создать от 20 до 50 миллионов рабочих мест во всем мире.

Осваивать новые навыки
В эпоху автоматизации нам придется более тесно работать с технологиями и машинами как с частью повседневной деятельности. Характер работы изменится — люди будут дополнять работу, выполняемую машинами. Понадобится переподготовка специалистов, которую частично должен взять на себя бизнес. Обучение на рабочем месте и постоянное повышение квалификации — критически важные задачи.

Развивать «человеческое»
Автоматизация создаст спрос на врожденные человеческие навыки, которые машинам труднее всего воспроизвести. В мире будущего нам пригодится логическое мышление, способность решать нестандартные проблемы, социальные и эмоциональные навыки, опыт, умение обучать и развивать других, а также творческие способности и креативность.

Сменить профессию
Востребованными в эпоху автоматизации останутся и существующие профессии, основанные на человеческих навыках. Например, медицинские работники, инженеры, ученые, бухгалтеры и аналитики, ИТ и технические специалисты, менеджеры и руководители, педагоги, няни, «креативщики» (художники, исполнители и артисты).

Получается, успех как и всегда зависит от гибкости и желания профессионально расти. А роботов бояться не стоит.

Работа для роботов

После размышлений о масштабной роботизации рынка труда в будущем — решили пофантазировать: на какие вакансии могли бы претендовать роботы, которые уже существуют? Спойлер: обзор вдохновляет отложить в сторону рутинные дела и заняться развитием soft skills, лидерских качеств и экспертных знаний.

София — «человечный» робот, который умеет поддержать простую беседу и сопроводить до нужной точки. Кажется, она вполне может встречать нас на стойках регистрации или ресепшене. Интересно, что София постоянно обучается новым навыкам — недавно она научилась рисовать.

Boston Dinamics разрабатывает роботов для полной автоматизации складов. Такие работники не устают, работают в постоянном темпе, поднимают супертяжелые веса и у них не болит поясница.

Aeolus может быть сотрудником клининговой компании, помощником по дому или даже сиделкой. Он моет пол и посуду, двигает мебель, раскладывает вещи по местам. А ещё приносит еду и может вызвать скорую. Вспомнили фильм «Двухсотлетний человек»?

Взять на работу робота — неплохое вложение в повышение операционной продуктивности бизнеса. Да и для имиджа круто. Правда, пока слишком дорого.

Хотя некоторые компании уже активно внедряют роботизированные системы. Например, «Газпром нефть» прямо сейчас ищет аналитика на удалёнке, чтобы проверить: позволит ли применение роботизированных сцепных устройств сократить расходы на погрузочно-разгрузочные работы.

Что почитать об Индустрии 4.0?

Шесть книг, которые помогут погрузиться в тему и подготовиться к переменам.

📕 Клаус Шваб «Четвёртая промышленная революция»
Всемирно известный экономист Клаус Шваб, основатель и президент Всемирного экономического форума, написал руководство, которое помогает сориентироваться в происходящих изменениях и извлечь из этого максимум выгоды.

📗 Алек Росс «Индустрии будущего»
Книга о том, как изменится рынок труда. Бестселлер New York Times от ведущего инновационного эксперта Алека Росса рассказывает, что будет с миром и как ориентироваться в изменениях, которые принесет будущее.

📘 Кевин Келли «Неизбежно: 12 технологических трендов, которые определяют наше будущее»
Книга футуролога Кевина Келли о технологических тенденциях, которые уже меняют политику, экономику и общество. Узнаем, чего ждать от этих перемен через 30 лет.

📙 Эндрю Макафи, Эрик Бриньолфсон «Машина, платформа, толпа. Наше цифровое будущее»
Авторы — инженеры и преподаватели из Массачусетского технологического института, оба входят в глобальный рейтинг бизнес-мыслителей Thinkers50. Книга помогает проложить свой маршрут в будущее. Пригодится предпринимателям, продакт-менеджерам и СЕО любой компании.

📕 Тью Блуммарт, Стефан ван ден Брук, Эрик Колтоф «Четвертая промышленная революция и бизнес: Как конкурировать и развиваться в эпоху сингулярности»
Всемирно известный инноватор Роуэн Гибсон так обозначил главную идею книги: «Линейное мышление бесполезно в нелинейном мире». Авторы размышляют о менеджменте в меняющихся условиях реальности и объясняют, почему бенчмаркинг больше неактуален.

📗 Кай-Фу Ли «Сверхдержавы искусственного интеллекта: Китай, Кремниевая долина и новый мировой порядок»
Кай-Фу Ли — эксперт в области искусственного интеллекта, который трудился в Apple, Microsoft и Google. Автор делает прогнозы на будущее, и главный из них — от катастрофы нас спасет человечность.

Если читали что-то из этого (или другое по теме) — поделитесь мнением в комментариях👇 Интересно!

Рынок фриланса во время пандемии

Знаете, на сколько выросло количество самозанятых в Москве за первую половину 2020? На 70% — по сравнению с 2019 годом. Пандемия вызвала настоящий бум фрилансеров в ответ на кризис рабочих мест.

Новый опыт работы, который вынужденно получат люди во время карантина, станет сильным толчком для развития гиг-экономики в России. Две основные профессии для новых фрилансеров — это технологии и финансы.

Вообще, за последние шесть месяцев у 65% фрилансеров не стало меньше работы, а у некоторых занятость даже выросла. Такой ли нестабильный этот фриланс, как о нем говорят?

В исследовании Upwork 75% процентов специалистов признаются, что зарабатывают столько же или больше, чем во время работы в штате. И только 36% процентов удаленщиков работают в формате полного рабочего дня.

После того, как попробуешь удаленку, выстроишь распорядок дня, разберешься в каком углу и на каком стуле удобнее всего заниматься делами, переставать «фрилансить» не хочется. 96% новых фрилансеров говорят, что в будущем они будут работать в таком формате еще больше.

Что всё это значит для бизнеса? Те компании, которые и так двигались в сторону сокращения штата, в нынешних условиях активизируют усилия — и попробуют аутсорсинг или работу с платформами.

А те, кто опасался удаленки, увидят, что их сотрудники трудятся дома не хуже, чем в офисе, и, вероятно, будут пользоваться гибридным подходом в будущем. В общем, хорошая возможность затестить новые форматы.

Мы уже рассказали, как изменился рынок труда. Теперь делимся подкастом о современной карьере «Неслучайная вакансия». Светлана Голубева, руководитель проектов по интеграции Профессионалов 4.0, рассказала, почему пандемия усилила тренд на проектную работу и как подготовиться к переменам сегодня, чтобы завтра быть востребованным специалистом.

Кто такие «люди-расчески» и почему они нужны компаниям? Как строить карьеру в гиг-экономике? Все ответы по ссылке: https://marspodcast.libsyn.com/a3yrd8nxr5z4

Hybrid jobs: вы уверены, что готовы к этому?

Почти две трети сегодняшних детей в будущем займут рабочие места, которых пока еще не существует. Это будут гибридные профессии — в следующие десять лет их место на рынке труда вырастет на 21%.

В своем исследовании Burning Glass Technologies подчеркивают, что автоматизация, искусственный интеллект, появлений цифровых технологий требуют от людей развития более сложных компетенций. Работу, в которой задействованы технические, коммуникативные, управленческие и творческие навыки, сложнее автоматизировать.

С вероятностью в 50% водителя грузовика скоро заменит беспилотная система, а вот биоинформатик может не переживать — гибридным специалистам компании уже готовы платить большие деньги, и эта тенденция будет набирать обороты.

Профессии будущего — те, которые сочетают в себе цифровую грамотность, понимание принципов анализа данных, лидерские качества, знание основ бизнеса и менеджмента, креативное мышление, способность выстраивать коммуникацию.

В общем, hybrid skills — это и сочетание hard + soft, и навыки из абсолютно разных областей. Так что секрет карьерного успеха в цифровом мире кроется в непрерывном личном и профессиональном развитии.

Что именно стоит начинать осваивать и развивать уже сегодня — расскажем в следующем посте!

Нам всем стоит взять пример с Леонардо да Винчи

Разработчику мобильных приложений стоит разобраться в маркетинге и веб-дизайне, а бухгалтеру — освоить автоматизацию учета и ИТ-инструменты. Уже сегодня профессионалы с гибридными компетенциями получают на 20-40% больше, чем узкопрофильные специалисты.

Какие ещё навыки сейчас востребованы?

▫️С помощью технологий компании собирают больше данных, чем когда-либо. Поэтому особенно востребованы навыки, связанные с анализом, интерпретацией и визуализацией данных.

▫️Сфера мобильных приложений тоже стимулирует рост гибридных рабочих мест. Сегодня разработчик может отвечать не только за функционал, но и за то, как выглядит продукт. В 54% ИТ-вакансий работодатели ищут профессионала с навыками цифрового дизайна.

▫️В каждой третьей ИТ-вакансии теперь требуются управленческие и деловые навыки. Скоро образ айтишника-интроверта уйдет в прошлое. Бизнесу нужны люди, которые умеют работать в гибких командах, меняться ролями, коммуницировать.

▫️Зарплата профессионалов с опытом в управлении проектами в среднем на 21% выше, чем у специалистов без опыта.

Лайфхак: чтобы успевать адаптироваться к новым требованиям в профессии, полезно мониторить вакансии и следить, как меняются запросы работодателей. А потом осваивать новые навыки — как вариант, один навык за полгода.

Бриф-менеджер — одна из тех профессий, которые требуют мультифункциональных компетенций.

Кроме профессионального бэкграунда, такому специалисту часто нужен опыт в проектном управлении, а ещё умение выстраивать коммуникацию и докапываться до сути.

Основная роль бриф-менеджера — помочь бизнесу перевести статус проекта от идеи: «а хорошо бы…» в конкретную задачу с понятными сроками, планом действий и критериями результата.

О профессии и главном инструменте такого специалиста — бриф-сессии — рассказала в интервью Валерия Бараева, бриф-менеджер П4.0.

P.S. Если вы специалист c похожим опытом, дайте знать в комментариях👇

Мы уже рассказали о профессии бриф-менеджера — сегодня поговорим о том, какую пользу этот специалист приносит бизнесу.

Бриф-менеджер приходит на помощь, когда у бизнеса есть идея проекта, но не хватает данных, чтобы понять, как получить результат. Он помогает компании критически посмотреть на свои задачи, четко сформулировать цели и определиться с тем, сколько ресурсов нужно выделить на проект.

В статье на VC.ru мы рассказали, зачем бизнесу проходить через бриф-сессию и какие это дает результаты.

Компании хотят работать с ними, их навыки высоко ценятся и хорошо оплачиваются, а СМИ интересуются их мнением. Сегодня о том, как стать крутым экспертом в своей сфере.

1️⃣ Оцените текущее положение вещей
Чтобы двинуться вперёд, нужно понять, от чего вы отталкиваетесь. Что вы умеете и какими навыками обладаете? А что умеют лидеры в вашей области? Вам интересно то, чем вы занимаетесь? Или вы хотите переключиться на другую сферу? Тогда вторым шагом станет поиск ниши.

2️⃣ Выберите что-то одно
Если вы решили разобраться во всем, вы не станете экспертом ни в одном направлении. Мастерство требует внимания к основам. Существует мнение, что эксперты обладают секретным знанием, на самом деле — они глубоко и вдумчиво изучили базу. Это ядро любого профессионального опыта. А потом уже можно расширять компетенции!

3️⃣ Станьте активным учеником
Информация повсюду — книги, подкасты, видеоуроки, блоги, мастер-классы, отчеты отраслевых аналитиков. Читайте, слушайте, наблюдайте и следите за экспертами в своей сфере. Находите информацию и превращайте ее в знания и навыки. Эксперты всегда знают о новых тенденциях и трендах. Учиться придется всю жизнь.

4️⃣ Практикуйтесь
Медиа часто ссылаются на книгу Малкольма Гладуэлла, в которой он разбирает правило 10 000 часов — столько времени нужно практиковаться, чтобы стать экспертом в любой области. Примерно 5 лет, если отталкиваться от сорокачасовой рабочей недели. О количестве часов можно спорить, но упорный и регулярный труд на протяжении долгого времени точно приведёт к успеху! Это должны быть осознанные, целенаправленные, сосредоточенные усилия.

5️⃣ Обучайте других
Если вы будете учить кого-то ещё, то сохраните 90% новой информации. Играя роль учителя, вы продумываете детали, рассматриваете тему с разных сторон, повторяете материал. Заведите блог или телеграм-канал, чтобы у вас была мотивация получать новые знания и делиться своим опытом с другими.

6️⃣ Подумайте о своем окружении
Опыт заразителен. Если вы будете проводить больше времени с экспертами из вашей сферы, то, скорее всего, быстро заметите перемены в себе. Это возможность слушать, задавать вопросы, вдохновляться. Ходите на мероприятия, семинары или хотя бы следите за социальными сетями профессионалов.

Какой из пунктов вам помогает в профессиональном росте больше всего?

Для дополнительного вдохновения подготовили для вас подборку книг от настоящих экспертов в теме профессионального роста.

📕 Джефф Колвин «Талант ни при чем! Что на самом деле отличает выдающихся людей?»
Джефф Колвин — американский журналист с дипломами Гарварда и Нью-Йоркской школы бизнеса Стерна. Он пишет о менеджменте, лидерстве и глобализации. В этой книге Колвин рассказывает, что такое “осознанная практика” и как она помогает добиться крутых карьерных результатов.

📗Дэн Хиз, Чип Хиз «Переключайтесь: как меняться, когда это не просто»
Братья Хиз — авторы бестселлеров на тему принятия решений. В этой книге они приводят кейсы из практики и советуют, как разрешать конфликты между эмоциями и разумом, принимать взвешенные решения и добиваться серьезных профессиональных изменений.

📘Джон Максвелл «Новые лидерские ориентиры»
Джон Максвелл — всемирно известный лектор и писатель, который рассказывает читателям, как развить в себе лидерские качества. Его книги разошлись тиражом 19 миллионов экземпляров и вошли в список самых востребованных книг современности по версии The New York Times и The Wall Street Journal. “Новые лидерские ориентиры” о том, какие качества и навыки развивать, чтобы оставаться на вершине в постоянно меняющемся мире.

📙Джим Коллинз «От хорошего к великому»
Джим Коллинз — американский бизнес-консультант, писатель, исследователь, который преподавал в Высшей школе бизнеса при Стенфордском университете, работал на CNN и писал для Harvard Business Review. Эта книга — масштабное исследование крупных компаний, которые на протяжении многих лет остаются лидерами рынка. Она создана, чтобы помочь руководителям сделать из хорошей компании — великую, но советы Коллинза пригодятся и для работы над личным брендом.

Если читали что-то из этого (или другое по теме) — поделитесь, как вам?👇

Предупрежден — значит вооружен

Американский Forbes спрогнозировал тренды на рынке труда в 2021 году. В двух словах: будут и сложности, и новые возможности.

Выбрали для вас самое интересное о новых тенденциях и кардинальных изменениях, чтобы вы могли подготовиться к «постапокалиптическому» году.

▫️Удаленная работа никуда не денется. Да, работодатели оценили выгоды нового формата, поэтому никто не будет торопиться с возвращением в офис.

▫️Массовые увольнения продолжатся. Компании будут затягивать пояса и контролировать расходы. Малые предприятия, рестораны и магазины будут закрываться, а большинство рабочих мест, потерянных во время пандемии, не вернутся в 2021.

▫️Многим придётся сменить карьеру. Профессионалы из «проблемных» сфер, не смогут найти работу в прежней области, поэтому им стоит подумать о получении новых навыков, освоить новую профессию, поступить в аспирантуру или получить еще одно высшее образование. Проблемные сферы — это, например, развлечения, ресторанный бизнес, транспорт, образовательные услуги.

▫️Найм замедлится. Компании сократят количество открытых вакансий.

▫️Интервью станут длиннее. Ожидается, что работодатели будут внимательнее во время собеседований. Встречи онлайн заставляют их больше нервничать и сомневаться в кандидатах.

▫️Вырастет спрос на профессионалов по созданию резюме. Рынок труда станет сложнее, поэтому нужно научиться качественно описывать свои достижения и навыки, чтобы быть конкурентоспособным. Сопроводительным письмам теперь тоже стоит уделять больше времени. Отбор будет строже!

▫️Бумеры выйдут из игры. Представители поколения беби-бумеров, рожденные с 1940 по 1959 год, решат прекратить сопротивление последствиям пандемии и выберут пенсию.

▫️Больше профессионалов узнают, что такое эмоциональное выгорание. Многие уже серьезно беспокоятся по поводу потери работы, изоляции, необходимости искать новые решения и, как следствие, страдают от переутомления и эмоционального выгорания. Эта тенденция продолжится. В зоне риска медицинские работники, руководители и владельцы малого бизнеса.

▫️Выпускникам университетов будет сложно. Молодые профессионалы, которые выйдут из вузов в 2021 году, столкнутся с проблемой — без опыта непросто конкурировать за рабочие места. Так было и раньше, но теперь вопрос стоит острее.

Уже сейчас современные технологии могут использоваться для автоматизации 45% рабочих операций.

Искусственный интеллект сильно повлияет на рынок труда, но не сможет полностью заменить человека. Роботы возьмут на себя однообразный труд, а все самое интересное оставят профессионалам с гибридными навыками.

Подготовили для вас большую статью о том, почему все-таки машины не заменят экспертов.

P.S. ИИ бунтует, и в ридере в начале статьи показывается внутренний код. Пока разбираемся, советуем читать в браузере 💙

Какой смысл становиться независимым экспертом, если бизнес в России все ещё с недоверием относится к работе с внештатными специалистами?! И это несмотря на то, что фрилансеры составляют 30% от всех работников в мире.

Вокруг работы с фрилансерами есть мифы, которые отталкивают руководителей. Мы решили их развеять! Полную версию читайте в статье на VC.

🗿Фрилансеры — это неквалифицированные работники
Да, существует мнение, будто это молодые специалисты без образования, готовые штамповать одинаковые проекты за низкую оплату. На самом деле, средний возраст фрилансера — 40 лет. 70% всех фрилансеров — это люди с высшим образованием, 20% учатся в вузах.

⏰Фрилансеры нарушают дедлайны
Бизнес опасается, что фрилансеры не всегда соблюдают сроки. Но на деле независимый работник заинтересован в том, чтобы быстро справиться с задачей и переключиться на следующий проект. Личный бренд играет важную роль для профессионала в гиг-экономике, поэтому фрилансеры не хотят рисковать своей профессиональной репутацией и нарушать договоренности с компанией.

💸Фрилансеры не укладываются в бюджет
Природа внештатной работы учит фрилансера управлять своим временем и бюджетом. Сторонние сотрудники помогают бизнесу сократить расходы на аренду помещений, страховку и зарплаты. Фрилансер, оформленный как самозанятый, самостоятельно оплачивает налог на профессиональный доход — 4% или 6%.

По нашему опыту, сотрудничество с фрилансерами даёт бизнесу гибкость и скорость на этапе запуска и реализации проектов: компании получают доступ к внешней экспертизе и сокращают расходы и время, которые нужны для обучения и поиска новых сотрудников в штат.

Вам приходилось сталкиваться с предвзятым отношением, потому что вы — фрилансер?

​​Для профессионалов 2020-й год был сложным: удалёнка, смена работы или сферы деятельности, необходимость быстро адаптироваться к переменам. Все эти трудности открыли нам важную истину: мир постоянно меняется — значит, должны меняться и мы. 

Чтобы поддержать идею Lifelong Learning и помочь вам расти и развиваться профессионально, мы вместе со школой инноваций и креативного мышления ИКРА решили разыграть бесплатное обучение на одном из интенсивов, а также коуч-сессии с CEO Профессионалы 4.0 и партнёром по консультированию талантов UPstep.

Хватайте возможность работать с проектами мечты и зарабатывать больше! Все подробности здесь.

Никто не хочет обратно в офис 🙅‍♂️

Генеральный директор и соучредитель Slack Стюарт Баттерфилд рассказал BBC Worklife о будущем офисной работы.

Баттерфилд считает, что профессионалам в любом случае придётся отказаться от классического формата работы в офисе с 9 до 5, от неэффективных процессов, бюрократии и лишних встреч — в пользу более гибкого формата.

Из 4700 интеллектуальных работников только 12% хотят вернуться к постоянной офисной работе, а 72% хотят, чтобы гибридная модель — чередование офиса и дома — развивалась и дальше.

Люди перестали бояться удалёнки и воспринимают её, как новую и удобную реальность. Теперь профессионалы выбирают новые возможности — жить где угодно и соблюдать work-life balance.

Мир так быстро изменился, что не все успели осознать масштаб перемен и их значение для будущего. Но мы точно знаем, что сфера труда не будет прежней!