Сколько времени тратят ваши менеджеры на рутинную работы в офисе ?
Сколько часов в неделю менеджер не продает, а заносит информацию в СРМ? 1-2 или 3 часа?
А сколько за это время можно было бы сделать продаж? звонков или встреч?
Поручите работу Роботу!
RPA спешит на помощь!
мини-кейс по ссылке
https://youtu.be/Hazr59lZb_s
Сколько часов в неделю менеджер не продает, а заносит информацию в СРМ? 1-2 или 3 часа?
А сколько за это время можно было бы сделать продаж? звонков или встреч?
Поручите работу Роботу!
RPA спешит на помощь!
мини-кейс по ссылке
https://youtu.be/Hazr59lZb_s
YouTube
RPA вносит реквизиты контрагента в 1С
Демонстрация работы RPA. Робот вносит данные контрагента в справочник 1С.
Сколько времени тратят ваши менеджеры на рутинную работы в офисе ?
Сколько часов в неделю менеджер не продает, а заносит информацию в СРМ? 1-2 или 3 часа?
А сколько за это время можно было бы сделать продаж? звонков или встреч?
Поручите работу Роботу!
RPA спешит на помощь!
мини-кейс по ссылке
https://youtu.be/Hazr59lZb_s
Сколько часов в неделю менеджер не продает, а заносит информацию в СРМ? 1-2 или 3 часа?
А сколько за это время можно было бы сделать продаж? звонков или встреч?
Поручите работу Роботу!
RPA спешит на помощь!
мини-кейс по ссылке
https://youtu.be/Hazr59lZb_s
YouTube
RPA вносит реквизиты контрагента в 1С
Демонстрация работы RPA. Робот вносит данные контрагента в справочник 1С.
Ещё не выбрали Бота для бизнеса? Тогда мы идём к вам)
и для начала расскажем, какие виды и для каких задач они нужны))
Линейный или NLP: в чем разница между чат-ботами и какой лучше?
Есть два принципиально разных метода создания виртуальных помощников. Расскажем, чем они отличаются и для каких задач подходят.
- Линейный чат-бот
Такой помощник взаимодействует с пользователями по сценарию, заранее прописанному на основе распространенных вопросов. Он работает по командам (кнопкам) и выполняет ограниченное количество действий.
Пример: чат-бот IQOS в Telegram (@iqos_russia_bot)
- Обучающийся (или NLP) бот
В его основе — технология обработки естественного языка (Natural Language Processing). Нейронная сеть не только «понимает» смысл разговора, но и обучается на запросах клиентов — чем дольше бот в деле, тем релевантнее его ответы. Беседа с таким помощником похожа на диалог с реальным человеком.
Пример: чат-бот Олег из банка “Тинькофф”, голосовой помощник “Яндекс.Алиса”, чат-бот на сайте “ТЕХНОНИКОЛЬ” (гибрид из двух технологий).
Какой бот лучше?
Все зависит от целей заказчика.
- Линейный помощник проще, быстрее и дешевле в разработке. Его можно сделать за несколько дней, тогда как разработка NLP-бота занимает несколько месяцев. Простой алгоритм подойдет, если у клиентов не так много вопросов и среди них легко ориентироваться.
- NLP-бот хорош, когда у пользователей много вопросов по разным направлениям. Например, он поможет купить авиабилеты в один из сотен городов, забронировать отели, вызвать такси. А еще NLP-бот умеет впечатлить и развлечь клиентов, а значит, повысить их лояльность.
А у нас на сайте и на HH работает HR бот, проводит первичное собеседование, мини тестирование кандидата. Конверсия на второй этап собеседования в оффлайн 6 человек из 30 !!!
Самое показательное, что кандидаты предпочитают проходить собеседование с чат ботом по вечерам и ночью, самый огненный трафик с 23 до 01.30))
Вот до чего технологии дошли, ты спишь-чат бот работает, и на утро у тебя всего 6 звонков и повторных собеседований с правильными кандидатами)
Хотите себе такого HR_ бота, приходите с запросом на почту [email protected]
и можно протестировать нашего :
https://yangx.top/PRO100ROBOTS_bot
и для начала расскажем, какие виды и для каких задач они нужны))
Линейный или NLP: в чем разница между чат-ботами и какой лучше?
Есть два принципиально разных метода создания виртуальных помощников. Расскажем, чем они отличаются и для каких задач подходят.
- Линейный чат-бот
Такой помощник взаимодействует с пользователями по сценарию, заранее прописанному на основе распространенных вопросов. Он работает по командам (кнопкам) и выполняет ограниченное количество действий.
Пример: чат-бот IQOS в Telegram (@iqos_russia_bot)
- Обучающийся (или NLP) бот
В его основе — технология обработки естественного языка (Natural Language Processing). Нейронная сеть не только «понимает» смысл разговора, но и обучается на запросах клиентов — чем дольше бот в деле, тем релевантнее его ответы. Беседа с таким помощником похожа на диалог с реальным человеком.
Пример: чат-бот Олег из банка “Тинькофф”, голосовой помощник “Яндекс.Алиса”, чат-бот на сайте “ТЕХНОНИКОЛЬ” (гибрид из двух технологий).
Какой бот лучше?
Все зависит от целей заказчика.
- Линейный помощник проще, быстрее и дешевле в разработке. Его можно сделать за несколько дней, тогда как разработка NLP-бота занимает несколько месяцев. Простой алгоритм подойдет, если у клиентов не так много вопросов и среди них легко ориентироваться.
- NLP-бот хорош, когда у пользователей много вопросов по разным направлениям. Например, он поможет купить авиабилеты в один из сотен городов, забронировать отели, вызвать такси. А еще NLP-бот умеет впечатлить и развлечь клиентов, а значит, повысить их лояльность.
А у нас на сайте и на HH работает HR бот, проводит первичное собеседование, мини тестирование кандидата. Конверсия на второй этап собеседования в оффлайн 6 человек из 30 !!!
Самое показательное, что кандидаты предпочитают проходить собеседование с чат ботом по вечерам и ночью, самый огненный трафик с 23 до 01.30))
Вот до чего технологии дошли, ты спишь-чат бот работает, и на утро у тебя всего 6 звонков и повторных собеседований с правильными кандидатами)
Хотите себе такого HR_ бота, приходите с запросом на почту [email protected]
и можно протестировать нашего :
https://yangx.top/PRO100ROBOTS_bot
Описание работы
цифрового ассистента по подбору
и оформлению персонала
Что такое PRO100ROBOT-HR?
Цифровой ассистент PRO100ROBOT-HR это совокупность трех ботов, каждый из которых выполняет свою функцию:
1. Первый - программный робот работает с резюме на сайтах поиска работы, в частности www.hh.ru, приглашает кандидатов пройти собеседование
2. Второй – текстовый бот, работает с кандидатами в мессенджере Telegram, пообщаться с ним можно по ссылке
3. Третий – программный робот обрабатывает материалы кандидатов, требуемые для оформления в компанию, формирует и направляет офферы, подключает к почте, телеграмм группе.
Чем он может быть полезен?
После размещения Вами вакансии на сайте поиска работы и запуске ассистента PRO100ROBOT-HR поможет подобрать Вам требуемого кандидата в полностью автоматическом режиме. Вы просто получаете уведомления на почту с данными кандидата, который прошел все этапы собеседования и результаты тестов.
Назначаете и проводите видеоинтервью, при любом решении информируете бота.
Всю остальную работу делает ассистент.
Что он может?
1. Делать автоответ на полученные по вакансии отклики кандидатов и приглашать их к собеседованию в мессенджере Telegram
2. Проводить текстовое собеседование в мессенджере Telegram по алгоритму, заранее заданному для данной вакансии.
3. Понимать естественный язык кандидата в пределах построенного сценария. Если кандидат выйдет из сценария, условно начнет общаться про кино, то бот его культурно вернет в сценарий, напомнив, что мы в настоящий момент проходим собеседование, а пообщаться на отвлеченные темы здесь не получиться. При таком сценарии поведения кандидата он будет помечен как не целевой
4. Запоминать кандидата, информацию от него полученную, проводить ее обработку. Например, вычислять итоговый рейтинг кандидата по результату его ответов. При таком сценарии от работодателя потребуется не только перечень вопросов для проведения сценария, но и количество баллов для каждого варианта ответа кандидата по вопросу.
5. Проводить тестирование на знание темы вакансии, определять результаты теста таким образом проверяя качество знаний.
6. Запрашивать и записывать всю необходимую информацию о кандидате, полученную в результате собеседования, в том числе направленные файлы (дипломы, сертификаты, мед книжки и т.д.)
7. Направлять HR специалисту на почту всю необходимую информацию о кандидате в случае успешного прохождения и соответствия параметрам отбора.
8. Сохранять все диалоги в CRM систему
9. Оформлять необходимые документы новому сотруднику при онбординге
10. Обеспечивать необходимые инфраструктурные доступы (почты, ссылки, группы) новому сотруднику при онбординге
Как он работает
HR менеджер размещает вакансию на сайте поиска работы, например www.hh.ru с указанием в резюме ссылки на HR-бота компании. Кандидат при изучении резюме видит ссылку и приходит к боту на собеседование. Бот проводит собеседование, собирает информацию о кандидате, рассказывает информацию о вакансии, компании, будущей работе и, в случае успешного прохождения, направляет данные по кандидату, результаты его теста на почту HR менеджера. Далее HR менеджер проводит только финальные переговоры с целевым, соответствующим критериям вакансии, проинформированным и готовым к работе кандидатом. В случае принятия положительного решения о принятии сотрудника, то HR менеджер отправляет боту сигнал и бот выполняет вторую часть работы – онбординг в соответствии с правилами компании.
Ссылки на бота HR могут быть размещены где угодно, не только в вакансии. В том числе в соц сетях Компании
Где он уже применён, какой результат?
Данный ассистент активно применяется в компании PRO100ROBOT для поиска специалистов на вакансию RPA developer / разработчик в ElectroNeek, ссылка на вакансию https://hh.ru/vacancy/47902382. Ссылка на бота https://yangx.top/PRO100ROBOTS_bot
цифрового ассистента по подбору
и оформлению персонала
Что такое PRO100ROBOT-HR?
Цифровой ассистент PRO100ROBOT-HR это совокупность трех ботов, каждый из которых выполняет свою функцию:
1. Первый - программный робот работает с резюме на сайтах поиска работы, в частности www.hh.ru, приглашает кандидатов пройти собеседование
2. Второй – текстовый бот, работает с кандидатами в мессенджере Telegram, пообщаться с ним можно по ссылке
3. Третий – программный робот обрабатывает материалы кандидатов, требуемые для оформления в компанию, формирует и направляет офферы, подключает к почте, телеграмм группе.
Чем он может быть полезен?
После размещения Вами вакансии на сайте поиска работы и запуске ассистента PRO100ROBOT-HR поможет подобрать Вам требуемого кандидата в полностью автоматическом режиме. Вы просто получаете уведомления на почту с данными кандидата, который прошел все этапы собеседования и результаты тестов.
Назначаете и проводите видеоинтервью, при любом решении информируете бота.
Всю остальную работу делает ассистент.
Что он может?
1. Делать автоответ на полученные по вакансии отклики кандидатов и приглашать их к собеседованию в мессенджере Telegram
2. Проводить текстовое собеседование в мессенджере Telegram по алгоритму, заранее заданному для данной вакансии.
3. Понимать естественный язык кандидата в пределах построенного сценария. Если кандидат выйдет из сценария, условно начнет общаться про кино, то бот его культурно вернет в сценарий, напомнив, что мы в настоящий момент проходим собеседование, а пообщаться на отвлеченные темы здесь не получиться. При таком сценарии поведения кандидата он будет помечен как не целевой
4. Запоминать кандидата, информацию от него полученную, проводить ее обработку. Например, вычислять итоговый рейтинг кандидата по результату его ответов. При таком сценарии от работодателя потребуется не только перечень вопросов для проведения сценария, но и количество баллов для каждого варианта ответа кандидата по вопросу.
5. Проводить тестирование на знание темы вакансии, определять результаты теста таким образом проверяя качество знаний.
6. Запрашивать и записывать всю необходимую информацию о кандидате, полученную в результате собеседования, в том числе направленные файлы (дипломы, сертификаты, мед книжки и т.д.)
7. Направлять HR специалисту на почту всю необходимую информацию о кандидате в случае успешного прохождения и соответствия параметрам отбора.
8. Сохранять все диалоги в CRM систему
9. Оформлять необходимые документы новому сотруднику при онбординге
10. Обеспечивать необходимые инфраструктурные доступы (почты, ссылки, группы) новому сотруднику при онбординге
Как он работает
HR менеджер размещает вакансию на сайте поиска работы, например www.hh.ru с указанием в резюме ссылки на HR-бота компании. Кандидат при изучении резюме видит ссылку и приходит к боту на собеседование. Бот проводит собеседование, собирает информацию о кандидате, рассказывает информацию о вакансии, компании, будущей работе и, в случае успешного прохождения, направляет данные по кандидату, результаты его теста на почту HR менеджера. Далее HR менеджер проводит только финальные переговоры с целевым, соответствующим критериям вакансии, проинформированным и готовым к работе кандидатом. В случае принятия положительного решения о принятии сотрудника, то HR менеджер отправляет боту сигнал и бот выполняет вторую часть работы – онбординг в соответствии с правилами компании.
Ссылки на бота HR могут быть размещены где угодно, не только в вакансии. В том числе в соц сетях Компании
Где он уже применён, какой результат?
Данный ассистент активно применяется в компании PRO100ROBOT для поиска специалистов на вакансию RPA developer / разработчик в ElectroNeek, ссылка на вакансию https://hh.ru/vacancy/47902382. Ссылка на бота https://yangx.top/PRO100ROBOTS_bot
hh.ru
Вакансия RPA developer / разработчик в ElectroNeek в Москве, работа в компании PRO100Robot (вакансия в архиве c 13 октября 2021)
Зарплата: от 50000 от 300000 руб. Москва. Требуемый опыт: не требуется. Полная занятость. Дата публикации: 13.09.2021.