СЕКРЕТЫ СОБЕСОВ - что от тебя скрывают?

Мой помощник проанализировал 354 собеседования на позиции middle .NET за 2023-2025 годы. В этом анализе использовались инструменты машинного обучения. Никаких предположений — только факты, извлеченные из данных.

Главное, что показывает этот разбор:
Большинство кандидатов не понимают, как на самом деле получить оффер.

Люди годами учат теорию, решают задачи, делают пет-проекты — и продолжают не проходить собеседования. Потому что это не то, что решает исход.

Я собрал несколько ключевых практических наблюдений, которые не лежат на поверхности.

❗️1
60% вопросов на собеседованиях — это простая теория. Они одинаковы из компании в компанию, и их можно выучить за несколько дней, если точно знать, что спрашивают.

❗️2
Вопросы про реальный опыт — это не ловушка. На них можно влиять. Большинство даже не догадываются, что можно заранее продумать, какие технические вопросы вам будут задавать, если вы грамотно расскажете о своих проектах. Если вы описали опыт правильно — 80% вопросов будут идти в те темы, в которых вы уверены.

❗️3
Темы на собесах повторяются. Сильно. Разные компании, разные позиции, но одни и те же вопросы. У большинства нет уникальных сценариев.

❗️4
Формально компании делят этапы на скрининг, техническое интервью, проектирование. Но на практике собеседования выглядят одинаково: спрашивают базу, чуть про опыт, пару кейсов. Проектирование в чистом виде встречается редко, особенно на middle из 354 собесов лишь 12%.

❗️5
Важный фильтр — не технический этап. Главный фильтр — ваше резюме. Если оно не структурировано и не говорит нужные вещи — дальше вас просто не пригласят. Качественное резюме — это пропускной билет.

❗️6
Интервьюеры часто спрашивают легкие вопросы. Многие кандидаты боятся технических интервью, но в реальности большинство собеседующих не готовы к глубоким дискуссиям и спрашивают самое базовое.

❗️7
Кандидаты недооценивают человеческий фактор. Собеседование — это не экзамен, где оценивают только знания. Оценивают, с кем хотят работать. Многие не показывают, что с ними комфортно, не демонстрируют гибкость, не раскрывают софт-скиллы. В результате даже сильные кандидаты проигрывают более слабым, но более открытым и понятным людям. В 45% случаев выбирают более приятного в общении.

❗️8
Кандидаты почти никогда не показывают интерес к компании. Они не изучают, чем занимается бизнес, не готовят осмысленные вопросы про продукт. Это ошибка. Лояльность и вовлеченность важны. У вас может не быть глубоких технических навыков, но если вы показали, что хотите работать именно в этой компании, это часто становится решающим.

❗️9
HR и интервьюеры не заинтересованы затягивать процесс. Им выгодно закрыть вакансию как можно быстрее. Если вы показали базовую техническую грамотность, адекватность и интерес к компании — шансы получить оффер резко повышаются, даже если вы не идеально кодите под давлением.

🛑О чем конкретно спрашивают на .NET собеседованиях? Вот статистика:

Три самых частых вопроса:
— Как бы ты оптимизировал медленный SQL-запрос? Этот вопрос задавали в 68% собеседований.
— В чем разница между IEnumerable и IQueryable? 61% собеседований.
— Как работает кэширование в .NET? 54% собеседований.

Три темы, которые встречаются почти всегда:
— Память в .NET: как устроены стэк, куча, сборка мусора.
— Асинхронность: как правильно писать асинхронный код, как работают async/await.
— Ссылочные и значимые типы: где ошибки, как устроено в памяти.

Понимание этих точек дает огромное преимущество. Но повторю: просто знать эти ответы — недостаточно. Нужно правильно построить свою легенду, заранее подготовить резюме, показать адекватность и проявить интерес к компании.

Многие проигрывают не потому, что плохо знают материал. Они проигрывают, потому что не умеют показать, что с ними будет комфортно и просто работать.

Если хочешь разобраться, как построить легенду, как правильно оформлять опыт, как управлять вопросами на собеседовании и что действительно влияет на оффер — пиши в личку, поговорим.

PS
Это всего лишь малая часть наблюдений которые мы выявили чтобы улучшить наш продукт.

‼️Привет, ВАЖНЫЙ АПДЕЙТ

ЛАЙВКОДИНГ — на 72% собеседований на мидл в РФ.

Я провёл исследование: 354 реальных собеса на мидл-уровень, в разных компаниях.
Результат: в каждой второй компании тебя посадят решать АЛГОСЫ в том или ином виде!!!

И многие на этом сыпятся/сливаются.
Не потому что они плохие разработчики, а потому что боятся и не умеют быстро включаться в решение.

И теряют бабки ровно из-за этого. Буквально. Там, где можно на изи зайти, просто показав инженерное мышление.

Даже Госуслуги уже запускают тесты и чемпионаты на алгоритмы для разработчиков.
Даже там понимают, что навык решать задачи — это уже базовая штука, без которой ты в не игры.

❓Ты правда хочешь через три месяца сидеть на том же месте? Пока другие проходят скрининг, получают офферы, растут в зарплате?

Я открываю новую рабочую группу по алгоритмам.
Мы будем работать пока не пройдём весь материал который встречается на собесах. Группа будет жить, пока вы не научитесь.

Можно заходить и выходить, членство сохраняется в формате зритель при выходе.
3 занятия в неделю: одно утреннее в выходной, два на неделе — подстроим по времени. Будет видео запись каждого звонка.

Практика, разборы, лайвкодинг, мок-собесы — всё, что реально помогает пройти.

Это не первая группа — я уже провёл три потока, есть отзывы, люди довольны, люди растут.

Цена — 12 000₽ в месяц за 12 встреч. Это 1 000₽ за занятие.
Меньше, чем доставка еды, но с отдачей в десятки тысяч, когда ты научишься решать алгосы без ДЖПЭТЭ ЧАТА.

В эту группу я беру тех, кто реально готов работать.
Если ты хочешь, чтобы стало легче — это не сюда.
Здесь надо думать. А думать — это больно.

Если понял что я предлагаю и хочешь, пиши в личку. Если нет — твой выбор, но через три месяца ты будешь там же, а остальные смогут проходить скрининги в топ компании по России и не только.

Все вопросы в комменты/в лс.

А я напоминаю что в 18:00 у нас стрим по софт скиллам, как влюбить в себя работодателя за 1 час.

https://youtube.com/live/V-dX0bbExXI?feature=share

Привет,
Уже слышали, как Волчара из Индии налутал две годовых зп за пару месяцев в Кремниевой долине — и ничего ему за это не было?

Он проходил собесы как бог, устраивался сразу в несколько стартапов — и просто… не работал.

Как его палили? Что он сам об этом думает?
И почему его теперь называют легендой собесов?

Разобрал эту историю у себя в блоге на VC 👉

https://vc.ru/id1417686/2078156-soham-parekh-vzlomal-rynok-truda

Вопросы которые 100% надо задать на интервью

Многие боятся, что на собесе им зададут каверзный вопрос. Но не только кандидаты боятся, вот это поворот, да? Раком можно поставить кого угодно если задать вопрос самому.

Потому что правильные вопросы показывают: ты не просто «рад, что тебя выбрали», ты сам выбираешь и это вообще то сделка.

Вот три вопроса, которые обязательно надо задавать на собеседовании. Особенно вяло-ленивым рекрутерам и нанимающим чайка менеджерам.

❓Вопрос 1: «Что вам больше всего нравится в вашей компании?»
Не спрашивай «что хорошего в компании», спрашивай, что нравится именно им. Если человек начинает юлить, говорить общие фразы — скорее всего, в компании не всё так вкусно и сдадко. А если сразу приводит конкретные примеры — перед тобой живой вовлечённый сотрудник, если конечно он не менторился и не подготовил легенду. В целом живой ответ на такой вопрос — это хороший знак!

❓Вопрос 2: «Какие проекты вам самим были интересны?»
Когда человек говорит «всё интересно», это значит — ничего не запомнилось. Если реально был кайф — он расскажет сразу, с деталями. Если начнёт вспоминать — проект либо был так себе, либо человек в компании сидит просто ради зарплаты. 1000 раз подумайте идти к таким или нет

❓Вопрос 3: «Как складывается ваша карьера в компании?»
Не надо спрашивать «есть ли рост». Люди любят говорить про себя. Пусть расскажут свою историю. Если там есть рост, поддержка, обучение — они это покажут на примере. Если нет — ты быстро это увидишь.

Все три вопроса про одно: ты не пытаешься угадать, что там в компании, ты смотришь на живых людей и на их реальный опыт.
Потому что если человек не может сказать, что его драйвит — вряд ли тебя там что-то задрайвит.

И да — если хочешь пройти собес на нормальных условиях, задавать вопросы надо всегда. Если ты их не задаёшь — для них ты просто очередной соискатель. Если задаёшь — ты равный партнёр и к тому же много полезного можно узнать.

Хочешь больше вопросов, которые реально меняют ход интервью? Пиши в комменты — разберём.

Написал сегодня свои мысли о том что в нашем с вами айти не так в виде статьи. Почитаем?

https://pikabu.ru/story/pochemu_kurer_dostavki_edyi_segodnya_uspeshnee_chem_sredniy_aytishnik_12925680

Первый пет-проект — это не про идею.

В начале все думают, что нужно придумать что-то оригинальное и сразу чтобы бабки рекой текли или хотя бы заложиться под это. На деле — нужно сделать хоть что-то от начала до конца, без фантазий.

Я тоже начинал с поисков “прикольной идеи” и залипал и бросал. Потом просто сделал генератор паролей. Один экран, одна кнопка. Без базы, без регистрации. И это сработало. Я научился:

— ставить себе задачу
— писать ТЗ
— выбирать стек
— деплоить
— разбираться с ошибками
— заканчивать

После этого проекты пошли быстрее и увереннее. Если ты сейчас выбираешь идею — вот что важно:

— Не придумывай, реши, зачем ты делаешь проект: опыт, портфолио, тренировка.
— Возьми одну сущность, один простой кейс. Например, трекер, бот, калькулятор.
— Сначала напиши чёткое ТЗ. Без этого всё будет плыть и ты потеряешься в требованиях.
— Выбирай стек по принципу “на чём быстрее сделать”, знаешь дотнет збс делай на нем, знаешь питон отлично бери его.
— Ограничь время: 2–4 недели от идеи до релиза, не короче, обычно это месяц.
— Не причесывай код до релиза. Сначала доведи до рабочего состояния.
— Получи фидбек от 2–3 человек. Дальше решишь — развивать или оставить.

Первый проект должен быть закончен. Всё остальное — потом.

Запомни пет проект это путь к своему бизнесу и довольно короткий, научишься что-то простое делать, потом усложнишь, и так итеративно сможешь собирать продукты как конструктор, не надо сразу начинать со сложных вещей.

Свежий кейс по менторству.

Менти пришёл ко мне в апреле 2025 года. Провели стандартную инициацию процесса, посмотрели, где он по рынку — он был готов процентов на 50% по знаниям. Этого было мало, чтобы уверенно проходить собеседования в текущем году.

Что сделали:

— Закрыли все пробелы по теории
— Сделали крутое интро, резюме, собрали легенду
— Разобрали поведенческие вопросы, проговорили софт-скиллы
— Провели интенсив по актуальным темам, чтобы он понимал не "вообще", а что именно спрашивают сейчас

Прокачали, отрепетировали, отточили.
Он вышел в отклики. Без вялых надежд и русского авось, а с нормальной, боевой готовностью и 200%-ой уверенностью что он возьмет оффер.

📍 Через неделю менти попал на собеседование в одну из топовых IT-компаний России.
📍 По рефералке. От моих же менти, которых я туда уже устроил.
📍 Буквально — у меня везде свои люди.

Результат?

🎯 Оффер на 200.000₽ + премии + бенефиты.
Это не сеньор, не олимпиадник, не медалист. Это человек, который не сидел и не ждал пока с неба что-то упадет, а пошёл и обратился ко мне и мы сделали все красиво.

А теперь скажи себе честно:

Ты всё ещё думаешь, что рынок мёртв, кризис Бууууу?
Ты думаешь, что "надо ещё подучиться", "я не готов", "сейчас не время"?
Ты ждёшь какого-то сигнала извне?

Пока ты всё это думаешь — другие уже берут деньги с рынка.
И это могли быть твои деньги. Но ты выбрал сидеть и думать.

И вот тут, знаешь, на ум приходит фраза одного покерного игрока из тиктока, которую я теперь не могу забыть:

«А ты могла быть со мной, в Лас-Вегасе, в гостинице Трамп-Интернешнл на сорок восьмом этаже, с ебанистическим видом и в номере за 950 долларов в сутки…
Но ты сейчас где-то в Гомеле, на обосранной раскладушке, с туберкулёзом, и ждёшь Алёшу, чтобы он принёс тебе пожрать, потому что ты неделю не хавала.»

А ты мог быть уже с оффером на 200к, с бонусами, бенефитами, страховкой и карьерой.
Но ты выбрал бояться.
Ты выбрал молчать.
Ты выбрал ждать.

А я сижу тут, с 400-ми записями реальных собесов по .NET бекенд которых нет ни у кого, с 100+ устроенными менти и рефералами в 80% топ компаний РФ рынка.

И жду только одного — когда ты, наконец, перестанешь тормозить.👈

Рынок поменялся! Тебе больше не устроиться?

Отклики на вакансии типа FE и QA по 1000 штук, и это только в РФ. 80% откликов - это фейковые резюме, накрутка опыта, автокликеры. Многие тупо без опыта, на шару, с надеждой на русский авось.

Работодатель в шоке. Эйчар в шоке, как это всё обрабатывать. И естественно, в ход идут автофильтры, автопроверка резюме просто по ключевикам. Нет ключевика - идёшь нахер.

С другой стороны - сеньоры и лиды с 10+ лет коммерческого опыта, и просто крепкие мидлы, даже, блин, архитекторы. Все за бортом.

Почему?

Одни забыли, что такое собес - ведь раньше и так нанимали, потому что я крутой и по знакомству. Потому что сейчас - замещение AI. Потому что правила поменялись. И теперь на сцене рулят те, кто может использовать новые инструменты.

Сейчас вообще не рынок опыта. Никому не нужен опыт. Нужен быстрый, юркий спец, который умеет писать промпты и у которого есть джун-знания, чтобы валидировать то, что выдаёт нейронка. По факту, рынок сейчас - адаптации, софтов и самопродажи.

Компании не хотят просто «разработчика».
Они хотят понятную, дешёвую, предсказуемую ценность.

Системных аналитиков - потому что они решают задачи.
Бэкенд - берут не ниже мидла.
QA? Простите, закрыли отклики, там уже поле боя.
Frontend? Только если ты сеньор уровня «всё беру на себя за еду условно».

Пока одни ноют, что рынок плохой - другие идут к менторам, которые это понимают. И те их упаковывают, учат всему, что надо, и идут с "НИМИ" в бой. Вы не ослышались - именно с ними.

И хоп..... Результат за 1–2 месяца - человек с оффером на мидла. На работе поначалу трудно, потом вливаешься. Но зато ты с бабками, ты с работой.

А старички сидят и думают: ну я крутой, я же 15 лет опыта.... Правила поменялись. Нужны молодые, нужны проворные и нужны люди, которые не стесняются себя продать.

И они есть. Все мои ученики такие.
Те, кто себя узнал - спасибо, девушки и парни. Вы крутые у меня.

Хотите я возьму и солью вам все что происходит с вашим резюме после того, как вы жмете кнопку отправить на HH?

Рекрутер публикует вакансию на HH сайте
В первые сутки ему прилетает 100-300 откликов в зависимости от вакансии, за неделю может дойти до 500

У рекрутера есть срок в который он обязан закрыть вакансию кандидатом, потому что на это завязаны не только зарплата рекрутера, но и то бизнес вэлью которое даст потенциальный кандидат.

Следовательно задача рекрутера максимально сузить список кандидатов, до удобоваримого, тут могут и в мусорку половину резюме бросить - отсылка к анекдоту про неудачников

Включаются авто фильтры, также могут быть и ручные фильтры на уже отфильтрованной выборке

1й фильтр - отсекаются все полностью нерелевантные. В лучшем случае отправляется автоматический отказ, иногда ничего (зависит от процессов и автоматизации в компании).

2-й фильтр - идет усложнение. Резюме начинают читать. И тут все жестко - отсекать будут по любому несоответствию. Надо Россию, а вы в Грузии - отказ. Надо мидл, а вы только закончили курсы - отказ. Надо мидл, а вы Head of QA - ну вы поняли, отказ. Там где 5 лет назад ваше резюме вычитывали на предмет хотя бы частичного соответствия (ну адаптируем, научим и т.д.), сейчас будет идти автоматический отказ. Потому что цель - сделать из 500 резюме хотя бы 30 или 20.

3-й фильтр - совпадение по требованиям. Очень часто таких кандидатов все равно оказывается слишком много.

И тогда выстраивается список уже по минорным критериям, типа зарплаты, локации, цвета паспорта, компании, опыт в нужном домене.

И по списку идут в порядке убывания приоритета. И часто происходит так, что вакансия закрывается кем-то из начала списка тупо потому что лень рекрутеру дальше читать.

💀 А теперь поглубже в кроличью нору.

❗️ Некоторые вакансии публикуются просто для отчёта. Уже есть свой кандидат, просто нужно создать видимость отбора.
❗️ Иногда твое резюме тупо продают. Да, есть такие агентства, которые пересылают его подрядчику или другой компании
❗️ А бывает и хуже: ты проходишь собес, решаешь кейс, а потом твоё решение просто забирают. Вакансия исчезает, "мы решили пока не нанимать"
❗️ Или вот любимое: ты lead, но хочешь на девелопера? Слишком сложно. "Слишком умный". Уйдёшь через 3 месяца, будешь умнее лида, не впишешься
❗️ Иногда HR просто пишет в твою текущую компанию на тему фидбэка, непонятно работает ли у них голова в этот момент, но явно это к хорошему не приводит.

Что делать? Ну во первых подпишись если не подписан, а во вторых не паникуй, а адаптируйся!

🎯 Новый гайд на канале!

Добавил подробную инструкцию, как сделать резюме на HH, которое:
— проходит автофильтры
— попадает в топ выдачи
— заставляет рекрутеров писать вам первыми
Если вас не зовут на интервью, скорее всего, дело не в скиллах, а в резюме.

Скачайте гайд и проверьте своё.
👉 Забрать гайд — в закрепе

👋 Привет всем,

Я немного подпропал на прошлой неделе, на этой обещаю исправиться.

Как всегда, август полон сюрпризов. Как и в прошлом году, перед августом было дикое затишье: многие ушли в отпуска, и те, с кем я работаю, и работодатели, которые нанимают. Но как только начался август, все активизировались: рынок ожил, вакансий прибавилось, HR-ы начали пить больше кофе и отстукивать моим менти с двойной силой.

В итоге у меня прибавилось работы. Причём нагрузку стало довольно сложно контролировать. Ну и на основной работе тоже решили не отставать, и подкинули жару.

Интересный кейс: всё больше людей хотят две работы.

Почему это выгодно:
— Денег ×2
— Затраты на жизнь те же
— Затраты по времени (почти) те же 8 часов
— Растёт самодисциплина
— Насмотренность и опыт ×2

Да, это трудно. Тут нет чудес. Но там, где на одной работе сеньором становятся за 4 года, на двух можно стать за 2. И по деньгам: где за год было 3 мульта, станет 6.

Я стараюсь находить для менти такие вторые работы, которые реально совмещать. Знаю всё про это из практики, поддерживаю такие начинания, но всегда говорю правду, что ждёт человека. Даю полный набор инструментов, тактики, поведенческие паттерны, лайфхаки. Потому что если рассказать только плюсы, человек с горящими глазами бросится на амбразуру двух работ, и... скорее всего, выгорит.

Если вам интересна эта тема, гоу в комменты и накиньте конкретики. Я напишу продолжение, уже как эксперт и практик, который делал это с 2017 года, когда про это ещё не говорили в телеге.

Вот такой вот бутерброд. Всем удачи!

Чувствую себя лютым хацкером 🕶💻

Была встреча с человеком, у которого время стоит как квартира в Москве. Разговаривать надо один раз, второй шанс он просто не даст.
Я такой: «Запишу, пересмотрю потом». В пятницу включаю запись.

Вечером… забываю выключить.
Запись шла всю ночь. Даже когда мак ушёл спать.

Сегодня ищу файл и нахожу 50 ГБ.
Открываю и меня любая тула посылает нахер.
Понимаю: всё, приехали. Второго звонка он не осилит, меня не поймёт, ещё и счёт выставит.

Гуглю как псих:

ffmpeg мимо.
Платный софт мимо.
Форумы «смирись».

Ага, щас!!!!

Нахожу древнюю тулу на C++, собираю руками через make.
10 минут колхоза и она живая.
Кидаю ей 50-гигабайтный труп + эталонную 10-секундную нормальную запись.
Через 3 минуты получаю 5 ГБ рабочего видео.

Мораль:
Не сдавайтесь, епта. Даже если все говорят «невозможно» просто копайте глубже!

🌍 Новый список "300+ русскоговорящих компаний зарубежом" на канале!

Собрал русскоговорящие компании за границей:

⚡️ куда можно устроиться на валютную удалёнку
⚡️где внутри говорят по-русски
⚡️полезно, если вы уже за границей и хотите работать без языкового барьера или с макс комфортом

Если не знаете, с чего начать поиск — начните с этого списка.
Там компании, которые реально нанимают и отвечают.

👉 Забрать список — в закрепе