Досье на проект Закона Республики Казахстан
«О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан
по вопросам обеспечения прав женщин и безопасности детей»
(февраль 2024 года)
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36594930

Конституционный принцип судебной защиты и его реализация на практике (С.К. Идрышева, Казахский гуманитарно-юридический университет имени М.С. Нарикбаева, Астана, Казахстан)
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=32602604

Гособвинитель по делу Бишимбаева обратилась к казахстанцам со своего аккаунта в Instagram

Айжан Аймаганова решила открыть свою страницу – zhakiti – после того, как казахстанцы начали подписываться на фейк.

"У меня не было публикаций, но по мере возможностей я постараюсь быть открытой и полезной", – сказала прокурор.

t.me/zakonkz

​​Бушев А.Ю., Попондопуло В.Ф. "Международное торговое право" (2005)

Рассматриваются вопросы международного торгового права – одного из разделов международного коммерческого права. Работа состоит из четырёх глав. В первой излагаются общие вопросы международного торгового права, его понятие и источники. Во второй – вопросы публичного порядка в сфере международной торговли товарами. В третьей – основной – рассматривается договор международной купли-продажи. Завершающая, четвёртая глава, посвящена вопросам разрешения споров в сфере международной торговли.
В работе комментируются основные международные соглашения, конвенции, а также рекомендации Международной торговой палаты.

#международноеправо
#коммерческоеправо

▫️ Скачать
▫️ Поиск литературы

Токаев дал поручение правительству разбронировать государственный материальный резерв

Произошла природная катастрофа, равной которой не было многие годы. Возможно, это самое крупное бедствие по своим масштабам и последствиям за последние 80 с лишним лет, отметил Токаев.

Из-за паводков режим чрезвычайной ситуации местного масштаба объявлен в десяти регионах страны – Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Северо-Казахстанской и Улытауской областях.

После моей критики и указаний правительство активизировало усилия по уменьшению последствий наводнения и принимает соответствующие меры. Создан Республиканский штаб во главе с премьер-министром, – сказал президент.

Касым-Жомарт Токаев дал поручение правительству разбронировать государственный материальный резерв, помочь жителям.

Полный текст выступления можно прочитать здесь.

t.me/zakonkz

Письмо Комитета труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 марта 2024 года № ЖТ-2023-01893447

Заключен Трудовой договор с работником, где прописан оклад полностью 100%. Теперь работодатель хочет изменить оплату, разделив 75% оклад+ премиальная часть 25 %. Будет ли данное разделение считаться понижением оклада? Какая процедура внесения изменения в трудовой договор, за какой срок должны уведомить работника? Какие документы должны быть оформлены с таким изменением?

Комитет труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК) содержит понятие «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (пп.17 п.1 ст.1).
Из пункта п. 1 ст. 46 ТК РК следует, что работодатель правомочен произвести изменение условий труда работника только:
- в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,
- при продолжении работником работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации, как то установлено в трудовом договоре.
При этом изменение экономических условий, как правило, предполагает ухудшение экономических условий, вследствие чего могут произойти изменения в организации производства.
В свою очередь, под ухудшением экономического состояние работодателя следует понимать ситуацию, не позволяющую работодателю удерживать оптимальный объем производства и рыночные цены на выпускаемую продукцию, выполняемые работы и оказываемые услуги, которое повлекло за собой закрытие структурного подразделения (цеха, участка).
Таким образом, изменение условий труда, в том числе путем уменьшения размера (основной) заработной платы будет являться правомерным только при наличии вышеуказанных обстоятельств.
В других случаях изменение размера заработной платы работника возможно при наличии его письменного согласия, в силу того, что Кодексом запрещается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке.

Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения от 28 марта 2024 года № ЖТ-2023-03415551

Добрый день! Работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности предоставлен по истечении месяца. При выплате заработной платы с него произвели удержание из заработной платы по причине излишне начисленной заработной платы вследствие нетрудоспособности. Работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности предоставлен по истечении месяца. При выплате заработной платы с него произвели удержание из заработной платы по причине излишне начисленной заработной платы вследствие нетрудоспособности. Имеет ли право работодатель осуществить удержание без согласия работника?

Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на Ваше обращение сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 2 статьи 115 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
Согласно статьи 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Таким образом считаем, что в данном случае работодатель вправе удержать заработную плату за фактически не отработанное время согласно подпункту 3 пункта 2 статьи 115 Кодекса.

Тот случай, когда ставка не залетела :)
⠀
Информационно-аналитический портал Vlastkz в 2013-м году составил рейтинг самых перспективных чиновников Казахстана.
⠀
Интереснее всего ТОП-6.
⠀
1. Бишимбаев осужден в 2018-м по коррупционному делу.⠀
Вышел по УДО в 2019-м. ⠀
Сейчас проходит подсудимым по делу об убuйсmве.⠀
⠀
2. Абиш осуждён в 2024-м.⠀
8 лет условно.⠀
⠀
3. Бекетаев, в октябре 2023-го с санкции суда заключён под стражу по уголовному делу.⠀
⠀
4. Ергожин осуждён в 2023-м.⠀
15 лет лишения свободы.⠀
⠀
5. Даленов - в своё время дошёл до кресла министра нацэкономики.⠀
Сейчас зампредом в ЕАБР.⠀
В целом, самый выживший из этого ТОП-6 рейтинга :)⠀
⠀
6. Майлыбаев осужден в 2017-м.⠀
5 лет с конфискацией имущества.⠀
Вышел по УДО в 2020-м.⠀
⠀
---⠀
Точно көз тиген - к гадалке не ходи (Assyl Turgayev).

Подпишись на t.me/prokadrykz

СТ РК ISO 10845-7-2023 «Закупки в строительстве. Часть 7. Участие местных предприятий и рабочей силы в договорах»
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=32087862