Как понять, что ты кандидат на увольнение, если ты разработчик?
Ты можешь писать нормальный код, фигачить фичи, сидеть в джииррре с утра до вечера и при этом оказаться в первом эшелоне на вылет. Не потому что ты плохой. А потому что ты не в том месте, не с теми людьми и не о том думаешь.
‼️Вот что должно насторожить.
⚡️ Ты не приносишь деньги
Если ты сидишь на внутренних тулзах, которые никто не просил. Если ты рефакторишь ради «идеала», а бизнесу на это пофиг. Если ты придумываешь архитектуру, потому что “хочется красиво”. Если то, что ты делаешь, не видно пользователям и не влияет на выручку.
Рано или поздно кто-то придёт с калькулятором. Посчитает, сколько стоит твоя команда. И если там нет ROI, считай, тебя нет.
⚡️ Ты не понимаешь, за что тебе платят
Если ты просто клепаешь тикеты, не понимая, откуда они взялись. Не знаешь, как твой код влияет на продукт, не смотришь в метрики, не интересуешься, кто и зачем это юзает.
Ты не инженер, ты исполнительно-кодовая единица. А таких на рынке до хрена. Они дешевле. И часто быстрее.
⚡️ Ты работаешь в хаосе
Если у вас нет внятного плана. Сегодня микросервисы, завтра всё обратно. Сегодня Postgres, завтра Mongo, потом Kafka, потом всё выпиливаем. Лиды спорят, продакты вносят фичи на ходу, никто не знает, что будет через 3 месяца.
В таких местах не увольняют точечно. Там просто приходит директор и говорит: «Режем тут 20%». И никто не вспоминает, кто что делал. Ставят галочку и идут дальше.
⚡️ Ты в компании без продукта
Если ваш SaaS это очередная попытка продать генеративный AI в корпоратив, но без вменяемой ценности. Или если это очередной маркетплейс/редактор/сервис для студентов/платформа для курсов/кабинет самозанятого.
Проект может жить на инвестициях, на оптимизме фаундера или просто по инерции. Но если ты видишь, что продукт не летит, а денег не прибавляется пора думать, где ты будешь работать через 3 месяца.
⚡️ Ты не растёшь
Если ты сидишь на тех же задачах, на тех же технологиях, и просто надеешься «переждать». А вокруг меняется рынок, стек, подходы, и приходят новые люди быстрее, дешевле, агрессивнее.
Старый стек это удобно. Но если ты не учишь новое и не решаешь новые задачи, ты теряешь скорость. И становишься дорогим балластом. А его скидывают первым.
⚡️ Итог
Хорошо делать свою работу недостаточно. Надо делать нужную работу. Там, где она ценна. Надо понимать, как работает бизнес, зачем ты вообще тут, и что ты даёшь, кроме «выполненных тикетов».
Если ты хочешь выжить в следующую волну сокращений думай, за что тебе реально платят.
Если не хочешь быть просто «ещё одним разработчиком» начни работать как инженер.
🪓Иначе за тебя подумает кто-то другой. И решение ему будет проще, чем тебе кажется.
Ты можешь писать нормальный код, фигачить фичи, сидеть в джииррре с утра до вечера и при этом оказаться в первом эшелоне на вылет. Не потому что ты плохой. А потому что ты не в том месте, не с теми людьми и не о том думаешь.
‼️Вот что должно насторожить.
Если ты сидишь на внутренних тулзах, которые никто не просил. Если ты рефакторишь ради «идеала», а бизнесу на это пофиг. Если ты придумываешь архитектуру, потому что “хочется красиво”. Если то, что ты делаешь, не видно пользователям и не влияет на выручку.
Рано или поздно кто-то придёт с калькулятором. Посчитает, сколько стоит твоя команда. И если там нет ROI, считай, тебя нет.
Если ты просто клепаешь тикеты, не понимая, откуда они взялись. Не знаешь, как твой код влияет на продукт, не смотришь в метрики, не интересуешься, кто и зачем это юзает.
Ты не инженер, ты исполнительно-кодовая единица. А таких на рынке до хрена. Они дешевле. И часто быстрее.
Если у вас нет внятного плана. Сегодня микросервисы, завтра всё обратно. Сегодня Postgres, завтра Mongo, потом Kafka, потом всё выпиливаем. Лиды спорят, продакты вносят фичи на ходу, никто не знает, что будет через 3 месяца.
В таких местах не увольняют точечно. Там просто приходит директор и говорит: «Режем тут 20%». И никто не вспоминает, кто что делал. Ставят галочку и идут дальше.
Если ваш SaaS это очередная попытка продать генеративный AI в корпоратив, но без вменяемой ценности. Или если это очередной маркетплейс/редактор/сервис для студентов/платформа для курсов/кабинет самозанятого.
Проект может жить на инвестициях, на оптимизме фаундера или просто по инерции. Но если ты видишь, что продукт не летит, а денег не прибавляется пора думать, где ты будешь работать через 3 месяца.
Если ты сидишь на тех же задачах, на тех же технологиях, и просто надеешься «переждать». А вокруг меняется рынок, стек, подходы, и приходят новые люди быстрее, дешевле, агрессивнее.
Старый стек это удобно. Но если ты не учишь новое и не решаешь новые задачи, ты теряешь скорость. И становишься дорогим балластом. А его скидывают первым.
Хорошо делать свою работу недостаточно. Надо делать нужную работу. Там, где она ценна. Надо понимать, как работает бизнес, зачем ты вообще тут, и что ты даёшь, кроме «выполненных тикетов».
Если ты хочешь выжить в следующую волну сокращений думай, за что тебе реально платят.
Если не хочешь быть просто «ещё одним разработчиком» начни работать как инженер.
🪓Иначе за тебя подумает кто-то другой. И решение ему будет проще, чем тебе кажется.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍6🔥3
❗️ Сотрудника Rutube уволили из-за накрученного опыта.
Почти год работал, делал фичи, готовился к повышению. Никого не подставил, ничего не сломал. Но его ник увидели в отзывах о менторстве в Telegram-канале. И прилетело.
Ну это пи….ц, товарищи. Я не могу мимо пройти, мне мешает хвост и серая шерсть.
Давайте быстро по основам, чтобы было понятно, откуда я говорю и как я думаю:
— Жизнь одна, и второй не будет.
— Честный == бедный. И точка. Даже Библия это подтверждает: «Кто из вас без греха, пусть первым бросит камень».
— Гейткиперы это те, кто ел дерьмо ложками, чтобы войти в профессию, и теперь яростно охраняет вход чтобы другие не дай бог не пропустили свою порцию. Не потому что заботится о качестве. А потому что обидно, что теперь можно иначе, а их ротик замазан до нельзя.
ИИ, менторинг, симуляторы, чат-боты, натаскивание — найм сломан. И если человек умеет обойти систему и год приносит пользу в реальной команде значит, он уже прошёл собеседование номер два, главное боевое.
Я закинул этому чуваку донат. Потому что он не виноват ни в чём.
Он никого не обманул. Он делал работу. Он справлялся. Его тим лиды были довольны. Он заслужил повышение. А вместо этого его слили не за работу, а за то, что он учился и попал внутрь без разрешения старших гейткиперов.
Потому что босс оказалсяанальником.
Буквально. Запах гейткипера, реакция редиски. Увидел никнейм в Telegram и хоба увольнение еще и с унижением и угрозами. Потому что «мораль». Потому что "нечестно попал, говно не ел, и у меня не просил".
Мораль тут одна:
Хочешь попасть в IT, попадай.
Менторство, курсы, собеседования по шпаргалке, резюме с легендой, ИИ, ну просто все что работает годится.
‼️Но:
⚡️ Соблюдайте цифровую гигиену.
⚡️ Второй Telegram-аккаунт дело 10 минут.
⚡️ Никогда не подписывайтесь реальным именем под отзывами о «прохождении собеса».
Иначе вы попадёте на крестовый поход какого-нибудь скучногопрограммиста-анальника, который слишком гордится тем, как когда-то страдал, а вы нет.
❗️Не попадайте в такие истории, хорошо работайте и будьте котиками!
Удачи.
Почти год работал, делал фичи, готовился к повышению. Никого не подставил, ничего не сломал. Но его ник увидели в отзывах о менторстве в Telegram-канале. И прилетело.
Ну это пи….ц, товарищи. Я не могу мимо пройти, мне мешает хвост и серая шерсть.
Давайте быстро по основам, чтобы было понятно, откуда я говорю и как я думаю:
— Жизнь одна, и второй не будет.
— Честный == бедный. И точка. Даже Библия это подтверждает: «Кто из вас без греха, пусть первым бросит камень».
— Гейткиперы это те, кто ел дерьмо ложками, чтобы войти в профессию, и теперь яростно охраняет вход чтобы другие не дай бог не пропустили свою порцию. Не потому что заботится о качестве. А потому что обидно, что теперь можно иначе, а их ротик замазан до нельзя.
ИИ, менторинг, симуляторы, чат-боты, натаскивание — найм сломан. И если человек умеет обойти систему и год приносит пользу в реальной команде значит, он уже прошёл собеседование номер два, главное боевое.
Я закинул этому чуваку донат. Потому что он не виноват ни в чём.
Он никого не обманул. Он делал работу. Он справлялся. Его тим лиды были довольны. Он заслужил повышение. А вместо этого его слили не за работу, а за то, что он учился и попал внутрь без разрешения старших гейткиперов.
Потому что босс оказался
Буквально. Запах гейткипера, реакция редиски. Увидел никнейм в Telegram и хоба увольнение еще и с унижением и угрозами. Потому что «мораль». Потому что "нечестно попал, говно не ел, и у меня не просил".
Мораль тут одна:
Хочешь попасть в IT, попадай.
Менторство, курсы, собеседования по шпаргалке, резюме с легендой, ИИ, ну просто все что работает годится.
‼️Но:
Иначе вы попадёте на крестовый поход какого-нибудь скучного
❗️Не попадайте в такие истории, хорошо работайте и будьте котиками!
Удачи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15🔥8❤2
Чувствую себя лютым хацкером 🕶💻
Была встреча с человеком, у которого время стоит как квартира в Москве. Разговаривать надо один раз, второй шанс он просто не даст.
Я такой: «Запишу, пересмотрю потом». В пятницу включаю запись.
Вечером… забываю выключить.
Запись шла всю ночь. Даже когда мак ушёл спать.
Сегодня ищу файл и нахожу 50 ГБ.
Открываю и меня любая тула посылает нахер.
Понимаю: всё, приехали. Второго звонка он не осилит, меня не поймёт, ещё и счёт выставит.
Гуглю как псих:
ffmpeg мимо.
Платный софт мимо.
Форумы «смирись».
Ага, щас!!!!
Нахожу древнюю тулу на C++, собираю руками через make.
10 минут колхоза и она живая.
Кидаю ей 50-гигабайтный труп + эталонную 10-секундную нормальную запись.
Через 3 минуты получаю 5 ГБ рабочего видео.
Мораль:
Не сдавайтесь, епта. Даже если все говорят «невозможно» просто копайте глубже!
Была встреча с человеком, у которого время стоит как квартира в Москве. Разговаривать надо один раз, второй шанс он просто не даст.
Я такой: «Запишу, пересмотрю потом». В пятницу включаю запись.
Вечером… забываю выключить.
Запись шла всю ночь. Даже когда мак ушёл спать.
Сегодня ищу файл и нахожу 50 ГБ.
Открываю и меня любая тула посылает нахер.
Понимаю: всё, приехали. Второго звонка он не осилит, меня не поймёт, ещё и счёт выставит.
Гуглю как псих:
ffmpeg мимо.
Платный софт мимо.
Форумы «смирись».
Ага, щас!!!!
Нахожу древнюю тулу на C++, собираю руками через make.
10 минут колхоза и она живая.
Кидаю ей 50-гигабайтный труп + эталонную 10-секундную нормальную запись.
Через 3 минуты получаю 5 ГБ рабочего видео.
Мораль:
Не сдавайтесь, епта. Даже если все говорят «невозможно» просто копайте глубже!
👍16🔥4❤3🤯3
🌍 Новый список "300+ русскоговорящих компаний зарубежом" на канале!
Собрал русскоговорящие компании за границей:
⚡️ куда можно устроиться на валютную удалёнку
⚡️где внутри говорят по-русски
⚡️полезно, если вы уже за границей и хотите работать без языкового барьера или с макс комфортом
Если не знаете, с чего начать поиск — начните с этого списка.
Там компании, которые реально нанимают и отвечают.
👉 Забрать список — в закрепе
Собрал русскоговорящие компании за границей:
⚡️ куда можно устроиться на валютную удалёнку
⚡️где внутри говорят по-русски
⚡️полезно, если вы уже за границей и хотите работать без языкового барьера или с макс комфортом
Если не знаете, с чего начать поиск — начните с этого списка.
Там компании, которые реально нанимают и отвечают.
👉 Забрать список — в закрепе
❤5👍3🔥2
PRO CODE | Наставничество в IT pinned «🌍 Новый список "300+ русскоговорящих компаний зарубежом" на канале! Собрал русскоговорящие компании за границей: ⚡️ куда можно устроиться на валютную удалёнку ⚡️где внутри говорят по-русски ⚡️полезно, если вы уже за границей и хотите работать без языкового…»
❗️500+ подписчиков на канале!!!
Для вас это может казаться мелочью, но для меня 500 подписчиков, которые читают меня, это много. Прям офигенно много. Я благодарен каждому за то, что вы здесь 🙌 и буду стараться вас не разочаровать.
Да, иногда я действую в своих интересах в том числе рекламирую свои услуги. Они работают, клиенты довольны 👍 Но это то, что позволяет каналу существовать. Полностью альтруистическое ведение утопия, как и любая работа без оплаты. Думаю, вы, как взрослые люди, это понимаете.
С другой стороны, я максимально стараюсь давать вам ответы на ваши вопросы и приносить пользу в каждом посте. Те, кто пишет мне в личку, получают от меня помощь ещё и в индивидуальном формате.
🎯 Тема дня стеклянный потолок в IT.
Что это и почему всё больше специалистов с ним сталкиваются? Я сам упёрся в него давно. В какой-то момент понимаешь: зарабатывать в найме разработчиком больше условных $10k в месяц почти нереально. Есть исключения редкие. Даже стоки, вестинг и «работа в Силиконовой долине» доступны единицам. Я говорю про среднестатистического человека, который пришёл в IT без наследства и особых связей.
🤔 Почему появляется желание пробить этот потолок? Дело не только в амбициях. Наше поколение, начиная с миллениалов, оказалось в странной ситуации: даже при доходах в \$5k в месяц базовые вещи вроде жилья недосягаемы. Нас приучают к аренде: квартиры, машины, техника, одежда. Нам продают «шеринг-экономику» как рациональное использование ресурсов. Но по факту это означает одно у тебя нет ничего своего. А человек хочет жить, иметь безопасность, иметь базовые вещи в собственности. И без капитала, помощи или огромной удачи это почти невозможно.
🚀 Как выйти за пределы потолка?
Первое своё дело в любой сфере.
Второе несколько работ, если умеешь выстраивать баланс.
Третье высокий менеджмент и дальнейший рост. Эти пути могут пересекаться и переходить друг в друга.
📌 Что делать в начале.
Выберите домен финансы, AI, торговля, туризм, не важно, главное, чтобы был интерес.
Не прыгайте между доменами при смене работы оставайтесь в своей сфере, копите экспертизу, нарабатывайте узнаваемость.
Презентуйте себя публично конференции, метапы, сайт с кейсами, участие в хакатонах, акселераторах, любая активность в сообществе.
Через 5 лет такой стратегии вы будете экспертом в своём домене. А это стоит гораздо дороже, чем просто «программист». Это прямой путь в менеджмент, а дальше к своему бизнесу. И переход будет органичным.
💬 Пишите в комменты, кто уже движется по такой траектории или хотел бы. Задавайте вопросы, заходите в личку обсудим. Ну и конечно ставьте лайки если понравилось!!!
Для вас это может казаться мелочью, но для меня 500 подписчиков, которые читают меня, это много. Прям офигенно много. Я благодарен каждому за то, что вы здесь 🙌 и буду стараться вас не разочаровать.
Да, иногда я действую в своих интересах в том числе рекламирую свои услуги. Они работают, клиенты довольны 👍 Но это то, что позволяет каналу существовать. Полностью альтруистическое ведение утопия, как и любая работа без оплаты. Думаю, вы, как взрослые люди, это понимаете.
С другой стороны, я максимально стараюсь давать вам ответы на ваши вопросы и приносить пользу в каждом посте. Те, кто пишет мне в личку, получают от меня помощь ещё и в индивидуальном формате.
🎯 Тема дня стеклянный потолок в IT.
Что это и почему всё больше специалистов с ним сталкиваются? Я сам упёрся в него давно. В какой-то момент понимаешь: зарабатывать в найме разработчиком больше условных $10k в месяц почти нереально. Есть исключения редкие. Даже стоки, вестинг и «работа в Силиконовой долине» доступны единицам. Я говорю про среднестатистического человека, который пришёл в IT без наследства и особых связей.
🤔 Почему появляется желание пробить этот потолок? Дело не только в амбициях. Наше поколение, начиная с миллениалов, оказалось в странной ситуации: даже при доходах в \$5k в месяц базовые вещи вроде жилья недосягаемы. Нас приучают к аренде: квартиры, машины, техника, одежда. Нам продают «шеринг-экономику» как рациональное использование ресурсов. Но по факту это означает одно у тебя нет ничего своего. А человек хочет жить, иметь безопасность, иметь базовые вещи в собственности. И без капитала, помощи или огромной удачи это почти невозможно.
🚀 Как выйти за пределы потолка?
Первое своё дело в любой сфере.
Второе несколько работ, если умеешь выстраивать баланс.
Третье высокий менеджмент и дальнейший рост. Эти пути могут пересекаться и переходить друг в друга.
Главное заложить правильную базу в начале карьеры.
📌 Что делать в начале.
Выберите домен финансы, AI, торговля, туризм, не важно, главное, чтобы был интерес.
Не прыгайте между доменами при смене работы оставайтесь в своей сфере, копите экспертизу, нарабатывайте узнаваемость.
Презентуйте себя публично конференции, метапы, сайт с кейсами, участие в хакатонах, акселераторах, любая активность в сообществе.
Через 5 лет такой стратегии вы будете экспертом в своём домене. А это стоит гораздо дороже, чем просто «программист». Это прямой путь в менеджмент, а дальше к своему бизнесу. И переход будет органичным.
💬 Пишите в комменты, кто уже движется по такой траектории или хотел бы. Задавайте вопросы, заходите в личку обсудим. Ну и конечно ставьте лайки если понравилось!!!
❤13🔥10👍7🙏1
Привет, мои дорогие! 👋
Как борются с накрутчиками опыта и к чемувы, то есть они, должны быть готовы! 🔥
Ну давайте сначала ориентироваться на законные требования в РФ о том что просят предоставить при трудоустройстве. Это регулируется ст. 65 ТК РФ.
Согласно статье, перечень документов строго ограничен:
— Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).
— Трудовая книжка (если это не первое место работы).
— СНИЛС.
— Документ об образовании (если должность требует).
— Документы воинского учета (для военнообязанных).
— ИНН, иногда, но формально работодатель и сам может запросить его в ФНС.
Больше ничего вы предоставлять не обязаны.
Можно прямо сослаться на эту статью.
Теперь моделируем ситуацию: вы накрутили опыт, вас могут раскусить по этим документам через трудовую книжку.
📌 Что можно сделать?
Во-первых, не косите под дурачка с фразами вроде: «А вы знаете, я не оформлял электронную (ЭТК), а бумажную потерял». Они могут промолчать, но поймут, что вы врёте.
Почему? Потому что нельзя не оформить ЭТК в 2025 году, если только вы не написали заявление ещё в далёком 2020 году о том, что отказываетесь вести ЭТК. Это описано в ФЗ № 439-ФЗ от 16.12.2019.
По закону:
✅ Все работодатели обязаны вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде и передавать их в ПФР,
бумажная осталась только у тех, кто до 31.12.2020 написал заявление о сохранении, новым работникам с 2021 года бумажная книжка уже не оформляется.
📌 Если всё-таки вы решили соврать,
Вывести вас на чистую воду могут легко: или через запрос доступа к Госуслугам, или попросят СТД-Р, справку из Пенсионного фонда.
⚠️ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПОДДЕЛЫВАЙТЕ ЭТИ ДОКУМЕНТЫ!
Иначе могут пригласить в суд и жёстко накуканить за это. Статья «Подделка документов», УК РФ ст. 327, до 2 лет лишения свободы. Может быть и КоАП ст. 19.23 или КоАП ст. 19.27, штраф до 30к.
На практике это почти никому не надо. Максимум отказ в приёме на работу. Но формально риск есть, поэтому ни-ни.
📌 Что делать, если вы подали трудовую или СТД-Р, а там нестыковки?
💡 Первое, продумайте заранее, что говорить. Компания в трудовой и в СТД-Р должна совпадать. Если периоды перекрываются: допустим, вы работали в «Хуяндекс» в феврале 2024 один месяц, в резюме можно «накрутить» год и сказать: «Хуяндекс перевёл меня из ТК-штата на самозанятого». Причину не знаете. Никогда не говорите: «они налоги не хотели платить». Просто: «Не знаю, так решили».
И это сработает.
📌 Как могут вскрыть, что вы не работали как самозанятый?
Просят выписку из приложения «Мой налог».
Могут запросить выписки из банка.
Чаще именно из прилаги «Мой налог» там видно, как вы платили налог за полученные средства. Подделывать это я не рекомендую. но на всякий случай Юр. ответственности нет и хер кто узнает потому что это налоговая тайна (НК РФ Статья 102. Налоговая тайна)
ГПХ, самозанятые, ИП — всё, что не по ТК, обычно просят показать, что реально заходили деньги за работу за весь период.
Да, сейчас такое время. И да, с этим можно жить. Приходите в комменты, пишите свои кейсы: что у вас просили, как вы выкручивались, что вообще по накрутке норм или стрём? 🙃
Лайкосик с вазззз! ❤️🔥
Как борются с накрутчиками опыта и к чему
Ну давайте сначала ориентироваться на законные требования в РФ о том что просят предоставить при трудоустройстве. Это регулируется ст. 65 ТК РФ.
Согласно статье, перечень документов строго ограничен:
— Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).
— Трудовая книжка (если это не первое место работы).
— СНИЛС.
— Документ об образовании (если должность требует).
— Документы воинского учета (для военнообязанных).
— ИНН, иногда, но формально работодатель и сам может запросить его в ФНС.
Больше ничего вы предоставлять не обязаны.
Можно прямо сослаться на эту статью.
Теперь моделируем ситуацию: вы накрутили опыт, вас могут раскусить по этим документам через трудовую книжку.
📌 Что можно сделать?
Во-первых, не косите под дурачка с фразами вроде: «А вы знаете, я не оформлял электронную (ЭТК), а бумажную потерял». Они могут промолчать, но поймут, что вы врёте.
Почему? Потому что нельзя не оформить ЭТК в 2025 году, если только вы не написали заявление ещё в далёком 2020 году о том, что отказываетесь вести ЭТК. Это описано в ФЗ № 439-ФЗ от 16.12.2019.
С 1 января 2021 года в РФ действует электронная трудовая книжка (ЭТК).
По закону:
✅ Все работодатели обязаны вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде и передавать их в ПФР,
бумажная осталась только у тех, кто до 31.12.2020 написал заявление о сохранении, новым работникам с 2021 года бумажная книжка уже не оформляется.
📌 Если всё-таки вы решили соврать,
Вывести вас на чистую воду могут легко: или через запрос доступа к Госуслугам, или попросят СТД-Р, справку из Пенсионного фонда.
⚠️ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПОДДЕЛЫВАЙТЕ ЭТИ ДОКУМЕНТЫ!
Иначе могут пригласить в суд и жёстко накуканить за это. Статья «Подделка документов», УК РФ ст. 327, до 2 лет лишения свободы. Может быть и КоАП ст. 19.23 или КоАП ст. 19.27, штраф до 30к.
На практике это почти никому не надо. Максимум отказ в приёме на работу. Но формально риск есть, поэтому ни-ни.
📌 Что делать, если вы подали трудовую или СТД-Р, а там нестыковки?
💡 Первое, продумайте заранее, что говорить. Компания в трудовой и в СТД-Р должна совпадать. Если периоды перекрываются: допустим, вы работали в «Хуяндекс» в феврале 2024 один месяц, в резюме можно «накрутить» год и сказать: «Хуяндекс перевёл меня из ТК-штата на самозанятого». Причину не знаете. Никогда не говорите: «они налоги не хотели платить». Просто: «Не знаю, так решили».
И это сработает.
📌 Как могут вскрыть, что вы не работали как самозанятый?
Просят выписку из приложения «Мой налог».
Могут запросить выписки из банка.
Чаще именно из прилаги «Мой налог» там видно, как вы платили налог за полученные средства. Подделывать это я не рекомендую. но на всякий случай Юр. ответственности нет и хер кто узнает потому что это налоговая тайна (НК РФ Статья 102. Налоговая тайна)
ГПХ, самозанятые, ИП — всё, что не по ТК, обычно просят показать, что реально заходили деньги за работу за весь период.
Да, сейчас такое время. И да, с этим можно жить. Приходите в комменты, пишите свои кейсы: что у вас просили, как вы выкручивались, что вообще по накрутке норм или стрём? 🙃
Лайкосик с вазззз! ❤️🔥
❤15👍7🔥5
🔥 Новый мини-гайд "Как уволиться правильно" на канале!
Собрал короткую и практичную инструкцию:
⚡️ как уйти «день в день», а не ждать 2 недели
⚡️ что делать, если не выплатили отпускные или премии
⚡️ сколько можно выбить по соглашению сторон
⚡️ как не подписать лишнего и не уйти с нулём
Увольнение — всегда стресс. Этот гайд нужен, чтобы быстро сориентироваться и не впасть в ступор когда на вас надавили, или вы решили уволится, но хочется с двумя окладами.
👉 Забрать мини-гайд — в закрепе
Собрал короткую и практичную инструкцию:
⚡️ как уйти «день в день», а не ждать 2 недели
⚡️ что делать, если не выплатили отпускные или премии
⚡️ сколько можно выбить по соглашению сторон
⚡️ как не подписать лишнего и не уйти с нулём
Увольнение — всегда стресс. Этот гайд нужен, чтобы быстро сориентироваться и не впасть в ступор когда на вас надавили, или вы решили уволится, но хочется с двумя окладами.
👉 Забрать мини-гайд — в закрепе
🔥8❤4👍3
Привет, мои дорогие подписчики!
С тех пор, как я рассказывал о себе и чем занимаюсь, прошло уже немало времени. Здесь появилось много новых людей (чему я рад), но не все знают мою историю.
Ладно, не будем устраивать длинное интро — сразу к делу. Расскажу, как прошло лето гастарбайтера в солнечной Испании: что получилось, что провалилось и чему я научился.
☀️ Июнь
Месяц выдался спокойный: работы почти не было. Я гонял полумарафоны, собирал медальки, съездил к Атлантическому океану, прогулялся по местной «рублёвке» с домами стоимостью как “ракета Илона Маска”. Там даже поле для гольфа есть, но явно не для меня.
Вывод месяца: даже если чего-то добился — не останавливайся. А если накатывает апатия, просто посмотри на других. Контраст быстро расставит приоритеты и даст понять, куда двигаться дальше. Планировал купить машину, но незапланированные расходы нарушили планы, и я как всегда отложил эту хорошую идею на осень или зиму.
💻 Июль
Работа подвалила пачкой. С менти — то няня, то воспитатель: водить за ручку, проверять, оберегать. Иногда хотелось сбежать, но плоды того стоили. У людей появилась работа, и они теперь живут в своей мечте. Здесь я думал отдохнуть и покупаться на море, но все равно как то получалось не очень, вроде да моря 20 минут пехом, но дела не отпускали, у ребенка тренировки/лагерь, у меня работа менторинг и все такое.
🔥 Август
Полный угар. Практически не отходил от компьютера: сон по 5–6 часов, нагрузка 24/7. Новые менти, новые задачи, бесконечный поток дел. Тут даже позаниматься спортом не получилось, невыносимая жара, ночи без сна, такое, я бы сказал что надо это вырезать, но пусть останется для истории. Вот что сделал так это пересобрал свою менторинг программу и теперь у меня все по другому, договора, юр лица, подрядчики, новые материалы, новые процессы - класс.
И вот так лето прошло. Без путешествий и особого отдыха, хотя живу на курорте у моря. Но я законченный трудоголик с мечтами, которые пока больше моих возможностей. Для меня это норма. Может, когда-нибудь я реально куплю яхту и уйду жить в открытое море. Но пока рано. Есть куда расти.
Всем хорошего дня, не скучайте, скоро будет новое видео на канале про собеседования и я поделюсь здесь
С тех пор, как я рассказывал о себе и чем занимаюсь, прошло уже немало времени. Здесь появилось много новых людей (чему я рад), но не все знают мою историю.
Ладно, не будем устраивать длинное интро — сразу к делу. Расскажу, как прошло лето гастарбайтера в солнечной Испании: что получилось, что провалилось и чему я научился.
☀️ Июнь
Месяц выдался спокойный: работы почти не было. Я гонял полумарафоны, собирал медальки, съездил к Атлантическому океану, прогулялся по местной «рублёвке» с домами стоимостью как “ракета Илона Маска”. Там даже поле для гольфа есть, но явно не для меня.
Вывод месяца: даже если чего-то добился — не останавливайся. А если накатывает апатия, просто посмотри на других. Контраст быстро расставит приоритеты и даст понять, куда двигаться дальше. Планировал купить машину, но незапланированные расходы нарушили планы, и я как всегда отложил эту хорошую идею на осень или зиму.
💻 Июль
Работа подвалила пачкой. С менти — то няня, то воспитатель: водить за ручку, проверять, оберегать. Иногда хотелось сбежать, но плоды того стоили. У людей появилась работа, и они теперь живут в своей мечте. Здесь я думал отдохнуть и покупаться на море, но все равно как то получалось не очень, вроде да моря 20 минут пехом, но дела не отпускали, у ребенка тренировки/лагерь, у меня работа менторинг и все такое.
🔥 Август
Полный угар. Практически не отходил от компьютера: сон по 5–6 часов, нагрузка 24/7. Новые менти, новые задачи, бесконечный поток дел. Тут даже позаниматься спортом не получилось, невыносимая жара, ночи без сна, такое, я бы сказал что надо это вырезать, но пусть останется для истории. Вот что сделал так это пересобрал свою менторинг программу и теперь у меня все по другому, договора, юр лица, подрядчики, новые материалы, новые процессы - класс.
И вот так лето прошло. Без путешествий и особого отдыха, хотя живу на курорте у моря. Но я законченный трудоголик с мечтами, которые пока больше моих возможностей. Для меня это норма. Может, когда-нибудь я реально куплю яхту и уйду жить в открытое море. Но пока рано. Есть куда расти.
Всем хорошего дня, не скучайте, скоро будет новое видео на канале про собеседования и я поделюсь здесь
🔥15👍5❤4
Привет, друг!
Случалось ли в твоей жизни, когда на тебе катались, а ты не вывозил, но и не уходил?
Это могло быть завуалировано словами: «так работают везде», «так со всеми», «у нас вообще-то трудовые отношения, и поэтому мы будем тебя насил*** максимально возможно и больно, а ты не кричи — ты же сам подписался».
И это проявляется в жёстких дедлайнах, дебильных выходках менеджеров или твоего лида, который решил замкнуть на себе все процессы и стать пупом земли над своей командой.
Но давай честно: такие ситуации никогда не решаются сами. Если молчать и терпеть, система сожрёт тебя и пойдёт дальше. Значит, ответственность должна быть и у тех, кто сверху.
С одной стороны, такие ситуации должен решать менеджер, тимлид или кто-то, кому это всё не безразлично. Работают линейные сотрудники, а менеджеру важно, чтобы они продолжали работать, а не умирали за компом. Потому что иначе у него просто некому будет делать работу.
✨ Вдруг нас читают лиды, братули и братанессы — плиз, говорите со своей командой.
✅ Поставьте себе прям в календарь ван-ту-ваны с каждым и один на один просто спросите:
— «Эй, бро, ты как вообще?»
— «Чё по силам, чё по усталости?»
— «Как в жизни, какие перемены?»
Просто спросите его как человека, а не как подчинённого. Оцените состояние, скорректируйте нагрузку. Защищайте свою команду, своих людей. Они ваши, и на вас огромная ответственность.
Вам досталась сложная роль. Вы должны быть адвокатом бизнеса и одновременно адвокатом команды. Два стула: на одном пики точёные, на другом х*** верчёные. Делать нечего, надо выбирать. Я советую быть с командой.
Бизнес платит зарплату за то, чтобы работа делалась. Нет команды, команда больна — не будет работы. По сути, бизнес платит вам именно за это.
И напоследок: все айтишники и айтишницы есть котики и кошечки, а не машины по производству фичей. С каждым нужно говорить и искать подход. Не кекать на голову, не закидывать задачами и, не дай бог, не ездить как на лошади.
Ну а если вы где то обоср**** и приняли неверное решение, плиз, не скидывайте это на команду, а смело возьмите на себя ответственность.
Это увидят все. И оценят все: и бизнес, и команда.
✨ А котикам и кошечкам, плиз не давайте себя в обиду, не позволяйте на себе кататься, делайте то что было оговорено и то что проплачено, за бесплатно не работайте, и приоритет всегда на себе, будьте здоровыми эгоистами.
Всем хорошего дня, гоу в комменты обсудим у кого как жизнь, кому больно и тяжело, разрешено поныть, всех обниму и пожелаю сил)🔥 😉🤪
Случалось ли в твоей жизни, когда на тебе катались, а ты не вывозил, но и не уходил?
Это могло быть завуалировано словами: «так работают везде», «так со всеми», «у нас вообще-то трудовые отношения, и поэтому мы будем тебя насил*** максимально возможно и больно, а ты не кричи — ты же сам подписался».
И это проявляется в жёстких дедлайнах, дебильных выходках менеджеров или твоего лида, который решил замкнуть на себе все процессы и стать пупом земли над своей командой.
Но давай честно: такие ситуации никогда не решаются сами. Если молчать и терпеть, система сожрёт тебя и пойдёт дальше. Значит, ответственность должна быть и у тех, кто сверху.
С одной стороны, такие ситуации должен решать менеджер, тимлид или кто-то, кому это всё не безразлично. Работают линейные сотрудники, а менеджеру важно, чтобы они продолжали работать, а не умирали за компом. Потому что иначе у него просто некому будет делать работу.
✅ Поставьте себе прям в календарь ван-ту-ваны с каждым и один на один просто спросите:
— «Эй, бро, ты как вообще?»
— «Чё по силам, чё по усталости?»
— «Как в жизни, какие перемены?»
Просто спросите его как человека, а не как подчинённого. Оцените состояние, скорректируйте нагрузку. Защищайте свою команду, своих людей. Они ваши, и на вас огромная ответственность.
❗️Помните: уходят не из компании, уходят от начальника. От его тупых действий или бездействий.
Вам досталась сложная роль. Вы должны быть адвокатом бизнеса и одновременно адвокатом команды. Два стула: на одном пики точёные, на другом х*** верчёные. Делать нечего, надо выбирать. Я советую быть с командой.
Бизнес платит зарплату за то, чтобы работа делалась. Нет команды, команда больна — не будет работы. По сути, бизнес платит вам именно за это.
И напоследок: все айтишники и айтишницы есть котики и кошечки, а не машины по производству фичей. С каждым нужно говорить и искать подход. Не кекать на голову, не закидывать задачами и, не дай бог, не ездить как на лошади.
Ну а если вы где то обоср**** и приняли неверное решение, плиз, не скидывайте это на команду, а смело возьмите на себя ответственность.
Это увидят все. И оценят все: и бизнес, и команда.
Всем хорошего дня, гоу в комменты обсудим у кого как жизнь, кому больно и тяжело, разрешено поныть, всех обниму и пожелаю сил)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16👍6❤5