Следующие встречи
На этой неделе прошли 3 встречи ПМ совет. Спасибо всем, кто пришел!
Вы активно участвовали и предлагали много классных идей, поэтому общение вышло очень живым. Судя по реакциям, формат зашел, и мне тоже 😎
На следующей неделе будем разбирать уже ваши кейсы. Присылайте их сюда для мидл группы и сюда для джуниор.
Необязательно что-то неординарное, где все упало-пропало. Можно более обыденные вещи про сложности в коммуникациях, процессах, поиске работы или найме. Пишите, не стесняйтесь, это анонимно.
📆 Расписание будет такое:
1. Группа джуны - 8 июня, среда, 20.00 по Минску.
2. Группа мидлы - 9 июня, четверг, 20.00 по Минску.
Приходите на обе встречи, если интересно, ограничений нет.
Увидимся!
На этой неделе прошли 3 встречи ПМ совет. Спасибо всем, кто пришел!
Вы активно участвовали и предлагали много классных идей, поэтому общение вышло очень живым. Судя по реакциям, формат зашел, и мне тоже 😎
На следующей неделе будем разбирать уже ваши кейсы. Присылайте их сюда для мидл группы и сюда для джуниор.
Необязательно что-то неординарное, где все упало-пропало. Можно более обыденные вещи про сложности в коммуникациях, процессах, поиске работы или найме. Пишите, не стесняйтесь, это анонимно.
📆 Расписание будет такое:
1. Группа джуны - 8 июня, среда, 20.00 по Минску.
2. Группа мидлы - 9 июня, четверг, 20.00 по Минску.
Приходите на обе встречи, если интересно, ограничений нет.
Увидимся!
Google Docs
ПМ совет, кейсы
Это форма для отправки кейса на ПМ совет.
Разбор кейсов, если вы не смогли прийти. Сейчас думаю как правильно организовать их архив 🤔
- оценка фичи лайки в тг
- ответ на гневное письмо заказчика
- оценка фичи лайки в тг
- ответ на гневное письмо заказчика
Сегодня ПМ совет в 20.00 (минское время), по ссылке https://meet.google.com/kzj-oqxv-jhx.
Разбираем этот кейс:
Разбираем этот кейс:
Сегодня ПМ совет в 20.00 (минское время), по ссылке https://meet.google.com/kzj-oqxv-jhx.
Разбираем эти 2 кейса группы мидл:
Разбираем эти 2 кейса группы мидл:
Ребята, сегодня был классный ПМ совет, всем спасибо ещё раз за дискуссию ❤️
Заметил, что было супер интересно послушать авторов кейса в конце разбора - что пробовали, что сработало, какие были результаты.
Если будет получаться попасть на свой кейс, обязательно приходите .
Завтра сброшу текстовое саммари и расписание следующей недели.
До встречи!
Заметил, что было супер интересно послушать авторов кейса в конце разбора - что пробовали, что сработало, какие были результаты.
Если будет получаться попасть на свой кейс, обязательно приходите .
Завтра сброшу текстовое саммари и расписание следующей недели.
До встречи!
Хэллоу!
Вот тут теперь будут разобранные кейсы прошедших встреч: https://pm-sovet.notion.site/PM-3a48916309384f06821024fe2eeca205. Можно посмотреть, что разбирали вчера и позавчера.
📆 На следующей неделе встречаемся в то же время:
1. Группа джуны - 15 июня, среда, 20.00 по Минску.
2. Группа мидлы - 16 июня, четверг, 20.00 по Минску.
Кейсы, которые вы прислали не потерялись - я их складываю в базу и мы их постепенно будем обсуждать. Но обязательно присылайте новые сюда для мидл группы и сюда для джуниор.
Всем хороших выходных 🏄♂️
Вот тут теперь будут разобранные кейсы прошедших встреч: https://pm-sovet.notion.site/PM-3a48916309384f06821024fe2eeca205. Можно посмотреть, что разбирали вчера и позавчера.
📆 На следующей неделе встречаемся в то же время:
1. Группа джуны - 15 июня, среда, 20.00 по Минску.
2. Группа мидлы - 16 июня, четверг, 20.00 по Минску.
Кейсы, которые вы прислали не потерялись - я их складываю в базу и мы их постепенно будем обсуждать. Но обязательно присылайте новые сюда для мидл группы и сюда для джуниор.
Всем хороших выходных 🏄♂️
PM sovet on Notion
PM совет | Notion
Привет!
Сегодня ПМ совет группы джуны в 20.00 (минское время), по ссылке
https://meet.google.com/kfr-eszi-rat
Разбираем этот кейс.
https://meet.google.com/kfr-eszi-rat
Разбираем этот кейс.
Сегодня ПМ совет в 20.00 по Минску тут: https://meet.google.com/kfr-eszi-rat
Разбираем вот этот кейс. Он очень подробно расписан в ноушене (спасибо автор!) почитайте заранее эту историю.
Разбираем вот этот кейс. Он очень подробно расписан в ноушене (спасибо автор!) почитайте заранее эту историю.
Дополнение ко вчерашнему кейсу
Вчера разобрали кейс о PO, который не хочет и не дает чинить проблемы в процессах. Я предложил свести все в таблицу, показав импакт в деньгах, вот так.
Такие рациональные аргументы обычно срабатывают.
Но один из участников спросил: "а что делать, если PO все равно не хочет решать проблемы?". Я тогда ответил: "ну как не захочет, тут же про деньги, на понятному ему языке". Потом полночи уснуть не мог, пока сам себе не объяснил, почему может быть иначе.
В этой ситуации, я бы сделал шаг назад и попробовал понять мотивацию PO. Почему он не хочет помогать разработке? Почему он в этом не заинтересован?
Может, он собирается продать компанию и сейчас ищет покупателя? Или собирается уйти из нее и ищет новый проект? Или подается в акселератор, чтобы дали денег на развитие? Тогда у него голова забита совсем другим, ему не до процессов, даже с инициативным менеджером.
Вчера разобрали кейс о PO, который не хочет и не дает чинить проблемы в процессах. Я предложил свести все в таблицу, показав импакт в деньгах, вот так.
Такие рациональные аргументы обычно срабатывают.
Но один из участников спросил: "а что делать, если PO все равно не хочет решать проблемы?". Я тогда ответил: "ну как не захочет, тут же про деньги, на понятному ему языке". Потом полночи уснуть не мог, пока сам себе не объяснил, почему может быть иначе.
В этой ситуации, я бы сделал шаг назад и попробовал понять мотивацию PO. Почему он не хочет помогать разработке? Почему он в этом не заинтересован?
Может, он собирается продать компанию и сейчас ищет покупателя? Или собирается уйти из нее и ищет новый проект? Или подается в акселератор, чтобы дали денег на развитие? Тогда у него голова забита совсем другим, ему не до процессов, даже с инициативным менеджером.
Кейс следующей недели
Я начал поглядывать на работу в Европе и успел пройти пару собеседований. Как же там все по-другому! Первое, что бросилось в глаза: долгий процесс (месяц это еще быстро), вопросы задают другие, а на одну позицию было целых 7 интервью!
В связи с войной и эмиграцией тема работы заграницей интересна многим. Поэтому на следующей неделе у нас будет 1 ПМ совет на тему найма зарубежом. Начнем с первого шага - резюме. Если будет интересно, то сделаем еще.
С ребятами из AgileFluent разберем мое CV в прямом эфире и посмотрим, что можно улучшить. Линчевать его будет Елена Королева - консультант по карьере в ИТ и HR. Она живет в Сингапуре, поэтому встречаемся утром, 21 июня, в 9.00 по Минску.
На этот раз будет запись, ссылка на звонок: https://us02web.zoom.us/j/89715526398?pwd=ZkMxK3loQ3BNeENxSTU4RDZtRHhJQT09
Я начал поглядывать на работу в Европе и успел пройти пару собеседований. Как же там все по-другому! Первое, что бросилось в глаза: долгий процесс (месяц это еще быстро), вопросы задают другие, а на одну позицию было целых 7 интервью!
В связи с войной и эмиграцией тема работы заграницей интересна многим. Поэтому на следующей неделе у нас будет 1 ПМ совет на тему найма зарубежом. Начнем с первого шага - резюме. Если будет интересно, то сделаем еще.
С ребятами из AgileFluent разберем мое CV в прямом эфире и посмотрим, что можно улучшить. Линчевать его будет Елена Королева - консультант по карьере в ИТ и HR. Она живет в Сингапуре, поэтому встречаемся утром, 21 июня, в 9.00 по Минску.
На этот раз будет запись, ссылка на звонок: https://us02web.zoom.us/j/89715526398?pwd=ZkMxK3loQ3BNeENxSTU4RDZtRHhJQT09
Telegram
AgileFluent: карьера на международном рынке
Записывайтесь на консультацию с менеджером: https://link.agilefluent.ru/7kx
Помогаем IT и Digital специалистам найти работу за границей:
— сопровождаем до оффера с гарантией;
— 300+ офферов в 22 странах;
— CV, CL, LinkedIn;
— интенсивы по английскому.
Помогаем IT и Digital специалистам найти работу за границей:
— сопровождаем до оффера с гарантией;
— 300+ офферов в 22 странах;
— CV, CL, LinkedIn;
— интенсивы по английскому.