Итак, про геймификацию.
Господа телеграмщики наворотили дискуссию вместо того, чтобы погуглить сам термин, в итоге получилось расхождение в трактовках.
Итак, почему геймификация не имеет отношения к гендеру, трансгуманизму, а также "Играм, в которые играют люди" по Берну.

Допустим, вы очень уставший сотрудник филиала крупной компании. И вдруг с вашим рабочим пространством начали твориться чудеса.
В рабочей среде появились доски-планнеры с задачами, описания которых напоминают текстовые квесты. Появляются баллы за выполнение задач и достижение показателей. За что-то дадут пироженку в столовой, за что-то - сеанс в массажном вип-кресле для начальства на третьем этаже, а за что-то даже неплохие сертификаты!
Помимо этого запустили челлендж на количество пройденных шагов, в котором будут участвовать абсолютно все сотрудники, включая высшее руководство. Рейтинги будут вывешивать каждую неделю, за достижения вы будете получать значки и светить счастливым лицом с первых строчек.

Как видите, никаких эльфов и женщин с бородами.

Геймификация выросла из трудоголизма и массового СДВГ. В двух словах, это система манипулирования человеком для концентрации его внимания на определенных реакциях. Само название указывает на то, что элементы игры внедряются в пространства и ситуации, где их изначально нет и быть не должно.

Простейший пример геймификации я наблюдала в одном парке-лабиринте, по которому были разбросаны спрятанные изображения обитающих там птиц, и гостям предлагалось найти их все. Идея понятна — есть заданная последовательность действий, разбитая на отрезки, и конечная цель.

Добавьте к этому сюжет, красивый дизайн, награды и уставшего выгоревшего человека — вот вам и геймификация. Человек выполняет задачи, продвигается по сюжету, получает за это награды. Потому что другие способы привлечь его внимание и интерес к работе или учебе уже неэффективны. Потрясающим примером может служить менеджер задач Habitica, в котором выполнение повседневных дел превращено в увлекательное путешествие по фентезийному миру, где вы сражаетесь с пыльными монстрами и драконами лени, а ваш персонаж прокачивается и получает новые способности благодаря уборке и походам в магазин.
***
В основе всей системы лежит разделение на несколько типов игрока, заимствованных из настоящего гейм-дизайна.

— Нагибатор/киллер — Главная цель - доминирование и победа над соперниками-другими игроками. В играх такой будет торчать исключительно на местной арене в поединках, игнорируя все остальное.
Ему важен дух соревнования и место лучшего сотрудника, первого ученика, королевы бала, самого активного комментатора и тд.

— Челленджер/ачивочник. В обычной жизни это карьерист. Человек, помешанный на достижениях, наградах, титулах и статусах.
И это не про соревнование, как в первом случае, а скорее про сбор коллекции. Грубо говоря, такой человек может работать в компании 5 лет, только чтобы получить юбилейные часы.

— Исследователь — в игре для него важнее всего история и сюжет, изучение мира, вариативность прохождений и поиск всех разветвлений. К слову, я сама принадлежу именно к этому типу.
В рабочем процессе исследователь будет рваться к документации, справкам, ему скорее всего всерьез важна "миссия компании", даже если это банк или производитель мебели.
В проектах/продуктах исследователю важно иметь выбор и возможность сравнивать, четкую рубрикацию, подробные описания, желательно с цифрами.

— Коммуникатор. В отличие от киллера, ему важно не соревноваться, а активно взаимодействовать с командой, общаться в коллективе и выстраивать отношения между его членами.
В рабочей или учебной среде им важны групповые активности, живые встречи или поездки, организация и распределение ролей. В отношениях с проектом/продуктом - возможность оставить отзыв, комментарий, влиться в сообщество.

Позитивная манипуляция затрагивает ту сторону характера, которая наиболее развита и активна у конкретного человека. Плюс гармоничное сочетание всех элементов, чтобы не заставлять "Исследователя" соревноваться с "Киллером" и не требовать от "Коммуникатора" становиться работником месяца.