Казахстан не спешит проводить расчёты в нацвалютах с санкционными банками РФ – СМИ

Выступая на Чебоксарском экономическом форуме, заместитель председателя Промсвязьбанка Антон Дроздов рассказал о проблемах в международных расчётах РФ.

Антон Дроздов подчеркнул, что опорный для оборонно-промышленного комплекса России Промсвязьбанк видит, что Китай и Казахстан не спешат проводить расчёты в национальных валютах с санкционными банками, передаёт портал Fomag.ru.

«Мы переходим на национальные валюты, мягкие валюты. Используем систему передачи финансовых сообщений Банка России. Но наши коллеги – Китай, Казахстан – не спешат с нами эти расчёты проводить. Здесь необходимы дополнительные усилия международного сотрудничества, в рамках ЕврАзЭС (Евразийского экономического сообщества), чтобы наших коллег побудить, чтобы проводить расчеты в первую очередь с банками, находящимися под санкциями, пока этот вопрос для нас стоит остро», – сказал Дроздов.

t.me/orda_kz

Токаев принял участие в Диалоге высокого уровня по глобальному развитию БРИКС+

На это мероприятие его пригласил председатель КНР Си Цзиньпин.

Основное:

– Казахстан рассматривает БРИКС в качестве влиятельной организации и одной из основных движущих сил роста мировой экономики.
- Мир столкнулся с беспрецедентной геополитической и экономической турбулентностью. В частности, он указал на ухудшение ситуации с продовольственной безопасностью.
- Казахстан готов внести свой вклад в эффективное преодоление продовольственного кризиса, используя свой огромный сельскохозяйственный потенциал.
- Казахстан мог бы сыграть полезную роль некоего «буферного рынка» между Востоком и Западом, Югом и Севером.
- Необходимо бороться с обостряющимися региональными рисками, связанными с водной, энергетической и продовольственной безопасностью.
- Казахстан полон решимости гармонизировать свои национальные интересы с глобальными обязательствами.

t.me/zakonkz

Абаев: Работникам культуры повысят зарплату

Работникам пяти ведущих организаций культуры, имеющих статус «Национальный», повысят заработную плату на 75%. Это пообещал министр культуры и спорта Даурен Абаев.

Статус «Национальный» имеют:

▪️Казахский национальный театр драмы имени Мухтара Ауэзова;
▪️Казахский национальный оркестр народных инструментов имени Курмангазы;
▪️Казахский национальный театр оперы и балета имени Абая;
▪️Национальный русский театр драмы имени Михаила Лермонтова;
▪️Национальная библиотека Республики Казахстан.

К примеру, если артисты со стажем 7-10 лет сейчас получают 217 129 тенге, то с 1 июля их оклад будет 379 977 тенге.

t.me/orda_kz

Что делать, если соседи развели тараканов

Спросили у юристов, куда обращаться, если в квартире соседей находится очаг тараканов и они не следят за чистотой жилья.

Подробнее читайте здесь

t.me/zakonkz

Кеосаян не боится запретов и готов приехать Казахстан, правда, в неопределенном будущем

Российский телеведущий Тигран Кеосаян, который прославился в Казахстане своими провокационными высказываниями, пообещал когда-нибудь приехать в нашу страну. При этом уточнил, что спрашивать разрешения на въезд не планирует. А на новости казахстанских СМИ, будто он включен в список террористов, заявил, что относится к этому «с юмором».

«Отношусь с невероятным юмором, отношусь, как будто мне родина орден дала. Это смешно, просто смешно. Вероятно, я задел очень больную точку или точку, которая вызывает у них невероятный страх. Следовательно, я работу журналиста выполнил правильно. Я обязательно приеду в Казахстан. И я не буду спрашивать разрешения у власти Казахстана. Придет тот момент, когда я приеду обязательно в мой родной Казахстан, в мой родной, советский, еще раз повторяю, Казахстан, в котором я вырос», — сказал он «Газета.ru».

О том, что Кеосаян включен в список «нежелательных» персон, а также в список террористов в Казахстане, накануне распространили некоторые СМИ. Корреспонденты Orda.kz проверили перечень организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма (размещенный 22.06.22г.), но фамилию российского телеведущего там не обнаружили.

t.me/orda_kz

🙈 НАЦБАНК ЕЩЁ РАЗ ОБЪЯСНИЛ ПАДЕНИЕ ТЕНГЕ

То пусто, то густо. В этот раз ослабление тенге решил объяснить замдиректора департамента монетарных операций Иван Сердюк:

— Основной причиной такой динамики являются рост спроса на валюту и ограниченность продавцов на рынке. В акционерных обществах состоялись общие собрания акционеров, мы видим спрос на доллары в связи с началом выплаты дивидендов.

— В целом динамика тенге соответствует общемировому тренду.

— Хотелось бы отметить, что на котировку рубль/тенге прежде всего влияет то, как ведут себя индивидуально тенге и рубль по отношению к доллару. Рубль продолжает укрепляться по отношению к доллару на мировых рынках, поэтому курс рубль/тенге растет.

— С начала июня Национальный банк не участвовал на торгах с целью воздействия на обменный курс за счет золотовалютных резервов, то есть не проводил интервенции.

— Курсы валют не следуют линейно изменению внешних фундаментальных факторов. Внутренние факторы, как видим в последние дни, превалируют. В краткосрочной перспективе волатильность тенге продолжит зависеть от изменения геополитической обстановки (не внутренний фактор — от ред), ожиданий внутренних участников и ситуации на мировых рынках (не внутренний фактор — от ред).

@FINANCEkaz отмечает, что уважаемый Иван Вячеславович, во-первых, протеворечит сам себе про внутренние и внешние факторы, а во-вторых, на вопрос про обратные интервенции так, к сожалению, и не ответил, заявив лишь про прямые интервенции и добавив о приверженности полноценному режиму свободно плавающего курса, что позволяет абсорбировать дисбалансы экономики и сохранить золотовалютные активы страны. Обратные интервенции как раз очень помогают сохранить резервы и в этом ничего плохого нет, просто хотелось бы честности от регулятора.

#КурсТенге @FINANCEkaz

Назначены два замакима Кызылординской области

Экс-вице-министр экологии, геологии и природных ресурсов Казахстана Серик Кожаниязов стал первым заместителем главы региона.

Бывший аким Жарминского района ВКО Нурымбет Сактаганов назначен заместителем акима Кызылординской области.

#кадровые_перестановки

✍️ Глава государства подписал распоряжение «О присуждении премий, вручении грантов и объявлении Благодарности Президента Республики Казахстан в области средств массовой информации»

@kazinform_news

Канат Таймерденов покинул пост начальника департамента полиции Алматы.

Таймерденов родился в 1974 году в Алматинской области. Должность главы ДП Алматы он занимал с января 2020 года.

t.me/zakonkz

Экс-директор Погранслужбы КНБ РК Дархан Дильманов арестован на два месяца, сообщили в Алматинском горсуде.

Ранее мы сообщали о задержании Дильманова по фактам злоупотребления властью, выявленным на пограничных постах казахстанско-китайской границы.

t.me/zakonkz

Покинувший пост главы алматинского ДП Канат Таймерденов переводится в Центральный аппарат МВД на руководящую должность.

t.me/zakonkz

⚡️⚡️Канат Таймерденов освобожден от должности начальника ДП Алматы в связи с переходом на новую работу, сообщает наш источник.

Его назначили начальником департамента по борьбе с экстремизмом в МВД РК

Сахара в Казахстане больше, чем нужно - Смаилов

«Запасы сахара более 100 тыс. тонн, притом, что потребление в месяц у нас составляет 59 тыс. тонн. Этого более чем достаточно. Но при этом, в отдельных магазинах «у дома» сахар продается по 700-800 тенге. Это происходит в результате незаконной предпринимательской деятельности отдельных лиц, которые воспользовавшись ажиотажным спросом, зарабатывают экстра-маржу. В целом, средняя цена на сахар должна составлять порядка 480-490 тенге/кг. С этим надо разбираться», — сказал Алихан Смаилов на совещании по сдерживанию цен.

Он предложил бороться с теми, кто пытается "заработать" на ситуации с сахаром. А точнее "усилить контроль за 15-процентной торговой надбавкой".
По данным минсельхоза, общий запас сахара по республике составляет 101,4 тыс. тонн при внутреннем потреблении в июне т.г. 59 тыс. тонн, то есть обеспеченность рынка – 171,4%.

t.me/orda_kz

ТюркПА переименовали

Пленарное заседание ТюркПА, которое прошло в кыргызском городе Чолпан-Ата, собрало лидеров парламентов Азербайджана, Казахстана, Кыргызстана и Турции для обсуждения актуальных перспектив тюркского мира, сообщает пресс-служба мажилиса парламента РК.
В форуме принимал участие председатель мажилиса РК Ерлан Кошанов, который в своем выступлении озвучил итоги председательства Казахстана в ТюркПА, отметив, что все запланированные на 2022 год мероприятия, выполнены в полном объеме.
Итогом заседания стало принятие Чолпон-Атинской декларации. Был подписан ряд документов, направленных на укрепление тюркского сотрудничества, одобрен стратегический план развития ТюркПА до 2028 года и подписан документ о переименовании организации в «Парламентскую Ассамблею тюркских государств».

Верховный суд США отменил постановление о праве на аборт
https://pravo.ru/news/241531/

Речь идет об историческом решении по делу «Роу против Уэйда» 1973 года, которое гарантировало женщинам право на аборт по всей стране. Теперь штаты будут самостоятельно регулировать эту сферу и смогут ввести полные или частичные запреты на аборты.

Коммерческие рейсы из Казахстана в Китай возобновят с первого июля. Перед полётам казахстанцам нужно пройти самоизоляцию и сдать тесты на коронавирус.

Перед полётом в Китай граждане Казахстана должны пройти ряд процедур, сказано на сайте Посольства. Для начала каждый пассажир должен самоизолироваться на 10 дней и наблюдать за здоровьем, после чего нужно будет подписать гарантийное письмо.

За 48 часов до полёта пройти первое ПЦР-тестирование, затем, за сутки до вылета, сдать анализы повторно. Но только в определённых лабораториях, их списки есть на сайте Посольства. После получения результатов, пассажиру будет присвоен «синий» статус, который необходимо подтвердить при посадке на самолёт.

Ещё одно обследование необходимо пройти за 12 часов до рейса. Это тест на антиген.

t.me/orda_kz

Первый рейс из питерского аэропорта Пулково в Актау сопроводили перфомансом

Актау называют "морскими воротами" Казахстана. Открытие сообщения между городами решили сопроводить акцией - самолет проехал по взлетной полосе под водяной аркой. Её сделали две пожарные машины, выпустив под напором струи воды.

Рейсы станут регулярными и будут выполняться каждую субботу.

Видео представлено пресс-службой аэропорта Пулково.

t.me/orda_kz

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2022 года на вопрос от 3 мая 2022 года № 737893 (dialog.egov.kz)

Вопрос:
Просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам.
Согласно п.3 ст.21 ТК РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с ТК РК, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
Также согласно п.1 ст.40 ТК РК допускается прикомандирование работника, под которым понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
При этом исходя из смысла:
(і) п.4 ст.40 ТК РК, согласно которому прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования;
и (ii) п.35 Приказа и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559, согласно которому в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, то на период выполнения работ, оказания услуг согласно настоящему пункту Правил, трудовые отношения регулируются документом (письмом или соглашением о переводе) согласованным между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника, мы приходим к заключению, что прикомандированный работник продолжает оставаться работником (состоять в трудовых отношениях) отправившего его иностранного юридического лица-работодателя, и ем у не обязательно вступать в трудовые отношения с принимающим лицом в Казахстане.
В ситуации, требующей Вашего разъяснения, единственным учредителем ТОО в Казахстане является иностранная компания.
Иностранная компания планирует прикомандировать своего сотрудника на должность директора (единоличный исполнительный орган) дочернего ТОО.
В связи с этим у нас возникли следующие вопросы:
1) Необходимо ли такому прикомандированному сотруднику заключать трудовой договор с ТОО, как того требует п.3 ст.21 ТК РК или в этом нет необходимости и работник будет продолжать сохранять трудовые отношения с командировавшей его иностранной компанией, как это предусмотрено в п.4. ст.40 ТК РК?
2) Если работнику, прикомандированному на должность директора ТОО, не надо будет вступать в трудовые отношения с принимающей стороной (ТОО) и будут продолжать сохраняться трудовые отношения с командировавшей его иностранной компанией (в рамках дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования), то будет ли на такого работника распространяться освобождение от необходимости получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, предусмотренное п.16 Приложения №2 к Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802?

Ответ
В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) действие Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Таким образом, действие Кодекса (в том числе нормы статьи 40 Кодекса) не могут распространяться на иностранных юридических лиц, находящихся вне территории Республики Казахстан.
При этом, п. 4) п. 1 ст. 26 Кодекса устанавливается, что не допускается заключение трудового договора:
- с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.
Следовательно, действующим трудовым законодательством Республики Казахстан предусматривается (обязательное) получение иностранцами, въезжающими в РК для осуществления трудовой деятельности разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с последующим заключением трудового договора с работодателем, который привлекает его на работу.
Перечень лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы устанавливается Приложением 2 к Постановлению Правительства РК № 802 от 15 декабря 2016 года.
Таким образом, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы требуется для всех иностранных граждан, кроме предусмотренных вышеуказанным Постановлением.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 мая 2022 года на вопрос от 12 мая 2022 года № 738985 (dialog.egov.kz)

Вопрос:
Просим Вас дать разъяснения по порядку отражения изменения вида занятости работника в организации.
Ситуация: работник принят на работу в организацию в качестве внешнего совместителя.
Основное место работы в иной организации.
В заключенном ИТД с нашей организацией указано, что сотрудник работает по совместительству. Затем сотрудник увольняется из организации по основному месту работы и переходит на основное место работы в нашу организацию.
То есть для нас сотрудник уже не является совместителем, а работает по основанному месту работы.
Каков наш порядок действий при изменении вида занятости сотрудника?
Вид занятости корректируется путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору на совместительство?
При этом не производятся выплаты при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск?
Вид занятости меняется путем прекращения трудового договора по совместительству и заключения НОВОГО трудового договора с видом занятости по основному месту работы.
При этом при увольнении выплачиваются компенсации и прочие выплаты?

Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Таким образом, при переводе совместителя на основное место работы необходимо внести изменение в трудовой договор в виде дополнительного соглашения.
В обозначенном случае, так как трудовой договор не расторгается, следовательно, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск не полагается.