От транзистора к искусственному интеллекту
Цифровая революция стартовала в 1947 году. Именно тогда был изобретен точечный транзистор. За ним последовали пейджер, первый компьютер, APRANET — предшественник интернета, e-mail, игровая консоль, CD-диск группы ABBA, мобильный телефон с батарейкой, которой хватало на полчаса, цифровая камера с памятью на 10 снимков, Интернет, веб-браузер, смартфон, технологии Bluetooth и wi-fi, Skype, Facebook, YouTube, Iphone, 3D принтеры, биткоины, беспилотные автомобили, виртуальная реальность — и вот мы здесь, в 2020 году.
Как и паровой двигатель, электрический генератор и печатный станок, цифровизация сегодня влияет на всё — от экономики, инноваций, науки и образования до здравоохранения, образа жизни и управления. Мы вошли в эпоху четвертой промышленной революции, и процессы, запущенные точечным транзистором, уже не остановить.
Всё больше и больше людей во всем мире участвуют в цифровой экономике. Платформенные компании и модель совместного потребления уже стали нашей повседневной реальностью. На повестке дня сегодня искусственный интеллект, биоинжиниринг, суперматериалы и интернет вещей.
Технологии одновременно и облегчают нашу жизнь, и пугают нас, но перемены неизбежны. Профессор MIT Макс Тегмарк в одном из интервью сказал: «Вопрос не в том, за или против искусственного интеллекта лично вы — это все равно, что спрашивать наших предков, были ли они за или против огня».
Цифровая революция стартовала в 1947 году. Именно тогда был изобретен точечный транзистор. За ним последовали пейджер, первый компьютер, APRANET — предшественник интернета, e-mail, игровая консоль, CD-диск группы ABBA, мобильный телефон с батарейкой, которой хватало на полчаса, цифровая камера с памятью на 10 снимков, Интернет, веб-браузер, смартфон, технологии Bluetooth и wi-fi, Skype, Facebook, YouTube, Iphone, 3D принтеры, биткоины, беспилотные автомобили, виртуальная реальность — и вот мы здесь, в 2020 году.
Как и паровой двигатель, электрический генератор и печатный станок, цифровизация сегодня влияет на всё — от экономики, инноваций, науки и образования до здравоохранения, образа жизни и управления. Мы вошли в эпоху четвертой промышленной революции, и процессы, запущенные точечным транзистором, уже не остановить.
Всё больше и больше людей во всем мире участвуют в цифровой экономике. Платформенные компании и модель совместного потребления уже стали нашей повседневной реальностью. На повестке дня сегодня искусственный интеллект, биоинжиниринг, суперматериалы и интернет вещей.
Технологии одновременно и облегчают нашу жизнь, и пугают нас, но перемены неизбежны. Профессор MIT Макс Тегмарк в одном из интервью сказал: «Вопрос не в том, за или против искусственного интеллекта лично вы — это все равно, что спрашивать наших предков, были ли они за или против огня».
Как вы относитесь к новым технологиям и цифровизации жизни?
Anonymous Poll
47%
Ценю эффективность и удобство
52%
Вижу множество возможностей
20%
Меня это всё немного пугает
10%
Ностальгирую по аналоговым альтернативам
Что повлияет на экономику будущего сильнее всего? По данным Deloitte, это будут Интернет вещей, искусственый интеллект и облачные инфраструктуры.
На рынке труда глобальные перемены происходят уже сегодня. Здесь только некоторые факты и прогнозы, которые доказывают: Индустрия 4.0 набирает обороты.
👤 60% всех профессий будет автоматизировано к 2030 году.
👤 35,5 млн рабочих мест в России можно заменить машинами, то есть каждого второго сотрудника.
👤 77% работников будут вынуждены в ближайшее время приобрести новые навыки или полностью переквалифицироваться в связи с роботизацией.
👤 От 20 млн до 50 млн рабочих мест в сфере ИТ появится в мире к 2030 году.
На рынке труда глобальные перемены происходят уже сегодня. Здесь только некоторые факты и прогнозы, которые доказывают: Индустрия 4.0 набирает обороты.
👤 60% всех профессий будет автоматизировано к 2030 году.
👤 35,5 млн рабочих мест в России можно заменить машинами, то есть каждого второго сотрудника.
👤 77% работников будут вынуждены в ближайшее время приобрести новые навыки или полностью переквалифицироваться в связи с роботизацией.
👤 От 20 млн до 50 млн рабочих мест в сфере ИТ появится в мире к 2030 году.
Как адаптироваться к новым условиям — расскажем в следующем посте. А пока делимся интересной статьей на тему.
РБК Тренды
Что такое индустрия 4.0 и что нужно о ней знать
Новый индустриальный переворот, непохожий на все предыдущие, неизбежно изменит то, как мы работаем, отдыхаем, общаемся и ходим по магазинам. Рассказываем, что нужно знать о четвертой промышленной
Что делать человеку, когда придут роботы
К 2030 году роботы заменят 800 миллионов рабочих по всему миру. Об этом рассказывает McKinsey в очередном исследовании. Есть версия, что к 2055 году половина сегодняшней рабочей деятельности будет автоматизирована. Сегодня поговорим о том, как будет выглядеть работа будущего и чего ждать от рынка труда в эпоху Индустрии 4.0.
Автомобили управляют сами собой, с проблемами клиентов в службе поддержки разбираются алгоритмы, а что остается человеку?
Не переживать
Работы хватит для всех — история показывает, что со временем рынки труда приспосабливаются к изменениям. С развитием технологий будут появляться и новые рабочие места. С каждым годом растут расходы на технологии, активнее развивается IT-сфера. К 2030 году эта тенденция может создать от 20 до 50 миллионов рабочих мест во всем мире.
Осваивать новые навыки
В эпоху автоматизации нам придется более тесно работать с технологиями и машинами как с частью повседневной деятельности. Характер работы изменится — люди будут дополнять работу, выполняемую машинами. Понадобится переподготовка специалистов, которую частично должен взять на себя бизнес. Обучение на рабочем месте и постоянное повышение квалификации — критически важные задачи.
Развивать «человеческое»
Автоматизация создаст спрос на врожденные человеческие навыки, которые машинам труднее всего воспроизвести. В мире будущего нам пригодится логическое мышление, способность решать нестандартные проблемы, социальные и эмоциональные навыки, опыт, умение обучать и развивать других, а также творческие способности и креативность.
Сменить профессию
Востребованными в эпоху автоматизации останутся и существующие профессии, основанные на человеческих навыках. Например, медицинские работники, инженеры, ученые, бухгалтеры и аналитики, ИТ и технические специалисты, менеджеры и руководители, педагоги, няни, «креативщики» (художники, исполнители и артисты).
Получается, успех как и всегда зависит от гибкости и желания профессионально расти. А роботов бояться не стоит.
К 2030 году роботы заменят 800 миллионов рабочих по всему миру. Об этом рассказывает McKinsey в очередном исследовании. Есть версия, что к 2055 году половина сегодняшней рабочей деятельности будет автоматизирована. Сегодня поговорим о том, как будет выглядеть работа будущего и чего ждать от рынка труда в эпоху Индустрии 4.0.
Автомобили управляют сами собой, с проблемами клиентов в службе поддержки разбираются алгоритмы, а что остается человеку?
Не переживать
Работы хватит для всех — история показывает, что со временем рынки труда приспосабливаются к изменениям. С развитием технологий будут появляться и новые рабочие места. С каждым годом растут расходы на технологии, активнее развивается IT-сфера. К 2030 году эта тенденция может создать от 20 до 50 миллионов рабочих мест во всем мире.
Осваивать новые навыки
В эпоху автоматизации нам придется более тесно работать с технологиями и машинами как с частью повседневной деятельности. Характер работы изменится — люди будут дополнять работу, выполняемую машинами. Понадобится переподготовка специалистов, которую частично должен взять на себя бизнес. Обучение на рабочем месте и постоянное повышение квалификации — критически важные задачи.
Развивать «человеческое»
Автоматизация создаст спрос на врожденные человеческие навыки, которые машинам труднее всего воспроизвести. В мире будущего нам пригодится логическое мышление, способность решать нестандартные проблемы, социальные и эмоциональные навыки, опыт, умение обучать и развивать других, а также творческие способности и креативность.
Сменить профессию
Востребованными в эпоху автоматизации останутся и существующие профессии, основанные на человеческих навыках. Например, медицинские работники, инженеры, ученые, бухгалтеры и аналитики, ИТ и технические специалисты, менеджеры и руководители, педагоги, няни, «креативщики» (художники, исполнители и артисты).
Получается, успех как и всегда зависит от гибкости и желания профессионально расти. А роботов бояться не стоит.
Работа для роботов
После размышлений о масштабной роботизации рынка труда в будущем — решили пофантазировать: на какие вакансии могли бы претендовать роботы, которые уже существуют? Спойлер: обзор вдохновляет отложить в сторону рутинные дела и заняться развитием soft skills, лидерских качеств и экспертных знаний.
София — «человечный» робот, который умеет поддержать простую беседу и сопроводить до нужной точки. Кажется, она вполне может встречать нас на стойках регистрации или ресепшене. Интересно, что София постоянно обучается новым навыкам — недавно она научилась рисовать.
Boston Dinamics разрабатывает роботов для полной автоматизации складов. Такие работники не устают, работают в постоянном темпе, поднимают супертяжелые веса и у них не болит поясница.
Aeolus может быть сотрудником клининговой компании, помощником по дому или даже сиделкой. Он моет пол и посуду, двигает мебель, раскладывает вещи по местам. А ещё приносит еду и может вызвать скорую. Вспомнили фильм «Двухсотлетний человек»?
Взять на работу робота — неплохое вложение в повышение операционной продуктивности бизнеса. Да и для имиджа круто. Правда, пока слишком дорого.
Хотя некоторые компании уже активно внедряют роботизированные системы. Например, «Газпром нефть» прямо сейчас ищет аналитика на удалёнке, чтобы проверить: позволит ли применение роботизированных сцепных устройств сократить расходы на погрузочно-разгрузочные работы.
После размышлений о масштабной роботизации рынка труда в будущем — решили пофантазировать: на какие вакансии могли бы претендовать роботы, которые уже существуют? Спойлер: обзор вдохновляет отложить в сторону рутинные дела и заняться развитием soft skills, лидерских качеств и экспертных знаний.
София — «человечный» робот, который умеет поддержать простую беседу и сопроводить до нужной точки. Кажется, она вполне может встречать нас на стойках регистрации или ресепшене. Интересно, что София постоянно обучается новым навыкам — недавно она научилась рисовать.
Boston Dinamics разрабатывает роботов для полной автоматизации складов. Такие работники не устают, работают в постоянном темпе, поднимают супертяжелые веса и у них не болит поясница.
Aeolus может быть сотрудником клининговой компании, помощником по дому или даже сиделкой. Он моет пол и посуду, двигает мебель, раскладывает вещи по местам. А ещё приносит еду и может вызвать скорую. Вспомнили фильм «Двухсотлетний человек»?
Взять на работу робота — неплохое вложение в повышение операционной продуктивности бизнеса. Да и для имиджа круто. Правда, пока слишком дорого.
Хотя некоторые компании уже активно внедряют роботизированные системы. Например, «Газпром нефть» прямо сейчас ищет аналитика на удалёнке, чтобы проверить: позволит ли применение роботизированных сцепных устройств сократить расходы на погрузочно-разгрузочные работы.
Что почитать об Индустрии 4.0?
Шесть книг, которые помогут погрузиться в тему и подготовиться к переменам.
📕 Клаус Шваб «Четвёртая промышленная революция»
Всемирно известный экономист Клаус Шваб, основатель и президент Всемирного экономического форума, написал руководство, которое помогает сориентироваться в происходящих изменениях и извлечь из этого максимум выгоды.
📗 Алек Росс «Индустрии будущего»
Книга о том, как изменится рынок труда. Бестселлер New York Times от ведущего инновационного эксперта Алека Росса рассказывает, что будет с миром и как ориентироваться в изменениях, которые принесет будущее.
📘 Кевин Келли «Неизбежно: 12 технологических трендов, которые определяют наше будущее»
Книга футуролога Кевина Келли о технологических тенденциях, которые уже меняют политику, экономику и общество. Узнаем, чего ждать от этих перемен через 30 лет.
📙 Эндрю Макафи, Эрик Бриньолфсон «Машина, платформа, толпа. Наше цифровое будущее»
Авторы — инженеры и преподаватели из Массачусетского технологического института, оба входят в глобальный рейтинг бизнес-мыслителей Thinkers50. Книга помогает проложить свой маршрут в будущее. Пригодится предпринимателям, продакт-менеджерам и СЕО любой компании.
📕 Тью Блуммарт, Стефан ван ден Брук, Эрик Колтоф «Четвертая промышленная революция и бизнес: Как конкурировать и развиваться в эпоху сингулярности»
Всемирно известный инноватор Роуэн Гибсон так обозначил главную идею книги: «Линейное мышление бесполезно в нелинейном мире». Авторы размышляют о менеджменте в меняющихся условиях реальности и объясняют, почему бенчмаркинг больше неактуален.
📗 Кай-Фу Ли «Сверхдержавы искусственного интеллекта: Китай, Кремниевая долина и новый мировой порядок»
Кай-Фу Ли — эксперт в области искусственного интеллекта, который трудился в Apple, Microsoft и Google. Автор делает прогнозы на будущее, и главный из них — от катастрофы нас спасет человечность.
Если читали что-то из этого (или другое по теме) — поделитесь мнением в комментариях👇 Интересно!
Шесть книг, которые помогут погрузиться в тему и подготовиться к переменам.
📕 Клаус Шваб «Четвёртая промышленная революция»
Всемирно известный экономист Клаус Шваб, основатель и президент Всемирного экономического форума, написал руководство, которое помогает сориентироваться в происходящих изменениях и извлечь из этого максимум выгоды.
📗 Алек Росс «Индустрии будущего»
Книга о том, как изменится рынок труда. Бестселлер New York Times от ведущего инновационного эксперта Алека Росса рассказывает, что будет с миром и как ориентироваться в изменениях, которые принесет будущее.
📘 Кевин Келли «Неизбежно: 12 технологических трендов, которые определяют наше будущее»
Книга футуролога Кевина Келли о технологических тенденциях, которые уже меняют политику, экономику и общество. Узнаем, чего ждать от этих перемен через 30 лет.
📙 Эндрю Макафи, Эрик Бриньолфсон «Машина, платформа, толпа. Наше цифровое будущее»
Авторы — инженеры и преподаватели из Массачусетского технологического института, оба входят в глобальный рейтинг бизнес-мыслителей Thinkers50. Книга помогает проложить свой маршрут в будущее. Пригодится предпринимателям, продакт-менеджерам и СЕО любой компании.
📕 Тью Блуммарт, Стефан ван ден Брук, Эрик Колтоф «Четвертая промышленная революция и бизнес: Как конкурировать и развиваться в эпоху сингулярности»
Всемирно известный инноватор Роуэн Гибсон так обозначил главную идею книги: «Линейное мышление бесполезно в нелинейном мире». Авторы размышляют о менеджменте в меняющихся условиях реальности и объясняют, почему бенчмаркинг больше неактуален.
📗 Кай-Фу Ли «Сверхдержавы искусственного интеллекта: Китай, Кремниевая долина и новый мировой порядок»
Кай-Фу Ли — эксперт в области искусственного интеллекта, который трудился в Apple, Microsoft и Google. Автор делает прогнозы на будущее, и главный из них — от катастрофы нас спасет человечность.
Если читали что-то из этого (или другое по теме) — поделитесь мнением в комментариях👇 Интересно!
Рынок фриланса во время пандемии
Знаете, на сколько выросло количество самозанятых в Москве за первую половину 2020? На 70% — по сравнению с 2019 годом. Пандемия вызвала настоящий бум фрилансеров в ответ на кризис рабочих мест.
Новый опыт работы, который вынужденно получат люди во время карантина, станет сильным толчком для развития гиг-экономики в России. Две основные профессии для новых фрилансеров — это технологии и финансы.
Вообще, за последние шесть месяцев у 65% фрилансеров не стало меньше работы, а у некоторых занятость даже выросла. Такой ли нестабильный этот фриланс, как о нем говорят?
В исследовании Upwork 75% процентов специалистов признаются, что зарабатывают столько же или больше, чем во время работы в штате. И только 36% процентов удаленщиков работают в формате полного рабочего дня.
После того, как попробуешь удаленку, выстроишь распорядок дня, разберешься в каком углу и на каком стуле удобнее всего заниматься делами, переставать «фрилансить» не хочется. 96% новых фрилансеров говорят, что в будущем они будут работать в таком формате еще больше.
Что всё это значит для бизнеса? Те компании, которые и так двигались в сторону сокращения штата, в нынешних условиях активизируют усилия — и попробуют аутсорсинг или работу с платформами.
А те, кто опасался удаленки, увидят, что их сотрудники трудятся дома не хуже, чем в офисе, и, вероятно, будут пользоваться гибридным подходом в будущем. В общем, хорошая возможность затестить новые форматы.
Знаете, на сколько выросло количество самозанятых в Москве за первую половину 2020? На 70% — по сравнению с 2019 годом. Пандемия вызвала настоящий бум фрилансеров в ответ на кризис рабочих мест.
Новый опыт работы, который вынужденно получат люди во время карантина, станет сильным толчком для развития гиг-экономики в России. Две основные профессии для новых фрилансеров — это технологии и финансы.
Вообще, за последние шесть месяцев у 65% фрилансеров не стало меньше работы, а у некоторых занятость даже выросла. Такой ли нестабильный этот фриланс, как о нем говорят?
В исследовании Upwork 75% процентов специалистов признаются, что зарабатывают столько же или больше, чем во время работы в штате. И только 36% процентов удаленщиков работают в формате полного рабочего дня.
После того, как попробуешь удаленку, выстроишь распорядок дня, разберешься в каком углу и на каком стуле удобнее всего заниматься делами, переставать «фрилансить» не хочется. 96% новых фрилансеров говорят, что в будущем они будут работать в таком формате еще больше.
Что всё это значит для бизнеса? Те компании, которые и так двигались в сторону сокращения штата, в нынешних условиях активизируют усилия — и попробуют аутсорсинг или работу с платформами.
А те, кто опасался удаленки, увидят, что их сотрудники трудятся дома не хуже, чем в офисе, и, вероятно, будут пользоваться гибридным подходом в будущем. В общем, хорошая возможность затестить новые форматы.
Мы уже рассказали, как изменился рынок труда. Теперь делимся подкастом о современной карьере «Неслучайная вакансия». Светлана Голубева, руководитель проектов по интеграции Профессионалов 4.0, рассказала, почему пандемия усилила тренд на проектную работу и как подготовиться к переменам сегодня, чтобы завтра быть востребованным специалистом.
Кто такие «люди-расчески» и почему они нужны компаниям? Как строить карьеру в гиг-экономике? Все ответы по ссылке: https://marspodcast.libsyn.com/a3yrd8nxr5z4
Кто такие «люди-расчески» и почему они нужны компаниям? Как строить карьеру в гиг-экономике? Все ответы по ссылке: https://marspodcast.libsyn.com/a3yrd8nxr5z4
Неслучайная вакансия
Подкаст «Неслучайная вакансия»
«Неслучайная вакансия» — подкаст о современной карьере. Говорим о том, как меняется поиск работы и отношение к ней. Когда мы окончательно перейдем на удаленку, где лучше всего искать работу и чему надо научиться сегодня, чтобы не остаться без работы
Hybrid jobs: вы уверены, что готовы к этому?
Почти две трети сегодняшних детей в будущем займут рабочие места, которых пока еще не существует. Это будут гибридные профессии — в следующие десять лет их место на рынке труда вырастет на 21%.
В своем исследовании Burning Glass Technologies подчеркивают, что автоматизация, искусственный интеллект, появлений цифровых технологий требуют от людей развития более сложных компетенций. Работу, в которой задействованы технические, коммуникативные, управленческие и творческие навыки, сложнее автоматизировать.
С вероятностью в 50% водителя грузовика скоро заменит беспилотная система, а вот биоинформатик может не переживать — гибридным специалистам компании уже готовы платить большие деньги, и эта тенденция будет набирать обороты.
Профессии будущего — те, которые сочетают в себе цифровую грамотность, понимание принципов анализа данных, лидерские качества, знание основ бизнеса и менеджмента, креативное мышление, способность выстраивать коммуникацию.
В общем, hybrid skills — это и сочетание hard + soft, и навыки из абсолютно разных областей. Так что секрет карьерного успеха в цифровом мире кроется в непрерывном личном и профессиональном развитии.
Что именно стоит начинать осваивать и развивать уже сегодня — расскажем в следующем посте!
Почти две трети сегодняшних детей в будущем займут рабочие места, которых пока еще не существует. Это будут гибридные профессии — в следующие десять лет их место на рынке труда вырастет на 21%.
В своем исследовании Burning Glass Technologies подчеркивают, что автоматизация, искусственный интеллект, появлений цифровых технологий требуют от людей развития более сложных компетенций. Работу, в которой задействованы технические, коммуникативные, управленческие и творческие навыки, сложнее автоматизировать.
С вероятностью в 50% водителя грузовика скоро заменит беспилотная система, а вот биоинформатик может не переживать — гибридным специалистам компании уже готовы платить большие деньги, и эта тенденция будет набирать обороты.
Профессии будущего — те, которые сочетают в себе цифровую грамотность, понимание принципов анализа данных, лидерские качества, знание основ бизнеса и менеджмента, креативное мышление, способность выстраивать коммуникацию.
В общем, hybrid skills — это и сочетание hard + soft, и навыки из абсолютно разных областей. Так что секрет карьерного успеха в цифровом мире кроется в непрерывном личном и профессиональном развитии.
Что именно стоит начинать осваивать и развивать уже сегодня — расскажем в следующем посте!
Собираете скиллы из разных областей?
Anonymous Poll
80%
Да, давно заметил этот тренд
14%
Нет, но теперь задумался
6%
Не верю, буду расти как узкий специалист
Нам всем стоит взять пример с Леонардо да Винчи
Разработчику мобильных приложений стоит разобраться в маркетинге и веб-дизайне, а бухгалтеру — освоить автоматизацию учета и ИТ-инструменты. Уже сегодня профессионалы с гибридными компетенциями получают на 20-40% больше, чем узкопрофильные специалисты.
Какие ещё навыки сейчас востребованы?
▫️С помощью технологий компании собирают больше данных, чем когда-либо. Поэтому особенно востребованы навыки, связанные с анализом, интерпретацией и визуализацией данных.
▫️Сфера мобильных приложений тоже стимулирует рост гибридных рабочих мест. Сегодня разработчик может отвечать не только за функционал, но и за то, как выглядит продукт. В 54% ИТ-вакансий работодатели ищут профессионала с навыками цифрового дизайна.
▫️В каждой третьей ИТ-вакансии теперь требуются управленческие и деловые навыки. Скоро образ айтишника-интроверта уйдет в прошлое. Бизнесу нужны люди, которые умеют работать в гибких командах, меняться ролями, коммуницировать.
▫️Зарплата профессионалов с опытом в управлении проектами в среднем на 21% выше, чем у специалистов без опыта.
Лайфхак: чтобы успевать адаптироваться к новым требованиям в профессии, полезно мониторить вакансии и следить, как меняются запросы работодателей. А потом осваивать новые навыки — как вариант, один навык за полгода.
Разработчику мобильных приложений стоит разобраться в маркетинге и веб-дизайне, а бухгалтеру — освоить автоматизацию учета и ИТ-инструменты. Уже сегодня профессионалы с гибридными компетенциями получают на 20-40% больше, чем узкопрофильные специалисты.
Какие ещё навыки сейчас востребованы?
▫️С помощью технологий компании собирают больше данных, чем когда-либо. Поэтому особенно востребованы навыки, связанные с анализом, интерпретацией и визуализацией данных.
▫️Сфера мобильных приложений тоже стимулирует рост гибридных рабочих мест. Сегодня разработчик может отвечать не только за функционал, но и за то, как выглядит продукт. В 54% ИТ-вакансий работодатели ищут профессионала с навыками цифрового дизайна.
▫️В каждой третьей ИТ-вакансии теперь требуются управленческие и деловые навыки. Скоро образ айтишника-интроверта уйдет в прошлое. Бизнесу нужны люди, которые умеют работать в гибких командах, меняться ролями, коммуницировать.
▫️Зарплата профессионалов с опытом в управлении проектами в среднем на 21% выше, чем у специалистов без опыта.
Лайфхак: чтобы успевать адаптироваться к новым требованиям в профессии, полезно мониторить вакансии и следить, как меняются запросы работодателей. А потом осваивать новые навыки — как вариант, один навык за полгода.
Бриф-менеджер — одна из тех профессий, которые требуют мультифункциональных компетенций.
Кроме профессионального бэкграунда, такому специалисту часто нужен опыт в проектном управлении, а ещё умение выстраивать коммуникацию и докапываться до сути.
Основная роль бриф-менеджера — помочь бизнесу перевести статус проекта от идеи: «а хорошо бы…» в конкретную задачу с понятными сроками, планом действий и критериями результата.
О профессии и главном инструменте такого специалиста — бриф-сессии — рассказала в интервью Валерия Бараева, бриф-менеджер П4.0.
P.S. Если вы специалист c похожим опытом, дайте знать в комментариях👇
Кроме профессионального бэкграунда, такому специалисту часто нужен опыт в проектном управлении, а ещё умение выстраивать коммуникацию и докапываться до сути.
Основная роль бриф-менеджера — помочь бизнесу перевести статус проекта от идеи: «а хорошо бы…» в конкретную задачу с понятными сроками, планом действий и критериями результата.
О профессии и главном инструменте такого специалиста — бриф-сессии — рассказала в интервью Валерия Бараева, бриф-менеджер П4.0.
P.S. Если вы специалист c похожим опытом, дайте знать в комментариях👇
Яндекс Дзен
Кто такой бриф-менеджер? Что это за профессия?
«Нужно наладить контакт с руководителями проектов, помочь им заметить белые пятна, разложить задачу на несколько частей, определиться с образом результата. Мне, как бриф-менеджеру, важно качественно решать задачи компании, а не штамповать проекты для платформы».…
Мы уже рассказали о профессии бриф-менеджера — сегодня поговорим о том, какую пользу этот специалист приносит бизнесу.
Бриф-менеджер приходит на помощь, когда у бизнеса есть идея проекта, но не хватает данных, чтобы понять, как получить результат. Он помогает компании критически посмотреть на свои задачи, четко сформулировать цели и определиться с тем, сколько ресурсов нужно выделить на проект.
В статье на VC.ru мы рассказали, зачем бизнесу проходить через бриф-сессию и какие это дает результаты.
Бриф-менеджер приходит на помощь, когда у бизнеса есть идея проекта, но не хватает данных, чтобы понять, как получить результат. Он помогает компании критически посмотреть на свои задачи, четко сформулировать цели и определиться с тем, сколько ресурсов нужно выделить на проект.
В статье на VC.ru мы рассказали, зачем бизнесу проходить через бриф-сессию и какие это дает результаты.
vc.ru
Как правильно поставленные цели влияют на успех вашего проекта — Профессионалы 4.0 на vc.ru
Для достижения успеха бизнес-аналитики советуют компаниям ограничить размер, сложность и продолжительность отдельных проектов, а еще — четко определить цели. На Профессионалах 4.0 с этим бизнесу помогают бриф-менеджеры. О том, как проходит бриф-сессия и зачем…
Компании хотят работать с ними, их навыки высоко ценятся и хорошо оплачиваются, а СМИ интересуются их мнением. Сегодня о том, как стать крутым экспертом в своей сфере.
1️⃣ Оцените текущее положение вещей
Чтобы двинуться вперёд, нужно понять, от чего вы отталкиваетесь. Что вы умеете и какими навыками обладаете? А что умеют лидеры в вашей области? Вам интересно то, чем вы занимаетесь? Или вы хотите переключиться на другую сферу? Тогда вторым шагом станет поиск ниши.
2️⃣ Выберите что-то одно
Если вы решили разобраться во всем, вы не станете экспертом ни в одном направлении. Мастерство требует внимания к основам. Существует мнение, что эксперты обладают секретным знанием, на самом деле — они глубоко и вдумчиво изучили базу. Это ядро любого профессионального опыта. А потом уже можно расширять компетенции!
3️⃣ Станьте активным учеником
Информация повсюду — книги, подкасты, видеоуроки, блоги, мастер-классы, отчеты отраслевых аналитиков. Читайте, слушайте, наблюдайте и следите за экспертами в своей сфере. Находите информацию и превращайте ее в знания и навыки. Эксперты всегда знают о новых тенденциях и трендах. Учиться придется всю жизнь.
4️⃣ Практикуйтесь
Медиа часто ссылаются на книгу Малкольма Гладуэлла, в которой он разбирает правило 10 000 часов — столько времени нужно практиковаться, чтобы стать экспертом в любой области. Примерно 5 лет, если отталкиваться от сорокачасовой рабочей недели. О количестве часов можно спорить, но упорный и регулярный труд на протяжении долгого времени точно приведёт к успеху! Это должны быть осознанные, целенаправленные, сосредоточенные усилия.
5️⃣ Обучайте других
Если вы будете учить кого-то ещё, то сохраните 90% новой информации. Играя роль учителя, вы продумываете детали, рассматриваете тему с разных сторон, повторяете материал. Заведите блог или телеграм-канал, чтобы у вас была мотивация получать новые знания и делиться своим опытом с другими.
6️⃣ Подумайте о своем окружении
Опыт заразителен. Если вы будете проводить больше времени с экспертами из вашей сферы, то, скорее всего, быстро заметите перемены в себе. Это возможность слушать, задавать вопросы, вдохновляться. Ходите на мероприятия, семинары или хотя бы следите за социальными сетями профессионалов.
Какой из пунктов вам помогает в профессиональном росте больше всего?
1️⃣ Оцените текущее положение вещей
Чтобы двинуться вперёд, нужно понять, от чего вы отталкиваетесь. Что вы умеете и какими навыками обладаете? А что умеют лидеры в вашей области? Вам интересно то, чем вы занимаетесь? Или вы хотите переключиться на другую сферу? Тогда вторым шагом станет поиск ниши.
2️⃣ Выберите что-то одно
Если вы решили разобраться во всем, вы не станете экспертом ни в одном направлении. Мастерство требует внимания к основам. Существует мнение, что эксперты обладают секретным знанием, на самом деле — они глубоко и вдумчиво изучили базу. Это ядро любого профессионального опыта. А потом уже можно расширять компетенции!
3️⃣ Станьте активным учеником
Информация повсюду — книги, подкасты, видеоуроки, блоги, мастер-классы, отчеты отраслевых аналитиков. Читайте, слушайте, наблюдайте и следите за экспертами в своей сфере. Находите информацию и превращайте ее в знания и навыки. Эксперты всегда знают о новых тенденциях и трендах. Учиться придется всю жизнь.
4️⃣ Практикуйтесь
Медиа часто ссылаются на книгу Малкольма Гладуэлла, в которой он разбирает правило 10 000 часов — столько времени нужно практиковаться, чтобы стать экспертом в любой области. Примерно 5 лет, если отталкиваться от сорокачасовой рабочей недели. О количестве часов можно спорить, но упорный и регулярный труд на протяжении долгого времени точно приведёт к успеху! Это должны быть осознанные, целенаправленные, сосредоточенные усилия.
5️⃣ Обучайте других
Если вы будете учить кого-то ещё, то сохраните 90% новой информации. Играя роль учителя, вы продумываете детали, рассматриваете тему с разных сторон, повторяете материал. Заведите блог или телеграм-канал, чтобы у вас была мотивация получать новые знания и делиться своим опытом с другими.
6️⃣ Подумайте о своем окружении
Опыт заразителен. Если вы будете проводить больше времени с экспертами из вашей сферы, то, скорее всего, быстро заметите перемены в себе. Это возможность слушать, задавать вопросы, вдохновляться. Ходите на мероприятия, семинары или хотя бы следите за социальными сетями профессионалов.
Какой из пунктов вам помогает в профессиональном росте больше всего?
Для дополнительного вдохновения подготовили для вас подборку книг от настоящих экспертов в теме профессионального роста.
📕 Джефф Колвин «Талант ни при чем! Что на самом деле отличает выдающихся людей?»
Джефф Колвин — американский журналист с дипломами Гарварда и Нью-Йоркской школы бизнеса Стерна. Он пишет о менеджменте, лидерстве и глобализации. В этой книге Колвин рассказывает, что такое “осознанная практика” и как она помогает добиться крутых карьерных результатов.
📗Дэн Хиз, Чип Хиз «Переключайтесь: как меняться, когда это не просто»
Братья Хиз — авторы бестселлеров на тему принятия решений. В этой книге они приводят кейсы из практики и советуют, как разрешать конфликты между эмоциями и разумом, принимать взвешенные решения и добиваться серьезных профессиональных изменений.
📘Джон Максвелл «Новые лидерские ориентиры»
Джон Максвелл — всемирно известный лектор и писатель, который рассказывает читателям, как развить в себе лидерские качества. Его книги разошлись тиражом 19 миллионов экземпляров и вошли в список самых востребованных книг современности по версии The New York Times и The Wall Street Journal. “Новые лидерские ориентиры” о том, какие качества и навыки развивать, чтобы оставаться на вершине в постоянно меняющемся мире.
📙Джим Коллинз «От хорошего к великому»
Джим Коллинз — американский бизнес-консультант, писатель, исследователь, который преподавал в Высшей школе бизнеса при Стенфордском университете, работал на CNN и писал для Harvard Business Review. Эта книга — масштабное исследование крупных компаний, которые на протяжении многих лет остаются лидерами рынка. Она создана, чтобы помочь руководителям сделать из хорошей компании — великую, но советы Коллинза пригодятся и для работы над личным брендом.
Если читали что-то из этого (или другое по теме) — поделитесь, как вам?👇
📕 Джефф Колвин «Талант ни при чем! Что на самом деле отличает выдающихся людей?»
Джефф Колвин — американский журналист с дипломами Гарварда и Нью-Йоркской школы бизнеса Стерна. Он пишет о менеджменте, лидерстве и глобализации. В этой книге Колвин рассказывает, что такое “осознанная практика” и как она помогает добиться крутых карьерных результатов.
📗Дэн Хиз, Чип Хиз «Переключайтесь: как меняться, когда это не просто»
Братья Хиз — авторы бестселлеров на тему принятия решений. В этой книге они приводят кейсы из практики и советуют, как разрешать конфликты между эмоциями и разумом, принимать взвешенные решения и добиваться серьезных профессиональных изменений.
📘Джон Максвелл «Новые лидерские ориентиры»
Джон Максвелл — всемирно известный лектор и писатель, который рассказывает читателям, как развить в себе лидерские качества. Его книги разошлись тиражом 19 миллионов экземпляров и вошли в список самых востребованных книг современности по версии The New York Times и The Wall Street Journal. “Новые лидерские ориентиры” о том, какие качества и навыки развивать, чтобы оставаться на вершине в постоянно меняющемся мире.
📙Джим Коллинз «От хорошего к великому»
Джим Коллинз — американский бизнес-консультант, писатель, исследователь, который преподавал в Высшей школе бизнеса при Стенфордском университете, работал на CNN и писал для Harvard Business Review. Эта книга — масштабное исследование крупных компаний, которые на протяжении многих лет остаются лидерами рынка. Она создана, чтобы помочь руководителям сделать из хорошей компании — великую, но советы Коллинза пригодятся и для работы над личным брендом.
Если читали что-то из этого (или другое по теме) — поделитесь, как вам?👇
Предупрежден — значит вооружен
Американский Forbes спрогнозировал тренды на рынке труда в 2021 году. В двух словах: будут и сложности, и новые возможности.
Выбрали для вас самое интересное о новых тенденциях и кардинальных изменениях, чтобы вы могли подготовиться к «постапокалиптическому» году.
▫️Удаленная работа никуда не денется. Да, работодатели оценили выгоды нового формата, поэтому никто не будет торопиться с возвращением в офис.
▫️Массовые увольнения продолжатся. Компании будут затягивать пояса и контролировать расходы. Малые предприятия, рестораны и магазины будут закрываться, а большинство рабочих мест, потерянных во время пандемии, не вернутся в 2021.
▫️Многим придётся сменить карьеру. Профессионалы из «проблемных» сфер, не смогут найти работу в прежней области, поэтому им стоит подумать о получении новых навыков, освоить новую профессию, поступить в аспирантуру или получить еще одно высшее образование. Проблемные сферы — это, например, развлечения, ресторанный бизнес, транспорт, образовательные услуги.
▫️Найм замедлится. Компании сократят количество открытых вакансий.
▫️Интервью станут длиннее. Ожидается, что работодатели будут внимательнее во время собеседований. Встречи онлайн заставляют их больше нервничать и сомневаться в кандидатах.
▫️Вырастет спрос на профессионалов по созданию резюме. Рынок труда станет сложнее, поэтому нужно научиться качественно описывать свои достижения и навыки, чтобы быть конкурентоспособным. Сопроводительным письмам теперь тоже стоит уделять больше времени. Отбор будет строже!
▫️Бумеры выйдут из игры. Представители поколения беби-бумеров, рожденные с 1940 по 1959 год, решат прекратить сопротивление последствиям пандемии и выберут пенсию.
▫️Больше профессионалов узнают, что такое эмоциональное выгорание. Многие уже серьезно беспокоятся по поводу потери работы, изоляции, необходимости искать новые решения и, как следствие, страдают от переутомления и эмоционального выгорания. Эта тенденция продолжится. В зоне риска медицинские работники, руководители и владельцы малого бизнеса.
▫️Выпускникам университетов будет сложно. Молодые профессионалы, которые выйдут из вузов в 2021 году, столкнутся с проблемой — без опыта непросто конкурировать за рабочие места. Так было и раньше, но теперь вопрос стоит острее.
Американский Forbes спрогнозировал тренды на рынке труда в 2021 году. В двух словах: будут и сложности, и новые возможности.
Выбрали для вас самое интересное о новых тенденциях и кардинальных изменениях, чтобы вы могли подготовиться к «постапокалиптическому» году.
▫️Удаленная работа никуда не денется. Да, работодатели оценили выгоды нового формата, поэтому никто не будет торопиться с возвращением в офис.
▫️Массовые увольнения продолжатся. Компании будут затягивать пояса и контролировать расходы. Малые предприятия, рестораны и магазины будут закрываться, а большинство рабочих мест, потерянных во время пандемии, не вернутся в 2021.
▫️Многим придётся сменить карьеру. Профессионалы из «проблемных» сфер, не смогут найти работу в прежней области, поэтому им стоит подумать о получении новых навыков, освоить новую профессию, поступить в аспирантуру или получить еще одно высшее образование. Проблемные сферы — это, например, развлечения, ресторанный бизнес, транспорт, образовательные услуги.
▫️Найм замедлится. Компании сократят количество открытых вакансий.
▫️Интервью станут длиннее. Ожидается, что работодатели будут внимательнее во время собеседований. Встречи онлайн заставляют их больше нервничать и сомневаться в кандидатах.
▫️Вырастет спрос на профессионалов по созданию резюме. Рынок труда станет сложнее, поэтому нужно научиться качественно описывать свои достижения и навыки, чтобы быть конкурентоспособным. Сопроводительным письмам теперь тоже стоит уделять больше времени. Отбор будет строже!
▫️Бумеры выйдут из игры. Представители поколения беби-бумеров, рожденные с 1940 по 1959 год, решат прекратить сопротивление последствиям пандемии и выберут пенсию.
▫️Больше профессионалов узнают, что такое эмоциональное выгорание. Многие уже серьезно беспокоятся по поводу потери работы, изоляции, необходимости искать новые решения и, как следствие, страдают от переутомления и эмоционального выгорания. Эта тенденция продолжится. В зоне риска медицинские работники, руководители и владельцы малого бизнеса.
▫️Выпускникам университетов будет сложно. Молодые профессионалы, которые выйдут из вузов в 2021 году, столкнутся с проблемой — без опыта непросто конкурировать за рабочие места. Так было и раньше, но теперь вопрос стоит острее.
Уже сейчас современные технологии могут использоваться для автоматизации 45% рабочих операций.
Искусственный интеллект сильно повлияет на рынок труда, но не сможет полностью заменить человека. Роботы возьмут на себя однообразный труд, а все самое интересное оставят профессионалам с гибридными навыками.
Подготовили для вас большую статью о том, почему все-таки машины не заменят экспертов.
P.S. ИИ бунтует, и в ридере в начале статьи показывается внутренний код. Пока разбираемся, советуем читать в браузере 💙
Искусственный интеллект сильно повлияет на рынок труда, но не сможет полностью заменить человека. Роботы возьмут на себя однообразный труд, а все самое интересное оставят профессионалам с гибридными навыками.
Подготовили для вас большую статью о том, почему все-таки машины не заменят экспертов.
P.S. ИИ бунтует, и в ридере в начале статьи показывается внутренний код. Пока разбираемся, советуем читать в браузере 💙
vc.ru
Тренд на развитие экспертизы: почему роботы не заменят профессионалов
Пандемия подтолкнула бизнес внимательнее присмотреться к автоматизации. Согласно последнему прогнозу Gartner, выручка от программного обеспечения для глобальной автоматизации процессов (RPA) в 2021 году достигнет 1,89 миллиарда долларов, что на 19,5% больше…
Какой смысл становиться независимым экспертом, если бизнес в России все ещё с недоверием относится к работе с внештатными специалистами?! И это несмотря на то, что фрилансеры составляют 30% от всех работников в мире.
Вокруг работы с фрилансерами есть мифы, которые отталкивают руководителей. Мы решили их развеять! Полную версию читайте в статье на VC.
🗿Фрилансеры — это неквалифицированные работники
Да, существует мнение, будто это молодые специалисты без образования, готовые штамповать одинаковые проекты за низкую оплату. На самом деле, средний возраст фрилансера — 40 лет. 70% всех фрилансеров — это люди с высшим образованием, 20% учатся в вузах.
⏰Фрилансеры нарушают дедлайны
Бизнес опасается, что фрилансеры не всегда соблюдают сроки. Но на деле независимый работник заинтересован в том, чтобы быстро справиться с задачей и переключиться на следующий проект. Личный бренд играет важную роль для профессионала в гиг-экономике, поэтому фрилансеры не хотят рисковать своей профессиональной репутацией и нарушать договоренности с компанией.
💸Фрилансеры не укладываются в бюджет
Природа внештатной работы учит фрилансера управлять своим временем и бюджетом. Сторонние сотрудники помогают бизнесу сократить расходы на аренду помещений, страховку и зарплаты. Фрилансер, оформленный как самозанятый, самостоятельно оплачивает налог на профессиональный доход — 4% или 6%.
По нашему опыту, сотрудничество с фрилансерами даёт бизнесу гибкость и скорость на этапе запуска и реализации проектов: компании получают доступ к внешней экспертизе и сокращают расходы и время, которые нужны для обучения и поиска новых сотрудников в штат.
Вам приходилось сталкиваться с предвзятым отношением, потому что вы — фрилансер?
Вокруг работы с фрилансерами есть мифы, которые отталкивают руководителей. Мы решили их развеять! Полную версию читайте в статье на VC.
🗿Фрилансеры — это неквалифицированные работники
Да, существует мнение, будто это молодые специалисты без образования, готовые штамповать одинаковые проекты за низкую оплату. На самом деле, средний возраст фрилансера — 40 лет. 70% всех фрилансеров — это люди с высшим образованием, 20% учатся в вузах.
⏰Фрилансеры нарушают дедлайны
Бизнес опасается, что фрилансеры не всегда соблюдают сроки. Но на деле независимый работник заинтересован в том, чтобы быстро справиться с задачей и переключиться на следующий проект. Личный бренд играет важную роль для профессионала в гиг-экономике, поэтому фрилансеры не хотят рисковать своей профессиональной репутацией и нарушать договоренности с компанией.
💸Фрилансеры не укладываются в бюджет
Природа внештатной работы учит фрилансера управлять своим временем и бюджетом. Сторонние сотрудники помогают бизнесу сократить расходы на аренду помещений, страховку и зарплаты. Фрилансер, оформленный как самозанятый, самостоятельно оплачивает налог на профессиональный доход — 4% или 6%.
По нашему опыту, сотрудничество с фрилансерами даёт бизнесу гибкость и скорость на этапе запуска и реализации проектов: компании получают доступ к внешней экспертизе и сокращают расходы и время, которые нужны для обучения и поиска новых сотрудников в штат.
Вам приходилось сталкиваться с предвзятым отношением, потому что вы — фрилансер?