https://yangx.top/pastuxru

🌿Телеграмм-канал Руководителя Координационного центра молодёжного служения в Уральском Федеральном округе, Руководителя Отдела по делам молодёжи Челябинской епархии, настоятеля храма прп.Сергия Радонежского, Челябинск — протоиерея Ярослава Иванова.

Опыты православного священника в молодёжном служении Русской Православной Церкви.

#ПМД74

Вопрос от Никиты Т. 1️⃣1️⃣, который погрузил меня в думы🔸Какие цели в развитии молодёжного служения вы ставите на ближайшие годы?
🔹Отвечая, скорее размышляю, так как всех целей деятельности не охватить.
▶️В гладкий период (до приходы Ковидлы и событий на 🇺🇦), мы рисовали наши планы по образу и подобию прожитого, плюс добавляли актуальности включая новые посильные проекты и, соответственно исключали из плана то, что на наш взгляд отжило своё.
Но сегодня остро стал вопрос, что именно СЕГОДНЯ нужно? И уже прицепом, СМОЖЕМ ли мы реализовать задуманное? В связи с этим, смиряясь перед реальностью, руководствуясь древним принципом философа на троне, стоика Марка Аврелия "делай, что должно, и будь что будет", пришло четкое осознание того, что делать нужно то, что и было ранее запланировано. То есть, стремиться воплотить в жизнь план, который и был продуман заранее, работать, делать своё дело.
С появлением новых задач, возникших в связи с дополнительным послушанием (руководство Координационным центром молодёжного служения в Уральском федеральном округе) стало понятно, что цели молодёжного служения в конкретных, локальных молодёжных объединениях (#ПО_Отклик, #ЦентрПересвет74 #Наследник и др.) - одни, цели организации молодёжной работы в епархии (#пмд74 ) - другие, а цели организации молодёжной работы в Координационном центре - третьи. Получается что развитие молодёжки, сама работа с молодёжью и организация молодёжки в масштабе, это абсолютно разные истории. В одном случае приходится работать с молодыми ребятами, в другом случае модерировать работу организаторов молодёжек (лидеров молодежных объединений, помощников настоятелей, благочинных по молодежному служению), в третьем случае, координировать работу руководителей епархиальных отделов.
✅ Если сказать обобщенно по каждому из трёх направлений, то целью работы становится создание и отладка системы управления. То есть планирование, организация, мотивация и контроль (функции управления) в каждом из направлений.
❓Как всё смочь❓
➡️ Команда, делегирование, коммуникация, обучение, поиск ресурсов...
Вот такая "картина маслом".
#КЦУрФО #пмд74

Наши доблестные подростки стали отбивать телеграммы в Телеграмме)
Подключайтесь!)
https://yangx.top/naslednik74

#отвечаю
Вопрос от Никиты Т.1️⃣2️⃣
🔶 Что вам мешает в достижении целей? (имеется ввиду цели молодежной работы)
🔷 Как то наш друг и научный советник по молодежной кухне, д.п.н. Харланова Елена Михайловна, упомянула слова известного советского педагога (директора 1-ой школы в Челябинске), одного из практиков коммунарской системы, Караковского: "Система живёт, пока она строится". Так вот, цели которые мы ставим перед собой, достигаются посредством развивающейся системы взаимодействия. Всё, что может "мешать", порой, становится не тем, что мешает, а тем, что стимулирует к поиску сил, ресурсов, форм, людей. Главное, на мой взгляд, не забывать, что мы делаем дело Божией, не стоять на месте, искать и быть готовыми к изменениям. Готовность к изменениям это не столько подготовка материального обеспечения или освоение новых знаний и навыков, это ожидание и готовность встречи с тем, что, казалось бы сегодня и не предвидится. Верующие люди, переживая опыт молитвы, вкладывая в молитву надежду на получение просимого, в итоге, получают от Бога то, к что ожидали. Хотя... всяко бывает;)
И всё же к вопросу. Мешает в достижении целей недостаточный уровень коммуникаций, субординации и ответственности молодых людей. По профессионалам, не достаточный уровень компетенций или недостаточное ресурсное обеспечение молодёжной работы, отсюда недостаточное сопровождение процессов профессиональными кадрами. Но жаловаться не приходится. Рабочая команда единомышленников есть. Цели работы на год ставим посильные. Процессы не останавливаются. Возникающие трудности решаем в рабочем режиме. Но, для эффективного развития, могли бы поставить более амбициозные цели: проведение сильных семинаров, коллегий, форумов и сборов, развитие сферы ресурсного обеспечения молодежной работы, не только на уровне района, но и епархии, федерального округа, создание мощного методического обеспечения и информационной поддержки.
Но, не время. Трудно всем сегодня. Мы же, трудимся и готовимся всегда к изменениям)
#КЦУрФО #пмд74