Министерство энергетики РК объявило о проведении аукционных торгов по вводу новых электрических мощностей в Туркестанской и Кызылординской областях.

- 13 июля 2022 года – в Южной зоне (Кызылординская область) аукционные торги на строительство парогазовой установки с выдачей тепловой энергии с объемом покупки услуги по поддержанию готовности электрической мощности 240 МВт. Ориентировочный бюджет проекта по предварительному ТЭО - 215 млрд тенге.
 
- 15 июля 2022 года – в Южной зоне (Туркестанская область) аукционные торги на строительство парогазовой установки без выдачи тепловой энергии с объемом покупки услуги по поддержанию готовности электрической мощности 926,5 МВт. Ориентировочный бюджет проекта по предварительному ТЭО - 723 млрд тенге.

Возврат инвестиций для реализации данных проектов будет осуществляться в рамках рынка электрической мощности и начнется после ввода генерирующих установок в эксплуатацию.
 
Победители торгов самостоятельно определяют конфигурацию и производителя генерирующих установок.

Қайырлы күн, Достар!

Отличная новость!
Теперь все могут оплачивать утильсбор по новым ставкам, независимо от того, когда завезен автомобиль. Напомню, на все автомобили, завезенные до 14 мая 2022 года, Жасыл Даму требовал оплату по старым ставкам. Мы доказали, что данное требование является незаконным. Теперь с 23 мая все могут оплачивать утильсбор по новым ставкам.
Собственно, вчера министр экологии был у Президента РК Касым-Жомарта Токаева. По моим сведениям, министр получил “хороший нагоняй”.
В любом случае нас в очередной раз услышали. Беспокоит только то, что всегда свои законные права нам приходится отстаивать с боем. Почему бы госаппарату не научиться просто выполнять свои функции, быть быстрее, эффективнее.
Это - наша с вами еще одна маленькая победа.
Но останавливаться на этом мы не собираемся! Пока не отменят целиком утильсбор на сельхозтехнику, а затем не снизят первичку и утильсбор еще на 50%, мы не остановимся!

Минэкологии напоминает, что с 14 мая действуют новые ставки утильсбора.

Если после 14 мая вы заплатили по старым тарифам, то будет произведен перерасчет и вам вернут излишне уплаченную сумму.

t.me/zakonkz

Страсти по BI Group или о чем не пишет Forbes

Тут народ стал анализировать интервью Айдына Рахимбаева Вадиму Борейко и находят там всякое интересное и даже скандальное. Я интервью смотреть не стал, а полез на Электронное правительство.

Дело в том, что до октября 2021 года Айдын Рахимбаев не был владельцем BI Group – была другая структура и другие учредители, состоящие из руководителей дочек BI. Напомню свой пост от 12 июля 2021 года:

«К примеру, в учредителях ТОО "BI-Holding" нет фамилии Рахимбаев, а есть фамилии 9 физических лиц (в справке выдается правда, что их 10). А это ТОО учредитель кучи других компаний - "BI Construction&Engineering", "BI Innovations", "BI Support", "BI Digital", "BI Property", "BI Infra Construction", "KazRegionStroy".

А вот у самого Рахимбаева как учредителя есть 1 ликвидированное ТОО, 4 общественных фонда, 1 общественное объединение, 2 частных фонда и 1 частная компания. И там нет никого с названием BI»

Так вот в октябре 2021 года Рахимбаев регистрирует в МФЦА "BI Group" Ltd. Эта компания является учредителем ТОО "BI-Holding" вместе с ТОО "BI Support". При этом ТОО "BI Support" является дочкой ТОО "BI-Holding". Такое вот кольцевое владение активом.

Ну и на следующем уровне ТОО "BI-Holding" и ТОО «BI Support" выступают учредителями ТОО "BI Construction&Engineering" и ТОО "BI-Development", которые и ведут основные стройки и продажи холдинга.

Ну а у самого Рахимбаева теперь 4 коммерческих актива полностью или в долях - Товарищество с ограниченной ответственностью "Кокел Мунай", Частная компания Smart Remont Ltd., Частная компания Chocofamily Holding Ltd., Частная компания "BI Group" Ltd. Все частные компании зарегистрированы в МФЦА – ну чтобы судиться по английскому, а не казахстанскому праву. А также есть 2 частных фонда, 4 общественных фонда и 1 общественное объединение.

И никаких менеджеров в учредителях у BI уже нет. Это еще раз показывает, насколько условно в казахстанских условиях понятие частной собственности. И, конечно, никакая деловая пресса про изменение структуры собственности крупнейшего строительного холдинга не написала.

Deutche Welle. Вместо России скоростные поезда «Сапсан» производства концерна Siemens получит Казахстан. Эти составы производились по контракту с Россией. Однако из-за ухода Siemens с российского рынка было решено достроить поезда для Казахстана. Как он рассчитается с Россией - предмет переговоров, но ясно, что будет громадная скидка. Речь идет о девяти составах третьего поколения.

Мы выяснили подробности сделки: контракт с Россией был на поставку 13 составов стоимостью 1,1 млрд евро, четыре из которых поставлены. С учетом скидки для Казахстана это супервыгодно. Вишенка на торте: немцы предлагали эти поезда всем. Но Узбекистан на прошлой неделе заказал дополнительные поезда "Афросиаб" испанцам. По цене вдвое большей (сведения инсайдерские). Это такой наш бизнес?

Письмо Премьер-Министра Республики Казахстан от 13 мая 2022 года № 21-09/2168 дз

Рассмотрев Ваш депутатский запрос касательно закупа медицинской техники, сообщаю следующее.
Для улучшения оснащения организаций здравоохранения медицинской техникой запланировано осуществить централизованный закуп медицинской техники на базе Единого дистрибьютора ТОО «СК-Фармация» в два этапа:
I этап (2022 год) - централизация закупа медицинской техники;
II этап (с 2023 года) - заключение долгосрочных договоров на условиях локализации/контрактного производства, контрактов жизненного цикла медицинской техники.
Справочно: контракт жизненного цикла подразумевает консолидированную закупку «тяжелого» медицинского оборудования (КТ, МРТ и т.д.) напрямую у производителя с сервисом на весь срок функционирования.
Ключевыми решениями предлагаемого механизма централизации закупа на I этапе являются:
- автоматизация сбора заявок на платформе Единой фармацевтической информационной системы Единого дистрибьютора (далее - ЕФИС) и тендерных процедур на базе веб-портала закупок АО «Центр электронных финансов» Министерства финансов (далее - ЦЭФ);
- экспертиза сравнительного анализа медицинской техники на предмет соответствия технических спецификаций на закуп не менее двум моделям аналогичной медицинской техники, зарегистрированной в Республике Казахстан, которая будет осуществляться РГП на ПХВ «Национальный центр экспертизы лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники» Министерства здравоохранения;
- автоматизация мониторинга поставки, сервисного обслуживания и эффективности использования медицинской техники.
Для реализации поручения Главы государства на заседании Правительства 4 мая текущего года одобрен проект постановления Правительства «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 4 июня 2021 года № 375 «Об утверждении Правил организации и проведения закупа лекарственных средств, медицинских изделий и специализированных лечебных продуктов в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, фармацевтических услуг и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан», предусматривающий в том числе централизованный закуп медицинской техники.
Кроме того, разработаны проекты приказов Министра здравоохранения по утверждению типовых договоров и унификации технической спецификации закупаемой медицинской техники (будут утверждены до конца мая т.г.).
В настоящее время проведен сбор и анализ потребности в медицинской технике, определен порог централизации закупа от 20 млн. тенге.
Разработан модуль сбора заявок по централизованному закупу медицинской техники на базе ЕФИС. Проведена интеграция веб-портала закупок ЦЭФ и модуля сбора заявок.
Управлениям здравоохранения регионов даны разъяснения по порядку подачи заявок, унификации технической спецификации, разработке региональных программ оснащения.
Вместе с тем, с начала года регионами продолжаются конкурсные процедуры по ранее объявленным тендерам на закуп медицинской техники, в том числе стоимостью ниже 20 млн. тенге, на общую сумму 12 млрд. тенге.
На II этапе планируется заключение долгосрочных договоров на условиях локализации/контрактного производства, контрактов жизненного цикла медицинской техники.
Для этого изучен зарубежный опыт централизованных закупок медицинской техники, закуп на условиях контрактов жизненного цикла, опыт локализации производства медицинской техники на примере компаний «General Electric», «Philips», посещены производственные площадки отечественных производителей.
До конца июля текущего года будут утверждены республиканская и региональные программы оснащения медицинской техникой на ближайшие 5 лет с учетом осуществления сервисной поддержки поставляемой медицинской техники, подготовки помещений и медицинских и технических кадров.

Для автоматизации процесса определения потребности в медицинской технике, организации и контроля осуществления сервисного обслуживания медицинской техники, процессов мониторинга поставки и эффективности использования планируется совершенствование информационной системы управления парком медицинской техники.
Реализация данных мер позволит обеспечить прозрачность планирования и закупа, повышение уровня оснащения медицинской техникой и их сервисного обслуживания, снижение стоимости закупаемой медицинской техники и увеличение доли отечественных производителей медицинской техники.
Включение расходов на обновление основных средств в тарифы на медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования с 2023 года будет рассмотрено с учетом выделения дополнительных средств из республиканского бюджета.
Кроме того, Министерством здравоохранения дополнительно Вам будет направлен консолидированный отчет по всем расходам здравоохранения.

Письмо Первого заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан от 11 мая 2022 года № 11-06/2179 дз

Депутатам
Мажилиса Парламента
Республики Казахстан

На № ДЗ-135 от 15 апреля 2022 года

Уважаемые депутаты!

Правительство Республики Казахстан в соответствии с Вашим запросом, оглашенным 15 апреля 2022 года касательно несоблюдения санитарно-эпидемиологических требований на полигонах твердых бытовых отходов, сообщает следующее.
Касательно деятельности полигонов.
На сегодняшний день в Казахстане имеются 3005 полигонов твердых бытовых отходов (далее - ТБО), из них соответствуют экологическим и санитарным нормам - 635 (21%). В 2021 году данный показатель составлял 603 (20%).
Наименьшая доля полигонов, соответствующих экологическим и санитарным нормам, отмечается в Павлодарской - 4 (1,25% от общего количества полигонов), Западно-Казахстанской - 2 (1,36%), и Северо-Казахстанской - 16 полигонов (3,51%) областях.
Министерством здравоохранения РК (далее - МЗ) в 2021 году проведена проверка деятельности 8 полигонов, выявлены нарушения на 7 объектах, наложены административные штрафы на общую сумму 1,1 млн. тенге. Низкий охват проверками связан с карантинными и ограничительными мероприятиями.
Полигоны относятся к объектам высокой эпидемической значимости с кратностью проверки 1 раз в год. Во втором полугодии 2022 года запланирована проверка 114 полигонов.
В рамках соблюдении требований к полигонам Министерством экологии, геологии и природных ресурсов РК (далее - МЭГПР) в 2021 году проведены 43 проверки, по результатам которых наложено 73 административных штрафов на общую сумму 8,9 млн. тенге.

3. Предлагаемые пути решения описанной проблемы:
Совершенствование государственной службы носит перманентный характер и является неотъемлемой частью административно-государственных преобразований, что позволяет обеспечить в государственных структурах большей эффективности, гибкости, прозрачности, более тесной связи с гражданами-потребителями государственных услуг.
Касательно прохождения государственной службы
1. Статья 12 Закона предусматривает полномочия руководителей аппаратов центральных государственных органов.
В целях восполнения правового пробела предлагается дополнить полномочия руководителей аппарата функцией на утверждение штатного расписания.
2. В целях обеспечения эффективного использования профессионального потенциала при прохождении государственной службы и совершенствования управленческих компетенций служащих осуществляется ротация кадров.
В 2019 году ротировано 12 служащих корпуса «Б», в том числе 5 служащих по схеме «регион-регион», 5 служащих - «центр-центр», 2 человека в пределах одного региона.
На законодательном уровне необходимо установить осуществление ротации государственного служащего в другую местность в пределах максимально допустимого срока их пребывания на занимаемой должности.
Законопроектом также предлагается предоставление государственному служащему, ротируемому в другую местность, служебного жилища без права приватизации.
При этом, данная норма дополняется положением о том, что по истечении максимально допустимого срока пребывания на занимаемой должности, государственный служащий подлежит ротации либо понижению в должности, либо освобождению от занимаемой должности, даже в случае отсутствия возможности предоставления служебного жилища.
Поправки направлены на дальнейшее совершенствование механизма ротации, а также стимулирование государственных служащих к ротации в иные регионы и разработаны в соответствии с поручением Администрации Президента РК от 9 апреля 2021 года № 21-64-11.12 (20-2645)-6.
Норма о ротационных выплатах при ротации административных государственных служащих потребует выделения дополнительных средств из государственного бюджета.
Кроме того, учитывая, что вопрос предоставления жилищ относится к сфере жилищных отношений, указанные поправки предлагается регламентировать также в Законе «О жилищных отношениях».
3. В целях внедрения персональной дисциплинарной ответственности непосредственных руководителей за совершение их подчиненными коррупционных правонарушений неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных полномочий по контролю за деятельностью подчиненных работников, совершивших коррупционные правонарушения, является дисциплинарным проступком.
Законопроектом предлагается установить ответственность госслужащих, занимающих должности руководителей аппаратов центральных и местных государственных органов.
Вместе с тем, вопрос об ответственности руководителя должен рассматриваться взвешенно, после установления всех обстоятельств и условий совершения подчиненным коррупционного правонарушения (наличие возможности руководителя предупредить правонарушение; ранее принятые меры профилактического характера; системность нарушений; организационные особенности деятельности госоргана; личностные качества правонарушителя и т.д.).
4. В целях исполнения пунктов 12 и 13 Плана исполнения мероприятий по исполнению рекомендаций и поручений, выработанных по результатам внешнего государственного аудита, проведенного Счетным комитетом по контролю за исполнением республиканского бюджета за период с 1 января 2016 года по 1 июля 2020 года, предлагается установить, что за одно и то же отличие государственному служащему может быть применен только один из видов поощрений, указанных в пункте 1 статьи 35 Закона, с указанием конкретных заслуг в акте государственного органа.

5. В целях формирования культуры взаимоотношений, соответствующей нормам этики, защиты прав и законных интересов, как отдельных граждан, так и государственных служащих, а также предупреждения нарушений норм служебной этики предлагается введение обязанности государственного служащего по соблюдению общепринятых морально-этических норм и иных стандартов служебной этики государственных служащих, предусмотренных Этическим кодексом государственных служащих.
Данный подход направлен на обеспечение соблюдения норм служебной этики и профилактики нарушений среди государственных служащих.
6. Одним из факторов, влияющих на эффективную деятельность государственных служащих, являются условия труда. Соблюдение служебной дисциплины, рациональное использование рабочего времени являются его значимыми составляющими элементами.
Агентством в рамках исполнения пункта 88 Общенационального Плана мероприятий по реализации Послания Первого Президента Республики Казахстан – Елбасы Назарбаева Н.А. народу Казахстана от 5 октября 2018 года «Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни» в 2019 году проведена комплексная работа по искоренению фактов сверхурочной работы.
Решения, направленные на снижение количества подобных фактов, принимались и на уровне Премьер-Министра Республики Казахстан.
Так, его распоряжением от 6 ноября 2018 года № 140-р «О мерах по реализации распоряжения Президента Республики Казахстан от 25 августа
2017 года № 184 «Об утверждении Регламента работы Президента Республики Казахстан, его Администрации и Правительства Республики Казахстан» и сокращению документооборота предусмотрены рекомендации по организации совещаний и заседаний консультативно-совещательных органов под председательством Премьер-Министра, его заместителей, а также в центральных и местных исполнительных органах.
Согласно информации государственных органов данные рекомендации в основном соблюдаются, за исключением случаев исполнения срочных поручений, организации мероприятий по предотвращению и ликвидации случаев чрезвычайных ситуаций, организации общественно-политических мероприятий.
Центральные государственные и местные исполнительные органы постепенно начали практиковать гибкий рабочий график для отдельных работников.
Профилактическая работа, проводимая Агентством и его территориальными департаментами, заметно дисциплинировала государственные органы в вопросах соблюдения режима работы.
Анализ получаемых от АО «Инженерно-технический центр» УДП данных показывает, что в результате принятых мер показатели сверхурочной работы уменьшились, но не во всех государственных органах одинаково.
В настоящее время сведения о задержках работников ежемесячно продолжают аккумулироваться, а результаты их анализа направляются в государственные органы.
Так, последующие анализы данных СКУД и проведенное анонимное анкетирование среди государственных служащих показывают, что факты задержек служащих на работе и выхода их на работу в нерабочее время все еще продолжаются. Реальные меры по их недопущению не принимаются, допускаются факты не начисления компенсации или не предоставления отгулов за переработку, вакантные места не заполняются и т.д.
Постоянные задержки государственных служащих на работе порождают жалобы не только со стороны государственных служащих, но и от членов их семей.
В целях продолжения и повышения эффективности принимаемых мер по снижению переработок полагаем целесообразным наделить Агентство полномочиями по осуществлению мониторинга за соблюдением режима рабочего времени государственными органами и утверждению правил его проведения.
Вместе с тем, в целях реализации прав госслужащих законопроектом предлагается закрепить право госслужащего на обжалование в случае необоснованного привлечения к сверхурочной работе, принуждения к работе в выходные дни и задержки на рабочем месте и нарушения режима рабочего времени.

7. В связи с объявлением в 2020 году Всемирной организацией здравоохранения пандемии коронавируса и введением Президентом Республики Казахстан на территории страны чрезвычайного положения, государственный аппарат работал в новых условиях, обеспечивая бесперебойную работу всех сфер жизнедеятельности.
В целях предотвращения массового распространения инфекции государственные органы временно приостанавливали свою деятельность или переходили на дистанционный режим работы.
Вместе с тем в законодательстве о государственной службе не предусмотрен особый порядок рассмотрения дисциплинарной ответственности государственных служащих и основания приостанавливать сроки рассмотрения ответственности и течение сроков наложения взыскания в условиях режима чрезвычайного положения.
Из-за отсутствия правового основания приостановления рассмотрения ответственности и течения сроков наложения взыскания при указанной ситуации, возникли риски истечения сроков, как рассмотрения ответственности, так и наложения взыскания.
В этой связи, возникает необходимость принятия законодательных мер по их устранению.
8. В целях повышения мобильности и мотивации государственных служащих, завершивших обучение в рамках государственного заказа по программам послевузовского образования по направлению государственного органа, предлагается исключить обязательную отработку государственного служащего именно в том государственном органе, который направил его на обучение. При этом общая отработка на государственной службе будет сохранена.
9. Правоохранительная служба также является государственной службой, в связи с чем, в статье 20 Закона необходимо исключить слово «административную», тем самым определить установление испытательного срока для граждан, впервые поступающих на государственную службу, в том числе правоохранительную.
10. В соответствии с Законом государственные служащие обязаны не допускать действий, дискредитирующих государственную службу. Так, служащие, уволенные за проступок, дискредитирующий государственную службу, в последующем на государственную службу не допускаются.
При этом проступками, дискредитирующими государственную службу, как правило, признаются деяния, способные создать условия для коррупции (превышение полномочий, протекционизм, принятие подарков, участие в азартных играх, неправомерное вмешательство, оказание предпочтения и др.). Так, с 2016 года (с введением нового законодательства) за проступок, дискредитирующий государственную службу, уволены и не могут быть вновь приняты на государственную службу 164 служащих (в 2016 г. – 31, в 2017 г.– 36, в 2018 г.– 27, в 2019 и 2020 гг. – по 25, в 2021 г. – 20).
Вместе с тем, следует отметить, что государственные служащие могут быть причастны к резонансным событиям, при этом, формально не совершая дисциплинарный проступок. В этом случае формальное отсутствие дисциплинарного проступка позволяет им вновь поступить на государственную службу.
Следует отметить, что повторное их принятие на государственную службу может создать условия для общественного резонанса и формирования у населения недоверия к власти.
К примеру, в 2019 году после инцидента в одной из школ г. Тараз по поручению Главы государства уволен аким города. При этом через месяц данный служащий был принят на иную должность корпуса «Б».
Так, это стало возможным из-за формального отсутствия дисциплинарного проступка.
Учитывая изложенное, предлагается в Законе предусмотреть основание для увольнения в связи с утратой доверия. При этом для служащих, уволенных по данному основанию, будет ограничено последующее принятие на должности корпуса «Б».
Кроме того, увольнение служащего по данному мотиву будет отражено в интегрированной информационной системе «Е-қызмет», что позволит не допустить их повторное принятие на государственную службу.

11. В рамках пункта 5 «Улучшение качества человеческих ресурсов и профессионализация государственного аппарата» Концепции развития государственного управления Республики Казахстан до 2030 года, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 26 февраля 2021 года № 522, поставлена задача по введению института контрактных служащих после оптимизации штата государственного аппарата, что позволит привлекать профессионалов со специальными знаниями на период реализации государственных инициатив и отраслевых проектов.
Законопроектом предусматривается введение института контрактных служащих, которые будут осуществлять свою деятельность на основе трудового законодательства.
В этой связи предлагается основные положения по контрактным служащим урегулировать в Законе «О государственной службе Республики Казахстан» и Трудовом кодексе.
12. Предлагается предоставить госорганам возможность опубликования объявлений на иных интернет-ресурсах, к примеру, в социальных сетях. Это расширит круг потенциальных кандидатов и качество конкурсного отбора.
13. Предлагается распространить норму об индексации заработной платы на всех госслужащих, том числе и политических госслужащих. Указанная поправка реализует один из основных принципов государственной службы о правовой и социальной защищенности государственных служащих, обозначенный в подпункте 16) пункта 1 статьи 4 Закона. Также норма вводится во исполнение поручения Президента Республики Казахстан от 20 сентября 2021 года №21-3444 (20-1575-3) по внедрению индексации зарплат госслужащих с 2025 года после поэтапного перехода на новую систему оплаты труда на основе факторно-бальной шкалы.
14. Согласно действующей редакции пункта 2 статьи 26 Закона конкурс включает в себя ряд последовательных этапов: публикация объявления о проведении конкурса; прием документов от лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе; рассмотрение документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям и требованиям, установленным данным Законом; собеседование с участниками конкурса, проводимое конкурсной комиссией государственного органа; заключение конкурсной комиссии государственного органа.
Таким образом, этапы и их последовательность закреплены Законом, что «сужает» возможности госорганов при отборе кандидатов. Так, госорганы не могут применять дополнительные этапы, которые позволили бы выявить наиболее подходящего кандидата с учетом специфики должности. Кроме того, у госорганов отсутствует возможность привлечения иных организаций в конкурсные процедуры (к примеру, HR-организации).
Учитывая изложенное, предлагаем исключить из Закона последовательность этапов конкурса, регламентировав их порядком проведения конкурса на подзаконном уровне, в зависимости от специфики должностей.
15. Согласно статье 19 Закона граждане, поступающие на административную должность, до получения результатов специальной проверки временно исполняют обязанности. Полагаем целесообразным данное требование распространить в отношении политических служащих.
16.По поручениям Руководителя Администрации Президента Закон предлагается дополнить компетенциями Агентства по определению соотношения количества руководящего и исполнительского состава в государственных органах, определению порядка исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада, согласованию проектов нормативных правовых актов, связанных с оплатой труда административных и политических государственных служащих.
Предлагается компетенция Агентства в части разработки подзаконного акта, устанавливающий порядок ротационных выплат ротируемым административным государственным служащим.

https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38829070

Олжас Сулейменов завтра объявит о создании новой политической партии.

Китай пригласил Казахстан вступить в БРИКС+

Постоянный представитель Китая при ООН Чжан Цзюнь опубликовал в своём Twitter пост, где пригласил Казахстан стать участником БРИКС+.

Помимо Казахстана, он также пригласил вступить в организацию Саудовскую Аравию, Аргентину, Египет, Индонезию, Нигерию, Сенегал, ОАЭ и Тайланд.

t.me/orda_kz

​​Золкин А.Л. "Философия права" (2012)

В работе освещаются содержание, назначение и историческое развитие философии права. Материал в работе сгруппирован по основным разделам: онтология права, гносеология права, аксиология права, философско-правовое государствоведение, философско-правовая социология и культурология. Значительное место в работе уделено анализу современных философско-правовых доктрин и отечественной философско-правовой традиции.

#философияправа

Делегация США посетит Казахстан

Межведомственная делегация администрации США посетит 23-27 мая Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан и Таджикистан для укрепления связей с регионом.

Будет обсуждаться экономическое сотрудничество и взаимодействие в сфере безопасности, поддержка общих ценностей, местной культуры, прав женщин, обсуждение продовольственной безопасности, помощь беженцам из Афганистана.

В Казахстане обсудят предстоящие реформы.

t.me/orda_kz

Изменения в Типовом договоре на субсидирование ставки вознаграждения при кредитовании и финансовом лизинге на приобретение вагонов перевозчиками пассажиров по социально значимым сообщениям и операторами вагонов (контейнеров)
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36052372

Утверждена Методика мониторинга промышленно-инновационных проектов единой карты индустриализации
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38909104