Forwarded from Forbes Kazakhstan
ТюркПА переименовали
Пленарное заседание ТюркПА, которое прошло в кыргызском городе Чолпан-Ата, собрало лидеров парламентов Азербайджана, Казахстана, Кыргызстана и Турции для обсуждения актуальных перспектив тюркского мира, сообщает пресс-служба мажилиса парламента РК.
В форуме принимал участие председатель мажилиса РК Ерлан Кошанов, который в своем выступлении озвучил итоги председательства Казахстана в ТюркПА, отметив, что все запланированные на 2022 год мероприятия, выполнены в полном объеме.
Итогом заседания стало принятие Чолпон-Атинской декларации. Был подписан ряд документов, направленных на укрепление тюркского сотрудничества, одобрен стратегический план развития ТюркПА до 2028 года и подписан документ о переименовании организации в «Парламентскую Ассамблею тюркских государств».
Пленарное заседание ТюркПА, которое прошло в кыргызском городе Чолпан-Ата, собрало лидеров парламентов Азербайджана, Казахстана, Кыргызстана и Турции для обсуждения актуальных перспектив тюркского мира, сообщает пресс-служба мажилиса парламента РК.
В форуме принимал участие председатель мажилиса РК Ерлан Кошанов, который в своем выступлении озвучил итоги председательства Казахстана в ТюркПА, отметив, что все запланированные на 2022 год мероприятия, выполнены в полном объеме.
Итогом заседания стало принятие Чолпон-Атинской декларации. Был подписан ряд документов, направленных на укрепление тюркского сотрудничества, одобрен стратегический план развития ТюркПА до 2028 года и подписан документ о переименовании организации в «Парламентскую Ассамблею тюркских государств».
👍1👎1
Forwarded from Новости права
Верховный суд США отменил постановление о праве на аборт
https://pravo.ru/news/241531/
Речь идет об историческом решении по делу «Роу против Уэйда» 1973 года, которое гарантировало женщинам право на аборт по всей стране. Теперь штаты будут самостоятельно регулировать эту сферу и смогут ввести полные или частичные запреты на аборты.
https://pravo.ru/news/241531/
Речь идет об историческом решении по делу «Роу против Уэйда» 1973 года, которое гарантировало женщинам право на аборт по всей стране. Теперь штаты будут самостоятельно регулировать эту сферу и смогут ввести полные или частичные запреты на аборты.
ПРАВО.Ru
Верховный суд США отменил постановление о праве на аборт
Речь идет об историческом решении по делу «Роу против Уэйда» 1973 года, которое гарантировало женщинам право на аборт по всей стране. Теперь штаты будут самостоятельно регулировать эту сферу и смогут ввести полные или частичные запреты на аборты.
👎1
Forwarded from ORDA
Коммерческие рейсы из Казахстана в Китай возобновят с первого июля. Перед полётам казахстанцам нужно пройти самоизоляцию и сдать тесты на коронавирус.
Перед полётом в Китай граждане Казахстана должны пройти ряд процедур, сказано на сайте Посольства. Для начала каждый пассажир должен самоизолироваться на 10 дней и наблюдать за здоровьем, после чего нужно будет подписать гарантийное письмо.
За 48 часов до полёта пройти первое ПЦР-тестирование, затем, за сутки до вылета, сдать анализы повторно. Но только в определённых лабораториях, их списки есть на сайте Посольства. После получения результатов, пассажиру будет присвоен «синий» статус, который необходимо подтвердить при посадке на самолёт.
Ещё одно обследование необходимо пройти за 12 часов до рейса. Это тест на антиген.
t.me/orda_kz
Перед полётом в Китай граждане Казахстана должны пройти ряд процедур, сказано на сайте Посольства. Для начала каждый пассажир должен самоизолироваться на 10 дней и наблюдать за здоровьем, после чего нужно будет подписать гарантийное письмо.
За 48 часов до полёта пройти первое ПЦР-тестирование, затем, за сутки до вылета, сдать анализы повторно. Но только в определённых лабораториях, их списки есть на сайте Посольства. После получения результатов, пассажиру будет присвоен «синий» статус, который необходимо подтвердить при посадке на самолёт.
Ещё одно обследование необходимо пройти за 12 часов до рейса. Это тест на антиген.
t.me/orda_kz
Forwarded from ORDA
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Первый рейс из питерского аэропорта Пулково в Актау сопроводили перфомансом
Актау называют "морскими воротами" Казахстана. Открытие сообщения между городами решили сопроводить акцией - самолет проехал по взлетной полосе под водяной аркой. Её сделали две пожарные машины, выпустив под напором струи воды.
Рейсы станут регулярными и будут выполняться каждую субботу.
Видео представлено пресс-службой аэропорта Пулково.
t.me/orda_kz
Актау называют "морскими воротами" Казахстана. Открытие сообщения между городами решили сопроводить акцией - самолет проехал по взлетной полосе под водяной аркой. Её сделали две пожарные машины, выпустив под напором струи воды.
Рейсы станут регулярными и будут выполняться каждую субботу.
Видео представлено пресс-службой аэропорта Пулково.
t.me/orda_kz
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2022 года на вопрос от 3 мая 2022 года № 737893 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам.
Согласно п.3 ст.21 ТК РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с ТК РК, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
Также согласно п.1 ст.40 ТК РК допускается прикомандирование работника, под которым понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
При этом исходя из смысла:
(і) п.4 ст.40 ТК РК, согласно которому прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования;
и (ii) п.35 Приказа и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559, согласно которому в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, то на период выполнения работ, оказания услуг согласно настоящему пункту Правил, трудовые отношения регулируются документом (письмом или соглашением о переводе) согласованным между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника, мы приходим к заключению, что прикомандированный работник продолжает оставаться работником (состоять в трудовых отношениях) отправившего его иностранного юридического лица-работодателя, и ем у не обязательно вступать в трудовые отношения с принимающим лицом в Казахстане.
В ситуации, требующей Вашего разъяснения, единственным учредителем ТОО в Казахстане является иностранная компания.
Иностранная компания планирует прикомандировать своего сотрудника на должность директора (единоличный исполнительный орган) дочернего ТОО.
В связи с этим у нас возникли следующие вопросы:
1) Необходимо ли такому прикомандированному сотруднику заключать трудовой договор с ТОО, как того требует п.3 ст.21 ТК РК или в этом нет необходимости и работник будет продолжать сохранять трудовые отношения с командировавшей его иностранной компанией, как это предусмотрено в п.4. ст.40 ТК РК?
2) Если работнику, прикомандированному на должность директора ТОО, не надо будет вступать в трудовые отношения с принимающей стороной (ТОО) и будут продолжать сохраняться трудовые отношения с командировавшей его иностранной компанией (в рамках дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования), то будет ли на такого работника распространяться освобождение от необходимости получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, предусмотренное п.16 Приложения №2 к Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802?
Ответ
В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) действие Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Вопрос:
Просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам.
Согласно п.3 ст.21 ТК РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с ТК РК, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
Также согласно п.1 ст.40 ТК РК допускается прикомандирование работника, под которым понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
При этом исходя из смысла:
(і) п.4 ст.40 ТК РК, согласно которому прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования;
и (ii) п.35 Приказа и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559, согласно которому в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, то на период выполнения работ, оказания услуг согласно настоящему пункту Правил, трудовые отношения регулируются документом (письмом или соглашением о переводе) согласованным между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника, мы приходим к заключению, что прикомандированный работник продолжает оставаться работником (состоять в трудовых отношениях) отправившего его иностранного юридического лица-работодателя, и ем у не обязательно вступать в трудовые отношения с принимающим лицом в Казахстане.
В ситуации, требующей Вашего разъяснения, единственным учредителем ТОО в Казахстане является иностранная компания.
Иностранная компания планирует прикомандировать своего сотрудника на должность директора (единоличный исполнительный орган) дочернего ТОО.
В связи с этим у нас возникли следующие вопросы:
1) Необходимо ли такому прикомандированному сотруднику заключать трудовой договор с ТОО, как того требует п.3 ст.21 ТК РК или в этом нет необходимости и работник будет продолжать сохранять трудовые отношения с командировавшей его иностранной компанией, как это предусмотрено в п.4. ст.40 ТК РК?
2) Если работнику, прикомандированному на должность директора ТОО, не надо будет вступать в трудовые отношения с принимающей стороной (ТОО) и будут продолжать сохраняться трудовые отношения с командировавшей его иностранной компанией (в рамках дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования), то будет ли на такого работника распространяться освобождение от необходимости получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, предусмотренное п.16 Приложения №2 к Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802?
Ответ
В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) действие Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Таким образом, действие Кодекса (в том числе нормы статьи 40 Кодекса) не могут распространяться на иностранных юридических лиц, находящихся вне территории Республики Казахстан.
При этом, п. 4) п. 1 ст. 26 Кодекса устанавливается, что не допускается заключение трудового договора:
- с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.
Следовательно, действующим трудовым законодательством Республики Казахстан предусматривается (обязательное) получение иностранцами, въезжающими в РК для осуществления трудовой деятельности разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с последующим заключением трудового договора с работодателем, который привлекает его на работу.
Перечень лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы устанавливается Приложением 2 к Постановлению Правительства РК № 802 от 15 декабря 2016 года.
Таким образом, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы требуется для всех иностранных граждан, кроме предусмотренных вышеуказанным Постановлением.
При этом, п. 4) п. 1 ст. 26 Кодекса устанавливается, что не допускается заключение трудового договора:
- с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.
Следовательно, действующим трудовым законодательством Республики Казахстан предусматривается (обязательное) получение иностранцами, въезжающими в РК для осуществления трудовой деятельности разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с последующим заключением трудового договора с работодателем, который привлекает его на работу.
Перечень лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы устанавливается Приложением 2 к Постановлению Правительства РК № 802 от 15 декабря 2016 года.
Таким образом, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы требуется для всех иностранных граждан, кроме предусмотренных вышеуказанным Постановлением.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 мая 2022 года на вопрос от 12 мая 2022 года № 738985 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Просим Вас дать разъяснения по порядку отражения изменения вида занятости работника в организации.
Ситуация: работник принят на работу в организацию в качестве внешнего совместителя.
Основное место работы в иной организации.
В заключенном ИТД с нашей организацией указано, что сотрудник работает по совместительству. Затем сотрудник увольняется из организации по основному месту работы и переходит на основное место работы в нашу организацию.
То есть для нас сотрудник уже не является совместителем, а работает по основанному месту работы.
Каков наш порядок действий при изменении вида занятости сотрудника?
Вид занятости корректируется путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору на совместительство?
При этом не производятся выплаты при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск?
Вид занятости меняется путем прекращения трудового договора по совместительству и заключения НОВОГО трудового договора с видом занятости по основному месту работы.
При этом при увольнении выплачиваются компенсации и прочие выплаты?
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Таким образом, при переводе совместителя на основное место работы необходимо внести изменение в трудовой договор в виде дополнительного соглашения.
В обозначенном случае, так как трудовой договор не расторгается, следовательно, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск не полагается.
Вопрос:
Просим Вас дать разъяснения по порядку отражения изменения вида занятости работника в организации.
Ситуация: работник принят на работу в организацию в качестве внешнего совместителя.
Основное место работы в иной организации.
В заключенном ИТД с нашей организацией указано, что сотрудник работает по совместительству. Затем сотрудник увольняется из организации по основному месту работы и переходит на основное место работы в нашу организацию.
То есть для нас сотрудник уже не является совместителем, а работает по основанному месту работы.
Каков наш порядок действий при изменении вида занятости сотрудника?
Вид занятости корректируется путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору на совместительство?
При этом не производятся выплаты при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск?
Вид занятости меняется путем прекращения трудового договора по совместительству и заключения НОВОГО трудового договора с видом занятости по основному месту работы.
При этом при увольнении выплачиваются компенсации и прочие выплаты?
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Таким образом, при переводе совместителя на основное место работы необходимо внести изменение в трудовой договор в виде дополнительного соглашения.
В обозначенном случае, так как трудовой договор не расторгается, следовательно, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск не полагается.
👍1
Forwarded from ORDA
Работникам «Национальных» организаций культуры повысят зарплату на 75%
Об этом сообщил министр культуры и спорта Даурен Абаев.
«Как вы знаете, Глава государства уделяет большое внимание развитию сферы культуры, в том числе созданию благоприятных условий для ее работников. В этом направлении Министерством проводится большая работа. Повышение заработных плат – это только одно из важных направлений. Наряду с этим мы рассматриваем вопросы реконструкции ряда объектов культуры, улучшения материально-технической базы и повышения квалификации сотрудников», – сказал министр.
Статус «Национальный» на сегодня имеют Казахский национальный театр драмы им. М. Ауэзова, Казахский национальный оркестр народных инструментов им. Курмангазы, Казахский национальный театр оперы и балета им. Абая, Национальный русский театр драмы им. М. Лермонтова, а также Национальная библиотека Республики Казахстан.
Теперь сотрудникам данных организаций в расчете заработных плат будет применен новый коэффициент к должностному окладу – 1.75. К примеру, артисты со стажем 7-10 лет сейчас получают 217 129 тенге, а с 1 июля их оклад составит 379 977 тенге.
t.me/orda_kz
Об этом сообщил министр культуры и спорта Даурен Абаев.
«Как вы знаете, Глава государства уделяет большое внимание развитию сферы культуры, в том числе созданию благоприятных условий для ее работников. В этом направлении Министерством проводится большая работа. Повышение заработных плат – это только одно из важных направлений. Наряду с этим мы рассматриваем вопросы реконструкции ряда объектов культуры, улучшения материально-технической базы и повышения квалификации сотрудников», – сказал министр.
Статус «Национальный» на сегодня имеют Казахский национальный театр драмы им. М. Ауэзова, Казахский национальный оркестр народных инструментов им. Курмангазы, Казахский национальный театр оперы и балета им. Абая, Национальный русский театр драмы им. М. Лермонтова, а также Национальная библиотека Республики Казахстан.
Теперь сотрудникам данных организаций в расчете заработных плат будет применен новый коэффициент к должностному окладу – 1.75. К примеру, артисты со стажем 7-10 лет сейчас получают 217 129 тенге, а с 1 июля их оклад составит 379 977 тенге.
t.me/orda_kz
Forwarded from ORDA
В Казахстане снижается суточная добыча нефти. Объёмы на днях опустились до 186 тысяч тонн
Аналитики пишут, что в среднем Казахстан с начала года добывал 240 тысяч тонн нефти в сутки. Общий объём добычи в этом году превысил 41 миллион тонн. Пик пришёлся на март, когда ежесуточный уровень был 255 тысяч тонн.
"С момента начала минно-торпедной инспекции на акватории КТК она непрерывно снижается, даже не считая капитального ремонта Кашагана. План на 2022 год уже был изменен с 87,5 млн тонн до 85,7 млн тонн с учетом ожидаемой средней добычи 230 тыс. тонн в сутки с начало июня", - отметил эксперт отрасли Абзал Нарымбетов в своем ТГ-канале.
t.me/orda_kz
Аналитики пишут, что в среднем Казахстан с начала года добывал 240 тысяч тонн нефти в сутки. Общий объём добычи в этом году превысил 41 миллион тонн. Пик пришёлся на март, когда ежесуточный уровень был 255 тысяч тонн.
"С момента начала минно-торпедной инспекции на акватории КТК она непрерывно снижается, даже не считая капитального ремонта Кашагана. План на 2022 год уже был изменен с 87,5 млн тонн до 85,7 млн тонн с учетом ожидаемой средней добычи 230 тыс. тонн в сутки с начало июня", - отметил эксперт отрасли Абзал Нарымбетов в своем ТГ-канале.
t.me/orda_kz
Изменения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 22 мая 2020 года № 216 «Об утверждении перечня учебников для организаций среднего образования, учебно-методических комплексов для дошкольных организаций, организаций среднего образования, в том числе в электронной форме»
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33781977
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33781977
Информационная система ПАРАГРАФ
Приказ Министра просвещения Республики Казахстан от 21 июня 2022 года № 291 «О внесении изменения в приказ Министра образования…
Forwarded from Данияр Ашимбаев
Министерство цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности попросило определить себя единым администратором по закупу лицензионного программного обеспечения для госорганов. Сослалось на поручение отдела социально-экономического мониторинга АП еще от ноября прошлого года.
Forwarded from Евразийский брифинг
🗣В правительственных коридорах Нур-Султана давно и активно циркулировали слухи о том, что племянник первого президента Казахстана Нурсултана Назарбаева и младший брат находящегося в настоящее время в СИЗО Кайрата Сатыбалды - Самат Абиш - находится в Казахстане и был вызван для дачи показаний в рамках расследуемого уголовного дела бывшего председателя КНБ Карима Масимова, обвиненного в государственной измене. При этом слухмейкеры говорили о том, что Абиш уже неоднократно являлся для дачи показаний, а его процессуальный статус был обозначен, как статус свидетеля.
Буквально накануне эти слухи подтвердил заместитель председателя КНБ Аскар Амерханов, который в кулуарах Мажилиса поделился сенсационной новостью с журналистами - Абиш действительно находится в орбите следствия в связи с трагическими «январскими событиями», однако говорить о его процессуальном статусе Амерханов отказался. Очевидно, что такой отказ со стороны Амерханова продиктован тем, что в настоящее время всерьез рассматривается вопрос о возможности задержания и помещения под арест самого Абиша, в связи с показаниями Армана Джумагельдиева (Дикого Армана), который, как известно, возглавлял преступную группу, орудовавшую на территории Алматы в дни трагических «январских событий». Более того, напомним, что из ранее присланной анонимным источником на почту Telegram-канала «Нурсултанский соловей» информации следует, что эта преступная группа осуществила похищение ряда лиц на улицах Алматы, удерживала их против воли в зале ресторана «BallRoom», расположенном в здании гостиницы «Казахстан», а также в паркинге бизнес-центра «EsentaiTower». Джумагельдиев утверждает, что действовал в этот период времени по прямому указанию Абиша, при этом в его уголовном деле помимо похищения людей стало фигурировать и убийство, которое было им совершено по прямому поручению Абиша. Впрочем, последнее маловероятно, и скорее всего является оговором - сознательными ложными показаниями, которые дает Джумагельдиев. Ведь из характеристики, также имеющейся в распоряжении казахстанских правоохранительных органов и данной Абишу еще при поступлении на службу в КНБ, следует, что он слабохарактерен и осторожен, не способен к оперативному принятию решений. То есть, Абиш вряд ли мог отдать приказ о необходимости конкретного убийства, более того, вряд ли он вообще в дни трагических «январских событий» вел какую-либо «самостоятельную игру». И наиболее вероятно, что он лишь выполнял приказы вышестоящего руководства. В связи с чем у правоохранительных органов есть все основания полагать, что Джумагельдиев сознательно дает ложные показания в отношении Абиша, пытаясь запутать следственную группу и пустить по ложному следу, в то время как реальным «куратором» Джумагельдиева, в том числе отдавшим его преступной группе приказ об убийстве, был своем другой человек, формально даже не являющийся сотрудником КНБ, а являющийся предпринимателем из категории миллиардеров, близких к первому президенту Казахстана.
@nursolovej
Буквально накануне эти слухи подтвердил заместитель председателя КНБ Аскар Амерханов, который в кулуарах Мажилиса поделился сенсационной новостью с журналистами - Абиш действительно находится в орбите следствия в связи с трагическими «январскими событиями», однако говорить о его процессуальном статусе Амерханов отказался. Очевидно, что такой отказ со стороны Амерханова продиктован тем, что в настоящее время всерьез рассматривается вопрос о возможности задержания и помещения под арест самого Абиша, в связи с показаниями Армана Джумагельдиева (Дикого Армана), который, как известно, возглавлял преступную группу, орудовавшую на территории Алматы в дни трагических «январских событий». Более того, напомним, что из ранее присланной анонимным источником на почту Telegram-канала «Нурсултанский соловей» информации следует, что эта преступная группа осуществила похищение ряда лиц на улицах Алматы, удерживала их против воли в зале ресторана «BallRoom», расположенном в здании гостиницы «Казахстан», а также в паркинге бизнес-центра «EsentaiTower». Джумагельдиев утверждает, что действовал в этот период времени по прямому указанию Абиша, при этом в его уголовном деле помимо похищения людей стало фигурировать и убийство, которое было им совершено по прямому поручению Абиша. Впрочем, последнее маловероятно, и скорее всего является оговором - сознательными ложными показаниями, которые дает Джумагельдиев. Ведь из характеристики, также имеющейся в распоряжении казахстанских правоохранительных органов и данной Абишу еще при поступлении на службу в КНБ, следует, что он слабохарактерен и осторожен, не способен к оперативному принятию решений. То есть, Абиш вряд ли мог отдать приказ о необходимости конкретного убийства, более того, вряд ли он вообще в дни трагических «январских событий» вел какую-либо «самостоятельную игру». И наиболее вероятно, что он лишь выполнял приказы вышестоящего руководства. В связи с чем у правоохранительных органов есть все основания полагать, что Джумагельдиев сознательно дает ложные показания в отношении Абиша, пытаясь запутать следственную группу и пустить по ложному следу, в то время как реальным «куратором» Джумагельдиева, в том числе отдавшим его преступной группе приказ об убийстве, был своем другой человек, формально даже не являющийся сотрудником КНБ, а являющийся предпринимателем из категории миллиардеров, близких к первому президенту Казахстана.
@nursolovej
👍2
Утверждены Правила субсидирования возмещения расходов, понесенных национальной компанией в сфере агропромышленного комплекса при реализации продовольственного зерна для регулирующего воздействия на внутренний рынок
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33090587
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33090587
Информационная система ПАРАГРАФ
Приказ Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 21 июня 2022 года № 199 «Об утверждении Правил субсидирования возмещения…
👍1
Изменен Договор на ведение рыбного хозяйства (при ведении промыслового или любительского (спортивного) рыболовства)
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=39604432
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=39604432
Информационная система ПАРАГРАФ
Приказ Министра экологии, геологии и природных ресурсов Республики Казахстан от 20 июня 2022 года № 223 «О внесении изменения в…
Изменения в некоторые приказы Министра энергетики Республики Казахстан по вопросам тарифов на электрическую энергию
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=39632700
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=39632700
Информационная система ПАРАГРАФ
Приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 21 июня 2022 года № 216 «О внесении изменений в некоторые приказы Министра энергетики…
Изменения в приказ Министра индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан от 15 октября 2019 года № 776 «Об утверждении перечня видов деятельности, технологически связанных с производством товаров, работ, услуг по ведению государственного градостроительного кадастра»
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33334063
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33334063
Информационная система ПАРАГРАФ
Приказ Министра индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан от 21 июня 2022 года № 351 «О внесении изменения в…
Стандарт организации проведения пренатального ультразвукового скрининга в Республике Казахстан
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=37657827
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=37657827
Информационная система ПАРАГРАФ
Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 июня 2022 года № ҚР ДСМ-54 «Об утверждении Стандарта организации проведения…
Forwarded from Zakon.kz - Новости Казахстана и мира
Алмаз Идырысов назначен вице-министром индустрии и инфраструктурного развития РК.
Идырысову 38 лет, родился в Караганде. Окончил Карагандинский государственный технический университет.
Трудовую деятельность начал в 2003 году дорожным рабочим. В разные годы работал в структуре Министерства транспорта и коммуникаций, был заместителем директора Северо-Казахстанского филиала АО «Казавтодор».
В апреле 2022 года был назначен главой Комитета по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства — главным государственным строительным инспектором Казахстана.
t.me/zakonkz
Идырысову 38 лет, родился в Караганде. Окончил Карагандинский государственный технический университет.
Трудовую деятельность начал в 2003 году дорожным рабочим. В разные годы работал в структуре Министерства транспорта и коммуникаций, был заместителем директора Северо-Казахстанского филиала АО «Казавтодор».
В апреле 2022 года был назначен главой Комитета по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства — главным государственным строительным инспектором Казахстана.
t.me/zakonkz
👍1
Forwarded from ORDA
Закредитовано практически всё взрослое население Казахстана – Ертысбаев
Председатель Народной партии Казахстана Ермухамет Ертысбаев назвал одной из причин январских событий высокую закредитованность населения.
27 июня в Народной партии Казахстана обсудили законопроект о банкротстве физических лиц.
«Одной из главных причин событий 5 января этого года — протестов — являлась высокая закредитованность населения. Вообще за последние три года банковское кредитование физлиц выросло почти на 70% и достигло очень большой, астрономической цифры — 11 трлн 400 млрд тенге, и 6 млн 300 тысяч казахстанцев сейчас имеют кредиты в банках. Еще 1 млн 200 тыс казахастанцев закредитованы МФО. Это практически все взрослое население Казахстана», – сказал Ертысбаев на заседании партии.
На презентации законопроекта в Народной партии экономист Рахим Ошакбаев заявил, что Казахстану нужно отказать от практики передачи кредитного долга заёмщика его наследникам после смерти.
t.me/orda_kz
Председатель Народной партии Казахстана Ермухамет Ертысбаев назвал одной из причин январских событий высокую закредитованность населения.
27 июня в Народной партии Казахстана обсудили законопроект о банкротстве физических лиц.
«Одной из главных причин событий 5 января этого года — протестов — являлась высокая закредитованность населения. Вообще за последние три года банковское кредитование физлиц выросло почти на 70% и достигло очень большой, астрономической цифры — 11 трлн 400 млрд тенге, и 6 млн 300 тысяч казахстанцев сейчас имеют кредиты в банках. Еще 1 млн 200 тыс казахастанцев закредитованы МФО. Это практически все взрослое население Казахстана», – сказал Ертысбаев на заседании партии.
На презентации законопроекта в Народной партии экономист Рахим Ошакбаев заявил, что Казахстану нужно отказать от практики передачи кредитного долга заёмщика его наследникам после смерти.
t.me/orda_kz
👎1