❗Работодателю о квотировании рабочих мест:

🔹квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления трудовых отношений с инвалидами
🔹работодатель обязан не только выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов, но и трудоустроить инвалидов на квотируемые места
🔹квота считается выполненной, если работник оформлен: по трудовому договору у работодателя или трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем
🔹квота рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля: при расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице
❓Более подробная информация на сайте МИНПРОФ ПК https://profzan.primorsky.ru/News/Detail//a1312cf4-167c-4f6c-9638-0c332c5b0142