​​30 лет ВШП «Адилет»
7 октября - 30 лет Высшей школе права «Адилет». Учебное заведение со значимым следом в юридическом образовании постсоветского Казахстана. Вряд ли такую Школу получилось бы создать сегодня. В 90-е годы прошлого века это было можно: дух свободы и творчества, желание быть непохожими на других сделали свое дело.

В то время появилось два необычных вуза. ВШП «Адилет» и КазГЮИ (в разные годы - КазГЮА, КазГЮУ). Мы были разными: КазГЮИ создавался и серьезно поддерживался государством, мы – исключительно частная инициатива, КазГЮИ – огромный, мы – камерные. КазГЮИ готовил юристов для всего, мы – больше для бизнеса. Каждый выбирал для себя.

Сравнительно небольшой ВУЗ не требовал большого количества преподавателей. Зато каждый, кто попадал в Адилет - отдельная история. Ректор выбирал точечно. Среди других в Адилете оказались почему-то «не пришедшиеся ко двору» преподаватели-легенды КазГУ, почти половина членов знаменитого и распущенного Конституционного Суда и даже чиновники. И не всегда звания и степени имели значение. А какие были преподаватели - неюристы! Где еще в Казахстане студенты изучали латынь или спецкурс «Право собственности в средние века»!

Студенты тоже были разношерстные, но благодарные и мотивированные: от неоперившихся школьников, некоторые сами просили позаниматься дополнительно (!) или ходили на кружки из интереса (!) до очень известных личностей – до сих пор удивляюсь, что они сидели на лекциях, хотя сами могли многому научить. Конечно, как и в любой семье (а нас часто называли семьей) было всякое, но сегодня вспоминать хочется хорошее.

А еще благодаря Адилету я побывал в разных уголках Казахстана: алматинские преподаватели высаживались десантом в Кокшетау, Актобе, Усть-Каменогорске, Таразе, Астане.

Много воды утекло. Из 25 профессоров на фотографии 13 уже нет с нами. Адилет стал другим. Впрочем, как и все мы. Но Адилет по-прежнему объединяет многих из нас.

Кстати, ровно через две недели исполняется 70 лет бессменному ректору Адилета Анатолию Алексеевичу Матюхину: как сейчас говорят, автору идеи и ее воплотителю.

С юбилеем Адилет, с юбилеем ректор, с юбилеем адилетовцы!!!

Криптобиржа Binance получила лицензию МФЦА на работу в Казахстане

Теперь Binance имеет право на управление платформой цифровых активов и оказание кастодиальных услуг в Международном финансовом центре «Астана», сообщили BES.media в пресс-службе организации.

Binance сможет предоставлять свои услуги в качестве оператора площадки для цифровых активов и теперь имеет статус регулируемой платформы.

Биржа сможет предлагать услуги обмена и конвертации, ввод и вывод фиатных валют, хранение криптовалютных активов и биржевой торговли. На площадке будет доступна регистрация для физических и юридических лиц из любых стран. Спектр услуг и сервисов биржи будет постоянно расширяться.

Недавно Binance Казахстан возглавил бывший первый вице-министр ифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Жаслан Мадиев.

https://yangx.top/bessimptomno

Конкурс оливье, свой гимн и рейтинг: необычные традиции юрфирм
https://300.pravo.ru/story/242496/

Часто в юрфирмах принято отмечать дни рождения коллег и другие праздники. Но в некоторых компаниях есть и необычные традиции. Например, устраивать конкурс оливье в канун Нового года или после работы вместе ходить на йогу. Пока одни заводят в офисах питомцев, другие устраивают завтраки с управляющем партнером для новых сотрудников и отправляются всем коллективом в путешествия. Подробнее об этих и других запоминающихся традициях в нашей подборке.

Распоряжение Премьер-Министра Республики Казахстан от 27 сентября 2022 года № 155-р
О подготовке и проведении заседаний Совета глав государств Содружества Независимых Государств и саммита
«Центральная Азия – Россия» в Республике Казахстан»

В целях обеспечения подготовки и проведения с 13 по 15 октября 2022 года в городе Астане заседаний Совета глав государств Содружества Независимых Государств (далее – СГГ СНГ) и саммита «Центральная Азия – Россия» (далее – саммит):
1. Министерству иностранных дел Республики Казахстан обеспечить протокольно-организационные мероприятия по подготовке и проведению заседаний СГГ СНГ и саммита согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.
2. Управлению Делами Президента Республики Казахстан (по согласованию) принять организационные меры по обслуживанию глав государств и членов официальных делегаций на высшем уровне в городе Астане согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.
3. Службе государственной охраны Республики Казахстан (по согласованию), Комитету национальной безопасности Республики Казахстан (по согласованию), Министерству внутренних дел Республики Казахстан обеспечить безопасность глав государств и членов официальных делегаций в международном аэропорту города Астаны (в случае плохих метеоусловий международный аэропорт города Караганды как резервный вариант), местах проживания и посещения, сопровождение по маршрутам следования, а также охрану специальных самолетов.
4. Министерству индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан в установленном порядке обеспечить:
1) совместно с Министерством обороны Республики Казахстан пролет специальных самолетов глав государств и сопровождающих их лиц над территорией Республики Казахстан, посадку и вылет в международном аэропорту города Астаны (в случае плохих метеоусловий международный аэропорт города Караганды как резервный вариант);
2) техническое обслуживание, стоянку и заправку специальных самолетов в международном аэропорту города Астаны (в случае плохих метеоусловий международный аэропорт города Караганды как резервный вариант);
3) совместно с акиматом Карагандинской области (в случае плохих метеоусловий аэропорт города Караганды как резервный вариант) проезд глав государств и членов официальных делегаций из города Караганды до города Астаны.
5. Министерству информации и общественного развития Республики Казахстан совместно с Министерством иностранных дел Республики Казахстан в установленном порядке обеспечить освещение заседаний СГГ СНГ и саммита в средствах массовой информации.
6. Министерству культуры и спорта Республики Казахстан обеспечить организацию концертных программ и необходимую техническую поддержку мероприятий (звуковое, световое обеспечение и оформление сцены) во время официального приема (неформальных приемов) от имени Президента Республики Казахстан в честь глав государств.
7. Министерству здравоохранения Республики Казахстан совместно с Медицинским центром Управления Делами Президента Республики Казахстан (по согласованию) и акиматом города Астаны обеспечить проведение тестирования на коронавирусную инфекцию у участников заседаний СГГ СНГ и саммита методом полимеразной цепной реакции с результатами «день в день», а также в случае необходимости медицинское обслуживание глав государств, членов официальных делегаций и сопровождающих лиц.
8. Акимату города Астаны в установленном порядке обеспечить:
1) выполнение организационных мероприятий по встрече и проводам глав государств и членов официальных делегаций в международном аэропорту города Астаны;
2) оформление международного аэропорта города Астаны, улиц и мест проведения мероприятий;
3) организацию транспортного курсирования из международного аэропорта города Астаны, мест проживания к месту проведения мероприятий для глав государств, членов официальных делегаций и представителей средств массовой информации.
9. Акимату города Караганды при необходимости обеспечить организацию чайных столов и цветочного оформления в аэропорту города Караганды при встрече и проводах глав государств и членов официальных делегаций.

10. Службе государственной охраны Республики Казахстан (по согласованию) принять участие в официальных церемониях встречи и проводов глав государств, участвующих в заседаниях СГГ СНГ и саммита.
11. Пограничной службе Комитета национальной безопасности Республики Казахстан (по согласованию), Комитету государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан обеспечить содействие во время встреч и проводов глав и членов официальных делегаций в международном аэропорту города Астаны (в случае плохих метеоусловий международный аэропорт города Караганды как резервный вариант).
12. Контроль за реализацией настоящего распоряжения возложить на Министерство иностранных дел Республики Казахстан.

😃 Нефтяное ралли — предельные цены на российскую нефть и сокращение ОПЕК+ похоже всё таки дали результат. За сегодня нефть прибавляет уже 2,5% до $97,2 за баррель. Если ралли продлится до понедельника — у тенге, который вроде как реагирует на нефть, будет шанс укрепиться.

#нефть @FINANCEkaz

Комплексный план по развитию сахарной отрасли в Республике Казахстан на 2022 – 2026 годы
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=34854078

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 сентября 2022 года на вопрос от 19 августа 2022 года № 751426 (dialog.egov.kz)

Вопрос:
Какая из формулировок корректная, как правильно писать в документах:
1. в связи с поступлением ФИО заявление об увольнении с должности Генерального директора или же
2. в связи с поступлением заявление о расторжении трудового договора с должности Генерального директора
Изучив многие ответы Министерства чаще употребляется - заявление об увольнении, но тем не менее, просим дать разъяснение - заявление об увольнении или заявление о расторжении трудового договора?

Ответ:
В соответствии со ст. 61 ТК РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
В статье 49 ТК РК предусмотрен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, который должен быть указан в приказе о расторжении трудового договора.
Учитывая, что процедура расторжения в зависимости от оснований разная, в приказе необходимо указывать конкретный подпункт, пункт и статью ТК РК.
Таким образом, независимо от формулировки (уволить или прекратить трудовой договор) принципиальным является указание в приказе основания прекращения трудового договора.
Вместе с тем, отмечаем, что формулировка «расторжение трудового договора» предполагает увольнение работника по отрицательным мотивам (н-р, по основаниям, предусмотренным статьей 52 ТК РК).
Исходя из этого в случае увольнения работника по собственной инициативе более корректно использовать термин «увольнение» или «прекращение трудового договора».

Ответ Министра здравоохранения РК от 19 июля 2022 года на вопрос от 29 июня 2022 года № 745439/1 (dialog.egov.kz)

Вопрос
Смотрю любимые детективы, и там опознание «Д. Доу» всегда через... зубную карту. Созрело полезное предложение - создать «зубное приложение» онлайн с доступом через Damumed.
Чтобы у каждого казахстанца была одна зубная карта, и только ее должны заполнять стоматологи во всех клиниках.
Ну и все снимки должны сохраняться там. Конечно, это не для опознания, а для удобства пациентов и врачей

Ответ
Министерство здравоохранения Республики Казахстан, выражает благодарность за активную позицию в развитии и улучшении сферы здравоохранения, рассмотрев Ваше обращение, касательно ведения «зубной карты» для пациентов, сообщает следующее.
Согласно пункту 2 статьи 60 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системы здравоохранения» субъекты здравоохранения обязаны обеспечить передачу данных в Национальный электронный паспорт здоровья и электронные информационные ресурсы уполномоченного органа в объеме и кратности, утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан № 906 от 28 декабря 2020 года «Об определении объема и кратности данных для предоставления в Национальный электронный паспорт здоровья и электронные информационные ресурсы».
В настоящее время медицинские организации, оказывающие медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и системе обязательного социального медицинского страхования вносят информацию в медицинские информационные системы.
Перед Министерством поставлены ряд задач на 2022-2023 годы: запланированы модификация и интеграция всех информационных систем в сфере здравоохранения в целях запуска цифровой экосистемы здравоохранения eHealth и обмена клиническими данными между медицинскими организациями.
Параллельно проводится реинжиниринг и цифровая трансформация бизнес-процессов – от регистрации лекарственных средств до процессов диагностики в медицинских организациях.
Интеграция МИС с ИС МЗ представит возможность передачи данных между всеми информационными системами в сфере здравоохранения для реализации непрерывного наблюдения за состоянием здоровья пациентов и бесшовного предоставления медицинских сервисов.
Для возможности внесения медицинских изображений, в том числе стоматологических снимков Министерством совместно с местными исполнительными органами в рамках реализации пункта 75 Национального проекта «Технологический рывок за счет цифровизации, науки и инноваций» планируется создание хранилищ систем обработки, хранения и передачи медицинских изображений, интегрированных с цифровыми медицинскими аппаратами (PACS).
Срок реализации мероприятий декабрь 2025 года.
Проведение комплекса данных мероприятий позволит обеспечить обмен медицинскими данными и изображениями между медицинскими организациями, получить доступ гражданам к информации о своем здоровье и оказанной медицинской помощи в электронном паспорте здоровья, в том числе и к «зубной карте».

Казахстан выступил против решения ООН о назначении докладчика по правам человека в России

Авторы документа обратили внимание на поступающие из России сообщения о массовых произвольных арестах, задержаниях и притеснениях представителей гражданского общества, правозащитников, представителей политической оппозиции, журналистов.

Поэтому спецдокладчик будет отслеживать положение дел в России, собирать, изучать и оценивать информацию от всех заинтересованных сторон.

"За" назначение докладчика проголосовали 17 стран-членов совета по правам человека, против – шесть стран, в том числе и Казахстан, ещё 24 государства воздержались.

t.me/orda_kz

Токаев на неформальной встрече глав стран СНГ предложил создать международную организацию по поддержке и продвижению русского языка. Это хороший дипломатический ход, который был нужен всем государствам региона довольно давно. Это как минимум снижает градус полемики и переносит русский язык во внешнеполитическое пространство. Данную инициативу поддержали все страны СНГ.

Я вижу в ней понятную альтернативу русскому миру как имперскому проекту. Россия в подобной ситуации перестанет обладать монополией на язык, и давить на остальные страны, в том числе на нас, за якобы притеснение русского языка будет уже невозможно, раз было дано публичное обещание поддерживать его в международном формате. Язык в такой ситуации становится не инструментом экспансии, а интеграционным фактором, и правами на него в равной степени владеют все государства, входящие в подобную организацию.

Похожие организации уже создавались. В качестве примера можно привести Франкофонию – организацию по развитию французского языка, в которую входит много франкоговорящих государств. В случае с английским языком ситуация похожая – благодаря распространению он перестал быть собственностью исключительно Великобритании и получил много различных форм и вариантов.

О непростых решениях.

В последнее время в нашей коллегии пришёл черёд рассмотрения жалоб уполномоченных органов с недропользователями и наоборот.

🔹 Министерство уведомляет компании о том, что контракты расторгнуты. Но компании, находящиеся на стадии затянувшейся разведки, хотят продления контрактов.

🔺 Какова правда Министерства?
- не исполнены обязательства по различным выплатам (социальные обязательства, выплаты в ликвидационный фонд, не обучены казахстанские кадры). Причем, из документов следуют задолженности, которым по 5-10 лет… конечно капитальные затраты гораздо больше долгов, но долг остаётся долгом.

🔹 Что думают недропользователи?
- уже вложено 15-25 млн долларов (а это миллиарды),
- министерству найти нового инвестора будет сложно, что тоже может быть действительно так,
- за это время потеряют работу сотрудники на месторождении.

🔺 Какой ещё довод остаётся недосказанным, но озвучивается судами?

Как показывают материалы дел, как правило, речь идёт о контрактах, заключённых 15-20 (где-то даже больше) лет назад. Далее по ним была переуступка / замена недропользователя. Это также было 10-15 лет назад.

🔹 Мне, как не геологу, стало интересным, каков вообще разумный срок разведки месторождения. В русскоязычных источниках указывается, что в соседних странах сроки, установленные законом, составляют 3-4 года (что очень странно, на мой взгляд, при таких капитальных затратах). При этом в последние годы ведётся дискуссия, что срок нужно увеличить до 5-7 лет, а в труднодоступных холодных регионах увеличить до 10 лет, чтобы привлечь инвестора.
В англоязычных ресурсах говорится о 5-10 лет, в нашей литературе 10-15 лет.

🔹 Тут я делаю вывод обывателя, что, видимо, 10 лет и есть тот разумный срок.

🔹 В наших двух последних кодексах о недрах и законе говорится (то есть с 90х годов) о 6 лет, но с возможностью продления при определённых условиях до 10 лет. Получается, те контракты, которые расторгаются сейчас, действительно, очень затянувшиеся истории, где до сих пор нет разведки.

🔹 Я много работала с нефтяными компаниями в качестве консультанта, но как правило, компании были уже на этапе добычи. Где-то это даже были месторождения, где темпы добычи начала замедляться ввиду истощения недр. Но были и сухие скважины, и были клиенты, продлевавшие свои добычные контракты.

🔺 Что часто можно было у них услышать о работе профильного министерства или увидеть из документов?

🔹Рассмотрения заявлений длились месяцами, где-то годами. Стороны вступали в дискуссии по балансу интересов, что приводило к риску того, что срок действия контракта уже должен истечь, а дополнение ещё не подписано.

🔹 Сейчас, я думаю, работа министерства улучшилась. Обновили законодательство, работа стала более динамичной.

🪢 Но все же у меня остаётся вопрос. Почему все споры не могут быть разрешены там в Министерстве, с участием профильных специалистов, самих недропользователей. Все-таки это контрактные отношения, стороны входили в такие союзы добровольно и полюбовно. Да, они имеют место быть с государством в лице Министерства, но все-таки речь идет о миллиардных затратах, о многолетней работе.

Я считаю, абсолютно неправильным, что это споры разрешаются судами, суды не должны понуждать министерство продлевать контракты.

Эти споры потенциально могут закончится в международном и дорогом арбитраже (расход от 500 тыс до нескольких миллионов долларов). Да, возможно, потом будет проблема исполнения этих арбитражных решений в Казахстане, но может все-таки лучше вообще не доводить до хоть какого суда.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 августа 2022 года на вопрос от 2 августа 2022 года № 749571 (dialog.egov.kz)

Вопрос:
Считается ли нарушением трудового законодательства со стороны работодателя в случае взыскания с работника за опоздания на работу?
Так как в пункте 1 статьи 64 ТК РК указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
В случае взыскания работодателем с заработной платы работника за опоздание на работу, привлекается ли работодатель к ответственности? Если да, то каким законодательством РК регулируется?

Ответ:
В соответствии с п.2 ст.22 и ст.24 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила трудового распорядка, нарушение которых для работника может повлечь дисциплинарную ответственность, в том числе расторжение трудового договора в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (пп.8) п.1 ст.52 Кодекса).
Расторжение трудового договора по указанным основаниям производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания (п.6 ст.53).
В данном случае, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней (после требования работодателя) письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт и работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора (п.2 ст.65).
При предъявлении работником объяснения работодателю необходимо учитывать все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, после чего принимать соответствующее степени вины работника решение (за неуважительность причины отсутствия работника на работе в течение трех и более часов подряд допускается увольнение).
В соответствии со статьей 66 Кодекса РК:
- дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законами Республики Казахстан;
- дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами РК, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе, на время производства по уголовному делу.
Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание с даты, когда стало известно работодателю, в течении месяца.
Вместе с тем, согласно ст. 115 Кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 августа 2022 года на вопрос от 4 августа 2022 года № 749736 (dialog.egov.kz)

Вопрос
Работодатель уволил сотрудника.
Далее решением суда сотрудник был восстановлен на работе.
Однако работодатель продолжает фактически не допускать работника до работы долгое время, скрывается от исполнения.
Работник решил требовать с работодателя зарплату в связи с задержкой им исполнения решения суда о восстановлении на работе.
Правомерен ли отказ в такой выплате, со ссылкой на п. 1 ст. 121 ТК РК.
С мотивировкой, что зарплата начисляется за фактически отработанное время т.к. работник в это время не реально не работал?
Фактически ведь работодатель сам не допускает работника к работе и вины работника тут не имеется.

Ответ
Согласно статье 161 Трудового кодекса РК, решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
Иначе говоря, не допускается задержка исполнения решения согласительной комиссии либо суда.
В данном случае задержкой исполнения решения могут рассматриваться:
• отсутствие приказа работодателя о восстановлении работника;
• непредоставление работы, несмотря на наличие приказа о восстановлении;
• предоставление работы, не соответствующей должности (специальности), которая указана в решении согласительной комиссии либо суда о восстановлении на работе.
При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.
В том случае, если решение о восстановлении работника принято судом, его принудительное исполнение о восстановлении работника на работе обеспечивается выдачей исполнительного документа.
Исполнительный документ, по которому возбуждено исполнительное производство, находится в материалах исполнительного производства.
В случае утраты исполнительного документа основанием для взыскания является его дубликат, выдаваемый органом, выдавшим исполнительный документ, в порядке, предусмотренном законодательством РК.
Решение по вопросам исполнительного производства, принимаемое судебным исполнителем со дня предъявления исполнительного документа к исполнению, оформляется постановлением.
Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.
Восстановление на прежней работе ведет к реализации следующих прав работника:
• предоставление ему прежней работы, включая работу по той же специальности или должности;
• оплату средней заработной платы за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.