Вопросы которые 100% надо задать на интервью

Многие боятся, что на собесе им зададут каверзный вопрос. Но не только кандидаты боятся, вот это поворот, да? Раком можно поставить кого угодно если задать вопрос самому.

Потому что правильные вопросы показывают: ты не просто «рад, что тебя выбрали», ты сам выбираешь и это вообще то сделка.

Вот три вопроса, которые обязательно надо задавать на собеседовании. Особенно вяло-ленивым рекрутерам и нанимающим чайка менеджерам.

❓Вопрос 1: «Что вам больше всего нравится в вашей компании?»
Не спрашивай «что хорошего в компании», спрашивай, что нравится именно им. Если человек начинает юлить, говорить общие фразы — скорее всего, в компании не всё так вкусно и сдадко. А если сразу приводит конкретные примеры — перед тобой живой вовлечённый сотрудник, если конечно он не менторился и не подготовил легенду. В целом живой ответ на такой вопрос — это хороший знак!

❓Вопрос 2: «Какие проекты вам самим были интересны?»
Когда человек говорит «всё интересно», это значит — ничего не запомнилось. Если реально был кайф — он расскажет сразу, с деталями. Если начнёт вспоминать — проект либо был так себе, либо человек в компании сидит просто ради зарплаты. 1000 раз подумайте идти к таким или нет

❓Вопрос 3: «Как складывается ваша карьера в компании?»
Не надо спрашивать «есть ли рост». Люди любят говорить про себя. Пусть расскажут свою историю. Если там есть рост, поддержка, обучение — они это покажут на примере. Если нет — ты быстро это увидишь.

Все три вопроса про одно: ты не пытаешься угадать, что там в компании, ты смотришь на живых людей и на их реальный опыт.
Потому что если человек не может сказать, что его драйвит — вряд ли тебя там что-то задрайвит.

И да — если хочешь пройти собес на нормальных условиях, задавать вопросы надо всегда. Если ты их не задаёшь — для них ты просто очередной соискатель. Если задаёшь — ты равный партнёр и к тому же много полезного можно узнать.

Хочешь больше вопросов, которые реально меняют ход интервью? Пиши в комменты — разберём.

Написал сегодня свои мысли о том что в нашем с вами айти не так в виде статьи. Почитаем?

https://pikabu.ru/story/pochemu_kurer_dostavki_edyi_segodnya_uspeshnee_chem_sredniy_aytishnik_12925680

Первый пет-проект — это не про идею.

В начале все думают, что нужно придумать что-то оригинальное и сразу чтобы бабки рекой текли или хотя бы заложиться под это. На деле — нужно сделать хоть что-то от начала до конца, без фантазий.

Я тоже начинал с поисков “прикольной идеи” и залипал и бросал. Потом просто сделал генератор паролей. Один экран, одна кнопка. Без базы, без регистрации. И это сработало. Я научился:

— ставить себе задачу
— писать ТЗ
— выбирать стек
— деплоить
— разбираться с ошибками
— заканчивать

После этого проекты пошли быстрее и увереннее. Если ты сейчас выбираешь идею — вот что важно:

— Не придумывай, реши, зачем ты делаешь проект: опыт, портфолио, тренировка.
— Возьми одну сущность, один простой кейс. Например, трекер, бот, калькулятор.
— Сначала напиши чёткое ТЗ. Без этого всё будет плыть и ты потеряешься в требованиях.
— Выбирай стек по принципу “на чём быстрее сделать”, знаешь дотнет збс делай на нем, знаешь питон отлично бери его.
— Ограничь время: 2–4 недели от идеи до релиза, не короче, обычно это месяц.
— Не причесывай код до релиза. Сначала доведи до рабочего состояния.
— Получи фидбек от 2–3 человек. Дальше решишь — развивать или оставить.

Первый проект должен быть закончен. Всё остальное — потом.

Запомни пет проект это путь к своему бизнесу и довольно короткий, научишься что-то простое делать, потом усложнишь, и так итеративно сможешь собирать продукты как конструктор, не надо сразу начинать со сложных вещей.

Свежий кейс по менторству.

Менти пришёл ко мне в апреле 2025 года. Провели стандартную инициацию процесса, посмотрели, где он по рынку — он был готов процентов на 50% по знаниям. Этого было мало, чтобы уверенно проходить собеседования в текущем году.

Что сделали:

— Закрыли все пробелы по теории
— Сделали крутое интро, резюме, собрали легенду
— Разобрали поведенческие вопросы, проговорили софт-скиллы
— Провели интенсив по актуальным темам, чтобы он понимал не "вообще", а что именно спрашивают сейчас

Прокачали, отрепетировали, отточили.
Он вышел в отклики. Без вялых надежд и русского авось, а с нормальной, боевой готовностью и 200%-ой уверенностью что он возьмет оффер.

📍 Через неделю менти попал на собеседование в одну из топовых IT-компаний России.
📍 По рефералке. От моих же менти, которых я туда уже устроил.
📍 Буквально — у меня везде свои люди.

Результат?

🎯 Оффер на 200.000₽ + премии + бенефиты.
Это не сеньор, не олимпиадник, не медалист. Это человек, который не сидел и не ждал пока с неба что-то упадет, а пошёл и обратился ко мне и мы сделали все красиво.

А теперь скажи себе честно:

Ты всё ещё думаешь, что рынок мёртв, кризис Бууууу?
Ты думаешь, что "надо ещё подучиться", "я не готов", "сейчас не время"?
Ты ждёшь какого-то сигнала извне?

Пока ты всё это думаешь — другие уже берут деньги с рынка.
И это могли быть твои деньги. Но ты выбрал сидеть и думать.

И вот тут, знаешь, на ум приходит фраза одного покерного игрока из тиктока, которую я теперь не могу забыть:

«А ты могла быть со мной, в Лас-Вегасе, в гостинице Трамп-Интернешнл на сорок восьмом этаже, с ебанистическим видом и в номере за 950 долларов в сутки…
Но ты сейчас где-то в Гомеле, на обосранной раскладушке, с туберкулёзом, и ждёшь Алёшу, чтобы он принёс тебе пожрать, потому что ты неделю не хавала.»

А ты мог быть уже с оффером на 200к, с бонусами, бенефитами, страховкой и карьерой.
Но ты выбрал бояться.
Ты выбрал молчать.
Ты выбрал ждать.

А я сижу тут, с 400-ми записями реальных собесов по .NET бекенд которых нет ни у кого, с 100+ устроенными менти и рефералами в 80% топ компаний РФ рынка.

И жду только одного — когда ты, наконец, перестанешь тормозить.👈

Рынок поменялся! Тебе больше не устроиться?

Отклики на вакансии типа FE и QA по 1000 штук, и это только в РФ. 80% откликов - это фейковые резюме, накрутка опыта, автокликеры. Многие тупо без опыта, на шару, с надеждой на русский авось.

Работодатель в шоке. Эйчар в шоке, как это всё обрабатывать. И естественно, в ход идут автофильтры, автопроверка резюме просто по ключевикам. Нет ключевика - идёшь нахер.

С другой стороны - сеньоры и лиды с 10+ лет коммерческого опыта, и просто крепкие мидлы, даже, блин, архитекторы. Все за бортом.

Почему?

Одни забыли, что такое собес - ведь раньше и так нанимали, потому что я крутой и по знакомству. Потому что сейчас - замещение AI. Потому что правила поменялись. И теперь на сцене рулят те, кто может использовать новые инструменты.

Сейчас вообще не рынок опыта. Никому не нужен опыт. Нужен быстрый, юркий спец, который умеет писать промпты и у которого есть джун-знания, чтобы валидировать то, что выдаёт нейронка. По факту, рынок сейчас - адаптации, софтов и самопродажи.

Компании не хотят просто «разработчика».
Они хотят понятную, дешёвую, предсказуемую ценность.

Системных аналитиков - потому что они решают задачи.
Бэкенд - берут не ниже мидла.
QA? Простите, закрыли отклики, там уже поле боя.
Frontend? Только если ты сеньор уровня «всё беру на себя за еду условно».

Пока одни ноют, что рынок плохой - другие идут к менторам, которые это понимают. И те их упаковывают, учат всему, что надо, и идут с "НИМИ" в бой. Вы не ослышались - именно с ними.

И хоп..... Результат за 1–2 месяца - человек с оффером на мидла. На работе поначалу трудно, потом вливаешься. Но зато ты с бабками, ты с работой.

А старички сидят и думают: ну я крутой, я же 15 лет опыта.... Правила поменялись. Нужны молодые, нужны проворные и нужны люди, которые не стесняются себя продать.

И они есть. Все мои ученики такие.
Те, кто себя узнал - спасибо, девушки и парни. Вы крутые у меня.

Хотите я возьму и солью вам все что происходит с вашим резюме после того, как вы жмете кнопку отправить на HH?

Рекрутер публикует вакансию на HH сайте
В первые сутки ему прилетает 100-300 откликов в зависимости от вакансии, за неделю может дойти до 500

У рекрутера есть срок в который он обязан закрыть вакансию кандидатом, потому что на это завязаны не только зарплата рекрутера, но и то бизнес вэлью которое даст потенциальный кандидат.

Следовательно задача рекрутера максимально сузить список кандидатов, до удобоваримого, тут могут и в мусорку половину резюме бросить - отсылка к анекдоту про неудачников

Включаются авто фильтры, также могут быть и ручные фильтры на уже отфильтрованной выборке

1й фильтр - отсекаются все полностью нерелевантные. В лучшем случае отправляется автоматический отказ, иногда ничего (зависит от процессов и автоматизации в компании).

2-й фильтр - идет усложнение. Резюме начинают читать. И тут все жестко - отсекать будут по любому несоответствию. Надо Россию, а вы в Грузии - отказ. Надо мидл, а вы только закончили курсы - отказ. Надо мидл, а вы Head of QA - ну вы поняли, отказ. Там где 5 лет назад ваше резюме вычитывали на предмет хотя бы частичного соответствия (ну адаптируем, научим и т.д.), сейчас будет идти автоматический отказ. Потому что цель - сделать из 500 резюме хотя бы 30 или 20.

3-й фильтр - совпадение по требованиям. Очень часто таких кандидатов все равно оказывается слишком много.

И тогда выстраивается список уже по минорным критериям, типа зарплаты, локации, цвета паспорта, компании, опыт в нужном домене.

И по списку идут в порядке убывания приоритета. И часто происходит так, что вакансия закрывается кем-то из начала списка тупо потому что лень рекрутеру дальше читать.

💀 А теперь поглубже в кроличью нору.

❗️ Некоторые вакансии публикуются просто для отчёта. Уже есть свой кандидат, просто нужно создать видимость отбора.
❗️ Иногда твое резюме тупо продают. Да, есть такие агентства, которые пересылают его подрядчику или другой компании
❗️ А бывает и хуже: ты проходишь собес, решаешь кейс, а потом твоё решение просто забирают. Вакансия исчезает, "мы решили пока не нанимать"
❗️ Или вот любимое: ты lead, но хочешь на девелопера? Слишком сложно. "Слишком умный". Уйдёшь через 3 месяца, будешь умнее лида, не впишешься
❗️ Иногда HR просто пишет в твою текущую компанию на тему фидбэка, непонятно работает ли у них голова в этот момент, но явно это к хорошему не приводит.

Что делать? Ну во первых подпишись если не подписан, а во вторых не паникуй, а адаптируйся!

🎯 Новый гайд на канале!

Добавил подробную инструкцию, как сделать резюме на HH, которое:
— проходит автофильтры
— попадает в топ выдачи
— заставляет рекрутеров писать вам первыми
Если вас не зовут на интервью, скорее всего, дело не в скиллах, а в резюме.

Скачайте гайд и проверьте своё.
👉 Забрать гайд — в закрепе

👋 Привет всем,

Я немного подпропал на прошлой неделе, на этой обещаю исправиться.

Как всегда, август полон сюрпризов. Как и в прошлом году, перед августом было дикое затишье: многие ушли в отпуска, и те, с кем я работаю, и работодатели, которые нанимают. Но как только начался август, все активизировались: рынок ожил, вакансий прибавилось, HR-ы начали пить больше кофе и отстукивать моим менти с двойной силой.

В итоге у меня прибавилось работы. Причём нагрузку стало довольно сложно контролировать. Ну и на основной работе тоже решили не отставать, и подкинули жару.

Интересный кейс: всё больше людей хотят две работы.

Почему это выгодно:
— Денег ×2
— Затраты на жизнь те же
— Затраты по времени (почти) те же 8 часов
— Растёт самодисциплина
— Насмотренность и опыт ×2

Да, это трудно. Тут нет чудес. Но там, где на одной работе сеньором становятся за 4 года, на двух можно стать за 2. И по деньгам: где за год было 3 мульта, станет 6.

Я стараюсь находить для менти такие вторые работы, которые реально совмещать. Знаю всё про это из практики, поддерживаю такие начинания, но всегда говорю правду, что ждёт человека. Даю полный набор инструментов, тактики, поведенческие паттерны, лайфхаки. Потому что если рассказать только плюсы, человек с горящими глазами бросится на амбразуру двух работ, и... скорее всего, выгорит.

Если вам интересна эта тема, гоу в комменты и накиньте конкретики. Я напишу продолжение, уже как эксперт и практик, который делал это с 2017 года, когда про это ещё не говорили в телеге.

Вот такой вот бутерброд. Всем удачи!

Чувствую себя лютым хацкером 🕶💻

Была встреча с человеком, у которого время стоит как квартира в Москве. Разговаривать надо один раз, второй шанс он просто не даст.
Я такой: «Запишу, пересмотрю потом». В пятницу включаю запись.

Вечером… забываю выключить.
Запись шла всю ночь. Даже когда мак ушёл спать.

Сегодня ищу файл и нахожу 50 ГБ.
Открываю и меня любая тула посылает нахер.
Понимаю: всё, приехали. Второго звонка он не осилит, меня не поймёт, ещё и счёт выставит.

Гуглю как псих:

ffmpeg мимо.
Платный софт мимо.
Форумы «смирись».

Ага, щас!!!!

Нахожу древнюю тулу на C++, собираю руками через make.
10 минут колхоза и она живая.
Кидаю ей 50-гигабайтный труп + эталонную 10-секундную нормальную запись.
Через 3 минуты получаю 5 ГБ рабочего видео.

Мораль:
Не сдавайтесь, епта. Даже если все говорят «невозможно» просто копайте глубже!

🌍 Новый список "300+ русскоговорящих компаний зарубежом" на канале!

Собрал русскоговорящие компании за границей:

⚡️ куда можно устроиться на валютную удалёнку
⚡️где внутри говорят по-русски
⚡️полезно, если вы уже за границей и хотите работать без языкового барьера или с макс комфортом

Если не знаете, с чего начать поиск — начните с этого списка.
Там компании, которые реально нанимают и отвечают.

👉 Забрать список — в закрепе

❗️500+ подписчиков на канале!!!

Для вас это может казаться мелочью, но для меня 500 подписчиков, которые читают меня, это много. Прям офигенно много. Я благодарен каждому за то, что вы здесь 🙌 и буду стараться вас не разочаровать.

Да, иногда я действую в своих интересах в том числе рекламирую свои услуги. Они работают, клиенты довольны 👍 Но это то, что позволяет каналу существовать. Полностью альтруистическое ведение утопия, как и любая работа без оплаты. Думаю, вы, как взрослые люди, это понимаете.

С другой стороны, я максимально стараюсь давать вам ответы на ваши вопросы и приносить пользу в каждом посте. Те, кто пишет мне в личку, получают от меня помощь ещё и в индивидуальном формате.

🎯 Тема дня стеклянный потолок в IT.

Что это и почему всё больше специалистов с ним сталкиваются? Я сам упёрся в него давно. В какой-то момент понимаешь: зарабатывать в найме разработчиком больше условных $10k в месяц почти нереально. Есть исключения редкие. Даже стоки, вестинг и «работа в Силиконовой долине» доступны единицам. Я говорю про среднестатистического человека, который пришёл в IT без наследства и особых связей.

🤔 Почему появляется желание пробить этот потолок? Дело не только в амбициях. Наше поколение, начиная с миллениалов, оказалось в странной ситуации: даже при доходах в \$5k в месяц базовые вещи вроде жилья недосягаемы. Нас приучают к аренде: квартиры, машины, техника, одежда. Нам продают «шеринг-экономику» как рациональное использование ресурсов. Но по факту это означает одно у тебя нет ничего своего. А человек хочет жить, иметь безопасность, иметь базовые вещи в собственности. И без капитала, помощи или огромной удачи это почти невозможно.

🚀 Как выйти за пределы потолка?

Первое своё дело в любой сфере.
Второе несколько работ, если умеешь выстраивать баланс.
Третье высокий менеджмент и дальнейший рост. Эти пути могут пересекаться и переходить друг в друга.

Главное заложить правильную базу в начале карьеры.

📌 Что делать в начале.

Выберите домен финансы, AI, торговля, туризм, не важно, главное, чтобы был интерес.

Не прыгайте между доменами при смене работы оставайтесь в своей сфере, копите экспертизу, нарабатывайте узнаваемость.

Презентуйте себя публично конференции, метапы, сайт с кейсами, участие в хакатонах, акселераторах, любая активность в сообществе.

Через 5 лет такой стратегии вы будете экспертом в своём домене. А это стоит гораздо дороже, чем просто «программист». Это прямой путь в менеджмент, а дальше к своему бизнесу. И переход будет органичным.

💬 Пишите в комменты, кто уже движется по такой траектории или хотел бы. Задавайте вопросы, заходите в личку обсудим. Ну и конечно ставьте лайки если понравилось!!!

Привет, мои дорогие! 👋

Как борются с накрутчиками опыта и к чему вы, то есть они, должны быть готовы! 🔥

Ну давайте сначала ориентироваться на законные требования в РФ о том что просят предоставить при трудоустройстве. Это регулируется ст. 65 ТК РФ.

Согласно статье, перечень документов строго ограничен:

— Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).
— Трудовая книжка (если это не первое место работы).
— СНИЛС.
— Документ об образовании (если должность требует).
— Документы воинского учета (для военнообязанных).
— ИНН, иногда, но формально работодатель и сам может запросить его в ФНС.

Больше ничего вы предоставлять не обязаны.
Можно прямо сослаться на эту статью.
Теперь моделируем ситуацию: вы накрутили опыт, вас могут раскусить по этим документам через трудовую книжку.

📌 Что можно сделать?

Во-первых, не косите под дурачка с фразами вроде: «А вы знаете, я не оформлял электронную (ЭТК), а бумажную потерял». Они могут промолчать, но поймут, что вы врёте.
Почему? Потому что нельзя не оформить ЭТК в 2025 году, если только вы не написали заявление ещё в далёком 2020 году о том, что отказываетесь вести ЭТК. Это описано в ФЗ № 439-ФЗ от 16.12.2019.

С 1 января 2021 года в РФ действует электронная трудовая книжка (ЭТК).

По закону:

✅ Все работодатели обязаны вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде и передавать их в ПФР,
бумажная осталась только у тех, кто до 31.12.2020 написал заявление о сохранении, новым работникам с 2021 года бумажная книжка уже не оформляется.

📌 Если всё-таки вы решили соврать,

Вывести вас на чистую воду могут легко: или через запрос доступа к Госуслугам, или попросят СТД-Р, справку из Пенсионного фонда.

⚠️ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПОДДЕЛЫВАЙТЕ ЭТИ ДОКУМЕНТЫ!

Иначе могут пригласить в суд и жёстко накуканить за это. Статья «Подделка документов», УК РФ ст. 327, до 2 лет лишения свободы. Может быть и КоАП ст. 19.23 или КоАП ст. 19.27, штраф до 30к.
На практике это почти никому не надо. Максимум отказ в приёме на работу. Но формально риск есть, поэтому ни-ни.

📌 Что делать, если вы подали трудовую или СТД-Р, а там нестыковки?

💡 Первое, продумайте заранее, что говорить. Компания в трудовой и в СТД-Р должна совпадать. Если периоды перекрываются: допустим, вы работали в «Хуяндекс» в феврале 2024 один месяц, в резюме можно «накрутить» год и сказать: «Хуяндекс перевёл меня из ТК-штата на самозанятого». Причину не знаете. Никогда не говорите: «они налоги не хотели платить». Просто: «Не знаю, так решили».
И это сработает.

📌 Как могут вскрыть, что вы не работали как самозанятый?

Просят выписку из приложения «Мой налог».
Могут запросить выписки из банка.

Чаще именно из прилаги «Мой налог» там видно, как вы платили налог за полученные средства. Подделывать это я не рекомендую. но на всякий случай Юр. ответственности нет и хер кто узнает потому что это налоговая тайна (НК РФ Статья 102. Налоговая тайна)
ГПХ, самозанятые, ИП — всё, что не по ТК, обычно просят показать, что реально заходили деньги за работу за весь период.

Да, сейчас такое время. И да, с этим можно жить. Приходите в комменты, пишите свои кейсы: что у вас просили, как вы выкручивались, что вообще по накрутке норм или стрём? 🙃


Лайкосик с вазззз! ❤️🔥

🔥 Новый мини-гайд "Как уволиться правильно" на канале!

Собрал короткую и практичную инструкцию:
⚡️ как уйти «день в день», а не ждать 2 недели
⚡️ что делать, если не выплатили отпускные или премии
⚡️ сколько можно выбить по соглашению сторон
⚡️ как не подписать лишнего и не уйти с нулём

Увольнение — всегда стресс. Этот гайд нужен, чтобы быстро сориентироваться и не впасть в ступор когда на вас надавили, или вы решили уволится, но хочется с двумя окладами.

👉 Забрать мини-гайд — в закрепе