Глава 8. Галера, диктофон и Варшава
После московского айти-люкса — с кофе-леди, креслами за две тысячи евро и корпоративами, где шампанское лилось быстрее, чем коммиты в мастер — я вдруг оказался в тёмной воде. Я осознанно променял всё это на ноунейм-компанию, но с ощутимо большим ценником. Тогда мне это казалось логичным: x2 по деньгам, плюс уже семья, ипотека, машина, универ доучивал — всё требовало денег. Нужно было решать бытовуху, и я подумал: “да плевать на комфорт, бабки важнее”. Ошибся ли я? Наверное, да. Можно было остаться там, где всё шло ровно, но на тот момент — это казалось единственным рациональным выбором.
Работа в новой компании оказалась тем, что принято называть рашн-галера. Если коротко: тебя покупают подешевле, продают подороже, и пока есть на тебя спрос — ты работаешь. Нет спроса — идёшь на бенч. А бенч — это не отдых, это ожидание, пока не засунут куда-нибудь ещё. Быстро, без особых церемоний. Заказчики менялись, задачи — тоже. Меня мотало по разным компаниям: Альфа, Открытие, МТС. Каждый новый офис — это новые правила, пропуски, тимбилдинги, столовые. Пахнуло корпоративным маразмом, но зато платили.
И всё бы ничего, если бы не ощущение, что ты — ресурс, цифра в таблице. Галера — это когда никто не запоминает твоё имя. Ты просто “сеньор, который закроет дыру”. Не важно, как. Главное, чтобы клиент доволен. Внутренние разработчики отказываются? Значит, закинут галериста.
Но я тоже был не дурак. Вынес оттуда важное:
во-первых, надо брать всё, что можно взять — даже если это не в рамках “социально одобряемого”.
Во-вторых, нетворк дороже любого скилла.
В-третьих, проебаться — не стыдно, не выбраться — вот это провал.
И вот, когда у меня закончился очередной проект, меня начали таскать по новым клиентам.
А я уже тогда мечтал в шмяндекс. Горел этой идеей — как ребёнок перед ёлкой.
Прошёл собес в офисе Яндекса. Не из подвала галеры, а сам по себе. Никому ничего не сказал. Мне говорят: “отлично, готовься, будешь на проекте, офис на Павелецкой”.
И я делаю ход конём.
Подхожу к эйчар Яндекса и говорю:
“Я не хочу возвращаться в галеру. Возьмите меня хоть бесплатно. Только к вам.”
В тот же день Яндекс, по процедуре, уведомляет моих текущих работодателей.
А на следующий день меня вызывают на ковёр — сразу к большому боссу галеры, и моему непосредственному начальнику.
И начинается разнос:
“Ты что, совсем охуел?”
Мат, ор, угрозы. “Ты подставил компанию, подорвал доверие, вообще знаешь, как это выглядит? По статье уволим, понял?”
А я спокоен.
Достаю диктофон и говорю:
“Разговор записан. Хотите претензий — будет официальная процедура.”
И вот лицо босса меняется. Пауза. Он говорит:
“Окей. Ты при мне стираешь запись — и уходишь спокойно. В Яндекс. И забудь о нас.”
Я стёр. Потому что у меня был другой план.
На следующий день Яндекс перезванивает:
“Раз ты ушёл от текущего работодателя, собеседования аннулируются. Но мы готовы провести новые.”
И вот я снова иду по кругу. ДВА РАЗА я прошёл в Яндекс в 2019 году. Не шутка.
Проект — Яндекс.Такси. Нужно было переписать приложение для водителей, написанное, как оказалось, такими же галеристами, как я.
Я согласился. Оффер подписан. Мобилизован. Готов выходить через неделю.
И тут снова разворот.
На меня выходит эйчар. Предлагает Польшу. Серьёзный банк. Зарплата — 4–6 тысяч долларов на руки, релокейт, Варшава, офис — пушка.
Я, на адреналине после всей этой мясорубки, прохожу два собеса в лёд.
Они: “Билеты оплачены, отель пять звёзд, прилетай — познакомимся.”
Ну что тут сказать?
Яндекс пошёл нахуй.
И так началась моя жизнь в Европе.
Но это уже — следующая глава.
Продолжение следует.
После московского айти-люкса — с кофе-леди, креслами за две тысячи евро и корпоративами, где шампанское лилось быстрее, чем коммиты в мастер — я вдруг оказался в тёмной воде. Я осознанно променял всё это на ноунейм-компанию, но с ощутимо большим ценником. Тогда мне это казалось логичным: x2 по деньгам, плюс уже семья, ипотека, машина, универ доучивал — всё требовало денег. Нужно было решать бытовуху, и я подумал: “да плевать на комфорт, бабки важнее”. Ошибся ли я? Наверное, да. Можно было остаться там, где всё шло ровно, но на тот момент — это казалось единственным рациональным выбором.
Работа в новой компании оказалась тем, что принято называть рашн-галера. Если коротко: тебя покупают подешевле, продают подороже, и пока есть на тебя спрос — ты работаешь. Нет спроса — идёшь на бенч. А бенч — это не отдых, это ожидание, пока не засунут куда-нибудь ещё. Быстро, без особых церемоний. Заказчики менялись, задачи — тоже. Меня мотало по разным компаниям: Альфа, Открытие, МТС. Каждый новый офис — это новые правила, пропуски, тимбилдинги, столовые. Пахнуло корпоративным маразмом, но зато платили.
И всё бы ничего, если бы не ощущение, что ты — ресурс, цифра в таблице. Галера — это когда никто не запоминает твоё имя. Ты просто “сеньор, который закроет дыру”. Не важно, как. Главное, чтобы клиент доволен. Внутренние разработчики отказываются? Значит, закинут галериста.
Но я тоже был не дурак. Вынес оттуда важное:
во-первых, надо брать всё, что можно взять — даже если это не в рамках “социально одобряемого”.
Во-вторых, нетворк дороже любого скилла.
В-третьих, проебаться — не стыдно, не выбраться — вот это провал.
И вот, когда у меня закончился очередной проект, меня начали таскать по новым клиентам.
А я уже тогда мечтал в шмяндекс. Горел этой идеей — как ребёнок перед ёлкой.
Прошёл собес в офисе Яндекса. Не из подвала галеры, а сам по себе. Никому ничего не сказал. Мне говорят: “отлично, готовься, будешь на проекте, офис на Павелецкой”.
И я делаю ход конём.
Подхожу к эйчар Яндекса и говорю:
“Я не хочу возвращаться в галеру. Возьмите меня хоть бесплатно. Только к вам.”
В тот же день Яндекс, по процедуре, уведомляет моих текущих работодателей.
А на следующий день меня вызывают на ковёр — сразу к большому боссу галеры, и моему непосредственному начальнику.
И начинается разнос:
“Ты что, совсем охуел?”
Мат, ор, угрозы. “Ты подставил компанию, подорвал доверие, вообще знаешь, как это выглядит? По статье уволим, понял?”
А я спокоен.
Достаю диктофон и говорю:
“Разговор записан. Хотите претензий — будет официальная процедура.”
И вот лицо босса меняется. Пауза. Он говорит:
“Окей. Ты при мне стираешь запись — и уходишь спокойно. В Яндекс. И забудь о нас.”
Я стёр. Потому что у меня был другой план.
На следующий день Яндекс перезванивает:
“Раз ты ушёл от текущего работодателя, собеседования аннулируются. Но мы готовы провести новые.”
И вот я снова иду по кругу. ДВА РАЗА я прошёл в Яндекс в 2019 году. Не шутка.
Проект — Яндекс.Такси. Нужно было переписать приложение для водителей, написанное, как оказалось, такими же галеристами, как я.
Я согласился. Оффер подписан. Мобилизован. Готов выходить через неделю.
И тут снова разворот.
На меня выходит эйчар. Предлагает Польшу. Серьёзный банк. Зарплата — 4–6 тысяч долларов на руки, релокейт, Варшава, офис — пушка.
Я, на адреналине после всей этой мясорубки, прохожу два собеса в лёд.
Они: “Билеты оплачены, отель пять звёзд, прилетай — познакомимся.”
Ну что тут сказать?
Яндекс пошёл нахуй.
И так началась моя жизнь в Европе.
Но это уже — следующая глава.
Продолжение следует.
❤11🔥6👍4
🧠 Как ломать типовой сценарий собеса?
Не быть “удобным” кандидатом. Быть рамочным агрессором. Перехватывать контроль — мягко, уверенно, профессионально.
Это не значит хамить — это значит владеть ситуацией.
Вот тебе приёмы, которые реально работают:
1. Спокойный мета-префрейм
🗣 “Хочу сразу сказать — я всегда смотрю не только на задачи, но и на атмосферу в команде. Поэтому мне важно и вас поспрашивать — надеюсь, это ок.”
Тон — уважительный, но ты уже позиционируешь себя как выбирающего, а не выжидающего.
2. Прямой вопрос на проверку позиции
🗣 “Какие у вас критерии успешного собеседования? Что для вас будет сигналом, что кандидат точно подходит?”
Это выключает интуитивную болтовню и фокусирует интервьюера. Он не ожидал. Он думает. Ты уже в голове у него.
3. Уточнение ответственности
🗣 “Как у вас обычно принимается финальное решение — тимлид или кто-то ещё подключается?”
Ты транслируешь: я взрослый, я знаю, как работает найм, и я не новичок. Это создаёт ощущение, что ты — партнёр, не проситель.
4. Ловушка уважения:
🗣 “Вы в этой роли давно? Мне интересно, как вы сами выбираете разработчиков в команду. Что для вас ключевое?”
Ты вкладываешь уважение — и сразу получаешь эмоциональную симпатию. А человек в эмоциональном комфорте — более склонен к положительному решению.
5. Навязывание своего сценария:
🗣 “Чтобы не терять время — я выложу ключевые моменты сразу: опыт, стек, тип задач. А дальше можем копнуть, где вам интересно.”
Вместо “допроса” — ты предлагаешь структуру. Это сильно. Это “руль в руки” без давления.
6. Лёгкая демонстрация включённости:
🗣 “Пока изучал компанию, заметил у вас сильный упор на автоматизацию. Это осознанная стратегия или от команды зависит?”
Интервьюер в шоке: “Этот чел подготовился”.
А значит — он не ноунейм. Он осмысленный кандидат.
7. Подмена динамики “мы выбираем тебя” на “мы — равные”:
🗣 “Если кратко — что я могу у вас получить, чего не найду в других командах?”
Да, это дерзко. Но если подать спокойно — вызывает уважение.
Ты не побираешься за работу. Ты ведёшь переговоры.
🔗 У большинства разработчиков нет карьеры — есть цепочка собесов.
Но если ты хочешь строить позицию, вызывать уважение и продавать себя дорого — этому надо учиться.
🖊Пиши свои приемы в комментах!
💸Если хочешь вырасти и взять рынок с лучшим оффером — залетай на менторство:
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
И скинь этот пост другу, который вечно мямлит на собесах.
Не быть “удобным” кандидатом. Быть рамочным агрессором. Перехватывать контроль — мягко, уверенно, профессионально.
Это не значит хамить — это значит владеть ситуацией.
Вот тебе приёмы, которые реально работают:
1. Спокойный мета-префрейм
🗣 “Хочу сразу сказать — я всегда смотрю не только на задачи, но и на атмосферу в команде. Поэтому мне важно и вас поспрашивать — надеюсь, это ок.”
Тон — уважительный, но ты уже позиционируешь себя как выбирающего, а не выжидающего.
2. Прямой вопрос на проверку позиции
🗣 “Какие у вас критерии успешного собеседования? Что для вас будет сигналом, что кандидат точно подходит?”
Это выключает интуитивную болтовню и фокусирует интервьюера. Он не ожидал. Он думает. Ты уже в голове у него.
3. Уточнение ответственности
🗣 “Как у вас обычно принимается финальное решение — тимлид или кто-то ещё подключается?”
Ты транслируешь: я взрослый, я знаю, как работает найм, и я не новичок. Это создаёт ощущение, что ты — партнёр, не проситель.
4. Ловушка уважения:
🗣 “Вы в этой роли давно? Мне интересно, как вы сами выбираете разработчиков в команду. Что для вас ключевое?”
Ты вкладываешь уважение — и сразу получаешь эмоциональную симпатию. А человек в эмоциональном комфорте — более склонен к положительному решению.
5. Навязывание своего сценария:
🗣 “Чтобы не терять время — я выложу ключевые моменты сразу: опыт, стек, тип задач. А дальше можем копнуть, где вам интересно.”
Вместо “допроса” — ты предлагаешь структуру. Это сильно. Это “руль в руки” без давления.
6. Лёгкая демонстрация включённости:
🗣 “Пока изучал компанию, заметил у вас сильный упор на автоматизацию. Это осознанная стратегия или от команды зависит?”
Интервьюер в шоке: “Этот чел подготовился”.
А значит — он не ноунейм. Он осмысленный кандидат.
7. Подмена динамики “мы выбираем тебя” на “мы — равные”:
🗣 “Если кратко — что я могу у вас получить, чего не найду в других командах?”
Да, это дерзко. Но если подать спокойно — вызывает уважение.
Ты не побираешься за работу. Ты ведёшь переговоры.
🔗 У большинства разработчиков нет карьеры — есть цепочка собесов.
Но если ты хочешь строить позицию, вызывать уважение и продавать себя дорого — этому надо учиться.
🖊Пиши свои приемы в комментах!
💸Если хочешь вырасти и взять рынок с лучшим оффером — залетай на менторство:
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
И скинь этот пост другу, который вечно мямлит на собесах.
❤8🔥7👍5
Какие ментальные ловушки есть у новичков?
👉 Синдром самозванца
Знаешь, кто увольняется сам? Люди, у которых поехала крыша из-за синдрома самозванца.
Джун, только устроившись на работу, начинает думать, что он недостоин зарплаты. У некоторых настолько едет кукуха, что они говорят это менеджерам вслух — или вообще увольняются по собственной инициативе. Реальные кексы из моей практики.
Так делать не надо. Оценка твоей работы — это компетенция работодателя. Не перекладывай её на себя.
💥 Вас наняли — вы достойны.
💥 Вам платят — вы достойны.
💥 Вас ценят — значит, вы достойны.
И всё в таком духе.
Любая самостоятельная оценка твоей работы с твоей стороны может быть просто неверной — и привести к катастрофическим последствиям.
В следующий раз, когда тебе захочется сказать, что ты “не дотягиваешь” — вспомни: тебя уже выбрали. Ты здесь не случайно.
Не торопись увольнять себя — это не твоя работа.
👉 Перфекционизм
Ты думаешь над названием переменной больше 10 минут, или 30 минут решаешь разрулить работу с коллекцией через LINQ или циклами - привет ПЕРФЕКЦИОНИСТ!
Новички часто думают, что нужно сразу писать "красивый" код, знать все best practices и архитектуры, иначе стыдно и вообще лох. И в итоге — не делают ничего.Просто просиживают штаны в загрузке, а когда приходит дедлайн по задаче бегают по отделу с желанием продать душу за помощь с задачей.
Это ловушка. Перфекционизм — это паралич под прикрытием.
💥 Плохой, но работающий код лучше идеального, которого нет.
💥 Идеальный код невозможен. Даже у сеньоров или лидов(у лидов тем более - дох.. звонков, код не пишут).
💥 Ты не в майкрософт репу комитишь — ты учишься.
Не ищи совершенства — ищи прогресс.
Сначала наделай хуйни. Потом — научишься делать нормально.
👉 Страх ошибок
Боишься накосячить? Прекрасно. Это значит, что тебе не всё равно. Но…
Если ты боишься настолько, что не запускаешь код, не пушишь в репу, не трогаешь прод — это уже не осторожность. Это пи*ец.
Ошибки — часть игры. Упадёшь — поднимешься. Накосячишь — поймёшь, или нет, или не всегда.
💥 Код, который не ломается, не учит.
💥 Фидбек из ошибок — быстрее любого курса и запоминаетс лучше ибо стресс.
💥 Боязнь косяка убивает рост.
Ломай. Чини. Думай. Повторяй, показывай коллегам.
Главное — не останавливаться.
👉 Сравнение с другими
Ты читаешь чей-то код и думаешь: “Бля, я — овощ. Он вон уже на го пишет, а я if-else путаю”. Узнаёшь себя?
Сравниваешь себя с людьми, которые учатся дольше, кодят больше и показывают только лучший результат. Сравнение — это жвачка для мозга, только вместо вкуса — тревожка.
Ты сравниваешь свой черновик с их отредактированным релизом.
Это нечестно. И бессмысленно.
💥 Единственный, с кем надо сравниваться — это ты вчера.
Прогресс есть? Значит, всё норм.
Остальное — мусор. В топку.
🧠 Если тебе кажется, что только у тебя такие загоны — нет. У всех был этот зоопарк в голове на старте. Просто не все об этом говорят.
А у тебя лично какие загоны были или есть, поделись, поставь лайк, скинь другу?
Продолжение следует.
🔗 Если хочешь вырасти как разработчик без того, чтобы сдохнуть морально — заходи на менторство.
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
👉 Синдром самозванца
Знаешь, кто увольняется сам? Люди, у которых поехала крыша из-за синдрома самозванца.
Джун, только устроившись на работу, начинает думать, что он недостоин зарплаты. У некоторых настолько едет кукуха, что они говорят это менеджерам вслух — или вообще увольняются по собственной инициативе. Реальные кексы из моей практики.
Так делать не надо. Оценка твоей работы — это компетенция работодателя. Не перекладывай её на себя.
💥 Вас наняли — вы достойны.
💥 Вам платят — вы достойны.
💥 Вас ценят — значит, вы достойны.
И всё в таком духе.
Любая самостоятельная оценка твоей работы с твоей стороны может быть просто неверной — и привести к катастрофическим последствиям.
В следующий раз, когда тебе захочется сказать, что ты “не дотягиваешь” — вспомни: тебя уже выбрали. Ты здесь не случайно.
Не торопись увольнять себя — это не твоя работа.
👉 Перфекционизм
Ты думаешь над названием переменной больше 10 минут, или 30 минут решаешь разрулить работу с коллекцией через LINQ или циклами - привет ПЕРФЕКЦИОНИСТ!
Новички часто думают, что нужно сразу писать "красивый" код, знать все best practices и архитектуры, иначе стыдно и вообще лох. И в итоге — не делают ничего.Просто просиживают штаны в загрузке, а когда приходит дедлайн по задаче бегают по отделу с желанием продать душу за помощь с задачей.
Это ловушка. Перфекционизм — это паралич под прикрытием.
💥 Плохой, но работающий код лучше идеального, которого нет.
💥 Идеальный код невозможен. Даже у сеньоров или лидов(у лидов тем более - дох.. звонков, код не пишут).
💥 Ты не в майкрософт репу комитишь — ты учишься.
Не ищи совершенства — ищи прогресс.
Сначала наделай хуйни. Потом — научишься делать нормально.
👉 Страх ошибок
Боишься накосячить? Прекрасно. Это значит, что тебе не всё равно. Но…
Если ты боишься настолько, что не запускаешь код, не пушишь в репу, не трогаешь прод — это уже не осторожность. Это пи*ец.
Ошибки — часть игры. Упадёшь — поднимешься. Накосячишь — поймёшь, или нет, или не всегда.
💥 Код, который не ломается, не учит.
💥 Фидбек из ошибок — быстрее любого курса и запоминаетс лучше ибо стресс.
💥 Боязнь косяка убивает рост.
Ломай. Чини. Думай. Повторяй, показывай коллегам.
Главное — не останавливаться.
👉 Сравнение с другими
Ты читаешь чей-то код и думаешь: “Бля, я — овощ. Он вон уже на го пишет, а я if-else путаю”. Узнаёшь себя?
Сравниваешь себя с людьми, которые учатся дольше, кодят больше и показывают только лучший результат. Сравнение — это жвачка для мозга, только вместо вкуса — тревожка.
Ты сравниваешь свой черновик с их отредактированным релизом.
Это нечестно. И бессмысленно.
💥 Единственный, с кем надо сравниваться — это ты вчера.
Прогресс есть? Значит, всё норм.
Остальное — мусор. В топку.
🧠 Если тебе кажется, что только у тебя такие загоны — нет. У всех был этот зоопарк в голове на старте. Просто не все об этом говорят.
А у тебя лично какие загоны были или есть, поделись, поставь лайк, скинь другу?
Продолжение следует.
🔗 Если хочешь вырасти как разработчик без того, чтобы сдохнуть морально — заходи на менторство.
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
❤12🔥9👍6👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как не поехать кукухой, когда всё несётся
Что вообще значит «жить на полной скорости»?
Звучит как рекламная хрень из телека, типа «будь лучшей версией себя».
Но вот тебе реальность.
У тебя есть работа. Или две.
Есть семья — не на аватарке, а настоящая, которая требует твоего времени, сил, внимания, мозга.
Есть друзья — и это не «пару раз в год бухнули», а настоящая связь, которая тоже требует вложений.
Есть хобби, которые вроде должны наполнять, а иногда наоборот.
Есть быт. Чёртов быт, который не исчезает даже если ты очень занят.
И при этом ты ещё должен как-то зарабатывать, не проебаться с документами, ВНЖ, страховками, школами, кружками. И желательно иногда спать. Или хотя бы есть.
Вот я так живу последние шесть лет.
Не смотрю сериалы. Не залипаю в Instagram (хотя стоило бы — могли бы приносить деньги).
Не потому что весь такой аскет. Просто времени нет. И права на тормоза нет.
Потому что если ты тормозишь — всё летит.
Упал бизнес — падает уровень жизни.
Нет дохода — нет ВНЖ, нет страховки, нет возможности нормально лечить себя и семью.
Кто-то заболел — вообще забываешь, как тебя зовут.
А теперь представь, что всё это случается на полной скорости.
Ты несёшься как болид, у которого дым из капота, и параллельно пытаешься не умереть, ещё и гайки подкручиваешь на ходу.
Пилот «Формулы-1» вылезает из кабины прямо на трассе, что-то чинит, залезает обратно, вжимает газ ещё сильнее. Это примерно так и выглядит.
Без пауз, без «ну я устал».
Потому что остановка — это не передышка. Это — крах.
Так и живём.
И да, это не жалоба. Это описание реальности.
Если ты просто бежишь — ты стоишь на месте.
А чтобы двигаться — надо нестись.
Как в «Алисе в стране чудес»:
чтобы оставаться на месте, надо бежать изо всех сил. А чтобы куда-то попасть — бежать вдвое быстрее.
Так что не останавливаемся. Едем, блядь, дальше.
💸Если хочешь вырасти и взять рынок с лучшим оффером — залетай на менторство:
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
Что вообще значит «жить на полной скорости»?
Звучит как рекламная хрень из телека, типа «будь лучшей версией себя».
Но вот тебе реальность.
У тебя есть работа. Или две.
Есть семья — не на аватарке, а настоящая, которая требует твоего времени, сил, внимания, мозга.
Есть друзья — и это не «пару раз в год бухнули», а настоящая связь, которая тоже требует вложений.
Есть хобби, которые вроде должны наполнять, а иногда наоборот.
Есть быт. Чёртов быт, который не исчезает даже если ты очень занят.
И при этом ты ещё должен как-то зарабатывать, не проебаться с документами, ВНЖ, страховками, школами, кружками. И желательно иногда спать. Или хотя бы есть.
Вот я так живу последние шесть лет.
Не смотрю сериалы. Не залипаю в Instagram (хотя стоило бы — могли бы приносить деньги).
Не потому что весь такой аскет. Просто времени нет. И права на тормоза нет.
Потому что если ты тормозишь — всё летит.
Упал бизнес — падает уровень жизни.
Нет дохода — нет ВНЖ, нет страховки, нет возможности нормально лечить себя и семью.
Кто-то заболел — вообще забываешь, как тебя зовут.
А теперь представь, что всё это случается на полной скорости.
Ты несёшься как болид, у которого дым из капота, и параллельно пытаешься не умереть, ещё и гайки подкручиваешь на ходу.
Пилот «Формулы-1» вылезает из кабины прямо на трассе, что-то чинит, залезает обратно, вжимает газ ещё сильнее. Это примерно так и выглядит.
Без пауз, без «ну я устал».
Потому что остановка — это не передышка. Это — крах.
Так и живём.
И да, это не жалоба. Это описание реальности.
Если ты просто бежишь — ты стоишь на месте.
А чтобы двигаться — надо нестись.
Как в «Алисе в стране чудес»:
чтобы оставаться на месте, надо бежать изо всех сил. А чтобы куда-то попасть — бежать вдвое быстрее.
Так что не останавливаемся. Едем, блядь, дальше.
💸Если хочешь вырасти и взять рынок с лучшим оффером — залетай на менторство:
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
❤9🤝7🔥5
🔥 Что помогает не сойти с ума, когда активности овер 100%?
Банальное, но рабочее — нужно отвлекаться.
Как вы это будете делать — решите самостоятельно. Отвлекаться — значит вообще не думать ни о чём. Это такая активность, где эмоции и состояние вытеснят всё из головы, что может вас как-то «кушать»: работа, семья, проблемы, депресс.
💪 Например, спорт, где нужна концентрация, выносливость и дисциплина.
Дисциплина — вообще главное. Без неё ничего не выйдет. Но если вы начали прыгать с парашюта, бегать полумарафоны/марафоны, купили себе мотоцикл, карт, велик — не бросайте.
Покупайте/начинайте только тогда, когда есть чёткие цели и твёрдое решение добиться результатов.
🛠️ Попробуйте сделать своё дело.
Начните с малого и постепенно развивайте. Сделайте какой-нибудь продукт и попробуйте его продать. Или начните оказывать консультационные услуги — всё, что вам нравится. Это будет ваше, и в перспективе может принести деньги.
🌲 Випассана, йога, походы и жизнь без гаджетов.
Выбирайтесь иногда туда, где нет цивилизации. Можно одному, если с семьёй не вариант. Купите палатку, езжайте в кемпинг без интернета и проведите хотя бы 3–7 дней на природе. Очень отрезвляет, приходит много новых мыслей — голова очищается.
🧑⚕️ Ходите к доктору, если что-то болит.
Если голова начинает сбоить — мозгоправы в приоритете. Это может реально помочь. Не думайте, что это постыдно или «не для сильных».
🛡️ И в остальном — не забывайте о себе.
Будьте здоровым эгоистом. Если вы свалитесь — будет плохо всем. Так что приоритет на себя — и вперёд.
Если хочешь вырасти как разработчик и получить жирный оффер на удаленке — заходи на менторство.
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
Банальное, но рабочее — нужно отвлекаться.
Как вы это будете делать — решите самостоятельно. Отвлекаться — значит вообще не думать ни о чём. Это такая активность, где эмоции и состояние вытеснят всё из головы, что может вас как-то «кушать»: работа, семья, проблемы, депресс.
💪 Например, спорт, где нужна концентрация, выносливость и дисциплина.
Дисциплина — вообще главное. Без неё ничего не выйдет. Но если вы начали прыгать с парашюта, бегать полумарафоны/марафоны, купили себе мотоцикл, карт, велик — не бросайте.
Покупайте/начинайте только тогда, когда есть чёткие цели и твёрдое решение добиться результатов.
🛠️ Попробуйте сделать своё дело.
Начните с малого и постепенно развивайте. Сделайте какой-нибудь продукт и попробуйте его продать. Или начните оказывать консультационные услуги — всё, что вам нравится. Это будет ваше, и в перспективе может принести деньги.
🌲 Випассана, йога, походы и жизнь без гаджетов.
Выбирайтесь иногда туда, где нет цивилизации. Можно одному, если с семьёй не вариант. Купите палатку, езжайте в кемпинг без интернета и проведите хотя бы 3–7 дней на природе. Очень отрезвляет, приходит много новых мыслей — голова очищается.
🧑⚕️ Ходите к доктору, если что-то болит.
Если голова начинает сбоить — мозгоправы в приоритете. Это может реально помочь. Не думайте, что это постыдно или «не для сильных».
🛡️ И в остальном — не забывайте о себе.
Будьте здоровым эгоистом. Если вы свалитесь — будет плохо всем. Так что приоритет на себя — и вперёд.
Если хочешь вырасти как разработчик и получить жирный оффер на удаленке — заходи на менторство.
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
❤10👍7🔥6
🧠 Как рассказать о себе на собесе, чтобы рекрутер сказал(а): “ДА, ЕЩЁ!!!”
Самопрезентация — это не “я закончил универ, потом работал там-то, потом ушёл…”
Это питч. Ты рассказываешь не всю жизнь, а только то, что реально нужно под конкретную вакансию.
Вот простая структура:
1️⃣ Начало — откуда ты пришёл
Где и когда начал, что делал важного, что тебя зацепило.
Никакой лишней хронологии — только суть. Примерно так:
> «Начинал в компании Х, делал проект Y, понял, что моё — это Z».
2️⃣ Что делаешь сейчас
Проект, команда, ответственность, метрики.
Расскажи, как ты решаешь задачи, с кем работаешь и чего добились.
Без технодроча, но по делу — чтобы было понятно, в чём твоя сила.
И не забывай про цифры, если есть что показать.
3️⃣ Почему ты здесь
Чего ты хочешь дальше? Почему тебе интересна именно эта компания?
Важно, чтобы это не звучало как «ну я решил поискать что-то новое».
Скажи, в чём для тебя вызов и зачем тебе следующая ступень.
⚠️ Что ломает самопрезентацию:
— рассказывать всё подряд, включая школу и кружки
— ждать, что рекрутер сам догадается, какой ты классный
— тащить сухую хронологию
— не объяснить, почему тебе интересна конкретно эта роль
💡 Как готовиться:
— Найди 3–5 ключевых требований из вакансии
— Подумай, какой у тебя опыт их закрывает
— Сложи это в связный рассказ
— Прогоняй вслух. Запиши на видео. Посмотри со стороны.
🦾 Хорошая самопрезентация — это не когда ты много говоришь.
Это когда после твоих слов рекрутер говорит:
«Ого. Расскажи подробнее».
Пример питча одного из моих учеников
Привет, я Лёша, .NET backend-разработчик, 4 года в коммерческой разработке. Сейчас пишу сервисы под highload — микросервисы, очереди, Kafka, PostgreSQL, всё как полагается.
Вёл ключевой модуль расчёта стоимости доставки — переписали монолит на сервисы, разложили кэширование и сделали обработку заявок под нагрузкой 5000+ RPS. Был lead по части архитектуры, плюс сам писал код и гонял по логам прод.
Из последнего — сделали систему A/B тестирования для backend-фичей. До этого в компании никто не понимал, что работает, а что нет. Сейчас можем выкатывать изменения точечно, смотреть на метрики и быстро откатывать, если что-то ломается.
Ищу проект, где можно не просто писать фичекод, а влиять на архитектуру, общаться с командой, предлагать решения. Хочу быть там, где требуется мозг, а не просто руки. У вас вижу и техстек, и подход, который мне близок, считаю вашу компанию идеальной для продолжение своей карьеры, имею релевантный опыт в том же домене что и ваш.
Если хочешь вырасти как разработчик и получить жирный оффер на удаленке — заходи на менторство.
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
Самопрезентация — это не “я закончил универ, потом работал там-то, потом ушёл…”
Это питч. Ты рассказываешь не всю жизнь, а только то, что реально нужно под конкретную вакансию.
Вот простая структура:
1️⃣ Начало — откуда ты пришёл
Где и когда начал, что делал важного, что тебя зацепило.
Никакой лишней хронологии — только суть. Примерно так:
> «Начинал в компании Х, делал проект Y, понял, что моё — это Z».
2️⃣ Что делаешь сейчас
Проект, команда, ответственность, метрики.
Расскажи, как ты решаешь задачи, с кем работаешь и чего добились.
Без технодроча, но по делу — чтобы было понятно, в чём твоя сила.
И не забывай про цифры, если есть что показать.
3️⃣ Почему ты здесь
Чего ты хочешь дальше? Почему тебе интересна именно эта компания?
Важно, чтобы это не звучало как «ну я решил поискать что-то новое».
Скажи, в чём для тебя вызов и зачем тебе следующая ступень.
⚠️ Что ломает самопрезентацию:
— рассказывать всё подряд, включая школу и кружки
— ждать, что рекрутер сам догадается, какой ты классный
— тащить сухую хронологию
— не объяснить, почему тебе интересна конкретно эта роль
💡 Как готовиться:
— Найди 3–5 ключевых требований из вакансии
— Подумай, какой у тебя опыт их закрывает
— Сложи это в связный рассказ
— Прогоняй вслух. Запиши на видео. Посмотри со стороны.
🦾 Хорошая самопрезентация — это не когда ты много говоришь.
Это когда после твоих слов рекрутер говорит:
«Ого. Расскажи подробнее».
Пример питча одного из моих учеников
Привет, я Лёша, .NET backend-разработчик, 4 года в коммерческой разработке. Сейчас пишу сервисы под highload — микросервисы, очереди, Kafka, PostgreSQL, всё как полагается.
Вёл ключевой модуль расчёта стоимости доставки — переписали монолит на сервисы, разложили кэширование и сделали обработку заявок под нагрузкой 5000+ RPS. Был lead по части архитектуры, плюс сам писал код и гонял по логам прод.
Из последнего — сделали систему A/B тестирования для backend-фичей. До этого в компании никто не понимал, что работает, а что нет. Сейчас можем выкатывать изменения точечно, смотреть на метрики и быстро откатывать, если что-то ломается.
Ищу проект, где можно не просто писать фичекод, а влиять на архитектуру, общаться с командой, предлагать решения. Хочу быть там, где требуется мозг, а не просто руки. У вас вижу и техстек, и подход, который мне близок, считаю вашу компанию идеальной для продолжение своей карьеры, имею релевантный опыт в том же домене что и ваш.
Если хочешь вырасти как разработчик и получить жирный оффер на удаленке — заходи на менторство.
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
👍12❤5🔥4
Когда джун станет синьором?
Часто джуны вообще не понимают, где эта граница.
Кто-то ждёт, когда в трудовой напишут Senior Software Developer или Ведущий специалист.
Кто-то думает, что раз он трогал Kafka или Kubernetes — всё, синьор.
А кто-то просто опирается на цифру в зарплате.
Но по факту — почти все ошибаются.
❌ Ты не становишься синьором, когда кто-то говорит, что ты синьор.
✅ Ты становишься им, когда начинаешь действовать иначе, не так как другие.
Да, может, это звучит пафосно — но это так и работает.
⏳ Нет никакой волшебной даты.
Никаких «3 года — и ты синьор».
Никаких «пройди курс — и у тебя всё будет».
Если хочешь действительно вырасти, а не играть в поиски грейдов или утешения от коллег в духе *«да ты крут, ты вот-вот и станешь синьором»*, у тебя должно быть прокачано вот это:
🔹 Уверенные технические навыки, полное владение базой
🔹 Влияние на работу команды
🔹 Способность работать с другими командами
🔹 Видение «большой картины»
🔹 Коммуникация
🔹 Наставничество
📌 Хочешь понять, где ты реально находишься — задай себе один простой вопрос:
Если я завтра уйду, кто-то вообще это заметит?
Если да — ты на правильном пути.
Если нет — не беда. Но делай выводы.
📚 Все самые важные уроки ты не найдёшь ни в курсах, ни в книгах.
Ты их соберёшь с чужих и своих факапов, из продакшена, из срачей на ретро, планированиях и других встречах.
Вообще, я всем рекомендую коллекционировать ошибки — прям заведите дневник ошибок.
Записывай такие штуки. Делись ими. Это и будет твоя настоящая база — не из теории, а из реальности.
🧠 И напоследок — база наблюдений. Они не абсолютные, но полезные.
— Джуны собирают решения. Синьоры — паттерны
— Джуны заставляют код работать. Синьоры — работать стабильно
— Джуны поставляют фичи. Синьоры добиваются результата
— Джуны чинят баги. Синьоры пишут инструменты, предотвращающие баги
— Джуны пишут тесты, потому что «так надо». Синьоры — потому что знают, что будет без них
— Джуны ненавидят техдолг. Синьоры сами писали код, ставший техдолгом — и знают, когда оставить, а когда переписать
— Джуны обожают DRY. Синьоры избегают поспешных абстракций
— Джуны пытаются сразу написать идеальный код. Синьоры знают: код чаще читают, перемещают и удаляют, чем пишут
— Джуны умеют пользоваться инструментами. Синьоры знают, когда не пользоваться
— Джуны делают одноразовые проекты. Синьоры используют их для отработки навыков
— Джуны растят свою продуктивность. Синьоры — продуктивность команды
— Джуны парно программируют, чтобы учиться. Синьоры — чтобы делиться и смотреть под другим углом
— Джуны должны заслужить доверие. Синьоры его транслируют
— Джуны ищут менторов. Синьоры умеют учиться у равных
— Джуны прокачивают себя. Синьоры усиливают команду — через обучение, менторство, лидерство
⚠️ Эти различия — не правила.
Никто не бывает стопроцентно джуном или стопроцентно синьором.
Это процесс. И он не быстрый
Если хочешь вырасти как разработчик и получить жирный оффер на удаленке — заходи на менторство.
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
Часто джуны вообще не понимают, где эта граница.
Кто-то ждёт, когда в трудовой напишут Senior Software Developer или Ведущий специалист.
Кто-то думает, что раз он трогал Kafka или Kubernetes — всё, синьор.
А кто-то просто опирается на цифру в зарплате.
Но по факту — почти все ошибаются.
❌ Ты не становишься синьором, когда кто-то говорит, что ты синьор.
✅ Ты становишься им, когда начинаешь действовать иначе, не так как другие.
Да, может, это звучит пафосно — но это так и работает.
⏳ Нет никакой волшебной даты.
Никаких «3 года — и ты синьор».
Никаких «пройди курс — и у тебя всё будет».
Если хочешь действительно вырасти, а не играть в поиски грейдов или утешения от коллег в духе *«да ты крут, ты вот-вот и станешь синьором»*, у тебя должно быть прокачано вот это:
🔹 Уверенные технические навыки, полное владение базой
🔹 Влияние на работу команды
🔹 Способность работать с другими командами
🔹 Видение «большой картины»
🔹 Коммуникация
🔹 Наставничество
📌 Хочешь понять, где ты реально находишься — задай себе один простой вопрос:
Если я завтра уйду, кто-то вообще это заметит?
Если да — ты на правильном пути.
Если нет — не беда. Но делай выводы.
📚 Все самые важные уроки ты не найдёшь ни в курсах, ни в книгах.
Ты их соберёшь с чужих и своих факапов, из продакшена, из срачей на ретро, планированиях и других встречах.
Вообще, я всем рекомендую коллекционировать ошибки — прям заведите дневник ошибок.
Записывай такие штуки. Делись ими. Это и будет твоя настоящая база — не из теории, а из реальности.
🧠 И напоследок — база наблюдений. Они не абсолютные, но полезные.
— Джуны собирают решения. Синьоры — паттерны
— Джуны заставляют код работать. Синьоры — работать стабильно
— Джуны поставляют фичи. Синьоры добиваются результата
— Джуны чинят баги. Синьоры пишут инструменты, предотвращающие баги
— Джуны пишут тесты, потому что «так надо». Синьоры — потому что знают, что будет без них
— Джуны ненавидят техдолг. Синьоры сами писали код, ставший техдолгом — и знают, когда оставить, а когда переписать
— Джуны обожают DRY. Синьоры избегают поспешных абстракций
— Джуны пытаются сразу написать идеальный код. Синьоры знают: код чаще читают, перемещают и удаляют, чем пишут
— Джуны умеют пользоваться инструментами. Синьоры знают, когда не пользоваться
— Джуны делают одноразовые проекты. Синьоры используют их для отработки навыков
— Джуны растят свою продуктивность. Синьоры — продуктивность команды
— Джуны парно программируют, чтобы учиться. Синьоры — чтобы делиться и смотреть под другим углом
— Джуны должны заслужить доверие. Синьоры его транслируют
— Джуны ищут менторов. Синьоры умеют учиться у равных
— Джуны прокачивают себя. Синьоры усиливают команду — через обучение, менторство, лидерство
⚠️ Эти различия — не правила.
Никто не бывает стопроцентно джуном или стопроцентно синьором.
Это процесс. И он не быстрый
Если хочешь вырасти как разработчик и получить жирный оффер на удаленке — заходи на менторство.
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
🔥9⚡4❤2👍1
Ченджлог моей программы "Сопровождение до оффера" 2.0
Апдейт, которого вы ждали
Привет!
Рассказываю, как я прокачиваю и без того лучшую программу по менторингу для .NET-бекендеров.
Напомню:
✔️ Я в менторинге уже больше 3 лет.
✔️ Через мои уроки, сопровождения и консультации прошло более 300 человек.
✔️ Это не разовые разборы и не "погнали за три дня найдём работу", это система, которая тащит до результата.
В программе "Сопровождение до оффера" уже сейчас:
✅ Есть всё, чтобы участник дошёл до нужного оффера.
✅ Взращивается железная уверенность для прохождения интервью на позиции middle и выше.
✅ Человек не варится в одиночку: вокруг сообщество, проверенные шаги, чёткая структура.
✅ В каждом блоке — продуманные проверки: и онлайн, и оффлайн.
✅ Программа выстроена так, чтобы ты не сгорел, не задизморалился и шёл до конца.
И да, детали я раскрывать не буду.
Это мой авторский продукт, выстроенный на боевом опыте и реальных результатах. То, что вы не найдёте у "мамкиных" менторов решивших слупить деньжат по быстрому.
Что будет дальше?
Готовим осеннюю ревизию.
Изменения уже начали заходить в программу и будут добавляться постепенно:
🔸 Роадмап и материалы переписываю под быстрое усвоение — будет ещё легче заходить в сложные темы.
🔸 Внедряю новые технологии обучения + AI, но только там, где это реально ускоряет прогресс.
🔸 Звонки закрытого сообщества станут регулярными, с расписанием и чёткой AGENDA — больше никакой хаотичности. Всё включено в стоимость программы.
🔸 Вход в программу — будет бот, который моментально запускает в процесс, без лишней бюрократии и ожиданий.
🔸 Появится обновлённый договор. Для тех, кто уже внутри — условия сохраняются. Для новых — новая редакция, плюс — подписной договор (да, становится всё серьёзнее).
Что ещё?
🔹 В некоторых блоках появятся кураторы — это ускорит прохождение.
🔹 Будут добавлены бадди-практики по определённым активностям. Пока — секретно, но первые тесты уже заходят на ура.
🔹 Запускаем паровозик собеседований. То, чего ждали. Будет гайд — как его грамотно собрать и проехать.
🔹 И кое-что ещё.
Одна фича, которая перевернёт игру на рынке.
Пока молчу. Но это будет разрыв.
🎁 Напоминаю о программе лояльности — для старичков и тех, кто в процессе, и тех кто хочет доп доход просто так.
https://pashainit.notion.site/PRO-CODE-21c60cd21c6d800f8d0fde177ff15c13
Если хочешь быть в числе первых, кто вкатится в обновлённую программу — следи за анонсами.
Я двигаю только то, что сам бы купил, если бы был на вашем месте.
Вопросы? Пиши.
Вижу — отвечаю.
Если хочешь вырасти как разработчик и получить жирный оффер на удаленке — заходи на менторство.
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
Апдейт, которого вы ждали
Привет!
Рассказываю, как я прокачиваю и без того лучшую программу по менторингу для .NET-бекендеров.
Напомню:
✔️ Я в менторинге уже больше 3 лет.
✔️ Через мои уроки, сопровождения и консультации прошло более 300 человек.
✔️ Это не разовые разборы и не "погнали за три дня найдём работу", это система, которая тащит до результата.
В программе "Сопровождение до оффера" уже сейчас:
✅ Есть всё, чтобы участник дошёл до нужного оффера.
✅ Взращивается железная уверенность для прохождения интервью на позиции middle и выше.
✅ Человек не варится в одиночку: вокруг сообщество, проверенные шаги, чёткая структура.
✅ В каждом блоке — продуманные проверки: и онлайн, и оффлайн.
✅ Программа выстроена так, чтобы ты не сгорел, не задизморалился и шёл до конца.
И да, детали я раскрывать не буду.
Это мой авторский продукт, выстроенный на боевом опыте и реальных результатах. То, что вы не найдёте у "мамкиных" менторов решивших слупить деньжат по быстрому.
Что будет дальше?
Готовим осеннюю ревизию.
Изменения уже начали заходить в программу и будут добавляться постепенно:
🔸 Роадмап и материалы переписываю под быстрое усвоение — будет ещё легче заходить в сложные темы.
🔸 Внедряю новые технологии обучения + AI, но только там, где это реально ускоряет прогресс.
🔸 Звонки закрытого сообщества станут регулярными, с расписанием и чёткой AGENDA — больше никакой хаотичности. Всё включено в стоимость программы.
🔸 Вход в программу — будет бот, который моментально запускает в процесс, без лишней бюрократии и ожиданий.
🔸 Появится обновлённый договор. Для тех, кто уже внутри — условия сохраняются. Для новых — новая редакция, плюс — подписной договор (да, становится всё серьёзнее).
Что ещё?
🔹 В некоторых блоках появятся кураторы — это ускорит прохождение.
🔹 Будут добавлены бадди-практики по определённым активностям. Пока — секретно, но первые тесты уже заходят на ура.
🔹 Запускаем паровозик собеседований. То, чего ждали. Будет гайд — как его грамотно собрать и проехать.
🔹 И кое-что ещё.
Одна фича, которая перевернёт игру на рынке.
Пока молчу. Но это будет разрыв.
🎁 Напоминаю о программе лояльности — для старичков и тех, кто в процессе, и тех кто хочет доп доход просто так.
https://pashainit.notion.site/PRO-CODE-21c60cd21c6d800f8d0fde177ff15c13
Если хочешь быть в числе первых, кто вкатится в обновлённую программу — следи за анонсами.
Я двигаю только то, что сам бы купил, если бы был на вашем месте.
Вопросы? Пиши.
Вижу — отвечаю.
Если хочешь вырасти как разработчик и получить жирный оффер на удаленке — заходи на менторство.
https://teletype.in/@blindjoee/mentoring
🔥8❤5👍4
ИИ всех заменит, харды больше не нужны?
Кажется, раньше было просто. Учишься, качаешь скиллы, знаешь больше — и ты уже на шаг впереди.
Но времена меняются.
Сегодня даже те, кто строят искусственный интеллект в OpenAI, Google и Apple, понимают: их собственные навыки скоро заменит ИИ. И они не паникуют. Они учатся другому.
Сегодня важно не сколько ты знаешь. Важно, как ты думаешь, как ты чувствуешь, как ты взаимодействуешь с людьми.
Знания перестают быть редкостью. Их можно «скачать» за секунды.
Что останется ценным?
✔️ Эмоциональная ясность — уметь разбираться в своих чувствах, а не убегать от них.
✔️ Проницательность — видеть суть, а не тонуть в потоке информации.
✔️ Связь — быть живым, настоящим, строить доверие, а не просто общаться по скриптам.
Компетентность важна, но скоро этого будет недостаточно.
Это не значит, что харды не нужны. Нужны. Но уже сейчас важно двигаться туда, где ИИ бессилен — в сторону мудрости, глубины и настоящего взаимодействия.
В новой реальности выигрывают те, кто умеет:
— Эмоционально осмыслять, а не просто реагировать.
Не «я зол — значит, нужно что-то делать», а «я зол — интересно, что меня задело?»
— Видеть суть сквозь шум.
Настоящая проницательность — видеть реальность без искажений страха, эго или амбиций.
— Строить глубокие связи, а не поверхностные.
С собой, с коллегами, с командой. Люди чувствуют, когда с ними по-настоящему.
— Делать упор на самопрезентацию, личный бренд и софт скиллы.
Софты выходят на первый план.
— Переключаться из бессмысленного сбора знаний в режим решения конкретных проблем в конкретной отрасли.
— Развивать лидерские качества.
Уметь вести команду, обучать, влиять на процессы.
Мы с вами это понимаем. Мы знаем, куда двигаться.
Что думаешь? Согласен?
Кажется, раньше было просто. Учишься, качаешь скиллы, знаешь больше — и ты уже на шаг впереди.
Но времена меняются.
Сегодня даже те, кто строят искусственный интеллект в OpenAI, Google и Apple, понимают: их собственные навыки скоро заменит ИИ. И они не паникуют. Они учатся другому.
Сегодня важно не сколько ты знаешь. Важно, как ты думаешь, как ты чувствуешь, как ты взаимодействуешь с людьми.
Знания перестают быть редкостью. Их можно «скачать» за секунды.
Что останется ценным?
✔️ Эмоциональная ясность — уметь разбираться в своих чувствах, а не убегать от них.
✔️ Проницательность — видеть суть, а не тонуть в потоке информации.
✔️ Связь — быть живым, настоящим, строить доверие, а не просто общаться по скриптам.
Компетентность важна, но скоро этого будет недостаточно.
Это не значит, что харды не нужны. Нужны. Но уже сейчас важно двигаться туда, где ИИ бессилен — в сторону мудрости, глубины и настоящего взаимодействия.
В новой реальности выигрывают те, кто умеет:
— Эмоционально осмыслять, а не просто реагировать.
Не «я зол — значит, нужно что-то делать», а «я зол — интересно, что меня задело?»
— Видеть суть сквозь шум.
Настоящая проницательность — видеть реальность без искажений страха, эго или амбиций.
— Строить глубокие связи, а не поверхностные.
С собой, с коллегами, с командой. Люди чувствуют, когда с ними по-настоящему.
— Делать упор на самопрезентацию, личный бренд и софт скиллы.
Софты выходят на первый план.
— Переключаться из бессмысленного сбора знаний в режим решения конкретных проблем в конкретной отрасли.
— Развивать лидерские качества.
Уметь вести команду, обучать, влиять на процессы.
Мы с вами это понимаем. Мы знаем, куда двигаться.
Что думаешь? Согласен?
❤8🔥5👍3😱3
Как вычислить на работе программиста-анальника конвенционального айтишника?
❗️Конвенциональный пишет много комментов на ревью, независимо от того, что задача решена правильно. Комментарии типа:
— Здесь пробел убери.
— Здесь название мне не нравится.
— Здесь было бы круто реализовать паттерн.
— Здесь вот мне лично не нравится, я бы по-другому сделал.
Вот если видишь такое — это точно он.
❗️Конвенциональный подрывает работу команды своим неистовым перформансом, работая в свободное время над проектом, думая, что этим он продвинется по карьерной лестнице. А по факту — может поломать команду.
❗️Конвенциональный часто жалуется на коллег в команде, но при этом не говорит им об этом. Если руководство нормальное — обычно ему за это прилетает. Если такие же анальники — команде живётся нездорово.
❗️Конвенциональный занижает сроки на планировании, спорит со сроками коллег — из серии:
«Я бы вот так сделал, я бы быстрее сделал, да что тут делать вообще, две строки кода.»
❗️Если конвенциональный попадает в найм-процесс и, не дай бог, проводит интервью для кандидатов — это боль для бизнеса и для людей. Потому что бизнес будет палить бабки, пока конвенцианальщик выделывается и тешит свою самооценку, а кандидаты будут страдать без вины, просто потому что этому черту нравится быть умником.
❗️Когда у конвенционального просят помощи коллеги, обычно он начинает набивать себе цену и никак не может определиться, где она. Часто говорит:
«Ну ладно, сами разберётесь.»
А потом на дейли приходит и говорит:
«Вот, я прототип сделал, увидел, что есть запрос на это, давайте внедрим.»
Хотя его не просили. Идея была не его. Решение он нашёл, захотел, и лавры все себе забрал, а коллеги не у дел. Узнаёте таких? Видели? Общались?
❗️На тимбилдингах конвенцианальщики обычно не забывают про своё суперэго и всячески его поглаживают вслух и на публику. Могут обсирать коллег под синим делом, могут нести то, что не нужно, когда рядом менеджмент. Но у этого всегда есть цель.
❗️Если конвенциональщик решил подсидеть вас — берегитесь. Это достойный противник. И против него надо обрушить все приёмы, которые есть: легальные и нелегальные, чтобы его щёлкнула жизнь так, как он даже не представляет. По-другому с ними не работает.
А ты видел таких у себя на работе? Если да — опиши в комментах кейсы этих гавнюков.
ps.Блогерша на картинке - Вероника Степанова
❗️Конвенциональный пишет много комментов на ревью, независимо от того, что задача решена правильно. Комментарии типа:
— Здесь пробел убери.
— Здесь название мне не нравится.
— Здесь было бы круто реализовать паттерн.
— Здесь вот мне лично не нравится, я бы по-другому сделал.
Вот если видишь такое — это точно он.
❗️Конвенциональный подрывает работу команды своим неистовым перформансом, работая в свободное время над проектом, думая, что этим он продвинется по карьерной лестнице. А по факту — может поломать команду.
❗️Конвенциональный часто жалуется на коллег в команде, но при этом не говорит им об этом. Если руководство нормальное — обычно ему за это прилетает. Если такие же анальники — команде живётся нездорово.
❗️Конвенциональный занижает сроки на планировании, спорит со сроками коллег — из серии:
«Я бы вот так сделал, я бы быстрее сделал, да что тут делать вообще, две строки кода.»
❗️Если конвенциональный попадает в найм-процесс и, не дай бог, проводит интервью для кандидатов — это боль для бизнеса и для людей. Потому что бизнес будет палить бабки, пока конвенцианальщик выделывается и тешит свою самооценку, а кандидаты будут страдать без вины, просто потому что этому черту нравится быть умником.
❗️Когда у конвенционального просят помощи коллеги, обычно он начинает набивать себе цену и никак не может определиться, где она. Часто говорит:
«Ну ладно, сами разберётесь.»
А потом на дейли приходит и говорит:
«Вот, я прототип сделал, увидел, что есть запрос на это, давайте внедрим.»
Хотя его не просили. Идея была не его. Решение он нашёл, захотел, и лавры все себе забрал, а коллеги не у дел. Узнаёте таких? Видели? Общались?
❗️На тимбилдингах конвенцианальщики обычно не забывают про своё суперэго и всячески его поглаживают вслух и на публику. Могут обсирать коллег под синим делом, могут нести то, что не нужно, когда рядом менеджмент. Но у этого всегда есть цель.
❗️Если конвенциональщик решил подсидеть вас — берегитесь. Это достойный противник. И против него надо обрушить все приёмы, которые есть: легальные и нелегальные, чтобы его щёлкнула жизнь так, как он даже не представляет. По-другому с ними не работает.
А ты видел таких у себя на работе? Если да — опиши в комментах кейсы этих гавнюков.
ps.Блогерша на картинке - Вероника Степанова
😁10❤7🔥4😱1
Большинство думает, что если прошёл тех.собесы и наколотил сотни задач на литкоде — дело в шляпе. Офер уже в кармане. Но именно здесь многие и проигрывают. Потому что остаётся последний этап — собеседование на софт-скиллы. И именно здесь сливаются даже сильные кандидаты, часто не понимая, почему.
Это не про код. Это про то, насколько ты человек, с которым захотят работать. Я собрал для тебя все реальные вопросы, на которых сыпятся даже опытные разработчики. Если хочешь не просто пройти, а получить хороший оффер — читай.
❓Например, вопрос: «Расскажи о себе» на деле означает: «Мне лень читать твоё резюме, объясни быстро, кто ты и зачем мне на тебя тратить время». Здесь не нужны биографии, только актуальный опыт, чем занимаешься сейчас, и две сильные задачи. Всё. Затянул — проиграл.
❓Вопрос: «Какая была самая сложная задача?» — проверяют не сложность, а врёшь ты или нет. Большинство несут банальности: баги, переливы, фичи. Это не работает. Нужна одна заранее подготовленная история, которую можно адаптировать под любые формулировки. Нет такой истории — ты не готов.
❓Вопрос про факапы: «Расскажи про свой самый большой фейл» — это не ловушка. Это способ проверить, умеешь ли ты признавать ошибки и делать выводы. Главное: не оправдывайся и не валите вину на других. Если скажешь, что ошибок не было — ты уже не проходишь.
❓Вопрос про конфликты — не про то, кто был мудак. Это про твою способность договариваться. Не надо рассказывать, как тебя угнетали. Покажи, что ты умеешь решать споры через метрики, через команду, через результат. Не прав — полезен.
❓Вопрос: «Почему уволился?» — один из самых токсичных. Если скажешь: мало платили, скучные задачи, плохой менеджер — в глазах собеседника ты превращаешься в рискового кандидата. Правильный ответ: не убегаешь от, а идёшь к. Переезд, реструктуризация, закрытие проекта — вот безопасные причины.
❓Когда тебя спрашивают, что ищешь в новой работе — не говори про «интересный стек и быстрые процессы». Говори про здоровую команду, нормальные процессы, стабильность и рост. А если упомянешь, что на предыдущем этапе тебе понравился их разработчик — это плюс сразу.
❓Дальше проверяют твою трудолюбивость. Вопрос: «Как учишься?» — если скажешь, что смотришь ютуб, курсы, — ты выглядишь как начинающий. Говори: учусь на реальных боевых задачах, общаюсь с архитекторами, разбираюсь в свободное время.
❓Вопрос: «Как оцениваешь продуктивность?» — плохой ответ: «Я сам понимаю, что работаю хорошо.» Хороший: «Регулярно спрашиваю обратную связь у лида, синкуюсь, чтобы быть на одном курсе.»
❓Вопрос: «На какой грейд себя оцениваешь?» — не уходи в философию. Назови тот, на который собесишься. Иначе или занизят зарплату, или посчитают оверквалифайдом.
❓Важно: на финальной встрече вопросы надо задавать самому. Это показывает, что ты взрослый специалист, а не человек, который рад любой вакансии. Спрашивай:
Какие цели на анбординг?
Как устроены процессы?
Зачем компании разработчик именно сейчас?
Какие ближайшие цели на эту позицию?
❗️Есть ещё важные детали: как правильно торговаться за зарплату, как не слиться на разговоре о деньгах, как выбирать сумму. Про это и многое другое буду подробно разбирать на стриме.
https://youtube.com/live/V-dX0bbExXI?feature=share
Это не про код. Это про то, насколько ты человек, с которым захотят работать. Я собрал для тебя все реальные вопросы, на которых сыпятся даже опытные разработчики. Если хочешь не просто пройти, а получить хороший оффер — читай.
❓Например, вопрос: «Расскажи о себе» на деле означает: «Мне лень читать твоё резюме, объясни быстро, кто ты и зачем мне на тебя тратить время». Здесь не нужны биографии, только актуальный опыт, чем занимаешься сейчас, и две сильные задачи. Всё. Затянул — проиграл.
❓Вопрос: «Какая была самая сложная задача?» — проверяют не сложность, а врёшь ты или нет. Большинство несут банальности: баги, переливы, фичи. Это не работает. Нужна одна заранее подготовленная история, которую можно адаптировать под любые формулировки. Нет такой истории — ты не готов.
❓Вопрос про факапы: «Расскажи про свой самый большой фейл» — это не ловушка. Это способ проверить, умеешь ли ты признавать ошибки и делать выводы. Главное: не оправдывайся и не валите вину на других. Если скажешь, что ошибок не было — ты уже не проходишь.
❓Вопрос про конфликты — не про то, кто был мудак. Это про твою способность договариваться. Не надо рассказывать, как тебя угнетали. Покажи, что ты умеешь решать споры через метрики, через команду, через результат. Не прав — полезен.
❓Вопрос: «Почему уволился?» — один из самых токсичных. Если скажешь: мало платили, скучные задачи, плохой менеджер — в глазах собеседника ты превращаешься в рискового кандидата. Правильный ответ: не убегаешь от, а идёшь к. Переезд, реструктуризация, закрытие проекта — вот безопасные причины.
❓Когда тебя спрашивают, что ищешь в новой работе — не говори про «интересный стек и быстрые процессы». Говори про здоровую команду, нормальные процессы, стабильность и рост. А если упомянешь, что на предыдущем этапе тебе понравился их разработчик — это плюс сразу.
❓Дальше проверяют твою трудолюбивость. Вопрос: «Как учишься?» — если скажешь, что смотришь ютуб, курсы, — ты выглядишь как начинающий. Говори: учусь на реальных боевых задачах, общаюсь с архитекторами, разбираюсь в свободное время.
❓Вопрос: «Как оцениваешь продуктивность?» — плохой ответ: «Я сам понимаю, что работаю хорошо.» Хороший: «Регулярно спрашиваю обратную связь у лида, синкуюсь, чтобы быть на одном курсе.»
❓Вопрос: «На какой грейд себя оцениваешь?» — не уходи в философию. Назови тот, на который собесишься. Иначе или занизят зарплату, или посчитают оверквалифайдом.
❓Важно: на финальной встрече вопросы надо задавать самому. Это показывает, что ты взрослый специалист, а не человек, который рад любой вакансии. Спрашивай:
Какие цели на анбординг?
Как устроены процессы?
Зачем компании разработчик именно сейчас?
Какие ближайшие цели на эту позицию?
❗️Есть ещё важные детали: как правильно торговаться за зарплату, как не слиться на разговоре о деньгах, как выбирать сумму. Про это и многое другое буду подробно разбирать на стриме.
https://youtube.com/live/V-dX0bbExXI?feature=share
Если хочешь разобрать свои вопросы пиши в комменты - постараюсь на все ответить!
🔥13❤5😁4👍1
Хочу порекомендовать книгу, считаю MUST HAVE для бэкенд разработчиков!😃
🔥11😁9🙏4
СЕКРЕТЫ СОБЕСОВ - что от тебя скрывают?
Мой помощник проанализировал 354 собеседования на позиции middle .NET за 2023-2025 годы. В этом анализе использовались инструменты машинного обучения. Никаких предположений — только факты, извлеченные из данных.
Главное, что показывает этот разбор:
Большинство кандидатов не понимают, как на самом деле получить оффер.
Люди годами учат теорию, решают задачи, делают пет-проекты — и продолжают не проходить собеседования. Потому что это не то, что решает исход.
Я собрал несколько ключевых практических наблюдений, которые не лежат на поверхности.
❗️1
60% вопросов на собеседованиях — это простая теория. Они одинаковы из компании в компанию, и их можно выучить за несколько дней, если точно знать, что спрашивают.
❗️2
Вопросы про реальный опыт — это не ловушка. На них можно влиять. Большинство даже не догадываются, что можно заранее продумать, какие технические вопросы вам будут задавать, если вы грамотно расскажете о своих проектах. Если вы описали опыт правильно — 80% вопросов будут идти в те темы, в которых вы уверены.
❗️3
Темы на собесах повторяются. Сильно. Разные компании, разные позиции, но одни и те же вопросы. У большинства нет уникальных сценариев.
❗️4
Формально компании делят этапы на скрининг, техническое интервью, проектирование. Но на практике собеседования выглядят одинаково: спрашивают базу, чуть про опыт, пару кейсов. Проектирование в чистом виде встречается редко, особенно на middle из 354 собесов лишь 12%.
❗️5
Важный фильтр — не технический этап. Главный фильтр — ваше резюме. Если оно не структурировано и не говорит нужные вещи — дальше вас просто не пригласят. Качественное резюме — это пропускной билет.
❗️6
Интервьюеры часто спрашивают легкие вопросы. Многие кандидаты боятся технических интервью, но в реальности большинство собеседующих не готовы к глубоким дискуссиям и спрашивают самое базовое.
❗️7
Кандидаты недооценивают человеческий фактор. Собеседование — это не экзамен, где оценивают только знания. Оценивают, с кем хотят работать. Многие не показывают, что с ними комфортно, не демонстрируют гибкость, не раскрывают софт-скиллы. В результате даже сильные кандидаты проигрывают более слабым, но более открытым и понятным людям. В 45% случаев выбирают более приятного в общении.
❗️8
Кандидаты почти никогда не показывают интерес к компании. Они не изучают, чем занимается бизнес, не готовят осмысленные вопросы про продукт. Это ошибка. Лояльность и вовлеченность важны. У вас может не быть глубоких технических навыков, но если вы показали, что хотите работать именно в этой компании, это часто становится решающим.
❗️9
HR и интервьюеры не заинтересованы затягивать процесс. Им выгодно закрыть вакансию как можно быстрее. Если вы показали базовую техническую грамотность, адекватность и интерес к компании — шансы получить оффер резко повышаются, даже если вы не идеально кодите под давлением.
🛑О чем конкретно спрашивают на .NET собеседованиях? Вот статистика:
Три самых частых вопроса:
— Как бы ты оптимизировал медленный SQL-запрос? Этот вопрос задавали в 68% собеседований.
— В чем разница между IEnumerable и IQueryable? 61% собеседований.
— Как работает кэширование в .NET? 54% собеседований.
Три темы, которые встречаются почти всегда:
— Память в .NET: как устроены стэк, куча, сборка мусора.
— Асинхронность: как правильно писать асинхронный код, как работают async/await.
— Ссылочные и значимые типы: где ошибки, как устроено в памяти.
Понимание этих точек дает огромное преимущество. Но повторю: просто знать эти ответы — недостаточно. Нужно правильно построить свою легенду, заранее подготовить резюме, показать адекватность и проявить интерес к компании.
Многие проигрывают не потому, что плохо знают материал. Они проигрывают, потому что не умеют показать, что с ними будет комфортно и просто работать.
Если хочешь разобраться, как построить легенду, как правильно оформлять опыт, как управлять вопросами на собеседовании и что действительно влияет на оффер — пиши в личку, поговорим.
PS
Это всего лишь малая часть наблюдений которые мы выявили чтобы улучшить наш продукт.
Мой помощник проанализировал 354 собеседования на позиции middle .NET за 2023-2025 годы. В этом анализе использовались инструменты машинного обучения. Никаких предположений — только факты, извлеченные из данных.
Главное, что показывает этот разбор:
Большинство кандидатов не понимают, как на самом деле получить оффер.
Люди годами учат теорию, решают задачи, делают пет-проекты — и продолжают не проходить собеседования. Потому что это не то, что решает исход.
Я собрал несколько ключевых практических наблюдений, которые не лежат на поверхности.
❗️1
60% вопросов на собеседованиях — это простая теория. Они одинаковы из компании в компанию, и их можно выучить за несколько дней, если точно знать, что спрашивают.
❗️2
Вопросы про реальный опыт — это не ловушка. На них можно влиять. Большинство даже не догадываются, что можно заранее продумать, какие технические вопросы вам будут задавать, если вы грамотно расскажете о своих проектах. Если вы описали опыт правильно — 80% вопросов будут идти в те темы, в которых вы уверены.
❗️3
Темы на собесах повторяются. Сильно. Разные компании, разные позиции, но одни и те же вопросы. У большинства нет уникальных сценариев.
❗️4
Формально компании делят этапы на скрининг, техническое интервью, проектирование. Но на практике собеседования выглядят одинаково: спрашивают базу, чуть про опыт, пару кейсов. Проектирование в чистом виде встречается редко, особенно на middle из 354 собесов лишь 12%.
❗️5
Важный фильтр — не технический этап. Главный фильтр — ваше резюме. Если оно не структурировано и не говорит нужные вещи — дальше вас просто не пригласят. Качественное резюме — это пропускной билет.
❗️6
Интервьюеры часто спрашивают легкие вопросы. Многие кандидаты боятся технических интервью, но в реальности большинство собеседующих не готовы к глубоким дискуссиям и спрашивают самое базовое.
❗️7
Кандидаты недооценивают человеческий фактор. Собеседование — это не экзамен, где оценивают только знания. Оценивают, с кем хотят работать. Многие не показывают, что с ними комфортно, не демонстрируют гибкость, не раскрывают софт-скиллы. В результате даже сильные кандидаты проигрывают более слабым, но более открытым и понятным людям. В 45% случаев выбирают более приятного в общении.
❗️8
Кандидаты почти никогда не показывают интерес к компании. Они не изучают, чем занимается бизнес, не готовят осмысленные вопросы про продукт. Это ошибка. Лояльность и вовлеченность важны. У вас может не быть глубоких технических навыков, но если вы показали, что хотите работать именно в этой компании, это часто становится решающим.
❗️9
HR и интервьюеры не заинтересованы затягивать процесс. Им выгодно закрыть вакансию как можно быстрее. Если вы показали базовую техническую грамотность, адекватность и интерес к компании — шансы получить оффер резко повышаются, даже если вы не идеально кодите под давлением.
🛑О чем конкретно спрашивают на .NET собеседованиях? Вот статистика:
Три самых частых вопроса:
— Как бы ты оптимизировал медленный SQL-запрос? Этот вопрос задавали в 68% собеседований.
— В чем разница между IEnumerable и IQueryable? 61% собеседований.
— Как работает кэширование в .NET? 54% собеседований.
Три темы, которые встречаются почти всегда:
— Память в .NET: как устроены стэк, куча, сборка мусора.
— Асинхронность: как правильно писать асинхронный код, как работают async/await.
— Ссылочные и значимые типы: где ошибки, как устроено в памяти.
Понимание этих точек дает огромное преимущество. Но повторю: просто знать эти ответы — недостаточно. Нужно правильно построить свою легенду, заранее подготовить резюме, показать адекватность и проявить интерес к компании.
Многие проигрывают не потому, что плохо знают материал. Они проигрывают, потому что не умеют показать, что с ними будет комфортно и просто работать.
Если хочешь разобраться, как построить легенду, как правильно оформлять опыт, как управлять вопросами на собеседовании и что действительно влияет на оффер — пиши в личку, поговорим.
PS
Это всего лишь малая часть наблюдений которые мы выявили чтобы улучшить наш продукт.
🔥10❤6👍4👏1